Trabajo En Grupo Unidad apoyo mutuo manejo de diferencias liderazgo escucha activa planeación.
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Trabajo En Grupo
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Unidad apoyo mutuomanejo de diferencias liderazgoescucha activa planeación
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Diferencias De grupo y Equipo De Trabajo
Suma de trabajos individualesTrabajo operativo Confianza en rolesRuidos en la comunicación
Apoyo mutuo y planifica el equipoAprovechan conocimientoAceptación punto de vista Criticas constructivas
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Técnicas Grupales
Mesa redonda
Debate
Foro
Philips 66
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Mesa Redonda
Esta técnica consiste en que un grupo de expertos sostienen puntos de vista divergentes o contradictorios sobre un mismo tema el cual exponen ante el grupo en forma sucesiva.
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Debate
Es una discusión dirigida entre dos personas o dos grupos que, ante un auditorio, exponen sus ideas sobre un tema, sustentándolas con argumentos que chocan entre sí.
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Foro
Es una exposición de un tema determinado que realizan generalmente cuatro personas: un mantenedor y tres ponentes. Se trata de un tema dividido, por lo general en tres subtemas, pero esto no quiere decir que el número de ponentes no pueda aumentar, ni que haya más subtemas. El foro es una exposición de grupo.
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Philips 66
Es una discusión en grupo en la que un grupo mayor se divide en subgrupos de seis personas, para que en seis minutos de trabajo colectivo expresen su opinión sobre un tema. Luego hay una plenaria en la cual un integrante por grupo expone las conclusiones a que llegaron.
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Mapa Mental y Mapa Conceptual
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Un mapa mental es un diagrama usado para representar las palabras, ideas, tareas, u otros conceptos ligados y dispuestos radialmente alrededor de una palabra clave o de una idea central.
Mapa conceptual es una técnica usada para la representación gráfica del conocimiento. Como se ve, un mapa conceptual es una red de conceptos. En la red, los modos representan los conceptos, y los enlaces las relaciones entre los conceptos.
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Tipos De Personalidades
El reformador El ayudador El triunfadorEl individualistaEl investigador El leal El entusiastaEl desafiador El pacificador
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