v.News 108

NEWS БР

ОЈ

108

ПЕТ

ОК,

26

АВГ

201

1

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

vrabotuva

ВРАБОТУВАЊЕ

ИНТЕРЕСНО: Зошто политичарите би ја „оплескале“ на интервју за работа?

ПРЕЗЕМЕНО : Со повеќе жени во тимот расте колективниот IQ

ОглаСИ И РабОТНИ МЕСТа57WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Најдете нè на

ТЕМА НА БРОЈОТКонфлиКт на работното место

вО ОвОј бРОј

CVна

http://www.vrabotuvanje.com.mk

http://www.facebook.com/vrabotuvanjenews

https://twitter.com/Vrabotuvanje

04

08

09

10

12

16

18

22

24

28

31

32

34

38

40

42

44

10

20

ТЕМА НА БРОЈОТ ККонфликт на работното место

CV на ГОЛЕМИТЕ Pirelli

АКТУЕЛНОСТИ

ТЕМА НА БРОЈОТ

HR АНАЛИЗА

ПРЕЗЕМЕНО

CV НА ГОЛЕМИТЕ

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

ИНТЕРЕСНО

КНИГА

HR РЕЧНИК

СТАТИСТИКА

ОГЛАСНА ТАБЛА

4

10

15

1620

24

26

30

32

33

33

34

Содржина

3

роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач

Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.

P

OD UREDNIKOT.......

Снежана ВелковГлавен Уредник

ГлАВЕН УрЕДНИКСнежана Велков

[email protected]

ВЕБ АДмИНИСТрАТОр И АСИСТЕНТ зА ПОСрЕДУВАњЕ

ПрИ ВрАБОТУВАњЕКатерина Маџовска

[email protected]

ПСИХОлОГМарија Јовановска

[email protected]

ДИзАјНГораст Цветковски

[email protected]

АДрЕСА:Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје

ТЕлЕфОН:+389 (2) 3213 065

мОБИлЕН:+389 (71) 305 939

фАКС:+389 (2) 3230 091

WeB site:www.vrabotuvanje.com.mk

Е-MAiL:[email protected]

Вработување NEWSтим

ИНТЕРЕСНО: Кој медиум е соодветен за вашиот бизнис?

ПРЕЗЕМЕНО : Деловно размислување - Харв Екер

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА59

NEWS БР

ОЈ

107

ПЕТ

ОК,

8 Ј

УЛИ

201

1

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

vrabotuva

Најдете нè на

ТЕМА НА БРОЈОТКАКО ДА (НЕ) ГО УНИШТИТЕ БИЗНИС РАЗГОВОРОТ

ВРАБОТУВАЊЕ

ВО ОВОЈ БРОЈ

CVна

44

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...

КАј НАС ВАшАТА ЛОјАЛНОСТВРЕДИ ПОВЕЌЕ

„Кроациа Осигурување Живот-АД“ ја продолжува традицијата на успешна компанија, овозможувајќи дополнителни привилегии и бенефиции за своите осигуреници. Секојдневно воведуваме нови услуги за нашите клиенти, додавајќи дополнителна вредност на полисата за Животно Осигурување.Една од привилегиите кои им ги овозможивме на нашите осигуреници оваа година беше ексклузивната картичка за лојалност која им донесе попуст при посета на ресторани, кафулиња, салони за убавина, фитнес центри, училишта за странски јазици, продавници за детски играчки, стоматолошки ординации, парфимерии, туристички агенции итн. Но не застанавме тука. Позитивните реакции на нашите осигуреници за овој проект нí беа доволен мотив да ја прошириме листата на локации каде тие би се стекнале со попуст.Со задоволство Ве информираме дека

од сега картичка за лојалност вреди уште повеќе! „Кроациа Осигурување Живот-АД“ и Вашата картичка за лојалност Ви овозможува попустот на преку 130 локации низ цела Македонија. Ве покануваме во нашите простории за да го подигнете новиот каталог, каде се опфатени сите дополнителни информации. Ви овозможуваме Осигурување на Живот коие подразбира уште низа други привилегии. Само една мудра одлука може да Ви го промени начинот, но и стилот на живеење. Градиме грижа за Корисници достојна на лојалноста која ни ја нудите, бидејќи задоволни Корисници е нашата цел!!

НА 30 АВгУСТ НА СКОПСКИОТ АЕРОДРОм ЌЕ СЕ ОТВОРИ “БУРгЕР КИНг“

На 30 ти август ќе се отвори првиот “Бургер Кинг“ на скопскиот аеродром “Александар Велики“, а до крајот на годината се очекува да бидат отворени уште три ресторани низ Македонија.

Ресторанот ќе го отвори ТАБ Фудс а ова вчера на прес конференција го

потврдил Канер Дикичи, генерален менаџер на компанијата.

Со оглед на реномето на ТАБ Фудс во Турција, светските менаџери на “Бургер кинг“ имале доволно доверба во нив за отворање на рестораните и преку нив планирале да се пробијат на новите пазари во балканските земји.

Дикичи истакнал дека нивниот план е да отворат околу 1.100 ресторани во Турција до 2015 година.

ОНЕ СО згОЛЕмЕНА ДОБИВКА ОД 24 ПРОцЕНТИТелекомуникацискиот оператор ОНЕ заклучно со јуни годинава има вкупно 659.033 активни кориснички услуги и бележи раст од 24 проценти во мобилната телефонија споредено со првата половина од минатата година. - Раст од 53 проценти

5

има и во корисничката база на дигиталната телевизија Боом ТВ. Пораст, исто така се бележи и во бројот на корисници во фиксната телефонија и интернет услугите, соопшти денеска ОНЕ.Заработката пред камати, даноци, депрецијација и амортизација (ЕБИДТА) во однос на истиот период мината година бележи раст од 24 проценти, се вели во соопштението. KРИзАТА ЌЕ зАТВОРИ НАД 180.000 мАЛИ ПРЕТПРИјАТИјА ВО гРцИјАНад 180.000 мали претпријатија се очекува да бидат затворени во следните 12 месеци во Грција поради кризата, пишуваат весниците „Авриани“

предвидува 45 милиони долари за привлекување на туристи од соседството, но и од подалечните светски дестинации.

На германците како

целна група ќе се потрошат дури 7,5 милиони од вкупната вредност, пет милиони ќе одат во Русија, а 4,5 во САД. Екстремно лошите дипломатски односи со Израел не се причина еврејските туристи да не бидат мета на турската пропаганда. За промоција во Израел се предвидени дури еден милион долари, а во планот не е запоставена ниту Сирија со која Турција е речиси во војна, и на која ќе се потрошат 400.000 долари.

Во промотивниот пакет најмногу се застапени приморската провинција Измир и главниот економски центар Истамбул,

и „Нафтемборики“, повикувајќи се на најново испитување.

Само до крајот на годината катанец ќе стават сто илјади мали претпријатија, а опасност да останат без работа им се заканува на 250.000 лица, пишуваат весниците.Весникот „Експрес“ додава дека се влошила финансиската ситуација на осум од десет претпријатија во Грција, или 81,3 отсто.Затворањето на претпријатијата ќе доведе до раст на невработеноста, која и без тоа е многу висока и се претвори во најголем кошмар за Грците, предупредуваат аналитичарите. ТУРцИјА НАмАЛУВА ТРОшОцИ НА ТУРИСТИЧКА ПРОмОцИјАБуџетот за промоција на туризмот во Турција, од кој за оваа година беа одделени и потрошени вкупно 96,8 милиони долари, за наредната година ќе се скрати за половина. За 2012 година Турција


но се промовираат и дестинации од внатрешноста како Анадолија и Кападокија, дури и планината Немрут која се наоѓа на источните граници на земјата.

ПОВЕЌЕ ОД 1.000 ТУРСКИ ТУРИСТИ гИ БУКИРАА ОхРИДСКИТЕ хОТЕЛИАнализата што ја спороведе “Капитал“ покажува дека за време на рамазанските празници од 8 до 12 септември дваесетина групи туристи од Турција три дена ќе поминат во Охрид, а еден во Скопје. За празникот Рамазан годинава Македонија ќе ја посетат петпати повеќе Турци во споредба со лани. Анализата што ја спороведе “Капитал“ покажува дека за време на рамазанските празници од 8 до 12 септември дваесетина групи туристи, ќе останат во поголемите охридски хотели.

66


„ФИБУЛА“ ЌЕ гРАДИ ДВА ДЕ-ЛУКС хОТЕЛИ ВО ОхРИД

Хотелски комплекс со два де лукс хотели ќе се гради покрај Охридското езеро, во близина на Билјанини извори. Компанијата „Фибула ер травел“ купи две парцели државно земјиште на кои во рок од една година треба да започне да го гради комплексот. Хотелите ќе бидат прва класа, со пет ѕвездички, а сопственикот треба во рок од три месеци по целосна изградба да ги брендира со име на хотелски ланец кој во своја сопственот поседува или пак управува со повеќе од пет хотели.Двете градежните парцели државна земја на јавно наддавање ги продаде Министерството за

транспорт и врски по цена од 71 денар за квадратен метар.

Почетната цена на наддавањето, на кое компанијата „Фибула ер травел“ била единствен наддавач е едно евро. Двете локации покрај Охридското езеро фирмата ги купила за 21.000 евра. Двете локации се наоѓаат во потесното градско подрачје на Охрид, во близина на градежната компанија „Трудбеник“ и пред Спортскиот центар „Атина Бојаџи“. Се сметаат за атрактивни локации, бидејќи се на само стотина метри од езерото, кај „Холандскиот парк“ и шеталиштето покрај езерскиот кеј. Станува збор за нова хотелска зона, бидејќи во непосредна близина се хотелите „Гарден“, „Лебед“ и „Милениум -Палас“.Компанијата

„Фибула ер- травел“ на првата парцела со големина од 13.459 квадратни метри ќе гради хотел со вкупна површина од 33.625 квадрати и висина од 16,2 метри. На помалата парцела со површина од 4.738 квадрати ќе гради хотел со вкупна површина од 4.602 квадрати и висина од 10,6 метри. Фирмата е должна во рок од 15 дена да ги уплати средствата согласно постигнатата крајна цена од наддавањето. Доколку средствата не се уплатат во утврдениот рок, ќе се смета дека градежното земјиште не е отуѓено, нема да се пристапи кон склучување на договор и депонираните средства на најповолниот понудувач нема да му бидат вратени, информираат од министерството.Одобрението за градба од општината Охрид, инвеститорот треба да го обезбеди во рок од 12 месеци од извршената солемнизација на договорот и согласно роковите предвидени во

Законот за градење да изгради хотел од прва категорија со 5 ѕвезди. Како што информираше раководителот на Секторот за урбанизам во општината Охрид, архитектот Бранко Арнаудов, двете локации, дадени на „Фибула ер травел“, се помали и по габарит и по површина. Хотелите ќе имаат приземје, два ката и потпокрив. Во истиот комплекс, предвидени се уште две локации, но за големи, елтини хотели, со површина од 20 илјади метри квадратни.

јОхАНЕС РАИНДЛ НОВ гЛАВЕН ИзВРшЕН ДИРЕКТОР НА ЕВН мАКЕДОНИјА хОЛДИНгЈоханес Раиндл е новиот главен извршен директор на ЕВН Македонија Холдинг. Доаѓа на местото на Гинтер Офнер кој заминува од оваа функција. Офнер, чиј мандат по повеќе од пет години истекува во септември годинава, е назначен за главен финансов директор

7

на Меѓународниот аеродром Виена. - Благодарни сме дека со своето искуство и посветеност на Македонија и нејзините граѓани Гинтер Офнер даде придонес кон успешната трансформација на ЕВН Македонија и кон позитивните односи кои ЕВН како австриска компанија би можела да ги изгради со македонското општество. Дури и во најтешките ситуации тој никогаш не го изгуби оптимизмот и посветеноста да ја направи ЕВН Македонија успешна приказна како за ЕВН така и за Македонија, изјави Штефан Шишковиц, член на

Управниот одбор на ЕВН АГ. Шишковиц е убеден, како што нагласува, дека Раиндл, кој има долгогодишно искуство во енергетиката и менаџментот со дистрибутивни мрежи за електрична енергија, успешно ќе ја продолжи неговата работа.

новата фабрика ќе се преработува оксидната руда од рудното тело „Вршник“, кое е во рамките на концесиското подрачје на „Бучим“. Во новата фабрика за лужење и производство на катоден бакар ќе се вработат 65 работници. - Имавме голем интерес за вработување во новата фабрика еве за 47 слободни места конкурираа 540 кандидати. Во рудникот „Бучим“ просечната плата на вработените е 440 евра, вели Николов. Тој додава дека во тек е монтирањето на современата опрема за лужење и производство на катоден бакар во новата фабрика.

СЕ ЧИСТИ ТЕРЕН зА ПОТЕНцИјАЛНИТЕ ИНВЕСТИТОРИ?! Охридски ЕМО неделава очекува да продаде имот вреден 500.000 евра. ОХИС, Еурокомпозит и Тутунски комбинат од Прилеп пак, не продаваат, но изнајмуваат магацини, канцеларии и земјиште. Дали со ова се подготвува терен за продажба или само се крпи сметката на загубарите? Преку распродажба на имот или давање под закуп на земјиште и деловен простор четирите државни загубари ја намалуваат дупката во сопствениот буџет. ЕМО,

„БУЧИм“ НА ДЕНОТ НА РУДАРИТЕ јА ОТВАРА НОВАТА ФАБРИКА зА ЛУжЕњЕ И ПРОИзВОДСТВО КАТОДЕН БАКАРРудникот за бакар и злато „Бучим“ од Радовиш на 28 август, Денот на рударите пробно ќе ја пушти новата фабрика за лужење и производство катоден бакар. Заменик менаџерот на рудникот „Бучим“, Николајчо Николов вели дека новата фабрика ќе се пушти во пробно производство, а првото добивање на готов производ, односно на катоден бакар ќе се произведе до крајот на годината. - Инвестицијата е вредна 11 милиони евра и

очекуваме со сегашната цена на бакарот, кој на светските берзи изнесува 9 000 долари по тон да се исплати за три до четири години. Годишно во новата фабрика за лужење и производство на катоден бакар ќе се произведува околу7 2 500 тони катоден бакар, вели Николов.Тој додава дека во


ОХИС, Еурокомпозит и Тутунски комбинат од Прилеп веќе подолго време продаваат или издаваат магацински простор, продавници, канцеларии и машини. Само охридскиот загубар ЕМО оваа недела очекува да продаде имот вреден 500.000 евра. За деловен простор на три локации

во Скопје, со вкупна површина од 365 метри квадратни, од ЕМО процениле дека треба да добијат 380.000 евра.“ЕМО има погон во Гевгелија, кој не работи 3-4 години. Извршители го зедоа погонот поради долгови и останаа само машините, така што решивме да ги продадеме. Точно е дека продаваме и деловен простор. Имаме дуќани кои порано ЕМО ги добил како компензација за завршена работа, а се издава и деловен простор. Парите од продажбата и од наемнината одат во буџетот на компанијата“, вели Зоран Трајчевски, до неодамна директор на ЕМО од Охрид.

Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа.

зАПОЧНЕТЕ јА ВАшАТА КАРИЕРА ВОКРОАцИА ОСИГУРУВАњЕ – ЖИВОТ А.Д.

зА СИТЕ ПОДЕТАЛНИ ИНФОРмАцИИ КОНТАКТИРАјТЕ НÉ!

http://www.cro.mk/

Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини.

Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех.

Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден.

За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор на практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување во професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност за започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден да бидете дел од големото семејство на Кроациа Осигурување – живот.

02 3215 083; 02 3215 883

http://www.cro.mk

[email protected]

10

Речиси нема компанија во која од одвреме навреме не се јавуваат искри, поголеми или помали расправии со вработените, што треба што е можно побргу и поуспешно

да се решат. Ако имате улога на претпоставено лице во компанијата, не занемарувајте ги конфликтите меѓу вашите

работници, без оглед дали се работи за приватни или деловни конфликти, бидејќи тие многу брзо, од речиси безопасни препирања може да прераснат во отворени конфликти што може да и наштетат на работата, како и на самиот имиџ на претпријатието. Интервенирајте што е можно

порано и обидете што е можно поуспешно да го решите проблемот, без многу драми. За ова дефинитивно ќе ви бидат од помош комуникациските вештини и вештините за посредување меѓу двете страни. Се разбира, секоја ситуација е различна и најверојатно голем дел од работи ќе мора да ги

КонфлиКт на работното меСтоКаКо да го решите судирот меѓу вработените? нерешените КонфлиКти сеКогаш излегуваат на површината во најлошиот можен момент и сеКогаш Кога ќе се случи тоа е многу потешКо да се најде решение и да се намалат последиците од КонфлиКтот

10

ТЕмА НА БРОјОТ

правите „по слух“, но, насоките што ќе ви ги дадеме сигурно ќе ви помогнат.

шТО ТРЕБА ДА ПРЕзЕмЕТЕ зА ДА гО СмИРИТЕ СУДИРОТ? Не избегнувајте го судирот, со надеж дека ќе се реши самиот и не очекувајте дека толку лесно ќе се реши сам по себе, иако може да се чини дека судирот исчезнал. Тој ќе исплива на површината секогаш кога ќе се појават стресни ситуации.

Нерешените конфликти секогаш излегуваат на површината во најлошиот можен момент и секогаш кога ќе се случи тоа е многу потешко да се најде решение и да се намалат последиците од конфликтот Оттаму, одложувањето на решавањето на конфликтот не е опција што треба да ја земате предвид.

КАКО ДА ПОСТАПИТЕ?Не се сретнувајте поединечно со луѓето што се во конфликт. Ако му допуштите на секој поединец да ја каже својата страна од приказната, ризикувате да застанете на нечија страна. Се разбира, секое лице ќе се претстави себеси како страната што е во право, што ќе ве стави во положба да бидете и судија и порота, што не е положба во која сакате да се најдете.

шИРЕњЕ НА КОНФЛИКТОТНе треба да верувате во ниеден момент дека лицата што се директно инволвирани во судирот се единствените врз коишто тој судир има влијание. Секој ваш вработен со кој тие лица комуницираат на определен начин е погоден. На пример, дали имате чувство дека колегите се однесуваат различно во близина на спротивставените

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19(sproti TC Skopjanka)

tel./faks: +389 2 24 66 682tel: +389 2 24 65 732

faks: +389 2 24 68 928

џkancelariski nabavkiџ kancelariski

materijali i opremaџ reklamni materijali

џ hartijaџ pe~atarski materijali

i opremaџ hanplast

џ pe~atarski uslugi

КонфлиКт на работното меСто

12

страни, околу нив „одат како по јајца“?

Таквата атмосфера може само дополнително да го продлабочи проблемот и до неодамна складната канцеларија да ја претвори во место во кое владее непријателско окружување. Во најлошиот случај, колегите што ги окружуваат страните во конфликтот може, исто така,

да заземат страна, со што судирот може уште толку да се продлабочи и усложни.

КАКО ДА БИДЕТЕ ПОСРЕДНИК ВО РЕшАВАњЕТО НА КОНФЛИКТОТ?Свикајте состанок на кој ќе бидат присутни сите страни во судирот. Допуштете им на сите

„завојувани“ страни накратко да ја изнесат својата верзија на приказната, без коментари и прекинувања од другата страна. Излагањето треба да биде кратко, а вие треба да ги сослушате внимателно и да интервенирате само во случај на вербален судир. Каква било форма на кавга, закани или девијантно однесување не доаѓа предвид.

Откако сите, вклучително и вие, ќе се запознаат со сите страни и гледишта, прашајте ги спротивставените страни што треба да се стори за да се реши конкретниот проблем. Понекогаш за сите конфликти постои многу едноставно решение, што можеби и

не мора да им одговара на спротивставените страни, но затоа сте вие тука за да најдете заедничко решение. Понекогаш и во тој поглед ќе мора да направите определени организациски промени.

Доколку не е можно веднаш да најдете решение за определен проблем, ќе мора подлабоко да продрете во суштината

на проблемот. На пример, можеби ќе треба дополнително да барате образложение од спротивставените работници што би требало другата страна да стори повеќе, подобро, поинаку и сл. за да се реши конфликтот. Некогаш можеби нема да успеете, поради сложеноста на проблемот, веднаш да го решите

ТЕмА НА БРОјОТ

конфликтот, туку тоа ќе биде процес што трае со денови или, пак, со недели.

Сите спротивставени страни мора да бидат подготвени да се смират и да соработуваат, како и да се обидат да го решат конфликтот. Работниците што се во конфликт во тој момент мора да се обврзат дека ќе ја почитуваат работната етика, односно, дека ќе се трудат да го сочуваат достоинството и почитувањето, не само еден кон друг, туку и кон целата компанија.

НЕ ИзБИРАјТЕ СТРАНАОна што е особено важно да го ставите на знаење е дека нема да избирате страна во судорот, без оглед на вашето лично мислење. Мора да бидете свесни дека веројатно не ги знаете сите детали за судирот и сѐ што стои зад него, без оглед на тоа колку сте упатени во самиот проблем.

Мора да очекувате од вашите вработени да се однесуваат зрело и да ги решаваат конфликтите како возрасни, што знаеме дека понекогаш не е случај. Мора да им ставите на знање дека ако двете страни не

поработат на своето однесување и на решавањето на судирот, на односот кон работата, почитувањето на работната етика, ќе мора да преземет дисциплински мерки, што, во крајна мера може да значи и губење на работата за двете страни.

На крај, особено важно е да им ставите на знање на спротивставените страни дека верувате во нивните способности да го решат судирот и да продолжат со успешното работење во компанијата. Утврдете рок за следниот состанок, на кој ќе согледате какви промени се случиле во текот на определениот период

и дали се променил нивниот однос кон работата, како и дали воопшто се подобриле односите меѓу спротивставените страни.

жЕшКО СТОЛЧЕДа се биде лицето што мора да ги решава конфликтите меѓу спротивставените страни никогаш не била благодарна работа, но, ако се наоѓате на определена положба, тоа е секако нешто со кое ќе се соочите порано или подоцна. Вие сте лицето што може во голема мера да влијае на работното окружување во позитивна, но и во негативна смисла, затоа својата задача не треба да ја сфаќате несериозно.

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТАД за осигурување на Живот

ИзВЕСТУВАњЕ зА ПРАВНИ ЛИцА

Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИгУРУВАњЕ НА жИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства

Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите:• Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра• Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра• Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра• Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра

...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување!

Колку ТРОшИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила зАшТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се:

▪ 100 % Повратни▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка▪ Заштитени со Девизна Клаузула

Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување.Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на

КРОАцИА ОСИгУРУВАњЕ – жИВОТ!

ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАцИА ОСИгУРУВАњЕ – жИВОТ АД СКОПјЕ!

→ →

15

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, [email protected]

www.sette.com.mk

HRАНАЛИзА

hR А

НАЛИ

зА

0

5

10

15

20

25 22 20

15

11 10 10 8

6 6 6

Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 18.08.2011 - 24.08.2011

Дневник 41%

Вест 22%

Вечер 18%

Нова Македонија 15%

Капитал 4%

Објавени огласи по печатен медиум во периодот 18.08.2011 - 24.08.2011

16

Кога секој тим би бил паметен толку колку што се просечно паметни неговите членови, тимската работа би одела како песна. За жал, петмина многу интелигентни луѓе

може да претставуваат сосема неефикасен, лош и, грубо решено, глупав тим. Мерката за интелигенцијата на поединецот според дефиницијата е способност

за апстрактно размислување, разбирање, комуникација, учење, планирање, емоционална интелигенција и решавање проблеми. Кога се работи за тимот, интелигенцијата на групата е способноста на групата индивидуалци за заедничко совладување на комплексни и нерутински ситуации. Интелигентните тимови постигнуваат поголема

ефикасност од своите најдобри членови. Токму поради мултипликативната ефикасност се работи во тим. Едноставно, човек и магаре би требало да бидат попаметни од само човек. Сепак, во тимовите понекогаш има пет луѓе на нивото на магарето од претходната реченица.

ТИмСКА ДИНАмИКА

ПРЕзЕмЕНО

ефиКасноста на тимовите може да се зголеми со мудар избор на нивните членови паметните тимови имаат минимален број членови што се потребни за работата што ја вршат, нивните членови владеа со соодветните вештини, не се слични еден на друг, но не се и толКу различни за да имаат проблеми во КомуниКацијата. поКрај тоа, во групата мора да бидат рамноправно застапени двата пола.

ПРЕзЕмЕНО

16

Со повеќе жени во тимот раСте КолеКтивниот IQ ПИШУВА Татјана Петричушиќ

[email protected]

17

Како да ја зголемите ефикасноста на тимовите? Истражувањата покажуваат дека во секоја група може да се применат неколку едноставни чекори за зголемување на ефикасноста. Првиот чекор е да не зборуваат сите истовремено, односно да му се допушти на секој член непречено да го изнесе своето мислење. Звучи банално, но се покажа дека мажите што се на положба на моќ зборуваат повеќе и ги прекинуваат останатите. Значи, ако водачот на тимот не создаде средина во која сите чувствуваат дека може да го споделат своето мислење и своите идеи, доминантното малцинство ќе го монополизира разговорот и на тој начин ќе ја загрози ефикасноста на работата. Се разбира, окружувањето што им допушта на сите да кажат што мислат има свои граници.

Друг важен, но често занемаруван, фактор е составот на групата, односно соодносот на застапеноста на мажите и жените. - Жените користат, барем до определена мера, различни стилови на комуникација и работа што се често посоцијални. Со повеќе жени во тимот расте колективниот

коефициент на интелигенција – не нужно бидејќи се попаметни, иако некои од нив се тоа, туку поради различните процеси што тие ги

отвораат и негуваат. Имено, третиот, може и најважен, елемент на успехот е социјалната чувствителност на групата, што, исто така, зависи од бројот на жените во групата, бидејќи тие повеќе ја применуваат. Едноставно, социјалната чувствителност е способност за декодирање на невербалните знаци и „читање“ на туѓите емоции - објаснува Карстен Јонсен, истражуваќка во познатата швајцарска деловна школа ИМД. Тоа не значи дека соодносот на застапеноста на мажите и жените во тимот не мора да биде 50 према 50, бидејќи веќе 20-ина проценти од малцинската група ја менуваат социјалната динамика

во тимот. Значи, во тимот од 10 луѓе, веќе 2 жени може значително да ја зголемат тимската интелигенција.

ВРЕмИњА зА ИНТЕРВЕНцИјААктивната грижа за напредокот на тимот има големо влијание врз неговите резултати. Како што покажа трудот „Теоријата за тимското советување“ што заеднички го напишаа професорот Џ. Ричард Хекмен од Харвард и професорката Рут Вејџмен од Дартмут, делотворноста на интервенциите зависи во значителна мера и од тоа кога таквите интервенции се спроведуваат во тимската работа. Оние што мислат дека работата на постојаните тимови нема почеток, средина и крај би требало сека повеќе да размислуваат за тоа. Имено, периодите се длабоко всадени во човековото искуство и човекот чувствува нагон да ги организира иако можеби и не се потребни. Можеби најдобар пример за тоа се кварталите на коишто сите компании го делат своето работење, иако во реланоста тоа е повеќе определено од годишните времиња или од кратки периоди од по неколку недели.

ТРИ ФАКТОРИШто го прави

паметниот тим уште попаметен

1. Средина во која

Со повеќе жени во тимот раСте КолеКтивниот IQ

ПРЕз

ЕмЕН

О

ПИШУВА Татјана Петричушиќ[email protected]

18

ПРЕзЕмЕНО ПРЕзЕмЕНО

сите чувствуваат дека може да го споделат своето мислење и своите идеи со останатите.2. Составот на групата, односно застапеноста на мажите и жените, бидејќи во тимот од 10 луѓе веќе две жени можат значително да ја зголемат тимската интелигенција. 3. Социјалната чувствителност на групата, односно, способноста за декодирање на невербалните знаци и за „читање“ на емоциите на останатите.

Во секој случај, делотворноста и интелигенцијата на тимот може значително да се зголеми во три наврати: на почетокот на работата, во средината и пред крајот. Колку интервенцијата на почетокот, односно добриот почетен момент, може да ги промени работите ни покажува интересното истражување од 1993 година. Се проучувало однесувањето на капетанот на авионот во првите минути по формирањето на тимот на летот и резултатите од неговото однесување. Бидејќи летовите се многу структурирани, кога екипажот ќе влезе во авионот, секој член на тимот ги знае своите задолженија, каде лета авионот, што мора да се провери ... Окружувањето, значи, е такво што новиот екипаж може да лета без да троши време на оррганизација, што се случува доколку капетанот не го информира екипажот пред полетувањето. Сепак, истражувањето покажало дека екипажите со капетани што одвојувале време за брифинг во очи на летот заради зајакнување на тимот имале многу подобри резултати од

оние што не одржувале такви брифинзи. Најдобрите резултати ги постигнале капетаните што го проучиле патот заедно со екипажот, коментирале за него и го вклучиле екипажот во расправата ... Накратко, оние што збирот индивидуалци го претвориле во тим.

УЛОгАТА НА ВОДАЧОТВториот простор за интервенција е во средината на работата на тимот, кога членовите веќе имаат искуство со задачата. Тогаш голем број тимови стравуваат поради обемот на извршената работа и преостанатото време. Ова е извонреден момент за расправа за стратегијата бидејќи проблемите се веќе прилично јасни и оттаму менаџерот може да му помогне на тимот во изнаоѓањето начини за нивно решавање. Иако може се чини дека е непотребна, интервенцијата на крајот на тимската работа е, исто така, многу корисна. Тимовите по правило нема самите, по извршување на задачата, да одделат време за анализирање на резултатите и на тоа што научиле во текот на работата. Ако задачата била успешна, тие најчесто слават; ако била неуспешна, настојуваат да го рационализираат својот неуспех и да ги обвинат другите, а не да анализираат што може да научат од неуспехот. Затоа, на почетокот, кога се формираат тимовите, добро е тие да се мотивираат, во средината на работата треба да се советуваат за стратегијата, а на крајот треба да се поттикнат да размислуваат за поуките што може да ги извлечат.

Интелигентните тимови се создаваат. Водачите не ја преземаат целата работа и одговорност бидејќи во тој случај тимот нема да се развие во група со најдобри перформанси. Паметните тимови имаат минимален број членови со оглед на работата што мора да ја завршат. Тие вклучуваат членови што ги владеат соодветните вештини, и тоа оние што прават добар микс: луѓе што не се ниту премногу слични еден на друг, ниту пак се премногу различни за да имаат проблеми со комуникацијата. Во групата, покрај тоа, се рамноправно застапени двата пола.

http://www.vrabotuvanje.com.mk/img/oglasifront/8nm0bseocej7c63vtcdd20110729-european_patent_office_24684.htm

2020 големитеCV на

CV НАгОЛЕмИТЕ

21

CV на CV Н

А гО

ЛЕм

ИТЕ

c u r r i c u l u m v i ta e

pirelli general info

Industry conglomeratetype Società per azioni

traded as BIt: PcFounded 1872Founder Giovanni Battista Pirelli

headquarters milan, ItalyKey people marco tronchetti Provera (chairman and cEo), alberto Pirelli (deputy

chairman)products tyres, environmental technology, environmental remediation, renewable

energy technologiesRevenue €4.848 billion (2010)

Operating income €407.8 million (2010)

profit €21.8 million (2010)

total assets €5.619 billion (end 2010)

total equity €2.028 billion (end 2010)

Employees 29,570 (end 2010)

Subsidiaries Pirelli tyre S.p.a. Pirelli Labs S.p.a. Pirelli & c. Eco technology S.p.a. Pirelli ambiente S.p.a.

Website pirelli.com

pirelli history

1872 In 1872 Giovanni Battista Pirelli, a young engineer, founded Pirelli & c. in milan at the age of twenty-four. a year later, the first facility for the production of rubber articles was up and running. toward the end of the century the process of diversification began: from insulated telegraph cable (1879) to underwater telegraph cable (1886) to the first bicycle tyres (1890). the first automobile tyre came off the line in 1901. with the new century, Pirelli began enjoying its first sporting victories and building plants abroad: in Spain (1902), Great Britain (1914) and argentina (1917).

1920’s Starting in the 1920s, drivers like nuvolari, ascari and Fangio regaled Pirelli tyres with a rousing series of auto racing trophies. In 1927 the Superflex Stella Bianca racing tyre was introduced.

1950’s the beginning of the 1950s saw the birth of the cinturato radial, which would leave a decisive mark in the history of tyres. In the meantime, Pirelli continued with its massive geographical expansion, which proceeded through the ‘60s and ‘70s, acquiring the German tyre manufacturer Veith, while starting up cable production facilities in Perù (1968) and australia (1975). In the mid-’70s Pirelli invented the low profile tyre, the famous P7, one of the most important inventions in the industry after the cinturato radial. another discovery revolutionised the world of cables: fibre optics.

1980’s During the 1980s Pirelli acquired the German motorcycle tyre maker metzeler and Standard telephone cable, manufacturer of telecommunications land cable.

http://en.wikipedia.org/wiki/Conglomerate_%28company%29

http://en.wikipedia.org/wiki/Societ%C3%A0_per_azioni

http://en.wikipedia.org/wiki/Borsa_Italiana

http://www.borsaitaliana.it/borsa/azioni/scheda.html?isin=IT0000072725&lang=en

http://en.wikipedia.org/wiki/Giovanni_Battista_Pirelli

http://en.wikipedia.org/wiki/Milan

http://en.wikipedia.org/wiki/Italy

http://en.wikipedia.org/wiki/Marco_Tronchetti_Provera

http://en.wikipedia.org/wiki/Chairman

http://en.wikipedia.org/wiki/Chief_executive_officer

http://en.wikipedia.org/wiki/Tire

http://en.wikipedia.org/wiki/Environmental_technology

http://en.wikipedia.org/wiki/Environmental_remediation

http://en.wikipedia.org/wiki/Renewable_energy

http://en.wikipedia.org/wiki/Renewable_energy

http://en.wikipedia.org/wiki/Euro

http://www.pirelli.com

22

CV НАгОЛЕмИТЕ

1990’s after a company-wide restructuring in 1992-93, Pirelli implemented an international relaunch, and in 1994 presented the Pirelli P Zero ultra-low profile tread, used for the most prestigious tyre models. In recent years, Pirelli cables & Systems has reinforced its position of primacy in the energy field with the acquisitions of Siemens (1998), metal manufactures Ltd and Draka Holding (1999).

the new millenium the new millennium saw yet another revolution in the tyre sector: the mIrS™ production system, introduced in 2000, for the automated fabrication of high-performance tyres. while mIrS™ “mini-factories” were built in Germany, Great Britain the United States, extending also to motorcycle tyre production, in 2002 the Bicocca pilot plant in milan began operating its futuristic ccm (continuous compound mixing) system.

2001 2001 saw the opening of Pirelli Labs, the cutting-edge development division for the Group’s new technologies, from photonics and fibre optics to material sciences.

2002 as for real estate, after a decade of steady growth that made Pirelli the most important player in the Italian real estate panorama, Pirelli rE went public in 2002.

2004 In 2004 the core business of the Group expanded to include new activities in the fields of broadband access and photonics (Pirelli Broadband Solutions), as well as those regarding the environment and renewable energy sources (Pirelli ambiente Holding).

2005 In 2005 the Group sold its cables and Energy and telecommunications Systems business to Goldman Sachs, with the new company taking the name of Prymsian. also in 2005, Pirelli opened its first tyre production plant in china, in the province of Shandong later to become the Group’s production hub. In the same year a production plant of steelcord for tyres was opened in romania.

2006 Pirelli opened its first tyre production plant in romania.

2007 2007 saw an increased presence of Pirelli in china. In the chinese production plant as well as the production of tyres for HGVs, tyres for cars began to be produced. During the year, the Group’s holding in olimpia was sold off.

2008 the Group continued expanding its production. Pirelli and russian technology signed an agreement for a joint venture to start tyre production in russia, in the region of Samara.

2009 In 2009 a new plant was opened in romania for the production of anti-particulate filters: an agreement for the manufacture of filters in china too was signed with the chinese group Hixy.

2010 In spring 2010 the Pirelli Foundation was officially opened at the Bicocca in milan www.fondazionepirelli.org, through which the Group aims to valorise the company’s historic archive and develop its business philosophy. 2010 marked the return of Pirelli to Formula 1, when the exclusive contract to supply tyres for the 2011-2013 world championships was awarded.2010 also saw Pirelli focus on the core business of tyres, and the Premium segment in particular, the high and very high range of tyres in which the group already holds a position of leadership. as part of this focus, the transformation into a “pure tyre company” concluded in the year with the sale of Pirelli Broadband Solutions and the spin-off of the real estate business, Pirelli re, now called Prelios. the construction of the first factory in mexico was also announced. Production is expected to start in 2012 and will be destined principally for the naFta market.

http://www.fondazionepirelli.org/

23

2011 Pirelli is confirmed as the exclusive supplier of tyres for the world Superbike championship until 2015.

pirelli Sponsorship

Football Pirelli has a history of sponsoring football teams. Pirelli is well known for its long term primary sponsorship of the Italian football team Internazionale. Pirelli previously appeared as a sponsor on the shirts of the maltese football club Valletta for a short time. Pirelli’s sponsorship of football teams not only happens in Europe, South america is a key market and as a result successful clubs South america have been sponsored by the tyre company. the Brazilan team Palmeiras, Uruguayan team Peñarol and argentinian side Vélez Sársfield both had Pirelli as a shirt sponsor. when English Football League two side Burton albion Football club built their new stadium in 2005, Pirelli became the title sponsor the new ground. this was because the new stadium, named Pirelli Stadium lies next to the Pirelli factory in Burton-upon-trent, Staffordshire, England. In 2009 Pirelli became the title sponsor of the chinese Super League (cSL), china’s top tier football league.

Rally Pirelli also supports rally with their Pirelli Star Driver program as an initiative to support young rally drivers, organised by Pirelli and the Fédération Internationale de l’automobile (FIa).

Motorsport Pirelli is the only allowed tyre brand in the FIm world Superbike championship since 2007 (along with its support classes, such as the Supersport world championship). Pirelli has also been awarded the contract for the control tyre supply in the British Superbike championship from 2008 until at least 2010. Pirelli were also the official tyre supplier of the world rally championship replacing BF Goodrich for the 2008 season, with all cars using Pirelli tyres and wearing Pirelli decals until the company withdrew to focus on its Formula 1 commitments at the end of the 2010 season.Pirelli is the sole tyre supplier in Formula one, following Bridgestone’s decision to withdraw from the role at the end of 2010. Pirelli previously competed in Formula one from 1950-1958, 1981-1986 and 1989-1991.

pirelli Calendar the Pirelli calendar is a trade calendar published by the Pirelli company’s Uk subsidiary. It has become an annual publication that dates back to 1964.the calendar is famous for its limited availability because it is not sold and is only given as a corporate gift to a restricted number of important Pirelli customers and celebrity VIPs. the Pirelli calendar is perhaps the world’s only prestigious and exclusive “girly” calendar, featuring pictures generally considered glamour photography including artistic nudes.Publication was discontinued after the 1974 issue as an economising cut back in response to the world recession from the oil shock. It was resurrected 10 years later and has been published regularly since then.

http://en.wikipedia.org/wiki/Internazionale_Milano_F.C.

http://en.wikipedia.org/wiki/Valletta_F.C.

http://en.wikipedia.org/wiki/Brazil

http://en.wikipedia.org/wiki/Palmeiras

http://en.wikipedia.org/wiki/Uruguay

http://en.wikipedia.org/wiki/Pe%C3%B1arol

http://en.wikipedia.org/wiki/Argentina

http://en.wikipedia.org/wiki/Club_Atl%C3%A9tico_V%C3%A9lez_S%C3%A1rsfield

http://en.wikipedia.org/wiki/Football_League_Two

http://en.wikipedia.org/wiki/Burton_Albion_F.C.

http://en.wikipedia.org/wiki/Pirelli_Stadium

http://en.wikipedia.org/wiki/Burton-upon-Trent

http://en.wikipedia.org/wiki/Staffordshire

http://en.wikipedia.org/wiki/Chinese_Super_League

http://en.wikipedia.org/wiki/Pirelli_Star_Driver

http://en.wikipedia.org/wiki/F%C3%A9d%C3%A9ration_Internationale_de_Motocyclisme

http://en.wikipedia.org/wiki/World_Superbike_Championship

http://en.wikipedia.org/wiki/Supersport_World_Championship

http://en.wikipedia.org/wiki/Supersport_World_Championship

http://en.wikipedia.org/wiki/British_Superbike_Championship

http://en.wikipedia.org/wiki/World_Rally_Championship

http://en.wikipedia.org/wiki/BF_Goodrich

http://en.wikipedia.org/wiki/Formula_One

http://en.wikipedia.org/wiki/Bridgestone

http://en.wikipedia.org/wiki/2010_Formula_One_season







http://en.wikipedia.org/wiki/Pirelli

http://en.wikipedia.org/wiki/Glamour_photography

http://en.wikipedia.org/wiki/Nude

http://en.wikipedia.org/wiki/1973_oil_crisis

24

Знам дека е најлесно (линија на помал отпор) да се окривуваат другите за тоа што сте биле неуспешни во некоја работа или затворање на продажба, но

ние секогаш викаме дека тој што нуди е крив. Обично после тоа, правиме евалуација на каде сме згрешиле, но најтешкиот дел е ако се прави само-евалуација.

Ако сакате да бидете постојани во едукација и осознавање на новини за ваше унапредување во работата и личниот живот, само-евалуацијата е многу битна. Тоа може да го рпавите или преку пополнување на формулари, тестови и други документи кои можете да ги најдете на интернет, или пак да си поставите некои основни прашања за работата или активноста што сте ја направиле и самите да си одговарате на нив. Кога се само-евалуирате, тогаш можете многу добро да заклушите што знаате добро, а што не знаете воопшто и што би сакале да дознаете повеќе. Со еден збор, ги дознавате вашите јаки и слаби страни, станувате

фамилијарни со она во што верувате и што е реално, а што е нереално. После тоа, после само-евалуацијата, верувајте ми дека многу полесно ќе може да поставувате нови цели кои ќе бидат многу пореални на вашите знаења и познавања. И така со секоја само-евалуација.

Истотака, убав начин на само-евалуација е разговор со луѓе, пријатели на кои можете да им ја објасните ситацијата или активноста и кои можат да бидат реални во разговорот што може да го направите со нив. Немојте да избирате да разговарате со луѓе кои се на ваша страна затоа што и разговорот сигурно ќе биде дека вие сте биле во право.

Во секој случај, некои од прашањата кои треба да си ги поставите при само-евалуација се:1. Колку време и напор сте вложиле во исполнување на задачата?2. Што милсите, кои се вашите јаки и слаби страни во исполнување на задачата?3. Како и каде сте можеле да ги

пдобрите вашите перформанси? 4. Кои се највредните работи кои сте ги научиле од оваа задача?5. Кои промени или едукации можеа да влијаат за подобро извршување на задачата?6. Кое подобрување го имам од претходната задача? (само под услов да претходно сте правеле само-евалуацијаи други

На крај, најважно е да го поставите моделот на само-евалуација и да започнете со негово исполнување и имплементирање после секоја задача. Ќе видите како сето тоа ќе ви помогне во иднина (приватно и на работа) и ќе видите како во иднина бројот на само-евалуација ќе ви се намалува, не за друго, затоа што ќе бидете толку добри во извршување на задачите да нема да има потреба да правите само-евалуација. Но тогаш ќе станете најдобар учител за тие околу Вас, како само-евалуацијата ви помогнала во подобрување на вашите перформанси.

САмО НАПРЕД,Калин Бабушку

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

Само-евалуацијапоттиКнат од една случКа од пред неКој ден, се запрашав, има ли правда или не...и дали всушност треба да се запрашуваме дали има правда или не или треба да се запрашаме што и Каде сме згрешиле.

ВРАБОТУВАњЕСОВЕТУВА

http://www.macedonia-consulting.com

Во насока на постојана надоградба на нашата „Грижа за корисници“ изминатиов период активно работевме на воведување на нова апликација која ќе го олесни протоколот на информации до нашите Корисници. Уште еднаш докажуваме дека иновацијата е наша стратешка определба. Од минатата недела во употреба е пуштена „My CRO Account“ аплијација наменета за сите наши Осигуреници и Застапници. До „My CRO Account“ апликацијата можете да пристапите преку интернет страната www.app.cro.mk и со Ваше регистрирање на истата, од удобноста на Вашите домови можете да дојдете до сите за Вас неопходни информации.

„My CRO Account“ апликацијата за нашите Осигуреници овозможува следење на:• Доспеаност на рати• Дата и износ на извршени уплати• Вкупно уплатени средства• Анализа на припишана добивка• Извештај на вложувањата на средствата од капиталот и резервите на Кроациа

Осигурување – Живот • На овој начин постојано ќе бидете во тек со состојбата на Вашата полиса и Вашиот

статус како наш Осигуреник.

За нашите Застапници преку „My CRO Account“ апликацијата овозможуваме следење на:• Личните остварувања• Остварувања на соработниците во структурата• Прегледи за провизија• Состојба на полиси во однос на платена премија

„My CRO ACCOunt“ АПЛИКАцИЈА ЗА БРЗА И ТОЧНА ИНФОРМАцИЈА

Олеснете си го начинот преку кој доаѓате до информации и регистрирајте се на „My CRO Account“ апликацијата!

http://www.app.cro.mk





2626

Најверојатно не ја земате предвид нумерологијата кога се работи за барањето работа или тестирањето за изборот на кариерата. Дури и ако сте скептични во однос на „њу ејџ“ идеите,

би можеле да се уверите дека утврдувањето на вашиот личен број и откривањето на неговите соодветни лични карактеристики се интересни и забавни. Би можеле, исто така, да заклучите дека тоа е вредна алатка што може да ви помогне да најдете работа што навистина ве прави среќен.

Поедноставно речено, нумерологијата е јазикот на броевите и нивното соодветно симболичко значење. Секој број има свое сопствено „вибрирачко“ влијание.

BIng: Дали вашата кариера соодветствува на вашиот хороскопски знак?

Врз основа на верувањето дека лицето доаѓа на свет на определен датум со определено име поради специфични духовни

причини, броевите од овој настан се користат за опишување кое е тоа лице и каква е неговата животна карта. Сѐ што ви е потребно за да ги отклучите тајните на броевите е датумот на раѓање на лицето.

Секој број од еден до девет има определени карактеристики со силни и слаби страни, на тој начин додавајќи интересни аспекти на тестирањата за изборот на кариерата и за задоволството на работното место.

ДА гИ РАзгЛЕДАмЕ БРОЕВИТЕ НА СТИВ ЏОБС:За да го пресметаме бројот на неговата животна патека, го правиме следново:Датумот на раѓање на Стив Џобс:2/24/55Соберете ги сите броеви во годината: 1 + 9 + 5 + 5 = 20Соберете ги броевите на месецот и денот на раѓање со бројот на годината: 20 + 2 + 24 = 46Соберете ги бројките во конечниот збир за да добиете едноцифрен број:4 + 6 = 10 и потоа 1 + 0 = 1

Според тоа, бројот на животната патека на Стив Џобс е бр. 1. Размислете за неговата иновативност, лидерство и решителност – сите овие се знаци за типичниот бр. 1. Лицето со животна патека бр. 1 е независен иноватор што најдобро работи самостојно. Лицата бр. 1 остануваат достоинствени и одговорни. Тие се деловно ориентирани и ќе работат без починка додека на постигнат голема слава. Кога некое лице покажува позитивни карактеристики на бр. 1. тоа лице е способно за значителна креативна инспирација и ги поседува потребниот ентузијазам и енергичност да успее. Бр. 1 со задоволство ги дочекува пречките и предизвиците, бидејќи таквите лица црпат големо задоволство од комбинирањето на своите сили со бескомпромисниот став. Желбата на бр. 1 за независност е често очигледна, и на тие лица може лесно да им омрзне рутината.

Некои други единици: Хенри Форд, Дик Чејни, Тајгер Вудс,

ВРЕДИ ДА СЕПРОЧИТА

дали е обична Коинциденција тоа што стив Џобс е бр. 1?

нумерологијата и Кариерите

27

нумерологијата и КариеритеМарија Шрајвер, Шон Конери, Џорџ Лукас, Том Хенкс.

ОСОБИНИ шТО СЕ зАСНОВААТ ВРз ВАшИОТ ЛИЧЕН БРОјВажно е да се има на ум дека броевите на личните животни патеки нудат општи описи на личностите и личните карактеристики. Секако, некој може да открие дека неговиот личен број не му одговара; сепак, тој може да поттикне определено самоиспитување и вие би можеле на крајот да ги откриете особините што навистина важат за вас.

зАБЕЛЕшКА зА „мАСТЕР БРОЕВИТЕ“:Мастер броевите, 11 и 22, не се редуцираат на едноцифрен број и се сметаат за чисти, осамени броеви. Мастер броевите имаат силни вибрации и акцентот го ставаат на големото знаење. Овие броеви поседуваат поголема моќ од единечните броеви.

БР. 1• Лидерство, независност.• Природен водач и иноватор; извонреден на управните нивоа.Идеални кариериИзумител, Дизајнер, Режисер,Сопственик на малопродажно претпријатиеПродуцент,Директор за продажба, Инженер,Извршен директор, Сопственик на мало претпријатие

БР. 2Кооперативен, тимски играч.

Не му пречи доколку тој не е главниот.Идеални кариериАдвокат,Дипломат,Службеник,Угостител,Проценител на осигурениот имот Архитект

БР. 3• Весел, креативен.• Мултиталентиран; потребна му е слобода на изразувањето за да биде среќен на работното место.Идеални кариериУметник, Музичар, Медицинска област, Адвокат, Спортист, Дизајнер, Актер

БР. 4• Структура; ред.• Најдобри се кога работат со форма и структура и копнеат за организирано окружување што им овозможува да ги постигна своите најдобри резултати во работењето.

Идеални кариериГрадежништво, Механичар, Сметководител, Извршен директор, Дизајнер на софтвер, Банкарство

БР. 5• Бара разновидност• Идеален комуникатор со силни јазични вештини.Идеални кариериПродавач, Рекламирање, Писател, Наставник, Уредник, Маркетинг, Електронска трговија, Актер, Адвокат

БР. 6• Дава и прима љубов.• Силни страни му се услужувањето на другите и работите во домаќинството.Идеални кариериДомаќин, Наставник, Уметник, цвеќар, Пејач, Козметичар, Мода, Музичар, Угостител

БР. 7• Духовно внатрешно знаење.• Филозофски расположен со копнеж за вистината и образованието.Идеални кариериИсцелител, Автор, Земјоделец, Фотограф, Истражувач

БР. 8• Материјално изразување.• Натпреварувачки расположен и авторитативен.Идеални кариериБанкар, Финансиер, Фармацевт, Инженер, Адвокат, Брокер, Недвижен имот

БР. 9• Хуманитарни напори.• Идеалист и сочувствителен.Идеални кариериНаучник, Духовен водач, Доктор, Наставник, Свештеник, Дипломат

гОЛЕ

мИ

БРЕН

ДОВИ

Осигурувањето на живот е долгорочно решение, кое нуди комбинација на најбезбеден облик на штедење, сигурност како и осигурување, и е целосно приспособливо на индивидуалните потреби на клиентите. Она што е особено интересно кај осигурувањето на живот е тоа што сами одлучувате колку сакате да штедите, односно сами ја креирате осигурената сума. Не постои некоја универзална формула која би ги задоволила потребите и желбите на секој клиент. Бидејќи, нудиме програма која е совршено прилагодлива и секоја полиса претставува единствено решение.

Комбинацијата на осигурување на Живот со дополнително осигурување од тешки болни состојби и осигурување од незгоди, т.н. КРОАцИА ПРЕМИУМ програма, се покажа како најдобра понуда за осигурениците.

животното Осигурување е речиси задолжително за членот на семејството со највисоки месечни примања, членот од кого финансиски зависат останатите членови на семејството. Доколку сеуште не сте размислувале за животно осигурување, обидете се да си ги поставите следниве прашања:

• Дали некој финансиски зависи од мене? • Што ќе се случи ако јас или сопругата не сме тука утре?, Колку приходи ќе изгуби моето

семејство? • Ќе може ли семејството да го задржи домот?• На кој факултет сакам да ги школувам децата? • Колку ќе ме чини едногодишно образование на децата?• Колку имам заштедено досега? • Колку пари би сaкал да имам кога ќе се пензионирам?• Што би сакал да правам кога ќе се пензионирам? • Ќе постои ли Пензиското осигурување кога ќе дојде време за пензионирање?

Всушност, основна филозофија на осигурувањето е дека за можните непосакувани настани секогаш треба да се размислува однапред, односно да се размислува превентивно. Она што го прави животното осигурување уште по интересно е неговата штедна компонента. Животното осигурување е еден вид на инвестиција во сигурна економска иднина. Доколку досега не сте размислуваме за Осигурување на Живот, сега е вистински момент да го сторите тоа, а ние ќе Ви откриеме само дел од неговите бенефити и придобивки:

- На средствата кои континуирано ги вложувате им се препушува добивка- Создавате капитал за времето кога приходите ќе Ви се намалат,

особено по заминивањето во пензија,- Можност за одобрување на заем од страна на Кроациа Осигурување – Живот АД- Се заштитувате и себе и своето семејство во случај на болест или незгода- Го заштитувате своето семејство во случај да го изгубат главниот финансиски извор

Доколку ја согледавте потребата и корисноста од осигурувањето на живот или сте заинтересирани за дополнителни информации

зОшТО ВИ Е ПОТРЕБНООСИГУРУВАњЕ НА ЖИВОТ?

ОЧЕКУВАмЕ ДА Нé КОНТАКТИРАТЕ!http://www.cro.mk/

3030

Се повеќе граѓани ја губат довербата во политичарите. Многумина секако се фатиле како се дерат на телевизорот гледајќи како некој политичар се мотка и избегнува да одговори на

јасно поставеното новинарско прашање. Дали може да замислите како некој кандидат за работа одговара на прашањата на интервјуто на истиот начин? Какви се воопшто изгледите на таквиот кандидат да ја добие работата? Кога политичарот би се нашол на интервју за работа, тој сигурно би ја упропастил

рабоата, а еве и зошто:

ДИСКРЕДИТИРАњЕ НА КОНКУРЕНцИјАТАЗарем тоа не е една од оние работи за која сите совети ни велат дека НЕ смееме да ја направиме на интервјуто? Не ги обвинувајте останатите, не го оговарајте претходниот претпоставен или колегите. Лицето со кое разговарате ќе се праша колку време ќе ви биде потребно за да почнете да го оговарате и него. Затоа, отфрлете ја негативноста ако сакате да ве земат предвид за работата.

БЕз ПЛАН зА РЕшАВАњЕ НА ПРОБЛЕмОТАко го прашате зошто смета дека тој е најдобриот кандидат, политичарот никогаш не зборува за тоа како планира да ги решава проблемите, да заштеди пари или да стори нешто добро за земјата. Наместо тоа, тој го избегнува одговорот на прашањето и ја напаѓа конкуренцијата.Барем еднаш би било убаво да се слушне како политичарот вели: „Во своите први 30 дена на работното место, планирам

ИНТЕРЕСНОЗошто политичарите би ја „оплеСКале“ на интервју За работапоради дисКредитирањето на КонКуренцијата, фаКтот деКа немаат план за решавање на проблемите, несложувањето со останатите и тврдоглавоста, политичарите не би поминале добро на интервју за работа.

31

да го направам следното ... Во следните 30 дена ќе го направат тоа ... а во наредните 30 дена, тоа. Па, да почнеме!“ Тоа е извонреден одговор! Користењето на изразите како што се „Мојата конкуренција не прави ова или она“ нема да го импресионира лицето што ве интервјуира. Се што тоа им кажува е дека немате поим.

НЕ СЕ СОгЛАСУВААТ СО ОСТАНАТИТЕПогледнете го кое било соочување и ова веднаш ќе ви стане јасно. Чудно е колку политичарите се груби, дури и кон оние што се на нивната страна. Замислете колку работи би можеле да се завршат кога тие би престанале да се расправаат и би решиле да работат како тим и да се концентрираат на извршувањето

на работата. Затоа, ако навистина сакате да ја добиете работата, не играјте си со тимската работа.

ОДБИВААТ ДА ПРЕгОВАРААТРазмислете. Дали вие би вработиле некој што не е во состојба да признае дека (барем понекогаш) не е во право? Тоа е проблемот со политичарите. Тие стануваат тврдоглави и одбиваат да ги земат предвид мислењата, идеите и плановите на останатите. Сѐ што може да постигнат со тоа е да ја зголемат лутината, да ги уништат ентузијазмот и продуктивноста на тимот. Затоа, научете како да преговарате.

НЕ СОРАБОТУВААТ ДОБРОПогледнете го Собранието. Штом ќе ја добиете работата, подобро за вас доколку знаете како да соработувате, да ги

цените и препознавате силните страни на вашиот тим. Ако не ги искористите талентите на другите, работата ќе ви биде многу тешка, а вашите цели, идеи и проекти ќе трпат неизмерно. Ставете му на знаење на испитувачот како и зошто вие ја сметате соработката за важна. И покажете ја вашата способност за соработка.

гИ ПОРЕКНУВААТ гРЕшКИТЕ, НЕУСПЕСИТЕ И ЛОшИТЕ ИзБОРИКога се политичарите во прашање, најверојатно сите би требало да веруваме дека тие се совршени и дека никогаш не сториле ништо лошо. Ова не само што е неискрено, туку е и досадно. Покрај тоа, порекнувањето секогаш се враќа како бумеранг.

Зошто политичарите би ја „оплеСКале“ на интервју За работа

31

32

ПРОЧИТАјТЕНЕшТО КОРИСНО

- Што е потребно за да ги претворите идеите во акција? - Кои се елементите на совршеното рекламирање? - Како да извојувате победа во битката на таленти? - Како да изградите бренд без пари?

Уметноста на почетокот ги нуди основните чекори за лансирање на одлични производи, услуги и компании - без оглед на тоа дали сонувате да го основате следниот microsoft, или пак непрофитна организација што ќе го смени светот.

гАј КАВАСАКИУмЕТНОСТА НА ПОЧЕТОКОТ

http://www.kniga.com.mk/?pArtID=811&pDetail=Y

33

HR• ProjEct manaGEmEnt - ПРОЕКТ мЕНАЏмЕНТКоординација на финансиски, материјални и човечки ресурси потребни да се изврши проектот и организацијата да работи по проектот.

• SaLES manaGEr - мЕНАЏЕР зА ПРОДАжБАОдговорното лице на одделот за продажба

• SaLES tarGEt – ПРОДАжНА цЕЛИзносот на продажбата што трговскиот претставник очекува да се постигне

• SaLES DEPartmEnt – ОДДЕЛ зА ПРОДАжБАОддел за продажба во делот на една компанија која се занимава со продажба на производи или услуги.

• SaLary – ПЛАТАРедовна исплата за работа, направена на вработените обично на крајот на секој месец

hR РЕЧНИК

СТАТ

ИСТ

ИКА

6%

94%

ДА

НЕ

РАБОТОБАРАТЕЛИТЕ НЕ СЕ ЗАДОВОЛНИ ОД СВОИТЕ ПРИМАЊА!

Дали сметаде дека сте доволно платени за вашата работа?

34

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected],со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за ПРАВНИК“.

за вработување на

(ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

објавува

ОГЛАС

ДИПЛОМИРАН ПРАВНИК

Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

Општи правила за аплицирање:* Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот)* Назнака на позицијата за која се аплицира

Потребни квалификации:

ВСС - Правен факултетПредност е предходно работно искуство Познавање на Англискиот јазикОдлично познавање на MS Office пакетот

Очекувани способности, персонални карактеристики:

Организирана и мотивирана личностВисоки етички нормиДинамични, иницијативни и насочени кон резултатиИницијатива за професионална надградба и усовршувањеТимски работници

ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

РЕНОМИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ

34

ОгЛАСНАТАБЛА

35

35

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

Вечер,22.08

Барам жена за чување деца.Тел: 077/754-217

Дневник,22.08

Оглас за прием на 15 соработници

- Возраст од 18-45 години

- Мин ССС- Можност за

напредувањеЈавување од 09:00-16:00 часот.Тел: 070/387-723; 02/2460-790 – само за Скопје

Вест,22.08

ВработувањеРеномирана фирма за продажба на сокови има потреба од:

- Комерцијалист со работно искуство

Испратете cV на [email protected]

Вечер,22.08

Се бараат возачи на камиони со бугарски пасош за возење во странство.Пријавување на тел: 070/213-806

Вест,22.08

Реномиран ресторан има потреба од кувар-ка со работно искуство.Тел: 075/462-608


Реномирана фирма од Скопје има потреба од дипломирани економисти до 30 години,со познавање на банкарско-финансиско работење и осигурување.

Контакт: [email protected]

mailto:[email protected]



36

36



Златна рака-М дооел увоз-извоз Скопје бара:

- Машински инженери- Машински техничари- Општи работници

Информации на тел: 02/2722-444; 02/2722-443; 02/2460-096


Врз основа на ЗРО на РМ, ОССУ Ѓоце Стојчески – Тетово распишува:

ОГЛАС – за пополнување на работното место за наставен кадар на албански наставен јазик на определено време (замена) за учебната 2011/2012 година

1. Еден наставник по предметот дизајнКандидатите треба да ги исполнуваат условите дадени во ЗРО и ЗСО на РМ.

ОССУ Ѓоце Стојчески – Тетово

Вест,22.08

Имаме потреба од келнер/ки и шанкер/ки со работно искуство во кафетерија во ГТц.Контакт тел: 070/221-195


Барам дистрибутер на леб и мајстор пекар.Јавување од 11 до 19 часот.

Тел: 02/2728-053; 075/246-978

Вест,22.08

Барам 10 тесари и 5 зидари за работа во Германија со бугарски пасош.Тел: 075/283-855


Тц Беверли Хилс има потреба од електричар за одржување.

Тел: 02/322-552 од 10 до 14ч.

37

37

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

37

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА


Бараме работници за пренос на производи со велосипед.

Тел: 02/3214-980

Вест,23.08

Кафе бар во Тц Бисер – Скопје Бара келнерка со или без работно искуство.

Инф. Тел: 02/2451-251 од 18 до 19 часот.


Реномирано кафуле во Беверли Хилс Има потреба од 2 девојки за работа со искуство.

Тел: 078/270-611


Реномиран ресторан бара:- пица мајстор без

работно искуство и со работно искуство,

- келнери и - шеф-менаџер.

Тел: 02/3214-200; 02-3214-400


Фирма бара:- Монтер на мебел со

работно искуство и возачка дозвола Б категорија

- Возач, утоварач на мебел

Тел: 02/3226-948

Вест,23.08

ВработувањеРеномирана фирма за продажба на сокови има потреба од:

- Комерцијалист со работно искуство

Испратете cV на [email protected]



38

38



Се бара лекар со работно искуство до 2 години со лиценца за работа како матичен лекар.

Тел: 070/270-930


Бараме масерка.

Тел: 02/3062-966

Вечер,24.08

ГИРАДИКО бара:- Доставувачи на храна

(со сопствен превоз)- Гиро мајстори- Работници за гиро- Работнички за

сендвичара

Тел: 078/430-104

Вест,06.07

chevignon има потреба од:1. Агенти на продажба

- Момчиња- Девојчиња

На возраст до 25 години со познавање на англиски јазик2. Помошник книговодител до 35 годиниВашите cV и фотографии испратете ги наe-mail: [email protected]


Адвокатска канцеларија Михајлоски & ПоповскаИма потреба од вработување на:

СТРУЧЕН СОРАБОТНИКСо положен правосуден испит и најмалку 2 години работно искуство во адвокатска канцеларија. Кандидатот треба да има искуство во водење на судски постапки, одлично познавање на англиски јазик и работа со компјутери.

Вашето cV испратете го на е-маил: [email protected]

Вест,25.08

Фирма има потреба за 4-ца дистрибутери за сок и минерална вода со положено Б,ц категорија со работно искуство околу дистрибуција.Инф до 16 часот.

Кон.тел: 075/272-005; 078/266-306; 075/266-305



39

39

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

39

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

објавува

за ангажирање на

во соработка со

ДОСТАВУВАЧ НА ПРАТКИ ЗА РЕОНОТ НА ГЕВГЕЛИЈА/СТРУМИЦА

ОГЛАС

СССВажечка возачка дозвола Б категорија и активно возачко искуствоПожелно е претходно работно искуство како возач или дистрибутерПодготвеност за работа на теренОдговорност, точност и лојалностРабота под притисок и почитување на рокови

ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ:

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail:

[email protected]

со назнака на апликацијата “за оглас за Доставувач на пратки”.

За повеќе информации јавете се на: 02/3230-091

Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата!* Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected],со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за МАГАЦИОНЕР“.



објавува

ОГЛАС

МАГАЦИОНЕР




Минимум ССС Претходно работно искуство во магационско работењеРаботно знаење на компјутери (Ms Office, Internet)Добро познавање на англиски јазикВозачка дозвола Б- категорија – активен возач

Профил на личност:

Самоиницијативност при извршување на работните задачиСпособност за тимска работаСпособност за работа под притисок



40



1 (ПОЗИЦИЈА) М/Ж

објавува

за потребите на својот клиент

ОДГОВОРНО ЛИЦЕ ЗА РЕГИСТРАЦИЈА НАЛЕКОВИ И МЕДИЦИНСКИ ПОМАГАЛА

ОГЛАС

РЕНОМИРАНА МЕЃУНАРОДНА КОМПАНИЈА ОД ОБЛАСТА НА МЕДИЦИНАТА

Образование: доктор на медицина, фармацевтПретходно работно искуство на соодветна позиција/сличен секторОдлично владеење на англиски јазикПознавање од работа со компјутери (MS Office)Важечка возачка дозволаЖелба да работи напорно и да ги совлада предизвицитеЖелба да се развива и да стекне нови сознанија


Одлични комуникациски, презентациски и организациски вештиниАфинитет кон продажбаТимска работаЛојалност, иницијативностЖелба да работи напорно и да ги совлада предизвицитеЖелба да се развива и да стекне нови сознанија

Личен профил:


ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

Вашата Професионална Биографија доставета ја на е-маил: [email protected] ,со назнака „за оглас за Одговорно лице за регистрација на лекови и медицински помагала“.


ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:* Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот)* Назнака на позицијата за која се аплицира

Вашата Професионална Биографија со фотографија, доставете ја на e-mail: [email protected],со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за РЕЦЕПЦИОНЕР“.



објавува

ОГЛАС

РЕЦЕПЦИОНЕР – (Ж)




ССС/ВССПретходно работно искуство на слична позиција е предностРаботно познавање на MS OFFICE (Word, Excel, Internet) и брзо куцањеОдлично познавање на англиски јазикОдлични организациски способности


Лојална, трпелива и одговорна личностПретставителна и комуникативнаПозитивен ставСпособност за тимска и самостојна работаПодготвеност за работа под притисок и со куси рокови



41

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

42

42


за екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува


КЕЛНЕР

ОГЛАС

Завршено образование во областа на угостителствотоПовеќегодишно искуство во угосителствоСолидно познавање од англиски јазикКомпјутерски вештиниЉубезност и педантностТимска работа

Идеалниот кандидати треба да поседува:


ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Келнер“ или контактирајте не на 02/ 3296 - 446.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат сите наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

43

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

Responsibilities:

• Responsible for client satisfaction in Post-sales phase.• Responsible for project quality• Responsible for cost required for implementation of the project.• Responsible for the project schedule and timely receipt of PAC and FAC.• Responsible for training and assessment of project team members.• Responsible for subcontractor performance management.

Your 1st contact

Please send your detailed Resume/CV in English via E-Mail (Word 98/2000 or Adobe PDF) under ref nr. HRTSD-UK-032 to: [email protected], indicating your earliest start date as well as salary expectations.

Job description:

Managing one or several projects under an open supervision. Take the responsibility to organize necessary resources and to manage all phases of engineering and service activities such as bidding, planning, designing, subcontracting, installation, commissioning, maintenance, technical support, and local materials purchasing. The involved works are PO managing, subcontractors searching and authentication, performance management, cost control, quality assurance, project risk analysis in UK marketing.

Qualifications:

• University degree in telecommunication or electrical/electronic engineering or business school.• Good knowledge of at least one or more of the following product and solutions: Wireless solution including CDMA, UMTS; Broadband network and IPTN network including NGN, ATM/IP DSLAM, and DATA; Optical Network including SDH, WDM; Intelligent network including SCP,SMP,SDP,SSP.• At least 2 years project management experiences with the incumbents in Europe.• Priority in also having experience of turn-key project management including network planning, site acquisition, civil work design & building.• Soft skills: Achievement Driven, Forward Thinking, Information Sharing, Effective Communicator, People Networking • Fluency in English.

About Huawei :

Founded in 1988, Huawei Technologies is one of the fastest growing telecommunication and network solutions providers in the world. It is one of the worldwide leading suppliers in the field of Broadband Network (NGN, DSL, MSAN), Mobile Network (GSM/GPRS, UMTS, CDMA), Optical Network, Data Communication, Software and Applications (Intelligent Network). Huawei Technologies experienced a fast growth in the last decade with offices in more than 50 countries in the world and supplied its diversified products and solutions to more than 60 countries including UK, Germany, Spain, France, USA, Russia, Brazil, Peru, Egypt, South Korea, Australia, Thailand, and etc. We sincerely invite professionals who have rich working experience in IT/Telecom companies to join us and develop together with Huawei. For further information, please visit us now at http://www.huawei.com

PROJECT MANAGER

GROW UP WITH HUAWEI TECHNOLOGIESTAKE THE OPPORTUNITY TO SUCCESS

If you are considering the challenge of a whole new project manager in the telecommunications field this may be the opportunity you've been looking for. We are offering a challenging position, and good salary compensation.

44


Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected], со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за КОМЕРЦИЈАЛИСТ“.


објавува

за потребите на својот клиент,

ОГЛАС

КОМЕРЦИЈАЛИСТ (1 ПОЗИЦИЈА)


ССС / ВСС Претходно работно искуство во комерција со производи од бела техникаПожелно дополнително искуство во продажба, дистрибуција и однос кон клиентиРаботно знаење на компјутери (Ms Office, Internet)Добро познавање на англиски јазикВозачка дозвола Б- категорија – активен возач


Ориентираност кон клиенти и деловни успесиПродажно ориентирана личностСамоиницијативност при извршување на работните задачиСпособност за тимска работаСпособност за работа под притисок




45

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

46


ЗА ПОПОЛНУВАЊЕ НА 2 (ДВЕ) РАБОТНИ МЕСТA

објавува

Врз основа на член 22 став 2. и член 23. став 2. од Законот за работни односи, Кроациа Осигурување АД – Друштво за осигурување на Живот со седиште на Ул. Мито Хаџивасилев Јасмин, бр.20, 1000 Скопје, на ден 15.08.2011 година распишува:

ОГЛАС

Интерен застапник за продажба

Критериуми за аплицирање:Минимум 2 години работно искуство во продажбаВСС;Изразени комуникациски способности Познавање на англиски јазик; Познавање на работа во Microsoft Office Кандидатите со работно искуство во областа на осигурувањe ќе имаат предност Возачка дозвола

Потребна документација:

Биографија (CV)Мотивационо писмо

Заинтересираните кандидати се молат своите пријави да ги достават најдоцна до 22 Август 2011година на адреса:

Ул. Мито Хаџивасилев Јасмин, бр.20, спрат II, 1000 Скопје, Р. Македонија или на е-mail адреса: [email protected],

со назнака: Пријава за вработување - Интерен застапник за продажба.

Избраните кандидати ќе работат со полно работно време.

47

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА



објавува

ЕДНА ОД ПРВИТЕ ПРИВАТНИ ФИРМИ ВО МАКЕДОНИЈА, СО 20 ГОДИШНО ИСКУСТВО ВО БИЗНИСОТ СО АВТОМОБИЛИ

МЕНАЏЕР ЗА РЕЗЕРВНИ ДЕЛОВИ

ОГЛАС

Работно искуство со моторни возила најмалку 3 (три) годиниЗавршен Машински факултет ќе се смета за предност / Економски факултетИскуство со менаџирање на залихиАнализа на залихиОдговорен за циркуларни порачки на деловиПланирање на кампањски акции за резервни деловиОдлично познавање на англиски јазикКомпјутерски вештини


ОГЛАСОТ ТРАЕ ДО 31.08.2011г.

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] ,со назнака на апликацијата “за оглас за Менаџер за резервни делови“





48


Responsibilities:

• To check the project documentation for completeness and correction;• To upload different type of documents in all related internal systems in the given deadlines; • To scan, archive and storage the documents according the internal rules and policies;• To assist in the process of creation of documents for subcontractors and customers;• To conduct regular reports and to collect statistical information;• Administrative support to Technical Department;

We require:

• Professional look;• Fluency in English (spoken and written);• Good computer operation skills (MS Office, ERP, SAP or similar);• Logical thinking ability;• Ability to deal with several tasks on the same time;• At least two years experience on similar position;• Basic knowledge in the telecom area;

PROJECT MANAGEMENT ASSISTANTHuawei is a leading telecom solutions provider. Through continuous customer-centric innovation, we have established end-to-end advantages in telecom network infrastructure, application & software, devices and professional services. With comprehensive strengths in wireline, wireless and IP technologies, Huawei has gained a leading position in the All-IP convergence age. Our products and solutions have been deployed in over 100 countries and have served 45 of the world's top 50 telecom operators, as well as one third of the world's population.For more information about Huawei, please visit http://www.huawei.com

We are one of the leading vendors in the world, providing customized network solutions for telecom carriers worldwide. We are growing fast. We are dynamic. We look forward to receiving your application.

WE OFFER:Competitive salary package, challenging assignments and career development opportunities in multinational environment.

If you are interested, please send your motivation and application letter to [email protected]. All applications will be considered as confidential. Only the selected candidates will be invited for interview.

49

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

50


1 (ПОЗИЦИЈА) М/Ж

НАШИОТ КЛИЕНТ Е ИНТЕРНАЦИОНАЛНА КОМПАНИЈА ЛИДЕР НА ПАЗАРОТ СО СОФТВЕРСКИ РЕШЕНИЈА ЗА ПРЕТПРИЈАТИЈА, КОЈА ПОВЕЌЕ ОД 30 ГОДИНИ ИМ ПОМАГА НА КОМПАНИИТЕ ОД СИТЕ ГОЛЕМИНИ ДА ПОСТИГНАТ ПОВЕЌЕ.

За потребите на клиентот, бараме високомотивирана, искусна и динамична личност со ангажман како

РЕГИОНАЛЕН ПРЕТСТАВНИК ЗА МАКЕДОНИЈА, АЛБАНИЈА И КОСОВО

ВСС – предност технички наукиМинимум 5 години работно искуство на раководна позиција во продажбаОдлично владеење на англиски јазикОдлично познавање на работа со компјутери (MS Office, Internet)Важечка возачка дозвола


Докажани лидерски способностиОдлични комуникациски, организациски, преговарачки и аналитички вештиниЛојалност, иницијативност, проактивностСпособност за решавање проблеми



Вашата Професионална Биографија доставета ја на е-маил: [email protected] ,со назнака „за оглас за Регионален претставник“


51

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

Responsibilities:

Survey:* Survey Engineer is the primary owner for surveying and designing in Representative Office; being responsible for its timeliness and accurateness;* Providing the training of survey and test process, regulation and system and the related knowledge; improving survey engineer’s skills; ensuring survey can be operated successfully and smoothly* Implementing and monitoring survey; being responsible for its timelines and accurateness;* Pre-reviewing survey report, enhancing the report quality and reducing the survey error rate;* Stimulating the survey cooperation to be carried out in Representative Office, managing and monitoring the survey cooperation;* Analyzing and summarizing the survey business of Representative Office, putting forward improvement measures and ensuring them to be effectively implemented.* Survey operation quality (Wrong Shipment Ratio for site survey, Survey Report quality)* Verify the Extra-long cable* Monitor survey report template update* Computer skills; MS office, Autocad, Visio

Quality:* To be responsible for safety and quality management throughout project implementation;* To coordinate the relationship with the government and solve problems related to health, safety, environment and quality of the project.* To organize quality assurance training within the Project team and solve quality problems to the project to ensure the achievement of such engineering objectives regarding Quality, Health, Safety and Environment (QHSE);* To guide and manage software/hardware quality checks/supervisions as well as safety checks/supervisions;* To supervise and guide subcontractors to control quality and guarantee the safety

Qualifications:

* University degree in Telecommunication or Electrical / Electronic Engineering with at least two years relevant experience.* Working experience in telecom design (equipment, tower, antenna, power supply, construction, etc) is preferable.* Using the drawing software such as AutoCAD or Visio skillfully Implementing, supervising installation, commissions and testing experience is preferred.* Fluent English* Being available of frequent business trips to other European countries.

If you are interested, please send your motivation and application letter to [email protected] applications will be considered as confidential.

Only the selected candidates will be invited for interview.

SURVEY & QUALITY ENGINEER

52


IS LOOKING FOR A HIGHLY QUALIFIED AND MOTIVATED CANDIDATES FOR THE FOLLOWING POSITION

Our Client is looking for experienced candidates, ability to deal with several tasks on the same time.

Profile of Candidates: º 3 years of working experience in a similar roleº Ability and experience in operating heavy plant machinery (Forklift, Cranes, Tractors and others)º Experience in grading and rolling roads and runwaysº Experience in loading and unloading aircrafts (fixed wings and helicopters)º Mast have a relevant driving licence and certificatesº Experience with repairs would be an advantage

We offer: º 1 year of extendable contractº 30 days of paid leave every 6 monthsº Excellent salary, $2000 per month plus bonusº Insurance - life, disability and accident insuranceº Free accommodation, food and transportation

HEAVY PLANT OPERATOR (in CHAGCHARAN, AFGHANISTAN)

If you have the relevant skills, experience and looking for a new exciting opportunity please forward your CV to ([email protected]) for consideration.

53

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

АГЕНТ ЗА ПРОДАЖБАПозицијата

ви нуди:

• Работа во динамична работна средина• Здобивање со напредни продажни и комуникациски вештини• Можност за личен напредок

• ССС/ВСС• Желба за работа во продажба• Развиени комуникациски вештини• Способност за брзо учење

Ги покануваме сите заинтересирани да аплицираат CV на следната e-mail адреса: [email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за вработување во Студио модерна”.

РАБОТЕЊЕТО ВО СТУДИО МОДЕРНА НУДИ МНОГУ МОЖНОСТИ ЗА ГРАДЕЊЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНОТО ЗНАЕЊЕ И ВЕШТИНИ. ВИСОКО КВАЛИТЕТНИТЕ ТРЕНИНЗИ ЗА ПРОДАЖНИ И КОМУНИКАЦИСКИ ВЕШТИНИ ВИ ДАВААТ МОЖНОСТ ДА ГО МАКСИМИЗИРАТЕ ВАШИОТ РЕЗУЛТАТ И ДА ПОСТИГНЕТЕ ВРВНИ РЕЗУЛТАТИ.

Сега имате одлична можност да бидете консултант за продажба на светски познатите брендови:

Искуство во продажба или комуникации ќе се смета за дополнителна предност, но не е неопходно.

Доколку ги задоволувате следниве услови:

• Одговорност• Брзо учење• Упорност и истрајност• Ориентираност кон резултати• Ведра и позитивна личност• Енергичност и желба за успех

Посакувани карактеристики:

ОГЛАСОТ ТРАЕ ДО 05.09.2011

54


РЕГИОНАЛЕН МЕНАЏЕР ЗА ПРОДАЖБА Ако сте позитивен, динамичен, мотивиран и одговорен професионалец заинтересиран за горенаведеното работно место и ако ги задоволувате следните барања:

● Факултетско образование● Ориентиран кон постигнување резултати ● Позитивна личност која презема иницијативи ● Одлични организациски и комуникациски способности ● Самодисциплиниран и отпорен на стрес ● Валидна возачка дозвола ● Добро познавање на англиски ќе се смета за предност ● Претходно искуство во продажба ќе се смета за предност

● Ги организира, планира и контролира сите продажни активности на својот продажен тим ● Ги исполнува целите зададени во продажниот план преку ефективно менаџирање на бизнисот ● Претставува пример за инспиративно лидерство ● Работи на зголемено пробивање на производите на ниво на својот регион ● Организира локални маркетинг активности ● Одговара директно на Националниот Директор на Продажба

● Интересна работа во динамична средина ● Конкурентен паричен надоместок соодветен на постигнатите резултати ● Службен автомобил и мобилен телефон

Дали сте заинтересиран/а да изградите кариера во водечка интернационална средина?Ако сте подготвен/а за овој голем предизвик, испратете го Вашето CV со Mотивациско писмо

не подоцна од 14ти Август 2011, на e-mail: [email protected],

или по факс на : 02/3243801

AVON Козметикс, Кукушка бр. 8, Скопје, тел. 02/3243805 факс 02/3243801 | www.avoncosmetics.com.mk

Одговорности:

Ние Ви нудиме::

Барања:

AVON is world’s leading direct seller of beauty and related products, who operates in more than 150 countries and has over 125 years of experience. AVON’s product line features well-recognized brand names such as Avon Color, Anew, Skin-So-Soft, Avon Solutions, Advance Techniques, Avon Naturals and Planet Spa. AVON is now offering you a great opportunity to join its team as:

Авон е светска водечка компанија од областа на козметиката која работи во над 150 земји во светот и има над 125 годишна историја. Производната линија на AVON ги опфаќа добро познатите и сакани брендови како Avon Color, Anew, Skin-So-Soft, Avon Solutions, Advance Techniques, Avon Naturals и Planet Spa. AVON ја отвора оваа прекрасна можност да се приклучите на неговиот тим како:

55

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

Групацијата Gebrüder Weiss, со седиште во Лаутерах (Форарлберг, Австрија), има околу 4,500 вработени на 156 локации низ светот. Глобалната мрежа сесостои од подружници, работни капацитети и локации во Австрија, Германија,Швајцарија, Италија, Унгарија, Чешка, Словачка, Словенија, Хрватска, Босна иХерцеговина, Србија, Романија, Бугарија, Македонија, Украина, ОбединетитеАрапски Емирати, Индија, Кина, Хонгконг, Сингапур, Тајван, Тајланд, Јапонија,ССАД и Канада.

Компанијата е лидер на пазарот во Централна и Источна Европа и број 1 провајдер во Австрија, каде е единствена транспортна и логистичка компанијакоја е рангирана меѓу првите 50 најголеми австриски компании.

За нашиот растечки огранок во Скопје, Македонија, потребни се мотивирани,предани кандидати, за следнава работна позиција:

Диспонент за меѓународен копнен транспорт

Потребни квaлификации:

Средно искуство во кариерата (над 3 години), во областа организација на меѓународен копнен-камионски транспорт Активно познавање на англиски јазик, германски ќе се смета за предност Солидно познавање на кориснички компјутерски апликации, Windows околина Возачка дозвола, Б категорија, со чисто возачко досие.

Компанијата нуди услови за работа во меѓународна, високо мотивирана и организирана средина, одлични можности за напредок во кариерата.Вашите биографски апликации, заедно со мотивациско писмо и по можност- фотографија, Ве молиме, праќајте ги само на следниот мејл :[email protected], не подоцна од 21.08.2011 година.Работните позиции се отворени до нивно пополнување.

56




објавува


АКАУНТ МЕНАЏЕР

ОГЛАС

B2B продажба, склучување на нови договори и обновување на постоечкитеГрижа за корисници и акаунт менаџментПрезентација на решенија и продуктиИзработка на понуди за продажба

Главни задачи и одговорности:

Одлични комуникациски и презентациски вештиниОдлични аналитички и организациски способностиОдлични преговарачки вештиниКреативност, претставителност и позитивен став


Универзитетска дипломаМинимум 5 (пет) години работно искуство на иста или слична позицијаПредност имаат кандидати кои имаат искуство со работа на големи проекти, особено во областа на банкарска индустрија и телекомуникацииОдлично познавање на Англиски јазикОдлично познавање на работа со компјутериВозачка дозвола Б- категоријаФлексибилност за работа на терен



Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected],

со назнака на апликацијата “за оглас за Акаунт менаџер”.


57

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА


објавува

КЕЛНЕР

ОГЛАС

Завршено образование во областа на угостителствотоПовеќегодишно искуство во угосителствоСолидно познавање од англиски јазикКомпјутерски вештиниЉубезност и педантностТимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:



[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “Оглас за Келнер во ФОРЦА“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.


58


IS LOOKING FOR A HIGHLY QUALIFIED AND MOTIVATED CANDIDATES FOR THE FOLLOWING POSITION

Our Client is looking for an experienced construction supervisor with Civil Engineer or similar education with ability to deal with several tasks on the same time, professional look and experienced in a similar position.

Jobs description:

Candidate specifications:

We offer:

CONSTRUCTION SUPERVISOR (in BASTION, AFGHANISTAN)

If you have the relevant skills, experience and looking for a new exciting opportunity please forward your CV to [email protected] for consideration.

º Taking responsibility for the site managementº Supervising and directing construction workersº Preparing daily progress reports, records, timesheetsº Focusing on safety and ensuring that all workers adhere to the safety standards

º Civil Engineering or similar qualificationsº Speak and write in English fluentlyº Have Health & Safety, First Aid and Fire Safety Certificatesº Understand construction drawings and industry languageº Knowledge of AutoCAD and other software used in the industryº Minimum of 3 years of similar working experience

º 1 year of extendable contractº 30 days of paid leave every 6 monthsº Excellent salary, 1600 - 1800 EUR per month plus bonusº Insurance - life, disability and accient insuranceº Free accomodation, food and transportation

59

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА


објавува

НЕГУВАТЕЛКА ВО ИГРОТЕКА

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование Претходно работно искуство на иста или слична позиција Познавање од англиски јазикЉубезност и педантностТимска работаВедра, позитивна и претставителна личност




[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “Оглас за Негувателка во игротека во ФОРЦА“.



60


Групацијата Gebrüder Weiss, со седиште во Лаутерах (Форарлберг, Австрија), има околу 4,500 вработени на 156 локации низ светот. Глобалната мрежа сесостои од подружници, работни капацитети и локации во Австрија, Германија,Швајцарија, Италија, Унгарија, Чешка, Словачка, Словенија, Хрватска, Босна иХерцеговина, Србија, Романија, Бугарија, Македонија, Украина, ОбединетитеАрапски Емирати, Индија, Кина, Хонгконг, Сингапур, Тајван, Тајланд, Јапонија,ССАД и Канада.

Компанијата е лидер на пазарот во Централна и Источна Европа и број 1 провајдер во Австрија, каде е единствена транспортна и логистичка компанијакоја е рангирана меѓу првите 50 најголеми австриски компании.

За нашиот растечки огранок во Скопје, Македонија, потребни се мотивирани,предани кандидати, за следнава работна позиција:

Царински застапник-декларант

Потребни квaлификации:

Средно искуство во кариерата (над 3 години), во областа на царинското застапување Лиценца за царинско застапување Активно познавање на англиски јазик, германски ќе се смета за предност Солидно познавање на кориснички компјутерски апликации, Windows околина Возачка дозвола, Б категорија, со чисто возачко досие.

Компанијата нуди услови за работа во меѓународна, високо мотивирана и организирана средина, одлични можности за напредок во кариерата.Вашите биографски апликации, заедно со мотивациско писмо и по можност- фотографија, Ве молиме, праќајте ги само на следниот мејл :[email protected], не подоцна од 21.08.2011 година.Работните позиции се отворени до нивно пополнување.

61

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

објавува



ДОСТАВУВАЧ НА ПРАТКИ ЗА РЕОНОТ НА ОХРИД/СТРУГА

ОГЛАС

СССВажечка возачка дозвола Б категорија и активно возачко искуствоПожелно е претходно работно искуство како возач или дистрибутерПодготвеност за работа на теренОдговорност, точност и лојалностРабота под притисок и почитување на рокови

ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ:


Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail:

[email protected]

со назнака на апликацијата “за оглас за Доставувач на пратки”.

За повеќе информации јавете се на: 02/3230-091


62



објавува

ОДГОВОРЕН ВО КАФЕ БАР

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование – предност во областа на угостителствотоПовеќегодишно искуство во угосителство и менаџирањеСолидно познавање од англиски јазикКомпјутерски вештиниЉубезност и педантностТимска работа




[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “Оглас за Негувателка во игротека во ФОРЦА“.



63

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛАВо најкус временски рок доставета ја Вашата Професионална Биографија на е-mail: [email protected] , со назнака „за оглас за Самостоен сметководител“.


објавува

за потребите на својот клиент,

ОГЛАС

САМОСТОЕН СМЕТКОВОДИТЕЛ


ССС/ ВСС Минимум 5 (пет) години претходно работно искуство во сметководствоРаботно познавање на MS OFFICE и финансови програми

Одговорности:

Целокупно водење на материјално и финасиско сметководствоКнижења на фактури и изводиИзготвување на Даночни пријавиИзготвување на Завршни сметки Следење и примена на законски регулативи од областа на сметководството


Самоиницијативност при извршување на работните задачиПозитивен став, лојалност, темелност, трпеливост

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ




www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

www.vrabotuvanje.com.mk© 2010 ВработувањеnEWS All Rights Reserved

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

http://www.vrabotuvanje.com.mk

v.News 108

Documents

Transcript of v.News 108