Tôi b˜ Bt lc b˜t l˚c viˆc làm c•a tôi ngưˆi chăm sóc NH NG LU T … · 2017-09-18 ·...
Transcript of Tôi b˜ Bt lc b˜t l˚c viˆc làm c•a tôi ngưˆi chăm sóc NH NG LU T … · 2017-09-18 ·...
Tôi bịbất lực
Việc này có thể giúp gì
ngườichăm
sóc
Tôi có các quyềnliên quan:
được nghỉ thêmvì thay đổi chỗ ởviệc làm được bảo vệ khi nghỉ
Thắc mắc? Gọi:888-864-8335
WEEK
thu nhập thay thếSDI
B ẢO V Ệ V I Ệ C L À M
• 12 tuần công việc được bảo vệ, nghỉ không lương (đôi khi có thể được áp dụng)
• Tiếp tục các lợi ích sức khỏe
• Việc làm được bảo vệ khi nghỉ vì “ cần nơi ở thích hợp”
• Tới 55% lương hàng tuần trong thời hạn tối đa 52 tuần, sau khoảng thờigian chờ 1 tuần
BẢO HIỂM BẤT LỰC BANG· Không thể làm việc, hoặc làm việc ít hơn,
vì bất lực
· Chi trả vào quỹ SDI trong thời hạn quy định
• Thời gian nghỉ hưởng lương (cộng dồn) SF là 9 ngày (nếu có trên 10 lao động) 6 ngày (nếu ít hơn 10 lao động)
• Bảo vệ khỏi sự tr ả thù
NGÀY NGHỈ ỐM HƯỞNG L ƯƠNG SF· Làm việc ở San Francisco
· Đã làm được tối thiểu 90 ngày
LUẬT NGHỈ CHỮA BỆNH GI A ĐÌ NH/LUẬT CÁC QUYỀN VỀ GI A ĐÌ NH CALIFORNIA
· 1+ năm làm việc
· 1250+ giờ làm việc trong năm trước đó
· 50+ người lao động trong phạm vi 75 dặm
T H U N H Ậ P T H AY T H Ế
C H Ỗ Ở V À B Ì N HĐ Ẳ N G
Yêu cầu từ chủ laođộng của bạn
Yêu cầu từ chủlao động của bạn(Xem các mẫu tạiwww.las-elc.org)
Đăng k ý tạiwww.EDD.ca.gov
Yêu cầu t ừ chủl ao động của bạn
Xem tại sfgov.org/olse/pslo
LUẬT VỀ SỰ BẤT LỰC HOA KỲ· 15+ người lao động
LUẬT BÌ NH ĐẲNG VIỆC LÀM & NHÀ Ở· 5+ người lao động;
6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15
NHỮNG LUẬT NÀY CÓ THỂ GIÚP: Đây là việc cần làm:
ADA/FEHA
ADA/FEHA
FMLA/CFRA
FMLA/CFRA
SF PSD
• Tới $450 mỗi tuần tr ong thời hạn tối đa 26 tuần, sau khi chờ 1 tuần
BẢO HI ỂM THẤT NGHI ỆP· Có khả năng làm việc nhưng bị thất nghiệp
hoặc làm việc ít hơn mà không phải lỗi của chính bạn (bị tạm thôi việc/sa thải, nghỉ không phép)
Đăng k ý t ạiwww.EDD.ca.gov
UI
SDI
Vì chúng cung cấp:
xem trang khác về
=
Cần có thu nhậpkhi bạn không đilàm?
Bạn có cần được nghỉ làm không?
Bất lực+ việc làm của tôi
$
$
Cần nơi ở tại nơilàm việc? Bị phânbiệt đối xử?
LAS-ELC không thể bảo đảm những thông tin trên hiện được hoặc có trách nhiệm cho việc sử dụng bất kỳ. TÀI LIỆU ĐƯỢC THỰC HIỆN VỚI SỰ TRỢ GIÚP CỦA QUỸ Y TẾ MOUNT ZION & SKADDEN FOUNDATION.www.las-elc.org
• Thay đổi cách bạn làm việc (như làm ngoài giờ, liên lạc hoặc sử dụng thiết bị chuyên dụng)
• Được bảo vệ trước sự phân biệt đối xử, quấy r ối và tr ả thù do bất lực
Yêu cầu từ chủ lao động của bạn (Xem các mẫu tại www.las-elc.or g)
Xem tại eeoc.gov hoặc dfeh.ca.gov
LUẬT VỀ SỰ BẤT LỰC HOA KỲ· 15+ người lao động
LUẬT BÌNH ĐẲNG VIỆC LÀM & NHÀ Ở· 5+ người lao động;1+ lao động bị quấy rối
ADA/FEHA
Alex cần nghỉ 12 tuầnđể đi ều trị ung thư.Sau đó, bác sĩ của anhyêu cầu anh nghỉ thêm3 tuần.
Tôi ngườichăm
sócTôi có các quyền
liên quan:
Chăm sóc+ công việc của tôi
NHỮNG LUẬT NÀY CÓ THỂ GIÚP:
Việc này có thể giúp gìkhóa biểu linh hoạt
Thắc mắc? Gọi:888-864-8335
WEEK
B ẢO V Ệ V I Ệ C L À M• 12 tuần công việc được bảo vệ, nghỉ
không lương khi thành viên gia đình trong tình trạng sức khỏe nghiêm trọng (đôi khi có thể được áp dụng)
• Tiếp tục các lợi ích sức khỏe
• Tới 55% lương hàng tuần trong thời hạn tối đa 6 tuần, sau khoảng thời gian chờ 1 tuần (đôi khi có thể được áp dụng)
NGHỈ LÀM HƯỞNG LƯƠNG VÌ GIA ĐÌNH CALIFORNIA
· Nghỉ để chăm sóc thành viên gia đình ốm nặng
· Chi trả vào quỹ SDI trong thời hạn quy định
• Thời gian nghỉ hưởng lương (cộng dồn) SF là 9 ngày (nếu có trên 10 lao động) 6 ngày (nếu ít hơn 10 lao động)
NGÀY NGHỈ ỐM HƯỞNG LƯƠNG SF· Làm việc ở San Francisco
· Đã làm được tối thiểu 90 ngày
• Tới $450 mỗi tuần trong thời hạn tối đa 26 tuần, sau khi chờ 1 tuần
BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP· Có khả năng làm việc nhưng bị thất nghiệphoặc làm việc ít hơn mà không phải lỗi củachính bạn (bị tạm thôi việc/sa thải, nghỉkhông phép)
LUẬT NGHỈ CHỮA BỆNH GIA ĐÌNH/LUẬT CÁC QUYỀN VỀ GIA ĐÌNH CALIFORNIA
· 1+ năm làm việc
· 1250+ giờ làm việc trong năm trước đó
· 50+ người lao động trong phạm vi 75 dặm
Yêu cầu từ chủlao động của bạn
Đăng k ý tạiwww.EDD.ca.gov
Yêu cầu từ chủ laođộng của bạn
Đăng k ý tạiwww.EDD.ca.gov
SF FFWO
việc làm được bảo vệ khi nghỉ
FMLA/CFRA
UI
PFL
Bạn có cần được nghỉ làm không?
T H U N H Ậ P T H AY T H Ế
Cần có thu nhậpkhi bạn không đilàm?
$
$
vợ chồng thành viên gia đìnhbố mẹ bố mẹ vợ/chồngtrẻ anh chị em ông bà cháu
người được chỉ đinh
tôi bịbất lựcxem trang khác về
C H Ỗ Ở V À B Ì N HĐ Ẳ N G
=Cần nơi ở tại nơilàm việc? Bị phânbiệt đối xử?
• Quyền yêu cầu sắp xếp cộng việc linh hoạt hoặc tiên lượng được để chăm sóc gia đình
Yêu cầu từ chủ laođộng của bạn(Xem các mẫu tạiwww.las-elc.org)
SẮC LỆNH CÔNG SỞ THÂN THIỆN GIA ĐÌNH SF
· Làm việc tại San Francisco
· Đã làm tối thiểu 6 tháng
· 20+ người lao động
SF FFWO trẻ bố mẹ trên 65 thàn viên gia đình ốm nặng
Vì chúng cung cấp: Đây là việc cần làm:
6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15
thu nhập thay thế
PFL
N Ế U C H Ă M S Ó C vợ chồng thành viên gia đìnhbố mẹtrẻFMLA/CFRA
Xem tại sfgov.org/olse/pslo
• Bảo vệ khỏi sự trả thù
• Bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử và trả thù Xem tạisfgov.org /olse/�wo
www.las-elc.org
Cory cần nghỉ 12 tuầnđể chăm sóc người mẹbị rối loạn sang chấn(PTSD). Sau đó, anhcần khóa biểu linh hoạtđể giúp mẹ tiếp tục điều trị.
LAS-ELC không thể bảo đảm những thông tin trên hiện được hoặc có tránh nhiệm cho việc sử dụng bất kỳ. TÀI LIỆU ĐƯỢC THỰC HIỆN VỚI SỰ TRỢ GIÚP CỦA SÁNG KIẾN CHUYỂN ĐÔI CỘNG ĐỒNG CDC THUỘC CƠ QUAN Y TẾ CÔNG SF
SF PSD vợ chồng thành viên gia đìnhbố mẹtrẻ anh chị em ông bà cháu