Universal design Inklusion, Demografie und Büroarbeit€¦ · 12.07.2012 Seite 2 Grundgesetz der...
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Universal designInklusion, Demografie und Büroarbeit
Dresden, 19.06.2012
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Grundgesetz der Bundesrepublik DeutschlandArtikel 2
(1) Jeder hat das Recht auf die freie Entfaltung seiner Persönlichkeit, soweit er nicht die Rechte anderer verletzt und nicht gegen die verfassungsmäßige Ordnung oder das Sittengesetz verstößt.
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Grundgesetz der Bundesrepublik DeutschlandArtikel 3
Niemand darf wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, seiner Rasse, seiner Sprache, seiner Heimat und Herkunft, seines Glaubens, seiner religiösen oder politischen Anschauungen benachteiligt oder bevorzugt werden. Niemand darf wegen seiner Behinderung benachteiligt werden.
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Artikel 27 Arbeit und Beschäftigung(1) ... das Recht auf die Möglichkeit, den
Lebensunterhalt durch Arbeit zu verdienen, die in einem offenen, integrativen und für Menschen mit Behinderungen zugänglichen Arbeitsmarkt und Arbeitsumfeld frei gewählt oder angenommen wird.
UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen.
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Behindertengerechte Gestaltung:
Nachträgliche Anpassungen im Bestand zur Berücksichtigung individueller gesundheitlicher Einschränkungen
=Rehabilitative Maßnahmen
=Integration
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Maßnahmen im Bestand:sind häufig sehr kostenintensivbedeuten organisatorischen Aufwand
beeinträchtigen die Flexibilität
schaffen in der Regel keine Gleichbehandlung und Chancengleichheit
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Zur Umsetzung des Grundgesetzes und der UN-Behindertenrechtskonvention ist ein neuer Denkansatz erforderlich.
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Gesetz zur Gleichstellung behinderter Menschen(Behindertengleichstellungsgesetz – BGG)
vom 1. Mai 2002
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§ 4 BarrierefreiheitBarrierefrei sind bauliche und sonstige Anlagen, Verkehrsmittel, technische Gebrauchsgegenstände, Systeme der Informationsverarbeitung, akustische und visuelle Informationsquellen und Kommunikationseinrichtungen sowie andere gestaltete Lebensbereiche, wenn sie für behinderte Menschen in der allgemein üblichen Weise, ohne besondere Erschwernis und grundsätzlich ohne fremde Hilfe zugänglich und nutzbar sind.
Behindertengleichstellungsgesetz – BGG
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• ...ist schon mal mit Bahn und Fahrrad verreist?• ...war schon mal durch einen Unfall beim Sport oder
im Haushalt temporär “behindert“• ...ist zeitweise mit schwerer Aktentasche oder
Einkaufstüten unterwegs?• ...hat schon Möbel in der Wohnung umgestellt und
über Treppen getragen?• ...hat bereits Kinder durch die gebaute Umwelt tragen
oder fahren dürfen?
Wer von Ihnen...
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Barrierefreie Gestaltung:
Berücksichtigung bei Neu- und großen Umbauten vermeidet Umbauten und Anpassungen
=Präventive Maßnahmen
=Inklusion
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Die Ergonomie berücksichtigt Personen zwischen 14 und 65 Jahren
Ergonomie heute berücksichtigt nur den Standardmenschen:
Die Ergonomie berücksichtigt Personen vom 5. bis 95. Perzentil
Die Ergonomie berücksichtigt keine Personen mit körperlichen Einschränkungen
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Die Ergonomie heute
lässt mehr als
30 % der Bevölkerung
unberücksichtigt
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Universal Design und Barrierefreiheit
Abschied von der
Sonderlösung
Lebenshilfe Wittmund 2004
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Die Prinzipien der „Barrierefreiheit“ in der Ergonomie:
Berücksichtigung der Gruppe mit den weitestreichenden Bedürfnissen
Ein Produkt muss in jeder Phase der Nutzung auf mindestens zwei alternative Weisen ergonomisch gut nutzbar sein.
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Grundforderung:Erreichbarkeit
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Grundforderung:Nutzbarkeit
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Die Prinzipien des „Universal Design“ in der Ergonomie:
Berücksichtigung der Gruppe mit den weitestreichenden Bedürfnissen
Ein Produkt muss in jeder Phase der Nutzung auf mindestens zwei alternative Weisen ergonomisch gut nutzbar sein.
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12.07.2012 Seite 35
„Barrierefreiheit“ und „Universal Design“
sind im Verwaltungsbereich heute weitestgehend technisch realisierbar,sind bei Neubauten und großen Umbauten wirtschaftlich umsetzbar,gewähren im Verwaltungsbereich eine größtmögliche Flexibilität,vermeiden durch vorausschauende Lösungen die Kosten für eine erforderliche Anpassung und eines aufwändigen Umbaus von Arbeitsstätten.
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12.07.2012 Seite 36
Was bedeutet „barrierefrei“ für Arbeitsstätten und „Universal Design“ für die Arbeitsplatzgestaltung ?
Chancengleichheit für Menschen mit und ohne Behinderung bei vergleichbarer Qualifikation auf dem ersten Arbeitsmarkt.
für alle Mitarbeiter wird die Tätigkeit sicherer, einfacher und komfortabler
Barrierefreiheit berücksichtigt den demografischen Wandel und längere Lebensarbeitszeiten
für eine verbesserte Wirtschaftlichkeit, Effizienz und Nachhaltigkeit