Tarinoita TyEL-työsuhteista

Tarinoita TyEL-tysuhteista

Tarinoita TyEL-tysuhteistaArja Iisakkala & Ville ElsinenVarmasti Helsingiss 2015

Miten avataan? Esitellnk tss kohtaa jollain tapaa "tarinan" avainhenkil?

1

Arjen evitTyEL

Varmasti Helsingiss 2015

"Haluaako joku yleisst nimet meidn esimerkkihenkiln?" Yleisn aktivointi. "Karita on siis taloushallinnon ammattilainen yrityksess X. Karita kamppailee pivittin mit kummallisimpien tapausten ja erityisesti TyEL-vakuuttamisen kanssa. Seuraavan n. 50 minuuttisen aikana esittelemme Karitan tyuran varrella vastaantulleita kummallisia ja vhemmn kummallisia tapauksia".

Tss kohtaa kerrotaan mys esityksen runko, joka tarkentuu kunhan tm pruju saadaan nyt ensiksi valmiiksi. Maksuasiat ja ilmoittaminenErilaiset tyntekomuodot ja TyEL-vakuuttaminen (sislten ulkomaantyn)Mik on TyEL-palkkaa ja mik ei?4. Elkkeelle siirtyv tyntekij ja elkkeen rinnalla tyskentely

2

Elkeuudistus ja TyEL-vakuuttaminen

Maksut Varmasti Helsingiss 2015Ikrajat

Ville: Mik oikeasti nyt muuttuu vakuuttamisen osalta?"

Arja: Maksut, kuten joka vuosi thnkin asti sek vakuuttamisvelvollisuuden ikrajat. Alaikraja tippuu 17 vuoteen vuonna 2017 ja ylikraja nousee vuosittain kolmella kuukaudella. 3

Elkeuudistussopimuksessa sovittua maksukehitystMaksu 2016 keskimrin 24,4 % (2015: 24,0 %)Tt kuitenkin alentaisi tilapinen maksunalennus keskimrin 0,4 %. Maksunalennus kohdistetaan tyntekijille ja pienille tynantajille 50/50-snnn mukaisesti, mutta kuitenkin siten, ettei suurten tynantajien maksurasitus nouse.

Perittv keskimrinen TyEL-maksu 2017-2019 on 24,4 %


Tyntekijn maksuosuus vuonna 2026kaikille 5,95Tyntekijn maksuosuus vuonna 2017normaali 5,95korotettu 7,45Varmasti Helsingiss 2015

Ville: Tss on tmnhetkinen arvio tyntekijn maksuosuuden kehityksest vuosina 2017-2026. Olettamana on se, ett keskimrinen TyEL-maksu vakiintuu vuonna 2017 24,4 prosenttiin. Tllin vuonna 2026 kaikkien tyntekijiden palkasta pidtetn 5,95% TyEL-maksua.

Arja: Mit tm tarkoittaa minulle jos tytn 53 vuotta vuonna 2025? Ent jos tyttisin 63 vuotta vuonna 2020?

Ville: viittaus taulukkoon? Vai olisiko niin, ett moderaattori viittaisi pivn lopussa siihen ett materiaaliin lhetetn linkki ja ett materiaalissa on mukana mys syvemp tietoa?

Ville toteaa: TyEL-vakuuttamiseen tule iso muutos jo 1.1.2015 alkaen (siirtymfraasi vakuutusmaksukorkoasiaan)

**************** Tulevaa maksukehityst

Elkeuudistussopimus

Maksu 2016 keskimrin 24,4 % (2015: 24,0 %)Tt alentaisi tilapinen maksunalennus 0,4 % pienille tynantajille sek tyntekijille (jakautuu 50/50)Suurten tynantajien maksurasitus ei nousePTA maksuprosentti keskimrin 24,0%

Perittv keskimrinen TyEL-maksu 2017-2019 on 24,4 %

Tstkin eteenpin ennustetaan tasaista maksutasoa

Tyntekijn maksuosuudesta

TyEL-maksun korotukset jakautuisivat edelleen puoliksi tynantajan ja tyntekijn kesken.Ajalle 1.1.2017-31.12.2025 kyttn siirtymkauden korotettu karttumaa saavilla tyntekijn maksuosuus on 1,5 prosenttiyksikk normaalia tyntekijn maksuosuutta suurempi. Korotettua karttumaa saavat tuona aikana ikvlill 53-62 vuotta vanhat tyntekijt Kts. taulukko piilotetulla dialla

5

Tyntekijn osuusTyEL-maksun korotukset jakautuisivat edelleen puoliksi tynantajan ja tyntekijn kesken.

Vuodesta 2017 alkaen siirtymkauden (2017-2025) korotettua karttumaa saavilla tyntekijill (ikvlill 53-62) maksuosuus on 1,5 prosenttiyksikk normaalia tyntekijn maksuosuutta suurempi, koska elkekarttumakin on suurempi


Edellisest poiketen 31.12.2025 saakka ikvlill 53-62 vuotta elkkeen perustana olevista tuloista karttuu elkett 1,7 prosenttia vuodessa (siirtymkauden korotettu karttuma) Siirtymkauden korotettua karttumaa saavan tyntekijn elkemaksu on 1,5 prosenttiyksikk korkeampi kuin tyntekijn elkemaksu muutoin. 6

Esimerkkej/arvioita tyntekijn TyEL-maksuosuuksista eri ikisill tyntekijill1956 syntynytTyntekijn TyEL-maksuIkVuosiProsentti5920157,26020167,26120177,456220187,456320195,956420205,956520215,956620225,956720235,95682024ei perit692025ei perit702026ei perit712027ei perit

1962-syntynytTyntekijn TyEL-maksuIkVuosiProsentti5320157,25420167,25520177,455620187,455720197,455820207,455920217,456020227,456120237,456220247,456320255,956420265,956520275,95

1970-syntynytTyntekijn TyEL-maksuIkVuosiProsentti4520155,74620165,74720175,954820185,954920195,955020205,955120215,955220225,955320237,455420247,455520257,455620265,955720275,95


Tuleeko tm tllaisenaan esityskalvoihin? Pitisi olla jokin muu esitysmetodi. Tm voi olla mukana kyll materiaalikalvoilla.

Lyhenne tt ei ok tss yhteydess. Kirjanpitjt mielt lyhenteen tt tarkoittavan tyttmyytt.

Kirjoita kssri: mit tss puhutaan?7

Vakuutusmaksukorko


Ville: Vakuutusmaksukorko otetaan kyttn jo 1.1.2016 alkaen. Tiedtk mit se tarkoittaa?

Arja: Vuoden 2016 alusta TyEL-vakuutusmaksujen korkoutuksessa siirrytn kyttmn vakuutusmaksukorkoa. Vakuutusmaksukorko perustuu TyEL:n 12 kuukauden viitekorkoon ja sen arvo on aina vhintn kaksi prosenttia. Sosiaali- ja terveysministeri vahvistaa korot tyelkeyhtiiden hakemuksesta puolivuosittain.

Nykyisin kytss oleva perustekorko perustunut ja on ollut huomattavasti markkinakorkoja korkeammalla tasolla. Vuosi-ilmoittaja on voinut saada huomattavaakin etua TyEL-vakuutusmaksulle jos ilmoitusvaihtoehtona on ollut ennakkopalkkasummaan perustuva vuosi-ilmoittaminen ja maksut on maksettu ennakkopainotteisesti, sill perustekorko ei ole seurannut markkinakorkoja vaan sijoitustoiminnan tuottoa/vakavaraisuutta. Kun korko vaihtuu vakuutusmaksukorkoon, niin korkohyty voi kutistua merkittvsti.

Ville: Seuraavassa meidn maksuasiantuntija kertoo bla, bla, bla.

Ville: Verkkopalvelussa olevan apurin avulla voi Yrityksess kannattaa arvioida onko ilmoitustekniikka sopiva, jos koron merkitys lopullisen vakuutusmaksun mrss pienenee.

Kysymys: kantaako Karitan tarina esityksen loppuun asti?Siirtym: vuosi-ilmoittajan hydyt vhn pienentyvt tmn muutoksen myt. Tm aiheuttaa Karitan yhtiss pohdintaa siit, ett kannattaisi ilmoitustekniikkaa ehk muuttaa? Heit on jo pitkn kutkuttanut mahdollisuus kuukausi-ilmoittajaksi siirtyminen, mutta ovat pitytyneet thn asti vuosi-ilmoittamisessa, koska ovat voineet hyty perustekorkohydyst melko paljon. 8

Mik muuttuu?Koron mrytyminen uudistuuAikaisemmin korkoprosentti on mrytynyt elkeyhtiiden keskimrisen vakavaraisuuden perusteella (ollut viime vuosina huomattavasti markkinakorkoja korkeampi)Vakuutusmaksukorko mrytyy Garantian noteeraaman TyEL:n 12 kuukauden viitekoron perusteella, mutta se on aina kuitenkin vhintn 2 %. http://www.garantia.fi/fi/tyel-korot


Mik ei muutu?Korkoutus sinlln toimii aivan kuten ennenkinKorko huomioidaan jo ennakkomaksuissaVuosilaskennassa sek ennakkomaksut ett palkkasummasta laskettu maksu korkoutetaan laskelman erpivnTyEL-maksun teoreettinen erpiv on 1.7Korkoprosentti mrytyy puolivuosittainVarmasti Helsingiss 2015

Vuoden 2016 vakuutusmaksukorostaUutta korkoa sovelletaan heti 1.1.2016 alkaen mys vuoden 2015 vuosilaskennassa sek niiden ennakkomaksujen korkouttamiseen, jotka erntyvt vuoden 2016 puolella

Korkoprosentti todennkisesti 2 % (vrt. perustekorko 5,75 % 1.7.2015 alkaen), sill TyEL-viitekorko on tll hetkell 0,1 % (24.8.2015 noteeraus)


Varmasti Helsingiss 2015Esimerkkej koron muutoksen vaikutuksesta TyEL-maksuun eri palkkasummilla

Huom! akselit katkaistu alkupst

12


Tss annat vain Marin puhua Videon pituus 2min 15 sek. 13

Apua ilmoitustavan valintaan


Voice-over liven.1. Kerro mist lytyy2. Mik apurin tarkoitus on3. Esittele laskuria kysymys kerrallaan4. Kerro, ett voit ilmoittaa ilmoitustekniikan muutoksesta saman tien5. Muutos voimaan 1.1.2016 alkaen14

Irtisanomistilanteet jasopimukset tysuhteen pttymisest


Karitan Firmalla menee huonommin, irtisanomisia, Karita joutuu pohtimaan ikvkseen mys nit tilanteita. Nm esitetn kuta kuinkin "luennoiden". 15

PsntIrtisanomisajan palkka on elkkeen perusteena olevaa tyansiota.

max. 6 kkVarmasti Helsingiss 2015

Tysopimuslain mukaan irtisanomisaika on enintn 6 kuukautta. Tysopimuslain mukaista irtisanomisaikaa noudatetaan, jos ei ole sovittu muusta irtisanomisajasta. Irtisanomisajasta voidaan sopia tysopimuksella tai tyehtosopimuksella.

"Jos siis Karita olisi yksi irtisanotuista ja irtisanominen hoidettaisiin ns. normaalin kaavan mukaisesti siten, ett tynantaja irtisanoo hnet, on hnelle maksettava irtisanomisajan palkka TyEL-palkkaa." Asiaan ei vaikuta: onko tyntekijll tyntekovelvollisuutta irtisanomisaikanaaloittaako Kerttu toisen palveluksessa irtisanomisaikanakumpi osapuoli irtisanoo tysopimuksenmaksetaanko irtisanomisajan palkka knttn vai osissa"

"Tm on siis se ns. perustilanne, mutta osapuolet voivat mys sopia keskenn tysuhteen pttymiseen liittyvist ehdoista. Seuraavaksi katsomme nit tilanteita."

16

PsntIrtisanomisaikana tyntekijn tysuhde on voimassa ja tyntekijll on lhtkohtaisesti tyntekovelvoite

Tysuhteen aikana lakisteiselt irtisanomisajalta (max. 6kk) maksettu palkka on elkkeen perusteena olevaa tyansiota riippumatta siitonko tyntekijll tyntekovelvollisuutta irtisanomisaikanaaloittaako tyntekij toisen palveluksessa irtisanomisaikanakumpi osapuoli irtisanoo tysopimuksenmaksetaanko irtisanomisajan palkka knttn vai osissa


Tysopimuslain mukaan irtisanomisaika on enintn 6 kuukautta. Tysopimuslain mukaista irtisanomisaikaa noudatetaan, jos ei ole sovittu muusta irtisanomisajasta. Irtisanomisajasta voidaan sopia tysopimuksella tai tyehtosopimuksella.17

Osapuolet sopivat tysuhteen pttymisehdoista1. Sovitaan lakisteisest lyhyempi irtisanomisaika

2. Sovitaan lakisteist pidempi irtisanomisaika

3. Sovitaan yli 6 kk pituinen irtisanomisaika, esim. 9 kkTyEL-palkkaa vain sovitulta irtisanomisajalta

Ylimenevn ajan korvaus ei TyEL-palkkaa

KarenssivaaraTyEL-palkkaa on sovitulta irtisanomisajalta maksettu palkka

Kuitenkin max. 6 kk

KarenssivaaraTyEL-palkkaa kokonaan, jos tyskentelee koko 9 kk

Jos ei tyskentele, vain 6 kk osuus on TyEL-palkkaaVarmasti Helsingiss 2015

Kohta 1: Osapuolet voivat sopia, ett tysuhde pttyy aiemmin kuin mihin se tysopimuslain mukaisen irtisanomisajan perusteella pttyisi.TyEL-palkkaksi voidaan ottaa huomioon suoritukset vain tysuhteen voimassaoloajaltaHuomioi, ett TE-keskuksen asettama 90 pivn karenssi mahdollinen mys tss tilanteessa -> Alle 90 pivn paketit tyntekijlle haitallisiaKerro esimerkki: Tysopimuslain mukaan Karitan tysuhteeseen sovellettava irtisanomisaika on 6 kuukautta, mutta tysuhteen osapuolet sopivat, ett tysuhde pttyy jo 3 kuukauden kuluttua. Tynantaja kuitenkin maksaa Karitalle kuukausipalkkaa vastaavan suorituksen 6 kuukauden ajan. Elkkeen perusteena olevaan tyansioon luetaan mukaan vain tysuhteen kestoajalta eli 3 kuukaudelta maksettu palkka. Ylimenevlt 3 kuukaudelta maksettu suoritus ei ole vastiketta tyst vaan vahingonkorvauksen luonteinen suoritus, jota ei lueta mukaan elkkeen perusteena olevaan tyansioon.

Mys sellaiset tilanteet, joissa sovitaan, ett tysuhde pttyy heti ilman irtisanomisaikaa, toimivat tmn esimerkin mukaisesti! Kerro esimerkki siit, ett sovitaan ett TS ptty heti, ja maksetaan 2kk irtisanomisajan palkka. Tyntekijn karenssi kuitenkin 3kk, joten todella epedullista.

Kohta 2: Tysopimuslain mukainen irtisanomisaika voisi olla vaikka kuukauden pituinen, mutta tynantaja ja tyntekij sopivat 4 kuukauden irtisanomisajasta. Sovitulta 4 kuukauden irtisanomisajalta maksettu palkka luetaan mukaan elkkeen perusteena olevaan tyansioon.

Kohta 3: "Tysopimuslain mukaan Karitaan sovellettava irtisanomisaika on 6 kuukautta. Tysuhteen osapuolet kuitenkin sopivat, ett Karitan tysuhde pttyykin vasta 9 kuukauden kuluttua. Tynantaja maksaa Karitalle tysuhteen pttymiseen saakka kuukausittain kuukausipalkkaa vastaavan suorituksen. Tllaisessa tilanteessa tyskentely vaikuttaa siihen, onko koko ajalta (9 kk) maksettu suoritus elkkeen perusteena olevaa tyansiota.Koko ajalta (9 kk) maksettu palkka on elkkeen perusteena olevaa tyansiota, jos:- Karitalla on tyntekovelvoite ja- hn tyskentelee tysuhteen pttymiseen saakka eli koko 9 kuukauden ajan

Elkkeen perusteena olevaa tyansiota voi olla enintn 6 kuukaudelta maksettu palkka, jos tyntekij- ei tyskentele lainkaan- tyskentelee vain tysopimuslain mukaisen 6 kuukauden mittaisen enimmisirtisanomisajan verran.

18

Poikkeukset 1 / 3Osapuolet voivat sopia, ett tysuhde pttyy aiemmin kuin mihin se tysopimuslain mukaisen irtisanomisajan perusteella pttyisi.TyEL-palkkaksi voidaan ottaa huomioon suoritukset vain tysuhteen voimassaoloajaltaHuomioi, ett TE-keskuksen asettama 90 pivn karenssi mahdollinen mys tss tilanteessa -> Alle 90 pivn paketit tyntekijlle haitallisiaOsapuolet voivat sopia lakisteist irtisanomisaikaa pidemmst irtisanomisajasta. Jos tyntekijll ei ole irtisanomisaikana tyntekovelvoitetta, voidaan TyEL-palkaksi katsoa enintn kuuden kuukauden pituudelta maksettu palkka


Esimerkki: Tysopimuslain mukaan sovellettava irtisanomisaika on 6 kuukautta, mutta tysuhteen osapuolet sopivat, ett tysuhde pttyy jo 3 kuukauden kuluttua. Tynantaja kuitenkin maksaa tyntekijlle kuukausipalkkaa vastaavan suorituksen 6 kuukauden ajan. Elkkeen perusteena olevaan tyansioon luetaan mukaan vain tysuhteen kestoajalta eli 3 kuukaudelta maksettu palkka. Ylimenevlt 3 kuukaudelta maksettu suoritus ei ole vastiketta tyst vaan vahingonkorvauksen luonteinen suoritus, jota ei lueta mukaan elkkeen perusteena olevaan tyansioon.

Esimerkki: Tysopimuslain mukainen irtisanomisaika on kuukauden pituinen, mutta tynantaja ja tyntekij sopivat 6 kuukauden irtisanomisajasta. Sovitulta 6 kuukauden irtisanomisajalta maksettu palkka luetaan mukaan elkkeen perusteena olevaan tyansioon.

Karenssista: - Jos tukipakettia tai muuta sopimusta tysuhteen pttymisen ehdoista tarjotaan henkillle, joka yt-neuvottelujen jlkeen on valittu irtisanottavaksi, ja henkil tss tilanteessa hyvksyy jrjestelyn, kysymyksess ei ole tysuhteen pttyminen tyntekijst johtuvasta syyst tai tyntekijn omasta pyynnst, eik henkillle tule asettaa korvauksetonta mraikaa. Jos sen sijaan henkil vapaaehtoisesti ilmoittautuu halukkaaksi ottamaan tukipaketin tai tekemn muun sopimuksen tysuhteen pttymisest, vaikka hn ei ole irtisanottavien henkiliden joukossa tai jopa ennen kuin irtisanottavista henkilist on yrityksess ptetty, henkiln on katsottava eronneen tyst omasta pyynnstn. Tllin 90 pivn korvaukseton mraika (karenssi). Summa summarum: tynantajan tarjoaman taloudellisen kompensaation pitisi aina olla vhintn 3 kuukauden palkkaa vastaava mr, jos tyntekij suostuu irtisanoutumaan vapaaehtoisesti. Vasta niden minimikorvausten ylittv osa muodostaa kannusteen sopimuksen solmimiselle.

19

Poikkeukset 2 / 3Osapuolet voivat sopia, ett tysuhde pttyy 6 kuukauden irtisanomisaikaa pidemmn ajan kuluttuaJos tyntekij tyskentelee koko lakisteist aikaa pidemmn irtisanomisajan, on irtisanomisajan palkka kokonaisuudessaan TyEL-palkkaaJos tyntekij ei tyskentele irtisanomisaikana tai tyskentelee vain lakisteisen 6 kk irtisanomisajan verran, on TyEL-palkkaa ainoastaan 6 kuukaudelta maksettu irtisanomisajan palkkaVarmasti Helsingiss 2015

Esimerkki: Tysopimuslain mukaan sovellettava irtisanomisaika on 6 kuukautta. Tysuhteen osapuolet kuitenkin sopivat, ett tysuhde pttyy 9 kuukauden kuluttua. Tynantaja maksaa tyntekijlle tysuhteen pttymiseen saakka kuukausittain kuukausipalkkaa vastaavan suorituksen. Tllaisessa tilanteessa tyskentely vaikuttaa siihen, onko koko ajalta (9 kk) maksettu suoritus elkkeen perusteena olevaa tyansiota.Koko ajalta (9 kk) maksettu palkka on elkkeen perusteena olevaa tyansiota, jos:- tyntekijll on tyntekovelvoite ja- hn tyskentelee tysuhteen pttymiseen saakka eli koko 9 kuukauden ajan.

Elkkeen perusteena olevaa tyansiota voi olla enintn 6 kuukaudelta maksettu palkka, jos tyntekij- ei tyskentele lainkaan- tyskentelee vain tysopimuslain mukaisen 6 kuukauden mittaisen enimmisirtisanomisajan verran.

20

Muita poikkeuksia

Eroraha

Lomautettu tyntekijVarmasti Helsingiss 2015

Irtisanomisajan palkan nimell maksettu muu korvausElkkeen perusteena olevaan tyansioon kuulumattomia suorituksia ovat esimerkiksi korvaus tysuhteen pttmisest ja tysopimuslaissa tarkoitettu saamatta jneen irtisanomisajan palkkaa vastaava suoritus (TSL 5:7)Kultainen kdenpuristus, eroraha, vahingonkorvaus tai muu lakiin perustumaton korvausKertakorvauksesta huomioitavaa:Jos tysuhteen pttymisen yhteydess tehdyss sopimuksessa nimenomaisesti eritelln tyansiot (esim. maksamatta olevat palkkasaatavat ja ylitykorvaukset), ne otetaan huomioon elkkeen perusteena olevassa tyansioissa.Jos tysuhteen pttmist koskevassa sopimuksessa ei ole lainkaan eritelty suorituksen perusteita, vaan sopimuksessa on sovittu ainoastaan tietyn kertakorvauksen maksamisesta, suoritusta pidetn vahingonkorvauksen luonteisena. Se ei ole elkkeen perusteena olevaa tyansiota

LomautustilanteetKun tynantaja irtisanoo lomautettuna olevan tyntekijn, tyntekijll on tysopimuslain mukaan oikeus saada irtisanomisajan palkkansa (TSL 5:7). Vaikka tysopimuslaissa puhutaan palkasta, suoritus ei ole vastiketta tynteosta eik siten TyEL-palkkaa.- Ptee mys kun tyntekij itse irtisanoo tysopimuksen yli 200 piv kestneen lomautuksen jlkeen Osalomautus: - Lomautus voidaan toteuttaa ns. osalomautuksena niin, ett tyntekijn tyaikaa vhennetn. Tyntekij voi esimerkiksi tehd pivittin lyhemp tyaikaa tai olla vaikka yhden pivn viikossa lomautettuna.- Jos tynantaja irtisanoo osalomautettuna olevan tyntekijn tysuhteen pttymn lakisteisen irtisanomisajan jlkeen niin, ett osalomautusjrjestely on voimassa tysuhteen pttymiseen saakka, tyntekij tekee tysuhteen pttymiseen saakka tyt osalomautusjrjestelyn mukaisesti. Tllin osa-aikatyn palkka ja irtisanomisajan palkka ovat elkkeen perusteena olevaa tyansiota.- Osalomautusjrjestely on yleens tyssolon ja lomautuksen muodostama kokonaisuus. Tllin osalomautusjrjestelyyn sisltyvi yksittisi tyssolo- ja lomautusjaksoja ei tarkastella erillisin jaksoina vaan kokonaisuutena jrjestelyn keston ajalta.

21

Poikkeukset 3 / 3Irtisanomisajan palkan nimell maksettu muu korvausElkkeen perusteena olevaan tyansioon kuulumattomia suorituksia ovat esimerkiksi korvaus tysuhteen pttmisest ja tysopimuslaissa tarkoitettu saamatta jneen irtisanomisajan palkkaa vastaava suoritus (TSL 5:7)Lomautettuna olevan tyntekijn irtisanominenKun tynantaja irtisanoo lomautettuna olevan tyntekijn, tyntekijll on tysopimuslain mukaan oikeus saada irtisanomisajan palkkansa (TSL 5:7). Vaikka tysopimuslaissa puhutaan palkasta, suoritus ei ole vastiketta tynteosta eik siten TyEL-palkkaa


Lomautustilanteiden poikkeukset:- Lomautuksen pttymisen jlkeen tyntekij palaa tyhn. Kun lomautus pttyy, tysuhde palautuu normaalitilaan ja tyntekijll on tyntekovelvoite ja tynantajalla palkanmaksuvelvoite.Kun lomautuksen pttymisen jlkeen tynantaja sittemmin irtisanoo tysopimuksen ja alkaa tysuhteen loppuun saakka kestv irtisanomisaika, tyntekijll on lhtkohtaisesti tyntekovelvoite irtisanomisaikana. Tysuhde on irtisanomisaikana voimassa. Tysuhteen aikana lakisteiselt irtisanomisajalta maksettava irtisanomisajan palkka on elkkeen perusteena olevaa tyansiota.

Lomautus voidaan toteuttaa ns. osalomautuksena niin, ett tyntekijn tyaikaa vhennetn. Tyntekij voi esimerkiksi tehd pivittin lyhemp tyaikaa tai olla vaikka yhden pivn viikossa lomautettuna.Osalomautustilanteessa tyntekijll on osittainen tyntekovelvoite ja tynantajalla sit vastaava palkanmaksuvelvoite. Kun tyntekij tekee tyt osalomautusjrjestelyn mukaisesti, hnen saamansa osa-aikatyn palkka on elkkeen perusteena olevaa tyansiota.Jos tynantaja irtisanoo osalomautettuna olevan tyntekijn tysuhteen pttymn lakisteisen irtisanomisajan jlkeen niin, ett osalomautusjrjestely on voimassa tysuhteen pttymiseen saakka, tyntekij tekee tysuhteen pttymiseen saakka tyt osalomautusjrjestelyn mukaisesti. Tllin osa-aikatyn palkka ja irtisanomisajan palkka ovat elkkeen perusteena olevaa tyansiota.Tarkemmat tiedotOsalomautusjrjestely on yleens tyssolon ja lomautuksen muodostama kokonaisuus. Tllin osalomautusjrjestelyyn sisltyvi yksittisi tyssolo- ja lomautusjaksoja ei tarkastella erillisin jaksoina vaan kokonaisuutena jrjestelyn keston ajalta.

22

Huomioi tysuhteen pttmiseen liittyenTynantajaTyntekijMik osa irtisanomisajan palkasta on TyEL-palkkaa?Silyyk takaisinottovelvollisuus?Tysuhteeseen liittyvt oikeudet ja velvollisuudet silyvt voimassa irtisanomisaikanaKattaako tarjottu paketti tyntekijn karenssiajan?

Jos tyntekij hyvksyy tysuhteen pttymisen ilman irtisanomisaikaa, ei irtisanomisajan palkkaa vastaava korvaus kartuta hnelle elkettPaketit aiheuttavat lhes poikkeuksetta 90 pivn karenssin tyttmyyspivrahaanTysuhteen pttymiseen liittyv etuus jaksotetaan pivpalkan perusteella, eik silt ajalta saa ansiopivrahaa


Taloudellisen etuuden jaksotusTynantajan maksama tysuhteen pttymiseen liittyv taloudellinen etuusjaksotetaan viimeisest tysuhteesta lasketun pivpalkan perusteella.Jaksotusajalta ei makseta ansiopivrahaa.Esimerkki jaksotuksestaHakijan pivpalkka on 100 . Hnelle maksetaan tysuhteenpttyess 5 000 ns. kultaisena kdenpuristuksena.Korvaus jaksotetaan pivpalkan mukaan: 5 000 / 100 = 50. Ninhakijalle ei makseta pivrahaa 50 pivn (ma-pe) ajalta tysuhteenpttymisest lukien.

Summa summarum: tynantajan tarjoaman taloudellisen kompensaation pitisi aina olla vhintn 3 kuukauden palkkaa vastaava mr, jos tyntekij suostuu irtisanoutumaan vapaaehtoisesti.

23

Freelancerin vakuuttaminen - YEL vai TyEL?Mik on freelancer?Freelancer tarkoittaa itsenist yrittj tai esimerkiksi henkil, joka tekee tysuhteessa tyt usealle tynantajalle.

Yleens toimeksiannot ovat tilapisi, mutta freelancerit voivat tyskennell mys pidemmiss tysuhteissa.

Toiminta ei edellyt yrityksen perustamista, ja eri tyt voivat kuulua eri tyelkelakien mukaan vakuutettavaksi.


Freelancer-nimikkeest tai freelancerina tehdyn tyn verotuskohtelusta ei sellaisenaan voida ptell, kuuluuko henkil tysuhde- vai yrittjelkelakien soveltamisalaan.Jokaisen tyntekosuhteen tyelkevakuuttaminen ratkaistaan tapauskohtaisesti tosiasiallisten olosuhteiden perusteella. Eri tyt voivat kuulua eri tyelkelakien mukaan vakuutettavaksi. On esimerkiksi mahdollista, ett henkil on samaan aikaan yhteen tynteettjn nhden tysuhteessa ja toiseen tynteettjn nhden toimeksiantosuhteessa. Mys perkkiset tyntekosuhteet voivat kuulua eri tyelkelakien piiriin. YEL:n soveltaminen ei edellyt, ett tynsuorittajalla olisi toimintaansa varten yritys tai toiminimi. Muutoin kuin tysuhteessa ansiotyt tekevt freelancerit voivat olla YEL:ss tarkoitettuja yrittji.

Looginen jatkumo irtisanomistilanteisiin: Firmalla alkoi menemn hieman paremmin ja sai uuden tilauksen. Tarvetta mys tilapiselle tyvoimalle ja mys freelancereita palkattiin tekemn tyt. Uudenmuotoiset tyntekomuodot yleistyvt ja Karita on tietenkin perill mys nist.

Tst dialogiin muutama kysymys, toinen kysyy ja toinen vastaa:X: (Karitan?) yritys on palkannut konsultin hoitamaan firman sisist it-projektia. Miten hnen kohdallaan hoidetaan elkevakuuttaminen?Y: Mink tyyppisest hommasta on kysymys? Thn tarvitaan hieman tarkentavia tietoja tmn tyyppisiss tilanteissa ei ole aina selv, onko kyseess yrittjn vai tysuhteessa tehty ansioty.Y: Saako hn tystn palkkaa ja miten palkka mrytyy? Ent miss ty tehdn ja kenen tyvlineill hn tyskentelee?X: Henkil saa tystn korvausta projektin mrajan (pitisk tt tarkentaa? Eli selvent sit, ett saako hn knttsumman X, vai tunteihin perustuvaa palkkaa vai jotain muuta?) mukaan, ja tekee tyt tynantajan lukuun. Hn tekee tyt yrityksen tiloissa yrityksen vlineill sopimuksen perusteella. Y: Onko kyseess tysopimus, vai kenties toimeksiantosopimus? Jos sopimus on tysopimus, niin vaikuttaa silt, ett henkil on pikemminkin tyntekijn asemassa ja vakuutetaan siten TyEL:n mukaan, varsinkin jos ty tehdn yrityksen johdon ja valvonnan alaisena. Yrittjt sen sijaan harjoittavat itsenist toimintaa ja kantavat mys riskit tyn onnistumisesta itse. Kuinka paljon toimeksiantajayrityksen edustajat johtavat ja valvovat konsultin tyt?X: Sopimuksessa on mritelty esim. palkka ja tyaika, joten konsultti tekee tyt toimeksiantajan mrmin ajankohtina. Hn mys osallistuu projektin ohjausryhmn palavereihin ja saa melko tarkkoja ohjeita siit, mit seuraavaksi tulee tehd. Hn mys raportoi viikoittain ohjausryhmlle projektin etenemisest. Y: Saako konsultti palkata itselleen apulaisen tai sijaisen, jos hn sellaisen tarvitsee? Ent jos projekti venyy, niin saako hn viivstyneeltkin ajalta palkkaa, vai puristaako hn projektin maaliin ns. omakustanteisesti? X: Konsultin tulee sopia meidn kanssamme mahdollisista sijaisista tai apulaisista. Projektin venyess hn saa kyll sopimuksessa sovittua palkkaa viivstyneeltkin ajalta. Y: Kyll tilanne vaikuttaa silt, ett henkil on Karitan yrityksess nimenomaan tyntekijn roolissa, ja ansiot vakuutetaan TyEL:n mukaan. Kannattaa kuitenkin muistaa, ett ratkaisu elkelakien soveltamisesta tehdn aina tapauskohtaisesti kokonaisarvioinnin perusteella. Yksittiset tunnusmerkit eivt aina kerro koko totuutta.

24

Rajanveto tysuhteen ja yrittjtoiminnan vlillYrittjtyn tekeminen omaan lukuunitsenist toimintaayrittjll riski tyn onnistumisestariski pomapanokselleyrittjll oma raaka-aineet ja tyvlineetty tehdn ilman johtoa ja valvontaaty tehdn yrittjn omissa tytiloissayrittj voi valita itse tyaikansayrittj voi tyskennell usealle toimeksiantajalle samanaikaisestiyrittj voi palkata sijaisen tai apulaisentyn tilaaja ei valvo tyn tekemistkorvaus tyn tuloksen mukaantyn tilaaja ei maksa vuosilomakorvausta eik korvaa kuluja

tyn tekeminen tynantajalletysuhde mritelty lainsdnnsssuullinen tai kirjallinen tysopimusriski ja vastuu tynantajallaei tyntekijn pomapanostatynantajan raaka-aineet ja tyvlineetty tehdn tynantajan johdon ja valvonnan alaisenaty tehdn tynantajan mrmiss tiloissatynantaja mr tyntekijn tyajantyntekij ei saa tyskennell muille samanaikaisestityntekij ei saa palkata apulaista tai sijaista tynantajaa kuulemattaraportointivelvollisuus tyn tekemisesttyntekij saa palkan tynteostatynantaja maksaa vuosilomakorvauksen ja korvaa tyst aiheutuvat kulutTyntekij


Ratkaisu tysuhteen ja yrittjtoiminnan vlill tehdn tapauskohtaisen kokonaisarvion perusteella.

Esimerkkicase?25

Luottamustehtvien vakuuttaminenLuottamustehtviYritysten toimielinten, kuten hallitusten jsenetPluottamusmiehet ja tysuojeluvaltuutetutTilintarkastajat, jotka eivt ammattimaisesti toimi tilintarkastajina


Luottamustehtvn pidetn tehtv,-johon henkil on valittu mrajaksi tai toistaiseksi edustamaan tietty yhteis, henkiljoukkoa tai asiantuntemusta ja-jossa hn ei ole ty- tai virkasuhteessa eik toimi YEL:ssa tarkoitettuna yrittjn.

Luottamusta herttv kuva luottamustoimessa olevasta henkilst.

Ulkomaalainen henkil luottamustoimessa.

Esimerkki palkanlaskijan firman hallituksen yksi jsen on ruotsalainen ja hnen ptyns on johtaa Ruotsissa toimivaa yrityst.

Koska tss kohtaa meill on yksi esimerkki(?), jossa puhutaan ulkomailla vakuutettavasta luottamustoimihenkilst, saadaan tst "looginen" siirtym ulkomaantyn vakuuttamiseen. Lytyisik Arjalta esimerkki thn?

Voisiko materiaaliin liitt esimerkkikalvon? 26

Luottamustehtvien vakuuttaminenLhtkohtaisesti luottamustehtvien vakuuttaminen on vapaaehtoista.Jos luottamustehtv hoitava henkil on samaan aikaan tysuhteessa luottamustehtvst maksettavan palkkion maksajaan, vakuuttaminen on pakollista.Jos henkil vakuutetaan luottamustoimesta, palkkiot rinnastetaan tysuhteesta saatuihin ansioihin.LuottamustehtviYritysten toimielinten, kuten hallitusten jsenetPluottamusmiehet ja tysuojeluvaltuutetuttilintarkastajat, jotka eivt ammattimaisesti toimi tilintarkastajina


Luottamustehtvn pidetn tehtv,-johon henkil on valittu mrajaksi tai toistaiseksi edustamaan tietty yhteis, henkiljoukkoa tai asiantuntemusta ja-jossa hn ei ole ty- tai virkasuhteessa eik toimi YEL:ssa tarkoitettuna yrittjn.

27

Ulkomaanty


Esitystapa on mik?

28

Etty ulkomaillaPsntisesti TyEL-vakuuttaminen pttyy tyntekij vakuutetaan asuinmaassa Jos A1-todistus (tai vast.) mynnetn, TyEL-vakuuttaminen jatkuuMuista mritell vakuutuspalkka! Huom! Tyntekij ei voi siirt verotusta


Ettyntekij ei psntisesti ole lhetetty, jollei tynantaja siihen suostu. Jos ei haeta A1-todistusta niin tynantajan on vakuutettava tyntekij uudessa asuinmaassa. EU-alueella tyntekij voidaan valtuuttaa maksamaan maksut asuinmaan laitokseen. Mys tynantaja voi hoitaa maksujen maksamisen itse. Vakutuuspalkan mrittminen liittyy verotukseen. Kun tyntekij on poissa Suomesta yli 6 kk hn voi siirt verotuksen pois Suomesta. Kun tyntekij kuitenkin kuuluu Suomen sosiaaliturvaan, niin verottajalle on ilmoitettava vakuutuspalkka, jotta tyntekijn sotu-maksu osataan peri oikean suuruisena. Ettyhn ulkomaille siirtyv tyntekij ei verottajan ohjeiden mukaan voi siirt verotusta pois Suomesta ennen kuin muutosta on kulunut kolme tytt kalenterivuotta jos Suomeen j olennaisia siteit. Verotuksessa ns. kuuden kuukauden snt edellytt ett tyst johtuva oleskelu ulkomailla kest vhintn 6 kk. Koska etty on tyntekijst johtuvaa, ei tyntekij psntisesti voi siirt verotustaan pois Suomesta 6 kk:n snnn (183 piv). Silloin soveltuu ns. kolmen vuoden snt. Verohallinnon esimerkki: Kun Suomen kansalainen muuttaa ulkomaille, hnt pidetn yleens Suomessa asuvana muuttovuonna ja kolmena sit seuraavana vuonna. Hnet voidaan kuitenkin katsoa rajoitetusti verovelvolliseksi jo ennen muuttovuotta seuraavan kolmannen vuoden loppua, jos hn osoittaa, ett hnelle ei ole jnyt ulkomaille muuton jlkeen olennaisia siteit Suomeen (TVL 11.1 ). 29

Lhetetty tyntekijSopimusmaahan lhetetty voi kuulua Suomen sosiaaliturvaan enintn 5 vuoden ajan (A1)aikaraja on maakohtainenEi aikarajaa, jos komennus ns. villiin maahanElke- ja sosiaaliturva komennuksen ajalta mrytyy vakuutuspalkan perusteellaVakuutuspalkka pakollinen kun komennuksen kesto > 6 kk


Voisiko tss olla keskustelu siit miten tyntekij voi siirty Saksasta Puolaan ja sielt edelleen Irlantiin ja pysy yhteens 15 vuotta Suomen sosiaaliturvassa?30

Useassa maassa tyskentelevEU-alueella vain yhden maan sosiaaliturvaTyEL, jos asuimaa Suomi javh. 25 % kaikesta tyst SuomessaTyEL, jos asuinmaa muu kuin Suomi jaasuinmaassa alle 25 % kaikesta tyst ja1 tynantaja, joka suomalainen


Esimerkiss tyntekij asuu Suomessa (koti tll) ja tyskentelee Suomessa, Norjassa ja Ranskassa (toimistot Suomessa, Norjassa ja Ranskassa). Henkil1: Mit tllaisessa tilanteessa tynantajan tulee tehd?Henkil 2: jos ty tehdn samalle tynantajalle mys tynantaja voi olla aloitteellinen ja hakea ratkaisua (A1-todistus) siit miss maassa tyntekij vakuutetaan. Henkil 1: Eik tyntekijn tarvitse tehd mitn?Henkil 2: Kyll. Periaatteessa tyntekijll on aina velvollisuus selvitt mink maan sosiaaliturvaa hneen sovelletaan mikli tyntekij tyskentelee kahdessa tai useammassa EU-maassa samanaikaisesti. Mys tyntekijlt tarvitaan tietoja vaikka tynantaja olisi aloitteellinen selvittmn miss maassa tyntekij tulee vakuuttaa.Henkil 1: Miss tyntekij tss tilanteessa vakuutetaan?Henkil 2: (npsytys) Tyntekij kuuluu Suomen sosiaaliturvan piiriin, jos tekee tll vhintn 25 % kaikesta tyst. Henkil 1: Mit jos tyntekij muuttaisi ulkomaille?Henkil 2: Tllainenkin tilanne on tysin mahdollista. napsautus (Suomen koti katoaa). Jos kuvitellaan, ett tyntekij muuttaisi Espanjaan (napsautus ja koti + teksti ilmestyy), niin tyntekij voi kuulua Espanjaan muutosta huolimatta Suomen sosiaaliturvaan mukaan lukien TyEL, mikli ei tyskentele lainkaan uudessa asuinmaassaan ja tynantajayritys olisi suomalainen yritys. Vastaava tilanne voisi synty, jos suomalainen yritys palkkaisi Espanjassa asuvan henkiln tekemn tyt Suomessa, Norjassa ja Ranskassa. Nisskin tilanteissa tyntekij tarvitsee todistuksen siit mink maan sosiaaliturvaa hneen sovelletaan. Todistusta haetaan aina ensin asuinmaan laitoksesta. SIIRTYM: Yli 6 kk kestvss ulkomaan tyss kytetn psntisesti vakuutuspalkkaa, jonka mrytymisest on sdetty erikseen. Meill Ulkomaanpalvelut auttaa vakuutuspalkkaan liittyviss asioissa. Olkaa sinne yhteydess jos tarvitsette listietoja. Seuraavaksi palataan kotimaan vakuuttamiseen ja tarkastellaan tarkemmin erityistilanteita siit mit pidetn TyEL-ansio31

TyEL-palkkaa vai ei? Rahalahja henkilkohtaisen syyn perusteella"Haluamme muistaa pyreit vuosia tyttvi tyntekijitmme 300 euron rahasummalla. Eiks mys tst summasta perit tyntekijn TyEL-maksu?""Yrityksemme tarjoaa sairaskuluvakuutuksen kaikille tyntekijillemme. Se on suuruutensa johdosta veronalainen etu. Joutuuko nist maksamaan mys TyELi?"Henkilkuntaetu"Alamme tyehtosopimus velvoittaa maksamaan pivrahaa 7 pivlt, joista 2 pivlt maksettava pivraha on veronalaista tuloa. Pivrahat eivt kuitenkaan ylit verohallituksen vahvistamia verovapaita mri? Perink kuitenkin TyEL-maksun tst palkanosasta?"

Tyehtosopimukseen perustuva lievemmin perustein maksettu pivrahaYhtissmme on ptetty ryhty maksamaan verottajan mrittelemn verottoman kilometrikorvauksen lisksi korvausta moottorikelkan kytst 50 euroa/piv. Verottoman korvauksen raja ylittyy. Onko tllainen korvaus mys TyEL:n alaista palkkaa?

Moottorikelkan kyttkorvausVarmasti Helsingiss 2015

"Thn otettu esimerkeiksi nimenomaan sellaisia palkanosia, jotka toimivat verotuksessa eri tavalla kuin TyEL:ss. Psnthn niss yleens on se, ett se mik on ennakonpidtyksen alaista palkkaa, on mys TyEL:i, mutta nin ei ole aina.

Elkkeen perusteena oleva tyansio ei nimittin ole sidottu veron ennakonpidtysvelvollisuuteen. Ennakonpidtyst koskevilla ratkaisuilla ei ole sitovaa merkityst, kun ratkaistaan kuuluuko suoritus tyelkelakeja sovellettaessa elkkeen perusteena olevaan tyansioon."

32

Mitk ansiot ovat TyEL-palkkaa? -apuri


Voice-over liven.1. Kerro mist lytyy2. Mik apurin tarkoitus on3. Esittele apuria kysymys kerrallaan33

TyEL-palkkaa vai ei? Rahalahja henkilkohtaisen syyn perusteella"Haluamme muistaa pyreit vuosia tyttvi tyntekijitmme 300 euron rahasummalla. Eiks mys tst summasta perit tyntekijn TyEL-maksu?""Yrityksemme tarjoaa sairaskuluvakuutuksen kaikille tyntekijillemme. Se on suuruutensa johdosta veronalainen etu. Joutuuko nist maksamaan mys TyELi?"Henkilkuntaetu"Alamme tyehtosopimus velvoittaa maksamaan pivrahaa 7 pivlt, joista 2 pivlt maksettava pivraha on veronalaista tuloa. Pivrahat eivt kuitenkaan ylit verohallituksen vahvistamia verovapaita mri? Perink kuitenkin TyEL-maksun tst palkanosasta?"

Tyehtosopimukseen perustuva lievemmin perustein maksettu pivrahaYhtissmme on ptetty ryhty maksamaan verottajan mrittelemn verottoman kilometrikorvauksen lisksi korvausta moottorikelkan kytst 50 euroa/piv. Verottoman korvauksen raja ylittyy. Onko tllainen korvaus mys TyEL:n alaista palkkaa?

Moottorikelkan kyttkorvaus"Koska kustannusten korvauksesta on sovittu tyehtosopimuksessa ja koska kustannusten korvaukset eivt ylit verovapaiden kustannusten korvausten mri, pivrahat eivt ole miltn osin elkkeen perusteena olevaa tyansiota."" Sairaskuluvakuutus katsotaan henkilkuntaeduksi. Henkilkuntaetuja ei pidet elkkeen perusteena olevina tyansioina, jos edut ovat kollektiivisia eli ne koskevat yrityksen koko henkilst tai ainakin sen muussa kuin aivan lyhytaikaisissa tysuhteissa olevia tyntekijit."Tss kyseess oli EPL 15 :n mukainen kustannusten korvaus, joka verotetaan henkiln lopullisessa verotuksessa. Tyntekij tekee kuitenkin vastaavan vhennyksen omassa verotuksessaan, jolloin tm ei olekaan veronalaista tuloa eik siten TyEL-palkkaa. ""Eli, koska kyseess on henkilkohtaisen merkkipivn vuoksi annettu tavanomainen esine- tai rahalahja, se ei ole TyEL-palkkaa vaikka verottaja pit nit aina verotettavana. Tavanomaisena voidaan siis pit lahjaa, jonka arvo on enintn 1-2 viikon bruttopalkka."Varmasti Helsingiss 2015

Rahalahja:Verottaja pit kaikkia rahalahjoja palkkana verotettavana. Verottaja ei siten tee eroa siin, onko kysymyksess tyntekijn henkilkohtaiseen syyhyn vai tysuhteeseen liittyv merkkipiv.Huom! Tysuhteeseen perustuvan syyn vuoksi annettavat rahalahjat ovat elkkeen perusteena olevaa tyansiota. Rahalahjaan rinnastuvat lahjakortti, ostokortti ja esinelahja, jonka saaja saa vapaasti valita tai joka on helposti rahaksi muunnettavissa.Elkkeen perusteena olevaa tyansiota ovat tysuhteeseen perustuvan syyn vuoksi annetut esinelahjat, poikkeuksena:- tavanomaiset ja kohtuulliset esinelahjat (arvo enintn 1-2 viikon bruttopalkka)muut vhiset esinelahjat (arvo enintn 100e). Esim. herkkukori, joulukinkku

Henkilkuntaetu: Verotuskytnnss henkilkuntaedut saattavat osittain olla veronalaista tuloa. Henkilkuntaetuuksien veronalaisuus ei kuitenkaan ratkaise sit, otetaanko ne huomioon elkkeen perusteena olevassa tyansiossa.

Kustannusten korvaus TES:n perusteella: Elkkeen perusteena olevaa tyansiota eivt ole sellaiset tyehtosopimukseen perustuvat kustannusten korvaukset, jotka:- maksetaan verohallinnon kustannusptst lievemmin perustein jaeivt suuruudeltaan ylit verohallinnon kustannusptksen mukaisia verovapaiden suoritusten enimmismri

Case: Moottorikelkan kyttkorvausJos tynantaja on EPL:n 15 :n perusteella suorittanut ilman ennakonpidtyst muita kustannusten korvauksia kuin matkakustannusten korvauksia (esimerkiksi rakennusalalla tyehtosopimuksen mukaisia tyvlinekorvauksia tai korvausta moottorisahan kytst), nm korvaukset ilmoitetaan lopullista verotusta varten verohallinnolle. Tynantaja ei lis kustannusten korvausta vuosi-ilmoituksella ilmoitettavaan palkkaan, vaan ne ilmoitetaan omana ernn. Lopullisessa verotuksessa koko tulo (palkka + kustannusten korvaus) on veronalaista. Koska tyntekij tekee omassa veroilmoituksessaan saamansa kustannusten korvauksen suuruisen vhennyksen, kustannusten korvaus ei ole tosiasiassa veronalainen. Edell kuvatulla tavalla verotuksessa ksitelty korvaus ei ole elkkeen perusteena olevaa tyansiota. 'ELI summa summarum: Ennakonpidtyst koskevat verotusratkaisut eivt ole lopulliseen verotukseen nhden sitovia, joten lopullinen verotus voi vaikuttaa siihen, otetaanko suoritus huomioon elkkeen perusteena olevassa tyansiossa.

Muita esimerkkej, joissa ennakonpidtyksen alaiset suoritukset eivt ole elkkeen perusteena olevaa tyansiota:- korkoetu tysuhteen perusteella saadusta lainasta- etu tysuhteeseen perustuvasta osakeannista- etu tysuhdeoptiosta- osakepalkkio, joka tytt TyEL:n 70 :n 3 momentin 5-kohdan mukaiset edellytykset- tysuhteen laittomasta irtisanomisesta maksettu korvaus- tysuhteen pttmisest maksettu korvaus (tai eroraha).

34

Tyntekij elkkeelle, kuinka ilmoitan ansiot?Tyntekij elkkeelle 1.4. alkaen:

PalkkapivTyntekij elkkeelleHuhtikuussa lopputili Lopputili kohdistetaan poikkeuksellisesti maaliskuulle1.4.15.3.15.4. Tulospalkkio 15.5.Varmasti Helsingiss 2015

Sitten kerrotaan hieman tarkemmin ansioiden ilmoittamisesta.

Vuosi-ilmoittaja vastaa Varman lhettmn elketietopyyntn ja lis siin lopputilin elkkeelle siirtymisvuoden ansioihin. Kuukausi-ilmoittaja tekee huhtikuun palkasta erillisen kuukausi-ilmoituksen maaliskuulle. Tietopyynnll ilmoitetaan vain tysuhteen pttymisest.

Tulospalkkiota ei kohdenneta ajalle ennen elkett, vaan sen saa maksuun vasta 68 ikvuotena. Poikkeustapauksessa tyntekijn omasta hakemuksesta voidaan kohdistaa ansainta-ajalle, jos tulospalkkio on vhintn 5x kk-elkkeen mr. 35

Elkkeelle jminen - huomioitavaaTynantajaTyntekijKeskustelu tyntekijn kanssaHakemus vastaanotettu -> tietopyyntIlmoita ansiot tysuhteen pttymispivn astiHuomioi mys lomarahat ja muut suorituksetMikli tulospalkkio halutaan mukaan elkkeeseen, tulee se maksaa ennen elkkeelle jmist

Keskustelu/ilmoitus tynantajalleElkkeen hakeminen noin kuukautta ennen elkkeelle jmistHuomioi mys ulkomailla tyskentely elkett hakiessasiTyt tarvittavat tiedot elkehakemukseen


Tarina loppuu. Tss Karita itse j elkkeelle onnellisesti .

Kun lomautuksen aikana tytt 63 pitk itse irtisanoutua, jotta psee elkkeelle?Vastaus: kyll pit

36

Elkkeell ja tiss? Rajatta: Vanhuuselke Osittainen varhennettu vanhuuselke (2017)

Rajoitetusti: Tykyvyttmyyselke Osa-aikaelke Tyuraelke (2017)

"Karita on kuitenkin viel hyvss kunnossa ja virke. Kotona istuminen on kynyt tylsksi ja jotain huvittaisi tehd . "

Elkkeen rinnalla voi tyskennellTynteko vakuutetaan siihen asti kunnes tytt 68-vuottaTyskentely ei vaikuta elkkeen maksamiseen, huomioi kuitenkin mahdolliset ansiorajat.Vanhuuselkkeen rinnalla ei ansiorajojaOsa-aikaelkkeess henkilkohtainen ansioraja, sovittu elkkeen alkaessaTykyvyttmyyselkkeess ansioraja, joka on prosenttiosuus elkett edeltneest ansiotasostasi tai vhintn 746,57/kk

- Jos henkil saa ulkomailta elkett, niin elkkeen rinnalla tehtvn tyn rajoituksista tietoa antaa ko. maan elkelaitos.

37

Keksitn joku kiva naseva lopetus. 38

Tarinoita TyEL-työsuhteista

Presentations & Public Speaking

Transcript of Tarinoita TyEL-työsuhteista