upah &produktif
-
Upload
hanumarta2000 -
Category
Documents
-
view
7 -
download
5
description
Transcript of upah &produktif
-
1SISTEM PENGUPAHAN BERDASARKAN PRODUKTIVITAS
(SPBP)Oleh :
Prof. Dr. Payaman J Simanjuntak
Disampaikan padaPertemuan Anggota Luar Biasa DPN APINDO
Jakarta, 25 Januari 2005
DASAR SPBP :UU No.13/2003
Ps. 92 Ayat (2) :Pengusaha meninjau upah secara berkala denganmemperhatikan kemampuan perusahaan danproduktivitas
Ps. 88 Ayat (4) :Pemerintah menetapkan upah minimum berdasarkankebutuhan hidup layak, produktivitas dan pertumbuhanekonomi
-
2SISTEM PENGUPAHANBERDASARKAN PRODUKTIVITAS
Pemberian upah sesuai dengan :a. Produktivitas masing-masing pekerja, danb. Kondisi perusahaan
Produktivitas tinggi Upah naikProduktivitas rendah Upah turun
(Fleksibel)
LATAR BELAKANG. Resesi Ekonomi Singapur tahun 1985 1986
menawarkan dua pilihan :1. PHK 10% pekerja, atau2. Penurunan upah 15%
Singapur pilih alternatif kedua : Penurunan upah 15%
Selanjutnya membangun sistempengupahan fleksibel
-
3KOMPONEN UPAH
1.Komponen UpahTetap
(50 70%)2.Komponen Upah
Variabel(30 50%)
-
4TUJUAN SPBP
Mempertahankan pekerja (tanpaPHK)
Menjamin daya saing perusahaan Menjamin keseimbangan
pengeluaran dan pendapatanperusahaan
Meningkatkan motivasi kerja
PRINSIP SPBP1. Upah mencerminkan nilai pekerjaan2. Komponen Upah: Tetap dan Variabel3. Pertambahan produktivitas mendahului
kenaikan upah4. Kenaikan upah berdasarkan keuntungan
perusahaan dan produktivitas5. Kenaikan upah tidak otomatis terus
menerus.
-
5TIGA MODEL SPBP
(1) Model Bagi-Keuntungan(2) Model Produktivitas(3) Model Kombinasi
MODEL BAGI - KEUNTUNGAN SHU = Penjualan - Biaya - GajiAlternatif 1: Bonus = 15% - 20% SHUAlternatif 2 : Sepakati ROI = 20%
Deviden = 20% Nilai InvestmentKeuntungan = SHU - PajakSisa Dibagi = Keuntungan DevidenBonus = 50% Sisa DibagiTambahan Deviden = 50% Sisa Dibagi
-
6MODEL PRODUKTIVITAS1. Produktivitas pekerja, unit kerja dan
perusahaan dihitung setiap 3 bulan2. Komponen Upah Variabel ditetapkan setiap
3 bulan yang akan datang berdasarkan:a. Upah Variabel 3 bulan yang lalu,b. Perkembangan produktivitas selama
12 bulan yang lalu,c. Prospek bisnis 3 bulan yang akan
datang
PRASYARAT SPBP
Upah terendah sudah di atas UMP Skala upah berdasarkan nilai jabatan (analisis jabatan) Sistem pengukuran produktivitas di setiap perusahaan Sikap kooperatif Serikat Pekerja Transparansi manajemen Tersedia buku-buku pedoman (SPBP, Analisis jabatan,
Pengukuran produktivitas) Tersedia bimbingan teknis
-
7
!"
#$%
' () (
(%(