Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina
-
Upload
leijonaksi -
Category
Leadership & Management
-
view
28 -
download
0
Transcript of Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina
![Page 1: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/1.jpg)
Erkki J. Anttila: Työpaikkakiusaamiseen
puutumme aina www.leijonaksi.fi
Sxc.hu_pamah
![Page 2: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/2.jpg)
Kolme johtamiskulttuuria–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
-100% 0% 100% 200%
My way or highway!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
![Page 3: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/3.jpg)
Kolme johtamiskulttuuria–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
-100% 0% 100% 200%
My way or highway!
Anyway…
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
![Page 4: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/4.jpg)
Kolme johtamiskulttuuria–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
LionSteps!
-100% 0% 100% 200%
My way or highway!
Anyway…
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
![Page 5: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/5.jpg)
LionSteps-kurssien tavoitteena on: Esitellä helposti ja selkeästi maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
Sxc.hu_hortongrou
LionStepsin tavoitteena on ohjeistaa asiakkaamme pysähtymään yhdessä sopivalla kokoonpanolla ainakin kerran kuukaudessa tärkeimpien asioiden äärelle.
Pysähtyminen ja maailman parhaiden oppien ja työkalujen käyttäminen varmistavat menestymisen.
Tärkeitä asioita on enemmän kuin useimmiten opetetaan.
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
![Page 6: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/6.jpg)
Kaikissa vakio-keskustelukursseissa ja -työkalukursseissa on sama eteneminen
Tavoite Ydinoppi Tositapaus Asennekuva Oikea ruutu
Täytettävä Leijonatesti tai
tai Ladattava Työkalu
Työkirja Tehtävälista
Linkit
![Page 7: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/7.jpg)
Työpaikkakiusaamiseen puutumme ainaKeskustelukurssin tavoite ja sisältö
Sxc.hu_sumi
Tavoitteena on motivoida kiinnittämään huomio työpaikkakiusaamisen suuriin kustannuksiin ja terveydellisiin haittavaikutuksiin. Nollatoleranssi parantaa tulosta.
Kurssin sisältö:Johdanto, motivointi ja organisointiVaihe 1:
TietoiskuTositapausAsennekuva
Vaihe 2: Oikea ruutu Liikennevalotesti
Vaihe 3:Työkirjan täyttäminenToimenpiteistä sopiminen
Palaute LionStepsille
LionSteps xxx © Erkki J. Anttila 2014 ISBN xxx-xxx-xxx
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
![Page 8: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/8.jpg)
Työpaikkakiusaaminen tuhoaa tuloksen ja terveyden Työpaikkakiusaajat tuhoavat
Suomessa työnantajiensa omaisuutta yli miljardilla eurolla vuodessa.
Sxc.hu_ColinBroug
![Page 9: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/9.jpg)
Työpaikkakiusaaminen tuhoaa tuloksen ja terveyden Työpaikkakiusaajat tuhoavat
Suomessa työnantajiensa omaisuutta yli miljardilla eurolla vuodessa.
Pahimmillaan tuhoutuu myös kiusatun terveys, jopa loppuelämäksi.
Sxc.hu_ColinBroug
![Page 10: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/10.jpg)
Työpaikkakiusaaminen tuhoaa tuloksen ja terveyden Työpaikkakiusaajat tuhoavat
Suomessa työnantajiensa omaisuutta yli miljardilla eurolla vuodessa.
Pahimmillaan tuhoutuu myös kiusatun terveys, jopa loppuelämäksi.
670.000:n työntekijän edustajat (29%) kertoivat vuonna 2011, että heidän työpaikallaan esiintyy työpaikkakiusaamista ainakin joskus. (Aho&Mäkiaho 2012)
Sxc.hu_ColinBroug
![Page 11: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/11.jpg)
Työpaikkakiusaaminen tuhoaa tuloksen ja terveyden Työpaikkakiusaajat tuhoavat
Suomessa työnantajiensa omaisuutta yli miljardilla eurolla vuodessa.
Pahimmillaan tuhoutuu myös kiusatun terveys, jopa loppuelämäksi.
670.000:n työntekijän edustajat (29%) kertoivat vuonna 2011, että heidän työpaikallaan esiintyy työpaikkakiusaamista ainakin joskus. (Aho&Mäkiaho 2012)
Työpaikkakiusaamiselle pitää olla nollatoleranssi, tarvittaessa vaihdetaan vaikka toimitusjohtaja, että omistajien rahoja ei enää hukata enempää. Eikä tuhota henkilöstön terveyttä.
Sxc.hu_ColinBroug
![Page 12: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/12.jpg)
Työpaikkakiusaaminen tuhoaa tuloksen ja terveyden Työpaikkakiusaajat tuhoavat Suomessa
työnantajiensa omaisuutta yli miljardilla eurolla vuodessa.
Pahimmillaan tuhoutuu myös kiusatun terveys, jopa loppuelämäksi.
670.000:n työntekijän edustajat (29%) kertoivat vuonna 2011, että heidän työpaikallaan esiintyy työpaikkakiusaamista ainakin joskus. (Aho&Mäkiaho 2012)
Työpaikkakiusaamiselle pitää olla nollatoleranssi, tarvittaessa vaihdetaan vaikka toimitusjohtaja, että omistajien rahoja ei enää hukata enempää. Eikä tuhota henkilöstön terveyttä.
Omistaja-kiusaajalle kiusaaminen on todella kallis harrastus.
Sxc.hu_ColinBroug
![Page 13: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/13.jpg)
Työpaikkakiusaaminen tuhoaa tuloksen ja terveyden Työpaikkakiusaajat tuhoavat Suomessa
työnantajiensa omaisuutta yli miljardilla eurolla vuodessa.
Pahimmillaan tuhoutuu myös kiusatun terveys, jopa loppuelämäksi.
670.000:n työntekijän edustajat (29%) kertoivat vuonna 2011, että heidän työpaikallaan esiintyy työpaikkakiusaamista ainakin joskus. (Aho&Mäkiaho 2012)
Työpaikkakiusaamiselle pitää olla nollatoleranssi, tarvittaessa vaihdetaan vaikka toimitusjohtaja, että omistajien rahoja ei enää hukata enempää. Eikä tuhota henkilöstön terveyttä.
Omistaja-kiusaajalle kiusaaminen on todella kallis harrastus.
”Meillä on nollatoleranssi
kiusaajiin!”
Sxc.hu_ColinBroug
![Page 14: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/14.jpg)
Jokaisen vastuulla on käyttäytyä ystävällisesti, kohteliaasti ja arvostavasti työpaikalla Työpaikalla kohtaavat hyvin erilaiset
ihmiset, jonka vuoksi hyvän käytöksen pelisäännöt pitää olla voimassa koko ajan.
Sxc.hu_cobrasoft
![Page 15: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/15.jpg)
Jokaisen vastuulla on käyttäytyä ystävällisesti, kohteliaasti ja arvostavasti työpaikalla Työpaikalla kohtaavat hyvin erilaiset
ihmiset, jonka vuoksi hyvän käytöksen pelisäännöt pitää olla voimassa koko ajan.
Työpaikkakiusaajalla voi olla perimästään johtuva kyvyttömyys myötätuntoon tai omasta kasvatuksesta tai kasvuympäristöstä johtuen huono itsetunto tai vääriä käytösmalleja, ja hän korostaa väärällä tavalla itseään, alistamalla heikompiaan.
Sxc.hu_cobrasoft
![Page 16: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/16.jpg)
Jokaisen vastuulla on käyttäytyä ystävällisesti, kohteliaasti ja arvostavasti työpaikalla Työpaikalla kohtaavat hyvin erilaiset
ihmiset, jonka vuoksi hyvän käytöksen pelisäännöt pitää olla voimassa koko ajan.
Työpaikkakiusaajalla voi olla perimästään johtuva kyvyttömyys myötätuntoon tai omasta kasvatuksesta tai kasvuympäristöstä johtuen huono itsetunto tai vääriä käytösmalleja, ja hän korostaa väärällä tavalla itseään, alistamalla heikompiaan.
Työpaikkakiusaajalla on usein ällistyttävä taito löytää kiusattavan herkät kohdat. Kiusaaja toimii taitavasti niin, että vain kiusattu kokee kiusaamisen, mutta muu tiimi ei välttämättä huomaa mitään.
Sxc.hu_cobrasoft
![Page 17: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/17.jpg)
Jokaisen vastuulla on käyttäytyä ystävällisesti, kohteliaasti ja arvostavasti työpaikalla Työpaikalla kohtaavat hyvin erilaiset
ihmiset, jonka vuoksi hyvän käytöksen pelisäännöt pitää olla voimassa koko ajan.
Työpaikkakiusaajalla voi olla perimästään johtuva kyvyttömyys myötätuntoon tai omasta kasvatuksesta tai kasvuympäristöstä johtuen huono itsetunto tai vääriä käytösmalleja, ja hän korostaa väärällä tavalla itseään, alistamalla heikompiaan.
Työpaikkakiusaajalla on usein ällistyttävä taito löytää kiusattavan herkät kohdat. Kiusaaja toimii taitavasti niin, että vain kiusattu kokee kiusaamisen, mutta muu tiimi ei välttämättä huomaa mitään.
Kiusatun romahdus tulee usein yllätyksenä.
Sxc.hu_cobrasoft
![Page 18: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/18.jpg)
Jokaisen vastuulla on käyttäytyä ystävällisesti, kohteliaasti ja arvostavasti työpaikalla Työpaikalla kohtaavat hyvin erilaiset
ihmiset, jonka vuoksi hyvän käytöksen pelisäännöt pitää olla voimassa koko ajan.
Työpaikkakiusaajalla voi olla perimästään johtuva kyvyttömyys myötätuntoon tai omasta kasvatuksesta tai kasvuympäristöstä johtuen huono itsetunto tai vääriä käytösmalleja, ja hän korostaa väärällä tavalla itseään, alistamalla heikompiaan.
Työpaikkakiusaajalla on usein ällistyttävä taito löytää kiusattavan herkät kohdat. Kiusaaja toimii taitavasti niin, että vain kiusattu kokee kiusaamisen, mutta muu tiimi ei välttämättä huomaa mitään.
Kiusatun romahdus tulee usein yllätyksenä.
”Arvostamme kaikki toisiamme.”
Sxc.hu_cobrasoft
![Page 19: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/19.jpg)
Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina Kiusaamista on esimerkiksi:
1. Kohtuuton työkuorma tai olematon työkuorma
Sxc.hu_bizior
![Page 20: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/20.jpg)
Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina Kiusaamista on esimerkiksi:
1. Kohtuuton työkuorma tai olematon työkuorma
2. Tiedottamisen, kokousten ja työyhteisön ulkopuolelle jättäminen
Sxc.hu_bizior
![Page 21: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/21.jpg)
Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina Kiusaamista on esimerkiksi:
1. Kohtuuton työkuorma tai olematon työkuorma
2. Tiedottamisen, kokousten ja työyhteisön ulkopuolelle jättäminen
3. Arvostelu työtoverien tai asiakkaiden kuullen
Sxc.hu_bizior
![Page 22: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/22.jpg)
Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina Kiusaamista on esimerkiksi:
1. Kohtuuton työkuorma tai olematon työkuorma
2. Tiedottamisen, kokousten ja työyhteisön ulkopuolelle jättäminen
3. Arvostelu työtoverien tai asiakkaiden kuullen
4. Mykkäkoulu
Sxc.hu_bizior
![Page 23: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/23.jpg)
Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina Kiusaamista on esimerkiksi:
1. Kohtuuton työkuorma tai olematon työkuorma
2. Tiedottamisen, kokousten ja työyhteisön ulkopuolelle jättäminen
3. Arvostelu työtoverien tai asiakkaiden kuullen
4. Mykkäkoulu5. Persoonaan kohdistuva
kaikenlainen arvostelu Sxc.hu_bizior
![Page 24: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/24.jpg)
Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina Kiusaamista on esimerkiksi:
1. Kohtuuton työkuorma tai olematon työkuorma
2. Tiedottamisen, kokousten ja työyhteisön ulkopuolelle jättäminen
3. Arvostelu työtoverien tai asiakkaiden kuullen
4. Mykkäkoulu5. Persoonaan kohdistuva
kaikenlainen arvostelu6. Nöyryyttäminen, vähättely
tai mitätöinti
Sxc.hu_bizior
![Page 25: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/25.jpg)
Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina Kiusaamista ei ole
esimerkiksi:1. Töiden teettäminen vaikeissa
paikoissa tai lämpötiloissa, yö- ja pyhäaikoina tai pätkätöinä, jos työstä on sovittu
Sxc.hu_ilco
![Page 26: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/26.jpg)
Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina Kiusaamista ei ole
esimerkiksi:1. Töiden teettäminen vaikeissa
paikoissa tai lämpötiloissa, yö- ja pyhäaikoina tai pätkätöinä, jos työstä on sovittu
2. Työssä esiintyvien ongelmien käsittely
Sxc.hu_ilco
![Page 27: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/27.jpg)
Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina Kiusaamista ei ole
esimerkiksi:1. Töiden teettäminen vaikeissa
paikoissa tai lämpötiloissa, yö- ja pyhäaikoina tai pätkätöinä, jos työstä on sovittu
2. Työssä esiintyvien ongelmien käsittely
3. Terveystilanteen arviointi, kun esimies on huolestunut työkyvystä Sxc.hu_ilco
![Page 28: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/28.jpg)
Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina Kiusaamista ei ole
esimerkiksi:1. Töiden teettäminen vaikeissa
paikoissa tai lämpötiloissa, yö- ja pyhäaikoina tai pätkätöinä, jos työstä on sovittu
2. Työssä esiintyvien ongelmien käsittely
3. Terveystilanteen arviointi, kun esimies on huolestunut työkyvystä
4. Keskustelu esimiehen kanssa usein toistuvista sairauspoissaoloista
Sxc.hu_ilco
![Page 29: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/29.jpg)
Sauli Niinistön kommentti 10.1.2012: Kiusaaminen on oire pahoinvoinnista – niin kiusatun kuin kiusaajan Työpaikkakiusaaminen, koulukiusaaminen – kaikenlainen kiusaaminen
nettiä myöten on tuomittavaa. Se satuttaa ja joskus jopa vammauttaa osuessaan. Se myös vääristää kiusaajan käsitystä inhimillisyydestä, vallasta ja vastuusta.
![Page 30: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/30.jpg)
Sauli Niinistön kommentti 10.1.2012: Kiusaaminen on oire pahoinvoinnista – niin kiusatun kuin kiusaajan Työpaikkakiusaaminen, koulukiusaaminen – kaikenlainen kiusaaminen
nettiä myöten on tuomittavaa. Se satuttaa ja joskus jopa vammauttaa osuessaan. Se myös vääristää kiusaajan käsitystä inhimillisyydestä, vallasta ja vastuusta.
Vaikeneminen on myöntymisen merkki! Se kertoo, että hyväksymme kiusan.
![Page 31: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/31.jpg)
Sauli Niinistön kommentti 10.1.2012: Kiusaaminen on oire pahoinvoinnista – niin kiusatun kuin kiusaajan Työpaikkakiusaaminen, koulukiusaaminen – kaikenlainen kiusaaminen
nettiä myöten on tuomittavaa. Se satuttaa ja joskus jopa vammauttaa osuessaan. Se myös vääristää kiusaajan käsitystä inhimillisyydestä, vallasta ja vastuusta.
Vaikeneminen on myöntymisen merkki! Se kertoo, että hyväksymme kiusan.
Vastuu on meillä kaikilla. Meidän on avattava suumme.
![Page 32: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/32.jpg)
Sauli Niinistön kommentti 10.1.2012: Kiusaaminen on oire pahoinvoinnista – niin kiusatun kuin kiusaajan Työpaikkakiusaaminen, koulukiusaaminen – kaikenlainen kiusaaminen
nettiä myöten on tuomittavaa. Se satuttaa ja joskus jopa vammauttaa osuessaan. Se myös vääristää kiusaajan käsitystä inhimillisyydestä, vallasta ja vastuusta.
Vaikeneminen on myöntymisen merkki! Se kertoo, että hyväksymme kiusan.
Vastuu on meillä kaikilla. Meidän on avattava suumme. Viisas yritys panostaa ilmapiirin rakentamiseen, mittaamiseen ja
parantamiseen. Hyvä sisäinen tiedotus, kehityskeskustelut, selkeät toimenkuvat, joustava organisaatio, täsmäkoulutus ovat avaimia hyvään ilmapiiriin.
![Page 33: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/33.jpg)
Sauli Niinistön kommentti 10.1.2012: Kiusaaminen on oire pahoinvoinnista – niin kiusatun kuin kiusaajan Työpaikkakiusaaminen, koulukiusaaminen – kaikenlainen kiusaaminen
nettiä myöten on tuomittavaa. Se satuttaa ja joskus jopa vammauttaa osuessaan. Se myös vääristää kiusaajan käsitystä inhimillisyydestä, vallasta ja vastuusta.
Vaikeneminen on myöntymisen merkki! Se kertoo, että hyväksymme kiusan.
Vastuu on meillä kaikilla. Meidän on avattava suumme. Viisas yritys panostaa ilmapiirin rakentamiseen, mittaamiseen ja
parantamiseen. Hyvä sisäinen tiedotus, kehityskeskustelut, selkeät toimenkuvat, joustava organisaatio, täsmäkoulutus ovat avaimia hyvään ilmapiiriin.
Kiusaamisen ilmapiiri rapauttaa yhteiskuntaa, sitä ei saa päästää vallalle. Presidentti voi johdatella keskustelua oikeaan suuntaan ja sanoa rohkeasti mielipiteensä. Mutta presidenttiä paljon vahvempi voima on ”yleinen mielipide”.
![Page 34: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/34.jpg)
Sauli Niinistön kommentti 10.1.2012: Kiusaaminen on oire pahoinvoinnista – niin kiusatun kuin kiusaajan Työpaikkakiusaaminen, koulukiusaaminen – kaikenlainen kiusaaminen
nettiä myöten on tuomittavaa. Se satuttaa ja joskus jopa vammauttaa osuessaan. Se myös vääristää kiusaajan käsitystä inhimillisyydestä, vallasta ja vastuusta.
Vaikeneminen on myöntymisen merkki! Se kertoo, että hyväksymme kiusan.
Vastuu on meillä kaikilla. Meidän on avattava suumme. Viisas yritys panostaa ilmapiirin rakentamiseen, mittaamiseen ja
parantamiseen. Hyvä sisäinen tiedotus, kehityskeskustelut, selkeät toimenkuvat, joustava organisaatio, täsmäkoulutus ovat avaimia hyvään ilmapiiriin.
Kiusaamisen ilmapiiri rapauttaa yhteiskuntaa, sitä ei saa päästää vallalle. Presidentti voi johdatella keskustelua oikeaan suuntaan ja sanoa rohkeasti mielipiteensä. Mutta presidenttiä paljon vahvempi voima on ”yleinen mielipide”.
Sen me muodostamme kaikki yhdessä.
Presidenttiehdokas Sauli Niinistö 10.1.2012
Lähde:www.tyopaikkakiusatut.net
![Page 35: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/35.jpg)
Tositapaus: Jatkuva naputus vei pitkälle sairauslomalle
Aiemmin kannattava yritys teki tappiota.
![Page 36: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/36.jpg)
Tositapaus: Jatkuva naputus vei pitkälle sairauslomalle
Aiemmin kannattava yritys teki tappiota. Tuttu LionSteps-konsultti pyydettiin paikalle.
![Page 37: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/37.jpg)
Tositapaus: Jatkuva naputus vei pitkälle sairauslomalle
Aiemmin kannattava yritys teki tappiota. Tuttu LionSteps-konsultti pyydettiin paikalle. Kannattavuus oli romahtanut jostain syystä.
![Page 38: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/38.jpg)
Tositapaus: Jatkuva naputus vei pitkälle sairauslomalle
Aiemmin kannattava yritys teki tappiota. Tuttu LionSteps-konsultti pyydettiin paikalle. Kannattavuus oli romahtanut jostain syystä. Työpaikalla ilmeni yllättävä asia, sihteerin keskeytymätön
alistaminen.
![Page 39: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/39.jpg)
Tositapaus: Jatkuva naputus vei pitkälle sairauslomalle
Aiemmin kannattava yritys teki tappiota. Tuttu LionSteps-konsultti pyydettiin paikalle. Kannattavuus oli romahtanut jostain syystä. Työpaikalla ilmeni yllättävä asia, sihteerin keskeytymätön
alistaminen. Yrittäjällä oli vaikea elämäntilanne. Päällä oli burn-out ja
avioero, ja käytös oli muuttunut hirveäksi.
![Page 40: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/40.jpg)
Tositapaus: Jatkuva naputus vei pitkälle sairauslomalle
Aiemmin kannattava yritys teki tappiota. Tuttu LionSteps-konsultti pyydettiin paikalle. Kannattavuus oli romahtanut jostain syystä. Työpaikalla ilmeni yllättävä asia, sihteerin keskeytymätön
alistaminen. Yrittäjällä oli vaikea elämäntilanne. Päällä oli burn-out ja
avioero, ja käytös oli muuttunut hirveäksi. Selvittelyistä huolimatta sihteeri joutui puolen vuoden
sairauslomalle, ja irtisanoi itsensä sen jälkeen.
![Page 41: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/41.jpg)
Tositapaus: Jatkuva naputus vei pitkälle sairauslomalle
Aiemmin kannattava yritys teki tappiota. Tuttu LionSteps-konsultti pyydettiin paikalle. Kannattavuus oli romahtanut jostain syystä. Työpaikalla ilmeni yllättävä asia, sihteerin keskeytymätön
alistaminen. Yrittäjällä oli vaikea elämäntilanne. Päällä oli burn-out ja
avioero, ja käytös oli muuttunut hirveäksi. Selvittelyistä huolimatta sihteeri joutui puolen vuoden
sairauslomalle, ja irtisanoi itsensä sen jälkeen. Myöhemmin yrittäjä sai koottua itsensä ja
kannattavuuskin parani.
![Page 42: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/42.jpg)
Kiusaan itse työntekijää, hänen irtisanoutumi-seensa asti.
Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
![Page 43: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/43.jpg)
Kiusaan itse työntekijää, hänen irtisanoutumi-seensa asti.
Meillä ei ketään kiusata, kai…
Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
![Page 44: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/44.jpg)
Kiusaan itse työntekijää, hänen irtisanoutumi-seensa asti.
Meillä ei ketään kiusata, kai…
Me keskustelemme avoimesti asioista, ja
puutumme välittömästi kiusaamiseen.
Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
![Page 45: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/45.jpg)
Oikea ruutu?
Meillä omistajat, johto ja esimiehet eivät ymmärrä, että työpaikkakiusaa-minen syö koko voiton, ja aiheuttaa kiusatuille jopa elinikäisiä vammoja. Esimiehet itse syyllistyvät kiusaamiseen tai eivät puutu siihen. Osalla kiusaajista on ongelmia, joita ei ole tunnistettu eikä hoidettu.
![Page 46: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/46.jpg)
Oikea ruutu?
Meillä omistajat, johto ja esimiehet eivät ymmärrä, että työpaikkakiusaa-minen syö koko voiton, ja aiheuttaa kiusatuille jopa elinikäisiä vammoja. Esimiehet itse syyllistyvät kiusaamiseen tai eivät puutu siihen. Osalla kiusaajista on ongelmia, joita ei ole tunnistettu eikä hoidettu.
Meillä esimiehet ymmärtävät työpaikkakiusaa-misen taloudelliset, terveydelliset ja henkiset tappiot, mutta henkilöstön kanssa asioita ei ole selvitetty. Liian moni valittaa esimiesten tai vertaisten harjoittamasta kiusaamisesta ja on sairauslomilla, jopa pitkiä aikoja eri nimikkeillä.
![Page 47: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/47.jpg)
Oikea ruutu?
Meillä omistajat, johto ja esimiehet eivät ymmärrä, että työpaikkakiusaa-minen syö koko voiton, ja aiheuttaa kiusatuille jopa elinikäisiä vammoja. Esimiehet itse syyllistyvät kiusaamiseen tai eivät puutu siihen. Osalla kiusaajista on ongelmia, joita ei ole tunnistettu eikä hoidettu.
Meillä esimiehet ymmärtävät työpaikkakiusaa-misen taloudelliset, terveydelliset ja henkiset tappiot, mutta henkilöstön kanssa asioita ei ole selvitetty. Liian moni valittaa esimiesten tai vertaisten harjoittamasta kiusaamisesta ja on sairauslomilla, jopa pitkiä aikoja eri nimikkeillä.
Koko henkilöstön kanssa on sovittu kiusaamisen pelisäännöt ja on olemassa menettely, jolla kiusaamiseen pitäisi puuttua. Silti esimiehet eivät hoida tehtäviään tai heitä vastaan ei uskalleta nousta, vaan ollaan pitkilläkin sairauslomilla.
![Page 48: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/48.jpg)
Oikea ruutu?
Meillä omistajat, johto ja esimiehet eivät ymmärrä, että työpaikkakiusaa-minen syö koko voiton, ja aiheuttaa kiusatuille jopa elinikäisiä vammoja. Esimiehet itse syyllistyvät kiusaamiseen tai eivät puutu siihen. Osalla kiusaajista on ongelmia, joita ei ole tunnistettu eikä hoidettu.
Meillä esimiehet ymmärtävät työpaikkakiusaa-misen taloudelliset, terveydelliset ja henkiset tappiot, mutta henkilöstön kanssa asioita ei ole selvitetty. Liian moni valittaa esimiesten tai vertaisten harjoittamasta kiusaamisesta ja on sairauslomilla, jopa pitkiä aikoja eri nimikkeillä.
Koko henkilöstön kanssa on sovittu kiusaamisen pelisäännöt ja on olemassa menettely, jolla kiusaamiseen pitäisi puuttua. Silti esimiehet eivät hoida tehtäviään tai heitä vastaan ei uskalleta nousta, vaan ollaan pitkilläkin sairauslomilla.
Koko henkilöstö ymmärtää aidosti työpaikkakiusaa-misen taloudelliset, terveydelliset ja henkiset tappiot ja toiminnan vahingollisuuden. Työpaikkakiusaa-miseen puututaan välittömästi, tarvittaessa organisaation toimitusjohtajan tai omistajan toimesta ja kiusaaja irtisanotaan, ellei muutos tapahdu nopeasti.
![Page 49: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/49.jpg)
Oikea ruutu?
Meillä omistajat, johto ja esimiehet eivät ymmärrä, että työpaikkakiusaa-minen syö koko voiton, ja aiheuttaa kiusatuille jopa elinikäisiä vammoja. Esimiehet itse syyllistyvät kiusaamiseen tai eivät puutu siihen. Osalla kiusaajista on ongelmia, joita ei ole tunnistettu eikä hoidettu.
Meillä esimiehet ymmärtävät työpaikkakiusaa-misen taloudelliset, terveydelliset ja henkiset tappiot, mutta henkilöstön kanssa asioita ei ole selvitetty. Liian moni valittaa esimiesten tai vertaisten harjoittamasta kiusaamisesta ja on sairauslomilla, jopa pitkiä aikoja eri nimikkeillä.
Koko henkilöstön kanssa on sovittu kiusaamisen pelisäännöt ja on olemassa menettely, jolla kiusaamiseen pitäisi puuttua. Silti esimiehet eivät hoida tehtäviään tai heitä vastaan ei uskalleta nousta, vaan ollaan pitkilläkin sairauslomilla.
Koko henkilöstö ymmärtää aidosti työpaikkakiusaa-misen taloudelliset, terveydelliset ja henkiset tappiot ja toiminnan vahingollisuuden. Työpaikkakiusaa-miseen puututaan välittömästi, tarvittaessa organisaation toimitusjohtajan tai omistajan toimesta ja kiusaaja irtisanotaan, ellei muutos tapahdu nopeasti.
Organisaatioon on saatu aikaiseksi kulttuuri, jossa kiusaamista ei esiinny lainkaan. Johtamistavoista ja käyttäytymisestä keskustellaan riittävästi. Uusien työntekijöiden vääränlaiseen käytökseen puututaan tarvittaessa hyvin nopeasti ja painavasti.
![Page 50: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/50.jpg)
Liikennevalotesti: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina
Organisaatiossamme jokainen ymmärtää kiusaamisen taloudelliset vaikutukset
Organisaatiossamme jokainen ymmärtää kiusaamisen terveydelliset vaikutukset
Työpaikkakiusaamiselle on nollatoleranssi
Kehityskeskusteluissa voimme puhua myös vaikeista asioista
Meillä on sovittu toimintatavat varhaisesta puuttumisesta työpaikkakiusaamiseen
8 9 10 4 5 6 7
8 9 10 4 5 eos 6 7
8 9 10 4 5 eos 6 7
8 9 10 4 5 eos 6 7
8 9 10 4 5 eos 6 7
eos
![Page 51: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/51.jpg)
Ostakaa kaikille avainhenkilöille lisenssi 19,90 €/kk/hlö.
Saatte videokurssit, joissa puhe täydentää tekstejä.
Saatte täytettävät testit ja tuloskortit.
Saatte ladattavat PowerPoint-työkalut.
Ja teemme lisää ilmaisia SlideShare-kursseja!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
www.leijonaksi.fi
![Page 52: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/52.jpg)
Ostakaa kaikille avainhenkilöille lisenssi ja aloittakaa helposta kurssista ja tehkää helpoimmat projektit ensin.
Aika nopeasti projektit muuttuvat tärkeämmiksi ja kannattavammiksi.
Seuratkaa, että projektit valmistuvat ja että tehtyjä päätöksiä noudatetaan.
Kirjatkaa onnistumiset nettiin.
Have a nice LIONday!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
www.leijonaksi.fi
![Page 53: Työpaikkakiusaamiseen puutumme aina](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051516/55d260f9bb61ebf7628b45ac/html5/thumbnails/53.jpg)
TkT, KTM Erkki J. Anttila on auttanut satoja yrityksiä menestymään paremmin vuosina 1989-2015.
PK-yrityksillä on mahdollisuus tukeen.
Ota yhteys:[email protected]