Úkoly personalistiky
-
Upload
alden-hinton -
Category
Documents
-
view
34 -
download
4
description
Transcript of Úkoly personalistiky
![Page 1: Úkoly personalistiky](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062408/5681320e550346895d9862b6/html5/thumbnails/1.jpg)
Úkoly personalistiky
Střední odborná škola Otrokovice
www.zlinskedumy.cz
Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Lenka KlimánkováDostupné z Metodického portálu www.rvp.cz, ISSN: 1802-4785, financovaného z ESF a státního rozpočtu ČR.
Provozováno Výzkumným ústavem pedagogickým v Praze.
![Page 2: Úkoly personalistiky](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062408/5681320e550346895d9862b6/html5/thumbnails/2.jpg)
Charakteristika DUM
Název školy a adresa Střední odborná škola Otrokovice, tř. T. Bati 1266, 76502 OtrokoviceČíslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0445 /2
Autor Ing. Lenka Klimánková
Označení DUM VY_32_INOVACE_SOSOTR_Mn-Ek/2-Ek-2/5
Název DUM Úkoly personalistiky
Stupeň a typ vzdělávání Středoškolské vzdělávání
Kód oboru RVP 63-41-M/ 01
Obor vzdělávání Management hotelových a turistických služeb
Vyučovací předmět Ekonomika
Druh učebního materiálu Výukový materiál
Cílová skupina Žák, 16 – 17 let
Anotace Výukový materiál je určený k frontální výuce personální problematiky, úkolů personalistikyNáplň práce: zajišťování a výběr pracovníků, práce s lidmi a jejich motivace
Vybavení, pomůcky Dataprojektor
Klíčová slova Personalistika, výběrové řízení, životopis, výběr pracovníků, osobní dotazníkDatum 23. 5. 2013
![Page 3: Úkoly personalistiky](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062408/5681320e550346895d9862b6/html5/thumbnails/3.jpg)
Úkoly personalistiky
Náplň učiva
- Zajišťování a výběr pracovníků- Práce s lidmi a jejich motivace- Práce s příslušnými zákony
![Page 4: Úkoly personalistiky](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062408/5681320e550346895d9862b6/html5/thumbnails/4.jpg)
Zajišťování a výběr pracovníků
- U malých firem jej provádí většinou majitel sám
- Větší firmy provádí výběr prostřednictvím personálního oddělení
- V některých případech lze najmout specializovanou firmu
(sama provede výběrové řízení a vybere vhodného kandidáta)
![Page 5: Úkoly personalistiky](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062408/5681320e550346895d9862b6/html5/thumbnails/5.jpg)
Možnosti při výběru pracovníků
- Prostřednictvím inzerátů (tisk, rozhlas, televize, internet)
- Náborem na školách (učiliště, SOŠ, SPŠ, VŠ)- Výchovou vlastních pracovníků- Osobní kontakty
![Page 6: Úkoly personalistiky](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062408/5681320e550346895d9862b6/html5/thumbnails/6.jpg)
Postup při výběru pracovníků
- Vyloučení nevhodných kandidátů (na základě životopisu vyloučíme uchazeče s
jiným nebo nedostatečným vzděláním)- Osobní pohovor (zjistíme komunikativnost, vnější vzhled,
vhodnost pro danou pozici)
![Page 7: Úkoly personalistiky](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062408/5681320e550346895d9862b6/html5/thumbnails/7.jpg)
Postup při výběru pracovníků
- Prověření znalostí a dovedností (tam kde je třeba, například psaní na stroji,
překlad)- Grafologický rozbor a psychologické testy (u vyšších funkcí – většinou z ručně psaného
životopisu)
![Page 8: Úkoly personalistiky](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062408/5681320e550346895d9862b6/html5/thumbnails/8.jpg)
Životopis
Obsahuje základní údaje o profesním životě uchazeče o místo:- Osobní údaje- Dosažená vzdělání (SŠ, VŠ)- Další vzdělání (školení, kurzy)- Úroveň znalostí na PC- Řidičské oprávnění
![Page 9: Úkoly personalistiky](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062408/5681320e550346895d9862b6/html5/thumbnails/9.jpg)
[2]
Obr. 1
![Page 10: Úkoly personalistiky](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062408/5681320e550346895d9862b6/html5/thumbnails/10.jpg)
Vzor dotazníku [2]
Obr. 2
![Page 11: Úkoly personalistiky](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062408/5681320e550346895d9862b6/html5/thumbnails/11.jpg)
Vzor dotazníku – 2. část [2]
Obr. 3
![Page 12: Úkoly personalistiky](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062408/5681320e550346895d9862b6/html5/thumbnails/12.jpg)
Videoprezentace
- Některé firmy mohou požadovat po uchazečích o zaměstnání také videonahrávku,
kde se uchazeč sám představí- Slouží ke zjištění celkového dojmu o uchazeči v případech, kde je důležitý vzhled a celkové vystupování
![Page 13: Úkoly personalistiky](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062408/5681320e550346895d9862b6/html5/thumbnails/13.jpg)
Kontrolní otázky
1. Vyjmenujte činnosti personálního oddělení.2. Jaké jsou možnosti při výběru pracovníků?3. Vysvětli postup při výběru pracovníků.
![Page 14: Úkoly personalistiky](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062408/5681320e550346895d9862b6/html5/thumbnails/14.jpg)
Seznam obrázků:
Obr. 1: Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online]. 2012 [vid. 23. 5. 2013]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/balicek-tiskopisu
Obr. 2:Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online]. 2012 [vid. 23. 5. 2013]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/balicek-tiskopisu
Obr. 3:Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online]. 2012 [vid. 23. 5. 2013]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/balicek-tiskopisu
![Page 15: Úkoly personalistiky](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062408/5681320e550346895d9862b6/html5/thumbnails/15.jpg)
Seznam použité literatury:
[1] Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) [2] Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online]. 2012 [cit. 23. 5. 2013]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/balicek-tiskopisu