Toimialat kehittämisen vetureinaTuottavuutta ja työelämän laatua työpaikoille - seminaari

Työministeri Lauri Ihalainen29.10.2014Säätytalo

2

Lähivuosien keskeinen haaste

Työvoiman vähetessä• Tuettava samanaikaisesti

kahta talouskasvun tekijää:• työn tuottavuuden kasvua• työhön osallistumisastetta

HAASTE!

Kuinka Suomen työelämä voisi olla jatkossa muihin Euroopan maihin

verrattuna siinä määrin laadullisesti parempaa, että se tukisi suomalaisten halua ja

mahdollisuuksia jatkaa työelämässä terveinä ja motivoituneina muita

maita pidempään.

3

Työurien pidentäminen edellyttää

Nuorten koulunkeskeyttäminenja syrjäytymisriskit

21 - 28 v. Yliopistot / korkeakoulut

”Työhyvinvointikori”Rakentaa edellytyksiä

työstälähtöiän pidentämiselle

60,9v.Keskimääräinen työstälähtöikä

Työkyvyttömyyseläkeläisiän. 230.000, eläke alkaa keskimäärin 52-vuotiaana,kasvu n. 20.000 vuosivauhtia

1. Keskimääräinen

työhöntuloikä

2. Työssäolon aikaiset

toimenpiteet

3. Keskimääräinen työstälähtöikä

Tavoite:

Keski-määräinen työstälähtö-ikä v. 2025 mennessä

62,4 vuotta

eläkeuudistus

4

Suomalainen tapa tehdä hyvää työtä yhdessä

1) Johto ja henkilöstö uudistavat työpaikan toimintatapoja yhdessä =

Kaikkien aivot otetaan käyttöön uudistuksia etsittäessä niin hyvinä kuin huonoina aikoina

2) Kaikki toimialat ja sektorit mukaan, tuottavuus/ tuloksellisuusnäkökulma tärkeä

3) Työpaikan menestystekijä pitkällä tähtäyksellä on aina toimintatapojen jatkuva uudistaminen, koska toimintaympäristö muuttuu koko ajan

Innovatiivisuus Suomen työpaikoillaMenestys versoo työelämää uudistamalla

”MEADOW-tutkimushankkeen policy-raportti”

Tuomo AlasoiniMaija Lyly-Yrjänäinen

Elise RamstadAsko Heikkilä

Innovaatiot ja uudistukset 2010 –12 sektorin mukaan

03-2013DM

7

Suomalaisten yritysten innovaatiot 2010 –12

• Noin viidennes on kehittänyt markkinoille uuden tai merkittävästi parannellun tuotteen tai palvelun.

• Toinen viidennes on kehittänyt yritykselle itselleen uuden tuotteen

tai palvelun.

• Kaksi viidennestä ei ole kehittänyt uusia tuotteita tai palveluja, mutta on toteuttanut innovaatioita tai muita merkittäviä uudistuksia tuotantoprosesseissaan, markkinoinnissaan tai liiketoiminnassaan.

• Yksi viidennes ei ole tehnyt mitään näistä.

Innovatiiviset organisaatiot sektorin mukaan

03-2013DM

9

Miten

suomalaisesta työelämästä Euroopan paras em.

innovoinnin ja tuottavuuden painopistealueella?

10

Nämä kokonaisuudet korostuvat

1. Innovaatiotoiminta

2. Muutosten johtaminen

3. Uudet roolit työelämässä

4. Digitaalinen murros

5. Suomalaisen työelämän muutosvalmius

Tuloksellista yhteistoimintaa!

Kiitos yhteistyöstä!