Velkommen til Hydro Sunndal !

Dato: 2007-08-27 • Side: 2 •

LÆRLINGER – EN RESSURS I BEDRIFTA

Vi får den kompetansen vi ønsker og trenger.

Får gode fagoperatører. Læres opp fra A til Å. Vi får tatt oss tid til å gi skikkelig opplæring. Lærlinger får et bredt

innblikk i faget. Vi gir flere kurs enn hva som er nødvendig etter opplæringsplana.

De stiller spørsmål … Det gjør at vi ”gamle” må tenke oss om. Det stiller en del krav til oss som bedrift å ha lærlinger – Vi forbedres ! ”Vinn-vinn-situasjon” – Vi gir, og vi får tilbake. Lærlinger på skiftet gir større flexibilitet. Selv om de er i lære, så er de en ressurs i bedrifta. Med store krav til effektivitet, så er lærlingen til god ”hjelp”. Samtidig

som de er i lære, så er de også ”i arbeid”. Opplærte, gode, trygge ferievikarer !

VI VIL SATSE PÅ LÆRLINGER I ÅRA FREMOVER OGSÅ !

Dato: 2005-05-26 • Side: 3

FAGOMRÅDER HVOR VI TAR INN LÆRLINGER:

KJEMIPROSESSFAGET;* elektrolyse* støperi (PFA og pressbolt)* karbon * anodeservice* ildfast muring

LABORATORIEFAGET

ELEKTRO;* elektriker* automatiker

MEKANISKE FAG;* industrimekaniker* maskinarbeider* kjøretøy/ anleggsmaskinreparatør* plate/ sveis

”MAPPE-MODELLEN”

PRØVE-/ VURDERINGSFORM, LÆRLINGER

Dato: 2006-02-22 • Side: 5

HYDRO SUNNDAL’S ERFARINGER:

KUN POSITIVE ERFARINGER - BÅDE BEDRIFT OG LÆRLING

ØKT TRYGGHET GIR RIKTIG OPPLÆRING FÅR RIKTIG OPPLÆRING GÅR OPP TIL FAGPRØVE “MED ET SMIL OM MUNN …”

STÅ-PÅ-VILJE TIL DEN NYE ORDNINGEN PLANLEGGE, DOKUMENTERE, KOMMUNISERE, MOTIVERE OG

EVALUERE

Dato: 2006-02-22 • Side: 6

ERFARINGER, FORTS.:

OPPLÆRINGSBOK – DOKUMENTASJON/ BEKREFTELSE - RELATERE TIL ”VÅRT SPRÅK” …. ”- DA VART DET OK … !”

DELFAGPRØVER – GOD ”PEKEPINN” – BEDRIFT/ LÆRLING ”- ER VI I RUTE ?”

ANBEFALES GIR TRYGG OG RIKTIG OPPLÆRING MER ENGASJEMENT FRA FAGANSVARLIGE FORNØYDE LÆRLINGER, “FADDERE”, FAGANSVARLIGE OG

FORNØYD BEDRIFT “BESTÅTT MEGET GODT !”