Odborný překlad v právní praxi Odborný překlad v právní praxi
Uplatnenie zamestnaneckej prémie v podnikateľskej praxi
-
Upload
michiko-hanabishi -
Category
Documents
-
view
32 -
download
5
description
Transcript of Uplatnenie zamestnaneckej prémie v podnikateľskej praxi
UPLATNENIE ZAMESTNANECKEJ PRÉMIE V PODNIKATEĽSKEJ PRAXI
ALENA ANDREJOVSKÁ
Právna norma
Dňa 1. januára 2009 nadobudol účinnosť zákon č. 563/2008 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.
Zamestnanecká prémia
Podstatou zamestnaneckej prémie je zvýšiť čistý príjem zamestnancov aj bez zvýšenia minimálnej mzdy.
Týka sa to zamestnancov, teda daňovníkov s príjmom výhradne len zo závislej činnosti na úrovni minimálnej mzde.
Nárok na zamestnaneckú prémiu
• dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti (ide o príjmy z pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru) vykonávanej len na území SR v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy (teda v súčasnosti aspoň vo výške 1 773 eur)
• poberal posudzované príjmy aspoň 6 kalendárnych mesiacov
• neuplatnil postup, podľa § 43 ods.7 pri ktorom si odpočítajú daňové preddavky (pri dani vyberanej zrážkou)
Nárok na zamestnaneckú prémiu
• nepoberal niektoré ďalšie vybrané príjmy (napr. dividendy, podiel člena pozemkového spoločenstva, príjmy za prácu likvidátorov),
• nepoberal iné zdaniteľné príjmy (príjmy z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti a z prenájmu)
• nie je na začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia poberateľom určeného dôchodku (§ 11 ods.7)
• Nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká, ak sú splnené všetky hore uvedené podmienky, ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu (§ 50a zákona č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 139/2008 Z.z.
Výška zamestnaneckej prémie
Nepriamo úmerne závisí od dosiahnutých príjmov zamestnanca. Pre rok 2009 platí rozdelenie do dvoch príjmových skupín:
• zamestnanci s ročným príjmom od 1 773 do 3 546 eur (nie vrátane),
• a zamestnanci s ročným príjmom nad 3 546 eur (vrátane).
Príjem od 1773 do 3546 eur
Zamestnanecká prémia vypočíta podľa vzorca:
• 19% z rozdielu (nezdaniteľná časť ZD /základu dane/ na daňovníka t.j. 4025,70 eur – ČZD /čiastkový základ dane/ z príjmov zo závislej činnosti, vypočítaný z 12-násobku minimálnej mzdy)
• 19% z (4025,70 – 3072,96) = 181,0206 po zaokrúhlení 181,03 eur /na eurocenty nahor/
Príjmy nad 3546 € vrátane a viac
• 19% z (4025,70 eur – skutočný ČZD z príjmov zo závislej činnosti. Ak je ČZD vyšší ako základná nezdaniteľná suma (t.j. viac ako 4025,70 eur), v tomto prípade dostaneme mínusový výsledok t.j. zamestnanecká prémia je nulová.
Príklad
Zamestnanec dosiahne príjmy za 12 mesiacov (HPP) roku 2009 v úhrne 3 456€.
Výpočet:• Nezdaniteľná časť základe dane na daňovníka (§11 ods.2 písm. a) zákona o
dani z príjmov, § 52g zákona o dani príjmov) 4 025,70 €• Základ dane znížený o poistné a príspevky (3 546 – 473,04 = 3 072,96) -
3 072,96 €• pri výpočte poistného/odvodov vychádzame z minimálnej ročnej mzdy =
295,5x12= 3 546 952,74 €• Prepočet rozdielu 19% sadzbou dane: 19% z rozdielu =
(952,74x19%=181,0206) po zaokrúhlení 181,03 €• Zamestnancovi sa prizná za 12 kalendárnych mesiacov zamestnanecká
prémia v sume 181,03 €
Uplatnenie zamestnaneckej prémie
• Zamestnanecká prémia sa uplatní až na konci roku a to buď v ročnom zúčtovaní, alebo v daňovom priznaní.