كلية الزراعة بدمياطكلية الزراعة بدمياط مشروع إنشاء نظام داخلي لضمان الجودةمشروع إنشاء نظام داخلي لضمان الجودة جامعة المنصورةجامعة المنصورة

دليل التوصيف الوظيفىدليل التوصيف الوظيفى

إعداد إعداد

عصام عبد الرحمن بدر عصام عبد الرحمن بدر . . مم. . دد..أأ

وحدة ضمان الجودة وتقييم األداءوحدة ضمان الجودة وتقييم األداءدير دير مم

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

١

المقدمة

بإعداد دليل جامعة المنصورة–ية الزراعة بدمياط تتشرف وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء بكل

عصام عبد الرحمن بدر .د.م.من قبل أللوظائف القيادية واألكاديمية واإلدارية بالكلية التوصيف الوظيفي

: بالكلية، مشتمال علىلمدرس بقسم االقتصاد الزراعى اسهام داود زكى . د و وحدة ضمان الجودةمدير

بشان تنظيم الجامعات على مستوى كلية ١٩٧٢ لسنة٤٩وظائف القيادية في ضوء القانون اختصاصات ال:أوال

:الزراعة بدمياط التابعة لجامعة المنصورة

:١٩٧٢ لسنة ٤٩اختصاصات الوظائف األكاديمية في ضوء القانونثانيا

اختصاصات المجلس التنفيذي لوحدة ضمان الجودة وتقييم األداء :ثالثا

ل التنظيمى والوظيفى للكليةالهيك: رابعا

االختصاصات التفصيلية للتقسيم التنظيمي للعاملين باألجهزة اإلدارية بالكلية العملية : خامسا

بطاقات الوصف الوظيفي للوظائف اإلدارية باإلضافة إلى المهام التي يمكن القيام بها : سادسا

، المدرس بكلية الحقوق جامعة المنصورة .زاهرعال فاروق . د وقد تمت مراجعة هذا الدليل من

، وذلك بعد المراجعة مدير عام التنظيم واالدارة بجامعة المنصورة. حازم محمد على طرباي . واألستاذ

. والمشاركة البناءة والفعالة من أساتذتنا وزمالئنا من أعضاء هيئة التدريس والعاملين بالكلية

كلية الزراعة بدمياط نتطلع إلى اإلهتمام مجتمع ذا الدليل بين أيدي السادة الزمالء ب وإننا إذ نضع ه

بتطبيق هذه البطاقات الوصفية للوظائف المختلفة تطبيقا لمعايير الجودة واالعتماد، والتي أصـبحت معيـارا

.عالميا للحكم على مدى تقدم وتطور الجامعات واستجابتها لمتطلبات العصر الحالي

جامعة المنصورة بخالص الشكر والتقدير إلـى -ال يفوتنا أن نتقدم بإسم أسرة كلية الزراعة بدمياط و

. وحدة إدارة المشروعات بوزارة التعليم العالى على تقديم الدعم المالى والفنى خالل فترة المشروع

واهللا ولي التوفيق،،،

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٢

المحتويات الموضوع

ةرقم الصفح

بشان تنظيم الجامعات على ١٩٧٢ لسنة٤٩اختصاصات الوظائف القيادية في ضوء القانون

مستوى كلية الزراعة بدمياط التابعة لجامعة المنصورة٣

١٢ ١٩٧٢ لسنة ٤٩ثانيا اختصاصات الوظائف األكاديمية في ضوء القانون

١٨ داءثالثا اختصاصات المجلس التنفيذي لوحدة ضمان الجودة وتقييم األ

٢٩ الهيكل التنظيمى والوظيفى للكلية : رابعا

٣٠ االختصاصات التفصيلية للتقسيم التنظيمي للعاملين باألجهزة اإلدارية بالكلية العملية : خامسا

٣٩ بطاقات الوصف الوظيفي للوظائف اإلدارية باإلضافة إلى المهام التي يمكن القيام بها : سادسا

٥٩ المراجع

٦٠ نوعيةالمجموعات الف المجموعات التخصصية ويوصت) ١ ( : حقالمل

أعداد العاملين بالكلية حسب المجموعة التخصصية والنوعية والمسمى الوظيفى) ٢(

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٣

بـشان تنظـيم ١٩٧٢لـسنة ٤٩اختصاصات الوظـائف القياديـة يف ضـوء القـانون: أوال :عة بدمياط التابعة جلامعة املنصورةاجلامعات على مستوى كلية الزرا

جملس الكلية -١

:يختص مجلس الكلية بالكلية بالنظر في المسائل اآلتية

مسائل التخطيط والتنسيق والتنظيم والمتابعة: أوال

. رسم السياسة العامة للتعليم والبحوث العلمية فى الكلية وتنظيمها وتنسيقها بين األقسام المختلفة .١ .كمال وإنشاء المباني ودعم المعامل والتجهيزات والمكتبة فى الكلية وضع خطة است .٢ . إعداد خطة الكلية أو المعهد للبعثات واإلجازات الدراسية واإليفاد على المنح األجنبية .٣ .إعداد برنامج الستكمال أعضاء هيئة التدريس فى الكلية .٤ .ية إعداد السياسة الكفيلة بتشجيع الدراسة فى بعض أقسام الكل .٥إعداد السياسة الكفيلة بتيسير حصول طالب الكلية على الكتب والمذكرات الجامعية وبتشجيع التأليف .٦

. فى بعض المواد .رسم اإلطار العام لنظام العمل فى أقسام الكلية وتنظيم التنسيق بين هذه األقسام .٧ .األقسام المختلفةإقرار المحتوى العلمي لمقررات الدراسة فى الكلية والتنسيق بينها في .٨إبداء الرأي في وضع الالئحة التنفيذية للجامعات وإعداد الالئحة الداخلية للكلية وضع الالئحة الداخلية .٩

.لمكتبة الكلية .وضع الالئحة الداخلية لمكتبة الكلية .١٠ .تنظيم قبول الطالب فى الكلية وتحديد إعدادهم .١١ .وإعمال االمتحانات فى الكلية تنظيم الدروس والمحاضرات والبحوث والتمرينات .١٢مناقشة التقرير السنوي للكلية وتقارير األقسام وتوصيات المؤتمرات العلمية للكلية ولألقسام ؛ وتقييم .١٣

والبحث فى الكلية ومراجعتها وتجديدها فى ضوء كل ذلك فى إطار التقـدم تنظم الدراسة واالمتحانا

. لمتطورة العلمي والتعليمي ومطالب المجتمع وحاجاته ا .تنظيم الشئون اإلدارية والمالية فى الكلية .١٤ .إعداد مشروع موازنة الكلية .١٥ .متابعة تنفيذ السياسة العامة للتعليم والبحوث فى الكلية .١٦

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٤

المسائل التنفيذية : ثانيا

.توزيع االعتمادات المالية على األقسام .١٧ .تحويل الطالب ونقل قيدهم من الكلية واليها .١٨طالب للدراسات العليا وتسجيل رسائل الماجستير والدكتوراه وتعيين لجان الحكم على الرسائل قيد ال .١٩

. ؛ وإلغاء القيد والتسجيل توزيع الدروس والمحاضرات والتمرينات العملية .٢٠تحديد مواعيد االمتحانات ووضع جداوله وتوزيع أعماله وتشكيل لجانه وتحديد واجبات الممتحنـين .٢١

ت لجان االمتحان ونتائج االمتحانات فى الكلية وإقرار مداوال اقتراح منح الدرجات والشهادات العلمية والدبلومات من الكلية .٢٢ الترشيح للبعثات والمنح واألجازات الدراسية ومكافآت التفرغ للدراسات العليا .٢٣ اقتراح تعيين أعضاء هيئه التدريس فى الكلية ونقلهم .٢٤ الندب من الكلية واليها .٢٥ للمهمات العلمية و اإلعارات وإجازات التفرغ العلميالترشيح .٢٦ رعاية الشئون االجتماعية والرياضية للطالب .٢٧ اقتراح قبول التبرعات مع مراعاة حكم المادة السابعة .٢٨قبول تحويل طالب الفرق اإلعدادية وطالب الفرق األولى بحسب األحوال من الكليـات والمعاهـد .٢٩

لهذا القانونالمتناظرة فى الجامعات الخاضعة قبول تحويل ونقل قيد الطالب من كليات او معاهد غير تابعه للجامعات الخاضعة لهذا القانون .٣٠ تسجيل رسائل الماجستير والدكتوراه وتعيين لجان الحكم على هذه الرسائل وإلغاء التسجيل .٣١

مسائل متفرقة: ثالثا

المسائل األخرى التي يحيلها علية مجلس الجامعة .٣٢ ل األخرى التي يختص بها وفقا للقانونالمسائ .٣٣

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٥

عميد الكلية -٢

-:متطلبات الوظيفة

المعدلـة أن تنظـيم الجامعـات ـ بش ١٩٧٢ لسنة ٤٩ نمن القانو ) ٤٣(يعين عميد الكلية طبقا لنص المادة

ابع ـية أو المعهد الت امعة المختص عميد الكل ـيعين رئيس الج "تنص على أن والتي ١٩٩٤ لسنة ١٤٢بالقانون رقم

. امعة من بين األساتذة العاملين بها لمدة ثالث سنوات قابلة للتجديدـللج

وفى حالة عدم وجود أساتذة فى الكلية أو المعهد لرئيس الجامعة أن يندب احد األساتذة مـن الكليـات أو المعاهـد

لمساعدين من ذات الكلية أو المعهـد للقيـام بعمـل التابعة للجامعة للقيام بعمل العميد ؛ وله أن يندب احد األساتذة ا

العميد

المهام الوظيفية

تنفيذ قرارات مجلس الكلية أو المعهد ويبلغ محاضر الجلسات إلى رئيس الجامعة ؛ كما يبلغـه القـرارات -

التي يجـب تخالل ثمانية أيام من تاريخ صدورها ؛ ويبلغ الهيئات والسلطات الجامعية المختصة بالقرارا

. إبالغها إليها

ويكون مسئوال عن تنفيذ القوانين واللـوائح والمالية واإلدارية تصريف أمور الكلية وإدارة شئونها العلمية -

الجامعية ؛ وكذلك تنفيذ قرارات مجلس الكلية ومجلس الجامعة والمجلس األعلى للجامعات في حدود هـذه

.القوانين واللوائح

ة أو المعهد تقريرا إلى رئيس الجامعة فى نهاية كل عام جـامعي عـن يقدم بعد العرض على مجلس الكلي -

شئون التعليم والبحوث وسائر نواحي النشاط في الكلية أو المعهد وذلك توطئة للعـرض علـى مجلـس

الجامعة

للعميد أن يدعو إلى االجتماع مجالس األقسام واللجان المشكلة فى الكلية أو المعهد وفقا ألحكام هذا القانون -

كما له أن يعرض عليها ما يراه من الموضوعات

أو الحصول على اللقب العلمي إلى ) األساتذة واألساتذة المساعدين ( يحيل عميد الكلية طلب شغل الوظيفة -

مقرر اللجنة العلمية الدائمة ما لم يكن التقدم لشغل وظيفة مدرس أو مدرس مساعد أو معيد فتكون اإلجالة

ختص وتتم اإلحالة خالل أسبوع على األكثر من تاريخ التقدم فى حالة عدم اإلعـالن إلى مجلس القسم الم

ويرفق بالطلب عند إحالته اإلنتـاج العلمـي والتقـارير . أو من تاريخ انتهاء المدة المحددة فى اإلعالن

الخاصـة العلمية الخاصة بالوظائف أو األلقاب العلمية السابقة ؛ وال يجوز للمتقدم بعد إرسـال البحـوث

.بإنتاجه العلمى الى مقرر اللجنة أن يعود الى سحب بعضها او ان يتقدم بأبحاث جديدة

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٦

القسم المختص للنظر فى الترشـيح ثـم يحيل عميد الكلية تقارير اللجان العلمية عن المرشحين إلى

. تعرض على مجلس الكلية ومجلس الجامعة

: على األخصويتولى

.تعليمية والعلمية في الكلية ومتابعة تنفيذها على إعداد الخطة الفاألشرا .١ . التنسيق بين األجهزة الفنية واإلدارية والعاملين بالكلية .٢العمل على تقديم االقتراحات بشأن استكمال حاجة الكلية من هيئات التـدريس والفنيـين والهيئـات .٣

. والمنشآت والتجهيزات واألدوات وغيرهاىالمساعدة األخراسة واالمتحانات وحفظ النظام داخل الكلية وإبالغ رئيس الجامعة عن كل مـا مـن مراقبة سير الدر .٤

. إلى أحد أعضاء هيئة التدريسبشأنه المساس بسير العمل بالكلية أو ما ينس . األشراف على العاملين باألجهزة اإلدارية بالكلية ومراقبة أعمالهم .٥تماع مرة واحدة على األقل خالل العـام الجـامعي الج المؤتمر العلمي للكلية الى ا يدعو عميد الكلية .٦

. ويحرر عن االجتماع محضر يعرض مع توصيات المؤتمر على مجالس األقسام ومجلس الكليةإعداد تقرير في نهاية كل عام جامعي عن شئون الكلية العلمية والتعليمية واإلدارية والمالية ويتضمن .٧

ستوى أداء العمل بهـا وشـئون الدراسـة واالمتحانـات هذا التقرير عرضا ألوجه النشاط الكلية وم

ـ ي و ةونتائجها وبيان العقبات التي اعترضت التنفيذ وعرض المقترحات بالحلول المالئم ض هـذا رع

.التقرير على مجلس الكلية إلبداء الرأي لعرضه على مجلس الجامعة

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٧

وكيل الكلية-٢

يكون لكل كلية وكيالن يعاونان العميد فـي ١٩٧٢ لسنة ٤٩م من قانون تنظيم الجامعات رق ٤٧طبقا للمادة

إدارة شئون الكلية ويقوم أقدمها مقامه عند غيابه ويختص أحدهما بالشئون الخاصـة بالدراسـات والتعلـيم

بمرحلة البكالوريوس أو الليسانس وشئون الطالب الثقافية والرياضية واالجتماعية ويختص األخـر بـشئون

كما يجوز . والبحوث وتوثيق الروابط مع الكليات والمراكز والهيئات المعينة بالبحث العلمي الدراسات العليا

تعيين وكيل ثالث لكل كلية يختص بشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة ويكون بحكم وظيفة عضوا في مجلس

ن رئيس الجامعة بعد أخذ ويجوز االكتفاء بتعيين وكيل واحد ويكون ذلك بقرار م . خدمة المجتمع وتنمية البيئة

. رأي مجلس الكلية وموافقة مجلس الجامعة

: وكيل الكلية لشئون التعليم و الطالب-١

:متطلبات الوظيفة

األخيرة منها والتي تنص في الفقرة ١٩٧٢ لسنة ٤٩ نانوـمن الق ) ٤٧(ادة رقم ـيعين وكيل الكلية طبقا لنص الم

ساتذة الكلية أو المعهد بقرار من الجامعة بناءويكون تعيين الوكيل من بين أ "ىعل

". ، وذلك لمدة ثالث سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة د على ترشيح العمي

المهام الوظيفية

يتولى وكيل الكلية لشئون التعليم والطالب ١٩٧٢لسنة ٤٩نمن الالئحة التنفيذية للقانو) ٣٥(طبقا لنص المادة

:لعميدالمهام التالية تحت إشراف ا

الطلبة في الكلية واألشراف على التدريب العملي للطالب شئونتصريف .١دراسة مقترحات األقسام في شأن الندب للتدريس واالمتحانات من خارج الكلية توطئه لعرضها .٢

على مجلس الكلية للطالبالرياضية واالجتماعيةاألشراف على رعاية الشئون .٣ القومية والتربية العسكرية فى الكليةاألشراف على متابعة تدريس المقررات .٤ األشراف على شئون الطالب الوافدين .٥ على المؤتمر العلمي السنوي للكلية فيما يخصهضإعداد ما يعر .٦

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٨

: يمكن القيام بهامهام إضافية

يشرف على إعداد قواعد البيانات كأساس للمعلومات و اتخاذ القرارات و إعداد التقارير الدورية لقطاع

التعليم و الطالب شئون

المشاركة في أعمال مشروعات التطوير و التأهيل لالعتماد بالكلية .متابعة إدخال البيانات الخاصة بالطالب على قاعدة البيانات بالجامعة وتحديثها و قيدها بالسجالت

. بالكلية المشاركة فى الدورات التدريبية التي تقوم الكلية بتنفيذها مما يزيد من كفاءة العاملين

الكلية لشئون الدراسات العليا و البحوث وكيل

:متطلبات الوظيفة

األخيرة منها والتي تنص في الفقرة١٩٧٢ لسنة ٤٩ نانوـمن الق) ٤٧(ادة رقم ـيعين وكيل الكلية طبقا لنص الم

ويكون تعيين الوكيل من بين أساتذة الكلية أو المعهد بقرار من الجامعة بناء "ىعل

". ، وذلك لمدة ثالث سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة دى ترشيح العمي عل

مهام الوظيفة

يتولى وكيل الكلية لشئون الدراسـات ١٩٧٢ لسنة ٤٩ نمن الالئحة التنفيذية للقانو ) ٣٥(طبقا لنص المادة

:العليا والبحوث المهام التالية تحت إشراف العميد

تث العلمية فى الكلية بناء على اقتراحاإعداد خطة الدراسات العليا و البحو .١ والتسجيل لطالب الدراسات العليا مجلس األقسام واللجان المختصة

متابعة تنفيذ هذه الخطة فى األقسام المختلفة بالكلية .٢ النشر العلمية فى الكلية ومتابعة األشراف على شئون .٣

.شأن هذا ال تنفيذ السياسة المرسومة فى

مرات والندوات العلمية فى اقتراح تنظيم المؤت .٤ وتولى شئون العالقات الثقافيةالخارجية الكلية

على المؤتمر السنوي للكلية فيما يخصهضإعداد ما يعر .٥ األشراف على شئون المكتبة واقتراح الخطة لتزويدها .٦

بالكتب والمراجع والدوريات

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٩

: يمكن القيام بهاةمهام اضافي

يشرف على اعداد قواعد البيانات للبحث العلمى و األبحاث المنشورة و الخطط البحثية و البعثات و

المهمات العلمية و المنح الدراسية كأساس للمعلومات و اتخاذ القرارات و اعداد التقارير الدورية

لقطاع شئون الدراسات العليا و البحوث و العالقات الثقافية المشاركة في أعمال مشروعات التطوير و التأهيل لالعتماد بالكلية

متابعة ادخال البيانات الخاصة بالبحث العلمى و العالقات الثقافية على قاعدة البيانات بالجامعة و

.تحديثها و قيدها بالسجالت

.المشاركة فى الدورات التدريبية التي تقوم الكلية بتنفيذها

ون خدمة اجملتمع وتنمية البيئةلشئوكيل الكلية

:متطلبات الوظيفة

األخيرة منها والتي تنص في الفقرة١٩٧٢ لسنة ٤٩ نانوـمن الق) ٤٧(ادة رقم ـيعين وكيل الكلية طبقا لنص الم

ويكون تعيين الوكيل من بين أساتذة الكلية أو المعهد بقرار من الجامعة بناء "ىعل

". ثالث سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة، وذلك لمدة د على ترشيح العمي

:مهام الوظيفة

يتولى وكيل الكلية لشئون خدمة ١٩٧٢ لسنة ٤٩ نمن الالئحة التنفيذية للقانو) ٣٥(طبقا لنص المادة

:المجتمع وتنمية البيئة المهام التالية تحت إشراف العميد

.تفويض من عميد الكليةاإلشراف على الوحدات ذات الطابع الخاص الموجودة بالكلية ب -١

االهتمام بالبرامج والدورات التدريبية الالزمة لرفع كفاءة أفراد المجتمع في استيعاب -٢ .األساليب العلمية والتقنيات الفنية الحديثة

االهتمام بالبحوث والدراسات التطبيقية الالزمة لحل المشكالت المتعلقة بالمجتمع والبيئة -٣ . لجهات والهيئات المختلفة المسئولة عن ذلكباالشتراك مع ا

. تنظيم وعقد الندوات الخاصة بموضوعات خدمة المجتمع والبيئة -٤ .)الخ.... طبية – اجتماعية –إرشادية (تنفيذ القوافل العلمية فى المجاالت المختلفة -٥

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

١٠

.تقديم االستشارات العلمية فى مجاالت خدمة المجتمع وتنمية البيئة -٦ .نحو إيجاد فرص عمل لشباب الخريجينالسعي الدائم -٧ .مباشرة أعمال لجنة السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل -٨ . اإلشراف على أعمال وحدة األزمات والكوارث ووحدة التدريب -٩

: يمكن القيام بهامهام اضافية

تخراج يشرف على قواعد البيانات الخاصة باالحتياجات المجتمعية والمشاركة المجتمعية الس

.المعلومات وإعداد التقارير الدورية و السنوية فى مجال خدمة المجتمع و تنمية البيئة

المشاركة في أعمال مشروعات التطوير بالكلية

.اإلشراف على ادخال البيانات الخاصة بالمشاركات المجتمعية على قاعدة البيانات بالجامعة وتحديثها

. لكلية بتنفيذهاحضور الدورات تدريبية التي تقوم ا

رئيس مجلس القسم-٣

:متطلبات الوظيفة

يعين رئيس مجلس القسم من بين أقدم ثالثة " : ١٩٧٢ لسنة ٤٩ نمن القانو) ٥٦(طبقا لنص المادة رقم

أساتذة فى القسم ويكون تعيينه بقرار من رئيس الجامعة بعد أخذ رأى عميد الكلية أو المعهد لمدة ثالث

تكون رئاسة افى حالة وجود أقل من ثالثة أساتذة إذ هذا الحكمىتجديد مرة واحدة ، وال يسرسنوات قابلة لل

. القسم ألقدمهم

ويعتبر رئيس مجلس القسم متنحيا عن رئاسة مجلس القسم بتعيينه عميدا أو وكيال للكلية أو المعهد ،

. وذلك إذا وجد غيره من األساتذة

ة ، يقوم بأعمال رئيس مجلسه أقدم األساتذة المساعدين فيه ، ويكونوفى حالة خلو القسم من األساتذ

. له بهذا الوصف حق حضور مجلس الكلية أو المعهد إال عند النظر فى شئون توظيف األساتذة

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

١١

المهام الوظيفية -

ـ ) ٣٩(طبقا للمادة سم بتنفيـذ من الالئحة التنفيذية لقانون تنظيم الجامعات يقوم رئـيس مجلـس الق

قرارات مجلس الكلية أو المعهد ويبلغ محاضر الجلسات والقرارات إلى عميد الكلية ؛ خالل ثالثة أيـام مـن

.تاريخ صدورها

يشرف رئيس القسم على الشئون العلمية واإلدارية والمالية الالئحة ذات من) ٤٢(طبقا لنص المادة و

فى القسم فى حدود السياسات التي يرسمها مجلس

:الكلية ومجلس القسم وفقا ألحكام القوانين والقرارات المعمول بها ويتولى بصفة خاصة المهام التالية

اقتراح توزيع المحاضرات والدروس واألعمال الجامعية األخرى على أعضاء هيئة التدريس القائمين .١

بالتدريس فى القسم وذلك للعرض على مجلس القسم من خارج الكلية بالنسبة للقسم للعرض على مجلس القسم إعداد مقترحات الندب للتدريس .٢ اقتراح خطة الدراسة العليا والبحوث بالقسم للعرض على مجلس القسم .٣ متابعة تنفيذ قرارات وسياسة مجلس القسم والكلية وذلك فيما يخصه .٤ .شراف على العاملين فى القسم ومراقبة أعمالهماإل .٥ . الكلية على كل ما من شأنه المساس بحسن سير العمل بالقسمحفظ النظام داخل القسم وإبالغ عميد .٦إعداد تقرير في نهاية كل عام جامعي عن شئون القسم العلمية والتعليمية واإلدارية والملية ويتضمن .٧

ومستوى أداء العمل به وشئون الدراسة واالمتحانات رضا ألوجه النشاط فى القسم هذا التقرير ع

عض هذا ب وةت التي اعترضت التنفيذ وعرض المقترحات بالحلول المالئمونتائجها وبيان العقبا

.التقرير على مجلس القسم توطئة لعرضه على مجلس الكليةيبين رئيس مجلس القسم لمجلس الكلية وجهة نظر مجلس القسم عند نظر المسائل المعروضة بشأنه .٨

.على مجلس الكلية : يمكن القيام بهامهام إضافية

لى إعداد اإلحصائيات و البيانات المطلوبة الستخراج المعلومات و إعداد التقارير الدورية و يشرف ع

.السنوية عن نشاط القسم

.المشاركة في مشروعات التطوير بالكلية

.متابعة إدخال البيانات الخاصة بالقسم على قواعد البيانات و النظم االلكترونية بالجامعة

دريبية و التي تقوم الكلية بتنفيذها دورات التالمشاركة في ال

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

١٢

:١٩٧٢لسنة ٤٩ يف ضوء القانوناألكادمييةاختصاصات الوظائف : ثانيا

أعضاء هيئة التدريس )١( األساتذة

متطلبات الوظيفة

) ٦٦( مع مراعاة حكم المادة ١٩٧٢ لسنة٤٩من القانون ) ٧٠(يتم تعيين األساتذة طبقا لنص المادة

:ستاذا ما يأتيحيث يشترط فيمن يعين أ

أن يكون قد شغل وظيفة أستاذ مسـاعد مدة خمس سنوات على األقل فى إحـدى الجـامعات الخاضعة .١

لهذا القانون أو فى معهد علمي من طبقتها أو أن يكون قد مضت على حصوله على درجة الدكتوراه مدة

ى درجة البكالوريوس أو عشر سنوات على األقل بشرط أن يكون قد مضى ثماني عشر سنة على األقل عل

.الليسانس أو ما يعادلها وذلك إذا تقـرر اإلعـالن عن تلك الوظيفة فى جامعة أخرى إقليمية

أن يكون قد قام فى مدته وهو أستاذ مساعد بإجراء بحوث مبتكرة ونشرها أو بإجـراء أعمال إنشائية .٢

.ممتازة تؤهله لشغل مركز األستاذيةسلكه منذ تعيينه أستاذا مساعدا بواجبات أعضـاء هيئة التدريس ومحسنا أن يكون ملتزما فى عمله وم .٣

.أداءها .أن يؤخذ في االعتبار عند تعيينه إنتاجه العلمي ونشاطه اإلجتماعى في الكلية .٤ .أن يكون محمود السيرة حسن السمعة .٥خارج تلك الجامعات استثناءا تعيين أساتذة من ٦٦مع مراعاة حكم المادة ) ثانيا (٧٠وقد أجازت المادة .٦

. عند توافر شروط معينة

:مهام الوظيفة

. التفرغ للقيام بالدروس والمحاضرات والتمرينات العملية .١ . المساهمة في تقدم العلوم واآلداب والفنون بإجراء البحوث والدراسات المبتكرة .٢ . األشراف على المعامل والمكتبات وتزويدها بالكتب والمراجع .٣ .يد والقيم الجامعية األصيلة والعمل على بثها في نفوس الطالبالتمسك بالتقال .٤ .ترسيخ وتدعيم االتصال المباشر بالطالب ورعاية شئونهم االجتماعية والثقافية والرياضية .٥حفظ النظام داخل قاعات الدروس والمحاضرات والمعامل وتقديم إلى عميد الكلية تقريرا عن كل .٦

.وما اتخذ من إجراءات لحفظهحادث من شأنه اإلخالل بالنظام

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

١٣

تقديم تقريرا سنويا عن نشاطه العلمي والبحوث التي أجراها ونشرها والبحوث الجارية إلى رئـيس .٧

. مجلس القسم المختص للعرض على مجلس القسم .المشاركة فى أعمال المجالس واللجان التي يكون عضوا فيها .٨ .لكليةالمشاركة فى أعمال المؤتمرات العلمية للقسم ول .٩ . المشاركة فى تنمية وتطوير المجتمع المحلى .١٠

: يمكن القيام بهامهام إضافية

.إعداد اإلحصائيات و البيانات الخاصة بالنشاط العلمى و الوظيفي على النظم االلكترونية بالجامعة

.المشاركة في مشروعات التطوير بالكلية .المشاركة في أعمال التدريب الصيفي بالكلية

. الدورات التدريبيةحضور

األساتذة المساعدون) ٢(

متطلبات الوظيفة

: ما يأتي١٩٧٢ لسنة٤٩من القانون ) ٦٩(يشترط فيمن يعين أستاذا مساعدا طبقا لنص المادة رقم

أن يكون حـاصال على درجـة الدكتوراه أو ما يعادلها من إحدى الجامعات المصرية أو من جامعة .١

و معهد علمي معترف به فى مصر أو فى الخارج على درجـة يعتبرها المجلس أخرى أو هيئة علمية أ

األعلى للجامعات معادلة لذلك مع مراعاة أحكام القوانين واللوائح المعمول بها وذلك فى تخصص يؤهله

. لشغل الوظيفة

ا القانون أن يكون قد شغل وظيفة مدرس مدة خمس سنوات على األقل فى إحدى الجامعـات الخاضعة لهذ .٢

أو فى معهد علمي من طبقتها أو أن يكون قد مضى على حصوله على المـؤهل المنصوص عليه فى

من هذا القانون مدة خمس سنوات على األقل بشرط أن يكـون قد مضى ثالث عشرة سنة على ٦٦المادة

اإلعالن عن تلك األقل على حصوله على درجة البكالوريوس أو الليسانس أو ما يعادلها وذلك إذا تقرر

الوظيفة فى جامعة أخرى إقليمية أن يكون قد قام فى مدته وهو مدرس بإجراء بحوث مبتكرة ونشرها أو بإجراء أعمال إنشائية ممتازة .٣ أن يكون ملتزما فى عمله ومسلكه منذ تعيينه مدرسا بواجبات أعضاء هيئة التدريس ومحسنا أداءها .٤ .ةأن يكون محمود السيرة حسن السمع .٥ .أن يؤخذ في االعتبار عند تعيينه إنتاجه العلمي ونشاطه اإلجتماعى في الكلية .٦

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

١٤

املهام الوظيفية

. التفرغ للقيام بالدروس والمحاضرات والتمرينات العملية .١

. المساهمة في تقدم العلوم واآلداب والفنون بإجراء البحوث والدراسات المبتكرة .٢ . دها بالكتب والمراجعاإلشراف على المعامل والمكتبات وتزوي .٣ .التمسك بالتقاليد والقيم الجامعية األصيلة والعمل على بثها في نفوس الطالب .٤ .ترسيخ وتدعيم االتصال المباشر بالطالب ورعاية شئونهم االجتماعية والثقافية والرياضية .٥ عن كل حفظ النظام داخل قاعات الدروس والمحاضرات والمعامل وتقديم إلى عميد الكلية تقريرا .٦

.حادث من شأنه اإلخالل بالنظام وما اتخذ من إجراءات لحفظهتقديم تقريرا سنويا عن نشاطه العلمي والبحوث التي أجراها ونشرها والبحوث الجارية إلى رئيس .٧

. مجلس القسم المختص للعرض على مجلس القسم .المشاركة فى أعمال المجالس واللجان التي يكون عضوا فيها .٨ . فى أعمال المؤتمرات العلمية للقسم وللكليةالمشاركة .٩ المشاركة فى تنمية وتطوير المجتمع المحلى.١٠

: يمكن القيام بهامهام إضافية

.إعداد اإلحصائيات و البيانات المطلوبة عن النشاط العلمي و الوظيفي على النظم االلكترونية بالجامعة

.المشاركة في مشروعات التطوير بالكلية .كة في أعمال التدريب الصيفي بالكلية المشار

.حضور الدورات التدريبية

المدرسون) ٣(

متطلبات الوظيفة للمدرسني من داخل اجلامعة

: ما يأتي١٩٧٢ لسنة٤٩من القانون ) ٦٧(يشترط فيمن يعين أستاذا مساعدا طبقا لنص المادة لرقم

ـدى الجـامعات المصرية أو من جامعة أن يكون حاصال على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها من إح .١

أخرى أو هيئة علمية أو معهد علمي معترف به فى مصر أو فى الخارج على درجة يعتبرها المجلس

األعلى للجامعات معادلة لذلك مع مراعاة أحكام القوانين واللوائح المعمول بها وذلك فى تخصص يؤهله

لشغل الوظيفة

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

١٥

ى األقل على حصوله على درجة البكالوريوس أو الليسانس أو ما أن تكون قد مضت ست سنوات عل .٢

.يعادلهاإذا كان من المدرسين المساعدين أو المعيدين فى إحدى الجامعات الخاضعة لهذا القانون فيشترط عما .٣

. ا بواجباته ومحسنا أداؤه- منذ تعيينه معيدا أو مدرسا مساعدا -تقدم أن يكون ملتزما فى عمله ومسلكه .أن يكون محمود السيرة حسن السمعة .٤

املهام الوظيفية

. التفرغ للقيام بالدروس والمحاضرات والتمرينات العملية .١

. المساهمة في تقدم العلوم واآلداب والفنون بإجراء البحوث والدراسات المبتكرة .٢ . اإلشراف على المعامل والمكتبات وتزويدها بالكتب والمراجع .٣ .والقيم الجامعية األصيلة والعمل على بثها في نفوس الطالبالتمسك بالتقاليد .٤ .ترسيخ وتدعيم االتصال المباشر بالطالب ورعاية شئونهم االجتماعية والثقافية والرياضية .٥حفظ النظام داخل قاعات الدروس والمحاضرات والمعامل وتقديم إلى عميد الكلية تقريرا عن كل .٦

. اتخذ من إجراءات لحفظهحادث من شأنه اإلخالل بالنظام وماتقديم تقريرا سنويا عن نشاطه العلمي والبحوث التي أجراها ونشرها والبحوث الجارية إلى رئيس .٧

. مجلس القسم المختص للعرض على مجلس القسم .المشاركة فى أعمال المجالس واللجان التي يكون عضوا فيها .٨ . يةالمشاركة فى أعمال المؤتمرات العلمية للقسم وللكل .٩ . المشاركة فى تنمية وتطوير المجتمع المحلى .١٠

: يمكن القيام بهامهام إضافية

.إعداد اإلحصائيات و البيانات المطلوبة عن النشاط العلمي و الوظيفي على النظم االلكتروني بالجامعة

.المشاركة في مشروعات التطوير بالكلية .المشاركة في أعمال التدريب الصيفي بالكلية

.ر الدورات التدريبيةحضو

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

١٦

)المدرسون المساعدون(معاوني أعضاء هيئة التدريس

متطلبات تعيني املدرسني املساعدين من داخل اجلامعة

مع مراعاة ١٩٧٢ لسنة ٤٩من القانون ) ١٣٩(تعيين المدرسين المساعدين طبقا لنص المادة يتم

كون حاصال على درجة الماجستير فى العلوم فيشترط فيمن يعين مدرسا مساعدا أن ي) ١٣٥(حكم المادة

.الزراعية وأن يكون ملتزما فى عمله ومسلكه منذ تعيينه معيدا بواجباته ومحسنا أداءها

املهام الوظيفية

القيام بما يكلف به من تمرينات ودروس عملية وغيرها من األعمال التي يكلف بها من خالل القسم .١

.التابع له

. والبحث العلمي للحصول على درجة الماجستيربذل الجهد في الدراسة .٢

.المشاركة في أعمال المؤتمرات العلمية للقسم التابع له وللكلية .٣

. تلقى دورات تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس بالجامعة .٤

: يمكن القيام بهامهام إضافية

.نظم االلكترونية بالجامعة إعداد اإلحصائيات و البيانات المطلوبة عن النشاط العلمي والوظيفي على ال

.المشاركة في مشروعات التطوير بالكلية .المشاركة في أعمال التدريب الصيفي بالكلية

.حضور الدورات التدريبية

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

١٧

) المعيدون ( معاوني أعضاء هيئة التدريس

متطلبات تعيني املعيدين

يعين المعيدون والمدرسون المساعدون بقرار ١٩٧٢ لسنة ٤٩من القانون ) ١٣٣(طبقا لنص المادة

من رئيس الجامعة بناء على طلب مجلس الكلية بعد أخذ رأى مجلس القسم المختص ويكون التعيين من تاريخ

صدور القرار

معيدا أو مدرسا مساعدا أن يكون محمود السيرة حسن السمعةيشترط فيمن يعين) ١٣٥(وطبقا لنص المادة

تعيني املعيدين بالتكليف

مع مراعاة حكم المادتين ١٩٧٢ لسنة ٤٩من القانون ) ١٣٧(يحكم تعيين المعيدين بالتكليف المادة

فى من هذا القانون فيجوز أن يعين المعيدون عن طريق التكليف من بين خريجي الكلية ) ١٣٥(و ) ١٣٣(

السنتين األخيرتين الحاصلين على تقدير جيد جدا على األقل فى كل من التقدير العام فى درجة البكالوريوس

فى العلوم الزراعية وفى تقدير مادة التخصص أو ما يقوم مقامها وتعطى األفضلية لمن هو أعلى فى مجموع

.هذا القانونمن ) ١٣٦(الدرجات مع مراعاة ضوابط المفاضلة المقررة فى المادة

املهام الوظيفية

القيام بما يكلف به من تمرينات ودروس عملية وغيرها من األعمال التى يكلف بها من خالل القسم التابع .١

.له

. بذل الجهد في الدراسة والبحث العلمي للحصول على درجة الماجستير .٢

.المشاركة في أعمال المؤتمرات العلمية للقسم التابع له وللكلية .٣

. أصول التدريس والتدريب دورات تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس بالجامعةتلقى .٤

: يمكن القيام بهامهام إضافية

.إعداد اإلحصائيات و البيانات المطلوبة عن النشاط العلمي والوظيفي على النظم االلكترونية بالجامعة

.المشاركة في مشروعات التطوير بالكلية .تدريب الصيفي بالكلية المشاركة في أعمال ال

.حضور الدورات التدريبية

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

١٨

اجمللس التنفيذي لوحدة ضمان اجلودة وتقييم األداء: ثالثا

مدير الوحدة-١

الوظيفة متطلبات

ن يكون عضو هيئة تدريس بالكليةأ -١

عضاء وحدة ضمان الجودةأمن بين لديه خبرات سابقة أي ن يكونأ -٢ مديرا للوحدة هيينداري بالكلية عند تعإال يشغل منصب -٣أن يكون قد شارك في دورات تدريبية من الهيئة القومية لضمان جودة التعليم واالعتماد -٤

وكيفية تطبيق نظم إدارة الجودة في التعليم الجامعي أن يكون لديه مهارات تكنولوجيا المعلومات وتشمل الحاسبات واالنترنت وبرامج الحاسب -٥

.الجاهزة المختلفة وأعضاء هيئة التدريس ،ية قادرة على التعامل بكياسة وتفهم مع إدارة الكلية يتميز بشخص -٦

. الموظفين العاملين على جميع المستويات بالمؤسسة التعليمية ،الطالب قادر على وضع السياسة العامة المطلوبة لتحقيق أهداف الوحدة بما يتفق مع سياسة -٧

وأهداف مركز ضمان الجودة بالجامعة له سجل معترف به في األبحاث واألنشطة العلمية يشهد بالنزاهة وااللتزامأن يكون -٨ القدرة على التمثيل الجيد للكلية وعالقته الخارجية الجيدة -٩اإللمام بالقوانين المنظمة واللوائح التنفيذية للمجلس األعلى للجامعات واحتكاكه -١٠

باإلعمال اإلدارية بالكلية

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

١٩

املهام الوظيفية

بعة تنفيذ خطة العمل بالوحدة لتحقيق أهداف الوحدة بما يتفق مع أهداف مركز ضمان الجودة متا -١

.بالجامعة تشكيل الهيكل االدارى والتنظيمي لوحدة ضمان الجودة واختيار أعضاء هيئة التدريس ذوى الخبرة -٢

.في مجال ضمان الجودة . االجتماع الدوري بأعضاء الوحدة -٣

.حدة بالوإعداد خطط العمل -٤ . بالوحدة الفني واالدارى على العامليناإلشراف -٥ .أنشطة وانجازات ومشاكل الوحدة عن ربع سنوية إعداد تقارير -٦حضور جلسات مجلس الكلية لعرض أنشطة وانجازات ومقترحات وحدة ضمان الجودة في أطار -٧

.معايير الجودة . مصادر تمويل متجددة وغير تقليدية للوحدةقتراحا -٨ ورفعها إلى عميد الكلية بالوحدةح صرف المكافآت والحوافز للعامليناقترا -٩ االختصاصات األخرى التي يفوضه فيها مجلس اإلدارة -١٠

تمثيل الوحدة أمام الغير -١١

-: نائب مدير الوحدة -٢

الوظيفة متطلبات

أن يكون عضو هيئة تدريس بالكلية -١

أن يكون من بين أعضاء وحدة ضمان الجودة -٢ مديرا للوحدة همنصب أدارى بالكلية عند تعيينال يشغل أ -٣ في مجال التطوير وضمان الجودة بالتعليم الجامعيأن تكون لديه خبرة -٤يتميز بشخصية قادرة على التعامل بكياسة وتفهم مع إدارة الكلية ؛ وأعضاء هيئة التدريس ؛ -٥

.الطالب ؛ الموظفين العاملين على جميع المستويات بالمؤسسة التعليمية .أن يشهد سجله الوظيفي بالنزاهة وااللتزام -٦ القدرة على التمثيل الجيد للكلية وعالقته الخارجية الجيدة في حالة التفويض -٧اإللمام بالقوانين المنظمة واللوائح التنفيذية للمجلس األعلى للجامعات واحتكاكه باإلعمال اإلدارية -٨

بالكلية

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٢٠

املهام الوظيفية

ي يفوض بها من مدير الوحدةالقيام باإلعمال الت -١

القيام بأعمال مدير الوحدة في حالة غيابة -٢

-: أمين الوحدة -٣

الوظيفة متطلبات

أن يكون عضو هيئة تدريس -١

أن يكون من بين أعضاء وحدة ضمان الجودة -٢ يتمتع بشخصية قيادية أن -٣ على بعض الدورات المتخصصة في إدارة شئون الجودةأن يكون حاصال -٤

الوظيفيةاملهام

.عمال مدير الوحدة أ من يسند إليهالقيام بما -١

.عمال الوحدةأتسجيل -٢ .الوحدة أمانة مجلس -٣ .الوحدة القرارات الخاصة بشئون إعداد -٤

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٢١

رئيس المكتب الفني بالوحدة-٤

الوظيفة متطلبات

ن يكون عضو هيئة تدريس بالكلية أ -١

ارة الجودة الخبرة الكافية في مجال إدلديهن يكون أ -٢ ن يتسم بتقديم الدعم المعنوي والفني لمجموعات العملأ -٣

املهام الوظيفية

.بالوحدة عضاء المجلس أتقديم الدعم الفني من خالل االستشارات التي يتقدم بها -١

.لوحدة جتماعات ااحضور -٢

: رئيس قسم المعايير األكاديمية والبرامج التعليمية -٥

الوظيفة متطلبات

مهتما بإعمال الجودة وتطوير التعليم ن يكون أ -١

ن يكون قد شارك في دورات تدريبية مختلفة عن الجودة أ -٢ ال يشغل منصبا إداريا بالكلية أيفضل -٣هداف الوحدة بما يتفق مع سياسة أ على وضع السياسة العامة المطلوبة لتحقيق أن يكون قادرا -٤

وأهداف مركز ضمان الجودة بالجامعة .وظيفي بالنزاهة وااللتزامأن يشهد سجله ال -٥ عضاء هيئة التدريس بالكلية أن يكون عضوا من أ -٦

املهام الوظيفية

البرامج التعليمية بالكلية ومطابقتها على المعايير األكاديمية القياسية القومية التي تبنتها مراجعة متابعة -١

.الكلية األكاديمية التى يتبعها بما يتماشى مع التأكد من ان كل برنامج تعليمى يقوم بتعريف وتطبيق المعايير -٢

رسالة الكلية .جديدة هيكلة وتصميم برامج تعليمية مراعاة المعايير األكاديمية عند -٣ .متابعة وتوثيق المراجعة الداخلية والخارجية للتأكد من توافق البرامج مع المعايير األكاديمية -٤ .والمقررات الدراسية المختلفة بالكلية متابعة توصيف البرامج التعليمية -٥

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٢٢

.نهائي المقررات الدراسية وعداد تقرير و التعليميةالمتابعة السنوية لتقارير البرامج -٦( القيام بدور ارشادى للتأكد من أن كل قسم علمي يحتفظ بملف لكل مقرر بحيث يحتوى على -٧

– نسبة النجاح –ر نتيجة تقييم الطالب المكر– نماذج امتحانيه من سنوات سابقة –توصيف المقرر

).اى معلومات أخرى ذات صله

: رئيس قسم البحوث والدراسات العليا -٦

الوظيفة متطلبات

ن يكون مهتما بإعمال الجودة وتطوير التعليم أ -١

ن يكون قد شارك في دورات تدريبية مختلفة عن الجودة أ -٢ ال يشغل منصبا إداريا بالكلية أيفضل -٣هداف الوحدة بما يتفق مع سياسة أسياسة العامة المطلوبة لتحقيق على وضع الأن يكون قادرا -٤

وأهداف مركز ضمان الجودة بالجامعة .أن يشهد سجله الوظيفي بالنزاهة وااللتزام -٥ عضاء هيئة التدريس بالكلية أن يكون عضوا من أ -٦

املهام الوظيفية

العلمية في عمل الخطة البحثية متابعة خطة البحث العلمي بالكلية وتوثيقها ومدى مشاركة األقسام -١

.متابعة قواعد البيانات الخاصة بعدد ونوع األبحاث المنشورة محليا ودوليا ألعضاء هيئة التدريس -٢ التأكد من ارتباط خطة البحث العلمي بالكلية واحتياجات المجتمع المحيط -٣ يد مصادر التمويل متابعة حصر المشاريع البحثية والتنموية التي شاركت بها الكلية مع تحد -٤ الحاصلين على جوائز عالمية أو ةمتابعة قواعد بيانات حصر أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاون -٥

محلية تحديد وسائل تحفيز تمويل البحث العلمي والنشر بالمجالت العالمية -٦ ألخرى وسائل تحفيز االتفاقيات المشتركة بين الكلية والجهات التعليمية واإلنتاجية اتحديد -٧ نشر دليل برامج الدراسات العليا ومتابعة قواعد البيانات الخاصة بطالب الدراسات العليا -٨

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٢٣

-: رئيس قسم المشاركة المجتمعية وتنمية البيئة -٧

الوظيفة متطلبات

ن يكون مهتما بإعمال الجودة وتطوير التعليم أ -١

ن يكون قد شارك في دورات تدريبية مختلفة عن الجودة أ -٢ ال يشغل منصبا إداريا بالكلية أ يفضل -٣هداف الوحدة بما يتفق مع سياسة أ وضع السياسة العامة المطلوبة لتحقيق أن يكون قادرا على -٤

وأهداف مركز ضمان الجودة بالجامعة .أن يشهد سجله الوظيفي بالنزاهة وااللتزام -٥ عضاء هيئة التدريس بالكلية أن يكون عضوا من أ -٦

املهام الوظيفية

عمال الخطة السنوية لخدمة المجتمع وتنمية البيئة على ان تبنى على اساس االحتياجات أة متابع -١

الحقيقية للمجتمع المحيط

اإلشراف على تنفيذ برامج التوعية بخدمة المجتمع وتنمية البيئة ومستوى أداء الكلية -٢ تقدمها الكلية طراف المجتمعية عن خدمات المجتمع وتنمية البيئة التىاألقياس مستوى رضا -٣ متابعة وتوثيق الخدمات واألنشطة المقدمة لخدمة المجتمع وتنمية البيئة -٤األشراف على وتنفيذ عيد الخرجين السنوي وملتقى التوظيف السنوي مع دفع األطراف المجتمعية -٥

للمشاركة ن من خالل مكتب متابعه الخرجي متابعة توفير فرص عمل للخرجين وكتابة تقرير ربع سنوي -٦ تشجيع اإلطراف المجتمعية للمساهمة في تدريب الطالب في أماكن العمل وتوثيق ذلك -٧تشجيع أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة والطالب لمشاركة في برامج خدمة المجتمع وتنمية -٨

البيئة وتوثيق ذلك

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٢٤

رئيس قسم القيادة واإلدارة والموارد البشرية وفعاليات إدارة الجودة-٨

الوظيفة متطلبات

ن يكون مهتما بإعمال الجودة وتطوير التعليم أ -١

ن يكون قد شارك في دورات تدريبية مختلفة عن الجودة أ -٢ ال يشغل منصبا إداريا بالكلية أيفضل -٣

هداف الوحدة بما يتفق مع سياسة أ وضع السياسة العامة المطلوبة لتحقيق أن يكون قادرا على-٤

الجودة بالجامعة وأهداف مركز ضمان

أن يشهد سجله الوظيفي بالنزاهة وااللتزام -٥ عضاء هيئة التدريس بالكلية أن يكون عضوا من أ -٦

املهام الوظيفية

الدراة شئون التعليم ( عمال اإلدارات المتخصصة لخدمات دعم العملية التعليمية بالكلية أمتابعة -١

).سابات اإلدارة المالية والح/ الدراسات العليا / والطالب

تحديد كفاءة األداء وان لم يكن تقديم مبررات عدم الكفاءة -٢ متابعة أعمال وحدة اإلدارة األزمات والكوارث -٣ متابعة أعمال التوصيف الوظيفي لجميع فئات العاملين بالكلية -٤ متابعة دعم القيادات األكاديمية إلدارة الجودة بالكلية -٥الممارسات العادلة وعدم التميز / حقوق الملكية الفكرية ( نة وأخالقيات المهةمتابعة أعمال المصداقي -٦

)شكاوى ومقترحات / دليل ألخالقيات المهنة موثق ومعلن إعداد -٧

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٢٥

: رئيس قسم القياس والتقييم والتقويم -٩

الوظيفة متطلبات

ن يكون مهتما بإعمال الجودة وتطوير التعليم أ -١

مختلفة عن الجودة ن يكون قد شارك في دورات تدريبية أ -٢ ال يشغل منصبا إداريا بالكلية أيفضل -٣

هداف الوحدة بما يتفق مع سياسة أ وضع السياسة العامة المطلوبة لتحقيق أن يكون قادرا على-٤

وأهداف مركز ضمان الجودة بالجامعة

أن يشهد سجله الوظيفي بالنزاهة وااللتزام-٥

بالكلية عضاء هيئة التدريسأن يكون عضوا من أ-٦

املهام الوظيفية

متابعة تقييم الطالب للمقررات الدراسية والقائمين على التدريس -١

متابعة تقييم أداء أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة والقيادات األكاديمية واإلدارية من خالل -٢

االستبيانات المعدة لذلك وكتابة التقارير الالزمة ضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة والعاملون وكتابة التقارير قياس مستوى الرضا الوظيفي ألع -٣

الالزمة متابعة تقويم الفاعلية التعليمية بالكلية ومقترح أهم الممارسات الفعلية للتحسين والتطوير ومتابعتها مع -٤

القيادات األكاديمية السابقةمتابعه أنشطة الدراسة الذاتية بصفة دورية بالكلية ومقارنتها باألعوام -٥ وضع خطط التحسين بناء على نتائج الدراسة الذاتية -٦

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٢٦

: رئيس قسم ميكنة نظام الجودة واالتصاالت-١٠

الوظيفة متطلبات

ن يكون مهتما بإعمال الجودة وتطوير التعليم أ -١

ن يكون قد شارك في دورات تدريبية مختلفة عن الجودة أ -٢ ال يشغل منصبا إداريا بالكلية أيفضل -٣هداف الوحدة بما يتفق مع سياسة أ وضع السياسة العامة المطلوبة لتحقيق أن يكون قادرا على -٤

وأهداف مركز ضمان الجودة بالجامعة أن يشهد سجله الوظيفي بالنزاهة وااللتزام -٥ عضاء هيئة التدريس بالكلية أن يكون عضوا من أ -٦

املهام الوظيفية

ضمان الجودة واالعتماد ومشاريع التطوير بالكلية متابعة تحديث وتفعيل الموقع الخاص بوحدة -١

تفعيل االتصال بين الوحدة وأقسام الكلية وكليات الجامعة المختلفة وكذلك القطاعات اإلنتاجية -٢

والخدمية بالمجتمع المحيط متابعة وتحديث قواعد بيانات الوحدات ذات الطابع الخاص -٣ نهائية واألهداف اإلستراتيجية للكلية بموقع الكلية متابعة نشر رسالة ورؤية الكلية والغايات ال -٤ خدمة المجتمع وتنمية البيئة على موقع الكلية – البحث العلمى – متابعة سياسات المؤسسة للتعليم -٥متابعة أنشطة وحدة شكاوى الطالب وتحفيز الطالب على االتصال االلكتروني لتقديم شكواهم -٦

واستقبال الرد دارة الجودة بالكلية إلالفارابى نظاممتابعة أعمال -٧

-: رئيس قسم التوعية واإلعالم والتدريب -١١

الوظيفة متطلبات

ن يكون مهتما بإعمال الجودة وتطوير التعليم أ -١

ن يكون قد شارك في دورات تدريبية مختلفة عن الجودة أ -٢ ال يشغل منصبا اداريا بالكلية أيفضل -٣

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٢٧

هداف الوحدة بما يتفق مع سياسة أالعامة المطلوبة لتحقيق وضع السياسة أن يكون قادرا على -٣

وأهداف مركز ضمان الجودة بالجامعة أن يشهد سجله الوظيفي بالنزاهة وااللتزام -٤

عضاء هيئة التدريس بالكلية أن يكون عضوا من أ -٥

املهام الوظيفية

الجودة واالعتماد بالكلية ثقافة ضمان وضع آلية لنشر -١

ورؤية الكلية وغاياتها النهائية وأهدافها اإلستراتيجية متابعة نشر رسالة -٢على جميع األطراف ) الخ .... خدمة المجتمع – البحث العلمي –التعليم ( متابعة نشر سياسة الكلية -٣

المعنية وضع مصفوفة التدريب ومتابعتها لجميع أعضاء الكلية من قيادات أكاديمية وإدارية وأعضاء هيئة -٤

نيهم والعاملون بناءا على االحتياجات التدريبية الفعلية لكل فئة ومحاولة توفير التدريس ومعاو

االحتياجات المالية لها متابعة نشر دليل أخالقيات المهنة -٥ اقتراح أليه التدريب التحويلي لإلداريين لسد النقص فى بعض الفئات -٦ متابعة وتنفيذ ورش العمل والبرامج التدريبية والندوات بالكلية -٧ وضع آلية ومتابعتها لتعرف المجتمع المحيط بالكلية وماهيتها -٨ لتوظيفالمؤتمر السنوي لالترويج ليوم الخرجين و -٩ توعية أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة والطالب على المشاركة فى برامج خدمة المجتمع -١٠

: رئيس قسم التخطيط االستراتيجي -١٢

الوظيفة متطلبات

بإعمال الجودة وتطوير التعليم ن يكون مهتما أ -١

ن يكون قد شارك في دورات تدريبية مختلفة عن الجودة أ -٢ ال يشغل منصبا إداريا بالكلية أيفضل -٣هداف الوحدة بما يتفق مع سياسة أ وضع السياسة العامة المطلوبة لتحقيق أن يكون قادرا على -٤

وأهداف مركز ضمان الجودة بالجامعة بالنزاهة وااللتزام أن يشهد سجله الوظيفي -٥

عضاء هيئة التدريس بالكلية أن يكون عضوا من أ -٦

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٢٨

املهام الوظيفية

عمل خطة استراتيجيه للكلية بناء على تحليل البيئة الداخلية والخارجية -١

مراعاة مشاركة جميع اإلطراف داخل وخارج المؤسسة فى التحليل البيئى -٢ اعتماد وتوثيق الخطة اإلستراتيجية -٣ ية ورسالة الكلية ومتابعة نشرها على المعنية مراجعة رؤ -٤صياغة الغايات النهائية واألهداف اإلستراتيجية للكلية كما هو متبع فى هذا المجال ومتابعة نشرها -٥

من خالل الوسائل المختلفة / البحث العلمى / متابعة السياسات المصاغة بالمؤسسة واعتمادها وتوثيقها شاملة سياسات التعليم -٦

.الخ /..... سياسات مالى / تنمية البيئة / المجتمع خدمة مراجعة السياسات وتحديثها ان لزم االمر مع ذكر المبررات -٧ .عمل الخطة التنفيذية لتطبيق استراتيجية الكلية -٨

رئيس قسم المراجعة الداخلية -١٣

الوظيفة متطلبات

ن يكون مهتما بإعمال الجودة وتطوير التعليم أ -١

شارك في دورات تدريبية مختلفة عن الجودة ن يكون قدأ -٢ ال يشغل منصبا إداريا بالكلية أيفضل -٣هداف الوحدة بما يتفق مع سياسة أ وضع السياسة العامة المطلوبة لتحقيق أن يكون قادرا على -٤

وأهداف مركز ضمان الجودة بالجامعة أن يشهد سجله الوظيفي بالنزاهة وااللتزام -٥

ء هيئة التدريس بالكلية عضاأن يكون عضوا من أ -٦

املهام الوظيفية

الجودة بالكليةألنشطة ضمان اقتراح آلية للمراجعة الداخلية -١

بالكلية األخرى بوحدة ضمان الجودة م اقساألمراجعة أعمال -٢ تم اتخاذها اعتمادا على نتائج التقويم الذاتي لألداء الكلية ي التي ةمتابعة اإلجراءات التصحيحي -٣ لتعزيز إدارة الجودة بالكلية تصميم برامج -٤

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٢٩

للعاملني باألجهزة اإلدارية االختصاصات التفصيلية للتقسيم التنظيمي: خامسا لكلية العملية با

: عميد الكلية -١

: مكتب عميد الكلية – ١/١

-: ويختص باالتي

دراسة وعرض الموضوعات التي ترد إلى المكتب ومتابعة الموضوعات الصادرة منة -

يع المعلومات والبيانات واإلحصاءات عن اوجة النشاط المختلفة بالكلية وإعداد رسائل وبرامج تجم -

التعريف بالكلية وذلك بالتعاون مع إدارة العالقات العامة بالجامعة تلقى الشكاوى المختلفة ومتابعة بحثها وعرضها على مكتب الشكاوى بالجامعة واتخاذ اإلجراءات -

الواردة بشأنها الموضوعات المطلوب عرضها على مجلس الكلية وإعداد جدول األعمال وتوجيه الدعوة والقيام تلقى -

بإجراء سكرتارية المجلس وإبالغها للجهات المعنية إبالغ القرارات والتعليمات التي يصدرها العميد أو يكلفه بها - تنظيم المقابالت والمواعيد واالجتماعات والمحادثات التلفونية الخاصة بعميد الكلية - االشتراك في تنظيم المواسم الثقافية في المناسبات الوطنية والقومية المختلفة - القيام بأعمال الصادر والوارد والحفظ والنسج والتصوير المتعلقة بالكتب - بين أسرة الكلية من أعضاء هيئة التدريس والعاملين والطالب وضع البرامج الخاصة بتدعيم العالقات -

واإلشراف على تنفيذ هذه البرامج

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٣٠

مباشرة الوحدات التالية هوكيل الكلية لشئون التعليم والطالب ويتبع-٢

: مكتب الوكيل – ٢/١

-:ويختص باالتي

عات الصادرة منهدراسة وعرض الموضوعات التي ترد إلى المكتب ومتابعة الموضو -

القيام بالدراسات التي يرى وكيل الكلية تكليفه بها - متابعة تعليمات وتوجيهات الوكيل وإعداد التقارير بنتائج تلك المتابعة - تنظيم المقابالت والمواعيد واالجتماعات والمحادثات التلفونية الخاص بوكيل الكلية - لنسخ والتصوير المختلفة بالكتبالقيام بأعمال الصادر والوارد والحفظ وأعمال ا -

قسم شئون التسجيل والخرجين بالكلية – ٢/٢

-:ويختص باالتي

المشاركة في إعداد ورسم السياسة العامة في مجاالت التسجيل والخريجين بالكلية -

متابعة تسجيل الطالب المغتربين المقيدين بالكلية ومتابعة بياناتهم على الملفات -بيانات اإلحصائية الالزمة عن األعداد الطالبية مع التوزيع حسب النوع والفرقة متابعه إعداد ال -

والشعبة متابعة تحرير الشهادات ومراجعتها على السجالت وعرضها على الوكيل المختص وأمين الكلية -

العتمادها واللوائح المعمول بهاتمتابعة تنفيذ شئون الخرجين في ضوء القانون والقرارا - جيل النتائج وأعمال الكنترول والمالحظة واستمارات مكافآت التصحيحمتابعة تس - مراجعة شهادات التخرج والشهادات المؤقتة وتوقيعها من السلطة المختصة - تسجيل أيام المالحظة وأعمال االمتحانات -

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٣١

-: قسم شئون الدراسة واالمتحانات بالكلية – ٢/٣

-:ويختص باالتي

بالطالب الجدد المنقولين والوافدين ومراجعة ملفاتهم مراجعه كاملة بالكلية استالم الملفات الخاص -

تنفيذ القوانين والقرارات واللوائح بخصوص اإلعداد المطلوبة للكلية في األعوام الدراسية القادمة - متابعة التحويالت الطالبية بين الكليات األخرى والكلية -واالمتحانات وإعداد النماذج الالزمة لذلك واإلشراف على متابعة تعميم النظم المتكاملة لشئون الدراسة -

تطويرهامراجعة نتائج االمتحانات لسنوات الدراسة بالكلية واعتماد الشهادات التي يطلبها الخريجين لتقديمها -

إلى جهات خارجية عرض نتائج امتحانات الكلية علة وكيل وعميد الكلية العتمادها - لخطط والبرامج الالزمة لشئون الدراسة واالمتحانات المشاركة في إعداد ا -

: قسم رعاية الطالب – ٢/٤

-:ويختص باالتي

– الخدمة العامة – الجوالة –األنشطة الطالبية ( إعداد مشروع خطة ميزانية رعاية الشباب بالكلية -

) االجتماعي – الثقافي – النشاط الفني – المعسكرات –الرحالت

عية السليمة بين الطالب وتوثيق العالقات بينهم وبين أستاذتهم وبين طالب الكليات بث الروح الجام -

والمعاهد والجامعات األخرى تنفيذ البرامج والمشروعات التي يعتمدها اتحاد طالب الجامعة وتدعيمها باإلمكانيات المادية والبشرية - لبرامج مع الكليات األخرى تنفيذ مشروعات وبرامج الخطة على مستوى الكلية وتنسيق هذه ا - تنمية الوعي القومي بين الطالب بالكلية - تنظيم اإلفادة من النشاط الطالبي في أوقات فراغهم كما يعود عليهم وعلى الوطن بالنفع - إصدار البرامج التنفيذية في كتيب توزيعه على الطالب في بداية العام الدراسي - الطالب واألنشطة والهوايات المتعددة وتيسير هذه الممارسة العمل على توسيع قاعدة الممارسين بين -

بتوفير كافة اإلمكانيات المادية والبشرية إجراء البحوث والدراسات بالتعرف على مشكلة الشباب واقتراح المشروعات والبرامج الالزمة للتغلب -

عليها لتنفيذ ما يتقرر منهامن منشات ومالعب ووضع نظام إدارتها وصيانتها تنظيم وتنسيق استخدام مراكز تجمعات الشباب -

وتجهيزها بجميع ما يستلزم من مهمات وأدوات

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٣٢

. وكيل الكلية للدراسات العليا والبحوث ويتبعه مباشرة الوحدات التالية -٣

مكتب الوكيل – ٣/١

-:ويختص باالتي

درة منهدراسة وعرض الموضوعات التي ترد إلى المكتب ومتابعة الموضوعات الصا -

القيام بالدراسات والبحوث التي يرى وكيل الكلية تكليفه بها - متابعة تعليمات وتوجيهات الوكيل وإعداد تقارير بنتائج تلك المتابعة - تنظيم المقابالت والمواعيد واالجتماعات والمحادثات التلفونية الخاصة بوكيل الكلية - لتصوير المتعلقة بالمكتبالقيام بأعمال الصادر والوارد والحفظ وأعمال ا -

قسم الدراسات العليا والبحوث – ٣/٢

-:ويختص باالتي

إعداد خطة الكلية للدراسات العليا بناءا على اقتراحات مجالس األقسام واللجان المختصة -

متابعة تنفيذ هذه الخطة باألقسام المختصة بهذه الكلية - اه لطالب الدراسات العليا اتخاذ إجراءات تسجيل رسائل الماجستير والدكتور - إعداد سجل بالحاصلين على الدرجات العلمية - القيام بأعمال المتعلقة بامتحانات طالب الدراسات العليا وإبالغ نتائج االمتحانات للجامعة -المشاركة فى اإلعداد الفني الجتماعات مجلس الدراسات العليا والبحوث فيما يتعلق بالدراسات العليا -

جراءات الالزمة لتنفيذ قراراته في هذا الشأنواتخاذ اإلإعداد خطة البحوث العلمية فى الكلية بناء على اقتراحات مجالس األقسام واللجان والمختصة ومتابعة -

التنفيذ اتخاذ اإلجراءات الخاصة بالنشر العلمي فى الكلية ومتابعة تنفيذ السياسة المرسومة فى هذا الشأن -خارجية من األقسام المختلفة بالكلية ومن جهاز البحوث بالجامعة واتخاذ تلقى طلبات البحوث ال -

اإلجراءات الالزمة بشأنها وإنشاء ملف لكل بحث ومتابعة ما يتم فيةاتخاذ اإلجراءات الخاصة بالترشيح للجوائز العلمية والتقديرية وجوائز جامعة المنصورة للبحوث -

المتميزة و إمساك السجالت الخاصة بها تلقى نتائج األبحاث واتخاذ الالزم بإبالغها لجهاز البحوث بالجامعة -المشاركة في اإلعداد الفني الجتماعات مجلس الدراسات العليا والبحوث فيما يتعلق بالبحوث العلمية -

واتخاذ اإلجراءات الالزمة لتنفيذ قراراته بهذا الشأن

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٣٣

-: قسم العالقات الثقافية – ٣/٣

-:ويختص باالتي

اقتراح وتنظيم الندوات العلمية في الكلية وتولى شئون العالقات الثقافية والخارجية -

إعداد مشروع خطة البعثات واإلجازات الدراسية والمنح - اإلعداد لعقد االتفاقيات الثقافية مع الجامعات والمؤسسات العلمية -ءات تجديدها وتعديلها حسب مقتضيات متابعة تطبيق البرامج التنفيذية واالتفاقيات الثقافية وإجرا -

الظروف تنظيم المشاركة في المؤتمرات والندوات والحلقات العلمية والثقافية المحلية والخارجية -المشاركة في اإلعداد الفني الجتماعات مجلس الدراسات العليا والبحوث فيما يتعلق بالعالقات الثقافية و -

نفيذ قراراته في هذا الشأنالعلمية واتخاذ اإلجراءات الالزمة لت

: قسم المكتبة -٣/ ٤

-:ويختص باالتي

اتخاذ إجراءات تزويد المكتبة بالمراجع والكتب والدوريات -

قيد المراجع والكتب والدوريات الواردة للمكتبة في السجالت المخصصة لذلك -لمكتبية المركزية وعمل القيام بأعمال الفهرسة طبقا لألصول المكتبة وفقا لما يجرى عليه العمل ا -

الفهارس الموضوعية والوصفية القيام باتخاذ إجراءات التبادل بالمطبوعات مع الكليات والمعاهد ومراكز البحوث والمؤسسات العلمية -

المناظرة محليا وعالميا تنظيم االعارات الخارجية والداخلية وتقديم الخدمات المكتبية - صيانة محتوياتهاالعمل على تنظيم عهده المكتبة و - االشتراك مع جهاز المكتبات بالجامعة في إعداد مشروع موازنة المكتبية - المشاركة في اإلعداد الفني الجتماعات لجنة شئون المكتبات بالكليات -

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٣٤

-: وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة ويتبعه مباشرة الوحدات التالية– ٤

: مكتب الوكيل – ٤/١

-:يختص باالتي و

دراسة وعرض الموضوعات التي ترد إلى المكتب ومتابعة الموضوعات الصادرة منه -

القيام بالدراسات والبحوث التي يرى وكيل الكلية تكليفه بها - متابعة تعليمات وتوجيهات الوكيل وإعداد تقارير ونتائج تلك المتابعة - ت التلفونية الخاصة بوكيل الكلية تنظيم المقابالت والمواعيد واالجتماعات والمحادثا - القيام بأعمال الصادر والوارد والحفظ وأعمال النسخ والتصوير المتعلقة بالمكتب -

)بدرجة مدير إدارة الكلية(مين الكليةأ-٥

-:ويختص باالتي

متابعة تنفيذ القوانين واللوائح والقرارات والمنشورات التي تصدر من السلطات المختصة -

لعاملين واإلشراف على تدريبهم واقتراح وسائل عالج الصعوبات التى تعوق سير العمل بعد توجيه ا -

دراستها مع العاملين ورؤسائهم اإلشراف على كافة األعمال المالية واإلدارية بجميع أنشطة الكلية - ومتابعة متابعة إصدار مجلس الكلية واألقسام واللجان المختلفة بالبيانات الالزمة لبحث الموضوعات -

تنفيذ ما يصدر فى شانها من قراراتاإلشراف على تحصيل األموال المستحقة للجامعة في نطاق الكلية قبل الطالب وغيرهم ورقابة أوجه -

الصرف المختلفة في حدود االعتماد المخصصة لها ومتابعه األعمال المتعلقة بالشئون المالية بالكلية لمشتريات والمخازن بالكلية اإلشراف على األعمال المتعلقة با - اإلشراف على وضع التقارير السنوية للعاملين بالكلية بمعرفه الرؤساء المباشرين - وممتلكاتها ووضع النظم الكفيلة بذلك ومراقبة تنفيذهاة العمل على المحافظة على منشات الكلي - االتصال الدائم بإدارة الجامعة بضمان حسن سير العمل وسرعة انجازه -إعداد التقارير الدورية والسنوية عن سير العمل بالكلية وتقديم االقتراحات التي من شانها رفع كفاءة -

العمل

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٣٥

: قسم الموازنة والحسابات – ٥/١

-:ويختص باالتي

االشتراك في إعداد مشروع موازنة الكلية واتخاذ إجراءات أرسالة إلى إدارة الجامعة لتضمين مشروع -

مة بالجامعة الموازنة العا

متابعة تنفيذ الموازنة بعد اعتمادها وفتح سجالت االرتباطات وإجراءات التعزيزات الالزمة - اتخاذ إجراءات المراجعة المبدئية الواردة من وحدات الكلية المختلفة -حتى ) ع ح٥٠(التأكد من استيفاء جميع المستندات والبيانات المؤيدة للصرف والتوقيع على استمارة -

وذلك قبل إحالتها للوحدة الحسابية لمراجعتها نهائيا واتخاذ إجراءات الصرف ) ٥(لجزء رقم ا االشتراك مع الوحدات الحسابية في إعداد الحساب الختامي للكلية تمهيدا لتضمينية الحساب الختامي -

للجامعة ة الحسابية فتح السجالت المساعدة الالزمة إلثبات ما يرد من مستندات قبل إحالتها للوحد - اتخاذ إجراءات المراجعة النهائية والصرف - قيد التأمينات االبتدائية والنهائية والكافالت مع مراعاة التجديد في مواعيد المقررة / إمساك -الرد على استفسارات الوحدة الحسابية عن اى مالحظات لها عن المستندات السابق إرسالها واستكمال -

المستندات حتى تكون جاهزة للصرف تراه من مالحظات عن هذه ما اى إيرادات أخرى صرف مستحقات العاملين وتحصيل الرسوم والتأمينات و - ا في مجال الشئون المالية هتنفيذ أحكام القوانين واللوائح المعمول ب -

: قسم الشئون اإلدارية – ٥/٢

-:ويختص باالتي

لخاص ومخاطية إدارة الجامعة التخاذ إجراءات الكادر العام وا تحديد احتياجات الكلية من وظائف -

تدبيرها

االشتراك مع إدارة الجامعة في تسكين أعضاء هيئة التدريس لشغل وظائف اعلي من وظائفهم تطبيقا -

لقانون تنظيم الجامعات والئحته التنفيذية اتخاذ إجراءات ندب ونقل أعضاء هيئة التدريس والعاملين من والى الكلية - أعمال النظافة والخدمة والتلفونات والبرقيات واألعمال المتعلقة باإلنارة والمياه القيام ب - تخاذ اإلجراءات الالزمة بشأنهااإمساك دفاتر الحضور واالنصراف للعاملين بالكلية و - المقررة في هذا الشأن القيام بكافة األعمال المتعلقة باألجازات طبقا للقوانين واللوائح والتعليمات -

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٣٦

يام باألعمال المتعلقة باحتساب األجور والمكافآت وكافة االستحقاقات وإمساك سجالتها واتخاذ الق -

إجراءات صرفها ألعضاء هيئة التدريس والعاملين بالكلية استيفاء إقرارات الالزمة المالية ألعضاء هيئة التدريس والعاملين بالكلية وتنفيذ تعليمات إدارة الكسب -

غير المشروعة ء وحفظ ملفات الخدمة الفرعية لجميع العاملين الخاضعين للكادر العام والكادر الخاص ومتابعة إنشا -

في البيانات والمعلومات التي تطلب منهم من واقع ملف الخدمة استيفاء تلك الملفات وتقديم كما عمل على تطبيقها تجميع اللوائح والفتاوى واألحكام والمنشورات والقرارات المتعلقة بشئون األفراد وال - إعداد وتجميل مباني الكلية من الداخل والحدائق الملحقة بها وتنفيذ العمليات المتعلقة بها من أعمال -

التشجير وغرس وأحواض الزينة وتنسيقها باألسلوب الفني السليم

قسم المشتريات والمخازن – ٥/٣

-:ويختص باالتي

المختلفة التي تحتاجها الكلية من السوق المحلى في ضوء اتخاذ اإلجراءات الالزمة لتوفير األصناف -

القواعد والنظم المقررة في هذا الشأن

راد وإبالغها لمشتريات الجامعة للعمل على تدبير يتحديد األصناف المطلوب توفيرها عن طريق االست -

الصافي في الوقت المناسب باالشتراك مع األقسام العلمية ي تقتضى اللوائح باالشتراك فيها االشتراك في اللجان الت - تحرير المطالبات الخاصة باألصناف للجهات الموردة ومواالة إجراءات التوريد -إمساك سجالت العقود وتصفية حسابات المتعهدين بعد انتهاء مده التوريد وإعداد االستمارات الخاصة -

بمركز المتعهدين طبقا لما تقضى اللوائح المعمول بها جراءات الخاصة بالتوريدات وتأجير المقاصف واألكشاك الخاصة بالكلية اتخاذ اإل - إمساك سجالت قيد الموردين والمقاولين والمتعاملين بالكلية والذين يطلبون قيدهم كال في تخصصه - حفظ األوراق والدفاتر ذات القيمة - ن تنظيم عمليات صرف األصناف المرخص بصرفها ومراقبه خروج األصناف من المخاز - إمساك دفاتر وسجالت أرباب العهد طبقا للقواعد المقررة في هذا الشأن - التفتيش الدوري على المخازن الفرعية لألقسام والعهد - تسليم األصناف المرتجعة واتخاذ اإلجراءات المتعلقة بالتكهين - إمساك السجالت والدفاتر والنماذج التي تقتضيها ظروف العمل -والسنوية عن نشاط المشتريات والمخازن واإلشراف على طرق المخازن إعداد التقارير الدورية -

واإلشراف على طرق التخزين والموجودات المخزومية

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٣٧

: قسم المعامل ويتبع كل قسم علمي عده معامل تحت إشراف رئيس القسم العلمي – ٥/٤

-:ويختص باالتي

ات واالجهزه بحيث تكون صالحة إعداد المعمل إللقاء الدروس العلمية وتجهيز المعدات واألدو -

لالستخدام وكذا إعداد المحاليل والحيوانات والطيور والحشرات وكل ما يلزم للدراسة العلمية والبحثية

معاونة الطلبة في استخدام األجهزة واألدوات واآلالت -البحوث في إجراء التجارب التجارب واالحتياجات الالزمة التي يتم تنفيذها مع االساتذه والقائمين ب -

الكلية تدريب الطلبة على حسب الخطة والمنهج الموضوع -العمل على توفير احتياجات المعمل من المعدات واالجهزه واألدوات وقطع الغيار والمحاليل -

واالشتراك في أعمال المشتريات والجرد والفحص الخاص بها

:اف رئيس القسم قسم الورش ويتبع كل قسم علمي عدة ورش تعليمية تحت إشر– ٥/٥

-:ويختص باالتي

وضع المواصفات الفنية لألعمال التي يتم تنفيذها في الورش باالشتراك مع االساتذه والدارسين -

والقائمين بالبحوث في الكلية

االشتراك في عمل التخطيط للرسومات المطلوب تنفيذها ووضع التصميمات الهندسية لها باالشتراك -

ن بالكلية مع االساتذه والدارسي إعداد المقايسات الخاصة باألعمال التي يتم تنفيذها بالورش -القيام بكافة األعمال التنفيذية وفقا للمواصفات والتصميمات المعتمدة فنيا والتأكد من مطابقتها لتلك -

المواصفات والتصميمات طار المشتريات تحديد احتياجات الورش من المعدات الفنية والخامات واالجهزه وقطع الغيار إخ -

والمخازن لتوفيرها المعاونة في تدريب الطلبة حسب الخطة والمنهج المعتمد - العليا تنفيذ المطلوب من مشاريع طلبه البكالوريوس وكذا األبحاث الخاصة بالدارسات -

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٣٨

اإلدارية باإلضافة إىل املهـام التـي ميكـن لوظائف بطاقات الوصف الوظيفي ل: سادسا القيام بها

أمين الكلية: اسم الوظيفة اإلدارة العليا : المجموعة الوظيفية

مدير عام : الدرجة المالية اإلدارة العليا :المجموعة النوعية

الوصف العام للوظيفة

.باألجهزة التي تتبع عميد الكلية هذه الوظيفة تلحق -

. واإلدارية بالكليةليةالشئون المااإلشراف على أعمال تختص هذه الوظيفة ب-

:واجبات ومسئوليات الوظيفة

التوجيه االدارى لعميد الكلية الذي يراجع أعماله مراجعة عامة بقصد يخضع شاغل الوظيفة تحت -

.التأكد من سالمة العمل واإلجراءات

: شاغل الوظيفة باألعمال اآلتية يختص

قة بالكلية وتنظيم العمل بها تحت إشراف عميد اإلشراف على حسن سير العمل باألقسام اإلدارية المتعل -

.الكلية ووكالئها مراقبة تنفيذ القوانين واللوائح والقرارات والمنشورات التي تصدر من السلطات المختصة ومتابعة -

تنفيذها اإلشراف على تحصيل األموال المستحقة للجامعة في نطاق الكلية من الطالب وغيرهم ورقابة -

وجه الصرف التي ينص أية الكلية في حدود االعتماد المخصصة لها وفى حدود الصرف على ميزان

عليها القوانين واللوائح ومتابعة كافة الشئون المالية بالكلية توجيه العاملين واإلشراف على تدريبهم واقتراح وسائل عالج الصعوبات التى تواجه العمل -البيانات الالزمة لبعض الموضوعات المعروضة عليها إمداد مجلس الكلية واألقسام واللجان المختلفة ب -

ومتابعة تنفيذها وضع التقارير السنوية للعاملين بعد اخذ رأى الرؤساء المباشرين - الترخيص باإلجازات االعتيادية والعارضة للعاملين بالكلية - اإلشراف والمتابعة على كافة األعمال المتعلقة بشئون المشتريات والمخازن بالكلية -االتصال الدائم بكل إدارات الجامعة للتنسيق بين وحدات الكلية واإلدارات الخاصة بها بالجامعة لحسن -

أداء العمل وسرعة انجازه العمل على المحافظة على أبنية الكلية ومتعلقاتها ووضع النظم الكفيلة بذلك ومراقبه تنفيذها -

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٣٩

اإلشراف على األعمال المالية واإلدارية بالكلية -إعداد التقارير الشهرية والسنوية عن سير العمل بالكلية وتقديم االقتراحات التى من شانها زيادة كفاءة -

العمل يؤدى ما يسند إلية من أعمال أخرى مماثلة - توزيع العاملين على وحدات وأقسام الكلية ضمانا لحسن سير العمل - تديمة وفقا للقواعد المنظمة لذلك الترخيص بصرف النفقات الضرورية والعاجلة من السلف المس -

: إضافية يمكن القيام بها مهام

المشاركة في أعمال التدريب الصيفي لطالب الفرقتين الثانية و الثالثة بالكلية

المشاركة في أعمال مشاريع التطوير بالكلية االمتحانات من مالحظه وأعمال الكنترول المركزي بالكلية المشاركة في إلجراءات وتطوير السلوكيات وتحقيق االلتزام واالبتكار تبسيط ا

شروط شغل الوظيفة

.مؤهل عالي مناسب: المؤهل الدراسي -

. الدرجة األدنى مباشرة وظائف فىسنتانقضاء مدة بينية قدرها : الخبرة العلمية - .اجتياز التدريب الالزم الذي تتيحه الجامعة: التدريب -

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٤٠

أخصائي شئون مالية أول : اسم الوظيفةالتخصصية: الوظيفيةالمجموعة

األولى : الدرجة الماليةالتمويل والمحاسبة : المجموعة النوعية

الوصف العام للوظيفة

. هذه الوظيفة فى وحدات الجامعة المختلفةتلحق -

. تختص هذه الوظيفة بكافة األعمال المتعلقة بالشئون المالية-

:ت ومسئوليات الوظيفة واجبا

يخضع شاغل الوظيفة تحت التوجيه المباشر للرئيس المختص الذي يراجع أعماله مراجعة إجمالية -

.بقصد التأكد من سالمة العمل واإلجراءات :يقوم شاغل الوظيفة باألعمال اآلتية -لية بما يكفل سالمة متابعة تنفيذ القوانين والقرارات واللوائح المعمول بها فى مجاالت الشئون الما -

.اإلجراءات ومراجعة أعمال القيد فى الدفاتر والسجالت المالية وأعمال الحسابات والميزانيةمتابعة إعداد مشروع الموازنة ومراقبة الصرف على اإلعتمادات المالية والتسميح على البنود الخاصة -

.بعمليات الصرف المالية واالرتباطات المالية الالزمة لحالة الصرف المشاركة فى إعداد الحسابات الختامية والمراكز -

.وإعداد الموازنات الالزمة .فحص كافة المناقصات المالية وإعداد الردود القانونية عليها -المشاركة فى تنظيم أعمال المخازن والمشتريات والعهد ومراقبة عمليات التخزين والتوريد والصرف -

.من األصناف المختلفة .ت الجرد المفاجئ والجرد السنوي ومراجعة األعمال المالية والحسابيةمتابعة عمليا -عمل اإلجراءات لكافة عمليات الشراء بالممارسة واألمر المباشر والمزادات العلنية وحضور لجان -

.البتالمشاركة فى كافة األعمال المالية ومتابعة تنفيذها وإعداد التقارير الالزمة لها وعرضها على الرئيس -

.مختصال .يؤدى ما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة -

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٤١

: إضافية يمكن القيام بها مهام

إعداد اإلحصائيات و البيانات المطلوبة الستخراج المعلومات وإعداد التقارير الدورية و السنوية عن

.النشاط المكلف به

. المشاركة في مشروعات التطوير بالكلية .انات من مالحظة و أعمال الكنترول المركزي بالكلية المشاركة في أعمال االمتح .المشاركة في أعمال التدريب الصيفي بالكلية

.مهارات التعامل مع الحاسب اآللي و إدخال البيانات المالية على قواعد البيانات المالية بالجامعة

.المشاركة فى الدورات التدريبية

شروط شغل الوظيفة

.هل عالي تجارى مناسبمؤ: المؤهل الدراسي -

. سنوات على األقل فى الدرجة األدنى مباشرة٦قضاء مدة بينية قدرها : الخبرة العلمية - .اجتياز التدريب الالزم الذي تتيحه الجامعة: التدريب -

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٤٢

أخصائي شئون طالب ثاني :اسم الوظيفةالتخصصية : المجموعة الوظيفية

الثانية: الدرجة الماليةالتعليم : يةالمجموعة النوع

الوصف العام للوظيفة

. التعليم والطالب تقع هذه الوظيفة بشئون - .شئون التعليم والطالبتختص هذه الوظيفة بأعمال -

:واجبات ومسئوليات الوظيفة

بقصد التأكد من المباشر الذي يراجع أعماله للرئيس اإلشراف العاميخضع شاغل الوظيفة تحت -

.جراءاتإسالمة العمل و :يقوم شاغل الوظيفة باألعمال اآلتية

. لمراحل الليسانس والبكالوريوس السياسة الخاصة بشئون التعليم والطالبالمعاونة فى تنفيذ - .المعاونة فى تنفيذ إعداد الخطط والبرامج الالزمة لوضع السياسة العامة للتسجيل والقيد والتحرير -عة تنفيذ اإلعمال المتعلقة بإعداد السجالت والبطاقات والملفات المتعلقة بشئون التعليم والطالب متاب -

.لمراحل الليسانس والبكالوريوس .متابعة تنفيذ اإلعمال المتعلقة بالمنح والجوائز والمكافآت الدراسية ومكافأة التفوق الخاصة بالطالب -بسجالت الحاصلين على الدرجات العلمية وقيد الطالب متابعة تنفيذ اإلعمال الخاصة المتعلقة -

.المنتظمين والمنتسبين والوافدين .متابعة اإلجراءات الخاصة برصد نتائج االمتحانات واإلجراءات الخاصة باعتماده بعد مراجعتها - .ةمتابعة تنفيذ اللوائح الخاصة بإعمال االمتحانات والتعليمات واإلجراءات الخاصة بنظم الدراس -متابعة حفظ ونظم الدارسة بكليات الجامعة المختلفة وعرض ما يلزم فى حالة اكتشاف تجاوزات -

.تخالف اللوائح المنظمة لذلك .متابعة التطورات العلمية فى برامج وأساليب ونظم التعليم وقرارات المجلس األعلى للجامعات -اتخاذ اإلجراءات التنفيذية الخاصة مراجعة مشروعات القرارات الخاصة بشئون التعليم والطالب و -

.بتطبيقها .تحرير الدرجات العلمية ومراجعتها على اإلجراءات المعتمدة - مراقبة الدرجات العلمية بشان منح الدرجات العلمية الواردة من كليات الجامعة - .إعداد التقارير الدورية عن نشاط شئون التعليم والطالب - .مماثلةيؤدى ما يسند إليه من أعمال -

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٤٣

: إضافية يمكن القيام بها مهام

إعداد اإلحصائيات و البيانات المطلوبة الستخراج المعلومات و إعداد التقارير الدورية و السنوية عن

.النشاط المكلف به

المشاركة في أعمال مشاريع التطوير بالكلية .زي بالكلية المشاركة في أعمال االمتحانات من مالحظة و أعمال الكنترول المرك المشاركة في أعمال التدريب الصيفي لطالب الفرقتين الثانية و الثالثة بالكلية

مهارات التعامل مع الحاسب اآللي و إدخال البيانات الخاصة بالطالب على قاعدة البيانات بالجامعة و

.قيدها بالسجالت .لكلية المشاركة في تقييم التدريب الصيفي لطالب األقسام المختلفة با

حضور دورات تدريبية و التي تقوم الكلية بتنفيذها عن طريق وحدة التدريب بالكلية مما يزيد من

كفاءة العاملين بالكلية شروط شغل الوظيفة

.مؤهل عالي مناسب: المؤهل الدراسي

. سنوات على األقل فى وظائف الدرجة األدنى مباشرة٨قضاء مدة بينية قدرها : الخبرة العلمية

.اجتياز التدريب الالزم الذي تتيحه الجامعة: التدريب

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٤٤

اولأخصائي شئون إدارية : اسم الوظيفةالتخصصية : المجموعة الوظيفية

االولى : الدرجة الماليةالتنمية اإلدارية : المجموعة النوعية

الوصف العام للوظيفة

.باحدى الكليات بالجامعةرية تقع هذه الوظيفة بالشئون اإلدا - .تختص هذه الوظيفة باألعمال المتعلقة بالشئون اإلدارية -

:واجبات ومسئوليات الوظيفة

للرئيس المختص الذي يراجع أعماله بقصد التأكد من اإلشراف العام يخضع شاغل الوظيفة تحت •

.سالمة العمل واإلجراءات :يقوم شاغل الوظيفة باألعمال اآلتية

م بمباشر كافة االعمال المتعلقة بشئون الخدمة للعاملين الخاضعين الحكام الكادر العام والكادر القيا -

انهاء خدمة / تكليف / اعارات / تسويات / اجازات / رواتب / عالوات / ترقيات / ندب / الخاص .ة مجلس الكلي/ مجلس شئون الدراسات / مجلس شئون التعليم / تنفيذ قرارات مجلس الجامعه - .القيام بكافة االعمال المتعلقة باالجور واالستحقاقات للعاملين الخاضعين للكادر العام والخاص - القيام بكافة االعمال المتعلقة بالتامين والمعاشات واتخاذ االجراءات المتصله باتمام االعمال - مختلفة القيام بانشاء واعداد وحفظ وثائق وسجالت الخدمة وذلك بالتعاون مع االقسام ال - مشاكلها في غير اوقات العمل الرسمية والنظر فياستالم وتوزيع المراسالت العاجله - تلقى الكتب والنشرات الدورية المختلفة وتوزيعها على اجهزه الكلية المختلفة - اعداد التقارير الدورية والسنوية عن نشاط الشئون االدارية بالكلية ؛ ورفعها للرئاسة المباشره بالتخاذ -

.الالزم .يؤدى ما يسند إلية من أعمال أخرى مماثلة -

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٤٥

: إضافية يمكن القيام بها مهام

إعداد اإلحصائيات و البيانات المطلوبة الستخراج المعلومات و إعداد التقارير الدورية و السنوية عن

.النشاط المكلف به

المشاركة في أعمال مشاريع التطوير بالكلية .أعمال االمتحانات من مالحظة و أعمال الكنترول المركزي بالكلية المشاركة في تحقيق التعاون و المشاركة المستمرة بين العاملين و إشعارهم بالمسئولية باالنتقال بهم من دور معطى

و من دور الفرد إلى ، و من دور تجنب المخاطر إلى إدارة هذه المخاطر ، معلومات إلى دور الميسر

و من دور المفوض إلى دور القوة و ، و من دور مالك المعلومات إلى دور المفوض ، دور الفريق

التمكين مما يكون له بالغ األثر في رفع مستوى األداء انات بالجامعة و يمهارات التعامل مع الحاسب اآللي و إدخال البيانات الخاصة بالطالب على قاعدة الب

.قيدها بالسجالت .م التدريب الصيفي لطالب األقسام المختلفة بالكلية المشاركة في تقيي

.حضور دورات تدريبية و التي تقوم الكلية بتنفيذها شروط شغل الوظيفة

.مؤهل عالي مناسب: المؤهل الدراسي - . سنوات على األقل فى الدرجة األدنى مباشرة٦قضاء مدة بينية قدرها : الخبرة العلمية - . الالزم الذي تتيحه الجامعةاجتياز التدريب: التدريب -

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٤٦

مهندس إنتاج زراعى أول : اسم الوظيفةالتخصصية : المجموعة الوظيفية

األولى : الدرجة الماليةالزراعـة : المجموعة النوعية

الوصف العام للوظيفة

دات الجامعة فى محطة التجارب والبحوث الزراعية بكلية الزراعة ووحتقع هذه الوظيفة -

.المختلفة . باألعمال الخاصة باإلنتاج الزراعيتختص هذه الوظيفة -

:واجبات ومسئوليات الوظيفة

بقصد التأكد من سالمة المباشر الذي يراجع أعمالة للرئيسلعاميخضع شاغل الوظيفة تحت التوجيه ا •

.العمل واإلجراءات :يقوم شاغل الوظيفة باألعمال اآلتية

لقسم العلمي المختص في تنفيذ السياسة العامة لإلنتاج الزراعي والمحاصيل والفواكه اإلشتراك مع ا -

.والخضر والنباتات الطبية بقسميها االنتاجى والتعليمي االشتراك فى وضع الخطط والبرامج التنفيذية لوضع سياسة االنتاج الزراعى بشقها االنتاجى -

. بالتعاون مع القسم العلمي المختص بالكلية والتعليمي موضع التنفيذ ومتابعة هذا التنفيذ .القيام بكافة األعمال الالزمة لعالج أمراض النبات ومكافحة اآلفات -إعداد كافة التقارير الدورية والسنوية عن نشاط اإلنتاج الزراعي ورفعة إلى الرئاسة المباشرة التخاذ -

.ما يلزم ة الخاصة بنشاط الوحدة الالزمة للنشاط العلمي وذلك العمل على توفير كافة أنواع النباتات المختلف -

.بإنتاج هذه النباتات فى الحقل المعد لذلك .االشتراك فى إجراءات الدراسات والبحوث التنظيمية بمجال عمل كل وحدة - .متابعة تنفيذ كافة األعمال الخاصة بالمسطحات الخضراء والحدائق ونباتات الزينة ونباتات الظل - .يسند إليه من أعمال أخرى مماثلةيودى ما -

:مهام إضافية يمكن القيام بها

إعداد اإلحصائيات و البيانات المطلوبة الستخراج المعلومات و إعداد التقارير الدورية و السنوية عن

.النشاط المكلف به

المشاركة في أعمال مشاريع التطوير بالكلية البيانات الخاصة بالكتب و الدوريات المحلية و العالمية مهارات التعامل مع الحاسب اآللي و إدخال

.على قاعدة البيانات بالجامعة و قيدها بالسجالت

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٤٧

المشاركة في أعمال التدريب الصيفي لطالب الفرقتين الثانية و الثالثة بالكلية

.التواجد بعد أوقات العمل الرسمية إذا تطلب األمر لخدمة العملية التعليمية . في الدورات التدريبية التي تنفذها الكلية مما يزيد من كفاءة العاملين في هذا المجالالمشاركة

شروط شغل الوظيفة

.بكالوريوس زراعة: المؤهل الدراسي - . سنوات على األقل فى الدرجة األدنى مباشرة٦قضاء مدة بينية قدرها : الخبرة العلمية - .ه الجامعةاجتياز التدريب الالزم الذي تتيح: التدريب -

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٤٨

مهندس إنتاج زراعي ثاني : اسم الوظيفةالتخصصية : المجموعة الوظيفية

الثانية : الدرجة الماليةالزراعـة : المجموعة النوعية

الوصف العام للوظيفة

.وحدات الجامعة المختلفةمحطة التجارب والبحوث الزراعية بكلية الزراعة و في تقع هذه الوظيفة - . باألعمال الخاصة باإلنتاج الزراعيتختص هذه الوظيفة -

:واجبات ومسئوليات الوظيفة

بقصد التأكد من التوجيه العام للرئيس المباشر الذي يراجع أعمالهيخضع شاغل الوظيفة تحت -

سالمة العمل واإلجراءات :يقوم شاغل الوظيفة باألعمال اآلتية

مع المسئولين المختصين باإلنتاج الزراعي والمحاصيل وإنتاج الفواكه ونباتات الزينة االشتراك -

.والنباتات الطبية االشتراك فى تنفيذ البرامج الالزمة لوضع سياسة اإلنتاج الزراعي موضع التنفيذ - االشتراك فى تنفيذ خطة الصيانة الدورية لألدوات واألجهزة المستخدمة فى الزراعة - .كة فى تنفيذ الدورة الزراعية المقررة وإعداد األراضي المشار - .ورفعها للرئاسة المباشرة التخاذ الالزم اإلنتاج الزراعي إعداد التقارير الدورية السنوية عن نشاط - متابعة تنفيذ كافة األعمال الخاصة باإلنتاج الزراعي - .يودى ما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة -

:لقيام بها مهام إضافية يمكن ا

.إعداد اإلحصائيات والبيانات المطلوبة الستخراج المعلومات وإعداد التقاريرعن النشاط المكلف به

المشاركة في أعمال مشاريع التطوير بالكلية مهارات التعامل مع الحاسب اآللي و إدخال البيانات الخاصة بالكتب و الدوريات المحلية و العالمية

.بالجامعة و قيدها بالسجالت على قاعدة البيانات

المشاركة في أعمال التدريب الصيفي لطالب الفرقتين الثانية و الثالثة بالكلية

.التواجد بعد أوقات العمل الرسمية إذا تطلب األمر لخدمة العملية التعليمية .ا المجالالمشاركة في الدورات التدريبية التي تنفذها الكلية مما يزيد من كفاءة العاملين في هذ

شروط شغل الوظيفة

.بكالوريوس زراعة: المؤهل الدراسي - . سنوات على األقل فى الدرجة األدنى مباشرة٨قضاء مدة بينية قدرها : الخبرة العلمية - .اجتياز التدريب الالزم الذي تتيحه الجامعة: التدريب -

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٤٩

مل ثالث اخصائى مع:اسم الوظيفةالتخصصية :تخصصيةالمجموعة ال

الثالثة : الدرجة الماليةالعلوم : المجموعة النوعية

الوصف العام للوظيفة

.تقع هذه الوظيفة فى وحدة التحاليل الدقيقة ومعامل الكليات - .تختص هذه الوظيفة بأعمال المعامل العلمية -

:واجبات ومسئوليات الوظيفة

المباشر للرئيس المختص الذي يراجع أعمالة بقصد التأكد من اإلشرافيخضع شاغل الوظيفة تحت -

.سالمة العمل واإلجراءات :يقوم شاغل الوظيفة باألعمال اآلتية

.القيام بأعمال الفحوص المعملية الخاصة بمعامل الكلية بتخصصاتها المختلفة - .لى المختصين إلقرارها المشاركة فى إعداد التقارير الالزمة عن نتائج الفحوص المعملية وعرضه ع - .المشاركة فى تجهيز األجهزة واألدوات والكيمياويات المعملية والعمل على توفيرها - . تقديم المعاونة لالساتذه والباحثين والدارسين فى الفحوص المعملية - .يؤدى ما سند إلية من إعمال أخرى مماثلة -

شروط شغل الوظيفة

.بكالوريوس علوم: المؤهل الدراسي - حديث التخرج: الخبرة العلمية - .اجتياز التدريب الالزم الذي تتيحه الجامعة: التدريب -

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٥٠

اخصائى تغذية أول: اسم الوظيفةالتخصصية :تخصصيةالمجموعة ال

أولى: الدرجة الماليةالتغذية والتدبير المنزلي : المجموعة النوعية

وظيفةالوصف العام لل

.رعاية الشباب/ تقع هذه الوظيفة ضمن وظائف اإلدارة العامة للمدن الجامعية - .تختص هذه الوظيفة بالقيام باألعمال المتعلقة بالتغذية -

:واجبات ومسئوليات الوظيفة

اإلشراف المباشر للرئيس المختص الذي يراجع أعمالة بقصد التأكد من يخضع شاغل الوظيفة تحت -

.اإلجراءات سالمة العمل و

:يقوم شاغل الوظيفة باألعمال اآلتية

.االشتراك مع المسئولين بالجامعة فى إعداد وتنفيذ سياسة التغذية ووضعها موضع التنفيذ - .إعداد شروط توريد التغذية واالشتراك فى لجان البت فى المناقصات الخاصة - .وتخزينهامتابعة استالم المواد الغذائية واإلشراف على كيفية حفظها - . المرور على األدوات ومهمات األغذية بقصد التأكد من اتخاذ كافة اإلجراءات النظافة -التأكد من تطبيق شروط األمن الصناعي حرصا على سالمة الطلبة والطالبات والعاملين بالمدن -

.الجامعية . المطاعممتابعة إعداد وتنفيذ خطة الصيانة الدورية والسنوية للمخازن والمطابخ وأدوات - .مراجعة سجالت المخازن الخاصة باألغذية وضمان سالمة الصرف منها وتوفير االحتياجات الالزمة - .يؤدى ما سند إلية من أعمال أخرى مماثلة -

شروط شغل الوظيفة

.مؤهل عالي مناسب: المؤهل الدراسي - رجة األدنى مباشرة سنوات على األقل في وظائف الد٦قضاء مدة بينية قدرها : الخبرة العلمية - .اجتياز التدريب الالزم الذي تتيحه الجامعة: التدريب -

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٥١

مشرف زراعي أول: اسم الوظيفة الفنية:المجموعة الوظيفية

األولى : الدرجة المالية الزراعة والتغذية : المجموعة النوعية

الوصف العام للوظيفة

المدن الجامعية /شئون المقر/ق ومحطات التجارب والبحوث الزراعية تقع هذه الوظيفة فى الحدائ -

.والوحدات المختلفة بالجامعة .بأعمال الزراعةتختص هذه الوظيفة -

:واجبات ومسئوليات الوظيفة

بقصد التأكد من التوجيه العام للرئيس المباشر الذي يراجع أعمالهيخضع شاغل الوظيفة تحت -

ات سالمة العمل واإلجراء :يقوم شاغل الوظيفة باألعمال اآلتية

.اإلشراف على أعمال الحدائق والمشاتل والبساتين بالجامعة - . زراعة كافة الخضروات الالزمة للتغذية أعمالاإلشراف على - . والزهور والحولياتمتابعة تجهيزات الزراعة وإنتاج المحاصيل الزراعية - .الجامعة ووحداتها المختلفةفرع عة باإلشراف على جميع األعمال المتعلقة بالزرا -خالفه وعرضها على مستلزمات التشغيل وإعداد خطة احتياجات المشاتل والمزارع من المحاصيل و -

.المسئولين بالجامعة .اإلشراف على أعمال المشاتل من إكثار واستنباط وتوفير الحوليات للحدائق - .يؤدى ما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة -

:افية يمكن القيام بها مهام إض

إعداد اإلحصائيات و البيانات المطلوبة الستخراج المعلومات و إعداد التقارير الدورية و السنوية عن

.النشاط المكلف به

المشاركة في أعمال مشاريع التطوير بالكلية ية و العالمية مهارات التعامل مع الحاسب اآللي و إدخال البيانات الخاصة بالكتب و الدوريات المحل

.على قاعدة البيانات بالجامعة و قيدها بالسجالت

المشاركة في أعمال التدريب الصيفي لطالب الفرقتين الثانية و الثالثة بالكلية

.التواجد بعد أوقات العمل الرسمية إذا تطلب األمر لخدمة العملية التعليمية . مما يزيد من كفاءة العاملين في هذا المجالالمشاركة في الدورات التدريبية التي تنفذها الكلية

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٥٢

شروط شغل الوظيفة

مؤهل دراسي فني متوسط أو فوق المتوسط : المؤهل الدراسي - سنوات ٦مزاولة العمل فى وظائف الدرجة األدنى مدة ال تقل عن : الخبرة العلمية - .اجتياز التدريب الالزم الذي تتيحه الجامعة: التدريب -

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٥٣

كاتب شئون اداري ثانى : اسم الوظيفةالمكتبية : تخصصيةالمجموعة ال

الثانية : الدرجة المالية : المجموعة النوعية

الوصف العام للوظيفة

.حدات الجامعة المختلفة تقع هذه الوظيفة فى اإلدارات العامة واإلدارات التابعة والكليات وو - .تختص هذه الوظيفة باألعمال المكتبية المتعلقة بالشئون اإلدارية بالجامعة واألنشطة المختلفة -

:واجبات ومسئوليات الوظيفة

اإلشراف المباشر للرئيس المختص الذي يراجع أعمالة بقصد التأكد من يخضع شاغل الوظيفة تحت -

.سالمة العمل واإلجراءات : شاغل الوظيفة باألعمال اآلتيةيقوم

القيام بأعمال الشئون الدراية وشئون العاملين وكذلك األنشطة المختلفة باإلدارات العامة والكليات -

.حسب االختصاصات طبقا للقوانين واللوائح . من إجازات وتسويات وشئون خدمة تنفيذ األعمال المتعلقة بشئون العاملين -الشكاوى والتظلمات الخاصة بالطعن فى قرارات شئون العاملين وعرضها إعداد المذكرات الخاصة ب -

.على السلطة المختصة .القيام باألعمال الخاصة باستحقاقات العاملين من أجور وحوافز أخرى - .يؤدى ما سند إلية من أعمال أخرى مماثلة -

شروط شغل الوظيفة

.مؤهل متوسط أو فوق متوسط مناسب : المؤهل الدراسي - سنوات على األقل في وظائف الدرجة األدنى مباشرة٨قضاء مدة بينية قدرها : الخبرة العلمية - .اجتياز التدريب الالزم الذي تتيحه الجامعة: التدريب -

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٥٤

مشرف تغذية أول : اسم الوظيفة الفنية : تخصصيةالمجموعة ال

األولى : الدرجة المالية الزراعة والتغذية :المجموعة النوعية

الوصف العام للوظيفة

الشئون الطبية والوحدات / المدن الجامعية / تقع هذه الوظيفة فى محطة التجارب والبحوث الزراعية -

.المختلفة بالجامعة .تختص هذه الوظيفة باالشتراك بأعمال التغذية -

:واجبات ومسئوليات الوظيفة

اإلشراف المباشر للرئيس المختص الذي يراجع أعمالة بقصد التأكد من يخضع شاغل الوظيفة تحت -

.سالمة العمل واإلجراءات :يقوم شاغل الوظيفة باألعمال اآلتية

.اإلشراف على األعمال المتعلقة بالتغذية وتخزين المواد الغذائية وفقا لخطة التغذية - .ول بها فى هذا الشأناإلشراف على إعداد وتوزيع األغذية وفقا للوائح المعم - .اإلشراف على نظافة المطابخ والمطاعم - .اإلشراف على أعمال الطهي ومراعاة النواحي الصحية - . توفير كافة األدوات الالزمة للتغذية - .االشتراك فى إعداد خطة التغذية وتوفير االحتياجات - .المشاركة فى أعمال لجان المناقصات - . أخرى مماثلة يؤدى ما يسند إلية من أعمال -

شروط شغل الوظيفة

.مؤهل فني متوسط أو فوق متوسط مناسب : المؤهل الدراسي - سنوات على األقل في وظائف الدرجة األدنى مباشرة٦قضاء مدة بينية قدرها : الخبرة العلمية - .اجتياز التدريب الالزم الذي تتيحه الجامعة: التدريب -

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٥٥

معاون خدمة أول: اسم الوظيفة ت المعاونةالخدما:تخصصيةالمجموعة ال

الرابعة : الدرجة المالية : المجموعة النوعية

الوصف العام للوظيفة

. بالتقسيمات التنظيمية المختلفة بالجامعةتقع هذه الوظيفة - .ةبالقيام بأعمال الخدمات المعاونختص هذه الوظيفة ي -

:واجبات ومسئوليات الوظيفة

اإلشراف المباشر للرئيس المختص الذي يراجع أعمالة بقصد التأكد من يخضع شاغل الوظيفة تحت -

.سالمة العمل واإلجراءات :يقوم شاغل الوظيفة باألعمال اآلتية

.القيام بأعمال الخدمة والنظافة على مستوى الجامعة - .تى يتسلمها داخل الجامعة واإلبالغ عن التلفيات القيام بالمحافظة على العهد ال - .االشتراك فى أعمال مقاومة اآلفات الحشرية التي توكل إلية - .القيام بأعمال حراسة بوابات الجامعة الداخلية والخارجية التى يقوم بحراستها - .االشتراك فى أعمال السفرجية وما يتطلبه ذلك من نظافة - . من أدوات وخامات خاصة بالعملالمحافظة على ما في عهدته - .يؤدى ما سند إلية من أعمال آخري مماثلة -

:مهام إضافية يمكن القيام بها

المشاركة في أعمال التدريب الصيفي لطالب الفرقتين الثانية و الثالثة بالكلية

المشاركة في أعمال مشاريع التطوير بالكلية .ذها الكلية مما يزيد من كفاءة العاملين في هذا المجالالمشاركة في الدورات التدريبية التي تنف

شروط شغل الوظيفة

.إجادة القراءة والكتابة ومبادئ الحساب : المؤهل الدراسي - سنوات على األقل في وظائف الدرجة األدنى مباشرة٥قضاء مدة بينية قدرها : الخبرة العلمية - . الجامعةاجتياز التدريب الالزم الذي تتيحه: التدريب -

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٥٦

المراجع معدال وفقا ألخر التعديالت ١٩٧٢ لسنة ٤٩قانون تنظيم الجامعات رقم .١

معدال وفقا ألخر التعديالت١٩٧٩ لسنة ٤٧انون العاملين بالدولة رقم ق .٢

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٥٧

)١( ملحق توصيف اجملموعات التخصصية واجملموعات النوعية

المجموعة م

يةالتخصص

المجموعة النوعية

المجموعة ١

النوعية لوظائف

االدارة العليا

جميع الوظائف التي يكون واجباتها ومسئولياتها القيام بمعاونة تشمل

الوزير في مباشرة اختصاصه أو القيام بمهام اإلدارة العليا م تخطيط

لبرامج العمل وتنظيم وتنسيق األعمال ومتابعتها وتوجيه األفراد

المجموعة النوعية لوظائف الطب البشرى

المجموعة النوعية لوظائف طب األسنان

المجموعة النوعية لوظائف التمريض العالي

الطب البيطري المجموعة النوعية لوظائف

المجموعة النوعية لوظائف الصيدلة

المجموعة النوعية لوظائف الهندسة

عية لوظائف الزراعةالمجموعة النو

المجموعة النوعية لوظائف القانون

المجموعة النوعية لوظائف الخدمات الدينية

المجموعة النوعية لوظائف الخدمات االجتماعية

المجموعة النوعية لوظائف التعليم

المجموعة النوعية لوظائف تامين سالمة الطيران

ذية والتدبير المنزليالمجموعة النوعية لوظائف التغ

المجموعة النوعية لوظائف المكتبات والوثائق

المجموعة النوعية لوظائف الفنون

المجموعة النوعية لوظائف اإلعالم

المجموعة النوعية لوظائف السياحة

المجموعة النوعية لوظائف اإلحصاء والرياضيات والخدمات االلكترونية

ظائف الو ٢

التخصصية

لوظائف العلومالمجموعة النوعية

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٥٨

المجموعة م

التخصصية

المجموعة النوعية

المجموعة النوعية لوظائف االقتصاد والتجارة

المجموعة النوعية لوظائف التمويل والمحاسبة

المجموعة النوعية لوظائف التنمية اإلدارية

المجموعة النوعية لوظائف اآلمن

ية الفنية لوظائف التمريض والصحة العامة المجموعة النوع

المجموعة النوعية الفنية لوظائف الهندسة المساعدة

المجموعة النوعية الفنية لوظائف الزراعة والتغذية

تدائيبالمجموعة النوعية الفنية لوظائف التعليم اال

المجموعة النوعية الفنية لوظائف الخدمات الدينية

النوعية الفنية لوظائف الخدمات االجتماعيةالمجموعة

المجموعة النوعية الفنية لوظائف فني المعامل

الوظائف الفنية ٣

المجموعة النوعية الفنية لوظائف الفنون والعمارة

المجموعة النوعية الحرفية لوظائف الورش واآلالت

المجموعة النوعية الحرفية لوظائف الزراعة والتغذية

المجموعة النوعية الحرفية لوظائف الحركة والنقل

الوظائف ٤

الحرفية

المجموعة النوعية الحرفية لوظائف الفنون والعمارة

الوظائف ٥

المكتبية

تشمل جميع الوظائف التي تكون واجباتها ومسئولياتها اإلشراف أو القيام

الشئون القانونية-: بأعمال مكتبية ذات طبيعة نمطية مثل

الشئون الهندسية- الشئون الطبية -ة الشئون الزراعي-

الخدمات ٦

المعاونة

تشمل جميع الوظائف التي تكون واجباتها ومسئولياتها اإلشراف أو القيام

بأعمال ال تتطلب سوى مجهود جسماني دون الحاجة لمهارات مهنية أو

نقل المكاتب- خدمات مكتبية -: حرفية مثل

الحفر والردم- افة أعمال النظ-

 جامعة المنصورة -الزراعة بدمياط آلية - وحدة ضمان الجودة وتقييم األداء –التوصيف الوظيفى دليل

٥٩

)٢( ملحق أعداد العاملني بالكلية حسب اجملموعة التخصصية والنوعية واملسمى الوظيفى

العدد اسم الوظيفة المجموعة النوعية المجموعة المتخصصة

الزراعة ١ كبير مهندس إنتاج زراعي

١ ثانيمهندس إنتاج زراعي

١ تعليم وطالبن خصائي شئوأ التعليم

١ أخصائى معمل ثالث العلوم

٢ كبير اخصائى تغذية التغذية

١ أولاخصائى شئون إدارية التنمية اإلدارية

التمويل والمحاسبة ١ أولاخصائى شئون مالية

١)بدرجة مدير عام ( كبير اخصائى شئون مالية

التخصصية

١ كاتب شئون إدارية ثاني المكتبة

١ أولزراعي مشرف

٢ مشرف تغذية أول

اعة والتغذيةالزر الفنية

١ مشرف تغذية ثاني

٢ معاون خدمة أول المعاونة الخدمات المعاونة