Tecnicas de recopilacion de informacion
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Técnicas de Recopilación de Información
Alumno: Arthur MoralesDocente: Pilar Pardo
Sección: 112
ENTREVISTA
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¿Qué es una entrevista?
• AlLa Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con
arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.
• Sección: 112
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¿En qué consiste una entrevista?Una entrevista consiste en hacer que el cliente (entrevistado) nos comparta los juicios acerca de un determinado problema o fenómeno, es decir, cómo le aparece a él la situación en la que estamos indagando.
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Tipos de entrevistasEntrevista estructurada: Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se plantean idénticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de los participantes, quienes deben escoger la respuesta entre dos, tres o más alternativas que se les ofrecen.
Entrevista no estructuradaEs más flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigación rigen a las preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulación se encuentran por entero en manos del entrevistador.
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Entrevista a ProfundidadEs una técnica para obtener que una persona transmita oralmente al entrevistador su definición personal de la situación.
Entrevista Enfocada:Se puede decir que la Entrevista enfocada, es una Entrevista en profundidad pero específicamente dirigida a situaciones concretas.
Entrevista Focalizada:Es una forma de llevar la Entrevista en profundidad en forma grupal. La Entrevista en grupo ofrece unas oportunidades de conocimiento y de análisis que la Entrevista individual no ofrece.
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Estructura de la Entrevista
Estructura de la entrevista
La entrevista suele estar dividida en varias fases:
1. Introducción:
- recepción.
- saludo y presentaciones.
- conversación introductoria.
- aclaraciones respeto a la entrevista.
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Estructura de la Entrevista2. Desarrollo
Ejemplo:
- la formación y los estudios.
- la experiencia profesional.
- las cuestiones personales.
- las condiciones laborales deseadas.
3. Cierre:
Ejemplo:
- aclaración de dudas.
- despedida.
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Tipos de PreguntasLas preguntas deben ser:
Claras Provocativa Representativa de una demanda colectiva Abierta Que permita profundizar Que busque explicaciones Que dé lugar a oposiciones Que ayude al entrevistado a dar imagines o fantasías Que atraiga anécdotas
Se debe buscar lo que el entrevistado no quiere contar.
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Cómo se analizan los DatosInformación cuantitativa.
La información cuantitativa es recolectada normalmente directamente como números.
•La frecuencia (índice, duración) de los comportamientos o condiciones específicas.
•Puntuaciones de pruebas (ej., puntuaciones/niveles de conocimientos, habilidad, etc.)
•Números o porcentajes de las personas con ciertas características en una población (diagnosticados con diabetes, sin empleo, hispano-hablantes, menores de 14 años de edad, nivel educativo completado, etc.)
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Información cualitativa.La información cualitativa parece ser “blanda”, lo que quiere decir que no puede ser siempre reducida a algo definido.
Por ejemplo: Un estudiante recibió su nota en una
prueba:
La expresión en su cara después de ver su nota.
Esa expresión no puede ser traducida por un número
La interpretación puede ser más valiosa en ayudar a la superación del estudiante que saber la nota o la puntuación numérica de la prueba
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