test psicometrico
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Metodologa de la Evaluacin Psicolgica
La Entrevista
Es una comunicacin formalizadade interaccin por medio del lenguaje,generalmente entre dos personas dondese produce un intercambio de informacina travs de preguntas. Su finalidad esobtener al candidato idneo al puesto
correcto.
La observacin Instrumento de Evaluacin
Cuestionario Test PsicolgicoEntrevista no dirigida
Entrevista estructurada
Permite medir y evaluar la
idoneidad de tu candidatura para un
puesto determinado. La empresa obtiene
informacin que le permite comparar tus
puntos fuertes y dbiles con los de otros
candidatos. Constatar si tienes las
aptitudes y experiencia necesarios para
adoptar una contribucin significativa y
provechosa para la empresa.
Qu? Qu?
Etapas de la
Entrevista:
Objetivos:
Tipos:
Tipos de respuestas
observacionales
El Observador
Qu?
Cualidades:
Como se
planifica?
Qu?
Apertura Rapport Aproock Empatia Desarrollo Cima Cierre
Es la tcnica ms antigua de todas las
que se utilizan en evaluacin psicolgica,
pero ahora est muy sistematizada.
Es advertir los hechos tal y como se
presentan en la realidad y consignarlos por
escrito auxilindose de tcnicas como por
ejemplo registros estructurados y listas de
chequeo.
En tres etapas: antes, durante y
despus de la ejecucin de la prueba,
siendo ms riguroso el registro en el caso de
las pruebas de inteligencia, principalmente si
son ejecutivas, as como en las tcnicas
proyectivas.
El principal problema de la
observacin es el observador mismo: debe
comprender la informacin obtenida de sus
observaciones y luego llevar a cabo las
inferencias correspondientes. La fuerza y la
debilidad del procedimiento son las
facultades de el. Evitar interferir, enjuiciar.
Conducta No Verbal Conducta Espacial Conducta extralingstica Conducta Lingstica
La psicologa se vale
del cuestionario para estudiar
y analizar muchos temas
diversos, entre los que se
encuentra la personalidad, la
estabilidad emocional, la
inteligencia, las habilidades
sociales, la agilidad mental y
las tendencias depresivas.
Contienen varias
versiones de las mismas
preguntas ubicadas a cierta
distancia unas de otras, para
que la persona evaluada no
advierta la repeticin, lo que
puede dar lugar a que
responda cosas diferentes en
cada caso, y se detecte una
falta de sinceridad.
Se llama test a una situacin
experimental estandarizada que sirve
de estmulo a un comportamiento. Tal
comportamiento se evala por una
comparacin estadstica con el de otros
individuos colocados en la misma
situacin, lo que permite clasificar al
sujeto examinado, ya sea
cuantitativamente o tipolgicamente.
Son las herramientas necesarias para obtener evidencias de los
desempeos de los candidatos en un proceso de enseanza y
aprendizaje.
No son fines en s mismos, pero constituyen una ayuda para
obtener datos e informaciones respecto al candidato, por ello se debe
poner mucha atencin en la calidad de stos ya que un instrumento
inadecuado provoca una distorsin de la realidad.
Qu?
Confiabilidad Sensibilidad o fineza discriminativa Validez
Competencia Consentimiento informado Informar Resultados Confidencialidad Seguridad de las pruebas Open access - polmica
Uso tico:
Lic. Psicologa Industrial
R. Alicia Aguilar Martnez