Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb
description
Transcript of Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb
![Page 1: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/1.jpg)
Vedrana Šimić
SAP HCM konzultant , S&T Hrvatska d.o.o.
OŢUJAK 2011
Upravljanje talentima
![Page 2: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/2.jpg)
2
Sadrţaj
1 Upravljanje ljudskim kapitalom
2 Današnje poslovno okruženje u upravljanju talentima
3 SAP upravljanje talentima
4Zaključak
![Page 3: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/3.jpg)
Upravljanje ljudskim kapitalom – ključne
teme za budućnost
Glad za
promjenom
Inovativnost Globalna
integriranost
Prodornost Autentičnost1 2 3 4 5
■ Glad za promjenom Kompanije budućnosti se mijenjaju brzo i uspješno. Umjesto odgovaranja na trendove, one ih oblikuju i vode.
■ Inovativnije no što klijenti mogu zamisliti Kompanije budućnosti nadilaze očekivanja sve zahtjevnijih klijenata. Ako je suradnja dobra, moguće je klijente iznenaditi inovacijama.
■ Globalna integriranost Kompanije budućnosti su integrirane kako bi iskoristile sve prednosti globalizacije.
■ Prodorno po prirodi Kompanije budućnosti propituju poslovne modele i na taj način drmaju konkurenciju.
■ Iskreno, ne samo velikodušno Kompanije budućnosti idu dalje do filantropije i usklađenosti i odražavaju iskrenu brigu za društvo u svim svojim pothvatima i odlukama.
![Page 4: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/4.jpg)
Inovacija i razvoj zahtijevaju usmjerenost
na ključne komponente
■ Prolagodljiva radna snaga koja brzo odgovara na trţišne promjene
Samo14% kompanija vjeruje da se njihovi zaposlenici mogu prilagoditi promjenama
U globalnom okruženju ljudi moraju biti prilagodljivi bez obzira na lokaciju i političke granice
Učinkovito vodstvo kroz promjene donosi rezultate
– Preko 75% kompanija vjeruje da imaju problema s razvojem budućih vođa
– Top management privlači one koji su natprosječno učinkoviti, ali ih se može i iznutra razviti pomoću kvalitetnih programa za upravljanje talentima
Integrirani model upravljanja talentima koji se bavi čitavim ţivotnim ciklusom zaposlenika
– Većina smatra rapidan razvoj kompetencija velikim izazovom
– Kompanije različitih veličina se suočavaju s različitim izazovima u upravljanju talentima
Analitika radne snage moţe dati strateški uvid i mjeriti uspjeh
– Samo 6% kompanija smatra da su vrlo učinkoviti u korištenju informacija za donošenje strateških odluka vezanih za radnu snagu
– Učinkovita analitika omogućuje donošenje učinkovitih strateških odluka vezanih za raspoređivanje zaposlenika
![Page 5: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/5.jpg)
Ekonomska nesigurnost zahtijeva fokus
na posebna područja HCM-a
■ Razumijevanje potreba organizacije
Izbjeći velika smanjivanja koja mogu negativno utjecati na dugoročnu budućnost
■ Prepoznati one koji su posebno učinkoviti u čitavoj organizaciji
Razviti definiran proces za prepoznavanje i zadržavanje najboljih
■ Zadrţati kritična znanja i stimulirati razvoj socijalnih mreţa
Prepoznati područja u kojima se nalaze kritična znanja i razviti planove kako to znanje zabilježiti i proširiti
■ Razmotriti upotrebu alternativnih radnih okruţenja
Smanjiti režijske troškove i povećati produktivnost razmatrajući što se sve može postići u virtualnom okruženju
■ Prepoznati mogućnosti za unaprjeĎenje učenja
Harmonizirati HCM procese kako bi se eliminirale aktivnosti koje ne donose dodanu vrijednost; implementirati shared services model, razmotriti outsourcing.
■ Neka vodstvo provede pojedince kroz promjene
Da bismo bili uspješni u kriznim vremenima, vođe moraju biti prepoznatljivi, angažirani i vođeni vrijednostima.
6 područja na koja se organizacije trebaju dodatno fokusirati u izazovnim vremenima:
![Page 6: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/6.jpg)
Ravnoteţa meĎu učinkovitim upravljanjem
HR funkcijom i inicijativama za talente
Omogućiti radnoj
snazi uspješnost
Povećati produktivnost
razviti i zadržati“Top talente,”
preusmjeriti manje uspješne
Globalno integrirano upravljanje talentima
Analitika radne snage
Upravljanje uspješnošću
Znanje i suradnja
Razvoj i optimizacija vođenja
(Strateški)
(temelj)HR vrijednost
Voditi učinkovitost
HR odjela
Fleksiblna HR infrastruktura,
Smanjivanje troškova,
Povećanje učinkovitosti
Transformacija potpomognuta sustavima
Fleksibilni i skalabilni operativni modeli
Shared services / centri ekspertize
Integrirana IT infrastruktura
Redizajn HR procesa
ESS portal
Administracija outsourcinga
$
$
![Page 7: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/7.jpg)
Rješenje za upravljanje talentimaStrategija i procesi povezuju radnu snagu s poslovnim ciljevima što vodi
prema inovacijama i rastu u čitavoj kompaniji
Promjene&odrţivost
Mjerenja
uspješnosti
Izvršenje
Strategija i planiranje
radne snage
PovezivanjeLjudi s ljudima
Ljudi s informacijama
Ljudi s procesima
RazvojKompetencija,
znanja,
iskustva
Planiranje resursa
Planiranje kapaciteta
Raspoređivanje
OdabirPrivući
Odabrati
Zaposliti
UpravljanjeUspješnost
Prepoznavanje &
Nagrađivanje
Nasljeđivanje
Rast prihoda
Ušteda troškova
Produktivnost
Učinkovitost
Zadržavanje
Kvaliteta
Zadovoljstvo klijenata
Inovacije
Osposobljavanje i vodstvo
![Page 8: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/8.jpg)
Iskustvo
Plan
Odabir
ProvoĎenje
Upravljanje
Promjene & odrţivost
ITProdaja &
MarketingFinancije Usluge HR
Radnici na
terenu
Javni
sektor
Radna snaga
Strategija upravljanja talentima treba biti krojena prema specifičnim potrebama
radne snage i industrije
![Page 9: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Sadrţaj
1 Upravljanje ljudskim kapitalom
2 Današnje poslovno okruženje u upravljanju talentima
3 SAP upravljanje talentima
4Zaključak
![Page 10: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/10.jpg)
Današnje poslovno okruţenje
Današnji poslovni izazovi…
Dob radne snage
Konsolidacija industrije
Globalna ekonomija
Fokus na inovacije i rast
Potreba za većim ROI
Radikalne promjene u poslovanju
traţe radikalne promjene u radnoj snazi
![Page 11: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/11.jpg)
Ljudi su ključni faktor uspjeha
Svi o tome pričaju… no što to zapravo
znači?
Bolje upravljanje talentima moţe dovesti do:
Rapidnih, uspješnih uvoĎenja novih proizvoda
(bolja trţišna agilnost)
Boljih poslovnih rezultata
Većeg zadovoljstva kupaca
Manjih troškova proizvodnje
Isporuke proizvoda i usluga na vrijeme i u budţetu
Tehnologija moţe podrţati stratešku
transformaciju upravljanja radnom snagom
![Page 12: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/12.jpg)
SAP HR
rješenja
Situacija na trţištu
Trenutno: puno definicija, puno rješenja za odabir
Portal/ESS
Upravljanje
kompenzacijom
Upravljanjeučenjem
Analitika
Odabir/praćenjekandidata
Baze kvalifikacijavještina
Što je prvo?Ima li toga još?
PlaniranjenasljeĎivanja
Upravljanjeuspješnošću
Upravljanje talentima je više od sustava za praćenje kandidata ialata za upravljanje uspješnošću. To je skup integriranih procesa.
![Page 13: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/13.jpg)
13
Trenutna situacija s podacima
Transakcijski HR
Podaci o zaposlenicima
Modeli kompetencija
Organizacijski podaci
Uloge, sigurnost
Odabir kadrova
Podaci o kandidatima
Učenje
Znanja i vještine
Upravljanje uspješnošću
CiljeviStimulacije
Upravljanje karijeromPlaniranje nasljeĎivanja
Ključni talenti
Tehnologija: neintegrirane komponente zasnovane na procesima
![Page 14: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/14.jpg)
Rezultati
Izoliran proces
Mnoštvo sučelja
Redundantni podaci
Teško je prepoznati učinak procesa
Teško je mjeriti uspješnost
![Page 15: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/15.jpg)
Što se traţi?
15
Integrirani i globalni procesi
HCMERP
Integrani podaci
Jedan izvor podataka o zaposlenicima
Jedan izvor organizacijskih podataka
Jedan izvor kompetencija
Integrirana analitika
Razumijevanje trendova i planovaOdreĎivanje uzroka i posljedice
Mjerenje uspjeha
![Page 16: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/16.jpg)
SAP ERP HCM strategija
Poboljšanje učinkovitosti i produktivnosti
Najbolji HR procesi po najniţoj cijeni
Planiranje radne snage i mjerenje uspješnosti
Nalaţenje pravih talenata danas i razvoj talenata za budućnosti
UsklaĎivanje ljudi s poslovnim strategijama
Obrazovanje i razvoj talenata u skladu s potrebama klijenata
… omogućiti poslovanju da maksimizira ulaganja u
Ljudski kapital
![Page 17: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/17.jpg)
Proces upravljanja talentima
17
SAP HR ima moderne i integrirane
procese u upravljanju talentima:
Privlačenje talenata
Obrazovanje i razvoj talenata
Prepoznavanje i razvoj ključnih talenata
UsklaĎivanje i motiviranje talenata
![Page 18: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/18.jpg)
Privlačenje kandidata
Analiza nedostatka talenata, odreĎivanje potreba
Definiranje profila talenata, talent pool,
razvoj marketing programa
Kultiviranje, nalaţenje, praćenje, zapošljavanje
Vrijeme zapošljavanja, kvaliteta, učinkovitost
![Page 19: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/19.jpg)
Privlačenje kandidata
■ Prednosti SAP rješenjaKao prava platforma za upravljanje talentima, SAP E-Recruiting
omogućuje kompanijama proaktivno privlačenje talenata kako bi se kvalitetno brendirala kompanija.
Kao globalno rješenje za talente, E-Recruiting omogućuje upravljanje
aktivnostima odabira kadrova po cijelom svijetu s jednog mjesta uz podršku za transakcijske i zakonske zahtjeve.
Fleksibilni alati za upravljanje brojnim podacima u odabiru kadrova uz
više efikasnosti, objektivnosti i suradnje.
Analitika omogućuje procjenu spremnosti radne snage i nedostatka talenata.
Fleksibilna, otvorena arhitektura i alati omogućuju upotrebu partnerskih
rješenja za job boards, analizu ţivotopisa.
Integracija sa sustavom kompetencija u SAP HCM-u omogućuje da se istekompetencije koriste i promoviraju meĎu svim zaposlenicima.
![Page 20: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/20.jpg)
Obrazovanje i razvoj
OdreĎivanje potreba za obrazovanjem i obukom.
Definiranje profila, izrada programa, definiranje
metoda učenja.
Dodjela, registracija, aţuriranje kvalifikacija
Nadzor korištenja i utjecaja
![Page 21: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/21.jpg)
Obrazovanje i razvoj
■ Prednosti SAP rješenjaSAP nudi suvremene procese za upravljanje vještinama: svisudionici u procesu koriste isto rješenje
SAP nudi odlično okruţenje za učenje koje podrţava klasično učenje
web based učenje, učenje preko portala.
Učinkovitija administracija sadrţaja i baza za učenje u SAP-ovomKnowledge Management-u.
Suradnja na SAP Portalu omogućuje kreiranje grupa za učenje koje traju i po završetku tečaja.
Analitika preko web-a omogućuje bolju procjenu ROI –ja za obrazovne inicijative.
![Page 22: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/22.jpg)
Prepoznati talente i omogućiti im rast
Odrediti kritične poslove i pozicije.
Definirati ključne kompetencije, kreirati planove
razvoja i nasljeĎivanja.
Kalibrirati, traţiti, dodijeliti.
Nadzirati napredak i ključne pozicije
![Page 23: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/23.jpg)
Prepoznati talente i omogućiti im rast
23
■ Prednosti SAP rješenja
Daje stabilnost u upravljanju ključnim pozicijama u Planiranju nasljeĎivanja, smanjuje rizik i povećava uspješnost u svim područjima.
Promovira dosljednost u procjeni zaposlenika u okviru globalnog
rješenja za prepoznavanje i promoviranje najboljih i onih s
visokim potencijalom na svim poslovima.
Direktno uključivanje managera u dugoročno planiranje znanja
i vještina njihovih zaposlenika.
Fleksibilni procesi na web-u omogućuju prepoznavanje najboljih
nasljednika za strateški vaţne uloge uz veliku dozu objektivnosti.
Iste kompetencije koje se koriste u drugim SAP HCM
procesima osiguravaju dosljednost s drugim HR inicijativama.
![Page 24: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/24.jpg)
Uskladiti i motivirati
Odrediti organizacijske ciljeve
Definirati MBO, kreirati predloške za ocjenjivanje
Kreirati ciljeve, nadzirati, ocijeniti, kompenzirati
Nadzirati postotak dovršenosti
uspješnosti, naknadu
![Page 25: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/25.jpg)
Uskladiti i motivirati
■ Prednosti SAP rješenja
Integracija s korporativnim ciljevima osigurava da incijativeupravljanja talentima proizlaze iz korporativne strategije
Jednostavno korisničko sučelje na webu omogućuje managerimai zaposlenicima preuzimanje veće odgovornosti u planiranju i
i upravljanju karijerama.
Omogućuje nagraĎivanje uspješnosti povezivanjem korporativnih
ciljeva i pojedinačnih postignuća s plaćom.
Izvještavanje omogućuje managerima da brzo procijene potrebe na grupnoj i pojedinačnoj razini.
Pristup u kojem više osoba sudjeluje u procesu osigurava da su sva relevantna mišljenja integrirana u proces ocjenjivanja što dajepotpuniju sliku o ciljevima zaposlenika i njihovoj stvarnoj uspješnosti.
![Page 26: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/26.jpg)
Zašto SAP za upravljanje talentima?
■ SAP nudi najbolju kombinaciju:Multifunckionalna integracija procesa vezanih za talente
Pokriva proces od početka do kraja i sve sudionike u procesu
Čvrsta funkcionalnost aplikacije
Operativna integracija s ERP-om i HCM-om
SAP Talent Management radi na najrobusnijoj, otvorenoj
platformi za korporativni software:
SAP NetWeaver-u
Učinkovitija upotreba postojeće IT imovine, uključujući postojeći
software i znanje
Smanjen trošak vlasništva, bolja kvaliteta podataka od onoga što
stara ili rješenja trećih strana nude.
![Page 27: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/27.jpg)
Zašto SAP upravljanje talentima?
27
■ Prednosti SAP-ovog upravljanja talentima:
Zajedničko upravljanje kompetencijama u svim procesima
Pristup svim relevantnim podacima u SAP ERP HCM-u
Bolji analitički uvid koji moţe predvidjeti i riješiti nedostatak talenata
Otvorena platforma i alat za kreiranje scenarija specifičnih za klijenta
Dosljedno Web korisničko sučelje za sve aplikacije u upravljanju
talentima
Najstabilniji i najodrţiviji dobavljač u cijelom HCM talent management
prostoru
![Page 28: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/28.jpg)
28
Sadrţaj
1 Upravljanje ljudskim kapitalom
2 Današnje poslovno okruženje u upravljanju talentima
3 SAP upravljanje talentima
4Zaključak
![Page 29: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/29.jpg)
Integracija meĎu procesima
Povezivanje MBO s tečajevima
![Page 30: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/30.jpg)
Iste kompetencije u svim procesima
30
Kompetencije ponuĎene kao tečajevi u upravljanju učenjem su i u odabiru kadrova, nasljeĎivanju i upravljanju učinkovitošću.
![Page 31: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/31.jpg)
ERP HCM integracija i relevantni
poslovni uvidi
31
NetWeaver/Business Inteligence pokazuju pravi
poslovni učinak svih inicijativa s talentima
![Page 32: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/32.jpg)
Uvid u talent pool u SAP-u
32
Aktivno prepoznavanje nedostataka u znanju –otklanjanje nedostataka odabirom internih ili
vanjskih kandidata.
![Page 33: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/33.jpg)
Intuitivno web sučelje za upravljanje
talentima
33
Fleksibilni korisnički scenariji: preglednosučelje, voĎenje korak po korak.
![Page 34: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/34.jpg)
Otvorena platforma za kreiranje
scenarija u upravljanju talentima
34
NetWeaver nudi odlične, otvorene scenarije
za upravljanje talentima
![Page 35: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/35.jpg)
Prednosti SAP Netweavera
35
Prostor za suradnju na portalu nudi dodatne
prednosti krajnjim korisnicima.
![Page 36: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/36.jpg)
Upravljanje talentima u SAP-u
daje rezultate
36
Upravljanje talentima u integriranoj SAP okolini znači:
Management moţe upotrijebiti inicijative za razvoj kadrova koje
daju poslovne rezultate– rezultate koji su mjerljivi
Razvoj jače radne snage uz minimalne pomake uslijed promjenau poslovnom okruţenju i demografskih promjena
HR moţe proaktivno prepoznati neodostatke meĎu talentima
u kontekstu korporativne strategije– i proaktivno ih rješavati
HR postaje strateški partner u voĎenju organizacije
“Ljudi vode do uspjeha” postaje stvarnost, ne samo vizija
![Page 37: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/37.jpg)
Početna stranica organizacijskog
pregleda - upozorenja
![Page 38: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/38.jpg)
Upravljanje uspješnošću
■ Dvije usluge u sklopu procesa upravljanja uspješnošću kao podrška organizaciji u usklaĎivanju s korporativnom politikom i
nadziranju područja odgovornosti
Nadziranje:
Status povratnih informacija o uspješnosti
Postotak dovršenja procesa u organizaciji
Postotak dovršenja po odreĎenom obrascu ocjenjivanja
Dubinsko izvještavanje do najsitnijih pojedinosti o zaposleniku
Kreiranje pojedinačnih dokumenata
Kalibracija
Sposobnost prepoznavanja ključnih potencijala iz upravljanja uspješnošću
![Page 39: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/39.jpg)
Upravljanje uspješnošću i razvoj
zaposlenika
![Page 40: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/40.jpg)
Integrirana analitika
Prepoznavanjenajboljih
![Page 41: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/41.jpg)
Planiranje nasljeĎivanja
■ Prepoznavanje ključnih poslova i pozicija
Korištenje unaprijed prilagoĎenih procesa za planiranjenasljeĎivanja
Izvor se zasniva na preddefiniranim poolovima najboljih
potencijala (ciljne grupe)
Import zahtjeva za pozicijama i poslovima iz HR-a uplaniranje nasljeĎivanja
Import kvalifikacija zaposlenika iz HR-a u planiranje nasljeĎivanja
Ispis kvalitetnih profila potencijalnih nasljednika kako bi semogli pregledati off-line
Prijenos najboljih kandidata u HR
![Page 42: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/42.jpg)
Pregled planiranja nasljeĎivanja
![Page 43: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/43.jpg)
Planiranje nasljeĎivanja
Praćenje nasljednika
Obrazac za profil zaposlenika
Pregled podataka proširen dodatnim informacijama za planiranje nasljeĎivanja
Neophodno je uključiti HR podatke
Prikaz povratnih informacija u ocjenjivanju uspješnosti
Analiza potencijala i uspješnosti (npr. potencijal za
grupu poslova)
Integriranje povratnih informacija u ocjenjivanju kao kriterija
pretraţivanja
Integrirati rezultate uspješnosti i potencijale (npr.“Grupa
poslova”) kao kriterij pretraţivanja
Praćenje kandidata – pretraţivanje i poklapanje
Tko sve smije vidjeti rezultate? Samo onaj tko planira nasljeĎivanje?
Traţenje i rezultatiRegija takoĎer moţe biti kriterij pretraţivanja za kandidate
![Page 44: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/44.jpg)
Pregledi i transakcije u planiranju
nasljeĎivanja
![Page 45: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/45.jpg)
Profil internog kandidata
![Page 46: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/46.jpg)
Predlošci kao podrška aktivnostima
![Page 47: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/47.jpg)
Upitnici
![Page 48: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/48.jpg)
Kreiranje plana nasljeĎivanja
![Page 49: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/49.jpg)
Kreiranje plana nasljeĎivanja
![Page 50: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/50.jpg)
Potvrda plana nasljeĎivanja
![Page 51: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/51.jpg)
Traţenje kandidata
![Page 52: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/52.jpg)
Popis odabranih nasljednika
![Page 53: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/53.jpg)
Upravljanje organizacijom i
kompetencijama
Kreiranje grupa poslova i njihovih atributa
Odrţavanje podataka o poslovima i pozicijama
Odrţavanje podataka o kvalifikacijama
Poklapanje profila
Usporedba više kandidata
Prikaz matrice više kriterija (y) s više kandidata (x)
Grafika
Poklapanje profila ne samo za vještine
Potencijal za grupe poslova, iskustvo na projektima,
drţavama, poslovima, i prethodna zaposlenja
Integracija prikaza organizacijske strukture
![Page 54: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/54.jpg)
Analiza nedostataka u grupi poslova
![Page 55: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/55.jpg)
PonuĎeni troškovi unaprjeĎenja
obrazovanja po grupi poslova
![Page 56: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/56.jpg)
Poklapanje profila: osoba i posao
![Page 57: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/57.jpg)
Poklapanje profila za analizu nedostataka
na razini osobe
![Page 58: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/58.jpg)
Primjer: poklapanje profila
![Page 59: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/59.jpg)
59
Sadrţaj
1 Upravljanje ljudskim kapitalom
2 Današnje poslovno okruženje u upravljanju talentima
3 SAP upravljanje talentima
4Zaključak
![Page 60: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/60.jpg)
Ključne stvari
Operativno integrirana rješenja za upravljanje talentima su
neophodna kao podrška poslovanju koje se stalno mijenja
Prednosti integriranog rješenja za upravljanje talentima:
HR moţe proaktivno prepoznati nedostatke u kontekstu korporativne
strategije – te proaktivno reagirati na njih
Management pokreće inicijative za razvoj radne snage koje donose
poslovne rezultate – ti rezultati su mjerljivi
Management uspijeva razviti radnu snagu uz minimalne promjene u
poslovnom okruţenju
SAP nudi: E-Recruiting, upravljanje nasljeĎivanjem, upravljanje
uspješnošću, razvoj kadrova i učenje te upravljanje kompenzacijom
Korištenje podataka iz back-end sustava osigurava integritet
podataka, nema potrebe za dvostrukim unosom u više sustava
![Page 61: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/61.jpg)
Ključne stvari
Iako SAP nudi integriran set proizvoda kao podršku upravljanju
talentima, ti proizvodi se mogu implementirati i odvojeno, kakobi podrţali rast i potrebe vaše kompanije
Standardna isporuka uključuje mnoštvo HR uloga, jednostavno korištenje proizvoda, širok spektar funkcionalnosti koji omogućuje brz i jednostavan roll-out funkcionalnosti uz niske troškove
NetWeaver tehnologija se koristi kao okvir za isporuku i integracijute pruţa klijentima fleksibilnost potrebnu za povezivanje sa svimrelevantnim ERP komponentama.
![Page 62: Upravljanje talentima, Vedrana Simić, SAP Human Capital Management Info day, Zagreb](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052904/55836e97d8b42a79658b4cc9/html5/thumbnails/62.jpg)
Kraj
62
Hvala na pozornosti!
Za sva pitanja javite se na:
091/4603047