Pikaperehdytys narulla työntämiseen

Lari Karreinen www.karreinen.orglari@karreinen.org

Vapaaehtoinen toimii jos häntä huvittaa.

Miten voimme auttaa vapaaehtoisia tekemään sen, mitä he haluavat ja mitä yhdistys tarvitsee?

Työnjakotyö

Tee se mahdolliseksi

Luottamuksen rakentaminen

Innostava motivointi Älyllinen haastaminen

Yksilöllinen kohtaaminen

Luottamuksen rakentaminen

"Gandhi smiling" by Unknown - Licensed under Public domain via Wikimedia Commons - http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Gandhi_smiling.jpg

Paras kokemuksesi, kun sinuun on luotettu

töissä tai vapaaehtoistoiminnassa

?

Miten voisit hyödyntää tätä kokemusta vapaaehtoisten

johtajana?

Flickr CC BY-NC-SA 2.0 darrendraper

Yksilöllinen kohtaaminen

Piirrä puu

Juurille kirjoita miksi olet vapaaehtois-toiminnassa

Voit myös kirjoittaa mitä versoja haluaisit karsia

Runkoon kirjoita osaamisesi ja vahvuuksiasi vapaaehtois-johtajana

Kirjoita oksille mihin suuntaan haluaisit kehittyä.

“Jos haluat pyytää käsiä, on ensin kosketettava sydämiä.”

Innostava motivointi

Lähde: Veera Hämäläinen, Kirkon ulkomaanapu, Vapaaehtoiskoordinaattorien syyspäivät 2013

Innostava motivointi

Luo yhteinen innostava

tavoite

Innostava motivointi

Saan itse päättää mitä,

miten, milloin ja kenen kanssa

teen.

Voimauttava tehtävänanto?

Älyllinen haastaminen

Sopivan haastava tehtävä.

Älyllinen haastaminen

Älyllinen haastaminen

Miten kehittäisit/tekisit…?Mitä vaihtoehtoja sinulla on mielessäsi?Missä olet aikaisemmin onnistunut? Mitä silloin teit?Mitä teet seuraavaksi, jotta olet askeleen lähempänä tavoitettasi?Mitä tukea tarvitset?Mistä meidän pitäisi keskustella, jotta pääset tehtävässäsi eteenpäin?

Älyllinen haastaminen

Valmentajan tehtävänä kysyä ja luoda tilaa valmennettevan omille oivalluksille pidättäytymällä kiinnostuneen kysyjän rooliin. Kysy pariltasi:

● Mitä sait tästä illasta omaan tehtävääsi vapaaehtoisjohtajana?

● Mitä muuta?● Mikä on ensimmäinen askeleesi siinä,

että viet tämän käytäntöön?