UBUNTU

“Un hombre hace la diferencia, varios pueden cambiar el mundo”

A menudo solemos subestimar la fuerza y las capacidades de aquellas personas

que son consideradas nuestros subordinados, menospreciándolos y en ocasiones

opacando su potencial con malas intenciones. Solemos olvidar que para sobrevivir

todo hombre necesita la ayuda de alguien más y que solo entonces se pueden

lograr cosas magnificas. Solemos creer que por tener un titulo o un gran puesto en

una prestigiosa empresa, o poseer dinero o riquezas nos hacen más importantes

que aquellos que no las poseen.

La vida está llena de dificultades, retos, obligaciones y sueños que un persona por

si sola le es muy difícil o imposible lograr alcanzar, ya que este mundo está

diseñado para que las personas trabajen en equipo, y más importante aún, las

personas están diseñadas para trabajar en equipo, solo que a veces están

cegadas por su propio ego y embrutecidas por su avaricia.

Para empezar hay que entender que en el libro de Stephen Lundin y Bob Nelson,

Ubuntu, más que una filosofía, es una ideología de origen africano la cual indica

que todos hacemos parte de una familia y como tal si uno falla los otros fallan,

esta ideología nos muestra la importancia de trabajar en equipo, pero más que

todo de apoyarse mutuamente, de esta manera se pueden lograr grandes cosas

que pos sí solos o separados no se podrían lograr, por otro lado cabe resaltar que

esta ideología no solo va encaminada a las empresas, sino a cualquier tipo de

organización, nuestra vida socio-personal y desarrollo personal, ya que es una

manera sana y honrada de encaminarse por la vida.

Hablando en especial del libro podemos ver que Ubuntu nos cuenta la historia de

un trabajador de nombre John Peterson, que había sido nombrado gerente no

hace mucho tiempo, pero no lograba llevar una buena gerencia, el decía que los

trabajadores debían trabajar por el simple hecho de recibir un sueldo que la

empresa pagaba por ellos, y se mantenía distante ya que no se relacionaba con

los trabajadores mas allá de dar las ordenes de trabajo, todo esto lo estaba

llevando a un fracaso inminente pues no lograba cumplir con las metas

establecidas y su personal poseía un mal rendimiento en comparación a los otros.

Cuando John encontró a Simón este le hizo entender y darse cuente de los

errores que estaba cometiendo y que su manera de ver las cosas estaba

equivocada. Entonces Simón le mostro a John Ubuntu, la filosofía africana que

dice que todas las personas somos una familia y no hay diferencias, todos están

en el mismo nivel y que debemos ser tratados primero que todo como personas.

John se interesó mas por esta filosofía y comprendió lo que en realidad trataba de

mostrarle Simón lo que significa Ubuntu y se dio cuenta que su manera de hacer

las cosas como gerente eran totalmente opuestas a lo que dictaba esta filosofía

por tal motivo no podía hacer que su personal funcionara como debería, no los

motivaba, cuando se equivocaban los corregía mal y prefería hacer las cosas por

su cuenta, se puede decir que era la clase de personas que decía: “si quieres algo

bien hecho, hazlo tu mismo”, después de esto se dio cuenta de la importancia de

mantener una relación con los empleados y de hacerles saber lo importantes que

son ellos y su trabajo.

Todas las personas son distintas, no podemos esperar a que todos piensen como

nosotros, pero si podemos darles el trato que, por respeto, todos nos merecemos

ya que nadie es más importante que alguien más. Existen varios dichos sobre este

tipo de tema uno de mis favoritos es: “no te creas más ó menos importante que

alguien más, pues al final del juego tanto el peón como el rey van para la misma

caja” y lo que le pasó a John me hizo dar cuenta de lo importante que es para las

empresas las personas, es decir, el recurso humano y por tal importancia deben

recibir un trato igual que cualquier otra persona dentro de la organización. Ubuntu

nos muestra varios valores, virtudes e ideologías que deben ser manejados en

una empresa:

1. Ubuntu quiere decir que todos estamos juntos en esto; ayudar es

indispensable y el apoyo mutuo hace que la fuerza se multiplique.

2. Se utiliza nosotros en vez del yo; las victorias y derrotas se enfrentan juntos

como una familia.

3. Reconoce y acepta la humanidad, la igualdad y el valor de las otras

personas, posiblemente te encuentres con algo muy bueno.

4. La sinceridad y honestidad van encaminadas con la motivación, Ubuntu es

compasiva pero no blanda, cuando alguien comete un error y esto afecta a

los demás hay que llamarle la atención; hacer ver los errores es sinónimo

de progreso y mejora; no se trata de respetar el mal trabajo, se trata de

respetar a quien lo hizo.

5. Antes de intentar cambiar a otras personas primero debemos reconocer

nuestras virtudes y defectos, debemos intentar cambiar nosotros mismos y

solo entonces podremos tener una visión amplia más allá de nuestras

narices.

Con estos pensamientos en nuestras mentes podemos guiar a las personas por el

camino del éxito, el buen trato es una motivación invaluable que hace que las

personas se sientan bien y aumenten su efectividad a la hora de realizar un

trabajo. Es indispensable para una empresa contar con personal que entienda la

importancia que representa el recurso humano y saber darles un trato idóneo que

pueda llevar a la empresa al éxito y a las personas a desarrollarse para alcanzar

un fin común y sin sentirse inferiores a otras personas.

El potencial que tiene Ubuntu es sorprendente en el campo laboral, puede cambiar

para bien a empresas que presentan problemas con su personal que a la larga

termina afectando de manera radical la efectividad de esta, comprometiendo en

mayor medida su rendimiento, esta filosofía puede manejar enormemente el clima

laboral de las organizaciones utilizando esa malgama de ideologías, valores y

virtudes que caracterizan a Ubuntu y deben ser infundidas en el personal de la

empresa para generar el mayor rendimiento.

Para finalizar podemos decir que todo tipo de organización en donde se aplique

esta filosofía e ideología humanista y comprensiva, pero a la vez firme y efectiva,

tiene fuertes cimientos para alcanzar sus objetivos y metas trazadas pues ya no

tendrá varios trabajadores trabajando por separados, sino a una familia unida

trabajando por un fin común y en un clima laboral que, aparte de mitigar los

problemas, aumenta el rendimiento individual y genera una motivación sin igual.

Sinceramente Ubuntu es una filosofía que debe ser esparcida por todo el mundo,

ya que si una empresa logra cosas grandiosas con sus trabajadores trabajando

juntos, es inimaginable pensar lo que el mundo haría con todas las personas

trabajando juntas.

Yesid David García De Avila – VI semestre Administración Industrial

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