Tarifsysteme im Wandel Zukunft des deutschen Weges der Tarifpolitik im europäischen Kontext.
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Tarifsysteme im Tarifsysteme im Wandel Wandel
Zukunft des deutschen Weges Zukunft des deutschen Weges der Tarifpolitik im der Tarifpolitik im
europäischen Kontexteuropäischen Kontext
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Tarifsysteme im Tarifsysteme im Wandel Wandel
ein u.a. von der Hans-Böckler-ein u.a. von der Hans-Böckler-Stiftung gefördertes Projekt Stiftung gefördertes Projekt
der Jahre 2003/04der Jahre 2003/04
![Page 3: Tarifsysteme im Wandel Zukunft des deutschen Weges der Tarifpolitik im europäischen Kontext.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062622/55204d6349795902118b90bc/html5/thumbnails/3.jpg)
Tarifsysteme im Tarifsysteme im
WandelWandel Die Krise des deutschen Die Krise des deutschen Tarifsystems Tarifsystems im Vergleich zuim Vergleich zu FrankreichFrankreich NiederlandeNiederlande SchwedenSchweden Vereinigtes KönigreichVereinigtes Königreich
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Tarifsysteme im WandelTarifsysteme im Wandel
Die Krise des deutschen Die Krise des deutschen TarifsystemsTarifsystems
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Tarifsysteme im Wandel: Tarifbindung
Beschäftigte bei Arbeitgebern, die an Branchentarifverträge gebunden sind (%)
69% 68%
63% 63%61%
56%
51%
46%
43%41%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
1996 1998 2000 2002 2004
West
East
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Tarifsysteme im Wandel: Anstieg der Nominallöhne
Anstieg der Nominallöhne in 2004
16,50%
10,00% 9,70%
5,70% 5,70%
4,60%3,90%
3,40% 3,10% 2,90%2,50%
0,10%
0,00%
2,00%
4,00%
6,00%
8,00%
10,00%
12,00%
14,00%
16,00%
18,00%
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Tarifsysteme im Wandel: Anstieg der Reallöhne
Entwicklung der Reallöhne 1995 - 2004
89,7%
53,3%
40,3%
25,4% 25,4% 25,2%
19,4%
11,9%8,4%
5,4%2,0%
-0,9%-10,00%
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
90,00%
100,00%
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Lohndrift in Deutschland 1995-2004
-3,0%
-2,0%
-1,0%
0,0%
1,0%
2,0%
3,0%
4,0%
5,0%
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004
Collectively agreed wages Effective wages Wage drift
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Tarifsysteme im Wandel: Lohndrift im Vergleich
SchwedenSchweden
Vereinigtes KönigreichVereinigtes Königreich
FrankreichFrankreich
NiederlandeNiederlande
DeutschlandDeutschland
Konstant Konstant positivpositiv
Konstant Konstant negativnegativ
wechselndwechselnd
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Tarifsysteme im WandelTarifsysteme im Wandel
Gründe der Differenz?Gründe der Differenz?
Günstigere Umstände oder Günstigere Umstände oder robusteres System?robusteres System?
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Unemployment rates (annual average)
- % -
02468
101214
1996 1998 2000 2002 2004
France
Germany
Nether lands
Sweden
UK
Tarifsysteme im Wandel: Arbeitslosenquoten
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Tarifsysteme im Wandel: Wirtschaftswachstum
Wirtschaftswachstum 2003 und 2004 (BSP in%)
-1,50%
-1,00%
-0,50%
0,00%
0,50%
1,00%
1,50%
2,00%
2,50%
3,00%
3,50%
4,00%
France Germany Netherlands Sweden UK
2003
2004
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Tarifsysteme im Wandel: Bruttolöhne im Vergleich
Bruttojahreslöhne 2002
0
5000
10000
15000
20000
25000
30000
35000
40000
Euro
PPS
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Tarifsysteme im WandelTarifsysteme im Wandel
Einige bemerkenswerte Einige bemerkenswerte Unterschiede der SystemeUnterschiede der Systeme
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Tarifsysteme im Wandel: Streiktätigkeit
Streiktage pro 1000 AN im Jahresdurchschnitt 1990-1998Streiktage pro 1000 AN im Jahresdurchschnitt 2000-2003
23
4,8
14,7
39,4
26,4
40,5
4
11
41,4
27,5
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
France Germany Netherlands Sweden UK
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Tarifsysteme im Wandel: Gewerkschaftsdichte
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
France Germany Netherlands Sweden UK
<10 ~25 ~25 ~80 <30
Gewerkschaftsmitgliedschaft bei privaten und öffentlichen Arbeitgebern (%)
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Tarifsysteme im Wandel: Tarifdeckung
Gewerkschaftsmitgliedschaft (%)Tariflich gebundene Arbeitnehmer 2001 (%)
<10 90-95 ~25 ~25 ~80 <30
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
France Germany Netherlands Sweden UK
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Tarifsysteme im Wandel: Tarifdeckung
Gewerkschaftsmitgliedschaft (%)Tariflich gebundene Arbeitnehmer 2001 (%)
<10 90-95 ~25 ~20 ~25 ~80 <30
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
France Germany Netherlands Sweden UK
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Tarifsysteme im Wandel: Tarifdeckung
Gewerkschaftsmitgliedschaft (%)Tariflich gebundene Arbeitnehmer 2001 (%)
<10 90-95 ~25 ~20 ~25 88 ~80 <30
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
France Germany Netherlands Sweden UK
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Tarifsysteme im Wandel: Tarifdeckung
Gewerkschaftsmitgliedschaft (%)Tariflich gebundene Arbeitnehmer 2001 (%)
<10 90-95 ~25 ~20 ~25 88 ~80 >90 <30
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
France Germany Netherlands Sweden UK
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Tarifsysteme im Wandel: Tarifdeckung
Gewerkschaftsmitgliedschaft (%)Tariflich gebundene Arbeitnehmer 2001 (%)
<10 90-95 ~25 ~20 ~25 88 ~80 >90 <30 36
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
France Germany Netherlands Sweden UK
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Tarifsysteme im Wandel: Tarifdeckung
Gewerkschaftsmitgliedschaft (%)Tariflich gebundene Arbeitnehmer 2001 (%)
<10 90-95 ~25 ~80 ~25 88 ~80 >90 <30 36
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
France Germany Netherlands Sweden UK
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Tarifsysteme im Wandel: Tarifbindung
Gesamte Tarifbindung in Deutschland
61%
41%
7%
12%
16%
23%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
West East
Individual reference tocollective agreements
Directly bound bycompany agreement
Directly bound bysectoral agreement
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Tarifsysteme im Wandel: Tarifsysteme im Wandel: ZwischenbemerkungZwischenbemerkung
Verortung des deutschen Systems:Verortung des deutschen Systems:
Hohe Tarifdeckung Hohe Tarifdeckung trotz relativ niedriger trotz relativ niedriger MitgliedschaftMitgliedschaftohne intensiven Staatseingriffohne intensiven Staatseingriffbei also hoher Freiwilligkeit der bei also hoher Freiwilligkeit der TarifanwendungTarifanwendung
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Tarifsysteme im Wandel: Tarifsysteme im Wandel: DezentralisierungDezentralisierung
FF durch Staatseingriff angestiegendurch Staatseingriff angestiegen
NLNL gering, zumal Arbeitgeber mit gering, zumal Arbeitgeber mit hoher hoher Kontrolle zufriedenKontrolle zufrieden
UKUK seit langem hoch, seit langem hoch, aber dennoch Kartelleffekteaber dennoch Kartelleffekte
SS durch kontrollierte Tarifpolitik durch kontrollierte Tarifpolitik deutlich deutlich angestiegenangestiegen
DD durch (weniger kontrollierte) durch (weniger kontrollierte) Tarifpolitik Tarifpolitik angestiegenangestiegen
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Tarifsysteme im WandelTarifsysteme im Wandel
Ausländische Vorbilder ?Ausländische Vorbilder ?
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Tarifsysteme im WandelTarifsysteme im Wandel
FF Staatseingriff zugunsten des Staatseingriff zugunsten des Tarifsystems Tarifsystems möglichmöglich
NLNL Soziale Pakte funktionieren – Soziale Pakte funktionieren – Institutionen Institutionen sind notwendigsind notwendig
UKUK ein gewerkschaftliches „Überleben“ ein gewerkschaftliches „Überleben“ unter unter schwierigen Umständen ist schwierigen Umständen ist möglichmöglich
Mindestlohn kann etabliert werdenMindestlohn kann etabliert werden
SS Tarifautonomie kann von Verbänden Tarifautonomie kann von Verbänden gemeinsam verteidigt werden gemeinsam verteidigt werden
![Page 28: Tarifsysteme im Wandel Zukunft des deutschen Weges der Tarifpolitik im europäischen Kontext.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062622/55204d6349795902118b90bc/html5/thumbnails/28.jpg)
Tarifsysteme im Wandel: MindestlohnTarifsysteme im Wandel: Mindestlohn
FF 1217 Euro1217 Euro
NLNL 1264 Euro1264 Euro
UKUK 1273 Euro1273 Euro
IrlandIrland 1326 Euro1326 Euro
LuxLux 1466 Euro1466 Euro
![Page 29: Tarifsysteme im Wandel Zukunft des deutschen Weges der Tarifpolitik im europäischen Kontext.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062622/55204d6349795902118b90bc/html5/thumbnails/29.jpg)
Tarifsysteme im WandelTarifsysteme im Wandel
Botschaft aus der Nachbarschaft: Botschaft aus der Nachbarschaft:
Auf die eigenen Stärken bauen!Auf die eigenen Stärken bauen!
![Page 30: Tarifsysteme im Wandel Zukunft des deutschen Weges der Tarifpolitik im europäischen Kontext.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062622/55204d6349795902118b90bc/html5/thumbnails/30.jpg)
Tarifsysteme im WandelTarifsysteme im Wandel
Stärken des deutschen Systems:Stärken des deutschen Systems:
Hohe Tarifdeckung Hohe Tarifdeckung durch flexible Freiwilligkeitdurch flexible Freiwilligkeit
VerbandstarifvertragVerbandstarifvertrag FirmentarifvertragFirmentarifvertrag individuelle Anwendungindividuelle Anwendung
Hohe Effizienz zentralisierter Hohe Effizienz zentralisierter StrukturenStrukturen