Universidad Tecnológica NacionalFacultad Regional Mendoza

Carreras de Turismo y Hotelería

Licenciatura en Gestión de Empresas Turísticas y Hoteleras

Materia: Nuevas Tecnologías

Comisión 1 Año: 2013

Profesores: Mara Zazú Miquelarena ­ Diego Talquenca

Alumno:    Calvitti, Sergio Osvaldo

Trabajo Práctico N* 1

“ Investigación sobre utilización de las Nuevas Tecnologias para Selección dePersonal “

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Comisión 1 ­ Sergio Calvitti

Indice:

Introducción 1

Las Nuevas Tecnologías  Herramientas que se utilizan 2

Cuales son las mejores Redes Sociales para Selección y

como aplicarlas 3

Bibliografía 4

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Comisión 1 ­ Sergio Calvitti

Introducción:

En indudable  que el avance de las nuevas   tecnologías  ha generado cambios importantes en

las herramientas utilizadas  para la selección de personal en las organizaciones.

No es solo por el tamaño de la empresa sino por el conocimiento y  familiarización que tenga  la

oficina , departamento o gerencia de Recursos Humanos de la organización en el uso de

Nuevas Tecnologías .

Las mismas son incorporadas  en  las estrategias de búsqueda y selección  de nuevo personal

por parte de los  profesionales de Recursos Humanos con el objeto de obtener más y mejores

resultados en los perfiles a seleccionar

Las Nuevas Tecnologías son herramientas en constante desarrollo por lo que con el tiempo los

responsables de selección deberán de estar en permanente conocimiento de los cambios

tecnológicos

 A continuación desarrollaré las principales herramientas de uso que se utilizan en la actualidad

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Comisión 1 ­ Sergio Calvitti

Herramientas  que se utilizan para la selección de personal

Hay un avance en la selección on­line  y el tradicional currículum  (CV)  se ultiliza menos.

Las empresa  aceptan los envíos vía Internet  si es e­mail  se adjunta de Word o  PDF , o bien

estos cargando a plataformas de trabajo que tienen las empresa directamente o a través de la

consultora que se designe para la  selección.

 Algunas innovaciones para el reclutamiento (e­recluting)  son aquellas que se hacen de manera

virtual ,  en lo que se denomina herramientas  2.0 o  sofware social  para la oferta y demanda de

empleo, el e­recluting es la selección de personal a través de Internet

 Empresas y consultoras  desarrollan  software web con las matrices de búsqueda que requiere

una determinada posición y  mediante la carga de datos el postulante queda registrado en sus

bases de datos o los cuales se realizan desde Pc  o  dispositivos móviles.

 Algunos de los portales de búsqueda de empleo más conocidos son :

­         ZonaJob    www.zonajobs.com.ar­         Computrabrajo  www.computrabajo.com.ar­   Bumeran    www.bumeran.com.ar:­      opciones empleo  :   www.opcionempleo.com

Las redes sociales juegan un papel importante en el proceso de reclutamiento y selección                         suelen ser un camino de búsqueda en herramientas como LinkedIn cuya función principal es                         el contacto entre profesionales con el fin de desarrollar negocios entre las partes o XING , que                               es una red social de ámbito profesional También se denomina plataforma de networking online,                         ya que su principal utilidad es la de gestionar contactos y establecer nuevas conexiones entre                           profesionales de cualquier sector.

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Comisión 1 ­ Sergio Calvitti

Las Redes sociales impactan en los procesos de reclutamiento y Selección Nuestro Desafío

Nuevas Estrategias de Reclutamiento : Presencia Activa en todas las redes sociales Definición

de Competencias Digitales Juegos interactivos en los avisos presentando los programas

Captación de Talentos a través de iniciativas novedosas e innovadoras. Video Entrevista – Mas

ágil y dinámicos en los procesos de selección Programas de Referidos en las redes sociales y

de impacto en clientes Foros específicos de LinkedIn para atraer perfiles digitales

Facebook  suele ser vista por los selectores de personal  para   ver la imagen del candidato:

quien es , de donde viene , que gustos tiene , que amigos posee,   es decir  puede dar una

impresión buena o mala a la hora de definir una postulación.

 Twitter también se la utiliza como referencial de imagen  , sirve para conocer  como actúa en

la red con comentarios,  gustos , orientaciones  del candidato.  Varias empresas  como

telefónica la usan para hacer búsquedas dentro de sus seguidores teniendo muy buena

aceptación  en la cantidad de clicks que se realizan por puesto/s a cubrir.

Blogger personal es otro medio para darse a conocer , subir novedades, comentarios e

imágenes.

Otra tendencia es el uso de Skipe o  Messenger en lo que es la selección de video­conferencia..

Esto permite tener un primer contacto y entrevistar al postulante,  este tipo de entrevista se

realiza a través de PC  , notebook, netbook  o dispositivo smartphone  o similar.

 Las redes tienen  su ventaja en la rapidez de búsqueda de información y bajo costo.

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comisión 1 ­ Sergio Calvitti

Cuales son las mejores Redes Sociales para Selección y  como usarlas ?

La mejor opcíon creo que dependerá del puesto a cubrir

Para un puesto administrativo  o de ventas  como call center bíen se puede usar el propio portal

de búsqueda de empleo que tenga la empresa . En caso de empresas con marca de peso  ,

bien  puede hacerse la búsqueda vía Twitter  o facebook  empresas como Telefónica o Telecóm

las han usado con exito reportando en sus clicks en Twitter  el año pasado en 120 click por área

o a través de contactos en su FanPage.

Empresas grandes como las mencionadas tienen un red colaborativa que les permite la

búsqueda de personal a  través de referidos , entre amigos, familiares.

Para puestos medios o analistas creo que las búsqueda la centraría en LinkedIn en desarrollo

propio dentro del sistema , ya que es la Red Social Profesional  www.linkedin.com  que de a poco

ha sido adoptada en el hispanoamérica como el medio de conectarse con profesionales y

empresas del sector y siendo una herramienta de reclutamiento para el área de RRHH

Cabe aclarar que en las  redes  como  facebook , Twitter, por ejemplo , se las usa para mayor

información personal y ver algunas características sociales de la persona a calificar.

Muchas empresas dentro del pedido de búsqueda solicitan para niveles superiores ,como no

excluyente  tener una presentación personal en video que enviará el postulante  haciendo  una

referencia de su persona, sus aspiraciones y  pretensiones en la incorporación a la empresa. La

herramienta puede ser You Tube , Windows Movie Maker , Picasa (Face Movie) Wevideo.

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 comisión 1 ­ Sergio Calvitti

 Bibliografía:

http://bcnbinaryblog.com/las­redes­sociales­como­herramientas­para­la­seleccion­de­pe

rsonal/

 http://blog.empleate.com/seleccion­de­personal­2­0/331

http://www.mercado.com.ar/notas/management/372058/facebook­ya­es­herramienta­para­

seleccin­de­personal

http://www.slideshare.net/juanlaroda/seleccion­personalen­interent

http://www.slideshare.net/tgestionaargentina/redes­sociales­y­seleccin­de­personal

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