Treinamento Da Equipe Estagiarios Informatica
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Treinamento
Estágio em informática
Projeto Metamorfose Digital
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Boas-vindas
É um prazer ter você aqui na ONG AR Saúde Ambiental
O objetivo desta apresentação é apresentaro projeto “Metamorfose Digital” e conhecerquais serão os itens a serem avaliados no programa de estágio e voluntariado da ONG.
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Visão geral
Um bom planejamento é essencial para o sucesso do empreendimento.
Plante hoje boas sementes para que no futuro você colha bons frutos e não se arrependa do passado.
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Vocabulário
Metamorfose: do grego metamórphosissignifica transformação.
Metamorfose digital: termo criado pela ONG AR Saúde Ambiental para o projeto de inclusãodigital : a tecnologia transformando vidas.
Linux : é o termo geralmente usado paradesignar qualquer sistema operacional que utilize o núcleo linux.
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Núcleo linux: O seu código fonte está disponível sob licença GPL para qualquer pessoa que utilizar, estudar, modificar e distribuir de acordo com os termos da licença.
Inicialmente desenvolvido e utilizado por grupos de entusiastas em computadores pessoais, o sistema Linux passou a ter a colaboração de grandes empresas, como a IBM, a Sun Microsystems, a Hewlett-Packard(HP), Red Hat, Novell, Google e a Canonical.
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GPL: GNU General Public License (Licença Pública Geral), GNU GPL ou simplesmente GPL, é a designação da licença para software livre idealizada por Richard Stallman no final da década de 1980.
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Software livre: segundo a definição criada pela Free Software Foundation é qualquer programa de computador que pode ser usado, copiado, estudado e redistribuído com algumas restrições.
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Código fonte: é o conjunto de palavras ou símbolos escritos de forma ordenada, contendo instruções em uma das linguagens de programação existentes, de maneira lógica. Existem linguagens que são compiladas e as que são interpretadas.
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Linguagem compilada: As linguagens compiladas, após ser compilado o código fonte, transformam-se em software, ou seja, programas executáveis.
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1) Doação de Computadores
Pessoas inscritas no programaMetamorfose Digital, receberãocomputadores,montados no Cyber da ONG, sob regime de locação por 6 meses.
Neste período ocorrerá váriasavaliações teóricas e práticas, e a média obtida pelo beneficiário deveráser de no mínimo 7.0
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Se o beneficiário tirar uma nota inferior a 7.0, o mesmo poderá solicitar uma avaliação de recuperação.
Após o período de 6 meses, serão finalizadas as avaliações mensais e calculada a média do período.
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Se a média for igual ou superior a 7.0, o beneficiário receberá um certificado de participação no projeto Metamorfose digital da ONG AR Saúde Ambiental e o computador locado será definitivamente do beneficiário.
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2) Parâmetros de Avaliação
Como os estagiários e voluntários do projeto “Metamorfose Digital” serãoavaliados?
Serão 10 itens de avaliação. Estes itens terão notas de 0 a 10.
É necessário uma nota mínima de 7.0 em cada item da avaliação.
A seguir conheça os itens que serãoavaliados:
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A) PONTUALIDADE
Atrasos e faltas serão contabilizados diariamente.
No final do mês será calculada a média deste item.
Uma nota menor que 7.0 no mês excluirá automaticamente o estagiário ou voluntário do programa
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B) ORGANIZAÇÃO E LIMPEZA
A nossa bandeira do Brasil tem a seguinte descrição: “Ordem e progresso” Com certeza a ordem precede o progresso.
Uma nota de zero à dez será computada diariamente.
No final do mês a média será divulgada.
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C) INOVAÇÃO E CAPACIDADE PARA RESOLVER PROBLEMAS
A criatividade será valorizada. Uma mente atenta e disposta a inovar são diferenciais para o sucesso.
A persistência em encontrar soluções para os problemas encontrados é um diferencial. Enquanto a maioria desiste depois de algumas tentativas, aquele que persevera em encontrar soluções será destacado dos demais.
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D) ALTRUÍSMO E COMPROMETIMENTO
Conhecer os objetivos e missão da ONG e lutar para alcançá-los .
O egoísta afunda-se no mar da solidão, não tem paz, nem felicidade verdadeira; e conseqüentemente, um funcionário infeliz não produz.
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E) PRODUTIVIDADE
“Toda árvore que não produzir bons frutos será cortada e lançada ao fogo.” Mateus 3:10
Se o nosso corpo parar de produzir, logo morreremos; da mesma forma se o funcionário pára de produzir, ele é dispensado.
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F) DISCIPLINA E RESPEITO
A origem da palavra disciplina tem a mesma etimologia da palavra discípulo, ou seja, “aquele que segue”.
Podemos definir disciplina como a disposição em seguir os ensinamentos e as regras de comportamento solicitadas.
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F) DISCIPLINA E RESPEITO
Respeito às autoridades e à hierarquia dentro da ONG. O modo de expressar-se pode fazê-lo um vencedor ou um fracassado. Ao sermos submissos aos nossos superiores não estamos demonstrando fraqueza, e sim sabedoria e inteligência, pois tudo o que plantarmos certamente colheremos.
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Exemplos:
Fatores que demonstram uma hierarquia:
a) idade
b) estudo
c) posição social
d) cargo ou função
e) níveis dentro de uma família
f) habilidades específicas
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Analise:
Qual o nível de importância (hierárquico) de uma mãe?
Qual o nível de importância (hierárquico) do seu colega de trabalho?
Qual o nível de importância (hierárquico) do seu colega de escola repetente?
E a importância de Deus?
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G) INICIATIVA
É a qualidade que diferencia o funcionário notável do medíocre.
A falta de iniciativa é um dos grandes obstáculos ao desenvolvimento profissional. O funcionário que faz só o que lhe é pedido, tem poucas chances de avançar na carreira. A empresa não é instituição de caridade.
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Características da pessoa com iniciativa
Faz o que precisa ser feito, mesmo sem ser solicitado.
Resolve problemas em vez de criá-los, ignorá-los ou de transferi-los para os outros.
Tem a qualidade do seu trabalho como a sua marca registrada.
Corre risco e se dedica como se fosse dona do negócio.
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H) CONHECIMENTO TÉCNICO
O mundo não pára um segundo sequer, portanto o conhecimento também precisa ser adquirido constantemente.
O crescimento no conhecimento específico de informática, necessário para o bom andamento do projeto “Metamorfose digital”, será calculado diariamente.
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I) TRABALHO EM EQUIPE
O ser humano não é uma ilha. Dependemos uns dos outros e também da natureza e de Deus para vivermos. Aquele que reconhece isto, tem uma atitude humilde e participativa, pois ele não desprezará a opinião e a colaboração de todos ao seu redor.
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J) RELATÓRIOS
Os relatórios diários deverão ser preenchidos para o acompanhamento da atividade pelos patrocinadores e demais membros da ONG.
Outros relatórios deverão ser entregues assim que solicitados pelos seus superiores.
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Resumo
Os patrocinadores e colaboradores estarãomotivados e dispostos a colaborar maiscom o projeto caso o mesmo alcance o objetivo proposto.
Para isto é necessário seguirmos estasorientações aqui descritas, tanto para o crescimento do projeto, como para o nossocrescimento pessoal
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Relembrando os parâmetros de avaliaçãodos estagiários e voluntários do projeto“Metamorfose Digital”
a) Pontualidade
b) Organização e limpeza
c) Inovação e capacidade para resolver problemas
d) Altruísmo e comprometimento
e) Produtividade
f) Disciplina e respeito
g) Iniciativa
h) Conhecimento técnico
i) Trabalho em equipe
j) Relatórios
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Mais informações
Para conhecer o estatuto da ONG AR Saúde Ambiental acesse: http://www.saudeambiental.com/estatuto.html
Para acompanhar as atividades realizadaspelos estagiários e voluntários acesse o twitter: http://www.twitter.com/insercaodigital
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Mais informações
Para saber porque a ONG AR Saúde Ambiental utiliza sistemas operacionais linux, acesse a página:http://www.saudeambiental.com/metamorfosedigital
![Page 32: Treinamento Da Equipe Estagiarios Informatica](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051400/559ad0651a28ab37388b46f4/html5/thumbnails/32.jpg)
AR Saúde Ambiental buscando equilíbrio através da natureza.