UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – [email protected] – (51) 99699036REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS...
Transcript of UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – [email protected] – (51) 99699036REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS...
UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – [email protected] – (51) 99699036 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
RANKING DOS CARGOS
UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – [email protected] – (51) 99699036 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
ETAPAS PARA CONSTRUÇÃO DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO
1. Construir Perfil de Competências2. Elaborar a Estrutura de Cargos /
Carreira3. Realizar Pesquisa Salarial4. Estabelecer o Ranking dos Cargos5. Estruturar Tabelas Salariais6. Preparar gestores e Avaliar os Ocupantes7. Simular Impactos Financeiros8. Definir as Políticas de Remuneração
UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – [email protected] – (51) 99699036 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – [email protected] – (51) 99699036 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Ranking dos cargos é o processo pela qual é estabelecidoo valor relativo a cada cargo, com vistas a construir uma
hierarquiahierarquia entre eles.
Os cargos são analisados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importânciaordem de importância.
CONCEITO DERANKING DOS CARGOS
UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – [email protected] – (51) 99699036 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
• Além de ordenar os cargos em ordem de
importância,
irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial
que, por sua vez, determinará consistentemente
os
salários a serem pagos.
Neutraliza o efeito de decisões arbitrárias para a
determinação dos salários.
POR QUE FAZER ORANQUEAMENTO DOS CARGOS ?
UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – [email protected] – (51) 99699036 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
METODOLOGIAS TRADICIONAIS
- Escalonamento
- Pontos
Ainda aplicáveis
Trabalhosos
Não garantem por si só o resultado
UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – [email protected] – (51) 99699036 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
METODOLOGIAS TRADICIONAIS
Consiste em hierarquizar os cargos por ordem crescente de importância, partindo do que compreende tarefas mais simples, de menor teor de dificuldade e responsabilidades, até os que se constituem de atividades mais complexas.
O método apresenta duas formas de escalonar os cargos: - Escalonamento simples - Escalonamento por comparação
ESCALONAMENTO
UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – [email protected] – (51) 99699036 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
METODOLOGIAS TRADICIONAIS
ESCALONAMENTO
Diretor Industrial7
Gerente de Engenharia6
Supervisor de Métodos e Processos
5Analista de Métodos
e Processos4
Cronoanalista3
Aux. Métodose processos
2
Ajudante1
UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – [email protected] – (51) 99699036 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
METODOLOGIAS TRADICIONAIS
PONTOS
É um método analítico, caracterizado pela atribuição de valores numéricos, aos fatores (requisitos e especificações) integrantes dos cargos, para ponderar, em seguida, as diferenças de conteúdo entre os cargos que compõem o Plano.
Após obter-se o somatório das diversas medições, ter-se-á uma expressão numérica global, quantitativa, e que convertida em valor monetário, indicará o salário com que deverá ser remunerado o ocupante do cargo.
UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – [email protected] – (51) 99699036 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
METODOLOGIAS TRADICIONAIS PONTOS
INSTRUÇÃO (15%)
DEFINIÇÃO: Este fator avalia o grau de escolaridade regular e os cursos de formação profissional exigida ao ocupante do cargo para o eficiente desempenho de suas funções.
GRAU: DESCRIÇÃO PONTOS 1 Curso de 2 grau incompleto ............................................................ 30 2 Curso de 2 grau incompleto ou completo com cursos de formação profissional a nível de qualificação ....................................................... 45 3 Curso de 2 grau completo com cursos de formação profissional a nível de aperfeiçoamento ............................................................................... 67 4 Curso de 2 grau completo ou superior incompleto com cursos de for- mação profissional a nível de qualificação de chefias ........................... 100 5 Curso superior completo com cursos de formação profissional a nível de aperfeiçoamento de chefias.............................................................. 150
UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – [email protected] – (51) 99699036 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
RANKING PELO MERCADO
A metodologia de ranqueamento pelo mercado utiliza como base as informações de mercado, obtidas através da pesquisa salarial.
Num segundo momento, efetua-se o equilíbrio interno, onde é analisado a importância relativa de cada cargo para a empresa.
Parâmetro isento, uma vez que reflete a prática de mercado.
Menor envolvimento gerencial.
Mantém a importância relativa dos cargos na empresa.
UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – [email protected] – (51) 99699036 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
RANKING – “resultado”
CLASSE Cargos
Gerente de Operações
Gerente Financeiro
6 Coordenador de TI
Analista Financeiro
Analista de Planejamento
Analista de Recursos Humanos
Comprador
Assistente de Planejamento
Assistente de Compras
Assistente de Pessoal
Auxiliar de Operações
Auxiliar Administrativo
Auxiliar de Pessoal
1 Auxiliar de Serviços Gerais
3
7
4
5
2
UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – [email protected] – (51) 99699036 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
RANKING PELO MERCADO – “como fazer”
CLASSE CARGO PESQUISASALARIAL
VALOR REFERÊNCIAPARA A EMPRESA
1 A 2.880
B 2.850
C 2.720 2.750
J 2.690
M 2.685
2 D 2.420
E 2.328 2.300
H 2.245
K 2.195
3 F 2.000
I 1.945 1.920
L 1.843
4 G 1.685
N 1.598 1.600
O 1.523
UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – [email protected] – (51) 99699036 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
RANKING PELO MERCADO – “exemplo”
CLASSE Cargos salário
pesquisa
valor de referência
EMPRESA
Coordenador de PCP e Qualidade 3.600 3.500 Coordenador de Produção 3.550
Instrutor de Acabamento 3.460
Instrutor de Impressão 3.400
Analista de Projetos 2.650 2.600 Coordenador de Logística 2.550
Analista Comercial 2.100 2.000 Analista de Gestão de Pessoas 1.980
Coordenador de Manutenção 1.900
Líder de Produção 1.890
Analista de Tecnologia da Informação 1.600 1.530 Comprador 1.500
Diagramador 1.450
Programador de PCP 1.400
Assistente Comercial 1.200 1.100 Assistente de Pessoal 1.150
Auxiliar de Controle de Qualidade 1.000
Técnico de Manutenção 980
5
4
3
2
1
UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – [email protected] – (51) 99699036 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
O comitê de cargos é composto por participantes da empresacomo um todo, tendo como objetivos principais :
- garantir a correta hierarquização dos cargos
- manter critérios uniformes nas avaliações
- garantir aceitação posterior das avaliações, pela participação de indivíduos de diversas áreas da empresa.
COMITÊ DE AVALIAÇÃO DOS CARGOS