1

Ungt Inflytande

2011Karriärgallerian

2

InnehållFörord & Bakgrund 3Ungt Inflytande i Nacka 4Uppdrag Karriärgallerian 5Vårt svar på uppdraget - Vision 65 goda råd om vilken typ av verksamhet Karriärateljén ska erbjuda 7TANKE 1 – Karriärpaletten – färglägg din framtid 7TANKE 2 – (blå) Drömmarnas silhuett 8TANKE 3 – (röd) Bron 9TANKE 4 – (grön) Anställningsvernissage 10TANKE 5 – (gul) Karriärkonstnären 115 goda råd om hur vi når ut till unga 12TANKE 1 – Karriär där du är! 12TANKE 2 – Staffliartisterna 13TANKE 3 – Hemsida 14TANKE 4 – Inspirationsbesök 15TANKE 5 – Väckarklockor i Nacka 155 goda råd om att skapa jobbtillfällen 16TANKE 1. Ung Resurs 16TANKE 2. Nacka – the musical 17TANKE 3. Orange - Drömfångaren 18TANKE 4. Palettparken 18TANKE 5. Bemannung 19Efterord 20

3

FörordDu sitter nu med Karriärgallerians slutrapport för 2011 års Ungt Inflytande framför dig. Tre veckor, X antal energizers, ännu fler kakor och många timmars rapportskrivande har det tagit för att komma fram till Karriärateljéns färgpal-ett. Nu sitter jag med den sista delen att skriva som ska bli den första, förordet. Jag känner mig nästan lite tagen, texten ska vara inspirerande och motiverande att läsa och efter att ha blivit överöst med inspiration i tre veckor, minns jag knappt hur det är att vara utan det. Morgonup-pvärmning och konstant feedback har blivit vår vardag i tre veckors tid. Jag minns knappt den första dagen då alla 24 nya Inflytandepiloter var nervösa, då vi först fick höra uppdraget och allt jag kunde tänka var ”hur ska detta gå?”. Men det gick bra och tur var väl det, för annars skulle inte du ha kommande fantastiskt inspire-rande sidor att sätta tänderna i nu!

Anna Krogh, Inflytandepilot

Idag är det svårt att få jobb utan erfarenhet och utan erfarenhet får du inget jobb, en paradox som många unga är medvetna om. Tyngden av denna vetskap kombineras med våra svävande drömmar om vad vi vill bli när vi blir vuxna. Många av oss har mer eller mindre konkreta idéer om vad vi skulle vilja syssla med i framtiden men vi saknar ofta vetskap om hur man ska nå dit, kontakterna, den rätta utbild-ningen eller alla delar.

Att få jobb på ICA eller som telefonförsäljare är inte alltför svårt för unga idag men hur för det oss närmare våra mål? I vår, Inflytand-epiloternas drömvärld ska vi kunna leva för att jobba snarare än att jobba för att leva. Där tror vi att Karriärateljén kan vara nyckeln.

Vi vill minska det gap som vi idag ser mel-lan skola och arbetsliv, samt mellan arbetsliv och varje människas dröm om framtidsjobb. Vi har kommit fram till olika sätt som Nacka kommun genom Karriärateljén skulle kunna hjälpa oss på vägen. Meningen med detta är att motverka att vi unga fastnar i ett fack av idéer om hur arbetslivet är eller bör vara. Vi tror att Karriärateljén kan hjälpa oss att nå våra verkliga drömmar.

Den här erfarenheten tar jag med mig för resten av livet!

Deltagare Ungt inflytande 2011

Bakgrund

4

Ungt Inflytande i NackaAtt unga människor ska ha inflytande i alla frågor som rör dem står i artikel 12 i FN:s Barnkonvention. Alltför ofta begränsas unga människors inflytande inom den kommunala verksamheten och unga tillfrågas inte ens i frågor som direkt rör dem. Ur detta växte pro-jektet Ungt Inflytande fram och genomfördes för första gången i Nacka kommun år 2008.

Sommaren 2008 arbetade de 12 anställda inflytandepiloterna med att ge 10 goda råd om hur Nacka kan bli ännu bättre på inflytande och ungas rättigheter. Rapporten döptes till Vi är inte framtiden – vi är nu. Tio goda råd. Råd nummer ett var att genomföra Ungt inflytande återkommande och låta unga jobba med riktiga behovsorienterade uppdrag och på så sätt vara en resurs i kommunens utveckling.

Sagt och gjort. Sommaren 2009 var temat mor-gondagens skola. Gruppens slutrapport hette Morgondagens skola – en drömfabrik.

Sommaren 2010 var temat: På spaning efter morgondagens Nacka. En grupp jobbade med hur 90-talister ser på sin framtida drömar-betsplats och en grupp jobbade med att ge ett ungt perspektiv på hur Nacka-samhället skulle kunna se ut år 2030 som ett led i den nya över-siktsplanen.

För fjärde året i rad genomförs nu Ungt infly-tande med fokus på Ung i Nacka. Uppdragen i år är kopplade till Socialtjänsten och Arbetslin-jen. Ungt inflytande – Inflytandepiloterna - har även blivit ett nätverk som verkar året runt.

Genom Ungt inflytande aktualiserar Nacka kommun folkrättsliga frågor, barnkonventionen samt tillför kommunen ett nytt sätt att arbeta med ungas inflytande.

Vill du veta mer eller komma i kontakt med In-flytandepiloterna? Läs mer om Ungt inflytande eller ladda hem slutrapporterna på http://blogg.nacka.se/ungtinflytande/eller www.nacka.se, alternativt kontakta:

Maja FrankelProjektledare Ungt Inflytandemaja@frankelandfriends.se070-22 37 800

5

Uppdrag KarriärgallerianBeställare/Uppdragsgivare: Malin Westerback, arbetsmarknadsdirektör

Vad är uppdraget 2011? Ta fram en vision för Karriärgallerian i Nacka kommun och ge oss:• 5 goda råd om vad Karriärgallerian bör ha

för verksamhet för unga i Nacka• 5 goda råd om hur vi når ut till unga om

vad Karriärgallerian erbjuder gentemot unga

• 5 goda råd om hur vi skapar fler jobb för unga i Nacka kommun enligt unga

Bakgrund till uppdraget: Karriärgallerian erbjuder ett brett urval av red-skap som ger dig som är ung vuxen mellan 16 och 24 år en möjlighet att skapa ett bra liv och en möjlig framtid. Initiativtagare till Karriärgal-lerian är Nacka kommun i nära samarbete med näringslivet och den ideella sektorn. Just nu står vi inför enorma möjligheter eftersom vi är i en utvecklings- och uppbyggnadsfas av Karriär-gallerian i Nacka kommun och behöver unga Nackabors idéer och synpunkter på hur vi ska utforma aktiviteterna och utbudet i Karriärgal-lerian.

Hur ska resultatet av uppdraget levereras till beställaren? Skriftlig rapport i pdf format och muntlig pre-sentation på max 30 minuter

Vad förväntas av Inflytandepiloterna i den fortsatta processen efter sommaren?• FokusgruppInflytandepiloterna förväntas vara en fokus-grupp för Ledningsgruppen och ha en ge-mensam träff under hösten 2011 och en gemensam träff under våren 2012. Under den första gemensamma träffen med ledningsgrup-pen under hösten 2011 kommer Inflytandepi-loterna att få feedback på hur idéerna kommer tas vidare och hur den fortsatta implementerin-gen ser ut. • BollplankFörutom det förväntas Inflytandepiloterna kunna svara på frågor som ledningsgruppen och andra nyckelpersoner har kopplat till resul-tatet av uppdraget via t.ex. Facebook, sms och e-post. • Muntliga presentationerOm fler föredrag förutom den 17 augusti planeras in kommer Inflytandepiloterna få ersättning för detta.

6

Vi vill att de som jobbar på Karriärateljén ska känna att de jobbar på världens bästa och vikti-gaste arbetsplats, där de hjälper drömmar att gå i uppfyllelse.

Vi vill att Karriärateljén ska vara en plats för kreativitet och nytänkande, en individanpassad verksamhet där det är färgglatt att nå sina yrkesdrömmar.

På följande sidor kan och om hur vi ska nå denna vision.

VisionKarriärateljén ger dig färgerna att måla din framtid med.

En konstnär förbereder sig genom att klicka ut de färger han eller hon behöver på en palett och blandar dem sedan efter sina behov och vad personen vill åstadkomma med tavlan. Det finns ingen konstnär som gör samma sak som någon annan, det är därför viktigt att varje persons individuella färgblandningar blir rätt för just den.

Vår vision är mycket enkel. Vi vill sätta färg på den annars ganska gråa vägen ut i arbetslivet för unga. Därför kallar vi Karriärgallerian för Karriärateljén - en plats där du får färgerna till att måla din egen framtid.Vi vill och är övertygade om att det är fullt möjligt att alla ungdomar i Nacka Kommun ska känna till Karriärateljén och att alla ska ha möjligheten att gå dit.

Beskriv er vision om Karriärgallerian i Nacka

”Vi vill ge människor färgerna att måla sin egen framtid med” Gunnar Kylén

”Karriärateljén vill sätta färg på ordet arbete”.

Emelie Rosenberg

”Karriärateljén är vägen ut i arbetslivet”. Elin Sirén

Vårt svar på uppdraget

7

5 goda råd om vilken typ av verksamhet Karriärateljén ska erbjudaTANKE 1 - Karriärpaletten – färglägg din framtidKarriärgallerian byter namn till Kar-riärateljén och alla olika verksamheter finns samlade under ett och samma tak. När du stiger in i Karriärateljén möts du av en ljus, luftig atmosfär. Det första du ser är den centralt placerade, vita receptionen med en tydlig skylt som säger ”Börja här” och en pil. Det finns även en soffgrupp där du kan vänta på din tur i receptionen med gratis kaffeautomat. Receptionen är omgiven av fem olika delar av Karriärateljén som var för sig representeras av varsin färg som står för olika typer av stöd Karriärateljén erbjuder. Färgerna är ett genomgående tema i möbleringen; röd, grön, gul, blå och orange. Vi i Ungt Inflytande har sett ett behov av att strukturera upp Karriärateljéns verksamheter i olika kategorier för att det ska bli tydligt för oss unga vilken hjälp som erbjuds. I dagens läge är Karriärateljén splittrad både administrativt och rent geografiskt. Det blir därför förvirrande att söka sig till Karriärateljén eftersom vi varken vet var vi ska gå eller vad vi kan få för hjälp. Det skulle även vara bra för de olika aktör-

erna inom Karriärateljén att vara placerade på samma plats så att de kan komplettera varan-dras verksamheter på ett mer effektivt sätt.

Innan vi började jobba med Ungt Inflytande kände ingen av oss till Karriärgallerian. Det behöver vara tydligt att den finns och var den finns. Vi föreslår därför att Karriärateljén organiseras så att alla olika verksamheter finns under samma tak. Efter vårt studiebesök hos Arbetscentrum (Lärkan) fick vi intrycket att även de som arbetar där har en önskan om en centraliserad organisation.

Vi föreslår att namnet ”Karriärgallerian” byts till ”Karriärateljén” eftersom det senare as-socieras mer till kreativitet och egen insats, vi är trötta på gallerior eftersom hela Stockholm kryllar av dem.

Vi ser framför oss att Karriärateljén ska vara organiserad i form av en palett, konstnärstemat blir det genomgående konceptet för hela Kar-riärateljén. Paletten finns där för att hjälpa ung-domar att måla sin framtid. I praktiken innebär detta att man i ingången till Karriärateljén möts av en vit reception vilket är den första kontak-ten för nyanlända. Här finns det förutom en hjälpdisk med unga och sympatiska reception-ister som vågar vara personliga, även datorer

som kan snabbguida dig till rätt avdelning av ateljén.

Det finns fem olika delar av Karriärateljén som representeras av varsin färg i paletten:Blå – Drömmar, som “Drömmarnas silhuett”Röd – Rättigheter och skyldigheter i arbetslivet, som “Bron”Grön - Anställningsförmedling, som “Anställn-ingsvernissagen”Gul – Allmän handledning, som “Mentorskap”Orange – Eget företagande, som “Drömfån-garen” Tanken är att ungdomar ska känna att det är enkelt att få hjälp hos Karriärateljén och att varje person ska få precis den individuella hjälp de behöver. Det här är en pedagogisk struktur som är lättöverskådlig eftersom associationen med de olika färgerna gör att man får en över-blick över organisationen.

8

TANKE 2 – (blå) Drömmarnas silhuett Journalist eller regissör är yrken som många drömmer om men som är svåra att komma i kontakt med om du inte har rätt utbildning eller nätverk. Vi skulle vilja ha chansen att få en ökad insyn i våra drö-myrken för att bättre förstå vad de innebär i praktiken och för att bygga nätverk.

Vi behöver veta hur ett yrke fungerar i verk-ligheten innan vi lägger ner tid och pengar i form av utbildning på dessa, slippa ångra oss och förstå vad våra drömmar egentligen in-nebär. Utan ett kontaktnät inom ett yrke är det också svårt för oss att veta vart vi kan vända oss när det blir tid för anställning.

Drömmar genom erfarenheterKarriärateljén ska genom sina samarbetspart-ners hjälpa ungdomar ut till de arbetsplatser som erbjuder drömjobbet. På en arbetsplats får vi agera silhuett till drivna yrkesmän inom våra drömyrken. Det innebär att vi endast betraktar dessa och skapar oss en uppfattning om jobbet. Ingen praktik utförs vilket öppnar för ”Dröm-marnas Silhuett” på yrken som kräver längre utbildning.

Samtidigt blir det lättare att utföra ”Dröm-marnas Silhuett” istället för praktik då inte samma planering krävs från arbetsgivaren. Det betyder även att vi unga är mer flexibla och kan under flera dagar följa olika yrkesroller på en och samma arbetsplats. På så sätt kan vi lät-tare förstå oss på våra drömyrken och se om vi tycker att de verkar lika roliga i praktiken - och värda att utbilda sig till, samtidigt som vi kan bygga upp våra kontaktnät. Arbetsgivare får en chans att lära känna ungdomar under ganska kravlösa förhållanden för att se om någon läm-par sig för praktik eller anställning i framtiden.

9

TANKE 3 – (röd) Bron Vad är skillnaden mellan att studera och arbeta? Vad är ett anställningsbevis? Hur lång lunchrast har jag rätt till och hur fungerar det när skatten dras från min lön? Detta är frågor vi Inflytandepiloter ställt oss och vi har konstaterat att om vi vill ha svar måste en bro mellan skolan och arbetslivet byggas. Få ungdomar har idag koll på vad som krävs av oss i arbetslivet. Vad har vi egentligen för skyldigheter gentemot arbetsgivaren och vad har vi för rättigheter? Vad kan vi förvänta oss och kräva av vår framtida chef? Av våra medar-betare? Av facket?

Tanken med bron är att det ska vara just en bro mellan skolan och arbetslivet. Vi vill att Karriärateljén ska erbjuda en kurs som tar upp vilka regler det finns angående ungas anställ-ning. Denna kurs tar upp allt som kan vara viktigt att veta som diskrimineringsfrågor, fackfrågor, funderingar om till exempel tider, raster, arbetsmiljö och jämkning. Vi vill att det ska vara en heldagskurs som avslutas med att deltagarna får utvärdera och diskutera kring allt de fått lära sig. Avslutningsvis får deltagarna ett

kompendium med informationen att ta med sig hem och sist men inte minst ett intyg som visar att de gått kursen som de kan lägga i sitt CV.

Vi tror att det är mycket viktigt för unga att veta sina rättigheter och skyldigheter i arbetsliv-et, frågor som inte diskuteras tillräckligt som att känna till lagarna kring arbetsinsatsen förenklar arbetslivet och förhindrar att vi unga blir utnyt-tjade på arbetsmarknaden. Dessutom är det bra för arbetsgivaren som med intyget kan se att ungdomar som gått kursen är seriösa med sin karriär och starkt intresserad av att arbetsinsat-sen sköts på rätt sätt.

10

TANKE 4 – (grön) Anställningsvernissage Är det inte svårt med arbetsintervjuer? Skulle det inte vara mycket mer inspire-rande, motiverande och mycket mindre skräckinjagande om det fanns ett alternativ till den vanliga gråa anställningsintervjun? Den gröna delen av Karriärateljén erbjuder avslappnade möten mellan arbetsgivare och jobbsökande.

Det är inte lätt att söka jobb för oss unga idag och om vi saknar kontakter i arbetslivet via exempelvis föräldrar, så återstår det i princip att gå från en arbetsplats till en annan och lämna våra Cv:n, vilket är både tidskrävande och plågsamt likt att försöka hitta en nål i en höstack. Dessutom är vi ofta beroende av tidigare jobberfarenheter för att vara konkur-renskraftiga när vi slåss om jobben men många av oss saknar det eftersom vi spenderat den största delen av våra liv i skolan. Vi önskar att det finns alternativ till det traditionella mön-stret CV och anställningsintervju som lade mindre vikt vid erfarenhet och mer på person-lighet.

Därför anser vi Inflytandepiloter att kom-munen bör arrangera möten där arbetsgivare

och unga människor kan mötas. Vi vill skapa harmoniska tillställningar där en eller flera ar-betsgivare och många jobbsökande ungdomar kan träffas under avslappnade former. Det kan tänkas att Karriärateljén anordnar tillställningar såsom middagar, kubbspel, kareoke, eller dylikt. Vi slipper då gravallvarliga intervjuer och de båda parterna kan lättare läsa av personkemin. För de ungdomar som inte får en anställning är tillställningen en bra övning i social kompetens.

11

TANKE 5 – (gul) KarriärkonstnärenKarriärateljén erbjuder redan en tjänst som innefattar coaching och mentorskap vilket är väldigt bra och precis vad vi vill ha, men vi Inflytandepiloter vill att den skall utökas och utvecklas så att ungdomar som söker sig dit får ett så bra stöd som möjligt.

Det är läskigt att ge sig ut i arbetslivet. Det är säkerligen lika läskigt och nytt som det var att börja i skolan vid sex års ålder. Vi alla skulle behöva någon yttre person som inte är ens mamma eller pappa att finnas vid ens sida under ett stort steg i livet. Vi har valt att kalla denna person för karriärkonstnären.

Karriärkonstnären följer ungdomar genom arbetssökandet till deras drömarbetsplats. De ger alla de rätta penslarna och en canvas för att måla framtiden med. Men framförallt stödet till allt det kanske lite galna som ens mamma kanske inte skulle stödja. Karriärkonstnärers största mission är att lägga fokus på individen. Vi Inflytandepiloter tycker verkligen att det ska läggas störst fokus på att varje person inte kän-ner sig som en av alla i mängden, utan att alla ska känna sig som den viktigaste människan på jorden. Detta kanske låter som en omöjlig

uppgift men vi är övertygade om att det är fullt genomförbart.

Karriärkonstnärernas inledande samtal med en individ har alltid samma syfte. Syftet är att ta reda på vad personen vill i livet. Vet personen i fråga inte det än så kanske syftet ändras i och med samtalen och belysningen hamnar på att reda ut alla frågetecken. Möjligheterna är oän-dliga, bara antalet ungdomar begränsar antalet olika behov från mentorn.

Vi har tänkt på miljön inne på Karriärateljéns gula mentor-del. Vi tycker att det är viktigt att mötas i en avslappnad miljö där mentor och ungdom sitter mitt emot varandra i bekväma soffor utan ett skrivbord emellan dem. Möbler-na får gärna vara moderna och stilrena i IKEA-stil, hellre än typiskt kommunala färger och mönster. Mötena börjar alltid med att den unga personen erbjuds något att dricka, till exempel kaffe eller te.

Vi tycker att mentorskapet är en viktig del hos Karriärateljén och i en undersökning vi Infly-tandepiloter gjort bland våra kompisar visade det sig att de flesta unga vi känner inklusive

oss själva helst svarar “någon att prata med, en personlig kontakt” på svaret om vilken hjälp de vill ha för att komma ut i arbetslivet.

12

TANKE 1 – Karriär där du är! Bristen på kunskap om Karriärateljén är i nuläget stor, innan vi på ungt inflytande fick det här uppdraget så visste ingen av oss vad det handlade om. Ett bra sätt att sprida kunskap om Karriärateljén är att låta många unga prova på en miniversion av verksamheten, så att vi unga förstår vilken hjälp Karriärateljén erbjuder.

Därför finns Karriärskissen – en prova-på vari-ant av Karriärateljen. Vi vill att Karriärateljen kommer till ungdomarna, inte ungdomarna till Karriärateljén. Därför föreslår vi Karriärskis-sen, en skåpbil som åker runt och stannar på platser där det finns ungdomar, exempelvis i närheten av Nacka Forum. Att Karriärskissen är just en bil är bra eftersom den blir mobil och kan nå ungdomarna där de finns. I bilen finns mysiga fåtöljer och avslappnande musik. Man har rådgivning med en av Karriärateljens anställda i 5 minuter (där man kanske även kan involvera kunniga unga), som berättar om hur man kan komma närmare sitt drömjobb. De ger en tips på hur man ska skriva CV, alterna-tivt berättar om vart man ska gå för att få hjälp med det. Man får veta var Karriärateljen finns och får även mer information om vilket stöd

man kan få genom den. I slutet får man en pin i form av en palett, vilket kommer att öka med-vetenheten om Karriärateljén.

Med relativt små medel kommer man kunna sprida information om Karriärateljén. Våra idéer kommer att öka vetskapen och förtroen-det för Karriärateljén vilket kommer leda till att fler ungdomar lockas till Karriärateljén. På lång sikt kommer det att minska arbetslösheten bland unga, för att om fler använder sig av Karriärateljens koncept och vision så kommer fler och fler ungdomar kunna skaffa sig jobb och karriär.

Vi kommer att få reda på att det finns en plats där man kan få hjälp med att söka jobb. Vi får veta hur man kan nå sitt drömjobb, hur man skapar sig en bra karriär och man har samtidigt kul på vägen.

5 goda råd om hur vi når ut till unga

13

TANKE 2 – Staffliartis-terna Skulle inte du bli nyfiken om någon stod och målade på ett staffli på en allmän plats? Staffliartisterna åker runt i Nacka och centrala delar av Stockholm och målar av arbetslösa ungdomars framtidsdrömmar.

Staffliartisterna är personer som hjälper per-soner att måla upp sina drömmar. Vid varje staffli står två personer där den ena målar och den andre frågar ungdomar om de har ett jobb eller inte. Om svaret är nej tillfrågas den unga om vilka framtidsdrömmar eller drömjobb den har, som sedan noga målas upp av den andre Staffliartisten. Staffliartisterna delar även ut broschyrer. Broschyrerna ska vara utformade som kuvert med ett frågetecken på framsi-dan. Det ska väcka nyfikenhet om att öppna kuvertet och bara att det är ett kuvert gör det genuint. När man öppnar kuvertet viks Kar-riärateljéns centralbyggnad upp som ett 3D-hus i form av en palett.

Att se någon annan måla är rätt trollbindande och fångar människors uppmärksamhet. Där-för tror vi att detta når ut, inte bara bland unga. Det kreativa i målandet går också ihop med jobben eftersom det utgör grundstommen i

en rad yrken. Avslutningsvis hjälper detta ung-domar på traven att klarlägga deras drömmar. Detta förankras i Karriärateljén genom att de skickas vidare dit och får hjälp med att konkre-tisera sina drömmar och sätta dem i verket.

14

TANKE 3 –HemsidaViföreslårattKarriärateljénskahaenhemsidagenomsyradavkonceptetkarriär-paletten.Därdumedhjälpavrättfärgerkannavigeradinframtid!

Vi på Ungt Inflytande visste inte vad Kar-riärgallerian var innan vi fick uppdraget och många ungas första impuls för att undersöka någonting närmare är att googla det. En google-sökning på Karriärgallerian leder dig till en flik på Nacka Kommuns hemsida med en kort text som inte ger någon substans i vad Karriärgallerian är och gör.

Vi skulle vilja se en färgglad, informationsrik hemsida som går under Karriärpalett-temat och tydligt visar på att alla unga mellan 16-24 är välkomna till Karriärateljén, samt ett verk-tyg som gör att du kan se vilka verksamheter som finns till hands med kanske exempelhis-torier från ungdomar som tidigare fått hjälp av Karriärateljén.

Vi har förstått att Karriärgallerian tidigare fått rådet från unga att inte skapa en hem-sida då det inte är ett så snabbt och effektivt sätt att nå ut till unga men hemsidans syfte

är att finnas där för unga som genom andra marknadsföringsidéer, en annons på Face-book kanske, hört talas om Karriärateljén och vill veta mer om den.

En hemsida är ett måste för att en verksamhet ska finnas i verkligheten i våra ögon.

15

TANKE 4 –Inspirationsbesök AllaungaiNackaharnågongångfåttbesökaUngdomsmottagningenmedskolan,vilkethargjortattallakännertillvardenliggerochvaddenerbjuderförhjälp.Karriärateljén,däremot,haringenenshörttalasomenligtdenundersökningvigjortblandvårakompisar.Detvillviändrapå! Vi som unga är inte alltid så vana vid att söka upp nya platser och fråga om hjälp av eget ini-tiativ. Vissa av oss är ganska blyga och särskilt när det kommer till äldre arbetsgivare, vilket även innebär de anställda inom Karriärateljén. Vi behöver känna oss hundra procent välkom-na för att verkligen våga be om den hjälp vi vill ha.

Därför föreslår vi att alla niondeklassare i Nacka kommun får göra ett studiebesök hos Karriärateljén, ungefär som det besök alla åt-tondeklassare får göra på Ungdomsmottagnin-gen. Att få besöka lokalen, träffa de som jobbar i Karriärateljén och få en chans att fråga vilka tjänster som ateljén erbjuder, gör att vi unga känner oss trygga med vad det är för plats och vet säkert när man är välkommen att söka hjälp där.

Under studiebesöket kan vi förslagsvis bli gui-dade genom hur ett besök kan se ut för en av oss och bli varmt mottagna av en ung person i den centralt placerade receptionen. Reception-isterna hälsar ordentligt och ser oss i ögonen och man märker att de är genuint intresserade av att hjälpa oss på det sätt som är bäst för oss. Där kan vi också enkelt läsa mer om varje del i Karriärateljén på informationsskärmar som finns bredvid receptionen för den som är lite blyg och inte vågar fråga direkt. På studiebesöken blir vi även kort intro-ducerade för varje verksamhet vilket ger oss inspiration till framtida besök. Eftersom den här typen av studiebesök fungerar utmärkt för Ungdomsmottagningen och så gott som alla unga känner till UMO, vet vad man kan få för hjälp där och hur man hittar dit, tror vi att det även skulle vara ett bra sätt för Karriärateljén att etablera sig bland unga i Nacka idag.

TANKE 5 –Väckarklockor i Nacka

Det ringer en klocka. Du tänker - vad är detta? Du går nyfiket fram och tittar.

Klockan är åtta på morgonen och du väntar på bussen vid Nacka Forum. Helt plötsligt ringer en klocka någonstans i närheten. Du under-söker ljudet och hittar en väckarklocka på en soptunna intill busstationen. På väckarklockan finns en liten lapp där det står ”Dags att vakna - www.ka.se”. När du kommer hem är det första du gör att gå in på hemsidan, eftersom den lilla information du fick väckte din nyfiken-het.

Klockan placeras ut på platser i Nacka där många unga rör sig. Förutom busshållplatser kan de även placeras utanför skolor, fritids-gårdar, köpcentrum och sportevenemang etc. På så vis når vi ut till unga och väcker deras uppmärksamhet. Via kompiskretsar kan det även sprida sig.

Vinsten med den här idén är att vi når ut med reklam på ett nytt kreativt sätt och väcker män-niskors intresse för KA.

16

TANKE 1. Ung Resurs Vi i Ungt Inflytande har jobbat med att utveckla nuvarande Karriärgallerian under 3 veckor. Det här något som gruppen vill försätta med och tycker att även andra unga ska få göra. Därför tycker vi att det vore en utmärkt idé att anställa oss och en grupp andra sommarjobbare som skulle kunna fortsätta utveckla verksamheten utifrån våra förslag.

Problemen som vi har idag är den hårda konkurrensen om jobben och arbetslöshet som unga har när det gäller att skaffa ett jobb. Vår ide är att skaffa nya jobb för unga och sam-tidigt hjälpa verksamheten Karriärateljén att marknadsföra sig till hela Nacka.

Detta skulle konkret kunna göras genom att anställa en grupp på ca 12 personer mellan 16-19 års ålder. En annan grupp med minst 4 personer från årets Ungt Inflytandegrupp skulle hjälpa dessa nya ungdomar med att förstå projektet att försätta utveckla och sprida ut namnet Karriärateljén.

5 goda råd om att skapa jobbtillfällen

Jobbet skulle fungera som Ungt Inflytande och dess koncept. Ungdomarna skulle bli uttagna via en workshop och alla som blir valda ska ha olika erfarenheter och kunskaper.

Som handledare till denna grupp finns det vuxna anställda inom Karriärateljén, en är ut-bildad inom PR/kommunikation och andra är utbildad inom processledarskap (konsulter).

Första veckan får gruppen gå på en kurs och lära sig inom PR och marknadskommunikation med PR-inriktning. Denna kurs kommer hjälpa ungdomarna att öppna upp sitt kreativa tänkan-de. De nästa två veckorna arbetar gruppen med att komma på idéer, lägga fram olika förslag och sedan bearbeta idéerna. Vid slutet av den tredje veckan ska arbetet vara färdigställt i en rapport som redovisas för de som bestämmer över Karriärateljén.

Efter de här tre veckorna kan Karriärateljén rekommendera det här sättet att ta till vara på unga som en resurs till andra företag efter-

som resultatet och idéerna kommer bli lyckat. Därefter finns chanser att företag kan anställa ungdomar och låta dem utveckla deras företag så som ungdomarna utvecklat Karriärateljén.

Vinsten med idén är att Karriärateljén skulle sprida ut sig och fler skulle känna till KAs verksamhet. Samt att fler jobb skulle skapas.

17

TANKE 2. Nacka – the musical Alla kommuner behöver kultur för att skapa en mysig känsla. I Nacka skapas kultur lät-tast genom sång och dans, samtidigt som det skapas jobb och sysselsättning åt unga nackabor.

Nacka – the musical är en årlig musikal där unga spelar upp kända verk för Nackabor. Jobbet kommer att behöva unga med olika kompetenser och bakgrunder, detta eftersom det kommer att behövas människor med olika intressen (skådespelare, sminköser, marknads-förare m.m.).

Detta evenemang skulle kunna ske genom att ungdomarna kommer och jobbar under led-ningen av mer erfarna personer och har utbyte med ungdomar från estetiska gymnasielinjer. Ungdomarna planerar under vintern, då man skapar samarbete med olika sponsorer, pratar med kända skådespelare om tips, kollar med tekniker om ljud och ljussättning mm. Under sommaren spelar man upp dessa fantastiska pjäser och skapar på sätt och vis ett jobb som kan utföras nästan året runt. Just en musikal kräver väldigt många arbetare (skådespelare, regissör, koreografer, tekniker m.m.) och där

skapar man en hel del jobb för sysslolösa un-gdomar. Denna verksamhet kommer att hållas på t.ex. platser som Dieselverkstaden och de högsta hönsen ska vara utbildade skådespelare eller gymnasieelever med teater som inriktning.

Alla vill vara kreativa men många av oss ungdo-mar har svårt att hitta jobb där vi får använda den sidan av oss. Om unga nackabor sätter upp en musikal varje år så kommer det att skapas nätverk mellan olika skolor och åldrar. För att göra musikalen till ett attraktivt projekt kom-mer medverkande ungdomar att få ett intyg av kommunen att de har bidragit.

Nacka the musical kommer att skapa massor av arbetstillfällen för unga då olika yrken berörs. Pengarna som ska finansiera musikalerna kom-mer att komma från kommunen och sponsorer det första året, men visionen för projektet är att det ska klara av att stå på egna ben och vara återkommande varje år.

18

TANKE 3. Orange - Drömfångaren En drömfångare är ett litet föremål som hjälper dig att fånga dina drömmar. Vår drömfångare ska fånga upp alla våra dröm-mar och tankar.

Karriärateljén skulle kunna ha en del som heter ”Drömfångaren”. Där får ungdomar utlopp för sina drömprojekt. Karriärateljéns anställda hjälper unga hur de ska framföra och marknadsföra sina projekt i ”Drömfångaren”. När projektet har en utvecklad idé och tydliga mål sätter ungdomarna en budget för vad som behövs för att genomföra projektet. Ungdo-marna sätter också upp ett mål för vad som ska ges tillbaka till de företag som väljer att finan-siera projektet.

Karriärateljén ska inte sköta finansieringen av dessa projekt utan företag/sponsorer/individer donerar små summor till projektet och får då tillbaka att projektet genomförs. Om inte utsatt summa nås får donatorerna tillbaka sina pengar.

Vi anser att en fundamental grund för att få utlopp för sin kreativitet är att få experimentera och ta ansvar. Att testa på sina egna projekt tror vi främjar entreprenörskap.

Genom Drömfångaren uppfylls ungas dröm-mar och fler jobb skapas.

TANKE 4. PalettparkenVissa parker i Nacka består bara av en stor och tråkig gräsplätt. Med lite färgstänk från Karriärateljéns palett kan vi skapa en vackrare miljö samtidigt som vi skapar nya jobb.

Vi på Ungt Inflytande skulle vilja leva i en miljö som är glad och färgrik. Vår idé är att anställa en grupp sommarjobbare, med två olika up-pgifter. Den första uppgiften handlar om att planera arbetet, d.v.s. vilka parker behövs göras vackrare och vad som ska göras vackrare. I första uppgiften söks också potentiella finan-siärer upp. Finansiärerna är antingen företag som vi gör reklam för i form av att vi ritar deras logga i ena hörnet. Finansiärerna kan också vara konstskolor som har vernissage ute i parkerna. Den andra uppgiften går ut på att utföra det man planerat. Då målas stenar till nyckelpigor, man hänger upp konst på grenar

osv. De sysslar också med plantering av buskar och rabatter. Vernissage är också ett alternativ vid vackert väder.

Vi skulle kunna skapa ett vackrare Nacka av Nackas unga. Fler unga väljer då att bo i Nacka i framtiden eftersom det har blivit en ännu at-traktivare kommun för deras framtida familj. Ju fler finansiärer som hittas desto fler unga sätts i arbete varje år och gör omgivningen vackrare.

19

TANKE 5. BemannungOm man som chef behöver personal till sitt företag men har varken råd eller viljan att anställa tråkiga oengagerade människor från ett vanligt bemanningsföretag, kan de hitta lösningen hos karriärateljén. Bema-nung är ett bemanningsföretag med endast ungdomar i åldern 16-24 år.

Det är billigt att anställa unga. Företag behöver inte alls betala lika mycket för att hyra personal, och det är bra reklam att anställa ungdomar. Genom Karriärateljéns Bemanung kan företag lätt hitta unga att anställa. Bemanung är inrik-tad för olika slags yrken men är specialinriktade på informatörer och inspiratörer.

En informatör är som en levande kalender som informerar alla på företaget om tider, möten och andra viktiga saker. Informatören kom-mer även att funka som en sorts allt-i-allo eller sekreterare.

Inspiratören hjälper företag med vad som behövs inom t.ex. PR. Inspiratören ger även information till företag om hur de ska kunna se deras drömmar och visioner från ett mer ungdomligt perspektiv.

Själva ”banken” av ungdomar finns på Kar-riärateljén och det är även dit som man ringer för att hyra. När man som ungdom söker an-ställning, blir man först intervjuad om vad man är intresserad av att jobba med. Jobben som informatör och inspiratör utbildas man till via Karriärateljén med hjälp av föreläsningar och workshops med redan färdiga informatörer och inspiratörer.

Företag behöver dessa ungdomar för att bli bättre och det kostar inte skjortan som alla an-dra bemanningsföretag. Karriärateljén kommer att göra reklam hos alla möjliga företag och se till så att det finns valmöjligheter för ung-domarna som vill testa på arbetslivet genom Bemanung.

20

Efter tre veckor fyllda av kreativa övningar, föreläsningar, inspiration, personlig utveckling och hårt arbete kan vi nu pusta ut. Det känns nästan lite overkligt. Även om det känns tråkigt att avsluta detta tre veckor långa projekt, tar vi med oss känslan av hopp för förändring. Denna erfarenhet är något vi alltid kommer att ha med oss i våra liv. Dessa tre veckor har öpp-nat ögonen för engagemanget som finns hos ungdomar och fått oss att ställa frågor som: om man kan komma såhär långt på tre veckor, hur långt kan vi då komma på ett år? På tio år? Möjligheterna är ändlösa för den som bara vill, kan och vågar.

Men denna fantastiska resa är långt ifrån över. Vi kommer tillsammans med de som gett oss uppdraget om Karriärgallerian fortsätta följa hur det går med våra förslag, som ni just har läst.

Vill du komma i kontakt med gruppen som jobbar fram idéerna för karriärateljén kontakta någon av kontaktpersonerna:Ludvig Ageby Svensson ludvig.agebysvensson@gmail.com 073-6374033Emira Baynazarova emira_lordi@hotmail.com 073-5134017

Vi kommer även fortsätta engagera oss genom Ungt inflytande-nätverket Inflytandepiloterna. Inflytandepiloterna kommer arbeta med att inspirera ungdomar till att påverka världen, vår röst har stor betydelse. Detta sker tillsammans med de tidigare Inflytandepiloterna i nätverket, där bland annat några av oss ska åka till Dan-mark på ett summercamp om ungdomar och demokrati.

Tack för uppdraget, vi ser fram emot fortsättningen!

Efterord

”Jag har utvecklats så mycket som person under ungt inflytande!”

Vad har varit det bästa med Ungt Inflytande?

”Om Karriärgallerian skulle erbjuda det Ungt Inflytande har gett oss, skulle det då inte vara en succé?”

21

Jag hade kunnat betala för att få ha det här sommarjobbet!

Deltagare Ungt inflytande 2011

”Jag har lärt mig mer på tre veckor på Ungt Infly-tande än vad jag har gjort på ett helt skolår.”

Deltagare Ungt inflytande 2011

”Detta är en milstolpe i mitt liv!”

Deltagare Ungt inflytande 2011

22

Inflytandepiloter 2011 Karriärgallerian

Amin Zouiten amin.zouiten@me.com 076-0767503

Anna Krogh anna_krogh5@hotmail.com 070-6602275

Ayaan Hassan Suleiman ayaanprojectwork@hotmail.com 076-0968407

Elin Sirén elin_siren@hotmail.com 070-5211906

Elvis Fernandez elvis1612@hotmail.com 070-4408897

Emelie Rosenberg Emelie_16@hotmail.com 076-7679502

23

Emira Baynazarova emira_lordi@hotmail.com 073-5134017

Fanny Moisio fanny.stockholm@hotmail.com 073-8943115

Gunnar Kylén gunnar.kylen@stockholm.bonet.se 076-2983686

Isabel Silvander isabel.silvander@hotmail.com 073-7280862

Ludvig Ageby Svensson ludvig.agebysvensson@gmail.com 073-6374033

Inflytandepiloter 2011 Karriärgallerian

Max Alm carl-jarN@hotmail.com 070-7355519

24

Inflytandepiloter 2011 Karriärgallerian

Emanuel FranzénProcessledare Ungt Inflytandeemanuelfranzen@gmail.com 070-8288911

25