Trabajo Colaborativo 3 Ergonomia

Ergonomía Página 1

ERGONOMIA

APORTE TRABAJO COLABORATIVO No. 3

NELSON EMIRO NOGUERA

Tutor

Elaborado

Código 26.592.972

Grupo 256595-139

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

UNAD

CEAD – NEIVA

2013

TABLA DE CONTENIDO

Pág.

Portada………………………………………………………….…..………………. 1

Introducción……………………………………………………………….……….. 3

Justificación………………………………………………………………………... 4

Objetivos……………………………………………………………………………. 5

Mapa Mental de la Unidad 3……………………………….………………….….. 6


Cuadro Sinóptico de los aspectos relacionados con los ambientes

Sonoros y sus definiciones…………………………………………………....….. 6

Listado de Causas, Efectos, Soluciones, de trabajar en ambientes

Sonoros……………………………………………………………………………… 7

La solución a los 2 ejercicios planteados………………………………….…...... 9

Listado de Riesgos, consecuencias y recomendaciones de trabajar

con exposiciones a temperaturas extremas……………………………….……. 11

Paralelo entre Iluminación y Visión………………………………………….…... 13

Paralelo entre Carga y Trabajo Mental…………………………………………... 16

Respuesta a los 4 requerimientos planteados………………………………..… 18

Reflexión Relación Existente entre la Productividad de las Organizaciones

Y la ergonomía………………………………………………………………….…… 20

Conclusiones……………………………………………………………….……….. 22

Bibliografía…………………………………………………………………………... 23

Anexos……………………………………………………………………………… 24

INTRODUCCION

Con el desarrollo del presente trabajo analizaremos los conceptos básicos del

curso de ergonomía, realizando actividades como el mapa mental de los temas de

la unidad 3, paralelo de iluminación y visión en el puesto de trabajo, cuadro

sinóptico de los ambientes sonoros, los riesgos y recomendación de trabajos a

altas temperaturas como también la relación existente entre la productividad de las

organizaciones y la Ergonomía.


El ambiente de trabajo influye tanto en la cantidad como la calidad de trabajo que

una persona pueda realizar en su centro laboral de ahí la importancia que se le

debe dar a mejorar y convertir el ambiente de trabajo en un lugar cómodo y

agradable.

Tradicionalmente se ha concebido al ambiente laboral como un lugar donde el

único requisito que se requería era que permita el desempeño de la función del

trabajador que laboraba ahí. Dejando de lado aspectos como la limpieza,

seguridad, comodidad, ruido etc.

Pero actualmente muchas empresas han convertido sus ambientes de trabajo en

un lugar de convivencia con todas las comodidades que puede tener cualquier

persona en su hogar cambiando el esquema tradicional de trabajo.

Empresas como Google creen que el trabajo no debe ser una obligación impuesta

por el dinero sino un lugar agradable donde las personas se sientan cómodas, sin

duda los resultados se notan en cuanto a productividad, lealtad a la compañía,

motivación y su estado de ánimo.

JUSTIFICACION

Elaboramos este trabajo consciente de que existen conceptos básicos de

ambientes sonoros, temperaturas extremas, iluminación y visión, junto con los

factores ergonómicos los cuales pueden causar accidentes de trabajo o

enfermedades profesionales a los trabajadores y aun más cuando existen efectos


del sitio de trabajo en el hombre y su desempeño laboral. Por esta razón

consideramos de gran importancia desarrollar estos temas los cuales se pueden

convenir en gran ayuda para nuestro entorno laboral y social.

OBJETIVOS

Describir los conceptos básicos de ambientes sonoros, temperaturas extremas, iluminación y visión.

Analizar los factores ergonómicos que puedan causar accidentes de trabajo o enfermedad profesional a los trabajadores.


Subrayar los efectos del sitio de trabajo en el hombre y su desempeño laboral.

Encontrar posibles mejoras y/o soluciones que conllevan a un accidente de

trabajo

a) Elaborar un mapa mental de la Unidad 3.


b) Elaborar cuadro sinóptico donde identifique los aspectos relacionados con los ambientes sonoros y sus definiciones.

c) Elaborar un listado de las causas, efectos y posibles soluciones que afecta la audición de los trabajadores en ambientes sonoros.


El ruido, el sonido son movimientos producidos por un medio elástico que lo trae una fuente de vibración, la onda de tipo longitudinal que se propaga el sonido a través del aire y se regenera por el ruido.

El ruido y la vibración son fenómenos que se producen por el movimiento de los cuerpos, si un cuerpo se mueve y tal movimiento es detectable por el oído, se habla de sonido, cuando ese movimiento es detectable por el tacto se habla de vibración, cuando el sonido que percibe el oído es desagradable se habla de ruido. El proceso de captación del sonido por el oído humano y su transmisión hasta el cerebro presenta fenómenos de tipo mecánico, que

cuando llegan al oído interno se transforman en fenómenos eléctricos, forma como el estímulo llega al cerebro. El organismo humano está sometido a los efectos de las vibraciones de los cuerpos sólo cuando ellas presentan valores altos de amplitud, similar a los movimientos y de la frecuencia de ellos. La amplitud es el valor máximo alcanzado por la onda que produce un movimiento y que depende del desplazamiento, la velocidad, la aceleración o la presión. En el caso de las vibraciones, se tiene en cuenta principalmente el desplazamiento, la velocidad y la aceleración; en el caso de los sonidos se tiene en cuenta principalmente la presión.

. Para el control del ruido es necesario identificar claramente la fuente, o puede hacerse poniendo en funcionamiento las fuentes en forma independiente, para luego medirles el nivel de presión sonora y comparar los espectros de frecuencia medidos; el control del ruido se debe hacer cuando se sobrepasen los valores


límites permisibles, no necesariamente significa eliminación del ruido; también puede ser, la reducción o la modificación de las características perjudiciales. Control en la persona expuesta al exceso de ruido: Se hace necesario utilizar

disminución del tiempo de trabajo por medio de la rotación de personal, estudios audio métricos periódicos y uso de equipo de protección individual como tapones y orejeras. Los efectos del ruido son:

Interferencia con la comunicación oral.

Detrimento en la capacidad de atención,

Cambio temporal del umbral de audición, sordera temporal

Alteraciones fisiológicas tales como incremento de la presión cardíaca y la circulación periférica.

Dificultades para el raciocinio,

Aumento de la sensibilidad a estímulos,

Sordera permanente originada por la exposición durante largos periodos,

con destrucción irreversible de los elementos sensoriales. Además se ha determinado que la presencia del ruido afecta el aspecto

Efectos en las personas La percepción; el elemento sonoro incide en el oído desencadenando el proceso de percepción: el oído interno actúa de transductor, transformando la señal física (Mecánica) en señal fisiológica (nerviosa), la cual se transmite por medio del nervio auditivo al córtex auditivo, donde se produce la integración e interpretación de dichas señales. Esta concatenación de fenómenos de distinta naturaleza implica, para su estudio, aspectos de Física, Medicina y Psicología entre otras disciplinas. Efectos extra-auditivos; las vías auditivas del sistema nervioso central no sólo corresponden a las vías directas que unen el oído interno con el centro nervioso de la audición, sino que existen conexiones indirectas con el sistema de activación de la formación reticular y también con otros sistemas como el límbico, neuroendocrino y con el sistema Nervioso autónomo. Los efectos extra-auditivos más importantes son:


Modificaciones del sistema cardiovascular, tensión y frecuencias cardíacas. Influencia sobre la tonicidad muscular. Alteraciones del aparato digestivo Alteraciones de la función visual Alteraciones sobre el metabolismo Lesión en el oído: Consecuencia clara de una excesiva exposición al ruido es la lesión del oído interno y, derivado de ello, la pérdida de audición. Efecto sobre la detección de señales. Las señales son sonidos que trasmiten

mensajes, estas pueden darse de forma espontánea; por ejemplo, el deterioro de un mecanismo; o pueden aparecer según una secuencia o circunstancia determinada; por ejemplo, que se active una alarma. Comprensión de la palabra: En un ambiente donde la comprensión de la palabra resulte difícil es muy probable que existan dificultades que se traducirán en malestar para el trabajador y deterioro del trabajo.

d) Realizar los siguientes ejercicios:

d) Realizar los siguientes ejercicios:

1. Un trabajador está expuesto a 95 dB (A) por 3,5 horas, a 85 dB (A) durante 1,5 horas y a 88 dB (A) durante 3,5 horas en un día cualquiera de la semana. Calcular la dosis equivalente a la que está expuesto este trabajador y opinar sobre el resultado.

. Ruido: 1 2 3 dB 95 85 88 Ci 3.5 1.5 3.5 Ti 2 8 5 Ci Tiempos reales Ti Tiempos máximos permisibles C1 + C2 + C3 = 3.5 +1.5 + 3.5 = 2.6375 T1 + T2 + T3 2 8 5 Cuando la relación Deq (dosis equivalente) es mayor que la unidad, como se presente en el caso expuesto, el ruido es dañino, lesivo, lo que hace obligatorio


entrar a controlarlo por métodos efectivos.

2. Un trabajador está expuesto a diferentes condiciones de ruido durante toda la jornada de trabajo, que es de 8 horas continuas. Al aplicarle una evaluación con dosímetro dio como resultado un valor del 33%. Interprete este resultado.

Al obtener una medición del 33%, podemos determinar que se encuentra en un nivel mínimo, esto basado en que el valor porcentual máximo permitido es del 100%. La persona en su jornada de trabajo está bajo la dominio de otros niveles de ruido, éstos no llegaran a afectar nocivamente su salud auditiva, de igual forma es necesario tomar medidas preventivas, para evitar ocasiones daños auditivos, ya que con el tiempo a la continua exposición del este ruido, se podrían ocasionar lesiones a largo plazo al trabajador causando se disminuya su desempeño laboral.

e) Elaborar un listado de los riesgos, consecuencias y recomendaciones que se le pueden dar a un trabajador que se encuentra expuesto a temperaturas extremas.


TEMPERATURAS EXTREMAS

TEMPERATURA EXTREMA DE CALOR

RIESGOS CONSECUENCIAS RECOMENDACIONES

* Accidentes profesionales *Enfermedades profesionales. *Reduce la tolerancia del trabajador al calor. * No se reponen adecuadamente los líquidos y electrolitos perdidos. * Estrés térmico. *Daños. * Riesgo higiénico profesional *percibir las sensaciones si la temperatura en un área de la piel se incrementa a una velocidad mayor, aproximadamente de 0,001°C/s. * Reducciones de los rendimientos físicos y metal del trabajador. * Irritabilidad, incremento de la agresividad, de las distracciones, de los errores, incomodidad por sudar o temblar. * Hiperactividad de las glándulas sudoríparas.

Erupción Calambres espasmos musculares agotamiento deshidratación desmayos desvanecimiento se produce una

sudoración abundante. Disminución del ritmo

cardiaco e incluso hasta la muerte.(15% -25%)

Piel Caliente y seca, convulsiones, estado de coma.

Estados de fatiga superiores

Hipertermia o insolación.

Delirios.

Deficiencia de sodio.(

náuseas, vómitos, cefaleas, irritabilidad y aumento de la frecuencia cardiaca.)

Dolencias del pie. Irritaciones en los ojos.

Utilizar ropa que permita la evaporación de sudor.

Revisión médica para asegurar de que pueden estar en estos lugares de trabajo

No consumir alcohol. Consumir bastante

agua (liquido). Buena

alimentación(sal) Evitar contratar

trabajadores menores de 15 años, obesos, con enfermedades generales, visuales e insuficiencias cardiacas.

proceso de aclimatación.

Tener descansos apropiados.

EQUIPOS PROTECCION PERSONAL

Lentes especiales, guantes, mangas,

delantales capuchas. (material aislante)

Medidas de protección en el ambiente de trabajo con calor.

1. refrigeración y disminución debe la humedad del aire.

2. mecanización de trabajo

3. incremento de ventilación para aumentar la evaporación de sudor

4. interposición de barreras metálicas, aluminio pulido, entre las fuentes de calor y las personas.

TEMPERATURA EXTREMA DE FRIO


RIESGOS CONSECUENCIAS RECOMENDACIONES

* Disminución de la temperatura corporal. * Reduce el flujo de sangre a la superficie del cuerpo. *Riesgo de exposición al trabajar con amianto. * Riesgo de empleo incorrecto de las herramientas o de los equipos de protección * vasoconstricción periférica

Hipotermia

Alteraciones en las funciones musculares y cerebrales.

dolor de espalda

temblores involuntarios.

aturdimiento, pérdida de control.

dificultad al hablar.

comportamiento irracional

La hipotermia aguda puede conducir rápidamente a la muerte.

disminuyen todas las actividades fisiológicas, la frecuencia cardiaca y la presión arterial

trastornos musculo- es

queléticos o impidan un uso adecuado del equipo de protección respiratoria.

*Uso de ropa interior desechable bajo los trajes desechables o lavables. * uso de sistemas de refrigeración o calefacción * Descansos necesarios * Selección adecuada de personal, tratando de no incluir trabajadores que padezcan dolencias que empeoren con el frío tales como gripa, reumatismo, y problemas vasculares periféricos. * 20 y 40 minutos, con un periodo de descanso de una sala adecuada con provisión de alimentos calientes que proporcionen en gran cantidad de energía. * Uso de ropa adecuada que constituya una barrera aislante entre el medio frío y la superficie caliente del cuerpo. *Realizar ejercicios para activar la circulación. *Cambio de ropa y calzado cuando estén mojados.

Medidas de protección en el ambiente de trabajo con frio

1. Uso de sistemas de calefacción. 2. el uso de ropa de protección apropiada 3. un horario de trabajo que incluya los descansos necesarios. 4. organizar los controles necesarios para verificar el bienestar de los

operarios. 5. utilizar la protección que se ha puesto a su disposición para protegerlo

contra los ambientes fríos (calefacción y, si procede, ropa protectora térmica)


f) Realizo un paralelo donde identifique las características de iluminación y visión que se deben presentar en un puesto de trabajo optimo.

La relación es muy estrecha debido a que la productividad depende en

gran parte a la eficiencia de las labores ejecutadas en los procesos

productivos. A su vez esta eficiencia depende de las condiciones laborales

en que se ejecutan para las actividades propias de dichos procesos

productivos, es decir la ergonomía es un factor preponderante en la

ejecución eficiente de las actividades que se deben llevar a cabo en la

productividad, pues afecta la eficiencia de la misma, no solo a corto sino

también a largo plazo.

Un ejemplo puede ser realizar labores manuales en una línea de

producción, en el cual las sillas en la que se ejecutan las actividades no

son las apropiadas para el trabajador, lo que afecta la comodidad a corto

plazo y genera consecuencias incapacitantes al largo plazo, esto como

podemos ver, impacta en la eficiencia en los resultados de las actividades

productivas debido que a corto plazo la incomodidad no permite el máximo

punto de eficiencia y a largo plazo las consecuencias de incapacidad o de

enfermedad laborales disminuye considerablemente los resultados.

El ergorama es lo que ve el trabajador, en una

posición dada, en su tarea y, por tanto, debe

ser considerado en el diseño del puesto de

trabajo, tanto desde el punto de vista

geométrico como psicológico.

Existen dos tipos de iluminación: natural

y artificial.

Es aconsejable utilizar luz natural, ya que

es la que mejor se adapta al ojo humano.

Debe existir uniformidad en los niveles

de iluminación, lo cual se logra con una

Iluminación

Las diversas luminosidades deben ser

ajustadas mediante la mayor o menor

apertura de la pupila y de la

modificación de la proporción del tipo de

células fotosensibles presentes en la

retina en cada momento.

Dentro del amplio espectro de ondas

electromagnéticas que existen, sólo la

porción comprendida entre 350 y 750

mm de longitud de onda es susceptible

de ser captada por el ojo.

Visión


ILUMINACIÓN

Con la industrialización, la iluminación ha tomado importancia para que se tengan

niveles de iluminación adecuados. Esto ofrece riesgos alrededor de ciertos

ambientes de trabajo como problemas de deslumbramiento y síntomas oculares

asociados con niveles arriba de los 100 luxes. Las diferencias en la función visual

en el transcurso de un día de trabajo entre operadores de terminales de


computadoras y cajeros que trabajan en ambientes iluminados son

notables, por señalar un caso. Las recomendaciones de iluminación en

oficinas son de 300 a 700 luxes para que no reflejen se puede controlar con un

reóstato. El trabajo que requiere una agudeza visual alta y una sensibilidad al

contraste necesita altos niveles de iluminación. El trabajo fino y delicado debe

tener una iluminación de 1000 a 10 000 luxes.

1. LA ILUMINACIÓN DEBERÍA SER LO MENOS BRILLANTE POSIBLE.

Los dispositivos de iluminación indirecta o directa/indirecta proporcionan las

mejores soluciones de iluminación para la mayoría de oficinas. Este tipo de

dispositivos cuelgan del techo y proporcionan mayor iluminación.

2. PUEDE ELEGIR UNA LÁMPARA DE MESA PARA PROPORCIONAR

ILUMINACIÓN ADICIONAL PARA DOCUMENTOS.

Si elige utilizar una lámpara para iluminar documentos, asegúrese de:

Elegir unas lentes asimétricas que no deslumbren

Elegir una lámpara que permita ajustar la posición y colocarla en un lugar que

evite que los documentos de color no causen reflejos en el monitor.

Coloque la lámpara en una posición que haga que la luz brille sobre los

documentos más que sobre la pantalla del ordenador.

3. LA INTENSIDAD DE LA LUZ DEBE SER APROPIADA PARA LAS TAREAS

QUE VA A REALIZAR

Con demasiada claridad, la pantalla de su ordenador podría parecer velada. Esto

hace la lectura más difícil y aumentan las posibilidades de cometer errores al leer

o escribir.

4. UTILICE PERSIANAS PARA CONTROLAR LA LUZ QUE ENTRA POR LAS

VENTANAS

Prevenga el reflejo causado por la luz que incide directamente en la pantalla de su

ordenador que impide visualizar el contenido de la misma.


5. LA LUZ FLUORESCENTE ES PREFERIBLE A OTROS TIPOS DE

ILUMINACIÓN

Asegúrese de que la luz del fluorescente no parpadea.

6. OPTIMICE LOS COLORES DE SU OFICINA

El color de su espacio de trabajo puede optimizarse:

Pintando o empapelando las paredes en colores neutros

Evitando pintar los techos en colores oscuros

Utilizando suelos neutros que eviten reflejos (alfombras, madera, etc.)

Eligiendo mobiliario con poca reflectancia.

Eligiendo elementos de oficina que no generen reflejos.

ILUMINACION: El nivel de iluminación que se requiere depende primordialmente

de la clase de trabajo que se realice en una tarea determinada

g) Realizo un paralelo entre Carga y Trabajo Mental, donde identifique las características y/o elementos similares o diferencias entre los dos conceptos.

Paralelo entre Carga y T trabajo Mental

CARGA MENTAL

TRABAJO MENTAL

CARACTERISTICAS / SIMILITUDES / DIFERENCIAS

El término mental se emplea en La carga (CM), de esta manera la carga mental suele ser la presión sobre las personas que resultan de la complejidad y exigencias intelectuales de las tareas (memoria, asociación, juicio, decisión etc. Cuando hablemos de carga mental (CM), nos estamos refiriendo al esfuerzo mental que requiere un determinado trabajo, aunque por otra parte podamos estar

La evolución del trabajo, y sus tecnologías han provocado cambios muy importantes en su contenido y métodos de trabajo, viéndose modificados aspectos como cualificaciones exigidas, grado de autonomía, su papel en el trabajo y otros. Hace años era muy importante la intervención física del hombre, exigiéndole un gasto físico considerable (aún hoy existen muchos trabajos donde la consideración de ese

Características de la un trabajo con carga mental:

1.- La forma de remuneración es salario por hora 2.- El tiempo estimado que necesita para alcanzar el ritmo y rendimiento impuestos es de unos 15 días. 3.- El trabajo se considera repetitivo y en cadena 4.- Realiza una pausa cada media jornada 5.- No tiene que recuperar los retrasos producidos.


evaluando la carga física. En este trabajo mental están involucrados los mecanismos a los que hemos hecho referencia; percepción, tratamiento de la información, etc., siendo todos ellos necesarios e interdependientes. La carga mental aumentara al reducirse los espacios entre los periodos de concentración.

gasto físico es esencial para evaluar el grado de penosidad o la falta de confortabilidad), pero con el paso del tiempo nos acercamos a trabajos donde se le exige muy poco esfuerzo físico, requiriendo mayor capacidad decisoria, con la intervención de factores cognoscitivos para el tratamiento de la información recibida y la forma de decisiones durante el desarrollo de su tarea. Normalmente, para la mayoría de los puestos de trabajo, la disminución de la carga física va acompañada de un crecimiento de la carga mental o de un aumento de la cantidad de información que tiene que manejar, pero también pueden suceder que exista una falta clara de tratamiento de información.

Similitud las dos requieren de esfuerzo. CM depende de dos factores fundamentales: Existencia de la tarea: directamente relacionadas con las características del trabajo. Capacidades del individuo: relacionadas con su grado de movilización. Dicho autor indicó que la carga del trabajo está influida por otros factores que son externos a la tarea en sí: Factores individuales: edad, sexo, salud, capacidades psicomotrices, capacidades sensoriales, capacidades intelectivas, nivel de instrumentación, experiencias anteriores, aprendizaje etc. Factores socioculturales: herencia sociocultural, valores, costumbres, etc. Condiciones ambientales desfavorable (luz, ruido, temperatura) pueden fatigar los órganos sensoriales.

h) Respondo a los siguientes requerimientos:

1. Señale las ventajas y desventajas de utilización de la luz natural sobre la

luz artificial en los puestos de trabajo.

Rta: Los beneficios de la iluminación natural para el ser humano y en ambientes

de trabajo han sido ampliamente estudiados, sin embargo la incorporación de


estas fuentes de luz sin criterio y sin “educar” a los usuarios sobre sus ventajas y

desventajas podría resultar contraproducente. Se analizó esta cuestión para

conocer los pros y contras existentes en ambientes de trabajo de oficinas con

aportes de luz natural.

Para el Diseño Industrial una luminaria es un objeto de uso práctico. Por ello, las

características ópticas de la misma constituyen sólo una parte de los factores a

considerar; la otra parte no considerada en el análisis de las luminarias se vincula

a las necesidades y aspiraciones de las personas que harán uso de dichas

ventajas tecnológicas.

2. Determine las necesidades de iluminación en un ambiente de trabajo, de

acuerdo con parámetros conocidos por el analista, en cuanto a dimensiones

del local, tipo de trabajo y aspectos del mantenimiento.

Rta: Iluminación en los centros de trabajo

En una empresa una buena iluminación mejora la calidad del producto, disminuye

los errores, aumenta la producción, facilita el correcto aprovechamiento de los

espacios, facilita la limpieza y disminuye el ausentismo.

La iluminación tiene que ser suficiente y la necesaria para cada tipo de trabajo. La

iluminación óptima para el ojo humano, es aquella que consigue una luminancia

(densidad de iluminación) de 100 Cd/m2 (candelas por metro cuadrado). Una

diferencia de luminancia mayor de 10:1 produce deslumbramiento.

La fatiga visual se ocasiona si los lugares de trabajo y las vías de circulación no

disponen de suficiente iluminación, ya sea natural o artificial, adecuada y suficiente

durante la noche y cuando no sea suficiente la luz natural.

Las instalaciones de iluminación de los puestos de trabajo y de las vías de

circulación deberían estar colocadas de tal manera que el tipo de iluminación

previsto no suponga riesgos de accidente para los trabajadores.

Zona o parte del lugar de trabajo Zonas donde se ejecutan las tareas con: Nivel

mínimo de iluminación LUX)

Bajas exigencias visuales


Exigencias visuales moderadas, exigencias visuales altas, exigencias visuales

muy altas 100, 200, 500, 1000.

3. Determine las necesidades de iluminación en un ambiente de estudio, de

acuerdo con parámetros conocidos por el analista, en cuanto a dimensiones

del local, tipo de actividad y aspectos del mantenimiento.

Rta: El objetivo de diseñar ambientes de trabajos o de estudios adecuados, es

permitir que las personas reconozcan sin error los que ven en un tiempo adecuado

y sin fatigarse. El 80% de la información requerida para llevar a cabo un estudio se

adquiere por medio de la vista, la falta de visibilidad y deslumbramiento son las

causas de riegos ergonómicos. La visibilidad depende de:

Tamaño de objeto con que se trabaja

La distancia de los ojos

Persistencia de la imagen

Intensidad de la luz

Contraste cromático y luminoso con el fondo.

Iluminado: preferiblemente se recomienda una ventana de luz natural o un tubo de

luz en el techo, se deben eliminar las lámparas amarillas, pero en caso de que

haya otra opción, se recomienda utilizar un velador con un tubo que enfoque

directamente en nuestra mesa de estudio. La ausencia de una adecuada

iluminación contribuye al cansancio visual produciendo dolores de cabeza.

Los efectos de una mala iluminación sobre la salud se pueden resumir en tres

tipos:

1. Trastornos visuales

2. Cefalalgia

3. Fatiga general

4. Determine las necesidades de iluminación en un ambiente de

almacenamiento de materiales por medio de montacargas, de acuerdo con

parámetros conocidos por el analista, en cuanto a dimensiones del local,

tipo de trabajo y aspectos del mantenimiento.


Rta: Se Recomienda los siguientes valores luminosos para asegurar una buena

visibilidad en pasillos y estanterías. Se distingue entre valor recomendado y

mínimo por debajo del cual no se puede permitir que se encuentre una instalación.

Se deben situar los sistemas de iluminación por encima de estanterías en el centro

de los pasillos, de manera que la iluminación sea suficiente sobre las zonas de

trabajo y evitar el deslumbramiento de los operarios.

Espacios y lugares recomendados de iluminaria (LUX) en almacenes, corredores,

bodegas 200.

i) Realizar una breve reflexión acerca de la relación existente entre la productividad de las organizaciones y la Ergonomía, citando un ejemplo.

La relación es muy estrecha debido a que la productividad depende en gran

parte a la eficiencia de las labores ejecutadas en los procesos productivos. A

su vez esta eficiencia depende de las condiciones laborales en que se

ejecutan para las actividades propias de dichos procesos productivos, es decir

la ergonomía es un factor preponderante en la ejecución eficiente de las

actividades que se deben llevar a cabo en la productividad, pues afecta la

eficiencia de la misma, no solo a corto sino también a largo plazo.

Un ejemplo puede ser realizar labores manuales en una línea de producción,

en el cual las sillas en la que se ejecutan las actividades no son las apropiadas

para el trabajador, lo que afecta la comodidad a corto plazo y genera

consecuencias incapacitantes al largo plazo, esto como podemos ver, impacta

en la eficiencia en los resultados de las actividades productivas debido que a

corto plazo la incomodidad no permite el máximo punto de eficiencia y a largo

plazo las consecuencias de incapacidad o de enfermedad laborales disminuye

considerablemente los resultados.


CONCLUSIONES

La ergonomía ayuda a las empresas para reducir y prevenir los riesgos

laborales.


Mejorar las condiciones de trabajo implica tener en cuenta varios puntos de vista entre ellas; las condiciones físicas, de seguridad e higiénicas.

Para evitar enfermedades de trabajo se debe tener en cuenta el factor humano y el diseño del puesto.

El diseño del área y puesto de trabajo deben satisfacer las necesidades de la empresa, pero a la vez debe cumplir con las exigencias que refiere el actual marco normativo.

Al distribuir las áreas de trabajo es importante tener en cuenta factores relacionados con la electricidad, los sistemas sanitarios, la iluminación, el aire acondicionado, la acústica, entre otras.

Un trabajador debe estar atento a la configuración del puesto de trabajo, el mobiliario y la postura. Estos aspectos, diseñados de manera ergonómica, favorecen la seguridad y la eficacia, mejora las condiciones de trabajo y compensan los efectos adversos sobre la salud del ser humano.

La iluminación es un elemento fundamental en la configuración de los puestos de trabajo, ya que puede ir asociado con trastornos de la visión, problemas de salud y un pobre rendimiento en el trabajo. En concreto el trabajo con los ordenadores puede influir bastante en la fatiga visual.


BIBLIOGRAFÍA

http://www.rochel.com/tematicos/ergonomia/ergo_luz.asp

San Sebastián de Mariquita, Modulo de Ergonomía de la Universidad

Nacional abierta y a Distancia, “UNAD”, Julio 2009.

Presentación ppt. Biomecánica.

Texto Ergonomía ocupacional.

http://psicologiayempresa.com/el-ambiente-de-trabajo-influye-en-el-

rendimiento-motivacion-y-lealtad-a-la-empresa.html

San Sebastián de Mariquita, Modulo de Ergonomía de la Universidad

Nacional abierta y a Distancia, “UNAD”, Julio 2009.

www.elprisma.com FACTORES HUMANOS Y CONDICIONES DE

TRABAJO

www.ergocupacional.com

www.elprisma.com FACTORES HUMANOS Y CONDICIONES DE

TRABAJO

www.ergocupacional.com

http://www.ergocupacional.com/


ANEXOS

Iluminación


Carga Mental y física

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