Trở thành lập trình viên có giá
-
Upload
huy-hoang-pham -
Category
Career
-
view
121 -
download
4
Transcript of Trở thành lập trình viên có giá
GIỚI THIỆU VỀ MÌNH
● Cựu sinh viên ĐH FPT● Cựu thành viên
FSU1.BU26● Chủ blog Tôi đi Code
Dạo● Tác giả sách Code Dạo
Ký Sự
25 tuổi, độc thân vui tính
Hôm nay chúng ta chia sẻ gì?1.Chuyện cứng (Kĩ năng chuyên môn)
2.Chuyện mềm (Kĩ nằng mềm)
3.Lời khuyên về nghề nghiệp
● Đọc Code Complete và Clean
Code
● Các best practice (TDD, CI,
refactor code)
● Các khái niệm chuyện sâu:
SOLID, DI, design pattern
● Nâng tầm lên design
Nâng cao chất lượng code
● Dễ đọc tài liệu, học công
nghệ mới
● Cơ hội đi nước ngoài on-
site
● Làm việc công ty nước
ngoài, lương cao
Học tiếng Anh
● Đừng chỉ làm việc mình
được giao
● Coi chừng lạc hậu khi ra
ngoài
● Ít vào voz, webtretho, fb
● Hãy lên các blog IT,
Pluralsight, Quora, Medium
Tự bổ sung kiến thức
● Không nhiều dev giỏi
domain
● Học sẽ tạo sự khác biệt,
“có giá” hơn
● Có thể lên tầm BA (tập
thêm về viết và giao tiếp)
Học domain knowledge
● Học gì ở Fsoft?
● Ôn luyện certificate
● Chọn Certificate gì:
○ Certificate ngôn ngữ
○ Agile/Scrum
○ Cloud (Azure, AWS)
○ Mobile development
“Tận dụng" Fsoft
● Tuỳ cơ ứng biến theo
deadline
● Hiểu sự trade-off giữa
thời gian và chất lượng
● Biết “hậu quả" của code
mình viết ra
● Refactor trước khi quá
muộn
Đừng cứng nhắc
● Scope và Deadline
● Ngôn ngữ/Công nghệ sử
dụng
● Lý do lựa chọn công
nghệ
● Team và stakeholder
Tìm hiểu rõ dự án
Kĩ năng giao tiếp
● Luyện cách giao tiếp,
trình bày, thuyết trình
● Sách khuyên đọc: Đắc
nhân tâm
● Quan sát các sếp giao
tiếp, viết email, xử lý
● Thay đổi ngôn ngữ/nội
dung tuỳ đối tượng
Làm việc nhóm
● ÍT AI CODE MỘT MÌNH
● Thành công của team =
thành công của bạn
● Đừng ngại học hỏi, cho
người khác cơ hội giúp
mình
● Đừng ngại tranh cãi
Thương Sếp Hiểu Sếp
● Lên chức lên lương là do
sếp
● Thương sếp (sếp từng
như bạn)
● Hiểu sếp (sếp nay đã
khác)
● Bật lại sếp 1 cách tế nhị
Sếp Cần Gì?
● Cần số liệu để lên kế
hoạch, báo cáo
● Cần nhân viên làm
được việc, tự giác
● Giảm bớt việc cho sếp
● Đưa ra solution thay
cho problem
Quản lý thời gian
● Sử dụng Trello + to do list
● Xếp công việc quan trọng
lên trước
● Phương pháp Pomodoro
giúp tập trung
● Nhớ điền báo cáo và time
sheet
Xây dựng uy tín và quan hệ
● Hứa là làm
● Tôn trọng deadline
● Code có tâm, ít bug
● Đừng ngại việc “hơi” quá
khả năng
● Sẵn sàng giúp đỡ đồng
đội và junior
Chuyện lương bổng
Đưa ra lý do khi tăng lương:
● Cống hiến của bản thân
● Nâng cao khả năng, trình độ
● Hoàn thành công việc vượt
yêu cầu
● Nhận nhiều trọng trách hơn
● Phỏng vấn bên ngoài, lấy
offer về thương lượng
Chuyện nhảy việc (Hại)
● Lý do nhảy
○ Chán
○ Lương thấp
○ Không phát triển được
● Gây thiệt hại cho bạn lẫn cty
● Làm xấu CV, khó xin việc
Chuyện nhảy việc (Lợi)
● Không bị hớ lương
● Thời gian stay nên là 2-
3 năm
● Nên nhảy khi có vị trí
cao hơn, mức tăng cao
(>20%)
● Stay nếu phát triển lâu
dài, ổn định
Chia sẻ kiến thức
● Nhiều lợi ích
○ Xây dựng thương
hiệu cá nhân
○ Củng cố lại kiến thức
● Cách làm
○ Viết blog
○ Dạy người khác
○ Làm seminar
Liên lạc với mình qua:
● https://toidicodedao.com
10 giây quảng cáo: Các bạn
Google đọc thử sách Code
Dạo Ký Sự nhé
CẢM ƠN CÁC BẠN ĐÃ LẮNG NGHE