Un espacio de Comunicación para todos los integrantes de nuestra Organización

Institucional

Gestión de Calidad

Solidaridad y Medio Ambiente

Beneficios

Prevención de la Salud

Novedades

FestejosCumpleaños, Casamientos,Nacimientos, Recibimientos

EfeméridesSalud, Educación, Ambientales

Nuevos Ingresos

Conociéndonos

QUINTA EDICIÓN

Marzo 2014

Institucional

Solidaridad y Medio Ambiente

DEFINICION DE LA ACCION CORRECTIVA O PREVENTIVA A TOMAR: Determinada la causa raíz, se debe definir la acción que eliminará la misma. Será una acción correctiva si el problema ya existe. En cambio, será una acción preventiva si el problema no existe, pero puede aparecer en el futuro. Se debe registrar la acción definida, así como su responsable de y plazo máximo de implementa-ción en el “Informe de Hallazgos”.

VERIFICACION DE LA IMPLEMENTACION Y EFICACIA DE LAS ACCIONES TOMADAS: Una vez cumplido el plazo máximo de im-plementación, el Responsable del Sistema de Gestión Integrado o quién éste designe, verificará la correcta implementación de las acciones definidas. Adicionalmente determinará si las acciones to-madas fueron efectivas para eliminar la causa raíz detectada. Los resultados de estas verificaciones se deben registrar nuevamente en el “Informe de Hallazgo”, teniendo así el circuito completo en un solo registro.

Junto a la Fundación Emmanuel: ONG sin fines de Lucro que nació en 1985 con el propósito de ayudar a aquellos niños que no tenían la posibilidad de vivir y crecer en familia. Asimismo, para poder acompañar a las Fami-lias en la Crianza, se crearon Programas de “Fortalecimiento Familiar” y de “Acompañamiento a las Familias en Dificultad” PVC TECNOCOM participó con la donación de todas las carpinterías para el Centro Comunitario Tía Kiki, en la Plata; y organizó la participación de VASA, que colocó los vidrios de seguridad en todas las aberturas de la obra, con su correspondiente herraje, y toda la mano de obra e insumos de colocación sin ningún costo por parte de Aberturas Sabelli.

MEDIO AMBIENTE:22 de Marzo DÍA MUNDIAL DEL AGUA + 31 de Marzo DÍA NACIONAL DEL AGUA.Sólo el 3% del agua del mundo es potable, usá lo justo y necesario para tu vida cotidiana.Alrededor de 1100 millones de personas en el mundo carecen de acceso directo a fuentes de agua potable. En promedio, las personas utilizan por día 190 litros de agua, y más de dos ter-cios del agua consumida en el hogar se utiliza en el baño. La descarga de un inodoro, por ejemplo, consume entre 7.5 y 26.5 litros de agua. Durante una ducha de sólo cinco minu-tos se utilizan entre 95 y 190 litros de agua.Por esa razón tenemos que dar un paso hacia un consumo ra-cional y solidario del agua, de forma de procurar un abaste-cimiento sustentable tanto en el tiempo como en el espacio.

En el Inter News On line te acercamos distintas Recomen-daciones para Cuidar el Agua.

Un nuevo Mes. Un nuevo Desafío. Un nuevo Proyecto. Un gran Equipo…porque trabajando juntos, con Compromiso, Respeto y Motivación, la tarea cotidiana es más enriquecedora y alcanzar los resultados es más sencillo.En esta Quinta edición del Inter News les contamos sobre el nuevo Sistema de Tratamiento de No Conformidades dentro del Marco del Sistema de Gestión Integrado.Como parte de nuestra política de RSE, compartimos la Donación que rea-lizamos a la Fundación Emmanuel para el “Centro Tia Kiki”, y les acerca-mos una serie de Recomendaciones para Racionalizar el Consumo de Agua y tomar consciencia de la importancia de este Recurso Natural en nuestra cotidianeidad.En la sección de Prevención de la Salud, hacemos referencia al Estrés Laboral y como manejarlo; y como siempre, todos los nuevos Bene-ficios que tenemos para ofrecerles; y los Cumpleaños, Efemérides e Ingresos del Mes.Y para seguir conociéndonos, entrevistamos a Nicolás Zarate, Jefe del Departamento de Calidad y compartimos algunas fotos de la gente de la Planta de Perfiles.Es nuestra intensión que la Comunicación sea cada vez más fluida y que la información de interés se mantenga actualizada…Los esperamos...

MEJORA, CALIDAD Y TECNOLOGIA:

TRATAMIENTO DE NO CONFORMIDADES:

Dentro del marco de Sistema de Gestión Integrado, y para lograr una mejora sistemática en aquellos procesos en los que aun de-bemos seguir trabajando, se ha establecido un nuevo esquema de Tratamiento de No Conformidades para poder optimizar las tareas cotidianas y alcanzar la Calidad Total en todos sus aspectos.

DETECCION DE LA NO CONFORMIDAD: Cualquier miem-bro de la organización que detecte una situación de mejora, ya sea porque las cosas no se están haciendo bien o porque se pueden hacer mejor, debe completar el “Informe de Ha-llazgos” y enviarlo al Responsable del Sector al cual se le esta realizando el Hallazgo y al Responsable del Sistema de Ges-tión Integrado (Nicolás Zárate) para que sea analizado.

ANALISIS DE LA CAUSA RAIZ: Una vez recibido, el Responsable del Sistema de Gestión Integrado coordinará con personas involucradas en el hallazgo detectado para realizar el Análisis de la Causa Raíz. Este análisis implica conocer la verdadera causa que dio origen a la no confor-midad. Se puede utilizar el método de los “5 por qué”, preguntándose reiteradas veces ¿Por qué? El objetivo de preguntar “por qué” cinco veces es el de ir trabajando ha-cia atrás desde el resultado final, con el fin de llegar a la causa, revelando con cada pregunta, de forma más espe-cífica conforme se avanza, por qué ocurrió el suceso. Éste análisis se debe registrar en el “Informe de Hallazgos”.

45

1

2

3

Gestión de Calidad

DETECCIÓN DE LA NO CONFORMIDAD

ANÁLISIS DE LA CAUSA RAÍZ

DEFINICIÓN DE LA ACCIÓN CORRECTIVA O PREVENTIVA A TOMAR

VERIFICACIÓN DE LA IMPLEMENTACIÓN Y

EFICACIA DE LAS ACCIONES TOMADAS

1 2 3 453

Comienza el otoño, y el año arranca con todo! Comienza el otoño, y el año arranca con todo!A través del SIC tenemos muchos Beneficios para ofrecerte y que sigas disfrutando del 2014 con mucha diversión!…Espectá-culos, Cenas Shows, Días de Campo, Cursos, Gimnasios…Acércate al Dpto de RRHH o escribinos a internews@pvctecnocom.com.ar para conocer todos los Descuentos en diversas actividades que tenes para elegir!Salí a divertirte!

Y como siempre, todos los Beneficios de los Bancos donde recibís tu sueldo!

Para los que tienen HSBCCOTO DIGITALEntrega exclusiva los Viernes 20% DE AHORROhttp://www.hsbctesorprende.com.ar/

Francés 10% de Descuento en LIBRERÍAS:Paidos – Boutique del Libro – Distal – Hernandez…https://www.bbvafrances.com.ar/

Patagonia.CARREFOURTodos Martes 15% DE AHORRO y Cuotas.Y aprovechá también todos los JUEVES 10% en Combustible.http://ahorrosybeneficios.bancopatagonia.com.ar/

¿A QUÉ LLAMAMOS ESTRÉS LABORAL?El Estrés Laboral es un fenómeno, cada vez más frecuente, que está aumentando en nuestra sociedad, y afecta al bien-estar físico y psicológico del trabajador y puede deteriorar el clima organizacional.

Por eso, se puede realizar la distinción entre eustrés o estrés positivo (nivel óptimo de activación para realizar las actividades necesarias en nuestra vida cotidiana) que ejerce una función de protección del organismo y distrés o estrés negativo (nivel de activación del organismo excesivo o inadecuado a la demanda de la situación) que provoca disfunciones en la persona.Llamamos Estrés Laboral a un conjunto de reacciones emo-cionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento del trabajador a ciertos aspectos adversos o nocivos del conte-nido, el entorno o la organización del trabajo.

En el Inter News on line, les contamos sobre las Consecuen-cias del Estrés Laboral, y en esta edición mencionamos algu-nas Técnicas para Prevenir o Reducir el Estrés...

Beneficios Prevención de la Salud

Forever YoungY VOS….¿DONDE VAS A ESTAR EN EL 2050?LLEGA EL MUSICAL MÁS SORPRENDENTE Y DIVERTIDO CON LAS CANCIO-NES DE LOS 70, 80 Y 90 QUE SIEMPRE QUISISTE VOLVER A ESCUCHAR!!FOREVER YOUNG, la exitosa comedia musical originada en No-ruega y sensación de esta temporada en España, ahora en Buenos Aires, en versión adaptada con los catalanes de Tricicle y en co-producción de Pablo Kompel y Sebastián Blutrach. Con dirección de Daniel Casablanca, dirección musical de Gaby Goldman y coreografías de Elizabeth de Chapeaurouge.Platea: $ 240.-Mie, jue o dom: $ 175.-Vie y sab: $ 205.- Reserva de entradas con anticipación en Talcahuano 374 p.b de lun a vie de 11 a 18 hs. Tel: 4372-3211 int 15

Hay muchos otros Espectáculos más para disfrutar:

HOMERO MANZI es el poeta que a fuerza de describir la esencia del ser argentino termina creándonos una idiosincrasia, una identidad…RED…¿Qué es lo que ves?33 VARIACIONES…Percibir esas cosas que la vida, siempre tan de prisa, nos roba. LOS ELEGIDOS…Hasta donde vas a llegar? INTIMIDAD INDECENTE…Una Comedia delicada e inteligente que transita los últimos 40 años de una pareja.*Mirá la Cartelera que te contamos más sobre las distintas pro-puestas que tenemos para Ofrecerte!!

¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA PREVENIR O REDUCIR EL ESTRÉS LABORAL?

Como el origen del Estrés laboral puede ser múltiple, también las medidas preventivas para eliminar o reducir el estrés labo-ral pueden ser múltiples. A través de distintas técnicas, pode-mos obtener diversos recursos para afrontar el Estrés Laboral. Entre ellos, se destacan:

Técnicas Generales:

Tener una Dieta Adecuada.Hacer ejercicio físico.Evitar la ingesta de excitantes como el tabaco, el café o el alcohol. Realizar actividades que produzcan Bienestar.

Técnicas Cognitivo – Conductuales:

Reestructuración Cognitiva.Desestabilización Sistemática.Inoculación del Estrés.Detención de Pensamiento.Entrenamiento Asertivo.Entrenamiento de Habilidades Sociales.Entrenamiento en Resolución de Problemas y técnicas de Auto-control.

Técnicas de Relajación:Relajación Muscular.Relajación Autogena y Control de la Respiración.

Empecemos a Escucharnos, Respetarnos y Cuidarnos más. La Salud tanto física como mental es muy importante y hay que valorarla cada día.

Toda persona requiere de niveles moderados de estrés para responder satisfactoriamente no solo ante sus pro-pias necesidades o expectativas, sino de igual forma fren-te a las exigencias del entorno. Y los niveles muy bajos de estrés están relacionados con desmotivación, conformismo y desinterés.

Novedadesde marzo

Jorge Nuñez>Producción Compuestos.

Hugo Antunez >Compuestos San Luis.Juan Carlos Martínez>Perfiles.

Hector Franco >Perfiles.

Marcos Flores >Mangueras San Luis.

Sebastián Lavalleto>Producción Compuestos.Mario Tagua>Mangueras San Luis.

Jose Luis Valdez>Mangueras San Luis.Diego Bargas>Mantenim. Compuestos.

Día Mundial de la Eficiencia Energética.

Natanel Ferreyra>Expedición Compuestos.

Juan Carlos Villazuela>Producción Perfiles.

Día Internacional de la Mujer Día Mundial del Riñón.

Día Nacional del Agua.

Matías López>Expedición Perfiles.

Raúl Altamirano>Mantenim. Compuestos.Miguel Guerrero>Mangueras San Luis.

Fernando Lugo>Compuestos.

Día Mundial de Rehabilitación del Lisiado.

Día Mundial de la Tuberculosis.Día de la Meteorología.

Día Mundial del Agua.

Julio Arganaraz >>Compuestos San Luis.

Día Mundial de la Epilepsia.

Oscar Olguin>Compuestos San Luis.

Juan Saraspe>Venta Nac. Compuestos.Luis Villegas >Compuestos San Luis.

Rodrigo Suarez >Venta Nac. Perfiles.Dante Buss>Compras.

Daniel Iñigo>Centro de Distribución.José Luis Piermarocchi>Perfiles.

Día Mundial del Síndrome de Down.Día Forestal Mundial.Oscar Portillo Aguilera >Compuestos.

Referencias: Efemérides de Salud / Efemérides de Educación

Efemérides Ambientales / Cumpleaños

8

25

Vigilancia - Planta Pablo Podestá:

• Jorge Daniel Gomez

Personal - Planta Pablo Podestá:

• Antonella Giuliani

En esta nueva edición, entrevistamos a Nicolás Zarate, Jefe del Departamento de Calidad, que nos cuenta su experiencia en la Implementación del Sistema Integrado de Gestión en la Planta de Compuestos que incluye la ejecución de las normas ISO 9001, ISO 14001 y Ohsas 18001; logrando así que la empresa sea Amigable con el Medio Ambiente y se mantenga la Seguridad, Higiene y la Calidad de los productos en óptimas condiciones…

Para leer la Entrevista completa y ver las Fotos para conocer más a la gente de la Planta de Perfiles, mirá la Quinta Edición On Line del Inter News.

Conociéndonos

Nuevos Ingresos de febrero

Escribinos a internews@pvctecnocom.com.ar p a r a c o n t a r n o s t o d a s l a s N o v e d a d e s q u e t e n g a s p a r a C o m u n i c a r .

1 2

9

15

22

29 30 31

23 24 26 27 28

16 17 18 19 20 21

10 11 12 13 14

3 4 5 6 7

Capacitación 2014

En la Evaluación de Desempeño estamos analizando las distintas necesidades de Capacitación de cada uno de los empleados, para el desarrollo Anual del Plan de Capacitación de PVC Tecnocom.

Esperamos sus sugerencias!