TESISTA: IVÓN ANDREA ROSERO BENJUMEA ASESOR TUTOR: MAESTRO FERNANDO LOZANO ASESOR TITULAR:
Talento Humano Andrea Rosero
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INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR “ANDRÈS . F. CÒRDOVA”
NOMBRE: Andrea Rosero CURSO: tercero de bachillerato “D”
Talento humano
Examen quimestral
Talento humano
Son las destrezas, cualidades, conocimientos, actitudes,valores dentro de una empresa para un mejor desempeño laboral y un trabajador no puede estar encerado en un solo ambiente o lugar de trabajo
Ventas competitivas
Es mejorar la eficiencia de la organización
-Bajar los costos de los productos. - Renovación de productos
Habilidades y conocimientos que no estén al alcance de la competencia - Que existan
personas únicas adentro de la
empresa
Las demás personas no
pueden emitir sus capacidades y contribuciones
-que el trabajo en grupo no se lo puede copiar
Sus talentos pueden
combinarse para realizar o
trabajar nuevas tareas mientras sea necesario -se trata de ser
parte de la empresa.
Puntos importantes dentro de la empresa
Gestión de cambio._ los cambios dentro de la empresa debe ser implementarías tanto a las propuestas de recursos humanos como las aspiraciones de trabajar .
Conocimiento de la organización._ que no se mediante actividades si no mediante resultados.
Gestión cultural._ se encarga de administrar un conjunto de
actividades que permiten hacer cultura dentro de la empresa.
Puesta en marcha en recursos humanos._ las mejores acciones se toman en cuenta a través del mejor desenvolvimiento de los trabajadores.
Actividades que realiza recursos humanos en una
empresa
Función de empleo._ esta función comprende las actividades relacionadas con la planificación de la plantilla , selección del plantel.
Funciones de administración de personal ._ la gestión del personal de una empresa requiere una serie de tareas administrativas
Función de retribución._ se trata de diseñar el sistema de retribución del personal y de evaluar sus resultados.
Funciones de desarrollo de los recursos humanos. _ el desarrollo de los recursos humanos comprende las actividades de crear planes y de estudiar el potencial de personal
Funciones de relaciones
laborales._ la función de relaciones
laborales se ocupa de
fundamentos de la resolución de los problemas
laborales
Funciones de servicios
sociales._ esta funcion gestiona
determinados servicios
creados por la empresa y que
han sido contratados para
que les presenten en
otras empresas
Empresa
Es una entidad u organización que genera bienes y servicios satisfaciendo las necesidades
del consumidor
Ámbito geográfico Ámbito conceptual
El sitio adecuado en el cual se pueda ofrecer un bien o un servicio y lograr satisfacer un negocio de
necesidades.
Es el área de hacia donde va dirigido
ese bien o servicio
Satisfacer necesidades generan ingresos generan fuentes de
trabajao a cargo de empresarios
Elementos de una empresa
Personas a factores activos
Todo aquello que nos permite
generar el producto
vinculación en el ciclo
productivo
Bienes económicos o
factores pasivos
Los propietarios y socios
Son las personas
constituidas en sacar a delante a una empresa
Clases de empresas
Empresa privada._ es una organización con fines de lucro por personas naturales .
empresa publica._ es una
organización creada por el estado para satisfacer
necesidades de un de un sector de la
nación
Empresas mixtas._ es una
organización que se encuentra a
cargo del estado y de personas naturales
-complejo turístico -ecuatexa -innovapyme
-confecciones excellency-Capcig-visionfast
-metal mecánicaHierro hogar-sitios express digitales arias
Áreas de una empresa
-Cada área tiene objetitos individuales -En conjunto tiene un solo objetivo
Se encarga de la planeación, ejercían y la conceptualización de un precio .Investiga el mercado
Mercadotecnia Investigación de mercado ._conocer los posibles consumidores potenciales .Decisiones del producto y el precio._ se refiere al diseño dl producto al nombre y al precio del mismo.Distribución ._ llegar al fabricante al consumidor por el medio de mayoristas minoristas y comisionistas.Promoción._ es la manera de cómo se da a conocer el producto.venta._ actividad que genera en los clientes.Posventa._ asegura la satisfacción de necesidades a través del producto el objetivo es vender o permanecer en el mercado.
Proceso
Producto
Canales distribuidos
Promoción Plaza Precio
Promocion de venta
Publicación
Distribucion fisica
Marca
Envase
Empaque
Ventas
Desarrollo y manipulación del producto
Distribución física
Estrategias de vida
Financiamiento de las ventas
Costos y presupuestos de
ventas
Estudio del mercado
Promoción de venta y publicidad
Planeación de ventas
Servicios técnicos o mecánicos
Relaciones con los distribuidores
ManipulaciónInnovación
Controla gastos y costos
Análisis del consumidor
Estimula la demanda
Determinar fechas y control de ventas
Establece normas o servicios de instalación
Dar información de los productos
Busca créditos necesarios
Establece relaciones con clientes
Análisis Consumidor - Fabricación
Ventas
El personal de ventas
Administración del
departamento de ventas
Busca motivar a los agentes de
ventas
Coordina el trabajo del personal
Producción
Ingeniería del producto
Ingeniería de planta
Ingeniería industrial
Planeación y control de la provisión
Abastecimiento
Control de calidad
Fabricación del producto
Diseño del producto
Diseños de las instalaciones
Estudio del mercado
Pon estándares de calidad
Verifica que las compras sean apropiadas
Resultados de las características del producto
Proceso de transformación para obtener el producto
Finanzas v
Tesorería
Contraloría
Con sección de prestamos
Controla el efectivo
Todas las actividades contables
Registra operaciones económicas
Recursos humanos
Contratación y empleo
Higiene y seguridad
ind.
Relaciones laborales
Servicios y prestaciones
Planeación de recursos humanos
Capacitación y desarrollo
Sueldos y salarios
Encargada de escoger el personal
adecuado Organiza
actividades de capacitación para
todos los empleados
De acuerdo al puesto o al cargo
Relación regoldada con leyes y normas
Recreaciones, actividades culturales y
reconocimientos
Establece reglas que eviten
accidentes de trabajo
Reorganiza todas
las funciones de recursos humanos
Compras
Proveer a las demás aéreas
Guarda y almacena
Adquisición
Adquirir materiales
para alcanzar los obejtivos
Clasifica, realiza el
inventario y controla a la mercadería
Distribuye los productos y materiales
Elementos de la empresa
1._ recursos humanos -Administradores- obreros-Personal de limpieza -Recursos materiales
3._ recursos financieros -Dinero de inversionistas-Créditos-Ingresos-Donaciones-Descuentos
2._ bienes muebles tecnológicos -Computadoras-Cámaras de seguridad -Maquinaria
Pasos para la contratación del personal
Definir el perfil del postulante._ debemos definir las características que debe cumplirse para que la persona pueda postular el puesto de trabajo
Búsqueda y reclutamiento._ reclutamos a las personas
que cumplan con la competencia o características
personales
Evaluación ._ Entrevista preliminarPrueba psicológica Prueba de conocimiento Entrevista final
Selección y contratación._ consiste en elegir entre ellos al mejor y mas idóneo para cubrir el puesto vacante
Tipos de pruebas que se aplica para la contratación del personal
Test de personalidad._ se enfoca en la capacidad de
comprender y expresar conceptos a través de
palabras tanto en modo oral o escrito
Test de aptitud espacial._ hace referencia a la capacidad para diferenciar formas volúmenes
tamaños posiciones en el espacio etc.
Test de aptitud numérica:- se aplica operaciones numéricas de suma, resta, multiplicación
y división .
Test de atención:_ se refiere a la capacidad para estar atento
mientras se realiza luna actividad monotoma
Test de aptitud verbal._ se extrae mediante preguntas de lógicas , abstracto y lógicas
verbal
Liquidaciones de contratos de trabajo - Finalización del tiempo pactado en el caso
de los contratos de trabajo a termino fijo.- Termino de trabajo por jubilación .-finalización de contratos de trabajo
Los organismo que interviene e la
contratación laboral
El ministerio de relaciones laborales
impide conflictos en el ámbito de l trabajo
El ministerio de salud publica del Ecuador
Estado fiscal y mental del individuo para que ejerza en su puesto de trabajo
El IESSSeguro social a los
integrantes implicados en el proceso de contratación
El ministerio del interiorInformación necesaria para que el empleador controle que no posean antecedentes penales
El SRIEstado de contribución del
ciudadano que esta aplicado para un trabajo
Existen 3 rubros que se toman en cuenta para una liquidación laboral
por renuncia libre o voluntaria:
Proporcional del decimo
En los casos de desahucio se solicita en tramite ante el ministerio de relaciones
laborales (MPL) y puede ser pedido tanto por el empleador como por el trabajador y siempre y cuando sea un contrato de plazo
fijo durante
Liquidación de haberes salariales
Charlas motivacionales para el
trabajador
-ciclo motivacional-Homeostasis
-estimulo-necesidad
-comportamiento-satisfacción
Las charlas motivacionales es una de las tareas fundamentales del
departamento de gestión de recursos humanos de
cualquier empresa y consiste en el conjunto de
estímulos que recibe la persona trabajadora que le
guían actuar a una determinada forma en el
ámbito laboral.
Tipos de motivación-motivación por competencia
-motivación social-motivación por autoridad