Hoofdstuk 3 Strategische marketing Hoofdstuk 3 Strategische marketing.
Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011
-
Upload
nr29-arbeidsmarktcommunicatie -
Category
Documents
-
view
634 -
download
0
description
Transcript of Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011
![Page 1: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/1.jpg)
Martijn Hemminga
HR in de Zorg, 15 december 2011
Van ad-hoc naar strategische werving
![Page 2: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/2.jpg)
© N
r29
2011
2
Kloof tussen vraag en aanbod
![Page 3: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/3.jpg)
© N
r29
2011
3
Kloof tussen vraag en aanbod
![Page 4: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/4.jpg)
© N
r29
2011
4
Niet afwachten als zorgwerkgever…
![Page 5: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/5.jpg)
© N
r29
2011
5
Maar het gevecht aangaan
![Page 6: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/6.jpg)
© N
r29
2011
6
Minder ad-hoc
![Page 7: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/7.jpg)
© N
r29
2011
7
Meer strategisch
![Page 8: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/8.jpg)
© N
r29
2011
8
Regeren is vooruitzienOpereren
![Page 9: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/9.jpg)
Agenda
![Page 10: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/10.jpg)
10
© N
r29
2011
Agenda
A. Stand van zaken
B. 5 tips voor strategische werving
![Page 11: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/11.jpg)
Stand van zaken
![Page 12: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/12.jpg)
© N
r29
2011
12
HRM weinig strategisch
![Page 13: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/13.jpg)
© N
r29
2011
1313
HRM in de zorg weinig strategisch
![Page 14: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/14.jpg)
© N
r29
2011
14
Wij pakken personeelswerving en
arbeidsmarktcommunicatie structureel
aan. Ook als we minder of geen
vacatures hebben.
Hoe strategisch bent u met werving?
![Page 15: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/15.jpg)
© N
r29
2011
Aanpak van arbeidsmarktcommunicatie
48%
7%
35%
9%
Structureel (continu) Projectmatig (veel vacatures) Ad-hoc (korte termijn)
Anders
15
Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011)
![Page 16: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/16.jpg)
© N
r29
2011
Doelstellingen arbeidsmarktcommunicatie
55%27
%
18%
Personeelswerving Werkgeversimago Relatiemanagement
16
Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011)
![Page 17: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/17.jpg)
© N
r29
2011
17
Wij hebben een meerjarenstrategie als
het gaat om arbeidsmarktcommunicatie
en personeelswerving!
Hoe strategisch bent u met werving?
![Page 18: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/18.jpg)
© N
r29
2011
Meerjarenplan arbeidsmarktcommunicatie
27%
23%
3%
47%
Strategisch wervings- en/of amc-plan Strategisch P&O-plan inclusief werving
Strategisch communicatieplan incl. amc Nee/onbekend
18
Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011)
![Page 19: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/19.jpg)
© N
r29
2011
Strategische personeelsplanning
19
16%
56%
13%
15%
Hebben SPP Mee bezig Binnenkort mee bezig Niet mee bezig
Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011)
![Page 20: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/20.jpg)
© N
r29
2011
20
Wij hebben structureel budget voor
werving en arbeidsmarktcommunicatie!
Hoe strategisch bent u met werving?
![Page 21: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/21.jpg)
© N
r29
2011
Arbeidsmarktcommunicatiebudget
21
31%
19%
35%
15%
Vast budget Ad-hoc budget Nee Niet bekend/anders
Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011)
![Page 22: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/22.jpg)
5 tips voor
strategische werving
![Page 23: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/23.jpg)
© N
r29
2011
23
Strategie
1
Organisatie
2Realisatie
3
Evaluatie
4
1. Meerjaren wervingsplan
![Page 24: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/24.jpg)
© N
r29
2011
24
2. Werkgroep HRM, Communicatie én lijn
![Page 25: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/25.jpg)
© N
r29
2011
25
3. Centraliseer de personeelswerving
![Page 26: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/26.jpg)
© N
r29
2011
26
4. Evaluatie: meten is weten
![Page 27: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/27.jpg)
© N
r29
2011
27
5. Krijg draagvlak door realisatie
![Page 28: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/28.jpg)
Afronding
![Page 29: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/29.jpg)
© N
r29
2011
29
CLOSE THE GAP
Dicht de kloof: kwantitatief én kwalitatief
![Page 30: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/30.jpg)
© N
r29
2011
30
CLOSE THE GAP
Dicht de kloof: kwantitatief én kwalitatief
![Page 31: Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052819/5455ed35af795994188b4b55/html5/thumbnails/31.jpg)
© N
r29
2011
Vragen en informatie
Presentatie beschikbaar op Slideshare.net/nr29
Download samenvatting van het onderzoek
Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg
van www.nr29.nl/actueel/publicaties/
Vragen?
Spreek me aan in de pauze of
Mail op [email protected] of
Contact via Twitter @nr29
31