Työllistymistä edistävä toiminta

TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄ TOIMINTA

Setlementtien sosiaaliset tulokset teemoittain vuodelta 2010

300 00 JYVÄLÄ ON VASTUULLINEN TYÖNANTAJA301 00 Jyvälä on toimiva työorganisaatio302 00 Sairauspoissaolojen määrä ei poikkea valtakunnan keskiarvosta303 00 Jyvälä on panostanut henkilöstön kehittämiseen eli ammattitaitoa kehitetään säännöllisillä

koulutuksilla

300 00 UKONHATTU ON VASTUULLINEN TYÖNANTAJA301 00 Ukonhattu on luotettava työnantaja302 00 Henkilökuntaa on riittävästi suhteessa asiakkaisiin303 00 Sairauspoissa-olojen määrä ei poikkea valtakunnan keskiarvosta304 00 Henkilökunnan hyvinvoinnin kehittämisalueisiin panostetaan305 00 Tukityöpaikkojen avulla on mahdollista kehittää työelämäntaitoja306 00 Ukonhattu kouluttaa lähihoitajia oppisopimuksella307 00 Ukonhatussa työntekijöillä on mahdollisuus vaikuttaa työhönsä308 00 Ukonhattu on panostanut henkilöstön kehittämiseen

400 00 PUIJOLA KASVATTAA SOSIAALISTA PÄÄOMAA – LÄHIÖTYÖ401 00 Asiakkaiden kokema yhteisöllisyys on lisääntynyt402 00 Asiakkaat ovat saaneet vertaistukea403 00 Asiakkaat ovat saaneet apua arjessa404 00 Henkilöitä on työllistetty405 00 On vahvistettu työllistymisen mahdollisuuksia

500 00 KOSKELA JÄRJESTÄÄ ARVOKASTA TOIMINTAA MIELENTERVEYSKUNTOUTUJILLE – KOSKEN KLUBITALO

501 00 Klubitalotoiminta on arvostettua.502 00 Kävijämäärä vuonna 2010 on korkeampi kuin v. 2009503 00 Jäsenet palaavat työelämään504 00 Klubitalolla käynti vaikuttaa jäseniin niin,että he voivat paremmin ja elämänlaatu

on parantunut505 00 Jäsenten kykyyn tehdä työtä luotetaan506 00 Mielenterveyskuntoutujille on tarjottu aktiivisen arkipäivän mahdollisuus

500 00 PUIJOLA EDISTÄÄ MAAHANMUUTTAJIEN TYÖLLISTYMISTÄ YKSITYISELLE SEKTORILLE – KIMPPA

501 00 Maahanmuuttajille on löydetty työ- ja harjoittelupaikkoja502 00 Maahanmuuttajat ovat saaneet henkilökohtaista apua työn etsimiseen

900 00 JYVÄLÄ ON TUOTTANUT HYÖTYÄ JULKISELLE SEKTORILLE901 00 Jyvälä on merkittävä työllistäjä902 00 Työttömyyttä ennalta ehkäisevää toimintaa on toteutettu Jyvälässä903 00 Jyvälä tuottaa lapsille suunnattuja palveluja904 00 Jyvälän kansalaisopisto monipuolistaa kaupungin opintotarjontaa905 00 Jyvälä on kansallisen tai EU- rahoituksen tukemana kehittänyt toimialueensa palveluita

ja osaamista

Tililuokka 300 00Tililuokka muodostuu 3 tavoitteesta

JYVÄLÄ ON VASTUULLINEN TYÖNANTAJA

301 00Tavoite

Jyvälä on toimiva työorganisaatioTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:

301 01Indikaattori Työyhteisön toimivuus (työilmapiiri, esimiestoiminta ja organisaa-tioviestintä) on yhtä toimivaa kuin organisaatioissa keskimäärin (normaali tilanne= 29-35).

Työyhteisöindeksi. Asteikko:Alle 24=Tarvitaan kehittämistoimia24-28=Tyydyttävä tilanne29-35=Normaali tilanne36-39=Hyvä tilanneYli 40=Erittäin hyvä tilanne

Tu l o s :

Työyhteisön toimivuus (työ-ilmapiiri, esimiestoiminta ja organisaatioviestintä) on parempi kuin organi-saatioissa keskimäärin - alaindeksi 36.

301 02Indikaattori Yksilövoimavarat (yksilöiden hyvinvointi, sitoutuminen ja työ-tyytyväisyys) ovat samaa tasoa kuin organisaatioissa keskimäärin (normaali tilanne= 30-35).

Työyhteisöindeksi. Asteikko:Alle 25=Tarvitaan kehittämistoimia25-29=Tyydyttävä tilanne30-35=Normaali tilanne36-39=hyvä tilanneYli 40=Erittäin hyvä tilanne

Tu l o s :

Yksilövoimavarat (yksilöi-den hyvinvointi, sitoutumi-nen ja työtyytyväisyys) ovat paremmat kuin organi-saatioissa keskimäärin – alaindeksi 36.

301 03Indikaattori Työyhteisöindeksin kokonais-keskiarvo on vastaava kuin organisaatioissa keskimäärin (normaali tilanne= 60-70).

Työyhteisöindeksi.Asteikko:Alle 50=Tarvitaan kehittämis-

toimia51-59=Tyydyttävä tilanne60-70=Normaali tilanne71-79=hyvä tilanneYli 80=Erittäin hyvä tilanne

Tu l o s :

Työyhteisöindeksin kokonaiskeskiarvo on parempi kuin organisaatioissa keski-määrin – kokonaiskeskiarvo 72.

302 00Tavoite

Sairauspoissaolojen määrä ei poikkea valtakunnan keskiarvostaTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:

302 01Indikaattori Sairauspoissaoloja korkeintaan kahdeksan päivää / henkilö vuoden aikana.

Tu l o s :

Sairauspoissaoloja 4 päivää / henkilö vuo-den aikana.

303 00Tavoite

Jyvälä on panostanut henkilöstön kehittämiseen eli ammattitaitoa kehitetään säännöllisillä koulutuksillaTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:

303 01Indikaattori Yksi esimerkkikuvaus jokaiselta viideltä toimialalta (hallinto, päiväkoti, Jälkkärit, kansalaisopisto, hanketoiminta) siitä, miten henkilöstöä on kehitetty.

HallintoJyvälän Setlementti ry:n vastuutiimiläiset osallis-tuvat Opetusalan koulutuskeskuksen järjestämään Kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin –kehittämis-hankkeen koulutukseen 3.12.2009 – 31.12.2011. Lisäksi vastuutiimiläiset ovat osallistuneet sosi-aalisen tilinpidon kirjanpitäjäkoulutuksiin: kuusi henkilöä valmistui sosiaalisiksi kirjanpitäjiksi.

Jyvälän LastentarhaYksi lapsityöntekijä suoritti v. 2009 käynnistynyt-tä oppisopimuskoulutusta.

Jyvälän JälkkäriKaikki uudet jälkkäriohjaajat osallistuivat Jyvälän järjestämään perehdytyskoulutukseen. Kaikki oh-jaajat osallistuivat Jyväskylän kaupungin järjestä-mään koulutuspäivään.

Jyvälän kansalaisopistoKoulutussuunnittelija on suorittanut aikuiskasva-tustieteen perusopintoja avoimessa yliopistossa. Kolme opiston tuntiopettajaa osallistui 5 op:n laa-juisiin Tulevaisuuden aikuiskouluttaja -opintoi-hin. Yksi tuntiopettaja osallistui laulunopettajien täydennyskoulutukseen Sibelius-Akatemiassa.

Koko setlementin henkilökunnalla on mah-dollisuus osallistua kansalaisopiston ryhmäope-tuksena toteutetuille kursseille henkilökuntahin-taan, joka on puolet kurssin normaalista hinnasta. Vuonna 2010 tätä mahdollisuutta hyödynsi 8 hen-kilöä.

Jyvälän hanketoimintaTOT-hankkeen projektikoordinaattori suoritti vuoden 2010 aikana loppuun opinto-ohjaajan-koulutuksen Jyväskylän ammattikorkeakoulussa. TOT-hanke on toiminut kouluttajana Jyvälän eri toimialojen henkilöstölle (Työvalmentajien ohja-uskoulutus).


UKONHATTU ON VASTUULLINEN TYÖNANTAJA

301 00Tavoite

Ukonhattu on luotettava työnantajaTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:

301 01Indikaattori Työsuhteista 85 % on vakinaisia

Tu l o s :

86,7 % vakituisia työsuhteita

301 02Indikaattori Ukonhattu maksaa työehtosopimuksen mukaisia palkkoja

Tu l o s :

Ukonhatun keskipalkka on työehtosaopimuksen mukainen.

302 00Tavoite

Henkilökuntaa on riittävästi suhteessa asiakkaisiinTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:

302 01Indikaattori Resurssoitu henkilökuntaa 0,6 henkilöä / asiakas

Tu l o s :

0,71 työntekijää/asiakas

ResReResResResResResReesesRResRResRResResesssse ursursursursursursrsursursurursursursrsuuursrsrsurrssssoisoisosoisoisoisoisoisoisssoiioioiosoisoisoioiooiitututututuutu uuutuututuuuuuuuttu tuututuu uuuuu henhenhenenhenenenenenehenheneheneneennennh neeeee kilkikikkikilkilkikkkikikkkkkkkiilkkikkikkkikkkkilkkkkikkkkk ökuökökuökukuuuuuuuukukuuuukuuuukuuuuuuukukuuuökuuökuuököökö ukuuuukkuukuuntntantantantantantattntaantanttantantntatanntantntatntaanttaattntaantaantattaantntatattaa 0a 0a 0a 0a 0a 0a 0a 0a 0a 00a 00aa 00000a 0a 0a 000a 00a 0000a ,6,6 ,6 66666666666,6,6,6 6,6 ,6 ,6 ,666,66, henhenhenhenhhhenhhenenenhenhhhhhehhhenhenhhenhehehh nhhhhhenenhhhh kilkilkilkilkikikiiiiikilkilkilkikilkiliiikilkkkikiikikilkilllillkilkkililikilkiiiilkikilkilöööä öä öä öäöööäöä öä öä öääöööööäööööäööööä ööööööääöööä / a/ / a/ a/ aaaaa/ a/ aaa/ aa/ aa/ a/ aa/ aaa/ aaaa/ aaa/ aaa/ aa/ asisisiasiasiasiasiasiasiasiasiaisiasiisiiasiasiaisiasissssssiasssssisssssssss kaskaskaskaskaskaskaskaskaskaskaskaskaskaskaskaskakasaskasskasskkasaskkkakaskaskaskasakkaaaaaasaaa

Tu l o s :

0,71 työntekijää/asiakas

303 00Tavoite

Sairauspoissa-olojen määrä ei poikkea valtakunnan keskiarvostaTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:

303 01Indikaattori Sairauspoissaoloja keskimäärin kahdeksan päivää / henkilö vuoden aikana

Tu l o s :

Sairaspoissaoloja 15 päivää/henkilö vuoden aikana

304 00Tavoite

Henkilökunnan hyvinvoinnin kehittämisalueisiin panostetaanTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:

304 01Indikaattori Edellisen vuoden työolobaro-metrin tulosten kehittämisalu-eita tunnistettu joka yksikössä vähintään kaksi ja toteutettu kehittämistoimia näihin liittyen

Tu l o s :

Kehittämisalueita on tunnistettu jokaisessa yksikössä vähintään kaksi ja näihin liiittyviä kehittämistoimia on toteutettu

305 00Tavoite

Tukityöpaikkojen avulla on mahdollista kehittää työelämäntaitojaTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:

305 04Indikaattori Kuvaus henkilöstä, joka on tukityöpaikan avulla kehittänyt työelämän taitojaan

Kehitysvammaisten ja mielenterveyskuntoutujien kanssa työskenteleminen on :- avartanut maailmankuvaani, näkemällä ja kokemalla erilaisten ihmisten elämää ja

arjessa selviytymistä- lisännyt kuuntelemisen, auttamisen, tukemisen, ohjauksen ja huolehtimisen taitojani- luonut hienon mahdollisuuden tutustua hoiva- ja huolenpito työhön

306 00Tavoite

Ukonhattu kouluttaa lähihoitajia oppisopimuksellaTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:

306 01Indikaattori Jokaisessa Ukonhatun yksi-kössä on yksi oppisopimus-opiskelija

Tu l o s :

Ukonhatussa on neljä yksikköä, joissa oli viisi oppisopimusopiskelijaa

307 00Tavoite

Ukonhatussa työntekijöillä on mahdollisuus vaikuttaa työhönsäTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:

307 01Indikaattori Vakituiset työntekijät kuuluvat vähintään yhteen laatutyöryh-mään

Tu l o s :

Jokainen vakituinen työntekijä kuuluu vähintään yhteen laaturyhmään.

307 02Indikaattori Kuvaus laatutyöryhmän vaikutuksista työntekijöiden työhön

Laatutyön kautta saatavat toimintamallit ja –oh-jeet jäsentävät päivittäistä työtä, tekevät siitä laa-dullisesti tasaisempaa ja myös turvallisempaa. Kirjatut toimintaprosessit helpottavat työntekoa luomalla selkeät raamit eri työtoiminnoille. Laa-tutyöryhmän jäsen kussakin työyksikössä toimii asiantuntijana oman laatutyöryhmänsä alueelta ja jakaa tietämystään muun työryhmän käyttöön.

Laatutyöryhmässä mukana olemalla on mah-dollisuus vaikuttaa omaan työhön.

Uuden työntekijän on helpompi hahmottaa työn kokonaisuutta tutustumalla laatuasiakirjoi-hin. Myös opiskelijoilla on mahdollisuus tutustua asiakirjoihin, tämä auttaa tulevaa työpaikkaakin ajatellen, tietää mitä laatutyö tarkoittaa.

kehitysvammayksikön ohjaaja

307 03Indikaattori 80 % kysymykseen vastanneesta henkilöstöstä kokee, että hänel-lä on mahdollisuus vaikuttaa työhöni paljon tai erittäin paljon

Asteikko:0. En osaa sanoa 1. Ei lainkaan 2. Vähän3. Kohtalaisesti 4. Paljon 5. Erittäin paljon

Tu l o s :

70 % kysymykseen vastanneesta henkilöstön mielestä heillä on mahdollisuus vaikuttaa työhönsä paljon tai erittäin paljon.(n= 26 / 37)

8090 70 50 30 10

70%

307 04Indikaattori Ukonhatun henkilöstö kokee, että heillä on mahdollisuus toimia ja ajatella itsenäisesti samanverran tai enemmän kuin alan muut toimijat. ( v.2009 muut toimialat ka 4.23)

Tu l o s :

Ukonhatun ka työolobarometrin kysymykseen “Minulla on mahdollisuus toimia ja ajatella itsenäisesti” on 3,93, toimialan vastaavan kysymyksen ka 4,19.

308 00Tavoite

Ukonhattu on panostanut henkilöstön kehittämiseenTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:

308 01Indikaattori “Henkilökunta osallistuu kou-lutuksiin vähintään 3 pv / vuosi / henkilö”

Tu l o s :

Henkilökunta on osallistunut koulutuksiin 1-10 pv / vuosi / henkilö.

308 02Indikaattori “Kuvaus siitä, miten Ukonhattu on panostanut henkilöstön kehittämiseen”

Kehityskeskustelut käydään jokaisen työntekijän kanssa. Työryhmät pitävät myös ryhmäkehitys-keskustelut.

Vuosittaisessa johdon katselmuksessa henki-lökunta voi tuoda johdolle suoraan esille toivei-taan henkilökunnan kehittämisestä.

Koulutussuunnitelma laaditaan kehityskes-kusteluissa esille nousseiden koulutustarpeiden tietoja hyödyntäen. Tavoitteena on, että jokainen työntekijä voi osallistua koulutukseen, joka tukee hänen ammatillista kasvua- ja kehitystään sekä henkilökunnan ammattitaidon ylläpitämistä ja ke-hittymistä.

Työnohjausta järjestetään työryhmittäin kuu-den viikon välein. Työnohjaajat ovat ulkopuolisia työnohjaajia, jotka työryhmä on itse valinnut ja hyväksynyt työnohjaajakseen, tarvittaessa mah-dollisuus yksilötyönohjaukseen.

Vastuuohjaajat ovat käyneet johtamiskoulu-tuksen. Vuonna 2010 yksi vastuuohjaajista oli johtamiskoulutuksessa.

Palvelukodin johtajan ylemmän tason AMK opintoja tuettiin vuonna 2010 ajallisesti.

Työntekijöiden omaehtoista kouluttautumista tuetaan työaikajärjestelyiden avulla. Esimerkiksi yhden vastuuohjaajan työnohjaaja opiskelut.

Oppisopimuksella lähihoitajaksi opiskelevia oli vuonna 2010 yksi jokaisessa yksikössä eli yh-teensä neljä.

Henkilökunnan ammatillista osaamista ylläpi-detään ja kehitetään myös siten, että esimerkiksi sairaanhoitajat voivat ottaa verikokeita ja tehdä vaativia haavanhoitoja, jotka voitaisiin myös teh-dä terveyskeskuksessa.


PUIJOLA KASVATTAA SOSIAALISTA PÄÄOMAA – LÄHIÖTYÖ

401 00Tavoite

Asiakkaiden kokema yhteisöllisyys on lisääntynytTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:

401 01Indikaattori Asiakkaista 80 % kokee asu-kastuvalle tulemisen melko tai erittäin helpoksi

Asteikko1. erittäin vaikeaksi2. melko vaikeaksi3. en osaa sanoa4. melko helpoksi5. erittäin helpoksi

Tu l o s :

Asiakkaista 86 % kokee asukastuvalle tulemisen melko tai erittäin helpoksi.(n=114/120)

8090 70 50 30 10

86%

401 03Indikaattori Asukastuvilla on järjestetty 60 tapahtumaa

Tu l o s :

Asukastuvilla on järjestetty 96 tapahtumaa.

Tapahtumat ovat jakautuneet asukastuvittain seuraavasti

Katiska: 22Koillistuuli: 18Kotikulma: 18Länsi-Puijo: 8Petonen: 16

Puijonlaakso: 14

401 04Indikaattori Asiakkaista 80 % kokee toi-minnan antavan osallistumisen mahdollisuuksia

Asteikko:1. täysin eri mieltä2. melko eri mieltä3. en osaa sanoa4. melko samaa mieltä5. täysin samaa mieltä

Tu l o s :

Asiakkaista 75 % kokee toiminnan antavan osallistumisen mahdollisuuksia.(n=120/120)

401 05Indikaattori Asukastuvilla työskentelee sekä eri kulttuuriryhmiin ja kansallisuuksiin kuuluvia että erityistä tukea tarvitsevia henkilöitä

Tu l o s :

Asukastuvilla on työskennellyt ihmisiä kahdeksasta eri kulttuuriryhmästä. Työntekijöiden kotimaa on ollut Irak, Venäjä, Somalia, Burma, Marokko ja Ukraina tai he ovat olleet Suomen romaneja.

401 02Indikaattori Asukastuvilla on ollut 30 000 käyntiä

Tu l o s :

Asukastuvilla on ollut 44 884 käyntiä.

Käynnit ovat jakautuneet asukastuvittain seuraavasti:

Katiska: 6286Koillistuuli: 12069

Kotikulma: 5251Länsi-Puijo: 6273

Petonen: 9873Puijonlaakso: 5132

8090 70 50 30 10

75%

401 06Indikaattori Kirjallinen kuvaus siitä, kuinka yhteisöllisyys on lisääntynyt

Kuinka yhteisöllisyys on lisääntynyt Otteita sos.psyk.yo:n Helena Siposen työharjoitte-luraportista:

”…työtehtäväkseni sovittiin menneisyyden muistelu-keskustelupiiritoiminnan suunnittelu, tilaisuuksien valmistelu, toiminnan käynnistys ja käytännön toteutus kahdella asukastuvalla Puijon-laaksossa ja Länsi-Puijolla. Toimintaan osallistui 7-17 henkilöä kerrallaan.

Sosiaalinen tuki ja sosiaaliset verkostot vai-kuttavat hyvinvointiin täyttämällä ihmisen sosiaa-lisia tarpeita. Näitä ovat muun muassa läheisyys, yhteenkuuluvuuden tunne ja vahvistus omasta ar-vosta ihmisenä. Sosiaalisten verkostojen ja tuen ajatellaan vaikuttavan yksilön voimavaroihin selviytyä. Sosiaaliset verkostot ja tuki vähentävät stressitekijöitä ja vaikuttavat näin ollen myös ter-veyskäyttäytymiseen…Oli palkitsevaa huomata, että muistelupiirien osallistujat kertakerran jäl-keen kyselivät toistensa kuulumisia ja liikkuivat myös enemmän yhdessä.

Kaikki tulevat kuulluiksi ja kaikki saavat pu-hua. .. Muistelijat ovat kokeneet omien voimava-rojen vahvistumista ja löytämistä sekä verkoston antamaa tukea ja tulevaisuuden uskon vahvistu-

mista. Ennakkodialogeissa tärkeäksi muodostuvat vuoropuhelu, tasavertaisuus, ulkopuolisten ve-täjien tärkeä rooli, luottamus, avoimuus, ääneen sanominen, tunteiden ilmaiseminen, kokemus voi-mavarojen vahvistumisesta, toiveikkuus sekä koh-taaminen.

Asukastuvat… ovat oiva esimerkki siitä, kuin-ka matalan kynnyksen paikkoja ne ovat …sinne on helppo tulla, ne ovat viihtyisiä ”olohuoneita”, jos-sa voidaan tavata toisia kahvittelun ohella.

Tulevaisuuden muistelun tavoitteena oli tuot-taa voimavaroja ja lisää uskottavaa toiveikkuutta. Näin tapahtuikin. Sen pystyi ihan ulkoisen ole-muksen ja mielialan perusteella havainnoimaan. Myös palvelutalon osastonhoitaja totesi osallistu-jien aktivoituneen ja totesi myös yhteisöllisyyden lisääntyneen. Ennen asiakkaat makasivat paljon vuoteillaan ja heille tuotiin ruoka huoneeseen. Nyt he lähtevät porukalla alakertaan ruokailemaan ja keskustelemaan päivän puheenaiheista. Keskuste-lupiiriin osallistujat alkoivat kiinnittää huomiota ulkoiseen olemukseensa, pukeutumiseen, naiset olivat laittautuneet koruilla ja kauniilla vaatteilla sekä lakannet kyntensä. ”

402 01Indikaattori Asiakkaista 80 % kokee saa-neensa vertaistukea paljon tai melko paljon

Asteikko: 1. en ole saanut 2. kyllä, melko vähän 3. en osaa sanoa 4. kyllä, melko paljon5. kyllä, paljon

Tu l o s :

Asiakkaista 27 % kokee saaneensa vertaistukea paljon tai melko paljon.(n=117/120)

402 00Tavoite

Asiakkaat ovat saaneet vertaistukeaTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:

403 00Tavoite

Asiakkaat ovat saaneet apua arjessaTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:

403 01Indikaattori Asukastupien asiakkaille on jaettu 30 000 pussia leipää ilmaiseksi

Tu l o s :

Asukastuvilta on jaettu 43 137 pussia leipää ilmaiseksi. Leivänjako jakautui asukastuvittain seuraavasti:

403 02Indikaattori Asiakkaat ovat saaneet 30 kertaa tulkkausapua

Tu l o s :

Tulkkausapua on annettu 12 kertaa vuoden aikana.

Katiska: 7949Koillistuuli: 6532Kotikulma: 13378

Länsi-Puijo: 11966Petonen: 0Puijonlaakso: 3312

% kokee saaneensa

tukea

8090 70 50 30 1027%

403 03Indikaattori Asiakkaat ovat saaneet ruokailla asukastuvalla omakustannushin-taan 800 kertaa

Tu l o s :

Länsi-Puijon asukastuvalla on ruokailtu 1693 kertaa.Mukaan on ostettu 593 annosta. Yhteensä ruokailuja oma-kustannushintaan oli 2286.

403 04Indikaattori Asiakkaille on jaettu EU –ruokakasseja ilmaiseksi

Tu l o s :

Asukastuvilta jaettiin 1043 ilmaista EU–ruokakassia asiakkaille.

Asukastuvittain määrät jakautuivat seuraavasti:

403 05Indikaattori asiakkaista 80 % on saanut melko paljon tai paljon tukea tai apua arkielämään

Asteikko:1. En ole saanut tukea tai apua 2. Olen saanut melko vähän

tukea tai apua 3. En osaa sanoa4. Olen saanut melko paljon

tukea tai apua5. Olen saanut paljon tukea tai

apua

Tu l o s :

Asiakkaista 29 % on saanut melko paljon tai paljon tukea tai apua arkielämään.(n=117/120)

403 06Indikaattori Kirjallinen kuvaus siitä, miten asiakas on saanut apua arjessa

Miten asiakas on saanut apua arkeensaLasse aloitti kuntouttavassa työtoiminnassa asu-kastuvalla syyskuun lopussa. Sitä ennen hän oli ol-lut noin vuoden tekemättä mitään. Omien sanojen-sa mukaan hän oli passivoitunut, vuorokausirytmi oli sekaisin eikä hän ollut enää kavereidensakaan kanssa paljon tekemisissä. Väsyneenä ei jaksanut innostua ja pitkäjänteisyys oli kadoksissa. Asioi-hin keskittyminen oli vaikeaa.

Noin kuukauden kestäneen kuntouttavan työ-toiminnan myötä nukkumisrytmi on palautunut ja ajanvietto tyttöystävien ja kavereiden kanssa

on vilkastunut. Ensimmäisen kuukauden jälkeen neljän päivän työviikko muuttui viisipäiväiseksi Lassen omasta pyynnöstä. Sosiaalisia suhteita hä-nelle on tullut lisää. Asukastuvalla on tullut useita onnistumisia auktoriteettiasioissa, samoin ATK-neuvonnassa. Palaute asiakkailta on ollut erittäin hyvää. Kokonaisuudessaan elämä menee aivan toisilla raiteilla ja Lasse kokee olevansa yhteis-kunnallisesti merkittävä. Hän tulee aamulla mie-lellään töihin.

8090 70 50 30 1029%

Katiska: 200Koillistuuli: 141Kotikulma: 0

Länsi-Puijo: 345Petonen: 215Puijonlaakso: 142

403 07Indikaattori PalveluPuijola on suoritta-nut 790 työtilausta ja 1100 työtuntia

Tu l o s :

PalveluPuijola on suorittanut 689 työtilausta ja 1056 työtuntia.

403 08Indikaattori PalveluPuijolan asiakkaista vähintään 80 % ovat melko tyytyväisiä tai erittäin tyytyväi-siä PalveluPuijolan toimintaan

Tu l o s :

PalveluPuijolan asiakkaista 96 % ovat melko tai erittäin tyytyväisiä PalveluPuijolan toimintaan.(n=24/30)

8090 70 50 30 10

96%

404 00Tavoite

Henkilöitä on työllistettyTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:

404 01Indikaattori Lähiötyössä on ollut 50 henkilöä palkkatukityössä

Tu l o s :

Lähiötyössä on ollut 63 henkilöä palkkatukityössä.

404 02Indikaattori PalveluPuijolassa on ollut osa-aikatöissä 1 henkilö

Tu l o s :

PalveluPuijolassa on ollut osa-aikatöissä 6 henkilöä.

404 03Indikaattori Palkkatuella työllistetyt henkilöt ovat tehneet 12 henkilötyö-vuotta

Tu l o s :

Palkkatuella työllistetyt henkilöt ovat tehneet 16,18 henkilötyövuotta.

404 04Indikaattori Lähiötyössä on ollut 25 henkilöä työharjoittelussa tai työvalmen-nuksessa

Tu l o s :

Lähiötyössä on ollut 25 henkilöä työharjoittelussa tai työvalmennuksessa.

404 05Indikaattori Työharjoittelussa ja työvalmennuksessa olleet ovat tehneet 1 henkilötyövuoden

Tu l o s :

Työharjoittelussa ja työvalmennuksessa olleet ovat tehneet 4,43 henkilötyövuoden.

404 06Indikaattori Kuntouttavassa työtoiminnassa on ollut 7 henkilöä

Tu l o s :

Kuntouttavassa työtoimin-nassa on ollut 11 henkilöä.

404 07Indikaattori Kuntouttavassa työtoiminnassa olleet henkilöt ovat osallistuneet työtoimintaan 550 päivänä

Tu l o s :

Kuntouttavassa työtoimin-nassa olleet henkilöt ovat osallistuneet työtoimintaan 1236 päivänä.

404 08Indikaattori Lähiötyössä työsuhteessa tai harjoittelussa olleista on sijoittunut vapaille työmarkkinoille 5 henkilöä

Tu l o s :

Asukastuvilla työskennelleis-tä palkkatukityöntekijöistä 6 työllistyi avoimille työmarkkinoille.

405 01Indikaattori 90 % työyhteisön jäsenille on pidetty henkilöstöpalavereja

Tu l o s :

Henkilökunnan osallistumis-prosenttia henkilöstöpalave-reihin ei mitattu.

405 02Indikaattori Henkilöstöpalavereihin on osallistunut 40 henkilöä

Tu l o s :

Henkilöstöpalavereihin on osallistuttu 168 kertaa.

405 03Indikaattori Henkilöstölle on pidetty 30 perehdytys tilaisuutta

Tu l o s :

Asukastupien työntekijöille on pidetty 55 perehdytystilaisuutta.

405 00Tavoite

On vahvistettu työllistymisen mahdollisuuksia Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:

405 04Indikaattori Henkilöstölle on pidetty 80 kahdenkeskistä työllistymispolku -keskustelua

Tu l o s :

Henkilöstölle on pidetty 44 kahdenkeskistä työllistymis-polkukeskustelua.

405 05Indikaattori Henkilöstön koulutuksiin on osallistunut 60 henkilöä

Tu l o s :

Henkilöstön koulutuksiin on osallistunut 25 henkilöä.


KOSKELA JÄRJESTÄÄ ARVOKASTA TOIMINTAA MIELENTERVEYS-KUNTOUTUJILLE – KLUBITALO

501 00Tavoite

Klubitalotoiminta on arvostettua.Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:

aaaaa ooooonnnnn aaaaaaaaaarrrrvvvvvooooosssssttttttteeeeeeeeeetttttttttttttttttttttttttttttuuuuuuuuuuuuaaaaaaaaaaaa..

501 01Indikaattori Käyttäjät ovat tyytyväisiä Klubitalon toimintaan.Heistä 75 % vastaa erittäin

tyytyväinen tai tyytyväinen kysymykseen: ”Kuinka tyytyväinen olet Klubitalon toimintaan?”

Asteikko:erittäin tyytyväinen,tyytyväinen,en osaa sanoaen oikein tyytyväinentyytymätön

Tu l o s :

Käyttäjistä 98,6 vastasi olevansa erit-täin tyytyväinen tai tyytyväinen Klubi-talon toimintaan.15/12

75

90

50 30 10

99%

501 02Indikaattori Työnantajat, kunnan ja Kos-kelan Setlementin edustajat ovat tyytyväisiä Klubitalon toimintaan.

Heistä 75% vastaa erittäin tyytyväinen tai tyytyväinen kysymykseen:

”Kuinka tyytyväinen olet Klubi-talon toimintaan”

Asteikko:erittäin tyytyväinen,tyytyväinen,en osaa sanoaen oikein tyytyväinentyytymätön

Tu l o s :

85,2 % vastanneista ilmoitti olevansa erittäin tyytyväinen tai tyytyväinen toimintaan.21/9

75

90

50 30 10

85%

502 00Tavoite

Käyntejä vuonna 2010 enemmän kuin vuonna 2009Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:

502 01Indikaattori Vuoden 2010 käyntimäärä on enemmän kuin vuonna 2009, jolloin käyntejä oli 3009.

Tu l o s :

Viikkotuntilistat osoittavat, että käyntejänna 2010vuonna 2010 vähemmänvähemmän kuin vuonna 2009kuin vuonna 2009.

VVuooddddeennnnn 2222000011110000 kkkkkkoooookkkkooooonnnnnnaaaaaaaaiiiiiisssssskkkkkkkääääääyyyyyyynnnnnttttttiiiiimmmmmmääääääääärrrrrräääääää ooooollllliiii 2222229999991111111111111,kkkkkkkkkkuuuuuuuuunnnnnnnnn ssssssseeeeeeee vvvvvvvvuuuuuuuoooooooooooonnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnaaaaaaaaaa 22222222222200000000000000000000000099999999999999 ooooooooollllllllllliiiiiiii 333333333333000000000000000000000000000000999999999999....

501 03Indikaattori 15 jäsentä käyttää Klubitaloa päivittäin.

Tu l o s :

11 jäsentä käyttää Klubitaloa päivittäin.

503 02Indikaattori 2 malliesimerkkiä kuinka Klubitalon jäsen on onnistunut siirtymätyö-paikassa.

KUVAUS 1.” Oli mielekästä siivota Vapaaehtoiskeskus Naapu-ria, koska siellä käy lapsia ja paikkojen täytyy olla puhtaat. Taloudellisen tilanteeni kohentuessa tun-sin myös ylpeyttä itsestäni: pystyin ja osasin. Nyt annoin mahdollisuuden siirtymätyössä toiselle.”

Anne

KUVAUS 2.” On hienoa olla siirtymätyössä S-marketissa, missä hoidan pullonpalautuskonetta. Palkan li-säksi minua motivoi myös se, että nyt päivilleni on mielekästä tekemistä.”

Ilkka

503 00Tavoite

Jäsenet palaavat työelämäänTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:

503 01Indikaattori 4 klubijäsentä on palkallisessa siirtymätyöpaikassa.

Tu l o s :

Siirtymätyössä oli 7.

KUVAUS 2.” On hienoa olla siirtymätyössä S-marketissa, missä hoidan pullonpalautuskonetta. Palkan li-säksi minua motivoi myös se että nyt päivilleni onsäksi minua motivoi myös se, että nyt päivilleni on mielekästä tekemistä.”

IlIlIlI kkkkkkaaAnAAnAAnAnAAnAnAAnAnAnAnnAnAAnnnnneneneneenenennnnnenn

504 02Indikaattori Jäsenet vastaavat että ovat erittäin vahvasti tai vahvasti samaa mieltä kysymykseen:

”Voin paremmin kun käyn Klubitalolla”

Tu l o s :

Kävijöistä 83,3 % vastasi että on vah-vasti tai vahvasti samaa mieltä.

90 70 50 30 10

83%

504 00Tavoite

Klubitalolla käynti vaikuttaa jäseniin niin,että he voivat paremmin ja elämänlaatu on parantunutKaikki tavoitteen kyselyt on toteutettu asteikolla:7. erittäin vahvasti samaa mieltä 6. samaa mieltä 5. osittain samaa mieltä 4. ei samaa mieltä eikä eri mieltä3. osittain eri mieltä 2. eri mieltä 1. erittäin vahvasti eri mieltä

Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:


”Klubitalolla käyminen paran-taa elämänlaatuani”

Tu l o s :

Kävijöistä 92 % vastasi, että on erit-täin vahvasti tai vahvasti samaa mieltä.

90 70 50 30 10

92%

3030

10101

%

505 00Tavoite

Jäsenten kykyyn tehdä työtä luotetaanTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:


”Minun kykyihin luotetaan Klubitalolla”

Kysely Klubitalon kävijöille

Asteikko:7. erittäin vahvasti samaa

mieltä6. samaa mieltä5. osittain samaa mieltä4. ei samaa mieltä eikä eri

mieltä3. osittain eri mieltä2. eri mieltä1. erittäin vahvasti eri mieltä

Tu l o s :

Kävijöistä 66 % on erittäin vahvasti tai vahvasti samaa mieltä.

506 00Tavoite

Mielenterveyskuntoutujille on tarjottu aktiivisen arkipäivän mahdollisuusTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:

506 01Indikaattori 12 jäsentä osallistunut 6 tunnin työpäivään

Tu l o s :

11 jäsentä/ päivä on osallistunut

keskimäärin 3 h 15 min

Klubitalon toimintaan.

Tu l o s :

Kävijöistä 66 % on erittäin vahvasti

90 70 50 30 10

66%

ttaaai vahvasti sssssaaaaammmmmmmaaaaaaaaaa mmmmmieltttttäääää. 50

30

101000000000000010100000010100100110101100

66%

hdollisuusa:

TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

11


PUIJOLA EDISTÄÄ MAAHANMUUTTAJIEN TYÖLLISTYMISTÄ YKSITYISELLE SEKTORILLE – KIMPPA

501 01Indikaattori Yrityksiin tehtyjen harjoittelu- ja työsopimusten määrä on 40

Tu l o s :

Yrityksiin tehtyjen harjoitte-lu- ja työsopimusten määrä on 25.

501 02Indikaattori Yrityksiin tehtyjen palkkatyösopimusten määrä on 15

Tu l o s :

Yrityksiin tehtyjen palkkatyösopimusten määrä on 11.

501 03Indikaattori 5 maahanmuuttajaa on työllistynyt yli puoli vuotta kestävään työsuhteeseen

Tu l o s :

5 maahanmuuttajaa on työllistynyt yli puoli vuotta kestävään työsuhteeseen.

501 00Tavoite

Maahanmuuttajille on löydetty työ- ja harjoittelupaikkojaTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:

502 01Indikaattori Kuvaus maahanmuuttajan työllistymispolusta

Kuvaus maahanmuuttajan työllistymispolustaKiinteistönhoitoalan yritys ilmoitti tammikuun alussa tarvitsevansa osa-aikaisia lumityönteki-jöitä. Niinpä kävimme työttömänä olevan maa-hanmuuttajamiehen kanssa 5.1. neuvottelemassa lumityöntekijän paikasta. Nämä paikat olivat ns. kotoa töihin kutsuttavia paikkoja eli jos on tarvetta, niin silloin on työtä. Tammikuu oli hyvin kylmä ja sateeton. Lumitöitä ei ollut yhdellekään päivälle. Jouduin hyvin monta kertaa kannustamaan maa-hanmuuttajaa odottamaan lumen tuloa ja töiden alkua. Helmikuun alussa sää muuttui sateiseksi ja 2. päivä helmikuuta alkoi miehellä lumityöt. Töi-tä oli reilusti ja mies teki mallikelpoisesti hänelle

annetut työtehtävät. Tuli kevät ja alkoi pihatyöt, tässä vaiheessa miehellä oli jo kokopäiväisesti työtä. Kesäkuussa jutellessa hänen kanssaan, hän sanoi että oli saanut toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen. Syyskuun alussa tavatessani hä-net, hän liikkui työkohteiden välin aivan uudella yrityksen autolla. Auton hän oli saanut heinäkuus-sa käyttöönsä. Tämä maahanmuuttajamies oli erit-täin tyytyväinen työpaikkaansa. Tämä esimerkki osoittaa, että menestyvä yritys osaa arvostaa ja antaa mahdollisuuden maahanmuuttajalle silloin, kun siihen on edellytyksiä.

502 00Tavoite

Maahanmuuttajat ovat saaneet henkilökohtaista apua työn etsimiseenTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:

901 00Tavoite


JYVÄLÄ ON TUOTTANUT HYÖTYÄ JULKISELLE SEKTORILLE

901 01Indikaattori Henkilötyövuodet yhteensä 40.

Tu l o s :

Palkansaajat keskimäärin 43,2.

901 02Indikaattori Palkkatuetussa työsuhteessa on 20 henkilöä.

Tu l o s :

Palkkatuetussa työsuhteessa oli 37 henkilöä.

901 03Indikaattori Työsuhteessa on 115 henkilöä.

Tu l o s :

Työsuhteessa oli 116 henkilöä.

901 04Indikaattori Jyvälän Setlementti ry:ssä on maksettu palkkoja 850 000 €, josta summasta ennakonpidä-tysten osuus on 150 000 €.

Tu l o s :

Maksetut bruttopalkat 972 607,85 €, josta summasta ennakonpidätysten osuus 155 882,75 €.

Jyvälä on merkittävä työllistäjäTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:

902 00Tavoite

Työttömyyttä ennalta ehkäisevää toimintaa on toteutettu JyvälässäTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:

902 01Indikaattori On laadittu uusi työllistämis-projektisuunnitelma jatkumok-si TTT – projektille vastaamaan kolmannelle sektorille ase-tettuihin työvoimapoliittisiin haasteisiin.

Tu l o s :

OSAAN, siksi TYÖLLISTYN -hankkeen hankesuunnitelma

903 00Tavoite

Jyvälä tuottaa lapsille suunnattuja palvelujaTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:

903 01Indikaattori Jyvälän Lastentarha tarjoaa päi-vähoito- ja esiopetuspalveluja kokoaikaiseksi muutettuna 30 paikkaa (3-6 -vuotiaille).

Tu l o s :

Jyvälän Lastentarha tarjoaa päivähoito- ja esiopetuspalveluja kokoaikaiseksi muutettuna n. 27,8 paikkaa (3-6 -vuotiaille).

903 02Indikaattori Jyvälän Jälkkäri tarjoaa iltapäi-vätoimintaa toimipisteissään kaikille halukkaille 1.-2. luokka-laisille sekä erityisopetukseen siirretyille 3.-5- vuosiluokan oppilaille.

Tu l o s :

Kaikki halukkaat 1.-2. luokkalaiset sekä erityisopetukseen siirretyt 3.-5.-vuosiluokan oppilaat ovat päässeet iltapäivätoimintaan.

904 00Tavoite

Jyvälän kansalaisopisto monipuolistaa kaupungin opintotarjontaaTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:

904 01Indikaattori Yhteensä 3200 toteutettua opintotuntia.

Tu l o s :

Kansalaisopistossa on toteutettu 4017 opintotuntia.

904 02Indikaattori Kansalaisopisto tarjoaa kursseja vähintään yhdeksällä aihealueella. Opiskelijaryhmien koko max. 12 henkilöä (liikuntakursseilla max. 20 henkilöä).

Kuvaus kurssitoiminnasta ja kurssien ryhmäkoostaVuonna 2010 kansalaisopiston kurssien aihealueet olivat:- elämäntaito - keho ja mieli- kielet- kädentaidot- lasten kurssit- liikunta- musiikki- senioriryhmät- tietoa ja taitoa

Ryhmäopetuksena toteutettavien kurssien suunniteltu ryhmäkoko oli pääsääntöisesti 8-10, 8-12 tai 9-13 opiskelijaa, isoissa liikuntasalitiloissa 15-20 opiskelijaa. Keskimäärin opetusryhmissä oli 9,5 opiskelijaa, joista muissa kuin liikuntaryhmissä 9,1 ja liikuntaryhmissä 12,2 opiskelijaa.

905 00Tavoite

Jyvälä on kansallisen tai EU- rahoituksen tukemana kehittänyt toimialueensa palveluita ja osaamistaTämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:

905 01Indikaattori Jyvälän kehittämistoimintaa on rahoitettu alueen ulkopuolisel-la rahoituksella toimintavuon-na 225 000 eurolla.

NÄKY-hanke (Ray) 170 000 €

TOT (ESR) 30 000 €

Fiilis (Ray) 25 000 €

Tu l o s :

Jyvälän kehittämistoimintaa on rahoitettu alueen ulkopuolisella rahoituksella toiminta-vuonna 300 297 eurolla.

NÄKY-hanke (Ray) 170 000 € TOT (ESR) 60 000 €Fiilis (Ray) 25 000 €OT (ESR) 45 297 €

905 02Indikaattori Kaksi kuvausta siitä, miten ulkopuolinen rahoitus on hyödyttänyt Jyväskylän kaupunkia tai seutua.

TOT -kuvaus TOT-hankkeen avulla kehitettiin alueellista ja paikallista koulutustarjontaa luomalla seudullinen työvalmentajien ohjauskoulutusmalli. TOT-hank-keen myötävaikutuksella vahvistettiin ja kehitet-tiin työvalmentajien ammattitaitoa (valmennus-, kuntoutus- ja ohjaustaitoja) sekä heidän oman ammatillisen urapolkunsa suunnittelua. TOT-hanke ennaltaehkäisi välillisesti syrjäytymistä: työvalmentajat ohjasivat työvalmentautujia kou-lutukseen ja avoimille työmarkkinoille. Lisäksi hankkeen avulla vahvistettiin kolmannen sektorin eri toimijoiden välistä yhteistyötä sekä luotiin yh-teistyötä tukevia ammatillisia ja työllisyyttä edis-täviä verkostoja.

Ote Fiilis-loppuraportistaFiilis-hankkeen rahoitus on hyödyttänyt Jyväsky-län kaupunkia ja seutua mahdollistamalla jyväsky-läläisille ja ympäristökunnista tuleville työttömille ja mielenterveyskuntoutujille matalan kynnyksen paikan, jossa heidän kuntoutumisensa voi jatkua. Fiiliksen kaltaisella ryhmätoiminnalla on myös välittömiä ja välillisiä taloudellisia vaikutuksia. Kuntoutunut ryhmäläinen käyttää vähemmän terveyspalveluja ja hänen lääkekulunsa pienene-vät. Työ- ja toimintakyvyn paraneminen säästää sosiaalimenoja ja myös läheisten (esim. lasten) sosiaali- ja terveyspalvelujen käyttö vähenee. Jos kyseessä on nuori, joka kykenee eläkkeelle siirty-misen sijasta hakeutumaan koulutukseen, tuo hän huomattavia säästöjä yhteiskunnalle.

Välilliset vaikutukset heijastuvat kuntoutujan lähipiiriin. Esimerkiksi kuntoutunut vanhempi parantaa paitsi omaa asemaansa myös lastensa asemaa ja tulevaisuuden näkymiä. Lisäksi uusien tulevaisuuden mahdollisuuksien löytyminen hel-pottaa parisuhteessa elävän ja hänen kumppaninsa vastuunottoa perheen arjesta.

Työllistymistä edistävä toiminta

Documents

Transcript of Työllistymistä edistävä toiminta