TELETRABAJO

EN EL

PERÚ

• El teletrabajo, o trabajo a distancia, aquél mediante el cual el trabajador realiza sus funciones en un lugar diferente a su centro laboral, es una modalidad que en otros países está siendo cada vez aceptado e implementada. Sin embargo, no es así en nuestro país.

• El teletrabajo también es usado por personas con algún tipo de limitación que no pueden transportarse físicamente a su área de trabajo, así como también por personas que viven en países diferentes al de su área de trabajo.

• Es el trabajo a distancia mediante el cual el trabajador realiza sus funciones, en un lugar distinto al centro laboral es decir en la oficina de la empresa o en la planta de la empresa, es por ello que el teletrabajo se realiza sin presencia física, material, perceptible del trabajador en el centro laboral, siendo otras de las características importantes la mediación de la tecnología, pues necesariamente el trabajador debe realizar su trabajo utilizando las famosas TIC que comúnmente se le denomina como las tecnologías de información y comunicación.

EN EL PERU

IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE TELETRABAJOLEY N° 30036

 

• La relevancia e impacto que debió causar la regulación y establecimiento del teletrabajo es diferente a lo que actualmente se observa, el protagonismo del cual no es partícipe esta nueva modalidad debería regularse con serio planeamientos y políticas públicas tal como lo ordena la propia ley de la materia, sin embargo hasta el día de hoy solo existe una puesta en agenda de dichas Políticas Públicas y no más superación de nuestro propios límites institucionales.

•  • El sector público es un apartado especial para la implementación del

teletrabajo, como bien sabemos en toda la administración pública rige un presupuesto anual y dicho no puede ser alterado, ello debe entonces contrastarse con lo regulado en el Disposición Complementaria Tercera que regula: “Las acciones a cargo de las entidades del Estado de los diferentes niveles de gobierno, que se deban implementar para el cumplimiento de lo dispuesto en la presente norma, se financian con cargo a sus respectivos presupuestos institucionales, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Público”.

Parámetros de la OIT

• La Organización Internacional del Trabajo ha publicado diversas monografías y estudios vinculados con el teletrabajo y el trabajo a domicilio.

• Por lo que toca al teletrabajo, en la reunión de la OIT celebrada en Ginebra del 20 al 24 de abril de 1998 se adoptó por unanimidad la denominada “Resolución sobre el teletrabajo en los servicios de correos y telecomunicaciones”. En términos generales, en la Resolución se invita al Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo a que: “1) exhorte a los Estados Miembros a que consideren los derechos de los teletrabajadores y adopten medidas apropiadas, de carácter legislativo o de otra índole, para protegerlos; 2) pida a los Estados Miembros y a las organizaciones de empleadores y de trabajadores que reconozcan que el teletrabajo puede constituir un medio para aumentar las oportunidades de empleo, mejorar la calidad de la vida activa y organizar eficazmente el trabajo en aras de la buena marcha de las empresas; 3) Pida al Director General que: a) intensifique las investigaciones en la materia tomando en consideración las diferencias de trato entre hombres y mujeres, con especial referencia a la formulación de una definición más clara del teletrabajo; b) Convoque una reunión de expertos encargada de examinar las repercusiones del teletrabajo, incluida la posibilidad de que la OIT adopte normas laborales sobre esa cuestión.”

VENTAJAS

• Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad• Aumento de la productividad• Más oportunidades laborales• Mayor especialización• Más vida familiar• Mejor integración laboral de personas con discapacidad• Más unificación familiar de objetivos• Posibilidad de combinar con tareas domésticas• Menor estrés

DESVENTAJAS • El ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el

más apto para la realización de sus actividades.• Puede provocar el sedentarismo.• Puede aumentar conflictos o distracciones dentro del núcleo

familiar.• Perdida de colaboración y relaciones personales con otros

trabajadores de su área.• Algunas veces horarios ilimitados, incluidos los fines de

semana.• Algunas personas pueden sentirse aisladas o solitarias debido

al poco o nulo contacto social con compañeros de trabajo u otros seres humanos ajenos a la familia.

• El teletrabajo evoluciona gracias al avance y uso de las tecnologías es un gran elemento para el desarrollo profesional de los sujetos analizados. La diversidad de los niveles socioeconómicos no ha influenciado en el desarrollo de este proyecto.