Van aansturing naar zelfsturing - Greenport Arnhem-Nijmegen · Aansturing –gedeelde sturing...
Transcript of Van aansturing naar zelfsturing - Greenport Arnhem-Nijmegen · Aansturing –gedeelde sturing...
Van aansturing naar zelfsturing
27 maart 2019 Kasgroeit PPT Template 1
Spreker: Anneke Postma
Motivatie van medewerkers
27 maart 2019 Kasgroeit PPT Template 2
Kasgroeit adviseur: Anneke Postma
Mijn naam is Anneke Postma, adviseur
opleiding en ontwikkeling voor de
Glastuinbouw. Het is mijn doel om
ondernemers te helpen bij het realiseren
van hun plannen. Daarbij focus ik mij op
de inzet van mensen. Het menselijk
kapitaal!
27 maart 2019 Kasgroeit PPT Template 3
Wat is zelfsturing?
Aansturing – gedeelde sturing – zelfsturing
Balans tussen sturing en verantwoordelijkheid geven
De sturing is daarmee vooral gericht op output (het resultaat) in plaats van op de
werkprocessen zelf
27 maart 2019 Kasgroeit PPT Template 4
Inhoud van deze presentatie
Wat motiveert medewerkers
• Wat is sturing en zelfsturing• Opdracht
• Intrinsieke en extrinsieke motivatie
• Opdracht ervaringsverhaal
• Persoonlijkheden
www.kasgroeit.nl
27 maart 2019 Kasgroeit PPT Template 5
Opdracht
27 maart 2019 Kasgroeit PPT Template 6
Vraag:Ga eens op volgorde staan hoelang je in dienst bent of zelf werkgever bent?
27 maart 2019 Kasgroeit PPT Template 7
Intrinsieke motivatie versus extrinsieke motivatie
Waarom is zelfsturing belangrijk?
27 maart 2019 Kasgroeit PPT Template 8
Autonomie (zelf willen regelen)
Betrokkenheid (waarvoor doe ik het en voor wie)
Competent (goed willen zijn in je werk)
Intrinsieke motivatie
9
Beloning
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Opgelegde doelstellingen
Extrinsieke motivatie
27 maart 2019 Kasgroeit PPT Template 10
ErvaringsverhaalTomatenteler Tim Jansen wil uitbreiden en weet dat hij
dit niet alleen aan kan.
Neemt nieuwe ervaren medewerker aan. Jarenlang
gewerkt in de tuinbouw, 50 jaar, HAS Hogeschool
opleiding.
De nieuwe medewerker zou zich bezig houden met
plannen en organiseren.
Volgens Tim pakt de medewerker dit niet op en wordt
ingezet voor bladplukken. Daarin blijkt hij te traag.
Conclusie van Tim: geen goede medewerker.
27 maart 2019 Kasgroeit PPT Template 11
Gesprek medewerker JanIk krijg niet alle informatie waardoor ik niet goed kan
plannen.
Ik weet niet goed wat mijn taken zijn en waar ik
verantwoordelijk voor ben.
Dan wordt ik opeens voor bladplukken ingezet. Tim
benut mijn capaciteiten niet voldoende.
Ik heb de global gap administratie opgepakt. Dat was
een puinhoop. Ik heb laten zien wat ik kan.
Ik zie van alles fout gaan. Het is hier een chaos.
Ik denk dat ik weer een andere baan ga zoeken.
www.kasgroeit.nl
27 maart 2019 Kasgroeit PPT Template 12
Opdracht:
Welke tips geven jullie aan Tim en Jan?
27 maart 2019 Kasgroeit PPT Template 13
Groepjes van vijf
Schrijf tips voor Tim op een post-itt en plak ze in de linker kolom
Schrijf de tips voor Jan op post-itt en plak deze in de rechter kolom
27 maart 2019 Kasgroeit PPT Template 14
27 maart 2019 Kasgroeit PPT Template 15
Balans tussen sturing en zelforganisatie
Sturing Zelfsturing
Duidelijke visie Ruimte voor creativiteit (ideeën uitwerken)
Kaders aangeven Eigen verantwoordelijkheid pakken
Voortgang bewaken en resultaten aangeven Zicht op eigen resultaten
Instructies geven en voordoen Zelf problemen oplossen
Aandacht voor wat er in de uitvoering speelt Op eigen initiatief zelf taken oppakken
Vakmanschap Brede vakbekwaamheid
27 maart 2019 Kasgroeit PPT Template 16
Filmpje koefnoen
Hoe ervaart u uw eigen bedrijfscultuur?
17
18
Bedrijfscultuur
27 maart 2019 Kasgroeit PPT Template 19
Hoet zit het eigenlijk: het Job-demand –control-support model
27 maart 2019 Kasgroeit PPT Template 20
Zone van de naaste ontwikkeling
Comfortzone: iets wat je al kan
Ontwikkelzone: iets wat je nog niet goed
kan maar waarvan je wel het
zelfvertrouwen hebt en hulp bij krijgt dat
je het kan leren.
Paniekzone: iets wat je nog niet kan en
ook niet verwacht te kunnen leren.
Motivatie wordt ook beïnvloed door, omgeving persoonlijkheid en levenservaringen
27 maart 2019 Kasgroeit PPT Template 21
op
27 maart 2019 Kasgroeit PPT Template 22
Persoonskenmerken
Rood: wil de beste plek op de camping.
Geel: denkt in zijn/haar eentje de tent wel tekunnen opzetten en kijkt waar de zon op komt. Kampeert graag op ludieke plekken.
Blauw: legt eerst alle kampeermaterialen op orde en bouwt de tent op volgens de instructies.
Groen: Maakt eerst een ronde op de camping en heeft heel snel ontdekt dat er ook mensenuit dezelfde stad aanwezig zijn.
March 27, 2019 Kasgroeit PPT Template 23
Persoonlijke bagage
• Opvoeding: Losse opvoeding of juist sturend• Uitdagend of juist beschermend.
• Schoolervaringen: pesten, feedback op schoolprestaties
• Live events: scheiding, traumatisch ongeluk
• Ervaringen in omgang met mensen.
• Etcetera.
March 27, 2019 Kasgroeit PPT Template 24
25
Ontwikkelen van het HR beleid: inzet Binden & Boeien scan
Bemiddelen bij stages
Leercultuur
Scholing en ontwikkelingsmogelijkheden
Loopbaanmogelijkheden en begeleiding
Aanmelden vacatures
(voorwaarde: cao glastuinbouw)
Waar kunt u ons voor benaderen?
Subsidieprogramma leren & innoveren
27 maart 2019 Kasgroeit PPT Template 26
Erik Keamingk
Provincie Gelderland
www.kasgroeit.nl
27 maart 2019 Kasgroeit PPT Template 27
Bedankt voor je aandacht