Työelämän tulevaisuus Tehdään siitä yhdessä hyvä Pohjois...
Transcript of Työelämän tulevaisuus Tehdään siitä yhdessä hyvä Pohjois...
Työelämän tulevaisuus –Tehdään siitä yhdessä hyvä Pohjois-Pohjanmaalla! Työelämä 2020 –hankkeen Pohjois-Pohjanmaan alueverkosto
POP Muutoksen tuki –hanke (ESR)
Tulevaisuudessa työtä riittää edelleen laajoille ihmisjoukoille, vaikka sitä tehdään eri määriä ja eri tavoin kuin ennen.
0 7 10 60 24
Vuonna 2030 työelämämme on vahvasti polarisoitunutta: voittajille on tarjolla kaikki, häviäjille ei mitään.
4 38 33 20 5
Vuonna 2030 kilpailu työmarkkinoilla on niin kovaa, että syntynyt ”supertyöntekijöiden eliitti” buustaaitseään fyysisesti ja henkisesti lääketieteen ja teknologian metodeilla.
6 27 40 24 3
Vuonna 2030 työ on niin mielekästä, ettei työn ja vapaa-ajan rajaa tarvitse pohtia. Elämme seitsenpäiväistä viikonloppua!
25 53 14 7 1
#POPhyvätyöelämä
84 työelämätoimijaa 13 toimialaohjelmaa
15 alueverkostoa Erilaiset viestintäkampanjat
Työelämäbrändi Työkalut työpaikoille
Tapahtumasarjat Julkaisut
www.tyoelama2020.fi
Työelämä 2020 –hankkeen Pohjois-Pohjanmaan alueverkosto
Avaintavoitteemme: Alueverkostona kannustamme työpaikkoja,
yrityksiä ja yrittäjiä mukaan kehittämään toimintaansa.
Edistämme yhteistyötä työpaikoilla. Vaikutamme, että työnhakijat ja työpaikat
kohtaavat.
www.hyvatyoelama.fi/pohjoispohjanmaa
Vuonna 2030 työ tehdään pääsääntöisesti etätyönä – työpaikat ovat ”törmäyspisteitä”.
6 30 34 26 4
Työelämän tulevaisuus –Tehdään siitä yhdessä hyvä Pohjois-Pohjanmaalla!
#POPhyvätyöelämä
Työ elämänalueena on menettämässä merkitystään.
16 40 27 16 1
Nuorten unelmia
Pitää erittäin tai melko tärkeänä, että on saavuttanut 35-vuotiaana seuraavat asiat:
Mahdollisuus tehdä itseä
kiinnostavaa työtä
99%
Pysyvä työsuhde
89%
Korkea koulutus
69%
Olet johtavassa asemassa
33%
Lähde: Katse tulevaisuudessa. Nuorisobarometri 2016. Myllyniemi, S. (toim.) Valtion nuorisoneuvoston julkaisuja.
Suomen työelämä Euroopan paras vuonna 2020 15Lähde: Katse tulevaisuudessa. Nuorisobarometri 2016. Myllyniemi, S. (toim.) Valtion nuorisoneuvoston julkaisuja.
Tulevaisuudessa digitalisaatio ja keinoäly on valjastettu avuksi mm. siten, että työntekijän arkeen jää enemmän inhimillisiä kontakteja ja vähemmän teknologiaa.
1 24 32 34 9
Työelämätaidoista empatia ja ihmisten tunteiden ymmärtäminen määrittelevät tulevaisuudessa kilpailukykyisimmät työorganisaatiot.
0 4 19 51 26
Työelämä on tällä hetkellä ennennäkemättömän suuressa muutoksessa.
0 4 26 52 18
Yritykset ovat laajasti luopumassa kuukausipalkkaisista työntekijöistä.
9 47 37 7 0
Pitkät työsuhteet ovat jäämässä historiaan.
1 20 29 42 8
Vain vastuuta jakamalla ja kollektiivista älykkyyttä hyödyntämällä työorganisaatiot menestyvät tulevaisuudessa.
0 1 9 48 42
Yli 45-vuotiaat ovat unelmatyöntekijöitä
• innostuneempia
• Itsenäisempiä
• tarmokkaita
• omistautuneita
• sitoutuneita
• tuottavia
• itseohjautuvia
Lähde: Aalto yliopiston Global Time –tutkimushankkeen tutkimus, aineisto kerätty 2014.
• innovatiivisia
• paremmin tasapainossa
• tyytyväisempiä elämäänsä
• joustavampia ja venyvämpiä
• uupuvat vähemmän
• taitavampia oman työn johtamisessa
Suomalaisille työssä tärkeää työn
mielenkiintoisuus
Lähde: Kansainvälinen ISSP-tutkimus, 2015. Artikkeli Järvelä, K. 2016. Suomalaiset pitävät työstään ja haaveilevat varmoista työpaikoista. Tietoarkisto.
55 % erittäin tärkeä 40 % melko tärkeä
työ on turvattu
92 % erittäin tai melko tärkeä
Hyvät tulot
74 % erittäin tai melko tärkeä
Tulevaisuudessa organisaatiot uskovat entistä vahvemmin, että työhyvinvointi tuo kilpailukykyä.
0 4 6 57 33
Tulevaisuudessa organisaatiot panostavat entistä enemmän työhyvinvointiin.
0 4 16 55 25
Työuran jatkaminen yhä useamman tavoitteena
Missä iässä arvelet jääväsi kokoaikaeläkkeelle?
Aikaisintaan 64-vuotiaana:
2003: 27 %
2008: 28 %
2013: 37 %
(yli 50-vuotiaat)
Lähde: Tilastokeskuksen työolotutkimus 2013. Artikkeli: Lehto, A-M. 2014. Työuran jatkaminen yhä useamman tavoitteena. Tilastokeskuksen Tieto&Trendit.
Mikä vaikuttaa jatkohalukkuuteen?
• Superkarttuma
• Työn sisältö
• Työssä kehittyminen
• Työyhteisön kannustavuus
• Työn sisäinen motivaatio
• Kiire, työn henkinen ja fyysinen raskaus, työaikojen joustamattomuus, omat terveydelliset ongelmat vähentävät halukkuutta
Työnteon jatkaminen eläkkeellä jollain tavoin:
2008: 54 %
2013: 72 %
(yli 50-vuotiaat)
Työelämän tulevaisuus –Tehdään siitä yhdessä hyvä Pohjois-Pohjanmaalla!
#POPhyvätyöelämä