trabajo administracion tema 2 trabajo por cuenta ajena
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Tema 2 Trabajo por cuenta ajena
Pedro David Palacios Alarcos
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El derecho del trabajo.
Derecho: Tiene como finalidad regular la conducta del hombre para solucionar los conflictos.
Derecho del trabajo: regula la relación entre el empresario i el trabajador. (Relación laboral).
Dicha relación tiene que tener las siguientes características.
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Características de una relación laboral. Dicha relación tiene que tener las
siguientes características:
~ Personal: No te pueden sustituir.
~ Voluntario: Vas por que quieres.
~ Retribuido: Es que te pagan un sueldo.
~ Por cuenta ajena: Que alguien te contrata.
~ Dependiente: El empresario te da ordenes.
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El derecho del trabajo.
Regula la relación entre
Empresario
Trabajador
Características
Personal
Voluntario
Retribuido
Por cuenta ajena
Dependiente
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Normativa laboral
Es el conjunto de normas que regula las relaciones laborales
Dentro de esas normas la mas importante es el estatuto de los trabajadores
Las normas siguen una jerarquía, es decir un orden de preferencia al ser aplicadas
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Jerarquía normativa
La Constitución Española. Las Leyes Ordinarias, Decretos Legislativos y Decretos leyes. Los Convenios Colectivos. El contrato de trabajo. Los usos y las costumbres locales y profesionales.
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La constitución
Es la norma de mas alto rango y regula :
El deber de trabajar y el derecho al trabajo. El derecho a la libre elección de profesión y
oficio. El derecho a una remuneración suficiente para
atender las necesidades propias y de la familia. El derecho a la negociación colectiva entre los
representantes de los empresarios y de los trabajadores.
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Las Leyes
Las leyes que regulan el trabajo son :
-El Estatuto de los Trabajadores
- Ley de Liberta Sindical
- Ley de la Seguridad Social
- Ley de Prevención de Riesgo Laborales
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Los convenios colectivos
Es un acuerdo sobre las condiciones de trabajo que toman empresarios y empleados.
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Esquema de convenio colectivo
Representante de los trabajadores Representante de los empresarios
Negociación
Acuerdo
Convenio colectivito
Obliga a trabajadores y colectivos
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Contrato de trabajo
Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se recogen las condiciones que el empleado se compromete a realizar bajo su dirección y a cambio de un sueldo
Trabajador
Empresarios
Contrato de trabajoAcuerdo con el que se fijan las condiciones de trabajo
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Los usos y costumbres
Se refieren a las tradiciones que son memorizadas y pasadas a través de generaciones. Se aplican en ausencia de ley
Si aun así ay un conflicto y no se resuelve con las normas los afectados deben ir al Juzgado de lo Social
Para vigilar que se cumplen las normas existe la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
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Partes del contrato de trabajo
1º Logotipo del Ministerio de Trabajo y del INEM
2º Todos los contratos deben indicar el tipo o clase de que se trata.
3º La duración del contrato
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4º Los datos de la empresa
5º Datos de la cuenta de cotización de la empresa
6º Datos del centro de trabajo
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7º Datos del trabajador
8º En el caso de que el trabajador sea menor de edad por padre madre o representante
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9º Declaran
10º Cláusulas
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11º Cláusulas adicionales: se añade algunas condiciones que no están en el contrato
12º Lugar y fecha:
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13º Firma de trabajador
14º Firma de empresa
15º Firma de representante
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CLÁUSULAS
Cláusula primera : Se concreta mi puesto de trabajo
Cláusula Segunda : Se establece el tipo de jornada. Si es a tiempo parcial se deberá señalar la casilla SI cuando se trate de trabajos fijos, discontinuos o periódicos
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Cláusula Tercera: Deberá señalarse si existe pacto o no para realizar horas extraordinarias
Cláusula Cuarta: Esta cláusula es para contratos indefinidos Indicando al fecha de inicio y la duración del periodo de prueba
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Cláusula Quinta: Se utilizan cuando el trabajador sustituye a otro jubilado parcialmente
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Cláusula Sexta: Se fijan el salario total que va a percibir el trabajador. El salario total no será nunca inferior al salario mínimo interprofesional.
Lo que recibe el trabajador es el salario neto
El salario se entrega junto con la nomina
Salario Total = Salario Base + Los complementos + PlusesSalario Total = Salario Base + Los complementos + Pluses
Salario Neto = Salario Total – (retenciones de IRPF + La cuota del Salario Neto = Salario Total – (retenciones de IRPF + La cuota del trabajador a la S.Social)trabajador a la S.Social)
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Cláusula Séptima: La duración de las vacaciones no puede ser inferior a 30 días por año
Cláusula Octava: lo no establecido en el contrato se regulara por el Estatuto de los Trabajadores
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Cláusula Novena: Se indicara la localidad de la oficina de empleo donde registraremos el contrato todos los contratos ay que sellarlos en el INEM
Cláusula Décima:
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Contrato Firmado
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Nombre del trabajador: Celso Arce Nombre de la empresa: YACYRETACategoría profesional: Jefe del departamento administrativoTipo de jornada: DeterminadoSalario:6.000.000 Ciudad donde se firma: Asunción Observaciones: Para rescindir el contrato ay que avisar con 10 días de antelación, tiene paga extra en navidad, vacaciones y ayuda escolar
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Clases de contrato
Según la duración del contrato
Indefinido
Duración determinada
Obra o servicio determinado
Por incremento de producción
De Interinidad
Según la duración de la jornada
Jornada completa
Jornada a tiempo parcial
Según el objeto del contrato
En Practicas
Para la formación
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Según la duración del contrato
Indefinido: Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
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Según la duración del contrato
Duración determinada: Contrato de obra o servicio determinado:Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta.Por incremento de Producción:Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado.
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Según la duración del contrato
Interinidad: Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su ocupación definitiva.
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Según la duración de la jornada
Jornada completa Se considera como trabajo a tiempo completo aquel que compute 40 horas a la semana.
Jornada a tiempo parcial:
el que sólo dure el 77% de las 40 horas de la jornada ordinaria a tiempo completo.
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Según el objeto del contrato
En Practicas: Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior.
Para la formación: Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de calificación o acreditación.
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Ejercicios
6)1. Indefinido2. Por incremento de Producción3. Practicas8)1. Empresario2. Trabajador3. Empresario
4. Trabajador