™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy...
8
Transcript of ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy...
![Page 1: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022042323/5f0e18c97e708231d43d98cc/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022042323/5f0e18c97e708231d43d98cc/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022042323/5f0e18c97e708231d43d98cc/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022042323/5f0e18c97e708231d43d98cc/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022042323/5f0e18c97e708231d43d98cc/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022042323/5f0e18c97e708231d43d98cc/html5/thumbnails/6.jpg)
![Page 7: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022042323/5f0e18c97e708231d43d98cc/html5/thumbnails/7.jpg)
![Page 8: ™trzna polityka...W razie uznania skargi za zasadnq, Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej, przewidzianej przepisami](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022042323/5f0e18c97e708231d43d98cc/html5/thumbnails/8.jpg)