UGEL Nº 09 · TECNICOS Y AUXILIAR PARA LA SEDE DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL Nº 09 -...

UGEL Nº 09

Unidad de Gestión Educativa Local

Huaura

“Año de la consolidación del Mar de Grau”

“Todos Podemos Aprender, Nadie se Queda Atrás”

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL N° 09 - HUAURA PROCESO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

CAS N°011-2016-UGELN° 09 – HUAURA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

TECNICOS Y AUXILIAR PARA LA SEDE DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL

Nº 09 - HUAURA

I. GENERALIDADES

1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de 07 personas naturales con aptitud y capacidad

necesaria, que reúna los requisitos y/o perfil de acuerdo con los

requerimientos del servicio materia de convocatoria de la Sede Central de la

Unidad de Gestión Educativa Local Nº 09 – Huaura – 2016.

1.2 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Comisión de evaluación y selección de Personal de la Unidad de Gestión

Educativa Local N° 09 - Huaura.

1.3 PLAZAS A CONVOCAR

GRUPO CARGO CANTIDAD SEDE

TECNICO Especialista encargado del sistema de

control gubernamental (SCG – EX SAGU). 01

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TECNICO

Encargado del Aplicativo Informático de

Recursos Humanos del Sector Publico

(AIRHSP), Planillas Activos, Sistema

Integrado de Administración Financiera

(SIAF-MCPP).

01

TECNICO Chofer de la segunda movilidad vehicular de

la UGEL 09. 01

TECNICO Encargado del PDT Plame 0601,

conciliaciones con las AFPs, AFP Net,

cálculo de impuestos a la renta de cuarta y

quinta categoría, FONAVI.

01

TECNICO Encargado de Comisión Permanente de

Procesos Administrativos Disciplinarios

Docentes – Secretario Técnico.

01

TECNICO Imagen Institucional – Periodista. 01

OFICINISTA Recepción de Expedientes en la Oficina de

Mesa de Partes 01

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1.4 BASE LEGAL a. Ley Nº 28044, Ley General de Educación. b. Ley N° 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal

2016. c. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen

especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. d. Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el

Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su modificatoria.

e. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, y su modificatoria.

f. Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

g. Decreto Supremo Nº 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 28044, Ley General de Educación.

h. Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria”.

i. Resolución Ministerial N° 034-2015-MINEDU, que aprobó el Plan Nacional de Fortalecimiento de la Educación Física y el Deporte Escolar.

j. Resolución Ministerial N° 0542-2015- MINEDU, que designa a los responsables técnicos de los programas presupuestales sectoriales.

k. Resolución de Secretaría General 007-2015-MINEDU, que aprueba los “Lineamientos para Implementar las Acciones de Soporte en Instituciones Educativas Públicas Polidocentes Completas de Educación Primaria en Áreas Urbanas”

l. Resolución de Secretaría General 1624-2014-MINEDU, que aprueba los Lineamiento para la Educación Secundaria en Alternancia.

m. Resolución Viceministerial N° 096-2015-MINEDU, que aprueba la Norma Técnica “Normas para la Ejecución del Plan Nacional de Fortalecimiento de la Educación Física y Deporte Escolar en el año 2016”.

n. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba las reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057.

o. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 108-2011-SERVIR/PE, Precisa que en los procesos de selección en el marco de la Contratación Administrativa de Servicios (CAS) son obligatorias las fases de Evaluación Curricular y Entrevista, y es opcional la Evaluación Psicológica y otros mecanismos de evaluación.

p. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 141-2011-SERVIR/PE modificada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 170-2011-

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SERVIR/PE, Dispone el inicio de la vigencia de la Resolución Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE a partir del 28 de febrero del 2012.

q. Resolución de Superintendencia Nº 286-2012/SUNAT, que exceptúa de la obligación de emitir comprobantes de pago por los ingresos que se perciban por los ingresos que provengan de la contraprestación por servicios prestados bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios –CAS.

II. PERFILES REQUERIDOS PARA EL PUESTO

2.1.- Especialista encargado del sistema de control gubernamental (SCG – EX SAGU).

PP 9001 – ACCIONES CENTRALES

ACTIVIDAD 5000003

INTERVENCIÓN ASESORAMIENTO Y APOYO

DEPENDE Órgano de Control Institucional

PUESTO Especialista encargado del sistema de control gubernamental (SCG – EX SAGU).

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de 2 años en el sector público o

privado. Experiencia Especifica:

- Experiencia de un (1) año en labores administrativas (en el SCG (x SAGU)).

Competencias

- Liderazgo y orientación al logro de objetivos. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacidad analítica, de organización e iniciativa. - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Capacidad de manejo de conflictos.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Bachiller en Ingeniería y/o carreras afines

Cursos y/o estudios de especialización

Diplomados, maestrías relacionadas con el cargo . Para el caso de los otros profesionales: Curso de Ofimática (de los últimos dos años)

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Entrevista personal)

Conocimiento de Auditoría para integrar en las comisiones de las Acciones de Control. Tener conocimiento y manejo en el registro de datos en el Sistema de Control gubernamental (Ex SAGU).

Manejo transparente de la información

Conocimiento de normatividad, procesos e instrumentos de gestión de auditoria

Manejo de estrategias para la generación de un clima institucional favorable para una convivencia democrática e intercultural.

Conocimientos básicos en Excel, Word.

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CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Integrar las comisiones de las Acciones de Control y de lo que designe la Contraloría General de la República para la ejecución y cumplimiento de lo Planificado en el ámbito de la entidad.

b. Manejar en el registro de datos en el Sistema de Control gubernamental (Ex SAGU).

c. Colaborar en otras actividades de control y otras funciones a fines que por disposición lo amerite la Jefatura de OCI.

CONDICIONESESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Calle Juan B. Rosadio Nº 193 – Hualmay, UGEL Nº 09 - HUAURA.

Duración del contrato Los contratos tienen vigencia a partir del 14 Marzo al 31 de Diciembre.

Retribución mensual

S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Jefe Inmediato superior.

2.2.- Encargado del Aplicativo Informático de Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP), Planillas Activos, Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF-MCPP), Sistema Único de Pagos (SUP).


ACTIVIDAD 5000003


DEPENDE PERSONAL

PUESTO

Encargado del Aplicativo Informático de Recursos Humanos del Sector Publico (AIRHSP), Planillas Activos, Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF-MCPP).

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de dos (02) años

en el sector público o privado. Experiencia Especifica:

- Experiencia laboral en el cargo de un (01) año

Competencias

Liderazgo y orientación al logro de objetivos.

Alto sentido de responsabilidad y proactividad.

Capacidad para trabajar en equipo.

Capacidad analítica e iniciativa.

Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.

Capacidad de manejo de conflictos.

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Bachiller en Administración, Contabilidad, Ingeniaría de Sistemas, Industrial e informática y/o carrera afines


- Curso de capacitación de Ofimática nivel intermedio - avanzado y/o recursos humanos.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos indispensables y deseables (Entrevista personal)

Experiencia comprobada en Administración de Códigos

Modulares – ACM.

Experiencia en el Módulo de de Recursos Humanos

AIRHSP.

Experiencia comprobada en el modulo MCAP.

Experiencia en el Sistema Único de Pagos (SUP).

Experiencia comprobada en cálculo de Bonificación de

Gratificación por tiempo de Servicio de los DL. 276, Ley

24029, Ley 29062.

Experiencia comprobada en el cálculo de bonificación de

Quinquenio de los DL. 276, Ley 24029, Ley 29062.

Experiencia comprobada en el cálculo de Subsidios DL. 276,

Ley 24029, Ley 29062.

Conocimiento en el manejo del Modulo de Recursos

Humanos del MEF (AIRHSP).

Conocimientos de Normas de Remuneraciones y Pensiones.



a. Encargado del modulo AIRHSP.

Encargado del Modulo de Control de Pagos de Planillas (MCPP) del Sistema Integrado

Administración Financiera (SIAF).

Ejecución del proceso de pago integrando los Sistemas SUP, SIAF-MCPP, AIRHSP.

b. Administrador de Códigos Modulares-Actualizador de Códigos Modulares.

Ejecución del modulo MCAP.

c.

Responsable de altas y bajas del modulo de Recursos Humanos del Ministerio de Economía

AIRHSP ante el Gobierno Regional de Lima, Ministerio de Economía y Finanzas (Altas, Bajas,

Remuneraciones, Incentivos, Otros).

d. Calculo de gratificaciones de las leyes Nº 24029 y 29062.

f. Colaborar en otras actividades funciones a fines que por disposición lo amerite el jefe inmediato

superior.

h. Trabajar bajo presión


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Calle Juan B. Rosadio Nº 193 – Hualmay, UGEL Nº 09 - HUAURA.



S/ 1,450.00 (Mil Cuatrocientos Cincuenta y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de

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proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Jefe Inmediato superior.

2.3.- Chofer de la segunda movilidad vehicular de la UGEL 09.


ACTIVIDAD 5000003


DEPENDE ABASTECIMIENTO

PUESTO Chofer de la segunda movilidad vehicular de la UGEL 09.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de dos (03)

años en el sector público o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia laboral específica de un (01) año las

rutas de la sierra de la jurisdicción de la UGEL Nº 09 - Huaura.

Competencias

- Liderazgo y orientación al logro de objetivos. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario. - Capacidad analítica e iniciativa. - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Capacidad de manejo de conflictos.


Secundaria Completa


Capacitación en Mecánica


- Record Limpio. - Tarjeta de conducir A – 2B



a.

Para el vehículo de uso oficial, traslado de los trabajadores de la UGEL 09 Huaura, para los

monitoreos y supervisiones a las instituciones Educativas de la jurisdicción de la UGEL Nº 09,

de las zonas urbanas marginales y de las zonas alto andinas.

b. En lo referente al traslado a las I.E. de las zonas alto andinas debe conocer la ruta de acceso

a los distritos de nuestra serranía del a jurisdicción de la UGEL 09-H


CONDICIONES DETALLE



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S/ 1, 200.00 (Mil Doscientos y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.



2.4.- Encargado del PDT Plame 0601, conciliaciones con las AFPs, AFP Net, cálculo de impuestos a la renta de cuarta y quinta categoría, FONAVI.


ACTIVIDAD 5000003


DEPENDE PERSONAL

PUESTO Encargado del PDT Plame 0601, conciliaciones con las AFPs, AFP Net,

cálculo de impuestos a la renta de cuarta y quinta categoría, FONAVI.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia


años en el sector público o privado. Experiencia Especifica:

- Experiencia laboral de un (01) año en posiciones similares al cargo.

Competencias

- Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Habilidades analíticas, comunicacionales, asertividad/

empatía. - Capacidad de manejo de conflictos. - Pro actividad, trabajo en equipo


Bachiller en administración, contabilidad, ingeniería y/o carreras afines


Cursos de capacitación relacionados al cargo al que postula.


Conocimiento en Demandas de Resolución de

Cobranzas por Essalud.

Conocimiento de las formulas de provisiones, AFP,

AFP NET.

Manejo del AFP-net mediante el sistema en línea.

Conocimiento en el cálculo de Renta de Quinta y

Cuarta Categoría, Remuneraciones variables, otros.

Conocimiento de PLAME.

Conocimiento en el Modulo T-Registro.

Experiencia comprobada en Elaboración de

Planillas Electrónicas con más de 4000

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trabajadores- PDT 0601.



a. Elaboración de Planillas Electrónicas PDT601-PLAME.

b. Elaborar el AFP NET.

c. Encargado de actualizar el Modulo T-Registro, altas y ceses del personal de la jurisdicción.

d. Administrador de Códigos Modulares-ACM.

e. Elaboración de Planillas.

f. Elaborar el cálculo de los impuestos, tales como: ESSALUD, ONP entre otros.

g. Respuestas a demandas de Resoluciones de Cobranza de Essalud.

h Calculo de Renta de 5ta Categoría.

i. Realizar trabajos concernientes al Modulo de Control de Planillas de Pagos MCPP

j. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Superior Inmediato.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE




S/ 1, 200.00 (Mil Cuatrocientos cincuenta y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.



2.5.- Encargado de Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios Docentes – Secretario Técnico.


ACTIVIDAD 5000003


DEPENDE PERSONAL

PUESTO Encargado de Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios Docentes – Secretario Técnico.

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PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia


años en el sector público o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia de un (01) año en labores de oficina en el

sector educación.

Competencias



Capacidad analítica e iniciativa.


Trabajo por resultados.


Título profesional en Derecho y/o carreras afines


Capacitación en el cargo al que postula


Conocimiento en DERECHO ADMINISTRITAVO

Conocimiento de la leyes del profesorado y demás

leyes del derecho vigentes

Conocimiento en Ofimática (Word, Excel).

Conocimiento del SINAD.

Conocimiento y manejo de expedientes

Conocimiento derivación de expedientes judiciales



a. Convocar y emitir las citaciones a los miembros de la comisión, cuidando su debido diligenciamiento.

b. Preparar, bajo instrucción de la comisión, el proyecto de acta a ser aprobada por esta, cuidando que conste la firma de cada uno de sus integrantes.

c. Hacer de conocimiento de los demás miembros de la comisión, sobre los documentos recibidos por esta.

d. Remitir las denuncias que ameriten sanción de amonestación o suspensión a la instancia competente.

e. Asignar los expedientes de denuncias para su tramitación a los profesionales de apoyo de las comisiones o asumir los mismos.

f. Elaborar la agenda de sesión de la comisión

g. Preparar, bajo instrucción de la comisión, el proyecto de acta a ser aprobada por esta, cuidando que consta la firma de cada uno de sus integrantes.

h. Realizar las coordinaciones pertinentes para notificar y lograr la comparecencia del procesado ante la comisión, afín de tomarle las manifestaciones correspondientes

i. Señalar fecha y hora para los informes orales que sean solicitados por los procesados o sus apoderados y otros involucrados

j. Intervenir en las intervenciones realizadas por la comisión, presentando la causa del proceso y los descargos correspondientes, a fin que se tomen los acuerdos respectivos

k. Solicitar a quien corresponda, los documentos y/o información que sean necesarios para emitir sus respectivos informes

l. Elaborar el informe preliminar, el cual será sometido aprobación de los demandas miembros de la comisión

m. Elaborar el proyecto de informe final recomendando la sanción o absolución del procesado en el plazo establecido, el cual será sometido a aprobación de los demás miembros de la

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comisión

n. Presentar al presidente de la comisión, informes mensuales sobre el estado de los procesos administrativos disciplinarios a cargo de la comisión.

ñ.

Registrar en un cuaderno de registros la fecha y hora en que el procesado o su representante debidamente acreditado hayan tenido acceso a la lectura del expediente, también se consignara el registro, de ser el caso, el número de copias entregadas al procesado o su representante, con expresa mención de los folios del expediente cuya copia se entrega.

o. Asegurar el registro y permanente actualización de los expedientes en el sistema informatico de monitoreo de expedientes (SIMEX)

p. atender los pedidos de información sobre los procesos administrativos disciplinarios de las entidades que lo solicitan

q. Otras que decida la comisión mediante acuerdo.


CONDICIONES DETALLE




S/ 1, 400.00 (Mil Cuatrocientos y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.



2.6.- Imagen Institucional – Periodista.


ACTIVIDAD 5000003


DEPENDE Órgano de Dirección

PUESTO Imagen Institucional – Periodista.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de (01) año en

el sector público o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia de un año (01), en el cargo al que

postula.

Competencias



Actitud de servicio y con iniciativa



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Bachiller Ciencias de la Comunicación y/o carreras afines


Relaciones publicas, Comunicador y la Tecnología.


Conocimiento en Organización de eventos públicos, redacción de notas de prensa, manejo de cámaras fotográficas y video.



a.

Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar los programas de imagen institucional de la

UGEL 09 - HUAURA, mediante un adecuado uso de las comunicaciones, en armonía con la

política institucional.

b.

Proyectar una adecuada Imagen Institucional del Sector Educación hacia la comunidad

educativa y mantener informado sobre la política educativa, acciones y servicios que ofrece

el sector, generando una corriente de opinión favorable en el público y organismos

comprometidos con el trabajo educativo.

c. Preparar conferencias y notas de prensa, con la participación de los medios de comunicación

radiales, escritos y televisivos.

d. Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación directa a través de los boletines informativos,

programas radiales y página web, para consolidar una imagen institucional positiva.

e. Actuar como maestro de ceremonia en actos oficiales y programas de fortalecimiento

institucional de la UGEL 09 - HUAURA.

f. Coordinar las actividades educativas, realizando la respectiva comunicación interna y

externa de la UGEL 09 - HUAURA.

g.. Supervisar la diagramación, edición, impresión y distribución de los materiales informativos y

de actividades cívicas de la UGEL 09 - HUAURA.

h. Atender requerimientos de información provenientes de la superioridad y de los medios de

comunicación social en coordinación con el Órgano de Dirección.

i. Elaborar y proponer planes de difusión y consultas de procesos pedagógicos que

contribuyan al mejoramiento de la calidad educativa.

j. Establecer coordinación con el Área de Gestión Administrativa, a efectos que se adquieran bienes y equipos de comunicación, así como los trabajos de mantenimiento y reparación de los mismos.


CONDICIONES DETALLE




S/ 1, 200.00 (Mil Doscientos y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Jefe

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Inmediato superior.

2.7.- Recepción de Expedientes en la Oficina de Mesa de Partes


ACTIVIDAD 5000003


DEPENDE ÓRGANO DE DIRECCIÓN - TRAMITE DOCUMENTARIO

PUESTO Recepción de Expedientes en la Oficina de Mesa de Partes

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de (05) años en

el sector público o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia de (04) años, en el cargo al que postula.

Competencias



Actitud de servicio y con iniciativa




Secundaria completa


Capacitación en computación.


Conocimientos en recepción de expedientes

Conocimiento de foliación de expedientes

Conocimientos del SIGA.

Conocimientos del SINAD



a. Derivación de Expedientes en el SINAD.

b. Entrega de decretos jefaturales

c. Entrega de Informes al usuario final.

d. Colaborar en otras actividades funciones a fines que por disposición lo amerite el jefe

inmediato superior.

e. Trabajar bajo presión.


CONDICIONES DETALLE




S/ 1, 150.00 (Mil Ciento cincuenta y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

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III.CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria. 05 de Febrero de 2016 Comisión de Selección

Publicación del proceso en el Servicio

Nacional del Empleo

10 días antes de la

convocatoria Equipo de Personal

CONVOCATORIA

01

Publicación de la convocatoria a través

del Portal Institucional y en la Vitrina de

Transparencia Informativa de la UGEL.

Del 26 febrero al 03

de Marzo de 2016. Equipo de Personal

02

Presentación de hoja de vida

documentada (Currículum Vitae) en la

Mesa de Partes de la UGEL hasta las

04:00pm. Las hojas de vida presentadas

fuera de la fecha y hora señalada no

serán consideradas en la evaluación.

03 de marzo de

2016.

Oficina de Trámite

Documentario

SELECCIÓN

FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

03 Evaluación de la Hoja de Vida

(Currículum Vitae).

04 de marzo de 2016 Comisión de Selección.

04

Publicación de resultados de

evaluación de la Hoja de Vida a través

del Portal Institucional de la UGEL.

(Postulantes Aptos para la Fase de

Evaluación de Capacidades).

04 de Marzo de 2016 Comisión de Selección

05 Presentación de Reclamos1 en la

Mesa de Partes de la UGEL.

07 de Marzo de

2016(Hasta las 12:00m)

Oficina de Trámite

Documentario

1En la presentación de reclamos solo se evaluarán los documentos presentados en la postulación, no se podrá

adicionar documentos al expediente inicial presentado.

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FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

06

Absolución de Reclamos, en la Oficina

de Administración. (A partir de las

3:00pm hasta las 5:00pm)

08 de Marzo de 2016

Comisión de Selección

07 Publicación de Postulantes aptos para

la fase de Entrevista. 09 de Marzo de 2016

Comisión de Selección

FASE DE ENTREVISTA

08 Entrevista personal 10 de Marzo de 2016 Comisión de Selección

09

Publicación de Resultados finales a

través del Portal Institucional de la

UGEL.

11 de Marzo de 2016 Comisión de Selección

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10 Suscripción del Contrato 14 de Marzo de 2016 Equipo de Personal

11 Registro del Contrato 14 de Marzo de 2016 Equipo de Personal

IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrán un máximo y un Mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera.

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60%

a) Requisitos académicos. 10% 10

b) Experiencia General 20% 20

c) Experiencia Específica d) Capacitación

20% 10%

20 10

ENTREVISTA PERSONAL 40%

PUNTAJE TOTAL 100%

V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 5.1 De la Hoja de Vida. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. LA COMISIÓN

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