Teknikeren 11.08
-
Upload
teknisk-landsforbund -
Category
Documents
-
view
237 -
download
4
description
Transcript of Teknikeren 11.08
TEKNIKEREN11.08 NOVEMBER TEAM SKABERENERGI I STAKKEVIS
TEKNIKEREN 11.082
Teknikeren udgives af Teknisk LandsforbundNørre Voldgade 12 1358 København K. tlf. 33436500 E-mail [email protected]
Teknikeren udkommer 10 gange om året. Næste gang den 7. januar 2009Annoncedeadline 8. december
AnsvarshavendeForbundsformand Gita Grüning
RedaktionSusanne Bruun, redaktør [email protected] Drejer, redaktionssekretær [email protected] Terp, journalist [email protected]
Journalister i dette nummerJoel Goodstein, Morten Andersen, Katrine Irminger Sonne, Gitte Merrild, Morten Terp
Fotografer/Illustratorer i dette nummerAlex Tran, Nils Rosenvold, Rene Schütze, Ty Stange, Rasmus Baaner
Layout Jørgen Møller / ArtinfactTryk & repro Datagraf Auning A/SAnnoncer Teknikeren tlf. 33 43 65 00Papir Holmen Ideal Matt 90 g.Miljøkontrol Svanemærket Oplag Samlet distribueret oplag ifølge Fagpressens Medie Kontrol: 31.381
MINDRE FERIE GIVERMERE STRESS
Finansminister Lars Løkke Rasmussen
vil have os til at arbejde den 5. ferieuge
mod at få udbetalt feriepenge.
Samtidig siger regeringen, at den vil
mindske sygefravær og stress. Det har
regeringen i hvert fald indgået en afta-
le med Teknisk Landsforbund og de
andre faglige organisationer om.
Men det hænger ikke sammen!
Det virker ikke gennemtænkt, at Lars
Løkke Rasmussen vil presse os til at
skrotte en uges tiltrængt ferie samtidig
med at stress og sygefravær skal be-
kæmpes.
I stedet for at forebygge stress og syge-
fravær, vil regeringen ved at lokke os
til at sælge vores 5. ferieuge, blot lægge
endnu større dagligt pres på den en-
kelte medarbejder.
Regeringens fiksfakserier med den 5.
ferieuge vil jeg næsten betegne som et
tillidsbrud i forhold til den ellers fornuf-
tige aftale de faglige organisationer har
lavet med regeringen om at nedbringe
sygefraværet.
Stress er efterhånden en af de helt
store syndere for mange sygdomspla-
gede danskere.
Det giver ikke mening, at medarbej-
dere, der er i risiko for at gå ned med
stress på grund af et hårdt, dagligt pres
på jobbet i stedet skal arbejde endnu
mere.
Og det, der umiddelbart kan se meget
attraktivt ud for den enkelte - at få en
ekstra skilling - kan blive dyrt for både
den enkelte medarbejder og samfun-
det.
Konsekvensen kan meget nemt blive,
at flere medarbejdere vil bukke under
og ende på sygedagpenge.
Gita Grüning
Forbundsformand
FOTO: NILS ROSENVOLD
TEKNIKEREN 11.08 3
TEKNIKEREN11.08
12
09
24
DU FÅR DIT NÆSTE JOB PÅ DIT JOB 6Hold kontakten til tidligere kolleger og værn om dine nuværende, for de kan være
bindeleddet til dit næste job, viser en stor undersøgelse.
TURBULENS UDLØSTE NYT JOB 8Underbemanding, virksomhedsovertagelse og en stresset hverdag. Det fik teknisk
assistent Jan Knudsen fra Strib til at skifte arbejdsplads.
UVENTET OPKALD GAV JOB 9Da chancen for at komme til en ung, dynamisk virksomhed bød sig, takkede Sandra
Ottesen fra Aalborg ja, selvom hun ville få længere til arbejde.
VI GIDER IKKE DÅRLIG LEDELSE 10Dårlig ledelse og et håb om bedre løn, kan få os til at søge væk fra vores nuværende
arbejdspladser, viser en undersøgelse blandt teknikere.
FREMTIDENS ENERGI KOMMER I STAKKE 12Brændselsceller skal være en vigtig del af fremtidens energiforsyning, hvis det står til
Topsoe Fuel Cell, hvor flere teknikere deltager i udviklingsarbejdet og snart også i
produktionen.
BRAND PÅ TAPETET 16Radiokommunikation og brandsikkerhed stod øverst på dagsordenen, da aktivitets-
udvalget Brand & Redning holdt landsmøde i Vejle.
KONTOR UDEN SLID PÅ KLIMAET 18Det kommende hovedkvarter for det naturvidenskabelige fakultet ved Københavns
Universitet bliver energimæssigt nyskabende. Teknikeren er gået på opdagelse i byg-
ningens tekniske finesser.
MODEMEKKA I GULVHØJDE 24Tekstildesigner Stina Kruse Kidmose er en del af det designteam, der gør Egetæpper
til et mekka for design og mode på gulvet.
KONGRES I TEKNISK LANDSFORBUND 28Mærkesager som arbejdsmiljø og dagpenge blev debateret ivrigt på en kongres, der
også bød på en genvalgt formand.
NEDBRYDELIG URNE VANDT TL’S IDÈPRIS 3228-årige Pia Galschiøt vandt prisen for udviklingen af den bionedbrydelige urne -
Beyond.
I HVERT NUMMERTL NYT 4DESIGN 20NY TEKNIK 22KALENDER 35ADRESSER 40
28
TEKNIKEREN 11.084
MÅNEDENS TAL
TLNYT
Det er nok ikke alle medlemmer af Teknisk
Landsforbund, der går på arbejde. I hvert
fald har hver tredje medlem over 20 kilo-
meter til arbejde, og to procent har over
100 kilometer på arbejde. Mere cykelven-
lige afstande har 21 procent af medlem-
merne, for de har under fem kilometer på
arbejde. Heldige asener. Statistikken har
vi fået ved at spørge medlemmer, der har
skiftet job inden for de seneste to år.
ET STYKKE VEJ TIL ARBEJDE
FERIEDAGE I FARE: Region Nordjylland har
opgivet planerne om at tage fire betalte
fridage fra medarbejderne. Det sker efter
protest fra Teknisk Landsforbund og en
række andre fagforbund.
I maj 2008 udsendte personaleafdelin-
gen i Region Nordjylland et brev, hvori
man pålagde de enkelte ledelser, at de
alene måtte yde betalt frihed, hvis det var
indeholdt i medarbejdernes overens-
komst. HR-afdelingen mente herefter, at
juleaftensdag, nytårsaftensdag samt 1.
maj og Grundlovsdag skulle behandles
som almindelige arbejdsdage.
”Det ville vi ikke acceptere. I al den tid,
nogen kan huske, har vore medlemmer i
Region Nordjylland - og tidligere Nord-
jyllands Amt - haft fri de fire dage,” fortæl-
ler tillidsrepræsentant for Teknisk Lands-
forbund Jens Corneliussen, Region Nordjyl-
land, Aalborg.
Teknisk Landsforbund protesterede og
andre forbund fulgte op. Efter to møder og
lang betænkningstid meddelte Region
Nordjylland i oktober, at man trak brevet
tilbage.
”Havde Teknisk Landsforbund ikke sat
hælene i, havde vi risikeret, at andre regi-
oner og kommunerne havde prøvet at tage
TL’ernes og mange andre gruppers vel-
erhvervede fridage”, siger Jens Cornelius-
sen.
Oprindeligt var de overenskomstan-
satte teknikeres fridage bundet til bestem-
melserne om de amtslige tjenestemænds
fridage. Da der efterhånden blev færre tje-
nestemænd, blev teksten i overenskom-
sten moderniseret i 1999, så den lød: ”Der
tilkommer teknikere fridage efter de reg-
ler, der gælder i (amts) kommunen”. Men
der var ikke tale om en indholdsmæssig
ændring, da der ikke skete nogen ændrin-
ger af fridagene i 1999 og i de forløbne ni
år.
TL REDDER JULEN
Under 5 km (21%)
6-10 km (15%)
11-20 km (18%)
21-50 km (33%)
51-100 km (11%) Over 100 km (2%)
TEKNIKEREN 11.08 5
SØG PENGE TIL DINEFTERUDDANNELSEKOMPETENCEUDVIKLING: Ønsker du at
videreuddanne dig, og er du privat ansat
og dækket af overenskomstområdet, kan
du nu søge støtte til din uddannelse via
Industriens Kompetenceudviklingsfond
(IKUF).
Fonden giver støtte til op til to ugers
uddannelse om året, og der er frit valg af
uddannelse så længe, det er inden for
overenskomstens dækningsområde.
”Der er ikke krav om, at uddannelsen
skal være relevant for den ansattes nuvæ-
rende job eller for virksomheden. Formålet
med fonden er alene at yde støtte til med-
arbejdernes selvvalgte uddannelse,” for-
klarer faglig sekretær Erik Jensen, Teknisk
Landsforbund.
Der er lavet en liste, der beskriver de
uddannelsesaktiviteter, der kan søges
støtte til. Listen finder du på www.ikuf.dk
Her finder du også oplysninger om hvor-
dan, du kan søge om støtte. Udbetaling fra
IKUF begynder den 1. januar 2009 og fon-
dens midler uddeles efter ”først til mølle
princippet”.
Oprettelsen af kompetenceudviklings-
fonden er et resultat af de overenskomst-
forhandlinger, som Teknisk Landsforbund
har ført for de privat ansatte medlemmer
i 2007.
RØD TRÅD I KARRIERENPå Teknisk Landsforbunds hjemmeside
kan du nu få råd og vejledning til, hvor-
dan du kan udvikle og styrke dine kompe-
tencer og dermed forme din karriere.
”Din guide i kompetence og karriere” er
et web-baseret værktøj til alle Teknisk
Landsforbunds medlemmer, og du finder
den på hjemmesiden, når du logger ind
på ”Mit TL”.
FIND GUIDEN UNDER ”MIT TL” PÅ WWW.TL.DK
IDÈPRIS 2008: Dommerne kom på hårdt
arbejde, da de i slutningen af september
skulle vælge de bedste blandt de i alt 18
indsendte forslag til TL’s idépris 2008.
”Vi er både imponerede og overraskede
over det meget høje niveau og den store
bredde, der har kendetegnet de indsendte
projekter til TL’s idépris 2008. Det vidner
om, at kreativiteten er stor blandt Tek-
nisk Landsforbunds mange medlemmer
rundt om på de danske virksomheder,”
siger Claus Mølgaard og Hanne Dalsgaard,
hhv. ingeniør og industriel designer, og
dommere i TL’s idepris.
Efter grundig votering besluttede dom-
merne sig for at nominere i alt fem del-
tagere, hvorefter det har været op til
medlemmer og andre besøgende på TL’s
hjemmeside at stemme på deres favorit.
Vinderen blev afsløret på Teknisk Lands-
forbunds kongres i Herning 25. oktober.
Læs mere om TL’s kongres og idéprisen på side
28-33
Vinderen af TL’s idépris 2008 Pia Galschiøt, her
flankeret af Gita Grüning (forbundsformand) tv.
og Hanne Dalsgaard og Claus Mølgaard (th) ved
prisoverrækkelsen i Herning. Foto: Alex Tran.
JUBILÆUM: Næste år fylder Teknisk
Landsforbund 90 år, og det bliver bl.a.
fejret med kunst hos TL SydVest,
Esbjerg. Fra september til november
2009 vil afdelingen udstille kunst, og
der kommer du ind i billedet. For hvis
du har en kunstner i maven, så slip
den løs.
Lokalafdelingen vil nemlig meget
gerne udstille værker af medlemmer-
ne. Vi ved, at der blandt forbundets
mange kreative medlemmer, findes
folk, der arbejder med kunst, billeder,
malerier og meget andet. Så ring eller
skriv til TL SydVest, Esbjerg, på telefon
76 10 46 00 og [email protected], hvis du
vil bidrage til udstillingen. Og glæd dig
til jubilæumsfesten næste år.
JUBILÆUM SØGER KUNST
SPÆNDENDE PROJEKTER DYSTEDE OM TL’S IDÉPRIS
TEKNIKEREN 11.086
TEKNIKEREN 11.08 7
Glem alt om smalltalk-receptioner med
pindemadder og billig hvidvin. Dit næste
job, får du gennem dine nuværende og
tidligere kolleger.
Det viser en stor undersøgelse blandt
913 medlemmer af Teknisk Landsforbund,
der har skiftet job inden for de seneste to
år.
Hver tredje af dem blev opmærksom på
deres job via tidligere eller nuværende kol-
leger, mens 11 procent fik hjælp af familie
og venner.
Det bekræfter ifølge lektor ved Handels-
højskolen Aarhus Universitet, cand.merc
og ph.d. Christian Waldstrøm, at dit virke-
lige netværk skal findes blandt kolleger og
venner.
”Det er det helt basale, som at man er
fagligt dygtig, troværdig og et godt men-
neske, der skaffer dig dit næste job. Derfor
er det langt vigtigere, hvad dine venner og
kolleger kender dig for end hvor mange
netværksmøder og receptioner, du går til.
Den slags er voldsomt overvurderede,”
fortæller Christian Waldstrøm, og peger
på, at folk som regel allerede har et enormt
netværk, de kan trække på.
”Selvom de måske ikke selv ved det, så
har de fleste mennesker et netværk bestå-
ende af flere tusinde mennesker. Det er
måske ikke folk, der stiller op, når de skal
flytte, men det er personer, de kender gen-
nem arbejde, familie og venner. Det er
dem, der skaffer dig det næste job,” forkla-
rer Christian Waldstrøm, der dog også til-
lægger tilfældigheder en vis betydning.
FOLK BLIVER LETTEDESå der ingen grund til at have dårlig sam-
vittighed, fordi man ikke bruge eftermid-
dagene på receptioner og erfa-grupper.
”Mange af tidens råd om at udvide ens
netværk og konstant være opsøgende,
kommer fra folk, der er selvstændige kon-
sulenter eller freelancejournalister. For
dem vil det selvsagt være en del af deres
job, men for ganske almindelige lønmod-
tagere betyder det allermest, at de er dyg-
tige til deres job og skaber resultater,” for-
klarer Christian Waldstrøm, der oplever,
at folk bliver meget lettede, når han for-
tæller, at det altså ikke er nødvendigt at
melde sig ind i formelle netværk eller erfa-
grupper fordi de vil skifte job. Dem skal de
melde sig ind i for faglighedens skyld.
KAFFE KAN HJÆLPE”Groft sagt skal du gøre det, du er god til,
så skal du nok få et nyt job, hvis du ønsker
det. Men selvfølgelig kan det være en god
idé at tage en kop kaffe med en gammel
kollega, hvis du er ved at være træt af dit
job. Måske kan hun ikke hjælpe dig her
og nu, men den slags breder sig langsomt,
og senere dukker der måske så en anden
bekendt op, der kan hjælpe dig,” siger
Christian Waldstrøm, der opfordrer til at
holde dit nære netværk ved lige.
”Vi har altid haft kaffemøder. Og selvom
vi kulturelt set ikke har den der amerikan-
ske åbenhed og tilgang til tingene, så vil
langt de fleste ikke have noget imod at
gøre dig en tjeneste uden af få noget igen.
Tværtimod,” siger Christian Waldstrøm,
der også selv har formidlet job til f.eks.
tidligere studerende.
”Når jeg har formidlet et job, så ryger
det jo på pluskontoen, for så har man hjul-
pet til, at både en arbejdsgiver og en med-
arbejder er tilfredse. Men man skal kunne
stå inde for den person, man anbefaler,”
mener Christian Waldstrøm.
Selvom venner, familie og kolleger er
gode hjælpere i jobjagten, så er det
væsentligste bindeled til en ny arbejds-
plads dog stadig stillingsopslag i aviser og
på internettet.
DU FÅR DIT NÆSTEJOB PÅ DIT JOBNYT JOB: Hold kontakten til tidligere kolleger og værn om dine nuværende, for de kan være bindeleddet
til dit næste job, viser en stor undersøgelse AF MORTEN TERP / ILLUSTRATION JØRGEN MØLLER
TEMA:NYT JOBTeknikeren har undersøgt,
hvorfor medlemmerne
skifter job, og hvad de læg-
ger vægt på ved jobskifte.
På de næste sider kan du
læse om hvordan to med-
lemmer fik deres nye job.
Og du kan få inspiration til
hvordan du får dit næste
job.
0 5 10 15 20 25 30 35 40
HVOR MANGE JOB HAR DU SØGT INDEN FOR DE SENESTE TO ÅR?
HVORDAN BLEV DU OPMÆRKSOM PÅ DIT NYE JOB?
38% Jobannonce på internettet
32% Via kolleger/tidl. kolleger
15% Jobannonce i avis/fagblade
11% Via venner/familie
3% På jobcenteret/a-kassen
1% Virtuelle netværk som fx Facebook/LinkedIn
36% 1
34% 2-5
10% 6-10
9% 11-20
4% 21-302% 31-50 5% Mere end 50
Kilde: Teknisk Landsforbund
TEKNIKEREN 11.088
Arbejdsdagene var efterhånden ved at
blive lige lovlig lange for Jan Knudsen, der
er uddannet teknisk assistent. Virksom-
heden i det nordfynske havde lige været
gennem en fusion, hans afdeling var
underbemandet og han kunne mærke på
sig selv, at han blev mere og mere stresset
med arbejdsuger på 40-45 timer. Derfor var
Jan Knudsen ikke meget i tvivl, da en virk-
somhed havde bud efter ham på en af
internettets mange jobdatabaser. Virk-
somheden – Union Engineering A/S fra
Fredericia - søgte en person med netop de
kvalifikationer, som Jan Knudsen havde på
sit elektroniske cv. Så da stillingsopslaget
tikkede ind i indbakken, var betænknings-
tiden kort.
”Jeg sendte hurtigt en ansøgning retur,
og i løbet af fem dage havde jeg et nyt job.
Jeg havde tænkt på at skifte job i lang tid,
men det skulle ikke være for alt i verden.
For selvom der var et højt arbejdspres på
mit daværende job, så var jeg ikke træt af
det,” siger Jan Knudsen, der i første omgang
blev inviteret til jobsamtale på virksomhe-
den.
GOD FORNEMMELSE”Allerede da jeg læste stillingsopslaget,
synes jeg, det lød spændende. Så da sam-
talen forløb fint, havde jeg en god fornem-
melse i maven. Det viste sig at holde stik,
for de ringede om aftenen og sagde, at job-
bet var mit, hvis vi kunne blive enige om
detaljerne,” fortæller Jan Knudsen. Detal-
jerne var bl.a. lønnen, som i første omgang
ikke var lige så høj, som i det gamle job,
men det betød ikke så meget.
”For mig er det vigtigere, at jeg bliver
fagligt udfordret og har et godt arbejds-
miljø. Lønnen går jeg ikke så meget op i,
for skattefar tager alligevel en stor del.
Og selv om jeg startede på en lavere løn,
så blev det mere end udjævnet ved den
første lønforhandling,” siger Jan Knudsen,
der skiftede job i september sidste år.
SPØRGSMÅL TIL SAMTALENInden jobsamtalen havde Jan Knudsen
skrevet nogle punkter ned, som han skul-
le have svar på til samtalen. Spørgsmål,
han ikke umiddelbart kunne læse ud af
opslaget, men som var nødvendige for at
vurdere, om jobbet nu også var, som han
forestillede sig.
”Først og fremmest var jeg interesseret i at
vide lidt mere om arbejdsbetingelserne.
Hvordan var organisationen bygget op?
Hvordan arbejdede man? Og hvad med løn
og pension,” lyder det fra Jan Knudsen, der
også kunne se frem til kortere transporttid
til og fra arbejde.
”I det gamle job havde jeg en halv time
til arbejde – mod 10 minutter i dag – så jeg
er meget tilfreds. Transporttiden betyder
dog mindre for mig, selvom jeg nok ikke
ville have lyst til at pendle fra Odense til
Fredericia som flere af mine kolleger gør,”
siger Jan Knudsen, der også blev mødt med
opbakning og glæde fra konen, da han for-
talte om jobtilbuddet.
En stresset hverdag i en underbemandet afdeling fik teknisk assistent Jan
Knudsen til at skifte til en virksomhed med en god organisation og fine arbejds-
vilkår. Og så betød en lidt lavere startløn ikke det store.
BLÅ BOG: Jan Knudsen
44 år
Bor i Strib på Fyn
Teknisk assistent hos Union
Engineering a/s, Fredericia
Udlært fra Fredericia/Middelfart
tekniske skole
TURBULENSUDLØSTE NYT JOBNYT JOB: Underbemanding, virksomhedsovertagelse og en stresset hverdag. Det fik teknisk assistent Jan Knudsen
fra Strib til at skifte arbejdsplads AF MORTEN TERP / FOTO ALEX TRAN
TEKNIKEREN 11.08
Der var noget at tænke over for den 31-
årige modelkonstruktør Sandra Ottesen.
Sidste forår fik hun en uventet opringning
fra modefirmaet Message A/S, som hun
tidligere havde været i praktik og skrevet
eksamensopgave hos.
”De spurgte, om jeg havde lyst til at
komme forbi til en uformel samtale. De
manglede nemlig en modelkonstruktør, og
de kendte mig fra før,” fortæller Sandra
Ottensen, der på det tidspunkt arbejdede
i et modefirma, der producerede ventetøj.
Men med den overraskende opringning,
rejste der sig en række spørgsmål. For
hvad nu med det nuværende job, som hun
egentlig var ganske tilfreds med?
”Jeg havde på det tidspunkt arbejdet tre
år i samme virksomhed og var tilfreds,
men det var en god mulighed for at
komme til en ung, dynamisk virksomhed
og få større ansvar. Og så kendte jeg jo
virksomheden fra tidligere, hvilket var et
stort plus,” siger Sandra Ottesen, der skul-
le gøre op med sig selv, om hun ville
acceptere en væsentlig længere transport-
tid til det nye arbejde.
”I det nye job ville jeg bruge 1,5 time på
transport hver dag, så det tænkte jeg
meget over. For jeg var vant til at kunne
cykle på arbejde, så ville jeg kunne holde
det ud?” spurgte Sandra Ottesen sig selv.
Men hun tog også veninder og familie med
på råd, før hun besluttede sig for at sige ja
til jobbet.
UFORMEL SAMTALESelve samtalen var hun ikke nervøs for.
For hun kendte virksomheden i forvejen,
og selvom der selvfølgelig blev spurgt ind
til ting, så var den ganske uformel.
”Det var dejligt, at vi ”bare” skulle snak-
ke sammen. og at jeg ikke skulle holde en
egentlig salgstale. Samtalen gav os en for-
nemmelse af hinanden, men selvom den
var uformel, så fik jeg da lov at hilse på
blandt andet den øverste chef,” husker
Sandra Ottesen, der både før og efter sam-
talen vejede fordele og ulemper op mod
hinanden. Den største ulempe var trans-
porttiden fra hjemmet i Aalborg til virk-
somheden i Hjørring, men den har hun
vænnet sig til.
”Vi er fem kolleger, der har en fælles
kørselsordning. Det er egentlig meget rart,
for man får koblet af på turen, og man
lærer hinanden bedre at kende – også pri-
vat. Og så er der jo også god tid til at få
arrangeret ting, så nu er vi allerede ved at
forberede firmajulefrokosten ,” fortæller
Sandra Ottesen, der startede i sit nye job i
juni sidste år.
UVENTET OPKALD GAV JOBNYT JOB: Da chancen for at komme til en ung, dynamisk virksomhed bød sig, takkede Sandra Ottesen fra Aalborg ja,
selvom hun ville få længere til arbejde AF MORTEN TERP / FOTO RENE SCHÜTZE
BLÅ BOG:Sandra Ottesen
31 år
Bor i Aalborg
Modelkonstruktør hos
Message A/S, Hjørring
Udlært fra TEKO i Herning
Modelkonstruktør Sandra Ottesen befandt sig egentlig fint i den
modevirksomhed, hvor hun havde arbejdet i tre år. Men da hun
fik et uventet tilbud fra en anden virksomhed, takkede hun ja.
TEMA:NYT JOB
TEKNIKEREN 11.0810
HVORDAN ER LØNNEN I DITNYE JOB I FORHOLD TIL DITTIDLIGERE JOB?
67% Højere
22% Den samme
11% Lavere
15 procent af teknikerne, der har fået nyt
arbejde inden for de seneste to år, angiver
dårlig ledelse som den vigtigste årsag til, at
de skiftede job. Det viser en undersøgelse
blandt 913 medlemmer af Teknisk Lands-
forbund, der har fået nyt job inden for de
seneste to år. Og tallene viser med al tyde-
lighed, at de danske virksomheder forsøm-
mer arbejdsmiljøet, mener Gita Grüning,
formand for Teknisk Landsforbund.
”Det må mane til eftertanke, at så mange
angiver dårlig ledelse som årsag til, at de
skiftede job. Ledelserne på virksomhederne
må indse, at der her ligger et stort indsats-
område. Dårlig ledelse på virksomhederne
går jo ud over alle, for hvis folk er utilfredse,
så søger de væk. Det kan vi se,” siger Gita
Grüning, der minder virksomhederne om,
at folk ikke finder sig i hvad som helst.
”Gode medarbejdere hænger ikke på træ-
erne i perioder med lav ledighed. Det koster
kroner på bundlinjen hver gang der skal
ansættes nye medarbejdere. Et godt arbejds-
miljø er afgørende, så der ligger nogle udfor-
dringer for ledelserne i virksomhederne, for
det er der, opgaverne skal løses,” mener Gita
Grüning.
DÅRLIG LEDELSE KAN LØSESI undersøgelsen blev der også spurgt om,
hvad der kan få folk til at søge nyt job.
”Dårlig ledelse” overgås kun lige akkurat af
”højere løn”, og det falder godt i tråd med
eksisterende undersøgelser.
”I de undersøgelser, der er foretaget, ser
vi kun en ting, der er mere afgørende end
dårlig ledelse, og det er troen på en højere
løn,” fortæller , lektor på Roskilde Univer-
sitetscenter, og forfatter til bogen ”Fri os fra
dårlig ledelse”.
Hun mener, det kan være vanskeligt for
den enkelte at gøre noget ved dårlige ledel-
se, hvis den er symptomatisk for større dele
af virksomheden.
”Hvis der i en virksomhed er dårlig ledel-
se i en mere bred forstand, så er det svært
for den enkelte medarbejder at gøre noget
ved det. Men har man mod til det, kan man
tage det op i fællesskab på en arbejdsplads.
Så kan det faktisk være, man kan løse pro-
blemerne, men der er ingen garanti. Derfor
vil medarbejderne søge andre steder hen,
hvis der i længere tid er dårlig ledelse på en
arbejdsplads,” siger Anita Mac, og uddyber:
”En resistent leder, der ikke forstår at
udøve egentlig medarbejderledelse, er svær
at tumle med. Hvis man føler at tingene ikke
bedres og at man får for lidt anerkendelse og
at ens engagement forsvinder, er det for det
meste bedre at tage flugten end at slås. Det
giver et bedre arbejdsliv at være der, hvor
ledelsen har forstået at medarbejderne er
den vigtigste ressource,” mener Anita Mac.
Selvom god ledelse betyder meget, så er
lønnen dog stadig den faktor, flest peger på,
når de skal angive, hvad der kunne få dem
til at skifte job. Og det er måske ikke så mær-
keligt. Hele 67 procent af dem, der har skif-
tet job inden for de seneste to år, fik en løn-
forhøjelse i forbindelse med jobskiftet.
VI GIDER IKKE DÅRLIG LEDELSENYT JOB: Dårlig ledelse og et håb om bedre løn, kan få os til at søge væk fra vores nuværende arbejdspladser,
viser en undersøgelse blandt teknikere AF MORTEN TERP
HVAD ER DEN VIGTIGSTEÅRSAG TIL, AT DU SKIFTEDEJOB?
1. Træt af det gamle job (15%)
2. Dårlig ledelse (15%)
3. Blev opsagt (13%)
HVAD KUNNE FÅ DIG TIL ATSØGE NYT JOB?
1. Højere løn (54%)
2. Dårlig ledelse (53%)
3. Dårligt samarbejde med kolleger (47%)
4. Træt af det gamle job (38%)5.
5. Kortere transporttid (34%)
TEMA:NYT JOB
Det har været muligt at angive flere årsager
Kilde: Undersøgelse blandt 913 medlemmer af Teknisk Landsforbund
TEKNIKEREN 11.0812
Research specialist Cliver
Klitholm er tilknyttet udviklings-
afdelingen hos Topsoe Fuel Cell og
står bl.a. for anskaffelse af mate-
rialer til brændselscellerne. Visse
dele af sit arbejde taler han dog
af konkurrencehensyn ikke om.
TEKNIKEREN 11.08 13
Endnu står de nyopførte bygninger halv-
tomme. De første ovne og procesanlæg er
flyttet ind, da Teknikeren er på besøg, men
først fra årsskiftet starter produktionen.
Hos Topsoe Fuel Cell i Lyngby er man ved
at gøre klar til at påbegynde produktionen
af brændselsceller, som udgør en ny stra-
tegisk satsning for moderselskabet Haldor
Topsøe A/S.
Brændselscellerne skal bidrage til frem-
tidens energiproduktion næsten alle de
steder, hvor der er brug for el og varme.
Cellerne udmærker sig nemlig ved en
meget høj grad af energiudnyttelse, hvor
over halvdelen af energien bliver omsat til
strøm og resten til varme. Det betyder, at
man vil kunne anvende kendte energikil-
der langt mere effektivt end i dag og som
en ikke uvæsentlig sidegevinst nedbringe
bl.a. CO2-udledningen.
Kort sagt, brændselsceller er en meget
lovende teknologi. Men den er stadig umo-
den. Og for dyr.
KAPLØBHos Topsoe Fuel Cell arbejder man på høj-
tryk for at gøre teknologien kommercielt
gangbar, og det er en proces, som flere tek-
nikere deltager i. En af dem er Cliver
Klitholm, som oprindelig er uddannet klejn-
smed og teknonom, og tidligere har arbej-
det på RISØ DTU, der i flere år har haft et
tæt samarbejde om brændselsceller med
Topsoe Fuel Cell.
”Vi er blandt de førende producenter i
verden. Der er områder, hvor ingen er læn-
gere fremme end os,” siger han.
Topsoe Fuel Cell er med i et kapløb om
et marked, som kan blive meget stort.
Derfor kan man som besøgende med
spørgsmål til den store satsning flere
gange opleve, at der er oplysninger, man
hos Topsoe Fuel Cell ikke ønsker at gå sær-
lig meget i detaljer med.
”Faktisk har man besluttet ikke at paten-
tere fremstillingsmetoderne, fordi tekno-
logien så vil blive kendt af konkurrenterne.
Så risikerer vi at miste vores forspring.
Derfor holder vi kortene meget tæt til
kroppen,” forklarer Cliver Klitholm, som
beklager, at der derfor er dele af hans
arbejde, vi ikke kan tale om.
Teknikerne og deres kollegaer i udvik-
lingsafdelingen har flere opgaver: At gøre
brændselscellerne billigere. Gøre dem
mere energieffektive. Øge levetiden. Og
forkorte stakkenes opstartstid, som i øje-
blikket er på den forkerte side af en time.
”Vi ved, at cellestakkene i dag kan køre
i hvert fald 13.000 timer, svarende til
omkring halvandet års uafbrudt drift, men
kan de også køre 40.000 eller 60.000 timer?
Vi leder hele tiden efter nye materialer,
som kan være med til at forbedre ydeev-
nen og holdbarheden. De nuværende
brændselsceller er baseret på keramiske
materialer, men i næste generation regner
vi med at anvende metal, som vil gøre dem
endnu mere robuste og bøjelige,” siger
Cliver Klitholm, som bl.a. har ansvar for
kontakt til underleverandører. Han skal
skaffe de materialer og komponenter, som
er nødvendige i udviklingsarbejdet.
STRØM TIL SKIBEHos Topsoe Fuel Cell har man valgt at satse
på den såkaldte SOFC-brændselscelle –
Solid Oxide Fuel Cell – som har den fordel,
at den kan udnytte flere typer brændsel,
f.eks. naturgas, metanol og forgasset bio-
masse. På den måde kan cellerne udnytte
lokalt forekommende brændsler nærmest
uanset hvor i verden, de skal anvendes.
”Det eneste krav til brændslet er, at det
indeholder brint. Dog vil energieffektivite-
ten variere med brændselstypen. Naturgas
bliver udnyttet meget effektivt, mens f.eks.
dieselolie har lidt lavere udnyttelsesgrad,”
siger Cliver Klitholm.
FREMTIDENS ENERGIKOMMER I STAKKEENERGI: Brændselsceller skal være en vigtig del af fremtidens energiforsyning, hvis det står til Topsoe Fuel Cell,
hvor flere teknikere deltager i udviklingsarbejdet og snart også i produktionen AF JOEL GOODSTEIN / FOTO TY STANGE
Kemotekniker Mette Røpke er “fødselshjælper” for cellestakkene, som bages ved
flere hundrede grader i to døgn, før de er klar til at producere energi.
TEKNIKEREN 11.08
Hidtil er brændselscellerne blevet frem-
stillet på Risø DTU. Her fremstiller man
omkring 20.000 brændselsceller årligt. På
sigt skal produktionen øges til 250.000
brændselsceller om året i de nye produk-
tionsfaciliteter hos Topsoe Fuel Cell i
Lyngby. Men indtil 2012 er der ifølge pla-
nen ikke tale om en egentlig kommerciel
produktion. I stedet vil der de næste 3-4 år
være tale om en forsøgsproduktion, hvor
man leverer brændselsceller til udvalgte
samarbejdspartnere. F.eks. er den finske
generatorproducent Wärtsilä i gang med
at teste brændselsceller, som skal levere
strøm til skibe. Og på H.C. Ørstedsværket
i København er man ved at teste en såkaldt
PowerCore baseret på brændselsceller
med en ydelse på 10 kW.
”Sammenlignet med strøm produceret
på en generator er brændselsceller mindst
dobbelt så effektive og udleder derfor kun
halvt så meget CO2,” siger Cliver Klit-
holm.
FØDSEL VARER TO DØGNEn enkelt brændselscelle leverer dog ikke
effekt nok i sig selv. Derfor stakker man
cellerne med typisk 50-100 celler i hver
stak. Med 75 celler kan en stak levere 60 V
ved 20A. En stak med brændselsceller
består af op til 1.000 enkeltdele i alt, og
samlingen af stakkene skal udføres med
ekstrem præcision, hvorfor arbejdet kun
udføres af specialuddannede medarbej-
dere. Men på sigt – efterhånden som pro-
duktionen øges – kan den manuelle og
meget præcisionskrævende samleproces
blive en alvorlig flaskehals i processen.
Derfor er man hos Topsoe Fuel Cell ved at
undersøge mulighederne for at ”roboti-
sere” denne del af processen helt eller
delvist.
Kemotekniker Mette Røpke står for at
anskaffe udstyr til at færdiggøre cellestak-
kene, når de er samlet. Før cellestakkene
overhovedet er funktionsdygtige, skal de
gennem en såkaldt ”fødsel”, hvor de
opvarmes til mange hundrede grader og
gennemskylles med brint. En proces som
varer to døgn.
”Vores arbejde er præget af, at der ikke
er så mange, der er nået så langt, som vi
er. Alle de anlæg, vi bruger, er designet
specielt til os efter helt præcise mål. Man
er nødt til opstille specifikationer for alt
– flows, temperaturer osv. Vi har brugt rig-
tig meget tid på at få vores leverandører til
at fremstille vores udstyr, så det stemmer
helt overens med vores kravspecifikatio-
ner. Der er ikke noget standardudstyr, man
kan købe, fordi teknologien stadig er under
udvikling,” fortæller Mette Røpke
“Vores arbejde er præget af, at der ikke er så mange, der er nået så langt, som vi er. Alle de anlæg, vi bruger, er designet specielt til os,” fortæller kemotekniker Mette Røpke.
HVAD ER EN BRÆNDSELSCELLE?En brændselscelle består af tre lag – anode, elektrolyt og katode – og fun-
gerer ved tilførsel af brint eller andet brændstof fra den ene siden af cel-
len (anoden) og ilt fra den anden (katoden). Når ilten passerer gennem
elektrolytten til brinten, frigøres overskydende elektroner, hvilket udnyt-
tes til produktion af strøm. Biprodukter er varme og vand.
En SOFC-celle udvikler så høje temperaturer – mellem 600-800 °C - at
varmen via en varmeveksler kan udnyttes til bl.a. vand- og rumopvarm-
ning.
En enkelt celle kan kun levere 0,7 til 1 V, og derfor stakker man cellerne.
Med 75 celler i én stak kan den levere omkring 1–3 kW.
Kilder: Topsoe Fuel Cell og Den Store Danske Encyklopædi
TEKNIKEREN 11.08 15
FABRIKKER I USANår cellestakkene er færdigbagte i hendes
afdeling, skal de videre til test, og her tager
procesteknolog Claus Rasmussen fra udvik-
lingsafdelingen over. Hans opgave er at
udsætte cellestakken for alle typer belast-
ninger, som kan tænkes at påvirke celler-
nes ydeevne og levetid. Da Teknikeren er
på besøg i testhallen, har Claus Rasmussen
netop sat en cellestak til langtidstest. 8.000
timer – eller omkring 11 måneder – skal
cellestakken stå i en ovn ved en tempera-
tur på 600-900 grader.
”Vi udsætter stakkene for bl.a. strøm-
træk, hvor der sendes forskellige niveauer
af strøm igennem stakken. Vi udsætter
dem for forskellige fysiske påvirkninger,
f.eks. temperaturskift. Vi ændrer på tilførs-
len af brændsel for at se, hvordan de opfø-
rer sig under ændringen. Ud fra den spæn-
ding, som stakken leverer under påvirk-
ningen, kan vi så vurdere ydelse og degra-
dering,” fortæller Claus Rasmussen.
Fra 2012 er det planen, at man går i
kommerciel produktion og skal nå en cel-
leproduktion svarende til 200 MW. Frem
mod 2018 skal der åbnes fabrikker i både
USA og Fjernøsten. Topsoe Fuel Cell har
bl.a. fået 35 mio. kr. i støtte fra EU til den
nye fabrik i Lyngby. Men også moderfir-
maet Haldor Topsøe A/S har investeret
betydelige millionbeløb i den nye tekno-
logi. At Topsoe Fuel Cell virkelig satser på
brændselsceller kan man bl.a. se på antal-
let af medarbejdere. Ved starten af 2008
var der omkring 60 medarbejdere. Da
Teknikeren er på besøg i september er der
omkring 100 medarbejdere, og nye kolle-
gaer fra både ind- og udland kommer til
hver måned.
BRÆNDSELSCELLER TIL STRØM OG OPVARMNINGHos Topsoe Fuel Cell satser man på tre forretningsområder:
Mikro-kraftvarme, el og varme produceret i private boliger, baseret på f.eks. naturgas, 1-2 kW.
Lokal strømproduktion hos f.eks. stormagasiner, hoteller, hospitaler, tankstationer, 50-100 kW.
Supplerende strømanlæg til f.eks. lastbiler og skibe, 1-5 kW.
Se mere på www.topsoefuelcell.dk
Kilder: Topsoe Fuel Cell
Til venstre ses en rå 1 kW-stak, der kan indgå som modul i større systemer. Til højre en isoleret 1.5 kW-enhed.
Før lå der en mark, men nu tårner JYSK nye stabel-
lager 40 meter op i luften få kilometer ud
Der var højt til loftet – helt præcist 40
meter - da aktivitetsudvalget i starten af
oktober holdt landsmøde. For en af aktivi-
teterne for de 25 fremmødte var en rund-
visning på JYSK’ nye højstabellager i
Uldum, der fra næste år skal rumme samt-
lige af virksomhedens varer.
Omdrejningspunktet var brandsikker-
hed, for hvordan brandsikrer man et lager
til 750 millioner kroner, bygget af 8.000 ton
stål og med reoler som bærende konstruk-
tioner?
Svaret er: Med 75.000 sprinklerhoveder.
Det afføder dog naturlige dog problemer
så som, hvordan man skaffer vand nok i
tilfælde af brand. Repræsentanter for
brandvæsenet og Dansk Brand- og sik-
ringsteknisk Institut fortalte om de mange
udfordringer i forbindelse med byggeriet,
mens beredskabscheferne ved selvsyn
kunne opleve de imponerende lagerhaller,
der primært skal styres af robotter.
SIKKER KOMMUNIKATIONResten af landsmødet fandt sted på
Vingstedcentret ved Vejle, hvor formand
Søren Lydeking Lydestad fra Roskilde Kom-
mune blev genvalgt sammen med resten
af bestyrelsen.
Formanden håbede, at vilkårene for de
berørte under kommunalreformen var
blevet bedre, ligesom der blandt delta-
gerne blev udtrykt ønske om at have en
fast person tilknyttet til at hjælpe ved løn-
forhandlingerne. Førstedagen af landsmø-
det blev afrundet med et besøg fra Zenitel,
der fortalte om SINE – det digitale Sikker-
heds-Netværk, der indføres i hele Dan-
mark over de kommende år. Netværket vil
gøre det muligt at tale sammen for alle
aktører på et rednings- eller katastrofe-
område. Både politi, brandvæsen, hjem-
meværn og mange andre – uanset, hvor i
landet beredskabsmyndighederne kom-
mer fra. Spørgsmålene om det omfat-
tende netværk var mange. Netværket
bliver en ny, stor del af hverdagen for akti-
vitetsudvalgets medlemmer.
Læs mere på Teknisk Landsforbunds akti-
vitetsudvalg på www.tl.dk - Om TL - Aktivi-
tetsudvalg
BRAND PÅ TAPETETNETVÆRK: Radiokommunikation og brandsikkerhed stod øverst på dagsordenen,
da aktivitetsudvalget Brand & Redning holdt landsmøde i Vejle.
AF MORTEN TERP / FOTO RASMUS BAANER
TEKNIKEREN 11.08 17
BIRGITTE FRA COWISØGER TEKNISK DESIGNERKOLLEGA,SOM TALER VAND OG SPILDEVAND.
LÆS MERE PÅ WWW.COWI.DK
SE STILLINGSANNONCE FRA KØBENHAVNS UNIVERSITET PÅ SIDE 34
TEKNIKEREN 11.0818
KONTORUDEN SLIDPÅ KLIMAETAF MORTEN ANDERSEN / ILLUSTRATION CHRISTENSEN & CO.
Det kommende hovedkvarter for det naturvidenskabelige
fakultet ved Københavns Universitet bliver energimæs-
sigt nyskabende. Huset er tegnet af Christensen og Co.
Arkitekterne er udvalgt som vindere i en konkurrence,
hvor kriterierne var at skabe et bæredygtigt hus, der med
den lavest mulige CO2-udledning kan opnå en klassi-
ficering bedre end Bygningsreglementets klasse 1 og
samtidig indeholde en arkitektonisk kvalitet og et sundt
indeklima. Bygningen får navnet Green Lighthouse.
Den skal stå klar inden FN’s Klimakonference indledes
i København december 2009. Teknikeren er gået på op
dagelse i bygningens tekniske finesser.
GREEN LIGHTHOUSEFunktion: Huset skal være hjemsted for blandt andet en faculty club,
mødefaciliteter og studenterservice for Det Naturvidenskabelige
Fakultet ved Københavns Universitet.
Størrelse: 950 kvm. i tre etager.
Beliggenhed: I tilknytning til fakultetes campus på Nørrebro i
København.
Energiforbrug: 22 kWh/kvm pr. år til opvarmning, ventilation, varmt
brugsvand og belysning. Byggeriet er forberedt til montering af solcel-
ler, der vil gøre bygningen CO2 neutral.
Bygherre: Universitets- og Bygningsstyrelsen.
Entreprenør: Hellerup Byg.
Arkitekt: Christensen & Co.
VARMEPUMPEEn varmepumpe består af en kompressor og et kølemiddel, der cirkulerer i et luk-
ket kredsløb. Pumpen optager varmeenergi fra omgivelserne ved et lavt tempera-
turniveau og omsætter denne varme til et højere temperaturniveau, som kan
anvendes til opvarmning. Omkostningen er, at der skal tilføres energi til at drive
kredsløbet. Typisk er den leverede varmeenergi 2-5 gange større end den driv-
energi, som tilføres.
HYBRID VENTILATIONI stedet for strømslugende ventilation har arkitektfirmaet valgt at udnytte den natur-
lige ventilation, som opstår på grund af trykforskellen i det åbne rum i tre etagers
højde, som udgøres af reception, atrium og trappe midt i bygningen. Under særlige
vejrforhold kan den naturlige ventilation imidlertid gå i stå. Her vil en pumpe sætte
ind og hjælpe ventilationen på vej. I bygningens atrium er der udvidet mulighed for
naturlig ventilation, da vinduerne i taget kan åbnes.
COMPUTERSTYREDE LYSDIODERBelysningen skal være LED – lys-emitterende dioder. En lysdiode er en lille elektro-
nisk halvlederchip, der i sig selv udsender lys, når man sender strøm gennem den.
Der er ikke som i andre lyskilder glødetråde eller gasser under tryk. Dermed bliver
en meget stor del af den effekt, man sender ind i dioden, omsat til lys. En 5-6 Watts
LED-lyskilde giver samme lysstyrke som en glødepære på 25-40 Watt. For at undgå
overflødigt strømforbrug skal LED-belysningen være computerstyret, så den slukker
af sig selv, når et lokale ikke er i brug.
TEKNIKEREN 11.08 19
SOLFANGERE PÅ TAGETI en solfanger lader man ganske enkelt solen opvarme vand eller en
anden væske, som man bruger enten direkte til opvarmning eller via en
varmeveksler til at opvarme brugsvandet. I de nyeste solfangere fortsætter
94-95 procent af den stråling, som rammer overfladen, ind i solfangeren,
mod tidligere kun 89-90 procent. Hovedparten af forbedringen skyldes, at
man i dag bruger glas, hvor overfladen har fået en antirefleksionsbehandling.
Solvarme skønnes at kunne dække 15 procent af Danmarks energiforbrug til
opvarmning, hvis hele det tekniske potentiale udnyttes.
SOLCELLERPumpen, der skal opretholde ventilationen i tilfælde af, at den naturlige venti-
lation går i stå, forsynes med strøm fra solceller på taget. Solcellerne driver også
en række vinduer, der automatisk åbner eller lukker for at fremme udluftning,
når vejrforholdene tillader det. Endelig driver solcellerne den generelle belysning
i bygningen. Solceller dækker allerede godt 1 procent af Europas behov for el,
og omfanget vokser hastigt. De nyeste solceller af krystallinsk og amorft silicium
er i stand til at omsætte 15-20 procent af energien i det sollys, som rammer dem,
til el.
RØDE PILE = VARME
BLÅ PILE = KULDE
SORTE PILE = NEUTRAL
LUFT (AFHÆNGIG AF
UDETEMPERATUR)
SÆSONLAGER OG TERMOAKTIVT DÆKI undergrunden findes et sæsonlager bestående af vand, der varmes op i varme
perioder, så man får gratis varme i koldere perioder. Lageret kan levere varme
til et såkaldt termoaktivt dæk i bygningens grundplan. I den situation fungerer
det termoaktive dæk som en radiator. Dækket kan imidlertid også fungere som
en ”omvendt radiator”, et køleanlæg, i situationer, hvor nattekølingen er util-
strækkelig.
TEKNIKEREN 11.0820
DETSKER
STOL TIL MUSIKBØRNSmå musikere, små stole. Det lyder logisk,
men faktisk findes der ikke et møbel, som
er målrettet børn, der spiller musik. Nu har
arkitekt Camilla Nørgaard Bauer udtænkt
stolen ’Oktavia’. Den er skabt i stål og læ-
der, kan indstilles i højden, så barnet kan
vokse sammen med den, og kan stables,
så landets musikskoler og symfoniorke-
stre for børn kan transportere dem rundt
i landet. Camilla Nørgaard Bauer vandt
’Noncommon’ prisen, der blev uddelt un-
der Copenhagen Furniture Festival i sep-
tember og forsøger nu at få stolen sat i
produktion. www.camillanorgaard.dk
MØBLER I RUNDETÅRN’Snedkernes Efterårsudstilling’ er en sam-
menslutning af 68 møbelproducenter,
arkitekter og designere, som siden 1981
har givet nysgerrige mulighed for at se
nærmere på lidt af et laboratorium for
nytænkende møbler. I år er det Rundetårn,
som fra 21. november lægger vægge til
udstillingen. Temaet hedder ’fifty-fifty,
hvilket betyder, at designerne og produ-
centerne er sat sammen gennem en lod-
trækning, så de gamle makkerpar brydes
op, mens nye skabes. I alt 32 designere og
arkitekter medvirker – blandt andre Cecilie
Manz, Dorte Mandrup og Søren Ulrik Peter-
sen. Her sidstnævntes indslag, Swing
Time, som blev vist ved udstillingen i 2007.
www.se-design.dk
BÆREDYGTIGE TIPS’Corporate Social Responsibility’ - også
kaldet CSR - klinger efterhånden bekendt
for de fleste. Ikke mindst for designere, der
ofte får produceret deres kreationer i
udlandet. Center for Responsible Design,
som er tilknyttet uddannelsesinstitutio-
nen BEC Design på Østerbro i København,
er et at de steder, man som virksomhed
eller studerende i branchen kan søge gode
råd, og netop nu lancerer centeret den nye
hjemmeside www.responsibledesign.dk.
TID TIL DESIGNI august blev prisen ’Time to design’ uddelt
for første gang, og fra 27. november til
11. december kan du se resultatet på en
udstilling hos Normann Copenhagen,
Østerbrogade 70 i København. Arkitekten
Anne Romme løb af med sejren for sin
skulpturelle rumdeler, ’Saturated Porosity
– freestanding screen’.
’Time to Design – New Talent Award’ er
henvendt til unge designere i begyndelsen
af deres karriere og er blevet indstiftet på
baggrund af et samarbejde mellem Statens
Værksteder for Kunst og Håndværk, Nor-
mann Copenhagen og ’Link UP – Unge
arkitekter og designeres netværk’. Ansøg-
ningsfrist for 2009 ligger i juni måned.
www.timetodesign.eu
“Some like it hot….some like it cold.”
Sådan stod der på en reklame for en ter-
mokande fra firmaet Thermos I 1957. Og
det indfanger da også essensen af det ofte
cylinderformede stykke design, som har
været en fast følgesvend på alverdens
udflugter.
Ideen til Termokanden er på ingen måde
ny. Allerede i 1892 rumsterede den tyske
filosof og videnskabsmand James Dewar
med tanken om at skabe en teknik, som
kunne holde flydende væsker henholdsvis
kolde eller varme. Det gjorde han ved at
udtænke en dobbeltflaske, hvor han pum-
pede luften ud mellem de to lag glas, så
der opstod et lufttomt rum. Da to tyske
glaspustere i 1903 startede et nyt firma,
som skulle producere den særlige flaske,
udskrev de en konkurrence om navnet.
‘Thermos’ løb af med sejren. Ordet stam-
mer fra det græske ord Therme, der bety-
der varme.
Termoflasken var født, og firmaet Ther-
mos GmbH tog patent på flasken. I dag er
der ikke noget, der har slået den gamle
teknik. Til gengæld findes der alverdens
slags termokander for enhver smag, uan-
set om man er til runde, kantede eller høje
varmebeholdere. I 60erne opstod termo-
kanden i rustfrit stål, og den variant er for
alvor blevet en gangbar klassiker. Ikke
mindst fordi den egner sig til både fiske-
ture og romantiske afstikkere i skoven.
DESIGN
AF KATRINE IRMINGER SONNE
20
DESIGNCLASSIC
TEKNIKEREN 11.08 21
Har du en god idé, du
synes, vi skal skrive om?
Send en mail til sonne-
DRØMME I GLASHvad er det bedste du har lavet?
Afgangsprojektet fra Danmarks Design-
skole er en af de ting, jeg er gladest for.
Jeg lavede et udsmykningsprojekt i glas,
der helt konkret består af to figurer i
støbt glas. De bærer på billeder inde i
brystet - billederne skal forestille deres
drømme eller tanker. Mit udgangspunkt
var netop at fange et menneskes drøm-
me og stoppe en fortælling midt i drøm-
men. Jeg ville også gerne skabe noget
skulpturelt, som samtidig kunne udfor-
dre mig fagligt.
Hvad var det sværeste?
Det tekniske - det var første gang, jeg
prøvede at støbe noget så stort, og det
var en langstrakt proces. Jeg skabte figu-
rerne ved at støbe mange gipsforme,
som jeg fyldte med glas. Bagefter sam-
lede jeg de forskellige glasdele til en
figur. Overkroppen er hul og består af en
forside og en bagside, og indeni ville jeg
gerne vise de motiver, der skulle symbo-
lisere drømmene.
Hvordan skabte du billederne?
Jeg brugte en særlig keramisk transfer-
metode, hvor man overfører billeder fra
silketryk ved hjælp af et tyndt lag lak. De
pågældende billeder blev brændt fast på
indersiden af figurens overkrop. Ved at
polere ydersiden fik jeg nogle steder en
linseeffekt, hvor billedet bliver forstørret
og bevæger sig sammen med beskue-
ren.
Hvad drømmer du om?
Det ville også være fantastisk at komme
rundt i verden som ’artist-in-residence’
forskellige steder. Nogle måneder i Japan,
Korea eller USA. Der er så mange interes-
sante steder at tage hen. Jeg drømmer
også om at få min egen virksomhed, når
jeg har lært noget mere om bogføring,
skat og fradrag.
HOLDØJEMED
HÆDER TIL DANSK PAVILLONDe seneste måneder er det blevet disku-
teret lystigt, hvorvidt det er rimeligt at
transportere den lille havfrue til Shanghai,
dette er stadig uafklaret. Til gengæld er det
sikkert at arkitektfirmaet BIG - Bjarke In-
gels Group har vundet konkurrencen om
at stå for Danmarks pavillon ved verdens-
udstillingen i den kinesiske by i 2010.
Samtidig har den danske pavillon på ver-
densudstillingen i Zaragoza i år, ’Ringe i
vand’ modtaget en sølvmedalje. Pavillonen,
der er skabt af Spektrum Arkitekter, blev
af EXPO-dommerkomiteen rost for sin
’rene design og æstetik’. www.spektrum-
arkitekter.dk.
TUSSER PÅ TØJETFilttusser uden
prop vækker sjæl-
dent jubel – især
ikke når tøjet var
blevet beriget af
store plamager.
Men nu er der frit
spil for proppeløse
tusser. I hvert fald
har den brasilian-
ske designer Fer-
nando Brizio ud-tænkt en kjole, som læg-
ger op til et farvegilde uden lige. Kjolen er
fuld af små lommer, som pennene kan
sættes i. Efter halvanden time er den klar,
og den gode nyhed er, at farverne forsvin-
der i vask, så man kan starte forfra med
nye kombinationer. www.fernandobrizio.
com
Gisela Karlestedt er 28 år,
kommer fra Sverige, men
bor i Danmark. Hun tog
afgang fra Danmarks
Designskole, Keramik- og
glasdesign i juni 2007 og
er en af de designere,
som har bevæget sig ind
på det kunstneriske felt.
Blandt andet med to figu-
rer, hvis drømme er ble-
vet foreviget gennem en
særlig keramisk metode.
TEKNIKEREN 11.0822
AF MORTEN ANDERSEN([email protected])
NY TEKNIK
Inden for ganske få år vil danske mejerier
være i stand til at fremstille ost ud fra
råmælk. Vel at mærke uden, at forbruger-
ne skal frygte at blive syge af at spise
ostene.
”For os handler det om smagen og om
at få ostens natur frem. Det får man i
råmælksost,” siger new venture manager
Katrine Hvid Ellegård fra Arla Foods, der
leder et dansk udviklingsprojekt.
I Danmark er det i dag forbudt at bruge
råmælk til at producere ost af hensyn til
fødevaresikkerheden. I projektet er der
udviklet en metode, som betyder, at man
inden for timer kan afgøre, om en eller
flere af de problematiske typer bakterier
er til stede i mælken. Med tidligere meto-
der ville det typisk tage fem døgn.
”Mælken skal være så frisk som overho-
vedet muligt, når man laver ost. Derfor kan
mejeriet ikke vente med at starte ostnin-
gen, for det ville gå ud over smagen. Men
man kan anbringe ostene på et midlerti-
digt lager, indtil resultaterne er klar. På den
måde kan man sikre sig mod, at oste med
indhold af skadelige bakterier kommer ind
på det egentlige lager. Det ville ikke være
praktisk muligt, hvis man skulle vente i
fem døgn,” forklarer bromatolog Jeppe Boel,
DTU Fødevareinstituttet.
SLIPPER FOR AT DYRKE BAKTERIERMetoden bygger på den bioteknologiske
teknik PCR (Polymerase Chain Reaction),
hvor man kigger efter dele af bakteriernes
arvemateriale. Det betyder, at man får
langt hurtigere og mere præcise svar i for-
hold til traditionelle metoder, hvor man
først skal have bakterierne dyrket.
Foreløbigt er det lykkedes at udvikle
PCR-metoden til at skanne råmælken for
de to typer bakterier, som er mest proble-
matiske i forbindelse med komælk, nem-
lig Salmonella og en undergruppe af coli-
bakterier, verotoksin-producerende E. coli,
der kan forekomme i køer. I lande som
Frankrig, hvor man altid har fremstillet et
bredt udvalg af råmælksoste, oplever man
med jævne mellemrum udbrud af ”diarre
og det der er værre” som Jeppe Boel for-
mulerer det.
ARLA FOODS TRIPPERResultaterne af samarbejdet mellem Arla
Foods og DTU Fødevareinstituttet bliver
stillet til rådighed for hele branchen af
Arla Foods. Naturligvis tripper især Arla
Foods selv efter at komme i gang. Katrine
Hvid Ellegård vil dog ikke sætte dato på,
hvornår vi kan købe de første råmælks-
oste:
”Vi har stor tiltro til de metoder, som er
udviklet i projektet. Men det er klart, at vi
ikke kan leve med den mindste usikker-
hed om vores produkter. Derfor gennem-
fører vi nu sammen med DTU Fødevare-
instituttet en række såkaldte ’challenge-
tests’, hvor mælken bevidst tilsættes bak-
terier for at se, om testene afslører dem.
Først når vi har resultaterne af disse test,
vil vi indsende ansøgninger til Fødevare-
direktoratet om dispensation til at frem-
stille de første oste.”
NYE DANSKE OSTE PÅ VEJPROCES: Med gen-teknologiske metoder kan man frikende råmælk for at indeholde skadelige bakterier.
Dermed kan man slippe for at pasteurisere mælken. Det åbner for en ny generation af danske råmælks-
oste AF MORTEN ANDERSEN / ILLUSTRATION JØRGEN MØLLER
TEKNIKEREN 11.08 23
GRØNT LYS FORAT GASSE ÆBLERMILJØ: Danske frugtavlere kan nu lovligt
behandle deres æbler med 1-methyl-
cyclopropen (1-MCP). Gassen, der også
kendes under handelsnavnet SmartFresh,
er i stand til at binde sig til ethylen, der
naturligt forekommer i æblerne. Derved
blokeres en kemisk reaktion knyttet til
modningsprocessen, så æblerne kan holde
sig året rundt.
”Produktet er blevet godkendt, fordi et
firma har ansøgt om godkendelse, og
Miljøstyrelsen har vurderet, at det ikke er
farligt for mennesker og miljø, samt at
metoden virker efter hensigten. Det er der-
for op til branchen, om den ønsker at tage
SmartFresh i brug,” siger kontorchef Henrik
Hagen Olesen, Miljøstyrelsen.
Godkendelsen omfatter ikke brug til
behandling af økologiske æbler.
www.miljonyt.dk
NYT CENTER FOR FLOWPROCES: Måling af strømningshastigheder
i gas og væsker er et område af stigende
betydning for en lang række brancher.
Derfor har Rådet for Teknologi og Inno-
vation under Videnskabsministeriet beslut-
tet at finansiere et Flowcenter Danmark.
”Bevillingen støtter behovet for stadig
mere præcise måleteknikker, både til brug
for betaling af varer og ydelser og til pro-
duktudvikling og proceskontrol for eksem-
pel inden for køleteknik,” siger divisions-
chef Gunnar H. Østergaard, FORCE Tech-
nology.
FORCE skal stå for det nye center i sam-
arbejde med Teknologisk Institut. Centerets
brugere ventes at blive procesindustrien,
fødevareindustrien, varme- og energisek-
toren, hospitalssektoren, medicinalindu-
strien og fabrikanter af måleudstyr.
www.force.dk
SÅDAN UDNYTTERDU DAGSLYSETBYGGERI: Hvorfor spilde gode penge og
CO2 på kunstig belysning i situationer,
hvor der falder rigeligt med dagslys ind
ad vinduerne?
En ny anvisning fra Statens Bygge-
forskningsinstitut (SBI) ved Aalborg
Universitet gør det nemmere at ud-
nytte dagslyset. Anvisningen har
især betydning i erhvervsbyggerier,
hvor man på den ene side gerne vil
spare på den kunstige belysning,
men på den anden side skal
sikre, at lovgivningens krav om
tilstrækkelig belysning på ar-
bejds pladser er overholdt.
Den såkaldte dagslysfaktor er omdrej-
ningspunktet for anvisningen. Dagslys-
faktoren er den samlede mængde af lys,
der for eksempel rammer et skrivebord –
uanset om lyset falder direkte ind ad vin-
duet eller først har været reflekteret.
Anvisningen indeholder dagslysfaktorer
for en række almindelige typer rum med
forskellig størrelse vinduer. Skal man
designe belysningen i et rum, der ikke lige
matcher standardtyperne, kan man se i
anvisningen, hvordan der skal korrigeres
for afvigelserne.
Søg: SBi-anvisning 219: Dagslys i rum og
bygninger
www.aau.dk
ENERGI: Når turisterne nyder en tur i
Sydney Havn, behøver færgen ikke ræse
af sted. Seks knob – ca. 10 km/t – kan fint
gøre det. Det har den amerikanske iværk-
sætter Robert Dane udnyttet til at sætte
verdens første soldrevne færge, Solar Sai-
lor, i drift.
Ud over et dække af faste solpaneler for
og agter har Solar Sailor otte vinger
beklædt med panelerne. Vingerne indstil-
ler sig automatisk efter solen, så pane-
lerne modtager mest mulig stråling, og de
fungerer samtidig som sejl, der også hjæl-
per til. Under meget uheldige vejrmæssige
betingelser kan en dieselmotor drive far-
tøjet.
”Færgen har mere end opfyldt vores
forventninger. Den er robust og pålidelig,”
siger direktøren for selskabet Captain
Cook Cruises, der står for færgeruten. Efter
en demonstrationsperiode har selskabet
nu tegnet en 6-årig lejeaftale for færgen.
Succesen har gjort, at et selskab i San
Francisco, USA, har afgivet bestilling på en
tilsvarende færge.
www.solarsailor.com
LAD SOLEN DRIVE FÆRGEN
TEKNIKEREN 11.0824
15 designere i Herning skaber iøjnefalden-
de gulvtæpper i funky farver, vovede
designs og multikulturelle mønstre til sau-
diarabiske hotelkæder, amerikanske kryds-
togtskibe, Skotlands parlament, Melodi-
grandprix, et kasino i Moskva, svenske
lyntog samt barer og restauranter verden
over.
Den hæderkronede virksomhed følger
med udviklingen, fordi designerne har stor
frihed til at arbejde kreativt og får masser
af inspiration udefra.
”Vi rejser ud i verden til designmesser, og
det betyder utrolig meget, at nogen kom-
mer begejstrede hjem og deler ud af, hvad
de har oplevet. Vi var til Tent i London, og
det giver fantastisk inspiration til alle, at få
del i, hvad der rører sig lige nu, siger Stina
Kruse Kidmose som siden 2001 har designet
hos Egetæpper og er vildt glad for sit job.
”Det er unikt at være så mange desig-
nere i en industrivirksomhed. Vi har hver
vores styrker, og vi arbejder meget sammen
på skift. Vi har en ledelse, der forstår, at vi
har forstand på vores arbejde. Jeg har ople-
vet en positiv udvikling i retning af respekt
for design, som gør, at vi får tid til at ekspe-
rimentere og tage det sidste med, så en
designløsning holder hele vejen. Det er ofte
de sidste 5-10 procent, der kan tage længst
tid. Det gør, at jeg har mulighed for at blom-
stre som designer,” siger Stina, som blev
uddannet på Skolen for Brugskunst i 1989
og har arbejdet 11 år hos Scanlace i
Viborg.
FOKUSDesignteamet er ved at indrette sig i splin-
ternye lokaler, der blev indviet 25. septem-
ber.
Nu som før har de to hovedopgaver i
fokus: Nye kollektioner og individuelle kun-
der over hele kloden. Kollektionerne skal
indeholde både dæmpede og iøjnefaldende
mønstre, som kan bruges enkeltvis og som
dele af en helhedsløsning. Mønstergrupper
skal matche hinanden og give en rytme af
genkendelighed eller sammenhæng lige fra
en balsal, til korridoren til mindre tilstø-
dende rum i eksempelvis et hotel.
En stor del af Eges kunder ønsker at få
udviklet en helt individuel løsning i tæt
samarbejde med designteamet, hvor desig-
nerne har fået tildelt hver deres lande, så
nogen kan gå dybt ind i Mellemøstens
formsprog, mens andre kender franske
designtraditioner eller smagen på New
Zealand.
”Vores kunder er meget modige, og vi får
lov til at designe unika, hver gang en kon-
traktkunde ønsker noget individuelt. Vi skal
både udvikle et smukt design og have sans
for den indretning, som tæppet skal indgå
i, både funktionelt og æstetisk. De fleste
virksomheder har jo et image og en identi-
tet, som de vil signalisere,” siger Stina.
SUPERBRUGERStina Kruse Kidsmose er designteamets
superbruger og har de seneste år afsat halv-
delen af sin arbejdstid til at rådgive og
opgradere sine i alt 25 kolleger i ind- og
udland. Alle skal kunne arbejde kreativt
med Photoshop fordi de får mange fotos og
skitser som designoplæg. Teknikken må
ikke udgøre en begrænsning for kreativite-
ten.
Under arbejdstitlen Design Optimizer
har alle fået kurser og er i dag stabile bru-
gere, ikke mindst af Photoshops Creative
Suite og Illustrator. Deres basissoftware er
SketchPro. Opgraderingen er lykkedes så
fint, at Stina foreløbig frem til foråret 2009
arbejder på en ny kollektion med en kol-
lega. Arbejdstitlen er storbyens udtryk på
tæppefliser. Derefter regner hun med at
fortsætte arbejdet med at optimere de
designkompetencer, der er guldet i Eges
succes.
MODEMEKKA I GULVHØJDEDESIGN: Tekstildesigner Stina Kruse Kidmose er en del af det designteam, der gør Egetæpper til et mekka for design
og mode på gulvet AF GITTE MERRILD / FOTO RASMUS BAANER
I samarbejde med modekongen Christian Lacroix blev de pragtfulde tæpper designet
til tekstilmuseet Reattu i Arles til en udstilling af hans rober. Foto: Musée Reattu
design af M. Christian Lacroix.
TEKNIKEREN 11.08 25
Designet Hula Hop er skabt af Stina Kruse Kidmose
og er et af de mønstre, hun især er glad for at have
fået med i kollektionen Funky Graphic. Egetæpper har
valgt at pryde hele sin store foyer med det sprælske
design.
TEKNIKEREN 11.0826
DESIGN PÅ 1. KLASSEDesignerne hos Ege har samarbejdet med Conran & Partners i
Storbritannien, Marco Piva i Italien, modekongen Christian
Lacroix i Paris og danske Monica Ritterband.
”Sådanne designere presser vores grænser og løfter os og vores
kunnen. De siger, hvad de vil have og tænker ikke i, hvad vores
maskiner kan. Med Conran blev vi tvunget til at udvikle nogle nye
løsninger for at få de melerede virkninger frem, som han ønske-
de. Det har vi selvfølgelig brugt siden,” fortæller Stina Kruse
Kidmose.
VISIONENEgetæpper a/s er Skandinaviens største producent af tekstile
gulve, væg-til-væg tæpper, moduler og afpassede tæpper.
Visionen er ”at være den trendsættende udbyder til den
krævende del af markedet”.
Primære markeder er hoteller, kontorer, institutioner og
sundheds- og transportsektoren.
Eges Design-team
inspireres af hele univer-
set – her har månekra-
tere været forbillede for
indretningen i et fransk
bowlingcenter.
Foto:EgeTæpper
TEKNIKEREN 11.08 27
Hvad koster din pension?Jo lavere omkostninger, jo mere er der til opsparingen. Så enkelt er det. Som
kundeejet selskab lægger vi vægt på, at den størst mulige del af dine ind-
betalinger går til opsparing. Derfor er vores omkostninger blandt branchens
laveste. På www.pfa.dk/beregn kan du ved at taste ganske få tal ind se, hvad
det koster at have din pensionsopsparing hos os.
PFA skaber værdi for kunderne.
Lave omkostninger er bare en af måderne.
TEKNIKEREN 11.0828
LIS GRØNHØJ, MÅLØV, 57 ÅR,TEKNISK ASSISTENT:
Sundhedsforsikringerne er en del
af et samfundsproblem, fordi det
offentlige sundhedsvæsen des-
værre ikke fungerer optimalt. På
mit arbejde er vi tvunget med i en
sundhedsordning, og flere af mine
kolleger har gjort brug af den. Men det er i
bund og grund forkert, at folk skal tjene penge på, at
det offentlige ikke fungerer.
EVY BRO, ESBJERG, 50 ÅR,TEKNISK ASSISTENT:
Vi har en sundhedsforsikring på mit
arbejde, som jeg brugte, da jeg fik en
diskusprolaps. På tre dage var jeg
inde i systemet. I det offentlige ville
jeg skulle have ventet otte måneder
på en undersøgelse. I situationen
var jeg glad for forsikringen, menjeg mener, sundheds-
forsikringerne underminerer det offentlige sygehusvæ-
sen. Det skal blandt andet løses med mere i løn, så det
er muligt at holde på ekspertisen.
LARS CHRISTIAN THOMSEN, AALBORG, 42 ÅR, MASKINTEKNIKER:
Det er en dårlig idé. Der skal i ste-
det flere ressourcer til det offent-
lige sundhedsvæsen, så niveauet
bliver højere. Det er ikke alle, der
har mulighed for at få en privat
sundhedsforsikring gennem deres
arbejde, og det er skidt. Alle bør have samme mulig-
heder for at blive behandlet.
HVAD SYNES DU OM SUNDHEDSFORSIKRINGER, DER GIVER DIG MULIGHED FOR BEHANDLINGER PÅ PRIVATHOSPITALER?Fordele og ulemper ved private sundhedsforsikringer blev diskuteret flittigt under beretningsdebatten.
Blæsten rev i ansigtet, når man vovede sig
uden for, men inden døre på Herning
Kongrescenter var der mere rolige forhold.
Forbundsformand Gita Grüning blev gen-
valgt med stående applaus, og de 189 dele-
gerede fandt på mange områder fælles
fodslag på den 47. ordinære kongres i
Teknisk Landsforbund. Sloganet for kon-
gressen var ”kreativitet og mangfoldig-
hed”.
Efter fællessang - ”Jylland mellem tven-
de have” – buldrede beretningsdebatten
derudaf.
PSYKISK ARBEJDSMILJØ I FOKUSFør kongressen gik forbundets nye stress-
portal i luften, og det psykiske arbejds-
miljø var noget, der optog mange af de
delegerede. I sin beretning lagde Gita Grü-
ning vægt på, at antallet af folk, der går
ned med stress stiger:
”Jeg synes, det er et kæmpe dilemma –
for samtidig med at der stilles krav om, at
vi skal arbejde mere, ser vi stadigt flere,
der bliver syge af stress og andre psykisk
betingede sygdomme, der i større eller
mindre grad hænger sammen med et stort
arbejdspres, følelse af magtesløshed og
manglende evne til at slå til i det daglige
arbejde,” sagde Gita Grüning.
Kongressen vedtog at skabe fokus på det
psykiske arbejdsmiljø ved at oprette et
selvstændigt forum på hjemmesiden.
Forummet, der var et forslag fra TL Østjyl-
land, Århus omfatter blandt andet debat-
forum, cases og relevante links.
MEDLEM PÅ PRØVEDet blev også besluttet at indføre et prø-
vemedlemskab. I hele 2009 får potentielle
nye medlemmer et introduktionstilbud
om tre måneders medlemskab for en
måneds pris. Forslaget kom fra TL SydVest,
der i sin indstilling skrev:
”Med det billige introduktionskontin-
gent kan potentielle medlemmer og tviv-
lere prøve et medlemskab af en rigtig fag-
forening i tre måneder, til samme pris som
en discountforening. Dermed behøver de
ikke tage vores ord for, at vi kan levere
kvalitet, men kan selv prøve det af ef-
ter princippet i ”show it, don’t tell it”.
Ved årets udgang evalueres ordningen for
at se, om den har haft effekt. Det blev også
besluttet, at honorarer for eksterne poster
fra valgte ansatte og ansatte, der har
poster i kraft af Teknisk Landsforbund,
skal tilgå forbundet.
FORSVAR DAGPENGENEKongressen fandt sted mens der foregik
politiske forhandlinger om dagpengene,
og det var noget, der optog folk. På Tekni-
kernes A-kasses delegeretmøde, der fandt
sted søndag. Her blev der vedtaget en
udtalelse, der i skarpe vendinger kritise-
rede forringelser af dagpengene.
”TAK mener, at begrænsede efteruddan-
nelsesmuligheder og nytteløs tvang i for-
bindelse med jobsøgning ikke er vejen
mod flere arbejdspladser. Det er heller
ikke gennemtænkt at skære i dagpenge-
perioden. En nedskæring af dagpengepe-
rioden vil tvinge endnu flere af de svageste
ledige over på kontanthjælp. En udhuling
af dagpengesatsen medfører uacceptable
vilkår for de ledige”.
Efter tre dages kongres kunne de sidste
lovforslag parkeres, og de delegerede måt-
te igen trodse den midtjyske oktober-
blæst.
FÆLLES FOKUSPÅ FREMTIDENKONGRES 2008: Mærkesager som arbejdsmiljø og dagpenge blev debatteret ivrigt på en
kongres, der også bød på en genvalgt formand AF MORTEN TERP / FOTO ALEX TRAN
BAG OM KONGRESSEN
Teknisk Landsforbunds
47. kongres
24.-26. oktober i
Herning Kongrescenter
189 delegerede, 20
gæster, repræsentanter
fra 16 aktivitetsudvalg
samt fire æresmedlem-
mer deltog.
Læs taler, beretning
og beslutninger på
www.tl.dk.
29TEKNIKEREN 11.08
MADS ALRING, SLAGELSE, 40 ÅR,MASKINTEKNIKER:
Man skal ikke skære dagpenge-
perioden ned og straffe folk, men
i stedet satse på bedre omskoling
og efteruddannelse. Du kan ikke
presse folk ud på arbejdsmarkedet
ved at skære i dagpengene. Ar-
bejdsløse er et jagtet folkefærd, og det er en skrøne,
at folk hellere vil have dagpenge end arbejde.
GITTE JENSEN, KØBENHAVN, 32 ÅR,MODELKONSTRUKTØR:
At skære ned i dagpengeperioden
lyder som en dårlig idé i mine
ører. De folk, der modtager dag-
penge, kan ikke selv gøre for det,
og de skal have mad på bordet. Jeg
synes dagpengesystemet fungerer
fint, og det er en god mulighed at have, og den skal
ikke forringes.
JØRGEN RASMUSSEN, KRUSÅ, 67 ÅR,FOLKEPENSIONIST:
Dagpengene skal der ikke pilles
ved. Det vil gå ud over de unge,
der i forvejen har svært ved at
komme ind på arbejdsmarkedet.
Virksomhederne bliver ved med
at sige, at de mangler arbejds-
kraft, men alligevel er der mange, der ikke kan få
arbejde.
HVAD SYNES DU OM AT SKÆRE DAGPENGEPERIODEN NED?Dagpengesystemet var til debat på Teknikernes A-kasses delegeretmøde. Der blev advaret mod at skære ned på dagpengeperioden.
DET BLEV BESLUTTETKongressen vedtog:
At de 16 aktivitetsudvalg skifter navn til
’landsdækkende udvalg’. Samtidig er
udvalgenes rammer, kompetencer m.m.
blevet præciseret.
At nye potentielle medlemmer fra 2009
skal tilbydes tre måneders medlemskab
for én måneds pris.
At hjemmesiden skal udbygges med et
forum for psykisk arbejdsmiljø, med
debat og evt. hotline til psykolog.
At honorarer for eksterne poster skal
tilgå Teknisk Landsforbund.
Læs mere om de enkelte beslutningsfor-
slag på www.tl.dk
GULDNÅLE FOR ENERGISKE INDSATSERVanen tro blev der uddelt guldnåle til til-
lidsrepræsentanter, der har ydet en ind-
sats ud over det sædvanlige. Forbunds-
formand Gita Grüning fik guldnål for et
modigt og engageret arbejde - både som
lokal afdelingsformand i TL Sjælland,
Hillerød og som forbundsformand for TL.
Tonni Nørgaard, afdelingsformand gennem
mange år i TL MidtVest, Herning, fik guld-
nål for sin indsats som medlemmernes
mand. Tillidsrepræsentant Hanne Thomsen
fik guldnål for sin store indsats ved Kolding
Kommune.
NYT FORRETNINGSUDVALGEfter kongressen valgte hovedbestyrelsen
et nyt forretningsudvalg. Det nye FU består
af: Benny Falk, TL Nord, Aalborg, Johanne Gre-
gersen, TL SydVest, Esbjerg, Lena Haraldsson,
TL København, Lone Engberg Thomsen, TL
Fyn, Odense og Tonni Nørgaard, TL MidtVest,
Herning. Gita Grüning er som forbundsfor-
mand født medlem af FU.
KONGRESNYT
”…Det er beskæmmende at opleve, hvordan nedskæringer og spare-
planer er med til at underminere undervisningsniveauet. Teknisk
Landsforbund opfordrer til, at man fra politisk side styrker uddan-
nelsesinstitutionerne, der er selve fundamentet for den højt kvali-
ficerede arbejdskraft, som Teknisk Landsforbunds medlemmer er...”
Uddrag fra kongressens udtalelse. Læs hele udtalelsen på www.tl.dk.
Skal der ske ændringer i Teknisk Lands-
forbunds love, skal de godkendes af kon-
gressen. I år blev der stillet i alt 13 lovfor-
slag, hvoraf fem blev vedtaget. For alle
lovforslagene gælder, at der primært er
tale om præciseringer, som ikke nødven-
digvis medfører ændringer i forhold til
nuværende praksis.
Det blev bl.a vedtaget:
At aktive medlemmer over 65 år kan
stille op til afdelingsbestyrelser og for-
blive medlem af hovedbestyrelsen indtil
udløbet af deres valgperiode (§7, stk 7).
At ingen er valgbare til lønnede tillids-
poster (løn eller honorar) efter det fyld-
te 64 år (§13, stk. 11,2. afsnit)
At begrebet ”aktivt medlem” skal præ-
ciseres. Antallet af aktive medlemmer
bliver i dag brugt til at beregne antallet
af delegerede fra de enkelte afdelinger
og er afgørende for afdelingens repræ-
sentation i hovedbestyrelsen (§3, stk.1)
Læs mere om lovforslag og TL’s love på
www.tl.dk
LOVÆNDRINGER
30 TEKNIKEREN 11.08
Han er tillidsmand for en fremadstormen-
de klub. Han tager en akademisk lederud-
dannelse ved siden af sit arbejde. Og nu
kan han også skrive modtager af TR-prisen
på sit cv. Allan Thomsen fra Semco Maritime
i Esbjerg modtog årets pris til tillidsrepræ-
sentanter for et solidt stykke tillidsmands-
arbejde. ”Inden for de seneste tre år har
klubben på virksomheden fordoblet sit
medlemstal. Ikke kun fordi virksomheden
har udvidet, men især takket være Allans
ihærdige indsats og omsorg for klubbens
medlemmer – nye som gamle,” sagde Jo-
hanne Gregersen, formand for Fagpolitisk
Udvalg, i sin tale på kongressen. Med pri-
sen fulgte 5.000 kroner og et stykke
kunst.
BLÅ BOG:
Allan S. Thomsen
39 år
Project engineer hos
Semco Maritime, Esbjerg
Tillidsrepræsentant
siden 2004
STEEN GREGERSEN, KØBENHAVN, 64 ÅR, PROJEKTLEDER:
Jobløn er en dårlig idé. Det er
minimum løn og maksimal ar-
bejdstid. På min arbejdsplads er
flere af de andre faggrupper ansat
på jobløn, og min fornemmelse er,
at de knokler meget uden at få
særligt meget i løn. Der er kun en grund til, at virk-
somhederne ønsker at indføre jobløn, og det er, at
de vil spare penge.
TANJA HJORTH, HERNING, 31 ÅR,DESIGNER:
Det er ikke godt. Jeg arbejder i
tekstilbranchen, hvor der ofte bli-
ver skrevet ind i kontrakter, at
forefaldende arbejde må forven-
tes. Det betyder reelt, at især
nyuddannede behandles som sla-
ver. I mit første job sad jeg op til messer, ofte til kl. 1
om natten, uden at få noget for det. Derfor er der
brug for at gøre folk opmærksomme på, at de ikke
skal acceptere arbejde uden øvre arbejdstid.
NIELS PETER KJELDSEN, ODENSE, 40 ÅR,PRODUKTIONSTEKNOLOG:
Idéen med jobløn er okay, hvis du
har en præcis jobbeskrivelse.
Problemet opstår, hvis ens job
ændrer sig fra jobbeskrivelsen. I
de tilfælde skal man selvfølgelig
have genforhandlet kontrakten
og justeret lønnen tilsvarende ellers er vi ude på et
skråplan.
HVAD SYNES DU OM JOBLØN, HVOR MAN IKKE HAR NOGEN ØVRE ARBEJDSTID?Formand Gita Grüning advarede mod jobløn i sin beretning. Flere virksomheder prøver at indføre jobløn, selvom det er i strid med overenskomsterne.
TR-PRIS TIL FLITTIG ESBJERGENSERAllan Thomsen blev hædret for ihærdigt arbejde som tillidsrepræsentant
En ny pris – TV-prisen - så dagens lys på
kongressen. Prisen hædrer en aktiv tillids-
valgt, og det er netop, hvad Martin Unger-
mand Bichel er.
”Af flere grunde er jeg utrolig glad for at
kunne overrække TV-prisen til en person,
der er så uddannelsesorienteret som
Martin. Der er ingen tvivl om, at Martins
hjerte brænder for uddannelse, og især
teknisk designer-uddannelsen. Der er
næsten ingen ende på de aktiviteter,
Martin har været med i rettet mod denne
uddannelse,” lød det fra Lone Engberg
Thomsen, formand for Uddannelsespolitisk
Udvalg. Med prisen fulgte 5.000 kroner og
et stykke kunst.
BLÅ BOG:
Martin Ungermand Bichel
37 år
Teknisk assistent hos
Aksel V. Jensen A/S,
Rådgivende ingeniører, Hillerød
BRÆNDER FOR UDDANNELSEMartin Ungermand Bichel fik den nyindstiftede pris til tillidsvalgte
TEKNIKEREN 11.08 31
32
HOSPITALSDESIGN VANDT TALENTPRISKerstin Bro Egelund, studerende ved Designskolen i Kolding, vandt TL’s Talentpris 2008 for hendes projekt Outside-Indoor.
Outside-Indoor, der består af gardiner, lys, dekorationer i loftet og sengetøj, trækker naturen indenfor og giver patienten en oplevelse af at
befinde sig i naturen, og dermed aflede opmærksomheden fra de tanker og stress, der kan være forbundet med et hospitalsophold.
Med prisen følger en check på 5.000 kr. Foto: Nils Rosenvold
Nogle få sekunder bliver der helt stille i
den anden ende af røret. Vinderen af TL’s
Idépris 2008 er fundet, og 28-årige Pia Gal-
schiøt har netop fået at vide, at hun er vin-
deren. Hendes bidrag er den bionedbryde-
lige urne, Beyond.
”Jeg er næsten mundlam. Det er dejligt
at vinde og et skulderklap, som jeg er
meget glad for. Med prisen i hånden har
jeg endnu bedre chancer for at få Beyond
sat i produktion,” fortæller en glad Pia
Galschiøt over telefonen, da vi overbringer
hende nyheden.
Godt en tredjedel af stemmerne faldt på
Beyond, der var et af fem nominerede pro-
jekter, som man kunne stemme på via
www.tl.dk.
Urnen er lavet i et 100 pro-
cent nedbrydeligt materiale,
PLA-plast, der er produceret
af majs, og som med tiden vil
blive opløst i jorden. Omkring
urnen ligger et bærebånd af
presset papir med integrerede
blomsterfrø, der vil vokse op
på graven.
FREMSTILLE PROTOTYPEFor Pia Galschiøt er de 20.000
vinderkroner en stor hjælp på
vejen til at realisere en drøm.
For lige nu er Beyond kun
fremstillet som synsmodel, så
der er et stykke vej, før den
kan sættes i produktion.
”Nu kan jeg gå videre med
Beyond, tale med producenter
for alvor og måske få fremstil-
let en prototype. Der vil prisen
give mig en stor fordel. Jeg vil
også gerne bruge nogle af
pengene til en tur til London, hvor der
afholdes London Green Funeral Exhibition
med alt inden for naturvenlige begravel-
ser,” fortæller Pia Galschiøt, der har talt
med mange bedemænd og almindelige
mennesker for at høre deres holdninger til
Beyond.
”Mange af bedemændene har været
skeptiske, mens de almindelige menne-
sker, jeg har talt med, har været meget
interesserede. Det er selvfølgeligt svært at
revolutionere et område som urne- og
kistedesign, som ikke har ændret sig i 100
år. Men hvem siger, at der ikke er behov
for drastiske ændringer?” spørger Pia
Galschiøt. Mens hun arbejdede på Beyond,
vedtog Folketinget en mindre revolution.
Tidligere i år blev begravelser i danske
skove gjort lovligt.
”Beyond vil passe godt til skovbegravel-
ser, hvor det ikke er lovligt med sten.
Frøene fra Beyond vil blomstre, og man
kan derfor mindes afdøde ved at plukke
blomster fra graven. Jeg synes, det er et
smukt symbol, og selvom døden stadig er
et tabu for mange, så kan vi lige så godt
vænne os til tanken. For vi skal alle samme
vej,” fortæller Pia Galschiøt, der er uddan-
net industriel designer fra Designskolen i
Kolding.
NEDBRYDELIG URNEVANDT TL’S IDÉPRIS 2008IDÉPRIS: 28-årige Pia Galschiøt vandt TL’s Idépris 2008 på kongressen i Herning. Hun vandt den for udviklingen
af en nedbrydelig urne, som hun nu forsøger at få sat i produktion AF MORTEN TERP / FOTO TY STANGE
TEKNIKEREN 11.08
FLEXI BATHEt sammenklappeligt babybadekar. I bade-
karet kombineres to typer plast – hård og
blød – på en ny måde. Produktet er stabilt
når barnet sidder i det, skridsikkert og flot
designet. Søren Broch Laursens har været
den primære drivkraft i at udvikle løsnin-
gen med den bløde og hårde plast, som gør
det muligt at folde produktet sammen.
Badekarret sættes i produktion primo
2009. www.arealcoolworld.com
Udviklet af:
Søren Broch
Laursen, 33 år
Produktudvikler
hos Cava Plastics
A/S, Mariager
Udlært plasttekni-
ker fra Hadstens
Tekniske Akademi,
1999
ACTION KID En kørestol specialdesignet til børn og
unge. To gasfjedre gør det bl.a. muligt at
rejse sig i stolen, mens sæde og ryg forbli-
ver som fast støtte. Kørestolen er udviklet
med fokus på at fremme brugerens sund-
hed, frihed og bevægelses, ergonomiske
forhold, samt at komme i øjenhøjde med
sine kammerater.
Udviklet af:
Anette Steensgård, 32 år
Industriel designer hos Artlinco A/S,
Horsens
Udlært fra Designskolen i Kolding, 2007
DE DYSTEDE OMTL’S IDÉPRISUdover vinderen var fire projekter med i opløbet om TL’s idépris 2008.
Vinderen blev fundet via afstemning på nettet
SLINGNETEt nyt redningsnet, som gør det nemmere
og sikrere at hjælpe nødstedte på havet. I
stedet for at hejse folk op med en slynge
under armen i en vertikal position, omfav-
nes den nødstedte af et net, og ligger der-
med ned i en horisontal position. Det giver
en bedre komfort, højere sikkerhed og
minimerer risikoen for kulde chok (hypo-
termisk chok). Produktet er fleksibelt og
egner sig til redning af både børn, voksne,
ældre og overvægtige.
Udviklet af:
Elin Sofia Persson, 30 år
Industriel designer hos
Tegnestuen
Hindevadgård, Odense
Udlært fra Danmarks
Designskole, 2007
OM TL’S IDÉPRIS18 projekter deltog i konkurrencen om TL’s idepris 2008
Fem projekter blev indstillet af dommerkomiteen.
Vinderen blev fundet via afstemning på nettet (www.tl.dk)
Med TL’s idépris følger 20.000 kr. som kan bruges til studieophold, efter
udddannelse, rejse o.lign.
Kun medlemmer af Teknisk Landsforbund kan deltage
I dommerkomiteen var Hanne Dalsgaard (industriel designer), Claus
Mølgaard (ingeniør) og Gita Grüning (formand for TL)
Læs mere om TL’s idepris: www.tl.dk
FOTO: MORTEN FAURBY
AQUARIUMEt transportabelt laboratorieanlæg, der giver
brugeren mulighed for at eksperimentere
med vegetabilske fedtstoffers sammensæt-
ning uden risiko for at fedtet størkner.
Anlægget er udviklet til produktudvikling
inden for fødevareindustrien, hvor man bru-
ger enzymer til ændring af fedtstoffernes
fysiske egenskaber. Anlægget har en stør-
relse, som kan placeres og håndteres på et
laboratoriebord.
Udviklet af:
Jan Hemann, 54 år
Kemotekniker hos
Novozymes
Udlært i 1982
TEKNIKEREN 11.0834
Københavns Universitet er Danmarks ældste universitet, grundlagt 1479. KUer med cirka 37.000 studerende og 7.500 medarbejdere det største univer-sitet i Norden og - ifølge en international undersøgelse - det ottendebedsteuniversitet i Europa. www.ku.dk
Ventilationsingeniør/Maskinmester/VVS-teknikerDet Biovidenskabelige Fakultet, KU
Er du ingeniør, maskinmester, VVS-tekniker eller linende med
erfaring indenfor ventilationsteknik - og gerne VVS generelt
- har vi måske jobbet til dig ved Bygnings-afdelingen, Det
Biovidenskabelige Fakultet, Københavns Universitet.
Stillingen er en fuldtidsstilling med 37 timers ugentlig arbejds-
tid og til besættelse 1. december 2008.
Arbejdsopgaver:
Bygningsafdelingen varetager drift og vedligeholdelse af Frede-
riksberg Campus’ tekniske installationer for bl.a. vvs, ventila-
tion, køling, el, energi og CTS. Den nye medarbejder vil indgå
i et team af teknikere på Bygningsafdelingens kontor og skal
primært deltage i løsning af følgende ventilationsopgaver:
bænke, punktsug
Stillingen besættes efter gældende overenskomst i henhold til
vores nye medarbejderes relevante uddannelse.
Ansøgningsfristen er den 20. november 2008 kl. 12.00.
Det fulde stillingsopslag med yderligere oplysninger om stil-
lingsindhold, kvalifikationskrav samt formkrav til ansøgningen
kan hentes på www.life.ku.dk/job.
INGEN DAGPENGEOG EFTERLØNFØR JUL I ÅRDagpenge og efterløn er til disposition den 30.december 2008, hvis du har indtastet dagpenge-kortet (ikke efterlønskort) i Net a-kassen, senestsøndag den 21.december eller hvis afdelingen harmodtaget dit dagpengekort eller efterlønskort medposten mandag d. 22. december om morgenen.
Hvis vi modtager dit ydelseskort senere vil dine dag-penge eller efterløn først være til disposition i begyn-delsen af det nye år.
For medlemmer på efterløn der anvender halvårs-kort, vil efterlønnen være til disposition den 30.december i år.
Læs mere på www.tl.dk i december.
STRESSPORTALEN
Test dit stressniveau på TL’s stressportal
På portalen kan du få den nyeste viden om stress ogforebyggelse, du kan finde nyttige tips og ikkemindst - DU kan teste dit eget stressniveau.
www.tl.dk - se under ‘Løn & Ansættelse’ - her liggerStressportalen i menuen til venstre.
FORBUNDET FOR TEKNIK OG DESIGN
TEKNIKEREN 11.08 35
KALENDER
TL FYN ODENSE20.11.08: Seniorklubben - Bankospil26.11.08: Kommunikation og kropssprog med NLP09.12.08: Julehygge for pensionister/efterlønnere
Kursus i kommunikation og kropssprog med NLPHvilke metoder bruger succesfulde mennesker, når de kommunikerer? Se nærmere i kursuskataloget eller på TL’s hjemmesideTid og sted: Onsdag den 26. november 2008 kl. 9-16 hos TL FynPris: Gratis for medlemmer.Tilmelding: Senest den 5. november, men kontakt afdelin-gen på tlf. 6311 2504 for evt. ledige pladser.
Julekomsammen for pensionister/efterlønnereTraditionen tro inviterer afdeling Fyn efterløns-modtagere og pensionister til julekomsammen. Der er en let frokost før vi julehygger med banko-spil og sang. Da der kun er plads til max. 40 delta-gere er først til mølle princippet gældende.Tid & sted: Tirsdag den 9. december 2008 kl. 12-16 i TL Fyns kursuslokale i Kronprinsensgade 19, 5000 Odense C.Pris: 75 kr. opkræves på dagen. Ved framelding efter1. december forbeholder vi os ret til at opkræve beløbet ef-terfølgende.Tilmelding: Senest 28. november til afdelingskontoret på tlf. 6311 2500.
SeniorklubbenBankospilVi mødes til seniorklubbens årlige bankospil, med fine gevinster bl.a. vin, kaffe, chokolade m.m. I pausen er der kaffe og kage. Kortpris: 1 stk. 10 kr./4 stk. 30 kr.Tid & sted: Torsdag den 20. november, kl. 12.30 i Kron-prinsensgade 19, 5000 Odense C.Tilmelding: Senest mandag den 17. november til Afde-ling Fyn, Odense.
TL KØBENHAVN18.11.08: Konflikthåndtering med Girafsprog 220.11.08: Seniorklubben25.11.08: DR Byen – Ikke flere pladser18.12.08: Seniorklubben
Konflikthåndtering med Girafsprog 2Vi arbejder videre med at øve os i konfliktdæmpen-de kommunikation og øge sandsynligheden for, at vores behov opfyldes. Se mere i kursuskatalog eller på hjemmesiden.Tid og sted: Tirsdag den 18. november 2008 kl. 9–16 på afdelingskontoret.Pris: Medlemmer gratis/øvrige 750 kr.Tilmelding: Senest 3. november til afdelingen på www.tlkbh.dk – arrangementer og kurser.
Rundvisning i DR ByenKom på rundvisning i DR Byen og få et indblik i Danmarks største medievirksomhed. Rundvisningen er med guide og varer ca. 75 minutter.Tid og sted: Tirsdag den 25. november 2008 kl. 18.15 i
DR Byen.Pris: Medlemmer gratis – ikke flere pladser.Tilmelding senest 17. november 2008.
Seniorklubben Livet til søsHelt fra Aabenraa kommer vor foredragsholder Marie Fenne. Hun har arbejdet som telegrafist i mange så, emnet er: ”Livet til søs”Tid og sted: Torsdag den 20. november 2008 kl. 11 i af-delingen.JulefestTraditionen tro afholder vi julefest med banko og lotteri. Medbring foruden din frokost en gave til ca. 30 kr., som vi trækker lod om senere, inden vi siger farvel og god julTid og sted: Torsdag den 18. december 2008 kl. 11 i afde-lingen.Om seniorklubbenFormand: Ena Vilfort 4448 2254. Kasserer: Kurt Feldborg 4497 8878. Hvis du ønsker at høre mere om Seniorklubben, er du velkommen til at kontak-te Ena eller Kurt.
HjemmesidenTjek vores hjemmeside, www.tlkbh.dk – da der lø-bende sættes kurser og arrangementer på. Du kan også læse mere om de enkelte arrangementer der.
TL MIDTVEST HERNING13.11.08: Efterløn13.12.08: Julestue07.12.08: Tur til Hjerl Hede med SeniorklubbenEfteråret: Livskvalitet i Fagbevægelsen
EfterlønHvad kan jeg få i efterløn? Hvornår kan det bedst betale sig at vælge efterlønnen?Arbejde og efterløn samtidig? Hvilken betydning har pensioner for efterlønnens størrelse?Det er nogen af spørgsmålene du får svar på denne aften. Se mere i kursuskatalog eller på hjemmesi-den.Tid og sted: Torsdag den 13. november 2008, kl. 18–20 på afdelingskontoret, Østergade 25, 2. sal, 7400 Herning. For alle medlemmer samt ægtefæller. Gratis arrange-ment, der startes med lidt mad.Tilmelding: Senest 6. november på www.tlmidtvest.dk eller til afdelingskontoret 96 26 51 10.
JulestueSå nærmer vi os atter julen og derfor holder vi igen julestue.For jer, der har lyst, vil vi inden julestuen hente ju-letræ hos FDF-spejderne i Lind. Træ efter eget valg koster kun 75 kr. Nærmere besked om tid og sted vil blive oplyst efter tilmelding.Herefter mødes vi på Gormsvej til gløgg, æbleski-ver, sodavand, kaffe samt en godtepose til børnene. Der vil desuden være mulighed for at lave julepynt.Tid og sted: Lørdag den 13. december 2008 kl. 14 på Gormsvej 3–5, 7400 Herning.Tilmelding: Senest den 4. december på tlf. 96 26 51 10 el-ler på www.tlmidtvest.dk
SeniorklubbenTur til Hjerl HedeSeniorklubben arrangerer i år tur til Hjerl Hede, med julefrokost.Der er adgang til Hjerl Hede mellem kl. 10 og 17. Medlemmer med ægtefælde samt børnebørn er velkommne. Der er begrænset antal pladser.Tid og sted: Søndag den 7. december 2008 kl. 13.30 på Restaurant Skyttegården, Hjerl Hedevej 14, 7830 Vinde-rup.Pris: 125 kr. pr. person for frokost og adgangsbillet. Drik-kevarer/børnemenu betales af egen lomme.Tilmelding: Senest den 15. november til [email protected] venligst telefonnummer. Telefon Kurt: 9786 1846, Knud: 8668 2147 el. Niels: 9721 2338.
Livskvalitet i FagbevægelsenI et samarbejde mellem AOF og LO, udbydes der en række kurser under titlen ”Livskvalitet i Fagbevæ-gelsen”.De mange tilbud kan findes på www.tlmidtvest.dkunder aktiviteter.
TL NORD AALBORG26.11.08: Seniorklubben
SENIORKLUBBENJulearrangementKlubledelsen indbyder til Julearrangement på Re-staurant Orkideen, med stort ta’ selv bord og lotte-ri.Tid og sted: Onsdag den 26. november 2008 kl.12 på Or-kideen, Ølgodvej 1 Aalborg Øst. Tilmelding: Senest den 19. november til afdelingskonto-ret på telf: 9631 7700
TL SJÆLLAND HILLERØD12.11.08: Besøg Raunstein – mikrobryggeri18.11.08: Får du løn som fortjent?19.11.08: Get out of the box19.11.08: Efterløn20.11.08 Seniorklubben01.12.08 Seniorklubben02.12.08: TLs hjemmeside03.12.08: Bevidsthed som ledelsesværktøj10.12.08 Seniorklubben29.01.09 Seniorklubben
Besøg Raunstein – mikrobryggeriRundvisning og smagsprøvning. Vi får en guidet tur rundt i bryggeriet, hvor vi kommer ind på brygnin-gen af øl, fra malt til flaske – over- og undergærede øltyper, lyst og mørkt øl og meget meget mere. Vi smager på deres special malt typer og dufter til humlen, som de bruger i deres øl. Turen varer ca. 90 min. og afsluttes med at smage på husets øl.Tid og sted: Den 12. november 2008 kl.17–19.30, afde-lingskontoret.Tilmelding: Tjek hjemmesiden på www.tlhilleroed.dk – kurser/arrangementer, for flere pladser eller kontakt af-delingen.
KALENDER I kalenderen finder du en oversigt over de arrangementer Teknisk Landsforbunds lokalafdelinger afholder de kommende måneder.
Du kan læse mere om arrangementerne på TL’s hjemmeside: www.tl.dk/kurser. Har du ikke internetadgang, og har du spørgsmål til et arrangement, så
kontakt dit afdelingskontor.
Se adresser på bagsiden.
TEKNIKEREN 11.0836
KALENDER
Får du løn som fortjent?Ligeløn og ligestilling. Alle taler om ligeløn. Ord som arbejde af samme værdi, løngab og ligeløns-kommisioner gentages i en uendelighed. Men hvor-for har vi stadig ikke ligeløn i Danmark? Hvordan fungerer ligelønsreglerne egentlig? Hvornår har to arbejdstagere samme værdi? Og kan jeg kræve ligleløn?Tid og sted: Den 18. november 2008 kl. 17–19.30, afde-lingskontoret.Tilmelding: Tjek hjemmesiden på www.tlhilleroed.dk – kurser/arrangementer, for flere pladser eller kontakt af-delingen.
Get out of the boxFlyv op og se din verden i et nyt perspektiv. Slut med synlige og usynlige begrænsninger. Kom vide-re med dit liv - tænk anderledes! Du har magten til at forandre dit liv, hvis du vil. Det begynder med dine valg. Når du indser dette, kan rejsen mod for-andringerne begynde. Det er kun dig, der kan væl-ge livet! Vi møder ofte situationer i vores liv, hvor vi støder mod en mur - genkender den - og giver op! Især når det drejer sig om mønstre i relationer på arbejdspladsen. Lær at genkende mønstrene og få redskaber til at bryde muren.Tid og sted: Den 19. november 2008 kl. 9-16, afdelings-kontoret.Tilmelding: Senest den 4. november 2008 på www.tlhil-leroed.dk – kurser/arrangementer.
EfterlønBør jeg være med i ordningen?Målgruppen denne aften er medlemmer, som er i tvivl om, hvorvidt det er en god ide at være med i efterlønsordningen eller ej. Kan det betale sig? Kan jeg ikke ligeså godt selv spare op?Tid og sted: Den 19. november 2008 kl. 18-20, afdelings-kontoret.
TL’s hjemmesideVil du lære TLs hjemmeside bedre at kende, så kom og få en ”guidet” rundvisning” - så er du aldrig i tvivl om, hvor du finder hvad på www.tl.dkTid og sted: Den 2. december 2008 kl. 17–18, afdelings-kontoret.Tilmelding: Senest den 18. november 2008 på www.tlhil-leroed.dk – kurser/arrangementer.
Bevidsthed som ledelsesværktøjOfte handler og taler vi uden egentlig at vide, hvor det kommer fra, eller hvorfor vi gør, som vi gør. Vo-res handlinger styres af ubevidste kræfter i os – af mønstre fra begivenheder, som vi for længst har glemt. Men når vi træffer valg ud fra ubevidste mønstre og synsvinkler, er vi låst fast og fanget i vores egen begrænsning.På kurset får du indblik i, hvordan du kan styrke bevidstheden om mønstre, synsvinkler og perspek-tiver, så du kan blive bedre til at træffe bevidste valg ud fra et nuanceret perspektiv. En stærk be-vidsthed er desuden vigtig for relationen til andre mennesker- samarbejdspartnere og medarbejdere.Tid og sted: Den 3. december 2008 kl. 9–16, afdelings-kontoret.Tilmelding: Senest den 19. november på www.tlhilleroed.dk – kurser/arrangementer.
SeniorklubberneAlle medlemmer af TL, enten på efterløn eller pen-sionister er velkommen til at deltage i seniorklub-bens arrangementer, gerne med ledsager.
Seniorklubben - HillerødHvis du ønsker mere information om Seniorklub-ben i Hillerød, kan du kontakte sekretær Bendt Møller på tlf. 4717 8335 eller til Preben Grim tlf. 4970 3780. MuseumsbesøgVi besøger Ny. Carlsberg Glyptoteket, Dantes Plads 7, 1556 København V. (Ved Tivoli)Guidet rundvisning fra 11–12, derefter frokost i Glyptotekets Cafe.Tid og sted: Torsdag den 20. november kl. 10.45, ved museets indgang.Pris: 100 kr. Øl og vand kan købes til dagspris.Tilmelding: Bindende tilmelding til Bendt Møller, senest den 17. november,på telefon 47 17 83 35.JulefrokostSå er tiden inde til lidt julehygge med den traditio-nelle julefrokost på Hansensvej.Tid og sted: Onsdag den 10. december kl. 12, på afde-lingskontoret i Hillerød.Pris: 150 kr.Tilmelding: Bindende tilmelding til Bendt Møller, senest den 1. decemberpå telefon 47 17 83 35.Generalforsamling.Der indkaldes til seniorklubbens ordinære general-forsamling.Dagsorden i henhold til foreningens vedtægter. På valg: Sekretær Bendt Møller, der modtager genvalg. Der vælges et nyt medlem til bestyrelsen, i stedet for kasserer Preben Andersen. Tid og sted: Torsdag den 29. januar kl. 12 på afdelings-kontoret i Hillerød.Forslag der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være Preben Grim skriftligt i hænde, senest den 20. januar 2009. Send til adressen, Villingebækvej 66, 3100 Hornbæk.
Seniorklubben - RoskildeHvis du ønsker mere information om Seniorklub-ben i Roskilde, kan du kontakte Gunnar Sivertsen, tlf. 46 35 59 44. Møderne holdes hos Blik og Rør – Grønnegade 14 – RoskildeJulefrokostMandag den 1. december 2008 kl. 11.30 Grønnega-de 14. Vi holder vores sædvanlige hyggelige julefro-kost. Husk en pakke til ca. 20 kr.Husk at melde til og fra hos Paul Kudsk tlf.: 5614 1453, senest fredagen før møderne kl. 9.
Efter og videreuddannelse på skolerLæs mere i kursuskataloget
TL SJÆLLAND RINGSTED19.11.08: Efterløn04.12.08: Seniorklubben
EfterlønHvis du er kommende efterlønner eller bare nys-gerrig mht. efterlønsordningen, så er det nu, du skal besøge TL-Sjælland, Ringsted.Tid og sted: Den 19. november kl. 17-19, TL Sjælland, Ringsted. Kontakt afdelingen for at høre om der er ledige pladser.
SeniorklubbenJulefrokostSeniorklubben inviterer dig og din Ledsager til jule-frokost. Vi har lotteri og lodtrækning. Husk gave til ca. 25-30 kr. Gratis for medlemmer/ledsagere 50 kr.Tid og sted: Torsdag den 4 december 2008 kl.12 på af-delingskontoret.Tilmelding: Senest den 20. november til afdelingskonto-ret på tlf. 5856 5210 el. mail [email protected] på tlf. 5545 6225 eller Peer på tlf. 5537 5770
TL SYDVEST ESBJERG13.11.08: Kursus, Styr på tiden, Esbjerg19.11.08: TR Grønlangkålsmøde, Aabenraa19.11.08: Foredrag med Hans Engel, Grinsted24.11.08: Flemming Jensen, Aabenraa06.12.08: Fæld selv juletræ, Sønderborg07.12.08: Juletræsfest, Esbjerg13.12.08: Juletræsfest, Tønder04.03.09: Generalforsamling, Britania
Juridisk rådgivning med advokatfirmaAdvokatfirmaet Dahl, Koch & Boll og TL SydVest har indgået en aftale omkring juridisk rådgivning for TL’s medlemmer. Du kan møde en advokat den 1. torsdag i måneden på afdelingskontoret, Exners-gade 37, Esbjerg i tidsrummet 15-17.Bestil tid på 76104600 eller 76104606 - tirsdagen før Dahl, Koch & Boll er på kontoret.
Betaling til afdelingsarrangementer Sydbank, regr. nummer: 7701 – konto nummer: 000 11 98 371.
Tjek løbende ”det sker” på TL SydVest hjem-meside www.tlsydvest.dk
”Kontor” i SønderborgTL SydVest har nu også ”satellitkontor” i Sønder-borg, nemlig hos EUC SYD, hvor vi vil være at finde en fredag om måneden minus januar og juli må-ned. Når du kommer ind ad hoveddøren, går du til venstre mod Administrationen. Du finder os i det 1. kontor på højre hånd (kontor 1312). Tid og sted: Fredag den 14. november og fredag den 12. de-cember kl. 9-12 på Grundtvigs Allé 88, 6400 Sønderborg.
KontorlukningKontorene i Esbjerg og Aabenraa er lukket den 24. december og den 31. december 2008
Vinterferie i AabenraaKontoret i Aabenraa holder lukket pga. vinterferie fra og med den 31. december til og med den 25. ja-nuar 2009 kl. 10. Der er mulighed for at aftale indi-viduelle samtaler på kontoret i hele perioden. Send en mail til [email protected] eller ring: 76 10 46 00, så finder vi en dato, hvor vi kan mødes på kontoret i Aabenraa. Tlf. og mail er omstillet til Esbjerg.
Styr på tiden, arbejder du rigtigt?Styrer du tiden eller styrer den dig? Tiden er en ressource, vi har alle lige meget af den. Det, der gør os forskellige er, hvordan vi anvender den. Oplever du dit arbejde hober sig op, er du stresset af alt det, du ikke har tid til at gøre og er tiden blevet en mangelvare, så har du brug for at få Styr på tiden. Begrænset deltagerantal. Tid og sted: Torsdag den 13. november 2008 kl. 9-16 på afdelingskontoret, Esbjerg.
SE ALLE KURSER OG ARRANGEMENTER PÅ WWW.TL.DK/KURSER
TEKNIKEREN 11.08 37
KALENDERPris: Gratis for medlemmer af TL.Tilmelding: Ring til kontoret for flere pladser.
TR Grønlangkålsmøde i Aabenraa Afdelingen inviterer til en aften for de tillidsvalgte, hvor der vil være nyt fra afdelingen, nye værktøjer i arbejdet som tillidsvalgt samt erfaringsudveks-ling. Program og indhold for aftenen, vil blive ud-sendt til de tillidsvalgte, men vi er allerede klar til at tage imod din tilmelding. Ca kl.19 er afdelingen vært ved sønderjysk grønlangkål mv. Målgruppe: Tillidsvalgte. Tid og sted: Onsdag den 19. november 2008 kl. 17 til ca. 20 på Folkehjem, Haderslevvej, Aabenraa.Tilmelding: 76104600 og 76104606, senest 7 dage før arrangementet.
Foredrag med Hans EngelLO Billund inviterer medlemmer med samlever til medlemsmøde den 19. november 2008. Hans En-gell vil give et inspirerende foredrag, han er en le-vende og god fortæller. Hans Engell vil fortælle om sine personlige erindringer fra 40 år i journalistik og politik, og det har ikke altid løbet stille af. Ar-rangementet starter med traktement. Begrænset deltagerantal.Tid og sted: Den 19. november 2008 - foredrag starter ca. 21. Hele arr. Er fra kl. 17.30 til 21 på Ungdomsgår-den, Grinsted. Pris. GratisTilmelding: 76104600 og 76104606, senest 7 dage før arrangementet.
Flemming Jensen showDe 4 sønderjyske LO sektioner inviterer til aften med Flemming Jensen. Indhold mv følger på hjem-mesiden. Begrænset deltagerantal. Tid og sted: Mandag den 24. november 2008 kl. 19 i SønderjyllandsHallen, AabenraaPris: Gratis for LO medlemmerTilmelding: 76104600 og 76104606, senest 7 dage før arrangementet.
Fæld selv juletræTag familien og øksen med ud i skoven og fæld dit eget TL juletræ. Rabatkort på 50 kr. fratrækkes ju-letræets pris, når du betaler for træet. Afdelings-formand Johanne Gregersen deler julegodter ud til børnene imellem 11-12. Du vil også kunne købe kunsthåndværk og marmelade mv., ligesom der vil være ”julestue” hvor der er kaffe, the og kakao på kandenTid og sted: Lørdag den 6. december 2008 kl. 11-14 hos Skovhuse Grønt, Skovhuse 7, Kær, Sønderborg.Tilmelding: 76104600 og 76104606 senest 7 dage før arrangementet.
JuletræsfestTraditionen tro, afholdes der juletræsfest på afde-lingskontoret i Esbjerg. Der vil blive spillet op til dans omkring juletræet og der vil være gløgg og æbleskiver og små overraskelser til børnene.Tid og sted: Søndag den 7. december 2008 kl. 14-16.30 på afdelingskontoret, Esbjerg.Tilmelding: 76104600 og 76104606, senest 7 dage før arrangementet.
JuletræsfestMød op til en hyggelig eftermiddag, sammen med børn og børnebørn. LO SydVest afholder den årlige juletræsfest. Julemanden vil danse med børnene om juletræet og opfordre alle til at gå med rundt om træet. LO er vært ved æbleskiver og sodavand til børnene.
Der bestilles slikposer og kaffe. Arrangør: LO SydVest. Målgruppe: Alle.Tid og sted: Lørdag den 13. december 2008 kl. 14-16.30, Kulturhuset i Tønder.Pris: Slikposer á 25kr. Kaffebilletter á 10 kr.Tilmelding: 76104600 og 76104606 senest 1. december 2008.
Generalforsamling 2009TL SydVest afvikler den årlige generalforsamling, denne gang i Esbjerg. Dagsorden og valg af besty-relse iflg. TL’s love. Vi starter med bespisning kl. 18 og generalforsamlingen kl. 19.Tid og sted: Onsdag den 4. marts 2009 - traktement kl. 18, generalforsamling kl. 19, Britania, Esbjerg.Tilmelding: 76104600 og 76104606 senest 7 dage før arrangementet af hensyn til traktement.
TL SYDØST VEJLE21.-22.11.08: Udvidet lønforhandling27.11.08: Julehygge Seniorerne 29.11.08: Familiehygge Bio. Kolding
Akademiuddannelse i ledelse:Løbende indtag - se kursuskatalog.
Udvidet lønforhandlingskursusKurset er en fortsættelse af kurset: ’Forbered dig målrettet til din lønsamtale’. Det henvender sig udelukkende til medlemmer, der har deltaget i dette kursus. Du får yderligere værktøjer til at for-handle, både for dig selv og for dine kolleger, så du står endnu bedre rustet, når chefen kalder til for-handling næste gang. Underviser: Connie StølåsMålgruppe: Alle der har deltaget i: Forbered dig målrettet til din lønsamtale Tid og sted: Fredag den 21. november 2008 kl. 16-21 og lørdag den 22. november kl. 9-15 hos TL SydØst, Sjæl-landsgade 32, 7100 Vejle.Pris: Medlemmer gratis/øvrige 2.000 kr.Tilmelding: Senest den 5. november 2008 på www.tl.dk/kursus eller til TL SydØst.
FamiliejulehyggeJulehygge for hele familien – se Harry Potter og Halvblodsprinsen i Kolding Bio-center.Max deltagere: 30. Målgruppe: Alle. Tid og sted: Fredag den 29. november 2008 kl. 14-? hos Bio-Center, Kolding. Pris: kr. 60,- pr. personTilmelding: Senest den 17. november 2008 på www.tl.dk/kursus eller til TL SydØst
SeniorklubbenJulehygge - SeniorerneSeniorerne samles traditionen tro igen i år til lidt julehygge med noget godt til ganen.Det gode til ganen bliver en 6 retters juleanretning med dertilhørende drikkevarer.Målgruppe: Seniorer med ægtefæller.Tid og sted: Torsdag den 27. november 2008 kl. 12 hos TL SydØst, Sjællandsgade 32, 7100 Vejle.Pris: kr. 50,00. pr. person.Tilmelding: Senest den 21. november 2008 til TL SydØst eller Gert Molbo ([email protected]). BowlingI Kolding spilles der bowling én gang om måneden. Har I lyst til at være med, så kontakt afdelingens-kontoret.
Betaling af arrangementerDer er mulighed for at betale kontant eller på check ved tilmelding til arrangementer.Der er også mulighed for at overføre penge til vo-res konto i Arbejdernes Landsbank 5398 0307443. Husk at angive arrangementets navn samt dit cpr.nr.De øvrige ovennævnte arrangementer kan findes i kursuskataloget 2008.
TL ØSTJYLLAND ÅRHUS18.11.08: Jubilaraften03.12.08: Stresshåndtering09.12.08: Julebanko for seniorer21.01.09: Humor i tilværelsen
JubilaraftenTirsdag d. 18. november 2008 kl. 19.30 indbydes af-delingens TL jubilarer (25 år, 40 år og 50 år i perio-den 1. oktober 2007 til 31. oktober 2008) til en hyg-gelig aften på afdelingskontoret. Indbydelse følger til hver enkelt jubilar i starten af november må-ned.
StresshåndteringHvordan kan du bevare den indre ro i pressede si-tuationer, få retning og fokus og undgå at blive stresset i dit arbejde? Oplev, hvordan du kan påvir-ke din tilstand og blive din egen coach. Bliv klogere på, hvordan du tænker og skaber ro i hovedet. Se mere i kursuskatalog eller på hjemmesiden.Tid og sted: Onsdag d. 3. december kl. 17–21, TL Østjyl-land Århus.Pris: Medlemmer gratis. Øvrige 250 kr.Tilmelding: Senest 18. november via www.tl.dk/kurser.
JulebankoTirsdag den 9. december 2008 indbydes afdelin-gens efterlønsmodtagere og seniorer til julebanko på afdelingskontoret fra kl. 14–16. Tilmelding via www.tl.dk/kurser eller på tlf. 86 75 46 46. Bemærk, der udsendes ikke særskilt indbydelse.
Humor i tilværelsenAktivitetsgruppen har inviteret tidl. sognepræst og nuværende kunstner Ejvind Nielsen til at holde foredrag på afdelingskontoret. Arrangementet er for medlemmer, gerne med ledsager. Foredraget er et muntert opgør med pessimisme, mismod, små-lighed, brokkeri og selvoptagethed. Et festligst fore-drag med mange eksempler på humor og humo-rens betydning. Se mere på hjemmesiden.Tid og sted: Onsdag den 21. januar kl. 19–21, TL Østjyl-land Århus.Pris: 25 kr. pr. deltager.Tilmelding: Senest onsdag den 14. januar via www.tl.dk/kurser
SeniorklubbenMødes den 1. mandag i måneden kl. 10-12 på afde-lingskontoret i Århus. Der er kaffe og rundstykker.Senior bowlingHver tirsdag fra kl. 11-12. For nærmere oplysning og evt. tilmelding, ring til: Jørn Knudsen, tlf.: 86 29 17 84. Orla Sørensen, tlf.: 86 21 49 54.
SE ALLE KURSER OG ARRANGEMENTER PÅ WWW.TL.DK/KURSER
38
KONTAKTLokalafdelinger: Åbent for personlig henvendelse mandag-torsdag: kl. 10-15, fredag kl. 10-13.Kontakt din afdeling og forhør dig om evt. aftale uden for åbningstiden, hvis du ikke kankomme inden for almindelig åbningstid. Se adresse, telefonnummer m.m. på side 39.
Hotline: Udvidet telefontid på telefon 70 11 13 15, mandag-torsdag kl. 8-10, samt 15-17.Fredag 8-10 samt 13-15.Telefonisk vejledning om ansættelsesforhold, løn, kontrakter m.m. Spørgsmål vedrørendearbejdsløshed og dagpenge rettes til A-kassekontoret i åbningstiden.
Forbundskontoret: Nørre Voldgade 12, 1358 København K,Telefon 33 43 65 00, Fax 33 43 66 77, E-mail: [email protected]: Mandag-torsdag 10-15, fredag 10-13
Teknik & Design A/S: Nørre Voldgade 12, 1358 København K.,Telefon 33 43 66 11, E-mail: [email protected]: www.teknikogdesign.dk
FORBUNDET FOR TEKNIK OG DESIGN
NYHEDSBREV FRA TL
VIL DU VÆRE OPDATERET MED NYHEDER FRA TEKNISKLANDSFORBUND?
TILMELD DIG VORES NYHEDSBREV, SÅ FÅR DUNYHEDERNE SENDT DIREKTE TIL DIN MAILBOKS.
WWW.TL.DK
www.tl.dkFå svar på spørgsmåli dit arbejdsliv
Hvad skal jeg have i løn Må jeg sige nej tiloverarbejde Hvordan skriver jeg et CV Hvormeget ferie har jeg krav på Får jeg løn når jeger syg Hvornår skal jeg fortælle min arbejds-giver at jeg er gravid Hvor meget kan jeg få idagpenge Hvordan får jeg efterløn og hvad kanjeg få Kan jeg blive i TL’s a-kasse, hvis jeg bliverselvstændig Kan TL hjælpe mig med at få job,når jeg er færdig med min uddannelse Skal jeghave et ansættelsesbevis Skal min arbejdsgi-ver have en grund til at opsige mig Hvad erbetingelserne for at få efterløn Må jeg del-tage i kurser og uddannelse når jeg får dagpenge
Hvordan får jeg efterløn og hvad kan jeg fåHvad skal der stå i en ansættelseskontrakt.
TEKNIKEREN 10.08
TEKNIKEREN 11.08 39
Som medlem af Teknisk Landsforbund kan du gratis deltage i vores faglige netværk –aktivitetsudvalgene. Her har du mulighed for at høre nyt fra din egen branche, deltage ifaglige aktiviteter og landsmøder samt opbygge dit eget netværk af kollegaer og spar-ringspartnere.Udvalgene er opdelt efter branche og uddannelse, og de fungerer som faglige netværkog beskæftiger sig med udvikling af arrangementer, uddannelse, efteruddannelse m.v.Yderligere information finder du på www.tl.dk - under aktivitetsudvalg.
BYGGE & ANLÆGARKITEKTER (ABU)Ingen formand pt.Henvendelse til [email protected]
BRAND OG REDNINGFormand Søren Lydeking Lydestade-mail: [email protected]
TEKNISKE ADT’ERE (TT/TA)Formand Jacob Harboee-mail: [email protected]
LANDINSPEKTØRBRANCHENFormand Inge Olsene-mail: [email protected]
TL BYGGE / ANLÆG(Herunder TRI-udvalget)Formand Lars Ole Raske-mail: [email protected]. 86 61 05 92
KULTUR & TEKNIKTEF TEATERTEKNIKERNEFormand Niels Flye-mail: [email protected]
MUSEUMMUSEUMSANSATTEFormand Bente Vester Larsentlf. arb. 86 13 61 44
AUDIOLOGIAUDIOLOGIASSISTENTERFormand Helle Rosenkviste-mail: [email protected]
PROCESPROCESTEKNOLOGERFormand Bo Bjørn Madsene-mail: [email protected]
MASKIN & PRODUKTIONPRODUKTIONSTEKNOLOGERFormand Niels Peter Kjeldsene-mail: [email protected]
EL, IT & ELEKTRONIKELFORSYNINGFormand Hans Bjerre Madsene-mail: [email protected]. 86 24 09 72
LANDSUDVALGET FOR IT OGELEKTRONIKFormand Claus Bakmanne-mail: [email protected]. 86 14 72 97
DESIGN & TEKSTILDANSKE FORMGIVEREIngen formand pt.Henvendelse til [email protected]
TEXTILBRANCHENFormand Tanja Hjorthe-mail: [email protected]
ANDRE UDVALGTL-UNGDOMFormand June [email protected]
SENIORERNEFormand Jørgen Rasmussentlf. 74 60 85 06
DIT FAGLIGE NETVÆRK-AKTIVITETSVALG
TL-UngdomHolder landsmøde i weekenden den 29.-30. november 2008 i Sønderborg.Tilmelding: Den 18. november til [email protected] mere på www.tl.dk - om TL – aktivitetsudvalg – TL-Ungdom.
TL Bygge/AnlægBesøg på OthelloBesøg på det nye runde plejehjem Othello i Fredericia. Byggeriet forventes at være indflytningsklar1. juni 2009.Tid og sted: Onsdag den 20. november 2008 kl. 17-19. Vi mødes på parkeringspladsen og bustermina-len ved Fredericia banegård.Tilmelding: [email protected] senest den 12.november 2008.
Information om aktivitetsudvalgeneDu finder yderligere information om de enkelte aktivitetsudvalg på www.tl.dk – Om TL – Aktivitetsudvalg.
FORBUNDET FOR TEKNIK OG DESIGN
AKTIVITETSUDVALG
UDGIVERADRESSERET MASKINEL MAGASINPOST ID-NR.: 42340:
AL HENVENDELSE; TEKNISKLANDSFORBUND, [email protected]; T: 3343 6500
HER FINDER DU TEKNISK
LANDSFORBUNDS 9
AFDELINGER
AALBORG
HERNING ÅRHUS
ESBJERG VEJLE
ODENSE
RINGSTED
HILLERØD
TEKNISKLANDSFORBUNDFORBUNDET FOR TEKNIK & DESIGN
TEKNISK LANDSFORBUND har afde-
linger ni steder i landet. Alle afdelinger
har åbent for personlig henvendelse
mandag-torsdag kl. 10-15, fredag
kl. 10-13. Du kan altid kontakte din
afdeling for evt. aftale udenfor åbnings-
tiden.
Har du brug for hjælp/vejledning om
ansættelsesforhold, løn, kontrakter
udenfor åbningstiden kan du ringe
til Hotline på 70 11 13 15, mandag-
torsdag 8-10 samt 15-17, fredag 8-10
og 13-15. Se på www.tl.dk hvis du er
i tvivl om hvilken afdeling du hører til
eller ring til den afdeling der ligger
tættest på og få hjælp.
TL FYN ODENSEKronprinsensgade 19, 5000 Odense CTlf. 63 11 25 00Fax 63 11 25 11Mail: [email protected] Lone Engberg Thomsen,tlf. privat 66 19 01 80.
TL KØBENHAVNBogholder Allé 36,Postboks 1616, 2720 VanløseTlf. 38 77 71 40Fax 38 77 71 43Fax A-kassen: 38 77 71 42Mail: [email protected] A-kasse: [email protected] Lena Haraldsson.
TL MIDTVEST HERNINGØstergade 25, 1. sal, 7400 HerningTlf. 96 26 51 10Fax 96 26 51 11Mail: [email protected] Tonni Nørgaard,tlf. privat 97 20 91 03.
TL NORD AALBORGØlgodvej 7, 9220 Aalborg ØstTlf. 96 31 77 00Fax 96 31 77 11Mail: [email protected] Benny Falk.
TL SJÆLLAND HILLERØDHansensvej 16A, 3400 HillerødTlf. 48 22 26 80Fax 48 22 26 90Mail: [email protected] Connie G. Abel,tlf. privat 40 45 11 47.
TL SJÆLLAND RINGSTEDNørregade 8, 4100 RingstedTlf. 58 56 52 10Fax 58 56 52 20Mail: [email protected] Jørgen Jensen,tlf. privat 29469208.
TL SYDVEST ESBJERGExnersgade 37, 6700 EsbjergTlf. 76 10 46 00Fax 76 10 46 01Reberbanen 1, 1. sal, 6200 AabenraaTlf. 76 10 46 00Mail: [email protected] Johanne Gregersen,tlf. privat 75 13 86 29.
TL SYDØST VEJLESjællandsgade 32, 7100 VejleTlf. 76 43 18 00Fax 76 43 18 10Mail: [email protected] Tove Birk Kjeldsen,tlf. privat 64 41 63 36
TL ØSTJYLLAND ÅRHUSSilkeborgvej 47, Postbox 141, 8100 Århus CTlf. 86 75 46 46Fax 86 75 46 49Mail: [email protected] Dorthe Hindborg,tlf. privat 22 32 33 67
KØBENHAVN