Teletrabajo: Herramienta para la inclusión social de las diversidades
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inclusión social de las inclusión social de las diversidadesdiversidades
2º Foro de Teletrabajo“Cruzando fronteras”
Dra. María José Lubertino – Presidenta INADI
13 y 14 de octubre de 2009
•desarrollo social•crecimiento económico•integración
Uso de las TICs en el mundo del trabajo
TeletrabajoTeletrabajo
•Generación de Empleo•Promoción de la calidad de vida
• Pleno reconocimiento de los derechos de los/as teletrabajadores/as
• Igualdad de oportunidades y de trato
TeletrabajoTeletrabajo
Acceso a TICs
Fuente: Sistema Nacional de Consumos Culturales Secretaría de Medios de la Nación - 2007
Acceso a TICs
Fuente: Sistema Nacional de Consumos Culturales Secretaría de Medios de la Nación - 2007
Acceso a TICs
• 47,2 % jamás accedió a Internet• 50,4 % son mujeres• 75,8% son mayores de 50 años• 61,2% son pobres
• 86,7% ingresa desde Puntos de Acceso públicos• 85,7% de los hogares no tiene conexión a la red
Fuente: Sistema Nacional de Consumos Culturales Secretaría de Medios de la Nación - 2007
“ Toda persona tiene derecho a tomar parte libremente en la
vida cultural de la comunidad, a gozar de las artes y a
participar en el progreso científico y en los beneficios que
de él resulten”
Art 27.1 Declaración Universal de los Derechos Humanos, A.G. res. 217 A (III), ONU Doc. A/810 p. 71 (1948)
Acceso a TICs
• Mujeres
• Adultos/as Mayores de 50 años
• Jóvenes entre 12 y 17 años
• Personas en situación de pobreza
Debe ser asegurado en forma igualitaria especialmente para grupos vulnerados:
Acceso a TICs
Acciones encaradas por el INADI
• Convenio con Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
• Convenio con Dirección de Prácticas en Oficios Populares del Ministerio de Desarrollo Social
• Convenio con Programa para la Sociedad de la Información – Secretaría de Comunicaciones del Ministerio de Planificación, Inversión Pública y Servicios
• Convenios con ONGs
Algunas observacionesAlgunas observaciones
Dicriminaciones en la
selección de personal
• Aspecto físico
•Nacionalidad
•Condición Social
El teletrabajo no debe servir como solución a problemas de discriminación
Algunas observacionesAlgunas observacionesRecomendaciones en el proceso de selección
Realizar preguntas sobre estado civil, ideas futuras de casamiento o hijos,quién está a cargo de los hijos.
Excluye a candidatos/as que podrían ser idóneos para el puesto por su género,estado civil o condición de padres/madres.
Realizar preguntas sobre orientación sexual, opinión política,religión, pertenencia sindical
Puede dar a entender que la selección del/a candidato/a se realiza por motivos subjetivos, involucrando creencias, cuestiones políticas o de identidad sexual
Fuente: Red de Empresas contra la Discriminación - INADI
Muchas graciasMuchas gracias
Dra. María José Lubertino – Presidenta INADI
Tel: +54 11 4340 9410e-mail: [email protected]