Teorias x,y y z. 16 marzo 2014
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SANDRA CAROLINA DELGADO MORENOCESAR ANDRES HERRERA MONTAÑA
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Las Teorías x,y,z son supuestos de la naturaleza de la gente, estudian el comportamiento de los trabajadores, fueron creadas en orientación de las empresas.
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El creador de las teorías X y Y ; es uno de los
personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de
recursos humanos
DOUGLAS MCGREGOR
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Esta teoría está basada en el antiguo modelo de amenazas, Se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio y que el trabajo es una forma de castigo
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CASTIGAR
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La Teoría “Y” considera que los trabajadores encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre por lograr los mejores resultados para la organización.
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Ouchi japonés conocido por sus estudios en las diferencias entre empresas japonesas y estadounidenses y los estilos de gestión. Creo su primer libro llamado “teoría z”
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Es una teoría administrativa desarrollada por el japonés William Ouchi sus tres pilares básicos fueron:ConfianzaAtención a las relaciones humanasRelaciones sociales estrechas
El empleo es una parte importante de la vida de los empleados, es el medio que le permite sobrevivir y se basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal.
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Comenzar la implementación creando las estructuras y los incentivos
Promover la participación y dedicación de los trabajadores a la organización
Incentivar el trabajo en grupo
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Disfrutar lo que se hace Trabajar en equipo para lograr
metas comunes Obtener un mayor rendimiento
del recurso humano Mejorar el rendimiento en el
trabajo
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