TALENTOHUMANO

Manuela Builes Martínez

10ºB

CONTEXTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Objetivos Organizacionales• Supervivencia

• Crecimiento

• Rentabilidad

• Productividad

• Calidad de Productos y Servicios

Objetos Individuales• Mejores

Salarios

• Beneficios

• Seguridad

• Calidad de Vida

• Satisfacción

• Consideración y Respeto

CONCEPTO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

• Políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos relacionado con las personas: Reclutamiento, Selección, Capacitación, Recompensas y Evaluación del Desempeño.

• Función administrativa dedicada a la adquisición, entretenimiento, evaluación y remuneración de los empleados

• Conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que

OBJETIVO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

• Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos

• Proporcionar competitividad de la organización suministrada

• Empleados entrenados

• Autorrealización y satisfacción

• Administrar el cambio

• Desarrollar comportamientos socialmente responsables

CULTURA ORGANIZACIONAL

• Comprende modos de actuación específicos no conscientes, reguladores de la conducta Colectiva:

• Valores, principios, actitudes, tecnologías, políticas, misión, estrategias. Estos uniforman los comportamientos y las conductas