Työn tulevaisuus: yhdessä eteenpäin
-
Upload
suomen-ammattiliittojen-keskusjaerjestoe-sak -
Category
News & Politics
-
view
265 -
download
7
Transcript of Työn tulevaisuus: yhdessä eteenpäin
Hyvinvointia työstäSAK:n työympäristöseminaari
17.10.2015
Antti Koivula
17.10.2015
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Työn tulevaisuus?Yhdessä eteenpäin?
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Työ muuttuu aina
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Työ muuttuu aina
Suomalaisten terveyden kehitys
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Tilastokeskus
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Työ muuttuu aina
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Työ muuttuu aina
Parempi
työyhteisö
Turvallisempi
työympäristö
Terveempi
työntekijä
Työ muuttuu aina
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Työ muuttuu aina
4. Tekemättömän työn miljardikustannukset. Suomalaiset jäävät liian varhain eläkkeelle, ja sairauspoissaoloista aiheutuu vuosittain kansantaloudelle 3,4 miljardin euron menetykset.
5. Työelämän epävarmuus. Kuukausipalkkaiset työt vähenevät. Organisaatiot vähentävät väkeään, mutta asiat tehdään pienemmällä joukolla yhä vanhojen kaavojen mukaan. Yhä kovempaa juoksemisen sijaan kannattaisi miettiä, miten asiat voisi tehdä aivan uudella tavalla.
10
1. Digitalisaatio. Automatisaatiovie osan ihmisten tekemistä töistä, mutta uhan lisäksi se on mahdollisuus. Suurin haaste on, miten ihminen ja teknologia sovitetaan yhteen.
2. Globalisaatio. Aiheuttaa yhdessä digitalisaation kanssa sen, että työtä voi tehdä melkein mistä vain milloin vain. Kaikki maat ovat samalla viivalla. Kustannuspaineet lisääntyvät.
3. Suomen ikärakenne. Väestö vanhenee, eikä työikäinen väestö pysty veroillaan kattamaan kansakunnan ikääntymisen tuomia kasvavia kustannuksia. Miten nuoret saadaan taantuma-aikana töihin?
Työelämän megatrendit
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
globalisaatio
ICT
ihminen
työ terveys
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Työ muuttuu aina
Työ muuttuu aina
Miten eteenpäin?
© Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi
1.Positiivinen ote
Uusi
Ainutlaatuinen
Luova
Tuttu
Automatisoitu
Turha
Luova tuho kiihtyy
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
oppiminen
muutos
kilpailukyky
työhyvinvointi
Luova tuho kiihtyy
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
A vs. B
emme edes
uskoneet
emme edes
tajunneet
Olemme tottuneet tekemään ”tuttuun suuntaan meneviä” päätöksiä
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
”Emme edes uskoneet”
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Uskallus onnistua?
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Missä menemme?Tu
tust
a t
urv
alli
sest
i u
ute
en
Aja
ttelu
n v
ap
au
ttam
inen
Positiivinen ote
© Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi
2.Luottamus-pääoma
Sosiotekninen muutos murtaa rajoja
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Sosiotekninen muutos murtaa rajoja
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
”Kyky edetä rakennettiin jo eilen”
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
”Kyky edetä rakennettiin jo eilen”
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Luottamuspääoma
”Kehittäminen on pitkäjänteistä puuhaa”
Kulttuuri
Osaaminen
Prosessit
Rakenne
Ohjeet ja käskyt
Luottamuspääomahidas
nopea
Strategia
Strategia
© Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi
3.Toisen auttaminen
Muutos on aina mahdollisuus
”Vain vahvat tiimit voittavat”
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
•Positiivinen ote
• Yhtä negatiivista asiaa kohti esiin vähintään kaksi positiivista näkökulmaa
•Luottamuspääoma
• Muutos on pitkäjänteinen prosessi, jossa oikeudenmukaiset ja positiiviset teot johtavat luottamuksen kasvuun
•Toisen auttaminen
• On oltava lähellä ihmisiä ja tiimiä sekä pidettävä yllä avointa dialogia; on voitettava tiiminä
Yhteenveto
Kiitos!Tykkää meistä Facebookissa ja seuraa meitä Twitterissä
facebook.com/tyoterveyslaitos
twitter.com/tyoterveys ja twitter.com/fioh
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Antti Koivula
TkT Antti Koivula on toiminut Työterveyslaitoksen
pääjohtajana elokuusta 2015 lähtien.
Antin avainteemoja puhujana ovat strategia, johtajuus,
asiakaslähtöinen muutosjohtaminen ja digitalisaatio.
Lisätietoja: www.linkedin.com/in/anttikoivula