DIEGO FERREIRA

LA REPRESENTACIN DE LA [EMPRESA Y LA

NEGOCIACIN COLECTIVA ]

INDICE

1. TIPOS DE REPRESENTACIONES EN LA EMPRESA

2. LOS SINDICATOS (QUE SON Y EL CONCEPTO DE

LIBERTAD SINDICAL

SINDICATOS MS REPRESENTATIVOS EN

ESPAA

SINDICATOS MS REPRESENTATIVOS EN LA CAV

3. LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS

4. EL COMIT DE EMPRESA: PROCESO DE CREACIN,

COMPETENCIAS Y GARANTAS

PROCESO DE CREACIN

COMPETENCIAS

GARANTAS

5. EL CONVENIO COLECTIVO: DEFINICIN

MBITO DE APLICACIN DE LOS CONVENIOS

CONTENIDO MNIMO DE LOS CONVENIOS

TIPOS DE REPRESENTACIONES EN LA EMPRESA

Se ha dicho que existen tres tipos de representacin laboral en la empresa:

unitaria, sindical y asamblearia. De los tres, son genuinos y de mayor

importancia los dos primeros, obra del Estatuto de los Trabajadores y de

la LOLS , respectivamente.

LA REPRESENTACIN UNITARIA es la representacin de todos los

trabajadores de la empresa, estn o no afiliados a un sindicato, tiene lugar

mediante los delegados de personal (artculo 62.1 del Estatuto de los

Trabajadores) y los comits de empresa (artculo 63.1 del Estatuto de los

Trabajadores).

- Delegados de personal Se constituyen en los centros de trabajo de ms de diez y menos de

cincuenta trabajadores, segn la plantilla del centro de trabajo:

Entre 11 y 30 trabajadores 1 delegado de personal.

Entre 31 y 49 trabajadores 3 delegados de personal.

Entre 6 y 10 trabajadores Puede constituirse un delegado de personal si as lo decidieran los trabajadores por mayora. En caso de que se prevea la

constitucin de dicho delegado de personal en el convenio colectivo, no harn falta ms requisitos. Si esto no se prev en el convenio colectivo, los trabajadores debern negociarlo con el empresario. sta es una

representacin voluntaria y no obligatoria como las anteriores.

Los delegados de personal ejercen mancomunadamente (actuacin conjunta) ante el empresario sus tareas de representacin.

- Comits de empresa

Se constituye en los centros de trabajo de cincuenta o ms trabajadores, y su nmero de miembros depende de la plantilla del centro de trabajo:

Entre 50 y 100 trabajadores 5 miembros. Entre 101 y 250 trabajadores 9 miembros.

Entre 251 y 500 trabajadores 13 miembros.

Entre 501 y 750 trabajadores 17 miembros. Entre 751 y 1000 trabajadores 21 miembros.

Ms de 1000 trabajadores 21 miembros ms 2 miembros por cada mil trabajadores o fraccin, con un mximo de 75.

Observamos que para la representacin unitaria se toma como referencia el

nmero de trabajadores en el centro de trabajo, no en la empresa. No

http://legislacion.vlex.es/vid/legislativo-refundido-estatuto-127058http://legislacion.vlex.es/vid/ley-organica-libertad-sindical-126989

obstante, hay dos casos especiales en que se rompe esta regla:

- El Comit Intercentro Es el comit de comits, integrado por trece miembros que van a coordinar

los distintos Centros de Trabajo. Slo por convenio colectivo podr pactarse su constitucin.

- El Comit Conjunto

Es cuando en provincias y municipios limtrofes, existe una empresa con

diversos centros de trabajo en los distintos municipios.

LA REPRESENTACIN SINDICAL: Aquellos representantes de los

trabajadores que actan con el objeto de regular las condiciones de trabajo

constituyndose para ello en sindicatos.

La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y

afiliarse al de su eleccin, as como el derecho de los sindicatos a formar

confederaciones y fundar organizaciones sindicales internacionales o

afiliarse a los mismos. Todo ciudadano tiene derecho a afiliarse libremente,

pero los sindicatos no pueden obligar a ningn ciudadano a entrar a formar

parte de sus miembros

Los sindicatos eligen a los delegados sindicales, que transmiten a los

Comits de empresa sus ideologas. Se dan en empresas con una plantilla

de ms de 250 trabajadores.

Hay varios tipos de representacin sindical:

- Sindicatos ms representativos a escala estatal: los

sindicatos que en dicho mbito tienen un mnimo del 10% de los

representantes de los trabajadores que son miembros del comit

de empresa o delegados de personal.

- Sindicatos ms representativos a escala de las

comunidades autnomas: los sindicatos que en dicho mbito

acrediten, al menos, el 15% de los representantes de los

trabajadores en las empresas y siempre que cuenten con un

mnimo de 1500 representantes.

- Sindicatos cuasirrepresentativos: los sindicatos que aparte de

los mbitos geogrficos anteriores y en determinados mbitos

funcionales han obtenido al menos, un 10% de los representantes

de los trabajadores en las empresas.

LOS SINDICATOS (QUE SON Y EL CONCEPTO DE

LIBERTAD SINDICAL)

Un sindicato consiste en una asociacin de miembros de una misma

industria que se unen para poder negociar de manera ms eficiente lo

relativo a su salario, horas a trabajar y condiciones laborales en general.

Son especialmente tiles en aquellos gremios donde por motivos prcticos

no es posible negociar de manera individual con el empleador (en mbitos

donde hay gran cantidad de personal contratado para una determinada

labor). Un sindicato puede ser prctico en cualquier mbito laboral, sin

importar el nivel de ingresos de sus participantes.

Libertad sindical: presenta muchos aspectos. En el plano individual, es el

derecho de los trabajadores a afiliarse al sindicato de su preferencia o a no

afiliarse a ninguno de ellos. Es tambin el derecho a ejercer una actividad

sindical fuera de la empresa o en la empresa misma. En el plano colectivo,

es el derecho de los sindicatos a constituirse y funcionar libremente

a. SINDICATOS MS REPRESENTANTES EN ESPAA

A pesar de que existe un gran nmero de organizaciones en nuestro pas,

podramos decir que los sindicatos importantes en Espaa son tres los que

destacan por encima del resto, tanto por su historia como por su poder y

afiliacin

COMISIONES OBRERAS (CC.OO.): desde su nacimiento ha estado

vinculado al Partido Comunista de Espaa. Se define como un

sindicato reivindicativo, de clase, unitario, independiente y

participativo que orienta su lucha hacia la construccin de una

sociedad socialista democrtica.

UNIN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT): vinculado desde su

nacimiento al Partido Socialista Obrero Espaol. En su historia ha

sufrido una transformacin desde el marxismo hasta una orientacin

bastante socialdemcrata.

CONFEDERACIN GENERAL DE TRABAJADORES (CGT): quiz el

que est ms a la izquierda ya que naci tras la separacin de CNT y

AIT, con una clara lnea anarcosindicalista. Sus estatutos lo dejan

bien claro, abogan por la conquista por parte del trabajador de los

medios de produccin, distribucin y consumo para conseguir una

emancipacin total.

b. SINDICATOS MS REPRESENTANTIVOS EN CAV

EUSKAL LANGILEEN ALKARTASUNA (ELA): es un sindicato de

ideologa nacionalista vasca cuya creacin estuvo ligada al Partido

Nacionalista Vasco.

COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI (CCOO): socialista

LANGILE ABERTZALEEN BATZORDEAK (LAB): es un sindicato

nacionalista vasco, integrado en la izquierda abertzale, y considerado

parte del Movimiento de Liberacin Nacional Vasco.

UNIN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT): socialdemcrata

EZKER SINDIKALAREN KONBERGENTZIA (ESK): izquierda

EUSKAL HERRIKO NEKAZARIEN ELKARTASUNA (EHNE):

profesional agrario.

ERTZAINEN NAZIONAL ELKARTASUNA (ERNE): profesional

policial.

LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS

El art. 8.1 reconoce a los mismos tres derechos:

1. Constituir secciones sindicales en el mbito de la empresa o centro de

trabajo, de conformidad con lo establecido en el estatuto del sindicato.

Borrajo, al estudiar las secciones sindicales, afirma que estas secciones

se constituyen slo si los afiliados o trabajadores de base as lo

establecen. Los afiliados son, pues, los sujetos decisores de su

constitucin. Por tanto, la existencia de un cierto nmero de afiliados no

lleva automticamente a la existencia de seccin sindical; ni siquiera el

sindicato puede constituirla por s, sino que siempre se halla vinculado a

la democracia de base10.

2. Celebrar reuniones, que es un derecho de ejercicio colectivo, aunque con

titularidad individual y que no debe confundirse con las asambleas

laborales de toda la plantilla.

Recaudar cuotas y distribuir informacin sindical, que son actividades de

proselitismo, que se atribuyen directamente a los trabajadores afiliados.

3. Recibir informacin que le remita su sindicato, que no es sino un

derecho pasivo de comunicacin.

Junto a estas tres, debe tenerse en cuenta el conferido por el art.

115.2 de la Ley de Procedimiento Laboral , que sanciona con nulidad la

sancin grave o muy grave que se imponga a cualquier afiliado sin la

previa audiencia de los delegados sindicales; parece que debe

interpretarse que se refiere a los delegados de su sindicato. Incluso se

ha llegado a considerar bastante la notificacin del despido al

sindicato11, y a no exigirse si es delegado nico.

http://legislacion.vlex.es/vid/legislativo-texto-refundido-laboral-127226http://legislacion.vlex.es/vid/legislativo-texto-refundido-laboral-127226http://legislacion.vlex.es/vid/legislativo-texto-refundido-laboral-127226

EL COMIT DE EMPRESA: PROCESO DE CREACIN,

COMPETENCIAS Y GARANTIAS (BASARSE EN EL

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES)

PROCESO DE CREACIN

El proceso para realizar las de elecciones para cubrir la totalidad de los

miembros del comit de empresa podr iniciarse en los siguientes casos:

Cuando haya trascurrido el tiempo de duracin del mandato del comit

que haba formado en la empresa o en el centro de trabajo. La duracin

de este rgano de representacin es de cuatro aos y la promocin de

elecciones se realizara con una antelacin de tres meses o menos de la

terminacin del mandato anterior.

Cuando sea declarado nulo el proceso electoral llevado a cabo, mediante

un procedimiento de arbitraje o por la autoridad judicial competente.

Cuando se revoque el mandado electoral de todos los representantes de

una empresa o centro de trabajo, este acuerdo solo puede ser adoptado

por los trabajadores en asamblea convocada por un tercio de los mismos

y por mayora absoluta.

Por la apertura de un nuevo centro de trabajo a partir de los seis meses

de inicio de la actividad.

Estas elecciones para formar el comit de empresa puede ser promovido

por:

Las organizaciones sindicales ms representativas.

Sindicatos que cuenten con un mnimo de un 10 por 100 de

representantes en la empresa.

Los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.

Los promotores de este proceso tienen que comunicar a la empresa y a la

Oficina pblica dependiente de la autoridad laboral el propsito de celebrar

elecciones con una antelacin mnima de un mes. En dicha comunicacin se

deber identificar el proceso electoral, el centro de trabajo en el que se

desea celebrar y la fecha de inicio. No se podr empezar las elecciones

antes de haber trascurrido un mes desde la comunicacin ni despus de

tres meses de la misma.

El Gobierno podr reducir el plazo mnimo de preaviso de un mes de

comunicacin, en aquellos sectores de actividad donde haya una alta

movilidad del personal, previa consulta con las organizaciones sindicales y

con las asociaciones empresariales que cuenten con el 10 por 100 de los

empresarios y de los trabajadores afectados por el mismo mbito funcional.

Existe la modalidad de elecciones parciales, que se pueden hacer cuando en

la empresa o en el centro de trabajo se d las siguientes situaciones:

Vacantes producidas por dimisiones

Revocaciones parciales

Ajustes de plantilla

Fallecimiento

El nmero de representantes a elegir est en funcin del nmero de

trabajadores de la empresa que se computan de la siguiente manera:

Trabajador indefinido computa como 1 trabajador.

Trabajadores fijos discontinuos y vinculados por contrato de duracin

determinada superior a un ao equivalen a un trabajador

Trabajadores temporales contratados por trmino de hasta un ao,

nmero de das trabajados en el periodo de un ao anterior a la

convocatoria de eleccin, que equivale a cada 200 das trabajados o

fraccin a un trabajador.

Podrn ser electores los trabajadores mayores de 16 aos y antigedad en

la empresa al menos un mes. Y podrn ser elegibles los trabajadores

mayores de 18 aos y con una antigedad en la empresa de al menos 6

meses.

El voto es personal, libre, directo y secreto

COMPETENCIAS

En el artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se recogen las

competencias fundamentales del Comit de Empresa as como el derecho de

informacin y el de consultas.(Reproducido al final de este comentario). A lo

largo de la normativa laboral se establecen muchas ms funciones y

competencias:

Aunque el precepto se refiere expresamente al comit de empresa, el

mismo rgimen ser de aplicacin a los delegados de personal.

El derecho de informacin supone poner en conocimiento del Comit de

empresa determinados datos que el legislador ha considerado relevantes.

Asimismo, se establece una periodicidad que ser trimestral para

determinadas materias o anual para otras (Cuentas de la empresa), u otros

plazos como por ejemplo 10 das para las copias bsicas de los contratos o,

con carcter inmediato para las sanciones por faltas muy graves.

Adems de ser informado tambin tendr derecho a ser consultado sobre

las decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en

cuanto a la organizacin del trabajo y a los contratos de trabajo en la

empresa.

Y, para determinadas cuestiones incluso tendr que emitir informe

previo en un plazo mximo de 15 das una vez recibida informacin

suficiente. Este informe en ningn caso ser vinculante para el empresario.

Podramos agruparlos en atencin al grado de intensidad en:

- Derechos de inspeccin y control: el control de la legalidad es una

misin bsica de los representantes de los trabajadores. Esta vigilancia

supone facultades de inspeccin de las instalaciones, acceso a la

documentacin necesaria para la vigilancia o participacin en

determinadas actuaciones como los registros al personal (Art. 18 ET)

- Derechos de informacin: parece una competencia menos relevante

pero que tiene una gran importancia relacionada con la reivindicacin y

negociacin.

La informacin a la que tienen acceso es:

Econmica

Informacin laboral

- Derechos de opinin: emitiendo informes que no sern vinculantes,

pero, siempre se podrn proponer medidas de presin o conflicto para

tratar de imponer su parecer. Lo importante es solicitar el informe, si

no se emite no impide la realizacin del acto, pero, el no solicitarlo

puede impedir la eficacia del acto. La STCT de 13 de octubre de 1981

considera que la decisin del empresario ser nula de no consultar

previamente a los representantes de los trabajadores.

- Derechos de veto e impugnacin: son las competencias cualitativas

ms importantes porque de no llegarse a acuerdo supondr acudir a

otra instancia para la decisin final sobre la cuestin. Versar sobre las

siguientes materias:

Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (Art. 41 ET)

Suspensiones temporales de contratos de trabajo (Art 47 ET)

Despidos colectivos (Art. 51 ET)

Riesgo inminente y grave

Fecha del disfrute de las vacaciones

Designacin de servicios de mantenimiento en caso de huelga

Calificacin como estructurales de las horas extra.

Ascensos de categora profesional

Calificacin de los puestos de trabajo txico, penoso o peligroso.

Negociacin del descuelgue salarial del convenio colectivo (Art.

82.3 del ET)

Traslados colectivos

- Derechos de cogestin: estas facultades son menores sobre todo

teniendo en cuenta la tipologa de las empresas espaolas. Los

representantes de los trabajadores podrn participar en la gestin de

las obras sociales de la empresa, economatos, guarderas, etc.

- Derechos de negociacin y conflicto: los representantes pueden

negociar convenios colectivos (art 87.1 ET) pero tambin acuerdos de

eficacia general

El incumplimiento de estos mandatos puede dar lugar a sanciones:

El artculo 7.7 del Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones

en el orden social considera falta grave: la transgresin de los derechos de

informacin, audiencia y consulta de los representantes de los

trabajadores y de los delegados sindicales, en los trminos en que legal o

convencionalmente estuvieran establecidos.

El artculo 15.4 de la misma Ley considera como infraccin grave el no

notificar a los representantes legales de los trabajadores las contrataciones

de duracin determinada que se celebren, o no entregarles en plazo la

copia bsica de los contratos cuando exista dicha obligacin.

De conformidad con el art. 40.1 letra b) Las infracciones graves se

sancionarn en su grado mnimo con multa de 626 a 1.250 euros, en su

grado medio de 1.251 a 3.125 euros y en su grado mximo de 3.126 a

6.250 euros.

GARANTIAS

Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como

representantes legales de los trabajadores, tendrn, a salvo de lo que se

disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantas:

Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones

por faltas graves o muy graves, en el que sern odos, aparte del

interesado, el comit de empresa o restantes delegados de personal

Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto

de los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o

extincin por causas tecnolgicas o econmicas.

No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones

ni dentro del ao siguiente a la expiracin de su mandato, salvo en

caso de que esta se produzca por revocacin o dimisin, siempre que

el despido o sancin se base en la accin del trabajador en el

ejercicio de su representacin, sin perjuicio, por tanto, de lo

establecido en el art. 54. Asimismo no podr ser discriminado en su

promocin econmica o profesional en razn, del desempeo de su

representacin

Expresar, colegiadamente si se trata del comit, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a su representacin,

pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o

social, comunicndolo a la empresa. Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de

los miembros del comit o delegado de personal en cada centro de

trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representacin, de

acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o miembros

del comit de empresa:

o Hasta cien trabajadores, quince horas. o De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte

horas. o De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores,

treinta horas. o De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta

y cinco horas.

o De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas. o Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin de horas

de los distintos miembros del comit de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo total, pudiendo quedar

relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneracin.

EL CONVENIO COLECTIVO: DEFINICIN

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas

como los representantes de los trabajadores como resultado de una

negociacin colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo,

empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y

productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones

recprocas que acuerdan una paz laboral

AMBITO DE AMPLIACIN DE LOS CONVENIOS

El mbito de aplicacin del convenio colectivo hace referencia al

espacio geogrfico, funcional, personal y temporal en el que podr

ser aplicado. Los sujetos legitimados para negociar un convenio

colectivo dependern del mbito de aplicacin de este.

GEOGRFICO: es el territorio en el que resulta aplicable el

convenio

o Nacional

o Autonmico

o Provincial

o Local

FUNCIONAL: rama o sector de actividades al que resulta

aplicable

PERSONAL: trabajadores a los que resulta aplicable

TEMPORAL: duracin o vigencia del convenio

CONTENIDO MINIMO DE LOS CONVENIOS

Dentro del respeto a las normas establecidas y teniendo en cuenta que

determinadas materias tienen que incluirse obligatoriamente (ver Contenido

mnimo en este mismo apartado), los Convenios Colectivos pueden regular

materias de ndole:

Econmica (salarios, remuneraciones indirectas, etc.).

Laboral (jornada diaria, semanal y anual de trabajo y descanso;

categoras profesionales; duracin de contratos; rendimiento exigible,

etc.).

Sindical (comits de empresa, delegados de personal, canon de

negociacin, etc.).

Condiciones de empleo.

La constitucin de servicios de prevencin mancomunados.

El establecimiento de criterios para la determinacin de los medios,

personal y materiales de los servicios de prevencin propios, del

nmero de trabajadores designados, en su caso, por el empresario

para llevar a cabo actividades de prevencin y del tiempo y de los

medios de que dispongan para el desempeo de su actividad,

teniendo en cuenta el tamao de la empresa, los riesgos a que estn

expuestos los trabajadores y de su distribucin en la misma, as

como en materia de planificacin de la actividad preventiva y para la

formacin en materia preventiva de los trabajadores y de los

delegados de prevencin.

Relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas

con el empresario y las asociaciones empresariales.

Asistencial (mejoras voluntarias de Seguridad Social).

Medidas de promocin profesional.

Condiciones de trabajo y de productividad.

Obligaciones dirigidas a regular la paz laboral.

Ejercicio de los derechos a la promocin y formacin profesional en el

trabajo, que se acomodarn a criterios y sistemas que garanticen la

ausencia de discriminacin directa o indirecta entre trabajadores

mujeres y hombres.

Asimismo, el deber de negociar sobre medidas dirigidas a promover

la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en

el mbito laboral, deber, que si se trata de empresas de ms de 250

trabajadores, se articular a travs de planes de igualdad.

Se fijarn criterios y procedimientos tendentes a conseguir una

presencia equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la empresa

mediante contratos formativos. Asimismo, podrn establecerse

compromisos de conversin de los contratos formativos en contratos

por tiempo indefinido.

Como contenido mnimo deben expresar lo siguiente:

o Determinacin de las partes que lo conciertan.

o mbito personal, funcional, territorial y temporal. o Procedimientos para solventar de manera efectiva las

discrepancias que puedan surgir en la negociacin para la no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere el

artculo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico.

o Forma y condiciones de denuncia del Convenio, as como plazo mnimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.

o Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, as

como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuacin de esta comisin, incluido el sometimiento de las discrepancias

producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solucin de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico.

BIBLIOGRAFIA

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representacion-unitaria-sindical-trabajador-empresa

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2. LOS SINDICATOS: QUE SON Y EL PRINCIPIO DE LIBERTAD

SINDICAL

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http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/libertad-sindical/libertad-sindical.htm

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SINDICATOS MAS REPRENTATIVOS EN CAV

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http://libros-revistas-derecho.vlex.es/vid/representacion-unitaria-sindical-empresa-

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4. EL COMIT DE EMPRESA:

PROCESO DE CREACION

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http://laboralnews.blogspot.com.es/2011/12/competencias-del-comite-de-empresa.html

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5. EL CONVENIO COLECTIVO: DEIFNICIN

http://www.elblogsalmon.com/conceptos-de-economia/que-es-un-convenio-colectivo

MBITO DE APLICACIN

LIBRO: FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL (MCMILLAN PROFESIONAL

SERIE EVOLUCIONA)

CONTENIDO MINIMO DE LOS CONVENIOS

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