Taux d’emploi Insertion Taux de chômage · Négociation collective • Il y a à peu près le...
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6ème conférence annuelle du RREFHMarseille le 29 novembre 2016Rémi Belle
Chef du Service Etudes Statistiques Evaluation de la Direccte Paca
Stéréotypes
Insertion Taux d’emploi
Taux de chômage
Négociation collective
• Il y a à peu près le même nombre de femmes qued’hommes sur Terre: 102 hommes pour 100 femmes
• Sur 1000 personnes, 504 sont des hommes (50,4 %) et 496, des femmes (49,6 %).
• A l’échelle de la planète, 0,4 point d’écart, c’est 61 millions d’hommes de plus que de femmes.
• Deux pays contribuent à ce déséquilibre
Source: Onuhttp://unstats.un.org/unsd/demographic/products/socind/default.htm
Hommes, femmes: (presque) deux moitiés de l’humanit é
8 7 6 5 4 3 2 1 0 1 2 3 4 5 6 7 8
Moins de 5 ans
5 à 9 ans
10 à 14 ans
15 à 19 ans
20 à 24 ans
25 à 29 ans
30 à 34 ans
35 à 39 ans
40 à 44 ans
45 à 49 ans
50 à 54 ans
55 à 59 ans
60 à 64 ans
65 à 69 ans
70 à 74 ans
75 à 79 ans
80 à 84 ans
85 à 89 ans
90 à 94 ans
95 ans et plus
Pyramide des âges en Paca et en France, en 2013
Femmes France métro. Hommes France métro. Femmes Paca Hommes Paca
Source : Insee, RP 2013; unité:%
52% 48%
Les manuels scolaires de mathématiques reflets
des stéréotypes de genre
A partir du recensement exhaustif [1] des personnages illustrant 20 manuels utilisés en 2008 dans l’enseignement primaire en France, on observe que:
• Parmi les personnages représentés, on recense plus de garçons que de filles, et parmi lesadultes, plus d’hommes que de femmes. Les garçons représentent jusqu’aux deux tiers des
personnages. Les femmes adultes ne représentent au plus que 11 % des personnages, tandisqu’on compte jusqu’à 35 % d’hommes adultes.
• Les portraits dessinés des enfants des deux sexes sont proches. Seuls des détails lesdistinguent : les garçons, plus souvent dotés de matériel scolaire, sont dans des postures plus
actives (crayon en main en train de réaliser un exercice) ; les filles expriment parfois des
émotions, par exemple face à la difficulté d’un exercice, ce que les garçons ne font jamais.
• Les femmes sont principalement associées à des activités domestiques ou à des métiers qui
prolongent leurs fonctions familiales traditionnelles : éducation, commerce alimentaire. Ladiversification récente des trajectoires professionnelles féminines n’est pas représentée. Àl’inverse, les hommes sont d’abord mis en scène dans leur activité professionnelle et ilsexercent une large palette de métiers.
[1] Brugeilles C., Garcin E., 2013, « Les images dans les manuels de mathématiques, analyse de quatre collections de l’enseignement
primaire en France », in Morin Messabel C. (coord.), Filles/Garçons. Questions de genre, de la formation à l’enseignement, PUL, p. 391-418.
Les filles sont plus nombreuses à obtenir le baccalauréat : en 2014, dans une génération, 84 % des filles deviennent bachelières contre 71 % des garçons.
Parmi les femmes sorties de formation initiale en 2011, 2012 ou 2013, la moitié ont obtenu un diplôme de l’enseignement supérieur, pour seulement 39 % des hommes.
Les jeunes bachelières poursuivent un peu plus souvent desétudes dans l’enseignement supérieur, mais elles nes’orientent pas vers les mêmes filières que les hommes : lamixité des formations de l’enseignement supérieur est trèsvariable.
Premières à l’école…..
…..mais une insertion plus difficile pour les jeunes femmes
Un taux de chômage féminin en baisse depuis 2012
Source : Insee, taux de chômage localisés et taux de chômage au sens du BIT(moyenne annuelle)
8,8
8
9,79,9
10,1
10,9
11,511,8 12,1
9,7
8,8
10,2
10,510,8
11,2 11,111,0
7
8
9
10
11
12
13
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Taux de chômage par sexe en moyenne annuelle 2007- 2015 en Paca
en %
♂
♀
Forte réactivité de la demande d’emploi masculine à la
crise
80 000
90 000
100 000
110 000
120 000
130 000
140 000
150 000
160 000
170 000
180 000
oct-06 oct-07 oct-08 oct-09 oct-10 oct-11 oct-12 oct-13 oct-14 oct-15 oct-16
Demande d'emploi en fin de mois (DEFM) - catégorie A par sexe
A♂
A♀
Source: STMT - Pôle emploi / DIRECCTE - SESE
12 070
4 842
3 423
1 030 1 018663
6 283
2 256256
5 974
2 052 2 933
484 515 506
19 241
2 716
319
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
12 000
14 000
16 000
18 000
20 000
22 000
24 000
26 000
Contratd'apprentissage
marchand
Embauche enatelier ouchantier
d'insertion(2)marchand
CUI-CIEmarchand
Embauche enentreprised'insertion
(régime de l'aideforfaitaire)marchand
Emploi d'avenirmarchand
Contrat degénérationmarchand
CUI-CAE(3) nonmarchand
Emploi d'avenirnon marchand
Contratd'apprentissagedans le secteur
public nonmarchand
Entrées dans les principaux dispositifs d'aide à l'emploi en 2016
♀ ♂
Note : données brutes, provisoires, arrêtées en octobre 2016/janvier-octobre 2016/ Sources : Dares ; ASP ; Pôle emploi ; DGEFP
Quels facteurs favorisent l’insertion dans l’emploi des sortants de contrat aidé?
Rapport des chancesCUI-CIE CUI-CAE
SexeHomme Réf. Réf.Femme 1,1* 1,1***
ÂgeMoins de 26 ans 0,9** NSDe 26 à 49 ans Réf. Réf.50 ans ou plus 0,9*** 0,9***
Niveau de diplôme
Inférieur au CAP 0,9** 0,8***BEP-CAP Réf. Réf.Baccalauréat 1,1** 1,2***Supérieur au bac 1,4*** 1,6***
Durée d'inscription à Pôle emploi
Moins de six mois 1,3*** 1,1**Six mois à un an Réf. Réf.Un à deux ans NS NSDeux ans ou plus NS 0,9***Non inscrit 1,3*** NS
Allocataire du RSA
Oui 0,5*** 0,6***Non Réf. Réf.
Allocataire de l'allocation de solidarité spécifique
Oui 0,7*** 0,8***
Non Réf. Réf.
NationalitéHors Union européenne 0,9* NSUnion européenne NS NSFrance Réf. Réf.
*** Significatifs au seuil de 1 %, ** significatifs au seuil de 5 % et * significatifs au seuil de 10 % ; NS : non significatif.
Lecture : un salarié en CUI-CAE de sexe féminin a une probabilité d’être en emploi six mois après la sortie 1,1 fois supérieure à un salarié de mêmes caractéristiques (diplôme, âge, …) mais de sexe masculin.
Champ : personnes sorties d’un contrat aidé au cours de l’année 2012 ; France entière.
Source : ASP ; traitement Dares.
Caractéristique du salarié
Une plus grande participation des femmes au marché du travail
Taux d’activité des 15-64 ans, en 2013 (en %)
Hommes Femmes15 à 24 ans 25 à 54 ans 55 à 64 ans Total 15 à 24 ans 25 à 54 ans 55 à 64 ans Total
Paca 44,8 92,4 52,6 75,2 38,1 83,9 45,5 67,7
Evolution 2013/2008 en Paca (en points)
-0,7 -0,1 +7,4 +1,3 +0,8 +2,3 +7,5 +3,0
France métropolitaine
46,2 94,3 51,3 76,6 39,7 87,1 45,9 70,0
Evolution 2013/2008 en FM. (en points)
-0,8 0,0 +7,3 +0,9 +0,4 +2,0 +6,8 +2,2
(1) Rapport entre le nombre d'actifs (personnes en emploi et au chômage) d'une classe et le nombre total d'individus de cette classe Source : Insee, RP 2008 et 2013
Le taux d’emploi des femmes progresse deux fois plus vite en Paca qu’en France
Taux d'emploi (1) des 15-64 ans, en 2013 (en %)
Hommes Femmes
15 à 24 ans 25 à 54 ans 55 à 64 ans Total 15 à 24 ans 25 à 54 ans 55 à 64 ans Total
Paca 30,9 81,7 46,9 64,9 26,0 71,9 40,4 57,1
Evolution 2013/2008 en Paca (en points)
-3,9 -1,6 +5,9 -0,5 -1,3 +1,3 +6,2 +1,8
France métropolitaine 33,4 84,3 46,1 67,1 28,2 76,4 41,3 60,4
Evolution 2013/2008 en F M (en points)
-3,5 -1,9 +5,7 -1,0 -1,7 +0,7 +5,5 +0,9
(1) Rapport entre le nombre de personnes en emploi d'une classe et le nombre total d'individus de cette classe// Source : Insee, RP 2008 et 2013
Près de 4 fois plus de femmes à temps partiel
Salariés de 15 à 64 ans par sexe et quotité de trav ail en 2013
Nombre de salariésPart des salariés à temps
partiel (%)
♂♀ ♂ ♀ ♂♀ ♂ ♀
Paca 1 586 291 789 085 797 206 18,2 7,8 29
FM 22 638 258 11 365 922 11 272 335 17,8 7,4 28
Source : Insee, RP2013 exploitation principale
Revenu salarial net annuel moyen par sexe en 2013
Ensemble Hommes Femmes
Provence-Alpes-Côte d'Azur
21 029 23 877 18 113
France métropolitaine
22 009 24 961 18 961
Champ : Salariés au lieu de résidence, du secteur privé et des entreprises publiques, y compris les bénéficiaires de contrats aidés. Sont exclus les apprentis, les stagiaires, les salariés agricoles. Source : Insee, Dads. Unité: euros
Un écart de revenu salarial de 24%
en Paca comme en France
Si les femmes perçoivent en moyenne une rémunération horaire brute inférieure de 21 % à celle des hommes…
…. à profils équivalents, cet écart est encore de 8 % en Paca comme en France.
"Un salaire horaire plus élevé qu’en France de prov ince mais davantage de très bas salaires" (Insee - A nalyses Provence-Alpes-Côte d’Azur- N ° 39 - novembre 2016)
Egalité Hommes Femmes dans l’entreprise
Les entreprises de 50 salariés et plus ont pour obligation de négocier un accord sur l’égalité H/F ou à défaut d’établir un plan d’action.
La région Paca, avec un taux de couverture de 62 %, se situe en première place de toutes les régions, avec 1250 accords et plans en cours de validité.