Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze jouw werk ......beïnvloeden ze jouw werk als...
Transcript of Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze jouw werk ......beïnvloeden ze jouw werk als...
Trends op de arbeidsmarkt en hoe
beïnvloeden ze jouw werk als
loopbaanprofessional
Platform Loopbaanprofessionals
sector Waterschappen
2
Dorien Waasdorp
Trainer | Spreker | HR | BABS
3
Let’s connect
2
Waarom?
Vraag en aanbod dichter bij elkaar te brengen
Hoe?
We vertalen objectieve arbeidsmarktinformatie
naar praktische oplossingen voor
werkgevers, werknemers, werkzoekenden,
financiële dienstverleners etc.
Wat?
Employability analyses, loopbaanproducten,
Inzicht in individuele arbeidsmarktkansen
Talent analytics (diepgaand inzicht in de te
werven doelgroep), vacatureverbeteraar.nl
Arbeidsmarktdashboards, Werkgeversimago onderzoek
Intelligence Group: 100% arbeidsmarkt
Wat gaan we vandaag doen
• Arbeidsmarkttrends & ontwikkelingen
• De grootste uitdagingen voor werknemers en werkgevers
• De ontwikkeling en beïnvloeding binnen ons eigen vak
Wat willen jullie vandaag horen of bespreken
Wat zijn de belangrijkste (arbeidsmarkt-) thema’s binnen jullie organisatie?
This is the moment…
❑ De werknemer zit op de driver’s seat
❑ De mindset bij werkgevers/HR is anders
❑Meer doorstroommogelijkheden
❑ Veel opleidingsmogelijkheden (en budgetten)
❑ De mogelijkheid om de juiste vragen te stellen (aan jezelf)
❑ Voor te sorteren op de toekomst
❑ Te weten waar je staat (intern en extern)
❑Maar ook Brexit/ veel demonstraties in de wereld en hoe zit het met
het aantal vacatures?
Arbeidsmarkttrends
De arbeidsmarkt
in beweging
Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt, gebruikt nog iets grotere woorden: dit soort krapte ontwricht de samenleving. Hij spreekt van een vicieuze cirkel. “Het wordt alleen maar minder aantrekkelijk om in de sectoren te werken die nu zo onder druk staan. Tekorten in de zorg en het onderwijs nemen toe, alleen al doordat ze door de toenemende werkdruk almaar onaantrekkelijker worden.”
Zelfbeeld vs relaliteit 50 +ers
Ook langdurige werkloosheid daalt
Prioriteiten
personeelsbeleid
Bron: Arbeidsmarktkansen.nl
Opsomming van ‘feiten’
POSITIEF
• Record aantal banen en record
aantal mensen die nu werken
• Record aantal online vacatures
(en groeiend)
• Werkloosheid op zeer laag
niveau 323.000
• Werkgevers hebben grote
problemen om werknemers/talent
aan te trekken (sector zelf ook)
• Groep ZZP’ers groeit
• Voldoende kansrijke en
winstgevende niches
Opsomming van ‘feiten’
POSITIEF
• Record aantal banen en record
aantal mensen die nu werken
• Record aantal online vacatures
(en groeiend)
• Werkloosheid op zeer laag
niveau 323.000
• Werkgevers hebben grote
problemen om werknemers/talent
aan te trekken (sector zelf ook)
• Groep ZZP’ers groeit
• Voldoende kansrijke en
winstgevende niches
NEGATIEF
• Werkloosheid stijgt al 6 maanden
en CPB voorziet verdere stijging
naar 2020
• Duitse economie hapert en dat
zien we al terug in o.a. de
logistieke sector in het zuiden
• 13 periodes daling in uren ABU
en 7 periodes omzet
• Sourcingsdruk stagneert
• ‘Omslagpunt’ vast en flex
• WAB
Gartner zegt:
• In 2023 is het aantal mensen met beperkingen die een baan heeft verdrievoudigd dankzij kunstmatige intelligentie en opkomende technologie.
• In 2024 wordt meer dan de helft van alle advertenties die je ziet beïnvloed AI-gebaseerde identificatie van emoties.
• In 2023 breidt 30% van de IT-organisaties zijn BYOD-beleid uit met 'bring you own enhancement' (BYOE) om 'augmented' werknemers te ondersteunen.
• In 2023 wordt de echtheid van tot 30% van het wereldwijde nieuws en videocontent met behulp van blockchaingeauthentificeerd om deep fake technologie tegen te gaan.
• In 2024 identificeert de Wereld Gezondheidsorganisatie online winkelen als een verslavingsziekte aangezien miljoenen gebruikers digitaal winkelen misbruiken en met financiële stress kampen.
Values ipv competenties
Meten van employability binnen de organisatie
Huidig 2020
Afdeling Gemiddelde
employability
score
% score
beneden 50
Gemiddelde
employability
score
% score
beneden 50
Inkoop 70,7 14% 73,1 14%
Verkoop 70,8 15% 71,9 16%
Productie 66,3 9% 68,9 12%
P&O 75,8 13% 76,3 16%
Administratie 56,6 16% 52,6 18%
Totaal 74,6 13% 71,6 14%
Bron: Intelligence Group
Arbeidsmarktscan voor hypotheek
Classificering aan norm
die Google stelt,
salaris, functietitel.
Ook interne vacatures
Google for jobs komt eraan….
ATS – CMS - LMS
Skill gap tool
Inactiviteit de grootste discriminator op de arbeidsmarkt
Wat maakt iemand kwetsbaar?
• Functies die in vraag afnemen
• Functies met een hoge mate van repetitieve werkzaamheden
• 50+
• Middelbaar opgeleid
• Lange dienstverbanden
• Eenzijdige werkervaring
• Missen van relevante skills
• Langdurige werkloosheid
• Mensen die niet gemotiveerd zijn
• Zekerheidszoekers
• Niet veranderbereid
• Reactief
• Mensen die de Nederlandse taal niet beheersen
• Mensen met een beperking
• ……….
Wat reduceert de kans op de arbeidsmarkt het
meest?
1. Inactiviteit
2. Incourante functie / skills / vaardigheden
3. Leeftijd
.. Overgewicht
.. Geslacht
.. Geloof
.. Etniciteit
.. Politieke voorkeur
.. Favoriete voetbalclub
.. ….
Meest kwetsbare beroepen
• Financieel-administratief medewerkers (vmbo en mbo)
• Veiligheids- en bewakingsmedewerkers (vmbo)
• Administratief medewerkers (vmbo en mbo)
• Archiefmedewerkers
• Baliemedewerkers / Receptionisten (mbo)
• Secretaresses (mbo)
• Helpdeskmedewerkers (mbo)
• Beleidsmedewerkers (mbo)
• Juridisch medewerkers (mbo)
• Handhavers (vmbo / mbo)
En alles in data-entry & mutatieverwerking
Bron: Arbeidsmarktkansen.nl
Een aantal vragen die een medewerker moet
stellen:
• Stel dat je vandaag je baan verliest, hoe makkelijk kun je ergens
anders aan de slag?
• Hoe uniek is jouw kennis/specialisme?
• Hoe sterk is jouw kennisgebied onderhevig aan verandering?
• Hoe gemakkelijk kun jij een andere functie vervullen?
• Check: In hoeveel vacatures wordt er naar jouw kennis gevraagd?
• Hoe wordt je gevonden door ”cliënten”
• In hoeverre ben of moet je innovatief bezig zijn?
Aan de slag
5 minuten over jouw vakgebied
• Waar maak je je het meeste zorgen over en waarom?
• Waar zit de urgentie binnen jouw organisatie?
• Waar zie je kansen voor de komende jaren?
• Welke rol zie je voor jezelf / de loopbaanprofessional in de komende 2-
3 jaar met de huidige ontwikkelingen?
• 2 groepen,
• belangrijkste inzichten graag op flipover
De juiste mensen op de juiste plek op het juiste moment
Redenen voor medewerkers om te ‘bewegen’
• Als men overtuigd is van nut en noodzaak
• Als belofte ook intern wordt waargemaakt
• Als er duidelijke doelstellingen zijn
• Als er opvolging aan wordt gegeven
• Als tijd en middelen worden ingezet
• Als er waardering is voor inzet en bijdrage (hoe klein ook)
• Als men perspectief ziet
• Bij consistent beleid
• Vaak…. Als er een einddatum is
Een duidelijk doel
straks nodig
nu aanwezig nu nodig
12
3 5
6
4
7
‘Zorgen kindjes’
‘Huidige kern’ ‘Key players’
‘Tijdelijke
krachten’
‘Most wanted’
‘Toekomstig talent’
‘Wachtkamer’
Bron: Tempo Team
Perspectief begint bij weten waar je staat als
organisatie
Focus op Employee journey
1. Pre-boarding
Employer branding
Sollicitatieproces
2. Onboarding
Eerste 100 dagen het belangrijkste
Inwerkprogramma
Contactmomenten & evaluatie
Manager is key!
3. Groei & ontwikkeling
Opleidingen, talentmanagement
Drijfveren en competenties
Ervaring, doorgroeimogelijkheden en perspectief
4. Vitaliteit
Duurzame inzetbaarheid
Werkgeluk
5. Offboarding – ambassadeurs
Afscheid naar pensioen
Afscheid tijdelijk contract
Afscheid eigen beweging
Afscheid reorganisatie
En hoe zit het met de ontwikkeling van ons eigen vak?
Ik houd de laatste ontwikkelingen
goed in de gaten
Ga staan: ja dat doe ik
Blijf zitten: dat mag ik meer doen
Ik ken de koers van onze organisatie
Ga staan: ja dat klopt
Blijf zitten: daar wil ik nog wat meer van
weten
Ik heb het afgelopen jaar een relevante opleiding gevolgd die mij meer waard
maakt op de arbeidsmarktGa staan: Ja
Blijf zitten: nee
Over 5 jaar doe ik nog steeds 50-75% van mijn werkzaamheden op
dezelfde manierGa staan: ja
Blijf zitten: nee
Meer of minder
In de wereld van loopbaanprofessionals de komende 5 jaar….
MEER MINDER
Uitstroom
Uren business
Outsourcing door organisaties
Automatisering
Impact in de organisatie
Vaste banen
Uurtarief
Sociale plannen
Reorganisaties
Arbeidsmarktkennis
Specialisatie
Normering van het vak
Loopbaan testen
Learning & development
Employability in 2012
• Droombaan
• Ik ben, ik wil, ik kan
• Social media (LinkedIn / Twitter)
• Gouden ketting, goud omrande sociale
plannen
• Lange trajecten zonder einddatum
• Focus op reorganiseren
• Curatief / Van werk-naar-werk
• Wasstraat
• Mobiliteit
Employability in 2012 versus Employability in 2020
• Droombaan
• Ik ben, ik wil, ik kan
• Social media (LinkedIn / Twitter)
• Gouden ketting, goud omrande sociale plannen
• Lange trajecten zonder einddatum
• Focus op reorganiseren
• Curatief / Van werk-naar-werk
• Wasstraat
• Mobiliteit
• Een baan, vast of flex
• Meer arbeidsmarktgedreven
• LinkedIn, Indeed en videosolliciteren
• Versobering sociale plannen
• Trajecten gericht op resultaat
• Focus op werving & behoud
• Preventief / Duurzame inzetbaarheid
• Doelgroepgericht maatwerk
• Meer data
• Learning & development
• Gebruik van Whatsapp
• BEWUSTER?
Wie maakt er impact in de wereld van
loopbaancoaching?
Wie maakt er impact in het vakgebied en waarom?
Wat is er al te koop?
Digitalisering mobiliteitscentrum - efficiëntere
processen
https://www.youtube.com/channel/UChV1aU2F1bwq0uuD4rRr5qg
Online coaching
Online coaching (24/7?)
Webinars
Alle online hulpmiddelen in één platform
De opkomst van e-learning
E-learning Zo vind je een baan!
24/7 Toegang tot ontwikkeling
Wanneer gaat technologie voor je werken?
De coach als:
Kwantificering van de werknemer
• Eigen toegevoegde waarde wordt zichtbaar
• Inzicht in gewerkte uren/ziekte e.d.
• Arbeidsmarktkans
• Constante monitoring & feedback
Video grote impact op recruitmentproces
WhatsApp communicatie
Gamification
Taaltechnologie
Crystalknows.com
Seedlink
Young capital werft kandidaten via VR
24/7 een loopbaancoach
The next generation: AI
79
Hoe ziet jouw baan eruit in 2022?
Hoe ziet het ideale loopbaancentrum eruit in 2020 -
2024?
• Visualiseer
• Denk out of the box
• Welke diensten/producten?
• Welke focus?
• Locatie?
• Wat voor type adviseurs / medewerkers?
• Waarin kun je samenwerken met anderen?
‘Employability’ in 2020
✓ Een (of meerdere) baan of overeenkomst
✓ Transparantere arbeidsmarkt
✓ Automatische matching
✓ Skills en competentie driven / gericht op meerdere rollen
✓ Data voor voorspellingen
✓ Toekomstgericht ‘Fit for the Future’
✓ Zelfregie of korte trajecten
✓ Virtuele loopbaanmanager
✓ In-door-uitstroom keten meer samen
✓ Individueel maatwerk advies
✓ Focus op inzetbaarheid, L&D
✓ Employability data voor iedereen, onafhankelijk van de werkgever waarvoor je werkt
Wat vraagt dat van jou?
• Waar zit je toegevoegde waarde als je alles wat geautomatiseerd kan worden, zou
automatiseren?
• Volg recruitment-tech trends, wat kun je daarvan leren?
• Omarm de verandering
• Juiste afstemming offline en online
• Meetbaar maken van je resultaten• …………………………..
Waar zit jij?
10% van de doelgroep
omarmt de beweging
40% van de doelgroep
wil wel bewegen maar
moet overtuigd worden
40% van de doelgroep
houdt vast aan wat
was. Gedurende de tijd
zal een gedeelte van
deze doelgroep toch
overstappen naar
beweging
De achterblijvers:
10% van de doelgroep
kijkt de andere kant op
Bron: Fast Forward
Arbeidsmobiliteit
Meer weten?
• Intelligence Group – Recruitment & employability data
• www.intelligence-group.nl
• Arbeidsmarktkansen.nl
• www.arbeidsmarktkansen.nl
• Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie – Trainingen
• Leergang arbeidsmarktgedreven loopbaanprofessional (7 november 2019)
• www.arbeidsmarktcommunicatie.eu
Of neem contact op via [email protected]/ 06-44301200
Afwachten of tijd om mee te bewegen….