1. Vergrern Sie Ihr Talent Network Mit der geballten Kraft des World Wide Web. ber 1.000 realisierte Talent Networks in 11 Lndern ber 6 Millionen registrierte Talent Network Mitglieder Alle 1,6 Sekunden eine Neuregistrierung

2. Im Fokus: Ihre Zielgruppe. World Wide Web: Viele Wege fhren zum Job. 72 Prozent der deutschen Internetnutzer, so eine Studie von Roland Berger, sind auf Facebook aktiv - und das nicht ausschlielich mit Freizeitbezug. Unter Young Professionals hat Cisco sogar eine Facebook-Durchdringung von 87 Prozent ermittelt. Laut Potentialpark er warten 71 Prozent der Befragten einen dezidierten Arbeitgeberauftritt bei Facebook, um sich dort ber Karriere-Mglichkeiten zu informieren. Fr die Jobsuche nutzen viele Ihrer poten ziellen Kandidaten zudem Metasuchmaschinen, die Angebote aus verschiedensten Quellen von der Jobbrse bis hin zur Tageszeitung bndeln - hufig kostenpflichtig fr den Arbeitgeber. Mit Talent Network sind Sie hier vertreten - ohne zustzliche Kosten und Mehraufwand. Jede 5. Jobsuche startet mobil. Das ergab eine aktuelle Studie von Google. In Deutschland besitzen derzeit 37 Prozent (2012: 24 Prozent) ein Smartphone. Damit sind die Zahlen der Besitzer von internetfhigen Mobilgerten im Vergleich zum Vorjahr deutlich gestiegen. Der Anteil der Nutzer von Desktop-PCs und klassischen Mobiltelefonen hingegen ist rcklufig, so eine Befragung der Initiative D214 . Gleichzeitig hat eine Studie von Potentialpark ermittelt, dass 48 Prozent der Berufseinsteiger gerne mobil auf Jobsuche gehen wrden, die Angebote der Unternehmen aber fr unzureichend halten. Mit Talent Network gehren Sie zu den wenigen Unternehmen, die sich wohltuend von der Masse abheben. Unser Ziel: Messbar mehr wertvolle Kandidaten-Kontakte fr Sie zu generieren. 1 Roland Berger, Social Media Consumer Report 2012/2013, Juli 2012. Reprsentative Internetbefragung unter 1.618 Teilnehmern. 2 Potentialpark, Online Talent Communication Study, Februar 2013. Weltweite Studie unter Studenten und Young Professionals, ca. 2.000 Befragte in Deutschland. 3 Google UK, Mobile Recruiting Strategies for the Modern Day Recruiter, Oktober 2012. 4 Initiative D21, Mobile Internetnutzung Entwicklungsschub fr die digitale Gesellschaft, 2013. Telefonbefragung unter 1.005 deutschen Haushalten.

3. Recruiting-Dienstleistungen 1 3 2 3 87% 13% 1 3 2 3 Quelle: Cisco Connected World Technology Report 2012. Umfrage unter 1.800 Studenten und Young Professionals zwischen 18 und 30 Jahren aus 18 Lndern. Talent Network: Kandidaten dort abholen, wo sie sich aufhalten. 2/3 der Studienteilnehmer halten das Internet fr wichtiger als ein eigenes Auto. 1/3 halten das Internet fr genauso wichtig wie Essen, Wasser und Luft. 9 von 10 Befragten berprfen ihr Smartphone auf E-Mails, SMS und Status-Updates im Rahmen ihrer Morgenroutine. 87% haben ein Facebook-Profil, 10% davon haben dieses stets geffnet. 1/3 wiederholt diesen Check im 30-Minuten-Takt. Jeder 5. tut dies alle 10 Minuten.

4. Wir bringen Sie nach vorne. Dort gefunden werden, wo Bewerber suchen. Nicht erst seit das Verb googeln im Jahr 2004 in den Duden aufgenommen worden ist, sind Suchmaschinen fr viele Internetnutzer die erste Anlaufstelle. Das gilt auch fr die Jobsuche: Laut einer Umfrage von CareerBuilder nutzen 74 Prozent der Befragten Arbeit- nehmer auch Google fr ihre Suche nach einer neuen Herausforderung. Entscheidend fr Ihren Recruiting-Erfolg ist deshalb eine Platzierung bei Google auf den vorderen Seiten. Eine weitere beliebte Quelle fr Jobsuchende sind Aggregatoren wie jobturbo oder Indeed, die Stellenanzeigen aus verschiedenen Quellen bndeln. Die Verffentlichung dort erfolgt aller- dings nicht automatisch, sondern muss kostenpflichtig gebucht werden. Das Herzstck: Ihre Karriere-Seite. Ihre Karriere-Website ist State-of-the-Art. Doch wie locken Sie potenzielle Bewerber an? Talent Network ist fr Suchmaschinen optimiert und ergnzt Ihre Karriereseite optimal. So sammelt Talent Network den Bewerber-Traffic ber Google, Bing und andere Plattformen ein, lenkt ihn zurck auf Ihre Karriere-Seite und erhht deren Besucherzahl damit messbar. Dies geschieht ber die automatisierte Suchmaschinenoptimierung (SEO) fr jede einzelne Ihrer Stellenanzeigen. Zustzlichen Traffic generiert die Verbreitung Ihrer Vakanzen ber zahlreiche Aggregatoren. Ihr Plus: Talent Network ist auch fr mobile Endgerte optimiert. CareerBuilder, 2012 Candidate Behavior Study, April 2012. Durchgefhrt vom Marktforschungsinstitut Inavero, 1.078 Befragte.

5. www.careerbuilder.de/s/recruiting-dienstleistungen www.jobscout24.de/arbeitgeber/recruiting-dienstleistungen Recruiting-Dienstleistungen Talent Network Anzeigen- Generator Talent Network Anzeigen- Generator KA Manager Freising KA Manager Augsburg KA Manager Landsberg KA Manager Freising KA Manager Augsburg KA Manager Landsberg Sales Freising Sales Augsburg Sales Landsberg Sales Freising Sales Augsburg Sales Landsberg Auendienst Freising Auendienst Augsburg Auendienst Landsberg Auendienst Freising Auendienst Augsburg Auendienst Landsberg Synonyme & hnliche Jobtitel: Sales Auendienst Vertrieb Orte im Umkreis des Einsatzortes: Freising Augsburg Landsberg Vertrieb Freising Vertrieb Augsburg Vertrieb Landsberg Vertrieb Freising Vertrieb Augsburg Vertrieb Landsberg Key Account Manager Mnchen Wir suchen: Talent Network: mehr Suchmaschinen-Traffic fr Ihre Stellenanzeigen Neugierig geworden? Einfach bei youtube nach intelligente Recruiting-Lsung suchen! Ein Job-Titel, ein Einsatzort: Klassische Stellenanzeigen-Logik erreicht nur einen Bruchteil potenzieller Kandidaten. 1 Der Generator: Automatisiertes SEO macht Ihre Stellenanzeigen fit fr Suchmaschinen. 2 Die Intelligenz im Hintergrund: hnliche Jobtitel und Orte im Einzugsgebiet werden sofort beim Einstellen Ihrer Anzeige ermittelt. 3 Mehr Bewerber-Traffic ber Suchmaschinen: Die aus den Kombinationen generierten zustzlichen Stellenanzeigen machen Ihr Angebot mehr potenziellen Kandidaten zugnglich. 4

6. Recruiting-Dienstleistungen Kandidaten finden und binden. Klassische Bewerbermanagement-Systeme bieten zwar fr Personalverantwortliche hilfreiche Funktionen, verlangen dem Bewerber aber viel Durchhaltevermgen ab. Mit jeder zustzlichen Seite, die Ihr potenzieller Mitarbeiter ausfllen muss, steigt die Abbrecherquote um 15 Prozent. Unser Ziel: Messbar mehr wertvolle Bewerber und Kandidaten-Kontakte fr Sie zu generieren. Schlicht und einfach. Talent Network setzt auf einfache Kontakt- und Registrierungsmglichkeiten, um so auch die latent Wechselwilligen in Ihren Kandidaten-Pool zu bringen. Das Talent Network Registrierungs- formular ist so kurz, dass es problemlos mit einem Smartphone ausgefllt werden kann. So erreichen Sie auch diejenigen, die mobil surfen. Ihre Allzweckwaffe hierfr: der viel seitig einsetzbare Talent Network Button. Mit einem Klick gelangen potenzielle Bewerber zur Registrierung fr Ihr Talent Network ob von Ihrer Karriere-Seite, von der Facebook- Unternehmensseite, direkt aus der Stellenanzeige heraus oder aus klassischen Online-Werbemitteln. In Kontakt bleiben. Sukzessive bauen Sie sich mit Talent Network Ihre eigene Bewerberdatenbank auf. ber automatisierte Mailings, beispielsweise mit aktuellen Jobangeboten, Veranstaltungshinweisen oder Employer-Branding-Kampagnen, bleiben Sie mit Ihren Talenten mhelos in Kontakt. ber das Reporting-Tool knnen Sie jederzeit Traffic- und Registrierungszuwchse berprfen. Auch die Anbindung an Ihr bestehendes Bewerbermanagement-System ist mglich. So verwalten Sie alle Bewerberdaten in einem System. Ihre Vorteile im berblick: Mehr Traffic: kontinuierliches SEO fr verbessertes Suchmaschinen-Ranking Ihrer Stellenanzeigen Mehr Sichtbarkeit: Verbreitung ber Metasuchmaschinen und das Partnernetzwerk von CareerBuilder Mehr Kandidaten: leichtes Einsammeln von Bewerberprofilen, auch ber mobile Endgerte Mehr Bewerbungen: aktives Kandidaten-Marketing ber gezielte Mailings Mehr berblick: umfangreiches Reporting-Tool fr Einblicke in die Entwicklung von Traffic und Registrierungen

7. Recruiting-Dienstleistungen Das perfekte Team: Talent Network & Ihr Bewerbermanagement-System ... und zu Kandidaten machen. Durch gezieltes Marketing in Ihrem Talent Network machen Sie aus registrierten Talenten Bewerber auch wenn beim Erstkontakt vielleicht noch kein konkretes Bewerbungsinteresse bestand. Seite 1 von 10 BEISPIELFIRMA Konzern AG Name Strasse Stadt Telefon/Mobil Geburtsdatum Fremdsprachen Anmerkungen Bewerbungsformular Vorname Hausnr. PLZ E-Mail Nationalitt Ausbildung Seite 1 von 10 BEISPIELFIRMA Konzern AG Name Strasse Stadt Telefon/Mobil Geburtsdatum Fremdsprachen Anmerkungen Bewerbungsformular Vorname Hausnr. PLZ E-Mail Nationalitt Ausbildung Seite 2 von 4 BEISPIELFIRMA Konzern AG Name Strasse Stadt Telefon/Mobil Geburtsdatum Fremdsprachen Anmerkungen Bewerbungsformular Vorname Hausnr. PLZ E-Mail Nationalitt Ausbildung Seite 1 von 4 BEISPIELFIRMA Konzern AG Name Strasse Stadt Telefon/Mobil Geburtsdatum Fremdsprachen Anmerkungen Bewerbungsformular Vorname Hausnr. PLZ E-Mail Nationalitt Ausbildung Mehr Kontakte einsammeln... Durch das einfache Registrierungs- formular senken Sie selbst bei latent Wechselwilligen, die sich nur informieren mchten, die Hrde und generieren so mehr Kontakte. Talent Network beitreten BEISPIELFIRMA Konzern AG Name: Jobbezeichnung: E-Mail:

8. www.jobscout24.de www.careerbuilder.de Recruiting-Tipp: Sie mchten das Ansteckungspotenzial von Social Media nutzen? Setzen Sie auf eine umfassende Facebook Karriere-Seite inklusive Stellenmarkt im grten sozialen Netzwerk! Von der ausfhrlichen Beratung ber das Design bis hin zur technischen Umsetzung CareerBuilder realisiert Ihre mageschneiderte Social-Recruiting-Lsung. Mehr Informationen finden Sie unter: www.careerbuilder.de/s/social-recruiting www.jobscout24.de/arbeitgeber/social-recruiting Kontakt: CareerBuilder Germany GmbH Solmsstr. 4 60486 Frankfurt +49 800 66 45 730 info@careerbuilder.de