Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional
-
Upload
janrotmans -
Category
Presentations & Public Speaking
-
view
90 -
download
1
Transcript of Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional
![Page 1: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/1.jpg)
twitter.com/janrotmans
Verandering van tijdperk:kans voor ActiZ & zorgprofessionalActiZ, Nieuwegein, 20 Mei 2015
![Page 2: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/2.jpg)
We leven niet in tijdperk van verandering maar in een verandering van tijdperken
![Page 3: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/3.jpg)
manifest van de Bezorgde Huisarts: het roer moet om!
gesteund door 7.717 van 11.345 huisartsen in Nederland
Bezorgde huisartsen spijkeren manifest op het ministerie
![Page 4: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/4.jpg)
Thuiszorg bezet Stadhuis Borculo
Thuiszorgmedewerkers zijn boos op gemeente
![Page 5: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/5.jpg)
‘Regels en hervormingen bedreigen gezondheidszorg’
er zijn teveel regels, instituten en toezichthouders
Open brief van accountantsorganisatie
![Page 6: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/6.jpg)
Systeemwereld vs LeefwereldSysteemwaarden Menswaarden
doelmatigheid aandacht / tijd
efficiency vertrouwen
controle, beheersing ruimte
regelzucht keuzevrijheid
kosten / baten kwaliteit
![Page 7: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/7.jpg)
Efficiency Samenlevingrationeel, bureaucratisch, anoniem, complex, afstandelijk
koude kille afrekenwaarden als rendement en efficiency
alles moet worden gemeten en gecontroleerd
gebaseerd op gestold wantrouwen
mensen zijn vervreemd van deze koude, kille efficiencysamenleving
on(t)menselijke samenleving
![Page 8: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/8.jpg)
centraal
decentraal
top-downbottom-up
grote organisaties kleine netwerken
systemen & structuren mensen & initiatieven
vast & starvloeibaar & flexibel
overheid regisseert overheid faciliteert
Oude Samenleving Nieuwe Samenleving
![Page 9: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/9.jpg)
Overgang naar Samenleving 3.0 DoorontwikkelingsfaseVoorontwikkelingsfase
Horizontaal
Decentraal
Bottom-up
Verticaal
Centraal
Top-down
Tijd
Opbouw van Samenleving 3.0
We zitten hier
Kantelperiode
![Page 10: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/10.jpg)
Chaos
![Page 11: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/11.jpg)
Kantelperiode
• traditionele grote bedrijven vallen om
• overheid op zoek naar nieuwe rol
• brancheorganisaties verdwijnen
• angst en wantrouwen bij burgers
![Page 12: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/12.jpg)
het oude werkt niet meerhet nieuwe biedt zich aan
![Page 13: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/13.jpg)
Participatiesamenleving is geen hype maar een stap naar nieuwe vorm van democratie
![Page 14: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/15.jpg)
Energie van centraal, fossiel naar decentraal duurzaam
Welzijn van zorgen voor naar zorgen dat
Bouw van aanbod & product naar vraag & dienst
Zorg van doelmatig & efficiënt naar mensgericht
Onderwijs van organisatie centraal naar leerling centraal
Sectoren in Transitie
![Page 16: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/16.jpg)
BurgerInitiatieven
![Page 17: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/17.jpg)
Broodfondsen
![Page 18: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/18.jpg)
Lokale zorg coöperaties
![Page 19: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/19.jpg)
Explosieve Groei van Coöperaties
![Page 20: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/20.jpg)
in samenleving 3.0 staat mens centraal en niet de organisaties en instituties
![Page 21: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/21.jpg)
Transitie in het sociaal domein
![Page 22: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/22.jpg)
Transitie versus Transformatie in beleid
transitie = overheveling taken & financiën
transformatie = cultuuromslag
in wetenschap
transitie = verandering in cultuur & structuur
![Page 23: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/23.jpg)
Decentralisatie
Jeugdzorg, Ouderenzorg
decentralisatie van rijk naar gemeenten
bezuinigingen en efficiency operaties
echte transitie = cultuuromslag
![Page 24: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/24.jpg)
huidige decentralisatie leidt tot:dezelfde fouten, met minder
mensen,met minder geld, op kleinere
schaal
![Page 25: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/25.jpg)
“ Ik besteed de helft van mijn tijd aan administratie en protocollen en procedures. Ik kom daardoor te weinig toe aan tijd voor mijn zorgcliënten ”
thuiszorgconsulent
![Page 26: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/26.jpg)
Probleem in JeugdZorg
mens in dienst van structuur
’silosering’ van zorg
in Amsterdam werken 4500 mensen in jeugdopvang
120 instanties zijn betrokken bij jeugdopvang
![Page 27: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/27.jpg)
“ 10 jaar jeugdzorg heeft mij niets gebracht. Ik zie steeds
nieuwe mensen voor me en moet steeds weer mijn verhaal aan iemand anders vertellen. Ik zoek een vertrouwenspersoon, iemand die zich niet aan de
regels en protocollen houdt maar dwars door het systeem loopt en die één van ons wordt ”
jeugdzorg ‘cliënt’
![Page 28: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/28.jpg)
Jeugdzorg Systeem is gebaseerd op:
angst wantrouwen controlebeheersing
![Page 29: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/29.jpg)
Vervreemding
mens en systeem zijn vervreemd van elkaar
verbroken verbindingen tussen:
lichaam en geest
management en werkvloer
financiering en inhoud
gezondheid en welzijn, arbeid, sport
zorgverlener en verzorgde
![Page 30: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/30.jpg)
Verbroken Verbindingen
relatie tussen zorgverlener en zorgvragervertrouwen, aandacht, passie, bezieling
is verworden tot
relatie tussen leverancier en cliëntkosten, doelmatigheid, efficiency, afrekening
![Page 31: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/31.jpg)
Systeemvernieuwing nodig in zorg
![Page 32: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/32.jpg)
Transitie
cultuuromslag
‘van zorgen voor naar zorgen dat’
structuurverandering
platte, horizontale netwerkorganisaties
werkwijze
persoonsgericht ontwikkelingsplan
![Page 33: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/33.jpg)
Zorg 3.0
mensgericht
menslievend
vanuit eigen kracht
in eigen omgeving
samenredzaam
![Page 34: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/34.jpg)
Nieuw Zorg Paradigma
van zorgen voor naar zorgen dat
mensen faciliteren in hun leven
zodat zo weinig mogelijk zorg nodig is
diensten aanbieden rondom:
werk zoeken, opleidingen, netwerken
![Page 35: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/35.jpg)
Nieuwe Solidariteit
groep van ca. 1 miljoen mensen is kwetsbaar
hebben de best mogelijke intensieve zorg nodig
nieuwe vormen van solidariteit zijn nodig
![Page 36: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/36.jpg)
Hoe pakt de Overheid dit aan?
![Page 37: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/37.jpg)
Aanpak Gemeenten
het organiseren van de decentralisatie
spoorboekjes, marsroutes, arrangementen
transitiemanagers, transitieteams
sociale wijkteams als panacee
![Page 38: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/38.jpg)
95% van de tijd gaat op aan geld & organisatie
![Page 39: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/39.jpg)
Wat laten Gemeenten liggen?
cultuuromslag
anders denken en anders werken
niet zorgen voor maar zorgen dat
denken en handelen vanuit burgers
![Page 40: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/40.jpg)
Geen enkele gemeente was klaarop 1 januari 2015
De echte transitie begint dan pas
![Page 41: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/41.jpg)
Wat zouden Gemeenten kunnen doen?
![Page 42: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/42.jpg)
Faciliteren
heldere & ambitieuze kaders stellen
heldere spelregels opstellen
schakelen tussen professionals en burgers
![Page 43: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/43.jpg)
Praktisch
selecteer scherp met wie je werkt
ga alleen in zee met zorgorganisaties 3.0
stop met clubs die niet aan spelregels
voldoen
![Page 44: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/44.jpg)
Tijd en Ruimte nemen
voor andere organisatie
voor cultuuromslag
werk vanuit visie en strategie
zoeken, experimenteren en leren
![Page 45: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/45.jpg)
decentralisatie:
geen project maar proces pakt per gemeente
anders uit
![Page 46: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/46.jpg)
Wat betekent dit voor zorgbedrijven?
![Page 47: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/47.jpg)
Zorg Bedrijf 3.0
verdient niet zozeer geld met zorg
maar met het faciliteren van de klant
van 100% naar 20% zorg
helpen met netwerk ontwikkelen
helpen met scholing & baan zoeken
![Page 48: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/48.jpg)
fundamentele
veranderstrategie
nieuwe klanten
nieuwe verdienmodellen
nieuwe oriëntatie
Permanente Verander Strategie
![Page 49: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/49.jpg)
ontwikkel schaduwlijn binnen bedrijf
experimenteer met nieuw verdienmodel
zoek samenwerken nieuwe partners
Duale Strategie
![Page 50: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/50.jpg)
Transitie Fasen binnen Zorg Bedrijf
Kantelpunt
strategie / missie
Versnelling
DNA
Voorontwikkeling
bewustwording
Stabilisatie
uitvoering
tijd
Zorg Bedrijf 3.0
![Page 51: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/51.jpg)
Wat betekent dit voor zorgprofessionals?
![Page 52: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/52.jpg)
denken vanuit mensen
mensen kunnen activeren
mensen autonomie teruggeven
inspelen op vragen van mensen
Competenties voor Zorg 3.0
![Page 53: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/53.jpg)
kunnen verbinden
kunnen netwerken
kunnen met groepen & vrijwilligers omgaan
zijn activerend, coachend en dienend
Professionals voor Zorg 3.0
![Page 54: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/54.jpg)
Transitie Fasen van een Individu
Kantelpunt
bewust onbekwaam
Versnelling
onbewust bekwaam
Voorontwikkeling
onbewust onbekwaam
Stabilisatie
bewust bekwaam
tijd
Competent Individu
![Page 55: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/55.jpg)
in transitie
Jan Rotmans12 maart 2015
MarlousMartineMariekeChantalMelanieIlseElkeAzizaAnnekeChristienHermanYvonneNatashaMonique AstridEllenFredericMarleen
![Page 56: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/56.jpg)
Sessie 1-Oriënteren
MEE als cliënt
•wat is de context?
•waar staan we nu?
•hoe zien wij onszelf / hoe zien anderen ons?
![Page 57: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/57.jpg)
![Page 58: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/58.jpg)
Weerstand• Vrijheid houden • Niet in een keurslijf van de gemeente• Blijven doen wat we nu doen
Ik wil eigenlijk niet dat er iets verandert!
![Page 59: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/59.jpg)
Sessie 2-Positioneren
MEE herontdekken
• Waar zit energie / waar zit weerstand?
• Hoe ziet MEE A/V 3.0 er uit?
• Hoe schrijf je dat op?
• Wat moet er nog veranderen?
![Page 60: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/60.jpg)
Sessie 3–ExperimenterenMEE zonder beperkingen
• Wat betekent werken bij MEE 3.0?
• Nieuwe benaderingen
• Nieuwe samenwerkingen
• Nieuwe structuren
maak van je visie een experiment
![Page 61: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/61.jpg)
Resultaat
• MEE Transitie werd persoonlijke transitie
• Persoonlijke transitie werd MEE Transitie
Veranderen kan leuk zijn!
![Page 62: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/62.jpg)
Als je echt wilt veranderen zoek je het niet in regels & procedures, dan leg je het buiten je zelf neer. Als je wilt veranderen, zoek dan de verandering in jezelf
![Page 63: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/63.jpg)
Reflectie op Visie ActiZ
![Page 64: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/64.jpg)
Trends
technologie zelf- en samenredzaam
delen communities
tweedeling netwerken dubbele vergrijzing
emotie warmte zingeving
burger aan de macht
![Page 65: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/65.jpg)
Wonen, Welzijn, Zorg
integratie van wonen, welzijn en zorg
zorg wordt onderdeel van maatschappelijk leven
mens is meer dan een cliënt
![Page 66: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/66.jpg)
Trends & Contra-Trends
schaalverkleining
patiënt centraal
digitalisering
co-creatie
![Page 67: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/67.jpg)
Huisarts 3.0
mensen organiseren zorg in gemeenschap
huisarts komt naar de gemeenschap
faciliteren van behoeften op maat
dokter komt naar je toe i.p.v. burger naar de dokter
![Page 68: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/68.jpg)
ZiekenThuis
comfort - inrichting
veilig - voorlichting
thuis - meenemen bekenden
transparant - alles laten zien
![Page 69: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/69.jpg)
Zorg aan Huis
ziekenhuis komt naar patiënt
zorg in directe omgeving van patiënt
comfortabel voor patiënt
voorkomt reistijd
samenwerking met andere zorgverleners
zorgcentra worden specialistische behandelcentra
![Page 70: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/70.jpg)
Cliënt 3.0
denkt en doet actief mee
co-creatie en co-productie
heeft eigen kennisbasis
kennis & expertise in gemeenschappen
![Page 71: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/71.jpg)
Zorgprofessional
activerend, coachend, dienend
wie is daarvoor geschikt? veelal in loondienst? meerderheid ZZP-er
belangrijke rol voor ervaringsdeskundige
samen met professional?
![Page 72: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/72.jpg)
Zorgorganisatie
flexibel, divers en adaptief
vergt cultuursomslag plat en horizontaalvergt structuurverandering
zelfsturing en zelforganisatie vergt andere praktijk
![Page 73: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/73.jpg)
Hoe?
hoe gaan zorgprofessionals dit leren?
transitietraject voor zorgprofessionals
hoe gaan zorgorganisaties dit organiseren?
transitietraject voor zorgorganisaties
![Page 74: Verandering van Tijdperk: kans voor ActiZ & zorgprofessional](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062711/55cd9aa0bb61eb735e8b46c0/html5/thumbnails/74.jpg)
Wat betekent dit voor ActiZ?
is er nog behoeft aan brancheorganisatie in 2025?
als de transitie lukt kan ActiZ zichzelf opheffen
ActiZ zelf zal moeten transformeren