Una reforma laboral positiva pero insuficiente 02.03.12 Expansion.com
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Una reforma positiva pero insuficiente 02.03.2012 Santiago Soler La reciente Reforma Laboral recoge los principales problemas de nuestro mercado de trabajo y propone soluciones prácticas y directas encaminadas a reducir la imparable destrucción de empleo que estamos sufriendo, procurando además insuflar nuevas fuerzas a la contratación. Anteponer la flexibilidad como opción ante el despido, fomentar la productividad e impulsar la competitividad, son las líneas maestras que guían esta nueva norma, pretendiendo con ello transformar el sistema laboral español. Habilitar a las Empresas de Trabajo Temporal para que puedan colaborar con los servicios públicos de empleo, constituye uno de los aciertos de la Reforma. Se ha reconocido que su experiencia, su infraestructura y su capacidad de gestión, son elementos fundamentales que debían ponerse al servicio de todos para contribuir en la reducción del desempleo. La Reforma, por vez primera, admite que la Empresa de Trabajo Temporal es "un potente dinamizador del mercado de trabajo". La ETT, no una de nuestras filiales, una división, una empresa vinculada, no, la ETT, y por eso, ahora, una vez hecho el ejercicio de este reconocimiento formal, queda lo importante, porque lo cierto es que todavía falta mucho por hacer. Ahora hay que hacer que esa futura colaboración público- privada funcione, funcione pronto y funcione bien. En este sentido, creemos que es muy importante destacar, que sí la Empresa de Trabajo Temporal, como dice la Reforma, es buena dinamizando y creando puestos de trabajo, no sólo gestionando, también creando, es mejor sí cabe administrando la contratación temporal que es para lo que se crearon. Nuestro país sigue teniendo una asignatura pendiente con la temporalidad. Reducir la brecha entre la contratación temporal y la indefinida mediante la reducción del coste del despido es una buena y valiente iniciativa, pero será insuficiente. Habrá que hacer más cosas. Profesionalizar la temporalidad y facilitar su gestión a través de quienes son expertos, contribuiría enormemente a su mejor uso. Aunque pueda parecer paradójico, cuanto mayor es la actuación de las ETT sobre la temporalidad, más se reduce el número de parados y menor es el índice de temporalidad. No es una opinión o un punto de vista, es una realidad, contrastable y verificable haciendo un ejercicio tan sencillo como es mirar a los países más avanzados de la Unión Europea. Es la ETT, ahora también Agencia, la que rompe el círculo vicioso del desempleo. Es la ETT la que hace de pasarela del desempleo al empleo, y la que con su actividad profesional, seria, solvente y rigurosa, invirtiendo en formación y movilizando sus recursos, permite el salto a la estabilidad laboral. Es la que permite dar una mayor continuidad a las relaciones laborales, a los contratos de trabajo, consiguiendo con ello soluciones de flexibilidad para las empresas, mayor seguridad para los trabajadores, y, no lo olvidemos, mayor alivio a nuestras maltrechas arcas públicas, contribuyendo con ello a reducir los gastos de prestaciones por desempleo y generando nuevas contribuciones vía impuestos y seguridad social. Sería una buena iniciativa facilitar la contratación temporal causal vía Empresas de Trabajo Temporal, sería muy bueno que tras casi 20 años de legislación y de comprobar cual ha sido su contribución, se diese ese paso. El tránsito del desempleo al empleo sería más fácil, la estabilidad de los contratos sería mayor y las empresas tendrían la flexibilidad que necesitan para poder competir. El momento es delicado y por eso entendemos y compartimos que hay que hacer cambios reales, por eso pensamos que esta reforma, apuntando en la buena dirección y siendo valiente en muchos de sus planteamientos, requiere también de más medidas que le ayuden a conseguir unos objetivos compartidos por todos. Y este es el caso de la contratación temporal.
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Una reforma positiva pero insuficiente
02.03.2012 Santiago Soler
La reciente Reforma Laboral recoge los principales problemas de nuestro mercado de trabajo y proponesoluciones prácticas y directas encaminadas a reducir la imparable destrucción de empleo que estamossufriendo, procurando además insuflar nuevas fuerzas a la contratación.
Anteponer la flexibilidad como opción ante el despido, fomentar la productividad e impulsar lacompetitividad, son las líneas maestras que guían esta nueva norma, pretendiendo con ello transformar elsistema laboral español.
Habilitar a las Empresas de Trabajo Temporal para que puedan colaborar con los servicios públicos deempleo, constituye uno de los aciertos de la Reforma. Se ha reconocido que su experiencia, suinfraestructura y su capacidad de gestión, son elementos fundamentales que debían ponerse al servicio detodos para contribuir en la reducción del desempleo.
La Reforma, por vez primera, admite que la Empresa de Trabajo Temporal es "un potente dinamizador delmercado de trabajo". La ETT, no una de nuestras filiales, una división, una empresa vinculada, no, la ETT, ypor eso, ahora, una vez hecho el ejercicio de este reconocimiento formal, queda lo importante, porque locierto es que todavía falta mucho por hacer. Ahora hay que hacer que esa futura colaboración público-privada funcione, funcione pronto y funcione bien.
En este sentido, creemos que es muy importante destacar, que sí la Empresa de Trabajo Temporal, comodice la Reforma, es buena dinamizando y creando puestos de trabajo, no sólo gestionando, también creando,es mejor sí cabe administrando la contratación temporal que es para lo que se crearon. Nuestro país sigueteniendo una asignatura pendiente con la temporalidad. Reducir la brecha entre la contratación temporal y laindefinida mediante la reducción del coste del despido es una buena y valiente iniciativa, pero seráinsuficiente. Habrá que hacer más cosas.
Profesionalizar la temporalidad y facilitar su gestión a través de quienes son expertos, contribuiríaenormemente a su mejor uso. Aunque pueda parecer paradójico, cuanto mayor es la actuación de las ETTsobre la temporalidad, más se reduce el número de parados y menor es el índice de temporalidad. No es unaopinión o un punto de vista, es una realidad, contrastable y verificable haciendo un ejercicio tan sencillocomo es mirar a los países más avanzados de la Unión Europea.
Es la ETT, ahora también Agencia, la que rompe el círculo vicioso del desempleo. Es la ETT la que hace depasarela del desempleo al empleo, y la que con su actividad profesional, seria, solvente y rigurosa,invirtiendo en formación y movilizando sus recursos, permite el salto a la estabilidad laboral.
Es la que permite dar una mayor continuidad a las relaciones laborales, a los contratos de trabajo,consiguiendo con ello soluciones de flexibilidad para las empresas, mayor seguridad para los trabajadores, y,no lo olvidemos, mayor alivio a nuestras maltrechas arcas públicas, contribuyendo con ello a reducir losgastos de prestaciones por desempleo y generando nuevas contribuciones vía impuestos y seguridad social.
Sería una buena iniciativa facilitar la contratación temporal causal vía Empresas de Trabajo Temporal, seríamuy bueno que tras casi 20 años de legislación y de comprobar cual ha sido su contribución, se diese esepaso. El tránsito del desempleo al empleo sería más fácil, la estabilidad de los contratos sería mayor y lasempresas tendrían la flexibilidad que necesitan para poder competir.
El momento es delicado y por eso entendemos y compartimos que hay que hacer cambios reales, por esopensamos que esta reforma, apuntando en la buena dirección y siendo valiente en muchos de susplanteamientos, requiere también de más medidas que le ayuden a conseguir unos objetivos compartidos portodos. Y este es el caso de la contratación temporal.
Nuestra razón de ser, la de las Empresas de Trabajo Temporal, reside en ayudar a que las compañías puedanser más competitivas y flexibles, a que los trabajadores encuentren o mejoren sus empleos y con ello ayudara superar la sin duda difícil situación económica actual, ese es nuestro compromiso, pero para que lopodamos hacer lo mejor posible, sigue siendo necesario mejorar nuestro marco normativo.
http://www.expansion.com/2012/03/02/opinion/tribunas/1330718676.html
