• Tekstiä tähän kohtaan

• •

1.6.2008 - 31.12.2014

” Osaavana pidempään työelämässä”

• Tekstiä tähän kohtaan

• •

Taustaa hankkeelle:

• Suomessa ikärakenne on nopeasti muuttumassa. • Satakunnan työmarkkinoilta arvioidaan poistuvan vuosina 2010-2012 keskimäärin

3 500 – 3 700 henkilöä vuosittain. • Vastaavasti työmarkkinoille tulee vuosittain n. 2 400 nuorta, vaje on siis yli 1000

henkilöä. •Osaavan työvoiman saatavuus on muodostumassa entistä suuremmaksi haasteeksi

yritysten toiminnan kannalta. • Määrällisesti suurin poistuma kohdistuu teollisuuden sekä terveydenhuollon ja

sosiaalialan tehtäviin.

• Tekstiä tähän kohtaan

• •

Satakunnan ELY -keskus, Tutkija Merja Mannelin

• Tekstiä tähän kohtaan

• •

Satakunnan ELY -keskus, Tutkija Merja Mannelin

1.2.2010

Satakunnan ELY-keskus, Tutkija Merja Mannelin

• Tekstiä tähän kohtaan

• •

Satakunnan ELY-keskuksen ESR- osarahoitteinen Protek –projekti

Projektin tavoitteet:• Kehittää ensisijaisesti pk-yritysten henkilöstön osaamista • Pidentää henkilöstön työuria • Yritysverkostojen perustaminen, uusien ja olemassa olevien verkostojen kehittäminen • ELY-keskuksen (ja muiden julkisten toimijoiden) yrityspalveluiden ja rahoitusmahdollisuuksien käytön lisääminen

• Tekstiä tähän kohtaan

• •

Määrälliset tavoitteet:

• Tavoitteena on saada projektiin mukaan 160 yritystä

• Yhteishankintakoulutuksessa aloittaa 1230 työssä olevaa joista naisia 470.

• Uusia työpaikkoja luodaan 200 kpl

• Oppilastyöpäiviä (lähiopetuspäiviä) 28 040 kpl

• Suoritettujen tutkintojen tavoite 30 kpl

• Tekstiä tähän kohtaan

• •

Kohderyhmä:• Ensisijaisesti Satakunnan alueella toimivat *pk-sektorin yritykset • Yritysten palveluksessa oleva työvoima, uudet rekrytoitavat työntekijät, lomautetut ja irtisanotut.• Suuret yritykset verkostoveturin roolissa, tukiessaan pk-yritysten henkilöstön kehittämistä.•Yrittäjäyhdistykset eri ammattialoilta tietyin edellytyksin, esim. Hiusyrittäjät.

*EU:n komission suosittelemaa määritelmää pk-sektorin yrityksistä käytetään Suomessa julkisen yritysrahoituksen saannin ehtona. Nykyinen määritelmä tuli voimaan 1.1.2005

Yritysluokka Henkilökunta Liikevaihto tai Taseen loppusumma Pieni 11-49 10 milj. € 10 milj.€ Keskisuuri 50-249 50 milj.€ 43 milj.€

• Tekstiä tähän kohtaan

• •

Toteutettavat toimenpiteet:

Yhteishankintakoulutus

Verkostomanagerointi

• Verkostomanageri vastaa yritysverkostojen perustamisesta ja kehittämisestä liiketoimintalähtöisesti• Manageri selvittää verkostojen yritysten ja toimialojen osaamis- ja kehittämistarpeet• Toimenpiteitä voivat olla esim. koulutus, konsultointi

ELY-keskuksen ja muiden julkisten toimijoiden palvelu- ja kehittämistuotteet

• Tekstiä tähän kohtaan

• •

Yhteishankintakoulutus

• Hyvä vaihtoehto henkilöstön osaamisen kehittämiseen • Koulutus räätälöidään aina yrityksen/yritysten tarpeiden mukaan

• Koulutuskustannukset jaetaan työ- ja elinkeinohallinnon sekä yrityksen/yritysten kesken.

• Koulutukset voivat sisältää tietopuolisen opetuksen lisäksi työssäoppimista.

• Koulutuksen vähimmäiskesto on 10 päivää/opiskelija. 

• Tekstiä tähän kohtaan

• •

Yhteishankintakoulutus (jatkoa)

RekryKoulutus – on hyvä vaihtoehto, kun työnantaja ei löydä ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä näköpiirissä ole lähiaikoina valmistuvia osaajia.

TäsmäKoulutus - yrityksen nykyiselle henkilöstölle. Voidaan käyttää myös lyhyiden määräaikaisten lomautusten aikana tai niiden asemasta.

MuutosKoulutus - kun työnantaja joutuu vähentämään henkilöstöään tai lopettamaan toimintansa kokonaan. Voidaan käyttää myös pitkien lomautuksien aikana.

• Tekstiä tähän kohtaan

• •

Verkostomanagerointi

• Verkostomanageri vastaa erityyppisten yritysverkostojen kokoamisesta, koordinoinnista ja kehittämisestä• Selvittää yritysten kehittämistarpeita sekä auttaa laatimaan kehittämis- ja koulutussuunnitelmia, joilla tuetaan työorganisaatioiden toimivuutta, henkilöstön jaksamista ja motivoitumista • Toimenpiteinä voidaan käyttää mm. koulutusta, konsultointia sekä ELY-keskuksen palvelu- ja kehittämistuotteita• Verkostomanagerina toimii Prizztech Oy

18.8.2011

Verkostomanagerit Janne Toivonen sekä Heikki Perko kontaktoi aktiivisesti satakuntalaisia yrityksiä selvitellen:• henkilöstötarpeita,• osaamisen- ja liiketoiminnan kehittämistarpeita, • yritysten verkostoitumismahdollisuuksiaVerkostomanagerit raportoivat tarvittavista koulutuksellisista toimenpiteistä  Protek -projektille, joka hankkii yhteishankintakoulutukset.   Verkostomanagerit ohjaavat yrityksiä myös ELY-keskuksen muiden palvelujen piiriin.

Verkostomanagerina vuosina 2012 - 2013 toimii paikallinen elinkeinoelämän kehittäjä Prizztech Oy

Heikki Perkogms 044 710 5361protek@prizz.fi Pohjoisranta 11 D, 2 krs. Pori

Janne Toivonengms 044 710 5372janne.toivonen@prizz.fi Pohjoisranta 11 D, 2 krs. Pori

• Tekstiä tähän kohtaan

• •

Teitä palvelevat:

ProjektikoordinaattoriRaili ÅkerströmPuh. 0295 022 087raili.akerstrom@ely-keskus.fi

ProjektiassistenttiLeena HirsimäkiPuh. 0295 022 040

leena.hirsimaki@ely-keskus.fi

www.protek.fi