1

Tillväxt och hållbarhet – vad betyder det?

Katarina Skalare

2

Hållbar utveckling – ”Triple Bottom Line”

FN: En utveckling som "... tillgodoser dagens behov utan att äventyra kommande

generationers möjligheter att tillgodose sina behov".

Economicperformance

Påverkan på miljö(klimat, resursanvändning)

Socialhållbarhet

Ekologiskhållbarhet

Ekonomiskhållbarhet

Påverkan på ekonomin(värdeskapande)

Påverkan på samhället(olika intressenter)

3

Att lyssna till sina intressenter

Företaget

NGOs

Politiker

MyndigheterKunder

Anställda

Investerare/ägareÖvriga

4

Affärsmässigt hållbart ansvarstagande – gränserna flyttas utåt

Kunders situation och agerande

KlimatförändringResursbrist

(vatten, råvaror, energi etc.)

Leverantörers leverantörer

Tertiärt

Sekundärt

Leverantörer

PrimärtAnställda,ägare, kunder,produkter,affärsetik

5

Talar vi samma språk?

• Sustainability - ett globalt hållbart system

• Sustainable Development - samhällets hållbara utveckling

• Corporate Social Responsibility - en organisations samhällsansvar

- dvs bidrag till hållbar utveckling; socialt, miljömässigt och ekonomiskt

Kärt barn har många namn:

CR – Corporate ResponsibilitySR – Social Responsibility

6

Vad tjänar jag på att arbeta hållbart?• Möjlighet att utveckla nya, hållbara produkter och tjänster (konkurrensfördel)

a) Kanske din produkt/tjänst är en social innovation?• Attrahera investerare• Attrahera kunder • Ökat förtroende och lojalitet hos intressenter• Minskade risker• Sänkta kostnader• Stolta medarbetare• Bygga ett starkt varumärke

Tillväxt och hållbarhet – nyttan för mig som entreprenör

7

Utvecklingen i omvärlden

8

Våra destinationer på vår icke hållbara jorden-runt-resa

Skandinavien jorden-runt Skandinavien

9

Reflektioner• Megatrenderna när det gäller klimatförändringar, resursbrist och

demografiska förändringar påverkar både människor och miljö. Och skapar

både möjligheter och risker • Klimatförändringar och vattenbrist är de två mest akuta långsiktiga trender

som behöver globala lösningar.• Folk börjar inse de ekonomiska konsekvenserna. Den finansiella marknaden

börjar att se risker, men också de nya möjligheterna.• På företagsnivå: Vem kommer att vinna, och vem kommer att förlora på

dessa trender? Hur är det möjligt att skilja mellan företag som är redo och

de som inte är det?

Nya metoder för att analysera och investera i företag

Nya metoder för revision och konsultation

10

Finansmarknaden har vaknat

11

Normer, principer, guidelines…

11

12

FNs Global Compact

Mänskliga rättigheterPrincip 1: Stödja och respektera internationella mänskliga rättigheter inom sfären för företagens inflytande; ochPrincip2: Försäkra att deras egna företag inte är inblandade i kränkningar av mänskliga rättigheter

ArbetsrättPrincip 3: Upprätthålla föreningsfrihet och erkänna rätten till kollektiva förhandlingarPrincip 4: Eliminera alla former av tvångsarbetePrincip 5: Avskaffa barnarbetePrincip 6: Avskaffa diskriminering vad gäller rekrytering och arbetsuppgifter MiljöPrincip 7: Stödja förebyggande åtgärder för att motverka miljöproblemPrincip 8: Ta initiativ för att stärka ett större miljömedvetandePrincip 9: Uppmuntra utvecklandet av miljövänlig teknik

Motverka korruptionPrincip 10: Företag ska arbeta mot alla former av korruption, inklusive utpressning och mutor

13

ISO 26000

14

Strategiskt hållbarhetsarbete - en väg för tillväxt

Nya produkter

och tjänster

”License to operate”och konkurrenskraft

Riskhantering

15

Value drivers

Källa: PwC

16

Strategisk hållbarhetsplanering- Hur går man tillväga?

• Förtroendefrågor och påverkanssfär

– Vilka frågor är viktiga för vårt företag?

– Vilken påverkan har vår verksamhet på människor och miljö?• Intressentperspektivet

– Vilka är dina intressenter?

– Vilka krav och förväntningar har de på din verksamhet?

– ”Förstå framtidens spelregler”• Risk- och möjlighetsbedömning

– minimera risker och identifiera möjligheter• Väsentlighetsanalys

– stöd i prioritering och fokusering• Transparens

– rapportering och balanserad kommunikation

17

Exempel på hållbarhetsfrågor

Företaget

License to operate Risker och möjligheter

Omvärldbevakning

Affärsetik – code of conduct – korruption/mutor

IntressenterGlobal Compact etc.

Arbetsplatsen

Miljö

Marknaden

Hälsa och säkerhetMångfald/JämställdhetMedarbetarutveckling

DelaktighetArbetsmiljö

Contractor Management

Klimat/miljöReducera emissioner Resurs- och energieffektivisering(energi, vatten, material)Avfallshantering/återvinningBiologisk mångfald

Mänskliga rättigheterBidra till samhällsutveckling

Barn och ungdomarUtbildning

Konst och kulturNärsamhälle & Volontärarbete

Samhället

Ansvarsfullt ledarskap

Leveranssäkerhet och kostnadseffektivitetProduktsäkerhetAnsvarsfull marknadsföring och sponsringAnsvar gentemot kunder Ansvarsfulla inköpTransparent prissättningSocial Impact Assessments

18

Trender i företagsvärlden• Hållbarhet kopplat till affärsnytta och strategier• Ökade krav från investerare och kunder• Allt mer krav på transparens• Involvering av intressenter• Ökat krav på rapportering• Ökad standardisering• Ansvarsfull marknadsföring• Bygga ett starkt varumärke

Ökade krav och förväntningar från omvärlden!

19

Kontaktuppgifter

Stort tack för idag! Och lycka till!

Katarina Skalare

Specialist CSR/Hållbarhet

Telefon direkt 040-16 73 74

Mobil 072-579 94 65

Katarina.skalare@sweco.se

20

Tillväxt och hållbarhet – vad betyder det?

Katarina Skalare