TYÖOIKEUS

Hämeen ammattikorkeakouluKevät 2007

Asianajaja, varatuomari Kaija KessAsianajotoimisto Bützow Oy

Helsinki Hämeenlinna

TYÖSUHDE

onko työn suorittaja työsopimuslain tarkoittama työntekijä?

Vrt. Yrittäjä / julkisoikeudellinen virka- tai palvelusuhde

Huom. julkisoikeudellisilla yhteisöillä palveluksessaanhenkilöitä myös työsopimussuhteessa

Sovelletaanko työoikeuden alaan kuuluvia lakeja ja muitalähteitä?

Etusijajärjestys:

1) Ehdottomat lainsäännökset

2) TES normimääräykset

3) Työsäännöt

4) Työsopimuksen ehdot

5) Ehdolliset lainsäännökset

6) Oikeuskäytäntö

TYÖSOPIMUKSEN TEKEMINEN

Muotovapaus:

– Kirjallinen (myös sähköisesti)– Suullinen– Hiljainen

• Velvoite antaa kirjallinen selvitys työsuhteen ehdoista (TSL 2 luku 4 �), jos työsuhde voimassa toistaiseksi tai yli 1 kkmääräajan.

TYÖSOPIMUS KOSKEE TYÖNTEKOA

� Luonnollisen henkilön henkilökohtainen velvollisuus tehdätyötä.TSL:ia ei sovelleta:

1) julkisoikeudelliseen palvelussuhteeseen

2) julkisoikeudellisen palvelusvelvollisuuden täyttämiseen

3) tavanomaiseen harrastustoimintaan

4) sellaiseen työsuoritusta edellyttävään sopimukseen, josta säädetään erikseen lailla (esim.

merimieslaki, ammatillisesta koulutuksesta annettu laki, kotitaloustyöntekijän työsuhteesta

annettu laki, perusopetuslain mukainen TET, työmarkkinatuesta annettu laki).

Vrt.

Työurakkasopimus = sopimusosapuolelle sovittutoimitettavaksi tietty työntulos.

Urakkapalkka = työsopimus, jossa palkka on sovittumaksettavaksi urakkapalkan muodossa.

Toimeksiantosopimus = tehtäväksi uskotun asian ajaminenpäämiehen valtuutuksen perusteella, mutta tähäntyösuhteeseen olematta.

TYÖ TEHDÄÄN TOISEN LUKUUN

Työntekijälle vastike työstä.

Työnantajalle taloudellinen tulos työnteosta.

Työsopimuksen osapuolet eivät voi panna toista sijaansa:- Työntekijä käyttää sijaista + työnantaja suostuu:

työsopimus työnantajan ja sijaisen välille.

- Työnantaja siirtää työntekijän kolmannelle +

työntekijä suostuu : alkuperäinen työsopimus

pysyy.

TYÖSOPIMUKSEN EHDOT;JOHTO JA VALVONTA = DIREKTIO-OIKEUS

Ratkaisevin tunnusmerkki

Rajanveto työurakkaan ja toimeksiantoon.

Kokonaisharkinta (HE):

Otettava huomioon sopimusehdoista ja sopimuksen nimestäilmenevän sopijapuolten tarkoituksen lisäksi myös jaerityisesti työnteon tosiasialliset olosuhteet.

���� �� � �� � ����� � �� ��� �

� ����������� ���

� ����������� ���� �������� ������ ��������� �������� �������!

� "�#�$�

���������"� "����������%���� �$"���$���&�'(���$ �� (���$$�)

���� ��#� �� &��##�

��������"� ���#����������%

��(�"���'���� ��� ���*��� ������$��� �����������$#�������

Työntekijän velvollisuusnoudattaa

työnantajan / sijaisen

ohjeita

sekä sallia työnteon ja tulosten tarkastus.

Direktio-oikeuden tosiasiallisen käytön aste – eiväliä.Esim. kotityö, työntekijän lainaaminen.

Direktio-oikeuden laajuus:

Yleinen valtuutus minkä tahansa käskyn antamiseen?

ohjeen tarpeellisuusTyösopimuksen rajat, TESLain ja hyvän tavan mukaisuusKohtuullisuusTyöturvallisuusTyöntekijän ammattipätevyys

SYRJINTÄKIELTO TYÖPAIKALLA

� Tasa-arvoL v. 2005 (uudistus)

� YhdenvertaisuusL v. 2004; TSL v. 2001

� Ikä

� Terveydentila

� Kansallinen tai etninen alkuperä

� Sukupuolinen suuntautuneisuus

� Kieli

� Uskonto

� Mielipide

� Perhesuhteet

� Poliittinen tai ay-toiminta

� Muu näihin verrattava

Syrjintäkiellon suojaamia myös seuraavat (ei työsuhdetta):

� itsenäiset työnsuorittajat

� ammatinharjoittajat

� freelancerit

� koulutusharjoittelijat

� oppisopimuslaiset

� perhe- ja omaishoitajat

� vuokratyöntekijät

� toimitusjohtajat

Riittävää, että ta:n menettelystä on aiheutunut epäedullinenasemaei edellytä ta:n tahallisuutta tai tuottamusta

KKO 2001:91”ta:n menettelyn vaikutukset ovat voineet olla syrjiviä, vaikkasen vaikuttimet eivät sitä ole olleet”

� ta:n tietoisuus syrjintäperusteesta� syrjintäperusteella merkitystä ta:lle

Valintaperusteet työhönotossa:

� tasa-arvon edistäminen ta:n mahdollisuuksien ja käytettävissäolevien voimavarojen mukaan

� kiellettyä esim. asiakkaiden ennakko-oletukset tai entistentyöntekijöiden vastustus

� ta:n tulee toimia siten, että avoimiin tehtäviin hakeutuu sekämiehiä että naisia

� työpaikkailmoittelu

valintaperusteet tasa-arvoisia ja syrjimättömiä; EI KYSYTÄ ENÄÄ!!!

� onko perheessä pieniä lapsia?

� aikooko hakija hankkia lapsia / raskaana?

� lasten lukumäärä?

� yksinhuoltajuus?

� lastenhoitojärjestelyt

� ikä

� pituus, fyysinen voima

� suoritettu asevelvollisuus

� työkokemuksen pituus siltä osin kuin sillä ei ole merkitystä kotyötehtävän kannalta

� vaaditaan kokoaikaisessa työsuhteessa hankittua työkokemusta

� uskonto

� poliittinen mielipide

Helsingin HO 2003:

” sukupuoleen liittyvillä tekijöillä ei saa yleensä antaa merkitystätyöhön otettaessa ja näitä seikkoja koskeviin kysymyksiinvirheellisesti vastanneeseen työntekijään ei voida kohdistaamitään epäedullisia toimenpiteitä”

EYT C-207-98 Mahlburg

”työturvallisuusnäkökohdat eivät ole peruste olla valitsemattaraskaana olevaa henkilöä työhön”

tasa-arvosuunnitelma väh 30 (20) työntekijän työpaikoissa

� osana henkilöstösuunnitelmaa, koulutussuunnitelmaa, tyosuojelun toimintaohjelmaa

� työhönottokäytännöt ja –periaatteet, työpaikkailmoitukset, pätevyysvaatimukset, hakijoiltakysyttävät tiedot

Työnantajalla oikeus valita tehtävään parhaaksi katsomansa henkilö

tehtävään valittu on henkilökohtaisten ominaisuuksiensa tai sopivuutensa vuoksi tehtävään soveltuvampi

� yhteistyökyky

� ahkeruus

� tarkkuus

� aloitekyky

� vastuunkantokyky

� kyky laadulliseen työskentelyyn

� kyky tulokselliseen työskentelyyn

� tehokkuus

HUOM todellinen arviointi pystyttävä näyttämään esim menettelyllä tai dokumentoinnilla; ei jälkikäteistä

YKSITYISYYDEN SUOJA TYÖELÄMÄSSÄ

TYÖNHAKIJASTA KERÄTTÄVÄT TIEDOT

Vain työsuhteen kannalta tarpeelliset henkilötiedot

�työpaikkakohtainen harkinta�hlökohtainen harkinta�ta:n näyttötaakka

Henkilötieto on merkintä, joshlö on tunnistettavissaalustalla

Tietolähde hlö itse�muualta hankkimiseen hlön

suostumus�lupa ei tarpeen

henkilöluottotietojen tai rikosrekisteritietojenhankkimiseen (ilmoitus)

�poliisin turvallisuusselvitykseentarvitaan lupa

�tiedoista ilmoitettava hlölle janiiden käyttämisestäpäätöksenteossa

Terveydentilatiedot

-kerääminen pääsääntöisesti kielletty(poikkeus työkyvyn selvittäminen)

- ns arkaluonteisia tietoja

-työsuhteen kannalta tarpeellisettiedot hlöltä suoraan

- kirjallinen suostumus jos muualta(esim työterveyshuolto)

Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestaus�tarpeellisuuskriteeri�testaajan luotettavuus�hlölle lausunto vaadittaessa

Huumetestit työhönotossa�yleinen käyttöala (työn edellytykset tai

tiettyjen intressien vaarantuminen)�erityinen luottamus�alaikäisten kasvatus ilman muita�pääsy huumausaineisiin�ilmoitettava työhönotossa

LIIKE- JA AMMATTISALAISUUDET

Liike- ja ammattisalaisuudenhyödyksikäyttö- ja ilmaisemiskielto

Liike- ja ammattisalaisuus, joka on työntekijälle uskottu tai hän on muuten saanut tietoonsa

Kanssavastuu hyötyjällä (bona fides)

Kilpailukieltosopimus

Erityisen painavasta syystä eliotettava huomioon

1) työnantajan toiminnan laatu2) suojan tarve3) työntekijän asema ja tehtävät

voidaan sopimuksella rajoittaa =

enint 6 kkenint 1 v jos kohtuullinen korvaus

työntekijän oikeutta:1) tehdä työsuhteen lakattua

työsopimuskilpailevassa toiminnassa

2) harjoittaa omaan lukuun

TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUDET

Yleissäännös TSL 2 luku 1 §; uusi

1) Ta:n tulee toiminnallaan edistää sekä suhteitaantyöntekijöihin että työntekijöiden keskinäisiäsuhteita (esim. hyvä työilmapiiri).

2) Yksittäisissä työsuhteissa ta:n tulee huolehtia siitä, että tt:t muuttuvissakin olosuhteissa voivatsuoriutua työstään.

3) Ta:n tulee muutoinkin edistää tt:nkehittymismahdollisuuksia

Työnantajan velvollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle

• Sopivia vapaana oleviin tehtäviin• Ei tarjoamisvelvollisuutta, jos osa-aikatyö

tt:n toiveiden ja aloitteen mukainen• Muutos! Osa-aikaiset ohittavat ne tt:t jotka

ta:ntakaisinottovelvollisuuden piirissä!

• Takaisinottovelvollisuus koskee tt:itä, jotkata irtisanonut ja jotka hakevattyövoimatoimistosta edelleen työtä 9 kkkuluessa työsuhteen päättymisestä jakyseessä samat tai samankaltaiset tehtävät

Vapautuvista työpaikoista ilmoittaminen:Yleisesti yrityksessä tai työpaikalla omaksuttu

käytäntö.

TYÖSOPIMUKSEN KESTOAIKAPääsääntönä toistaiseksi voimassa oleva

työsopimus!

MÄÄRÄAIKAINEN TYÖSOPIMUS

Enintään 5 vuotta.Jos sovittu yli 5 vuodeksi:

työntekijälle niin kuin toistaiseksivoimassa oleva,

mutta työnantajaa sopimuskausi sitoo.

Määräaikaisuuden sopiminen:

1) Päättyminen sidottu tiettyynajankohtaan

2) Sovittu määrätystä työstä3) Kestoaika muutoin käy ilmi sopimuksesta

tai sen tarkoituksesta (esim. tiettyprojekti,

loppuunmyynti, sairaslomasijaisuus)

Huom! Ta:n ilmoitusvelvollisuus

Määräaikainen työsopimus päättyy silloin, kun työsopimuksen voimassaolo päättyy

Päättyy ilman irtisanomista; ei voidapääsääntöisesti irtisanoa.

Irtisanominen mahdollista silloin, kun liikeluovutetaan (oikeus tt:llä), tai kyseessäsaneerausmenettely, ta:n konkurssi tai kuolema.

Purkumahdollisuus!

Välimuoto:Määräaikaiseen työsopimukseen

mahdollista sopia irtisanomisehto(”työsopimus päättyy sovitunmääräajan kuluttua, elleisopimusta sitä ennen puolin tai toisin irtisanota”)

Knoppi:”hiljainen pidennys” työsopimus

muuttuu toistaiseksivoimassaolevaksi, jos tt sallii ta:njatkaa työtä (TSL 6 luku 5 §)

TOISTAISEKSI VOIMASSAOLEVA TYÖSOPIMUS

Henkilö otetaan työhön siihen saakka, kunnesjompikumpi sopimusosapuoli irtisanootyösopimuksen, ja irtisanomisaika kuluu tämänjälkeen loppuun.

Irtisanomisaikaa ei välttämättä edellytetä; osapuoletvoivat sopia työsopimuksen irtisanomisesta myösirtisanomisaikaa noudattamatta.

Ketjutus-säännös (TSL 1:3.2)Toistaiseksi voimassa oleva, jos eimääräaikaisuusperustetta

Irtisanomisajat

Yleiset irtisanomisajat TSL 6 luku 3 §

Voidaan sopia toisin em periaatteidenrajoissa työsop tai TES:illä(liittokohtaiset, alakohtaiset, kts. omaTES)

Jos ei noudata irtisanomisaikoja tai muutenperusteeton irtisanominen:

Vahingonkorvausvelvollisuus (3-24/36 kkpalkka)

IRTISANOMISPERUSTEET

Työntekijän henkilöön liittyvät perusteet

Asiallisena ja painavanairtisanomisperusteena voidaan pitää:

Velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, Esim. tehtävän täyttämättä jättäminen,

puutteellinen hoitaminen, luvaton työstäpoissaolo, jatkuva tai usein toistuvamyöhästely

Henkilöön liittyvien työntekoedellytystenolennaista muuttumista, joiden vuoksi tt eienää kykene selviytymään työtehtävistäänEsim. epärehellisyys, luottamuspula,

pitkäaikainen vapausrangaistus, ajokielto

Tt:n henkilöön liittyvä asiallinen ja painavasyy ei voi olla:

työntekijän sairaus, ellei sairaudesta ole seurannut työkyvyn niin olennainen japitkäaikainen heikentyminen, ettei ta:ltavoida kohtuudella vaatia työsuhteenjatkamista

esim. lähes vuoden kestänyt työkyvyttömyys

• työntekijän osallistuminen lailliseentyötaistelutoimenpiteeseen

• työntekijän poliittiset, uskonnollisettai muut mielipiteet tai hänenosallistumisensa yhteiskunnalliseentai yhdistystoimintaan

• turvautuminen oikeusturvakeinoihin• raskaus tai perhevapaalla oleminen

Esimerkkejä individuaaliperusteista:Henkilön soveltumattomuusKäyttäytyminen: laiminlyönnit, ilmeinen

huolimattomuus jne.Työsuhteen ulkopuolinen seikka, joka aiheuttaa

työsuhteen perusteena olevanluottamussuhteen häviämisen

Työsopimukseen purkamiseen oikeuttavaperuste

Eli : Asiallinen ja painava syy muodostuukokonaisharkinnasta

Ta:lla velvollisuus antaa varoitus.Johdonmukainen varoitusmenettely

Varoitusvelvollisuutta ei ole, josirtisanomisen perusteena niin vakavarikkomus, ettei ta:lta kohtuudella voidavaatia työsuhteen jatkamista

Ta:n vedottava irtisanomisperusteeseenkohtuullisen ajan kuluessa.

Tt:n kuuleminen.

KOEAIKA

Osa työsopimuksen voimassaoloajastavoidaan sopia erityiseksi, enintään 4 kuukautta kestäväksi koeajaksi (kts. TES)

· Toistaiseksi + määräajaksityösopimus

· Sopimus· Koeajan pituus sovittava

Koeajan tulee alkaatyönteko aloitettaessa

· Erityissäännös 8 kk lyhyemmänmääräaikaisen työsopimuksen

osalta: koeaika voidaan sopiaenint puolet työsopimuksen kestosta.

• Työsopimuksen purkaminen koeajalla eisaa perustua epäasialliseen tai syrjiväänsyyhyn.

TYÖSOPIMUKSEN PURKAMINEN

Työsopimus lakkaa välittömästipurkamisen tapahduttua:

Ei riipu määräaikaisen työsopimuksentyökaudesta eikä toistaiseksi tehdyntyösopimuksen irtisanomisajasta.

Purkamisoikeutta käytettävä 14 pv:nkuluessa siitä, kun sai tiedonperusteesta.

Perusteena oltava erittäin painava syy.

Työnantaja voi purkaa erityisesti seuraavissatapauksissa:tt:n olennaisten työvelvoitteiden niin

vakava rikkominen, ettei ta:lta voidakohtuudella vaatia työsopimussuhteenjatkamista edes irtisanomisaikaanoudattaen

Käytäntöä:Työturvallisuuden vaarantaminenPäihtyneenä esiintyminenPäihdyttävien aineiden käyttöTyösuhteen kannalta epäasiallinen

käytös vapaa-aikanaLuottamussuhteen heikentyminen,

esim. rikos

TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMISMENETTELY

1) Irtisanomisperusteeseen vetoaminenkohtuullisen ajan kuluessa

2) Tilaisuus tulla kuulluksi3) Päättämisilmoitus4) Päättämisperusteiden ilmoittaminen

pyynnöstä

������

Luennoitsijanyhteystiedot:

Kaija KessAsianajotoimisto Bützow Oy09 431 531, 03 612 5501050 570 5295kaija.kess@butzow.com