DIỄN VĂN KHAI MẠC HỘI NGHỊ NLĐ NĂM 2012

Kính Thưa: Đoàn chủ tịch Hội nghị Kính thưa: Các vị Đại biểu khách quý; Thưa toàn thể Hội nghị

Thực hiện Luật Doanh nghiệp, Luật Công đoàn Việt Nam, thực hiện Thông tư Liên tịch số 696 ngày 29/11/2011 của Tổng giám đốc Tổng công ty Khoáng sản-Vinacomin, Công đoàn Tổng công ty Khoáng sản về việc lãnh chỉ đạo tổ chức Hội nghị người lao động năm 2012.

Được sự nhất trí của Tổng công ty Khoáng sản- Vinacomin; HĐQT Công ty. Cổ phần Kim loại mầu Tuyên Quang. Hôm nay ngày 14 tháng 2 năm 2012 Công ty cổ phần KLM Tuyên Quang long trọng tổ chức Hội nghị NLĐ năm 2012.

Thay mặt đoàn chủ tịch Hội nghị, với tình cảm trân trọng, tôi xin nhiệt liệt chào mừng 80 đại biểu, những đại biểu tiêu biểu được bầu từ Hội nghị NLĐ cơ sở, đại diện trên 400 cán bộ, công nhân lao động về dự Hội nghị người lao động năm 2012.

Hội nghị chúng ta nồng nhiệt chào mừng sự có mặt của các đồng chí lãnh đạo đại diện cho Đảng ủy Khối doanh nghiệp, LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang, Tổng công ty khoáng sản-Vimnacomin, LĐLĐ huyện Sơn Dương, lãnh đạo xã Kháng Nhật.

(Đề nghị hội nghị liệt nhiệt chào mừng)

* Về dự Hội nghị hôm nay tôi xin trân trọng giới thiệu: - Đ/c: Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tỉnh Tuyên

Quang- Đồng chí Liên đoàn lao động tỉnh tuyên Quang. - Đồng chí Liên đoàn lao động huyện Sơn Dương

- Đ/c Hoàng Văn Thảo Phó Tổng Giám đốc Tổng công ty Khoáng sản-Vinacomin - Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Kim loại mầu Tuyên Quang.

- Đ/c Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Khoáng sản.

- Về dự Hội nghị hôm nay; tôi xin trân trọng giới thiệu: Đ/c Tổng công ty Khoáng sản-Vinacomin và các đồng chí đại biểu đại diện cho phòng lao động tiền lương; phòng kế hoạch giá thành đến dự, chỉ đạo và theo giõi hội nghị.

Hội nghị xin được chào mừng các đồng chí trong HĐQT Công ty, Ban kiểm soát; đại biểu xã Kháng Nhật và 80 đại biểu xuất xắc đại diện trên 400 công nhân lao động trong toàn Công ty về dự hội nghị người lao động năm 2012.

Kính thưa Hội nghị.

Trong năm qua mặc dù còn gặp nhiều khó khăn, nhưng toàn thể cán bộ công nhân lao động công ty đã nỗ lực phấn đấu đạt được những kết quả đáng tự hào đó là: Thực hiện thắng lợi kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2011 mà Nghị quyết Hội nghị người lao động năm 2011 đề ra.

Trong năm tới, tình hình kinh tế còn gặp nhiều khó khăn, những diễn biến phức tạp, khó lường, với những tác động to lớn và sâu rộng, vừa tạo thời cơ vừa đặt ra những thách thức ngày càng gay, chắc chắn sẽ ảnh hưởng to lớn đến tình hình sản xuất kinh doanh của công ty và các xí nghiệp.

Trong bối cảnh đó Hội nghị lao động lần này cần phát huy trí tuệ, nâng cao tinh thần trách nhiệm, dân chủ, bàn bạc, tập trung đánh giá kết quả đạt được năm 2011, định hướng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2012. Đặc biệt là chú trọng quan tâm các giải pháp để đẩy mạnh sản xuất tại các đơn vị, đẩy mạnh và tổ chức sản xuất có hiệu quả mô hình sản xuất tập trung, đầu tư đổi mới hợp lý hóa công nghệ trong Khai thác, Tuyển khoáng; tiếp tục hoàn thiện cơ cấu tổ chức và cơ chế giao khoán đến người lao động, tiết kiệm chi phí, nâng cao chất lượng lao động, làm tổ công tác AT-BHLĐ, công tác quản lý sản phẩm.

Kinh thư Hội nghị:

Với mục tiêu, nhiệm vụ nêu trên. Hội nghị người lao động Công ty cổ phần Kim loại mầu Tuyên Quang năm 2012 có ý nghĩa định hướng và động viên cán bộ công nhân lao động tiếp tục phát huy sức mạnh, giấy lên phong trào thi đua yêu nước trong lao động sản xuất, mọi người phải đoàn kết, phải làm việc nhiệt tình, trách nhiệm cao, chấp hành nghiêm chỉnh chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật nhà nước, nội quy, quy chế của Công ty, xí nghiệp.

Trên tinh thần đó, tôi đề nghị các đại biểu về dự Hội nghị hãy nghiêm túc, dân chủ, trách nhiệm cao tham gia có hiệu quả vào chương trình của Hội nghị, vì đời sống, việc làm của người lao động, vì sự tồn tại và phát triển của Công ty.

Với niềm tin, sức mạnh đó, Thay mặt đoàn chủ tịch tôi xin tuyên bố Khai mạc hội nghị người lao động Công ty cổ phần Kim loại mầu Tuyên Quang năm 2012.

Kính chúc các vị đại biểu mạnh khỏe, hạnh phúc, thành côngChúc hội nghị thành công tốt đẹp.

DIỄN VĂN BẾ MẠCHỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2012

Kính thưa Đoàn Chủ tịch, Thưa các vị khách quý,

Thưa các đồng chí đại biểu.

Sau một thời gian làm việc khẩn trương, nghiêm túc, dân chủ và ý thức trách nhiệm cao trước hội nghị. Hội nghị chúng ta đã hoàn thành toàn bộ chương trình hội nghị người lao động công ty năm 2012.

Hội nghị vinh dự được đón tiếp các vị lãnh đạo Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tỉnh; Liên đoàn Lao động tỉnh Tuyên Quang, Lãnh đạo Tổng công ty Khoáng sản-Vinacomin, Công đoàn Tổng công ty Khoáng sản và các phòng quản lý Tổng công ty đến dự chỉ đạo và phát biểu trước Hội nghị, hội nghị vui mừng được đón tiếp Liên đoàn lao động huyện Sơn Dương, lãnh đạo địa phương xã Kháng Nhật.

Với tinh thần dân chủ đầy trách nhiệm. Hội nghị đã thông qua báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2011 – Mục tiêu phương hướng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2012; báo cáo tình hình thực hiện chế độ chính sách, TULĐTT; báo cáo thi đua năm 2011 và phát động phong trào thi đua năm 2012.

Hội nghị đã bầu ban thanh tra nhân dân, nhiệm kỳ 2012-2013 gồm 3 đồng chí, bầu 8 đồng chí đại biểu xuất sắc đi dự Đại hội công nhân viên chức lao động Tổng công ty khoáng sản-Vina comin năm 2012.

Hội nghị tham gia bỏ phiếu tín nhiệm cho 12 cán bộ quản lý cấp công ty.

Hội nghị kêu gọi toàn thể công nhân, cán bộ công ty cổ phần Kim loại mầu Tuyên Quang, phát huy những thành tích đã đạt được quyết tâm thực hiện thắng lợi Nghị quyết của Hội nghị NLĐ năm 2012, bằng những việc làm cụ thể, thiết thực.

Cho phép tôi được thay mặt Hội nghị xin chân thành cảm ơn sâu sắc đến các đ/c lãnh đạo Tổng công ty Khoáng sản Vinacomin; Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tỉnh; Hội đồng quản trị công ty, đại biểu đại diện cho LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang; các vị khách quý.

Cám ơn cán bộ, công nhân viên chức lao động xí nghiệp thiếc Sơn Dương, các đồng chí phục vụ đã tận tình phục vụ góp phần tích cực vào thành công của Hội nghị.

Tôi xin tuyên bố bế mạc hội nghị người lao động Công ty cổ phần Kim loại mầu Tuyên quang năm 2011.

Chúc quý vị sức khoẻ. Xin cám ơn.

CÔNG TY CỔ PHẦN KIM LOẠIMẦU CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TUYÊN QUANGHội nghị NLĐ năm 2012

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Tuyên Quang ngày 14 tháng 2 năm 1012

BÁO CÁOTình hình đại biểu về dự Hội nghị người lao động

Công ty cổ phần Kim loại mầu Tuyên Quang năm 2012

Thay mặt cho Ban kiểm tra tư cách đại biểu, xin báo cáo trước hội nghị về tình hình đại biểu về dự hội nghị người lao động công ty cổ phần Kim loại mầu Tuyên Quang năm 2012 như sau:

Tổng số đại biểu được triệu tập: 84 đồng chíSố đại biểu vắng mặt: đồng chí

Số đại biểu có mặt dự hội nghị là đồng chí.Trong đó: Nam 74 người ; Nữ 10 người

- Chất lương đại biểu về dự hội ghị+ Về trình độ văn hóa, chuyên môn, lý luận chính trị.

- Trung học phổ thông: 85 đồng chí, bằng 100% - Cao đẳng và Đại học 34 người, chiếm 40,47 % - Trung cấp: 12 người, chiếm 14,28 % - CNKT: 38 người, chiếm 45,23 % - Đảng viên: 53 người chiếm 63,0,9%

+ Về dân tộc - Dân tộc Kinh 78 người, chiếm 92,85%

- Tầy: 01 đồng chí, chiếm 1,19% - Sán dừu 02 đồng chí, chiếm 2,38% - Cao Lan 3 đồng chí, chiếm % 3,57 %+ Về tuổi đời bình quân: 41,5

Nhận xét: Các đồng chí đại biểu được triệu tập đến dự đều đủ tư cách dự Hội nghị người lao động năm 2012( Không có đại biểu nào vi phạm kỷ luật, đình chỉ công tác, bị khởi tố, truy tố, tạm giam .v.v)

Trong thời gian hội nghị, nếu đại biểu nào có nội dung phản ánh về tiêu chuẩn đại biểu thì làm việc trực tiếp vơi đoàn chủ tịch Đại hội.

T/M: BAN KIỂM TRA TƯ CÁCH ĐẠI BIỂU

TỔNG CÔNG TY KHOÁNG SẢN-VINACOMI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

C.TY CỔ PHẦN KIM LOẠI MẦU Độc lập - Tự do - Hạnh Phúc TUYÊN QUANG Tuyên Quang, ngày 14 tháng 02 năm 2012

BÁO CÁO KẾT QUẢ HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2012

Năm 2011 là năm Công ty đã hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trong bối cảnh tình hình kinh tế xã hội có nhiều biến động, giá cả tăng cao, canh tranh ngày càng gay gắt đã ảnh hưởng và tác động lớn đến môi trường sản xuất kinh doanh của các đơn vị trong toàn Công ty. Thực hiện các quy định của pháp luật lao động và Chỉ thị liên tịch số 696 ngày 29/11/2011 của Công đoàn Tổng công ty và Tổng giám đốc Tổng công ty Khoáng sản-Vinacomin và chỉ thị liên tịch số 1213 ngày 14/12/2011 của Công ty cổ phần KLM Tuyên Quang về việc triển khai tổ chức Hội nghị người lao động năm 2012 cho các đơn vị tổ đội, phòng ban, phân xưởng và các xí nghiệp trong toàn Công ty.

Từ ngày 10/1 đến ngày 8/2/2012 các đơn vị trong toàn Công ty đã tiến hành tổ chức Hội nghị NLĐ năm 2012.

1- Về kết quả: 100% các đơn vị trong toàn Công ty đã tiến hành tổ chức Hội nghị người lao động toàn thể, bảo đảm đúng thời gian và nội dung Hội nghị.

2- Các đơn vị đã tổng kết công tác sản xuất kinh doanh năm 2011- triển khai nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2012, báo cáo thực hiện chế độ chính sách, kiểm điểm thực hiện TULĐTT, thông qua các quy chế, quy định quản lý nội bộ của các xí nghiệp, tổng kết công tác thi đua Khen thưởng năm 2011- phát động phong trào thi đua năm 2012.

3- Hội nghị đều nhất trí báo cáo tổng kết công tác sản xuất kinh doanh của các đơn vị năm 2011- Phương hướng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2012; Hội nghị đã tập trung bàn các giải pháp để thực hiện nhiệm vụ kế hoạch mà Công ty đã giao cho các đơn vị năm 2012. Những khó khăn, thuận lợi đã được tập trung làm rõ, đặc biệt là công trường khai thác của một số đơn vị sẽ gặp khó khăn: như thiếc Bắc Bũng, Xí nghiệp Bột kẽm Tuyên Quang, hội nghị đã tập trug bàn các giải pháp để đẩy mạnh sản xuất, công tác quản lý lao động, tiền lương, công tác quản lý sản phẩm, các ý kiến tập trung tìm các giải pháp để nâng cao thực thu tại xưởng tập trung Khuôn Phầy xí nghiệp thiếc Sơn Dương, xưởng sản xuất tập trung tuyển 8 xí nghiệp thiếc Bắc Lũng. Về công tác quản lý và việc thực hiện chế độ chính sách cho người lao động năm 2011 các ý kiến đều nhất trí với báo cáo trình trước Hội nghị.

- Có 23 ý kiến tham gia tại hội nghị người lao động, hầu hết các ý kiến đã được trả lời tại hội; một số ý kiến đề nghị Công ty.

- Sau khi xem xét lãnh đạo Công ty kiểm tra, chỉnh sửa nội dung, văn bản và thống nhất trả lời những đề nghị của NLĐ tại Hội nghị người lao động Công ty vào ngày 14/2/2012.

HNNLĐ NĂM 2012

TỔNG CÔNGTY KHOÁNG SẢN-VINACOMIN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

CÔNG TY CỔ PHẦN Độc lập - Tự do - Hạnh PhúcKIM LOẠI MẦU TUYÊN QUANG

BÁO CÁOTHỰC HIỆN CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH

TULĐTT – CÁC QUY CHẾ QUY ĐỊNH CỦA CÔNG TY NĂM 2012

Năm 2011 Công ty và các xí nghiệp thành viên cơ bản đã vượt qua được khó khăn, các xí nghiệp duy trì sản xuất ổn định, giá các loại sản phẩm ổn định đã tạo điều kiện để Công ty đẩy mạnh sản xuất và tiêu thụ sản phẩm. Mô hình sản xuất tập trung đi vào hoạt động có hiệu quả, đảm bảo sản lượng và giải quyết việc làm cho người lao động. Tuy nhiên vẫn còn đơn vị gặp khó khăn trong sản xuất, thu nhập người lao động chưa cao, tiền lương chưa được đồng đều, chưa có biện pháp khuyết kích thúc đẩy tiền lương cho công nhân công nghệ, đặc biệt là công nhân khai thác hầm lò.

Năm 2011 Công ty thực hiện chế độ chính sách cho người lao động áp dụng theo Quy chế quản lý, phân phối tiền lương của Tổng công ty Khoáng sản-Vinacomin; Quyết định của Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần KLM Tuyên Quang, ban hành kèm theo quy chế quản lý lao động tiền lương và chế độ chính sách, phương án phân phối tiền lương và các văn bản hiện hành của nhà nước quy định.

I. Tình hình chung về đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức lao động

trong toàn công ty.- Về số lượng: Tính đến nay tổng số CBCNVB lao động là 447 người: trong

đó Công ty cổ phần KLM Tuyên Quang là 437; Công ty cổ phần Khoáng sản Yên Bái là 10 người; nữ 95 người chiếm 21,25 %; số lao động nghỉ tự túc lượng là 20 người: Trong đó xí nghiệp thiếc Sơn Dương 8 người, thiếc Bắc Lũng 5 người; Xí nghiệp Bột kẽm Tuyên Quag 7 người, số lao động nghỉ tự túc chủ yếu là do cá nhân tự nguyện.

- Số lao động đã ký HĐLĐ: người 447/ 447 người đạt 100%.Trong đó: + HĐLĐ không xác định thời hạn là 246 người.

+ HĐLĐ xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm là 193 người. + HĐLĐ dưới 1 năm là 8 người.

- Về trình độ:Đại học 44 người chiếm 9,84%; Cao đẳng, Trung cấp 45 người chiếm

10,06%; Công nhân kỹ thuật 337 người chiếm 75,39%; Lao động phổ thông 21 người chiếm 4,69 %.

- Về bậc thợ: Bậc 1 đến bặc 3 là 261 người chiếm 58,38 %; Bậc 4, bậc 5 là 68 người chiếm 15,21%; Bậc 6 là 17 người chiếm 3,8%; Bậc 7 là 2 người chiếm 0,44%.

II. Tình hình thực hiện chế độ chính sách cho người lao động.1. Việc làm, thu nhập và thực hiện chế độ chính sách. Đã bố trí đủ việc làm cho công nhân lao động.

Số công nhân giải quyết chế độ 474 của Tập đoàn là 10 người

Tiền lương và thu nhập của người lao động trong năm qua đã được cải thiện rõ rệt, do chuyển đổi mô hình sản xuất, năng xuất lao động tăng lên cùng với quy chế tiền lương từng bước được cải thiện, phương án phân phối được rõ ràng đã khuyết khích người lao động, đặc biệt là công nhân trong giây chuyền sản xuất chính. Năm 2011 tiền lương của người lao động tăng đáng kể, thu nhập bình quân đạt 5.600.000đ/ng/ tháng bằng 151,3 % so với cùng kỳ năm 2010: trong đó tiền lương là 4.885.000đ, ăn ca 568.000đ; thưởng bổ sung của TCty 112.000đ; BHXH trả thay lương 57.000đ; Đơn vị có mức thu nhập cao hơn mức thu nhập bình quân của Công ty là Xí nghiệp thiếc Sơn Dương: 6.382.000đ; đơn vị có mức thu nhập thấp hơn mức lương bình quân của Công ty: Xí nghiệp Bột kẽm Tuyên Quang 4.666.000đ. Ngoài tiền lương, các ngày lễ, tết công nhân lao động đều được thưởng, phân phối lại tiền lương để động viên kịp thời, khích khích sản xuất phát triển, thanh toán đầy đủ tiền lễ, tết, phép năm theo quy định, chế độ giữa ca được duy trì, chất lượng ngày một nâng lên, chế độ bồi dưỡng độc hại luân được đảm bảo theo đúng quy định.

2. Chính sách đào đạo và công tác Bảo hiểm xã hội: - Căn cứ vào nhu cầu sản xuất của Công ty, công tác đào tạo và nâng cao

trình độ chuyên môn, tay nghề cho người lao động được coi là nhiệm vụ trọng tâm trong chính sách phát triển nguồn nhân lực của Công ty, đào tạo và phát triển nghề là bổ sung kiến thức chuyên môn và kỹ năng làm việc của mỗi cán bộ công nhân viên chức lao động nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty và các Xí nghiệp. Xác định được nhiệm vụ trong tâm quan trọng, năm 2011 Công ty đã gửi đi đạo đạo tại trường cao đẳng nghề Thái Nguyên 18 công nhân khai thác hầm lò; số theo học tại chức tại các trường Đại học là 19 người; tổ chức luyện tay nghề, thi thợ giỏi, công tác kèm cặp, nâng bậc được chú trong quan tâm, nâng lương là 111 người; thi thợ giỏi cấp Công ty 20 người; cấp Tổng Công ty 5 người; cấp Tập đoàn 1 người. Kết quả 01 đồng chí đạt thợ giỏi cấp Tổng công ty và thợi giỏi cấp Tập đoàn Than Khoáng sản Việt Nam.

- Số người tham gia BHXH - BHYT- BHTN: 447/447 người đạt 100%, tổng số tiền tham gia BHXH năm 2011 là 3.245.000.000đ, hiện nay không nợ đọng BHXH - BHYT- BHTN cho người lao động, thực hiện tốt việc chi trả ba chế độ( ốm đău, thai sản, TNLĐ); tổng số tiền chi trả là 334.038.000đ; 100% công nhân viên chức được cấp sổ BHXH - BHYT

3. Thực hiện chính sách và chăm sóc sức khỏe cho người lao động.- Thực hiện tốt chế độ chính sách cho người lao động, thời giờ làm việc, thời

giờ nghỉ ngơi, chi trả phụ cấp độc hại, bồi dưỡng bằng hiện vật. Trong năm qua Công ty và các xí nghiệp từng bước cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, đầu tư đổi mới công nghệ, thiết bị nhằm đảm bảo an toàn và cải thiện điều kiện cho người lao động. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ đạt 91,9 %, thực hiện tốt chế độ điều dưỡng nâng cao sức khỏe cho người lao động, các điều kiện phúc lợi được chú trong quan tâm, tổ chức duy trì bữa ăn gữa ca, nhà vệ sinh, từng bước xây dựng nhà tắm nóng lạnh, tham quan nghỉ mát, duy trì và tổ chức tốt các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, Tổ chức và tham gia Hội thi do Công ty và Tổng công ty tổ chức. Năm 2011 tổ chức đi điều dưỡng được 35 người; thăm quan nghỉ mát 84 lượt người; Hội thi ATVSV các cấp 19 gười. Ngoài việc chăm lo cho người lao động các điều kiện về nhà ở cho công nhân,

khu tập thể từng bước được cải tạo, giúp người lao động yên tâm công tác gắn bó với Công ty, Xí nghiệp.

- Xây dựng các nội quy, quy định, quy trình biện pháp an toàn vệ sinh lao động cho từng loại công việc và máy móc thiết bị, thực hiện tốt công tác kiểm tra ATLĐ, công tác kiểm định các máy móc thiết bị nghiêm ngặt, công tác huấn luyện AT-VSLĐ, cung cấp đầy đủ trang bị, phương tiện bảo vệ cá nhân, chế độ bồi dưỡng hiện vật, chăm sóc sức khỏe cho người lao động; Tổng số tiền chi cho công tác AT- BHLĐ là 1.995.200.000đ; tổ chức đo kiểm môi trường làm việc tại 4 đơn vị; tổng số là 9 triệu đồng. Trong năm 2011 không để xây ra tai nạn lao động cho người và thiết bị.

II. Tình hình sửa đổi bổ sung các Quy chế, Quy định của Công ty năm 2011.

Năm 2011 Công ty sửa đổi bổ sung một số Quy chế, quy định liên quan đến chế độ chính sách của người lao động.

- Quy chế quản lý lao động tiền lương và chế độ chính sách.- Quy chế về công tác tuyển dụng và đào tạo.- Quy chế công tác tổ chức cán bộ.- Quy chế thi đua Khen thưởng.Các Quy chế trên đã thông qua các đơn vị tham gia đóng góp, chỉnh sửa bổ

sung. Năm 2012 công ty tiếp tục thực hiện các quy chế trên

III. Thực hiện Thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động tâp thể Công ty cổ phần Kim loại mầu Tuyên Quang được thông qua và ký tại Hội nghị người lao động Công ty năm 2010 giữa Giám đốc Công ty và Công đoàn Công ty, được đăng ký tại Sở LĐTBXH tỉnh Tuyên Quang và được thừa nhận theo thông báo số 234/TB-LĐTBXH ngày 06/4/2010; Thoả ước gồm 11 chương, 29 điều; Trong quá trình triển khai thực hiện, người sử dụng lao động và người lao động thực hiện đầy đủ, nghiêm túc những điều khoản đã nêu trong thoả ước; thực hiện đầy đủ mọi quy định của Bộ luật Lao động liên quan đến việc làm, đảm bảo thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi., tiền lương, tiền thưởng, thu nhập, hợp đồng lao động, BHXH, các chế độ chính sách đối với người lao động. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện vẫn còn những mặt tồn tại cần phải khắc phục.

1. Về phía người lao động. Trong năm vẫn còn công nhân vi phạm kỷ luật lao động, chộm cắp sản phẩm, vi phạm công tác ATV-VSLĐ, tinh thần trách nhiệm và ý thức một số cán bộ, công nhân còn hạn chế, lười lao động, năng xuất lao động đạt thấp.

2. Về phía người sử dụng lao động.- Việc quản lý, điều hành sản xuất ở một số tổ đội, phân xưởng còn hạn

chế; việc quản lý lao động, chính sách tiền lương, phương án phân phối tiền lương giữa các khối, chưa có cơ chế khuyết kích tiền lương cho công nhân khai thác hầm lò.

Năm 2012 cần có giải pháp, biện pháp để thực hiện tốt mục tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh đó là phải thực hiện tốt cơ chế tiền lương, gắn tiền lương với hiệu quả công việc, xác định tiền lương thực sự là động lực thúc đẩy sản xuất.

Hội nghị NLĐ năm 2012

TỔNG CÔNGTY KHOÁNG SẢN-VINACOMIN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÔNG TY CỔ PHẦN Độc lập - Tự do - Hạnh PhúcKIM LOẠI MẦU TUYÊN QUANG

Tuyên Quang, ngày 12 thỏng 2 năm 2012

BÁO CÁO TỔNG HỢP Ý KIẾNCỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI QUẢN LÝ

I. XÍ nghiệp thiếc Bắc Lũng.1. Đề nghị Công ty xin cấp ra hạn mỏ sa khoáng Bắc Lũng, thuê thêm đất

để xí nghiệp tổ chức sản xuất2. Công ty cùng với xí nghiệp nghiên cứu đổi mới công nhệ tuyển của phân

xưởng tập trung ( tuyên 8) để nâng cao thực thu trong quá trình sản xuất.3. Đề nghị công ty xem xét xây dựng nhà tắm nóng lạnh, nhà vệ sinh cho

công nhân sản xuất tại khu vực thân quặng I Kỳ lâm4. Do chi phí đầu vào tăng cao đề nghị công ty xem xét điều chỉnh đơn giá

giao khoán cho các tổ liên kết hiện nay là thấp ( 130.000.000đ/tấn).5. Đề nghị công ty xem xét giảm thời hạn sử dụng trang bị BHLĐ cho công

nhân hầm lò từ 2 bộ/năm tăng lên 3 bộ/năm6. Đề nghị công ty xem xét công bố, công khai và trả cổ tức cho người lao

động.

II. Xí nghiệp Vonlfram Thiện Kế.1. Bổ sung nhân lực lao động cho xí nghiệp phục vụ cho công tác đào lò

chuẩn bị 2. Đề nghị Công ty khẩn trương có biện pháp làm nhà mái che sân ga

xưởng tuyển, mái che nhà tuyển, nhà ăn ka tuyển nghiền để đảm bảo năng xuất lao động và sức khoẻ cho công nhân.

3. Đề nghị Công ty khẩn trương triển khai phương án xây nhà ăn ka, nhà tắm nóng lạnh trên lò phục vụ công nhân.

4. Đề nghị Công ty, xí nghiệp tính toán đơn giá hợp lý cho công tác đào lò chuẩn bị cos 40 để công nhân yên tâm trước khi đi vào sản xuất.

5. Đề nghị Công ty xem xét nâng đơn giá tiền lương cho anh em bảo vệ nhằm có đơn giá trả lương hợp lý, trách thất thoát sản phẩm.

6 Để nâng cao chất lượng cuộc sống, sinh hoạt cho CBCNV. Thực hiện Nghị quyết của Chi uỷ xí nghiệp về việc cải tạo, nâng cấp nhà ở khu tập thể, trong năm 2012 xí nghiệp tổ chức xây dựng toàn bộ khu bếp sau 4 dãy nhầ tập thể & công trình vệ sinh do vậy đề nghị Công ty xem xét hỗ trợ vốn cho xí nghiệp để tổ chức thực hiện.

7. Đề nghị Công ty đề bạt 01 đồng chí Phó Ban Bảo vệ và trang bị các công cụ hỗ trợ làm việc cho công tác bảo vệ.

Xí nghiệp bột kẽm Tuyên Quang1. Đề nghị Công ty tạo điều kiện ứng vốn ổn định cho xí nghiệp để tận thu

quặng đưa vào sản xuất kinh doanh năm 2012.2. Đề nghị Công ty xem xét để xác định hợp lý đơn giá tiền lương sản phẩm

Bột kẽm.

3. Đề nghị Công ty, Tổng công ty, địa phương và các nghành chức năng tỉnh Tuyên Quang tạo điều kiện cho Xí nghiệp được cấp vùng mỏ nguyên liệu quặng kẽm tại địa phương để xí nghiệp duy trì sản xuất kinh doanh.

HỘI NGHỊ NLĐ NĂM 2012

TỔNG CÔNGTY KHOÁNG SẢN-TKV CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÔNG TY CỔ PHẦN Độc lập - Tự do - Hạnh Phúc

CỔ PHẦN KLM TUYÊN QUANG Tuyên Quang, ngày tháng 2 năm 2012

BÁO CÁO CÔNG TÁC THI ĐUA KHEN THƯỞNG NĂM 2010

I. Đánh giá chung: Năm 2011 hầu hết giá các sản phẩm của Công ty duy trì ổn định ở mức

tương đối cao, đặc biệt là quý IV năm 2011 công ty đã tập trung đẩy mạnh sản xuất và tiêu thụ sản phẩm. Xưởng sản xuất tập trung Khuân Phầy của xí nghiệp thiếc Sơn Dương vào hoạt động tốt, đảm bảo sản lượng và giải quyết việc làm cho người lao động. Một số dự án lớn của công ty đã đi vào hoạt động cơ bản hoàn thành giai đoạn thi công: Như đề án thăm dò thiếc gốc Ngòi Lẹm Sơn Dương, Vonfram gốc Thiện kế, Ăng ty mon Chiếm Hóa là cơ sở định hướng cho việc sản xuất kinh doanh của công ty cũng như các xí nghiệp trong năm 2011 và những năm tiếp theo. Phong trào thi đua sôi nổi hàng quý do công ty phát động, phong trào thi đua nước rút, các giải pháp đẩy mạnh sản xuất, giải quyết việc làm, An toàn lao động. Đại hội Đảng bộ các cấp đã tạo nên đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng góp phần vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty.

Tuy nhiên bên cạnh những mặt thuận lợi, khó khăn, năm 2011 Công ty luôn nhận được sự chỉ đạo và quan tâm giúp đỡ về mọi mặt của Tổng công ty Khoáng sản-Vinacomin; Đảng uỷ Khối doanh nghiệp, các cấp chính quyền địa phương. Những chủ trương, định hướng và sự quan tâm giúp đỡ là cơ sở để cho công nhân viên chức lao động an tâm, tin tưởng, gắn bó với Công ty, cùng nhau đoàn kết, vượt qua khó khăn, phấn đấu hoàn thành kế hoạch và chuẩn bị các điều kiện để thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2011 và những năm tiếp theo.

II- Triển khai các phong trào thi đua năm 2011.Trên cơ sở Kế hoạch phát động phong trào thi đua số 103 / KH-LT của

Tổng giám đốc và Công đoàn Tổng công ty Khoáng sản-Vinacomin, ngay từ đầu năm Công đoàn các cấp đã chủ động phối hợp với chuyên môn phát động phong trào thi đua và giao mục tiêu thi đua đến các đơn vị trong toàn Công ty như:

- Phong trào thi đua đợt I; thời gian từ 30/1 đến 31/3/2011; Phong trào thi đua đợt hai từ ; Phong trào thi đua đợt 3 nước rút 90 ngày đêm quy IV năm 2011

- Hưởng ứng phong trào thi đua nước rút 90 ngày đêm Công đoàn Công ty chỉ đạo cho Công đoàn cơ sở tổ chức phát động phong trào thi đua và ký kết giao ước thi đua, đăng ký tổ, đội, phân xưởng đạt sản lượng cao về trước kế hoạch quý IV/2011 tại phân xưởng Khuân Phầy xí nghiệp nghiệp thiếc Sơn Dương; xưởng sản xuất tập trung tuyển 8 của xí nghiệp thiếc Bắc Lũng

- Trong năm đăng ký mục tiêu năng xuất kỷ lục, công trình thi đua năm 2011 cho phân xưởng Khuôn Phầy, xí nghiệp thiếc Sơn Dương; về kết quả đều hoàn thành và hoàn thành vượt mức các mục tiêu đề ra.

- Phối hợp với chuyên môn tổ chức tốt Hội thi thợ giỏi các cấp; có 20 thi sinh tham dự thi thợi giỏi cấp Công ty; 5 thi sinh tham dự thi thợi giỏi cấp Tổng công ty, 01 đồng chí tham dự thi cấp Tập đoàn. Kết quả 01 đồng chí đạt thợ giỏi cấp Tổng công ty và thợi giỏi cấp Tập đoàn Than Khoáng sản Việt Nam.

- Công tác quản lý đã được chú trọng quan tâm, Công ty đã ban hành các quy chế quản lý, Quy chế thi đua khen thưởng, làm tốt chế độ chính sách cho người lao động, công tác ATLĐ và VSLĐ được các đơn vị hết sức quan tâm, nhiều đơn vị thực hiện tốt, đã có biện pháp sử lý hoặc khắc phục những khu vực sản xuất, thiết bị máy móc mất an toàn, trong năm không để xây ra an toàn lao động nào cho người và thiết bị.

- Các tổ chức Đảng đoàn thể quần chúng được giữ vững; Phối hợp với chuyên môn tổ chức phát động phong trào thi đua, tổ chức kiểm tra ATLĐ- VSLĐ-PCCN, quan tâm chỗ ăn ở, đi lại và chế độ chính sách cho người lao động, tổ chức thăm hỏi, tặng quà, giúp đỡ các gia đình khó khăn, thăm hỏi ốm đău, khám sức khoẻ định kỳ, điều dưỡng, điều trị bệnh nghề...vv. Hưởng ứng phong trào thi đua, Công ty và các xí nghiệp tổ chức nhiều hoạt động văn hoá, thể thao tại cơ sở, tạo không khí động viên công nhân viên chức hăng say trong lao động sản xuất, góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty năm 2011.

III- Về kết quả phong trào thi đua1. Về đăng ký mục tiêu thi đua với Tổng Công ty.- Trong năm đăng ký mục tiêu tiêu thi đua đợt 1, đợt 2, đợt 3 với Tổng

công ty; đăng ký mục tiêu năng xuất kỷ lục, công trình thi đua cho phân xưởng Khuôn Phầy, xí nghiệp thiếc Sơn Dương; về kết quả đều hoàn thành và hoàn thành vượt mức các mục tiêu đề ra với tổng số tiền thưởng là 106.900.000đ

2. Giao mục tiêu thi đua có thưởng hàng quý cho các đơn vịTổng số tiền thưởng hàng quý theo mục tiêu thi đua là 385.100.000đ. Trong

đó thưởng mục tiêu thi đua hàng quý là 227.700.000đ, thưởng mục tiêu An toàn và An toàn vệ sinh viên là 157.400.000 triệu đồng.

3. Danh hiệu thi đua năm 2011- Lao động tiên tiến cấp Công ty 157 người- Chiến sỹ thi đua cấp công ty 33 người- Chiến sỹ thi đua cấp Tổng công ty 8 người- Chiến sỹ thi đua cấp Tập đoàn 2 người.- Chiến sỹ thi đua cấp Bộ Công thương 2 người.

4. Thưởng cho cá nhân đạt danh hiệu thi đua năm 2011:Tổng số tiến thưởng: 33.700.000đ

5. Thưởng tập thể.Bằng khen bộ Công thương cho tập thể cán bộ công nhân viên chức

công ty cổ phần Kim loại mầu Tuyên Quang năm 2011.Giấy khen cấp Tổng công ty cho Phân xưởng tập trung Khuôn Phầy- Xí

nghiệp thiếc Sơn Dương

TỔNG CÔNGTY KHOÁNG SẢN-VINACOMIN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÔNG TY CỔ PHẦN Độc lập - Tự do - Hạnh Phúc

KIM LOẠI MẦU TUYÊN QUANG Số:........./ KH-LT - GĐ - CĐ Tuyên Quang, ngày 14 tháng 2 năm 2012

KẾ HOẠCH PHÁT ĐỘNG PHONG TRÀOTHI ĐUA NĂM 2012

Hưởng ứng phong trào thi đua yêu nước do Chính phủ; Tập đoàn và Công đoàn Than Khoáng sản Việt Nam phát động. Thực hiện Kế hoạch số 58/KH - LT - TGĐ-CĐ ngày 10/01/2012 của Tổng giám đốc Tổng công ty Khoáng sản- Vinacomin - Công đoàn Tổng công ty Khoáng sản về phát động phong trào thi đua năm 2012. Thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Công ty Khóa I; Kỷ niệm 5 năm ngày thành lập Công ty; hưởng ứng những ngày lễ lớn trong năm. Phát huy thành tích đạt được, động viên CNVCLĐ thi đua trong lao động sản xuất, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và mục tiêu kinh tế xã hội của Công ty năm 2012.

Giám đốc Công ty và Công đoàn Công ty thống nhất phát động phong trào thi đua yêu nước năm 2012 trong công ty với các mục tiêu, nội dung cụ thể sau:

I. MỤC TIÊU THI ĐUA CHUNGMục tiêu thi đua chung của công ty năm 2012 là: Ổn định và đẩy mạnh sản

xuất trong toàn công ty, duy trì có hiệu quả mô hình sản xuất tập trung, đầu tư đổi mới, hợp lý hóa công nghệ trong Khai thác, Tuyển khoáng; tiếp tục hoàn thiện cơ cấu tổ chức và cơ chế giao khoán đến người lao động, tiết kiệm chi phí, nâng cao chất lượng lao động, đẩy mạnh tăng cường và làm tốt công tác quản lý sản phẩm.

Khẩu hiệu hành động: ĐỒNG TÂM - AN TOÀN - TĂNG TRƯỞNG - HIỆU QUẢ

II. CHỈ TIÊU CỤ THỂ.2.1. Các mục tiêu giá trị:- Giá trị sản xuất công nghiệp: 10.270 triệu đồng- Tổng doanh thu: 87.028 triệu đồng - Đầu tư xây dựng cơ bản: 45.870 triệu đồng- Nộp ngân sách: 12.531triệu đồng- Lợi nhuận: 2,961 tỷ đồng- Thu nhập bình quân: 6.000.000đ/ ng/th2.2. Sản phẩm chủ yếu:+ Luyện kim: Thiếc thỏi 99,95 Sn 140 tấn;+ Khai thác - Tinh quặng thiếc 70% Sn = 215 tấn:

Trong đó:- Xí nghiệp thiếc Sơn Dương: 145 tấn;- Xí nghiệp thiếc Bắc lũng: 70 tấn;- Sản xuất Vonfram: 65% WO3 50 tấn; - Bột kẽm 90% ZnO 260 tấn;

III- BIỆN PHÁP THI ĐUA1.Tổ chức ổn định sản xuất của ba Xí nghiệp, Thiếc Bắc Lũng, Thiếc Sơn

Dương và xí nghiệp Volfram Thiện Kế; đẩy mạnh sản xuất xưởng tập trung Khuôn Phầy, xưởng sản xuất tập trung tuyển 8, tăng năng xuất lao động trên cơ sở bảo đảm kỹ thuật, nâng cao thực thu, hạn chế thấp nhất sự mất mát tài nguyên ra ngoài.

2. Thực hiện tốt công tác quản trị chi phí trong quản lý sản xuất nhằm tiết kiệm vật tư nguyên nhiên liệu, hạ giá thành nâng cao thu nhập cho người lao động. Nhất là trong tình hình kinh tế hiện nay, những biến động về giá cả không lương do vậy cần làm tốt công tác thực hành tiết kiệm ở tất cả các đơn vị từ Công ty đến các xí nghiệp.

3. Nghiên cứu các mô hình, cơ chế và biện pháp để quản lý tốt sản phẩm, có biện pháp quản lý, sử dụng tốt nhất hệ thống Ca mê ra giám sát tại các đơn vị sản xuất.

4. Làm tốt công tác định mức lao động, bố trí lao động động hợp lý, tăng thu nhập, thực hiện tốt công tác khoán quản chi phí đến từng tổ, đội, phân xưởng.

5. Hàng quý Công ty phát động phong trào thi đua và giao mục tiêu thi đua có thưởng cho các đơn vị, xí nghiệp và các tổ, đội, phân xưởng, các công trình trọng điểm, khu vực sản xuất có nguy cơ mất an toàn v.v.

6. Các tổ chức đoàn thể làm tốt công tác tuyên truyền, tổ chức phát động thi đua; chỉ đạo mạng lưới An toàn vệ sinh viên hoạt động có hiệu quả, tiếp tục triển khai tiêu trí văn hóa doanh nghiệp.

7. Hàng quý và kết thúc năm; Sau mỗi đợt thi Hội đồng thi đua Khen thưởng tổ chức tổng kết và trao thưởng cho các đơn vị hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch theo mục tiêu thi đua.

8. Các đơn vị đăng ký các công trình trọng điểm, các giải pháp trong sản xuất, công tác quản lý, sáng kiến cải tiến kỹ thuật.

9. Duy trù các hoạt động văn hoá, thể thao tại cơ sở, tổ chức giải thể thao của Công ty và các xí nghiệp để hưởng ứng phong trào thi đua trong năm.

10. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền và tiếp tục thực hiện cuộc vận động" Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh" có hiệu quả và thiết thực: Tập trung vào phong trào thi đua tiết kiệm, giảm chi phí sản xuất, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật.

IV- KHEN THƯỞNG:Căn cứ vào mục tiêu thi đua quý, 6 tháng, năm. Hội đồng thi đua khen

thưởng Công ty xây dựng và giao mức thưởng cụ thể từ nguồn quỹ khen thưởng của Công ty theo mục tiêu thi đua Công ty phát động, theo các hình thức khen thưởng sau:

1. Khen thưởng cho các đơn vị hoàn thành mục tiêu thi đua quý, 6 tháng, năm, Khen thưởng cho các tổ đội đạt sản lượng cao qua các đợt thi đua.

2. Khen thưởng mục tiêu thi đua An toàn và An toàn vệ sinh viên xuất sắc.3. Khen thưởng công trình trọng điểm theo tiêu trí của Tổng công ty và

công ty.

4. Khen thưởng đột xuất tập thể, cá nhân nổi bật trong phong trào thi đua.

V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN Căn cứ vào kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty giao cho đơn vị; các

đơn vị tổ chức tốt những nội dung sau:1. Xây dựng nội dung thi đua và đăng ký mục tiêu thi đua năm 2012 với

Công ty cổ phần Kim loại mầu Tuyên Quang.2. Tổ chức tuyên truyền, hướng dẫn để 100 % tập thể, cá nhân nâng cao

nhận thức, tự giác tích cực hưởng ứng, đăng ký thi đua, tạo khí thể sôi nổi nay từ ngày đầu, tháng đầu.

3. Kế hoạch phát động này được phổ biến đết tất cán bộ, công nhân lao động trong toàn công ty biết để thực hiện ./.

Nơi nhân:- Chủ tịch HQT Công ty(B/C CÔNG ĐOÀN CÔNG TY GIÁM ĐỐC CÔNG TY- Giám đốc Công ty(B/c) Chủ tịch - Các Phó giám đốc Cty - Công đoàn Tổng Công ty- Công đoàn, Đoàn TN Công ty- Các Chi nhánh xí nghiệp.- Các phòng ban Công ty.- Lưu VP, HĐTĐ

Nguyễn Văn Khoa Dương Đức Công

CÔNG TY CỔ PHẦN KLM TUYÊN QUANG

HỘI NGHỊ NLĐ NĂM 2012

CÔNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Tuyên Quang, ngày 14 tháng 2 năm 2012

BAN KIỂM PHIẾUHướng dẫn cách thưc bỏ phiếu, phát phiếu, thu phiếu, kiểm phiếu

Kính thưa: - Các đồng chí đại biểu - Kính thưa toàn thể Đại hội

Được sự tín nhiệm của Hội nghị bầu chúng tôi vào ban kiểm phiếu, chúng tôi xin hứa sẽ nêu cao tinh thần trách nhiệm, làm việc khách quan, công tâm để đảm bảo việc kiểm phiếu bầu cử Ban thanh tra công nhân công ty cổ phần KLM Tuyên Quang, nhiệm kỳ 2012-2013 được diễn ra nhanh gọn, chính xác góp phần vào sự thành công của Hội nghị.

Sau đây thay mặt ban kiểm phiếu, tôi xin hướng dẫn một số điểm cụ thể như sau:

- Phiếu bầu cử in săn họ, tên, người theo vần A,B,C.. trong danh sách bầu cử, có đóng dấu của Công ty góc trái phía trên của phiếu bầu.

- Người bầu cử nếu không bầu cho ai trong danh sách bầu cử thì gạch giữa cả chữ họ và tên của người mà mình không bầu.

* Phiếu bầu chia ra làm 2 loại.- Phiếu hợp lệ là phiếu do ban kiểm phiếu phát ra, phiếu bầu đủ hoặc thiếu

số lượng phải bầu.- Phiếu không hợp lệ là phiếu không do ban kiểm phiếu phát ra; phiếu bầu

nhiều hơn số lượng quy định, phiếu không bầu cho ai trong danh sách bầu cử, phiếu bầu người ngoài danh sách bầu cử; phiếu có đánh dấu hoặc dùng nhiều loại mực, phiếu dùng mực mầu đỏ; phiếu ký tên hoặc viết thêm.

2. Đề nghị các đại biểu cần quán triệt sâu sắc về yêu cầu, số lượng, tiêu chuẩn, mà đoàn chủ tịch đã trình trước Hội nghị và đã được hội nghị thảo luận thông qua để bầu đúng, bầu đủ số lượng Ban thanh tra công nhân, nhiệm kỳ 2012-2013.

3. Về việc bỏ phiếu thực hiện như sau:+ Đầu tiên, xin mời đoàn chủ tịch, đoàn thư ký bỏ phiếu.+ Tiếp đến mời các đoàn đại biểu bỏ phiếu theo thứ tự: Từ trái qua phải và

từ trên suống dưới rồi quay lại vị trí ghề ngồi; bắt đầu từ đoàn xí nghiệp………………..…………………………………………………………....

......................................................................................................................

Sau khi Hội nghị thực hiện việc bỏ phiếu bầu cử xong, Ban kiểm phiếu kiểm số lượng phiếu phát ra, số phiếu thu về công bố trước Hội nghị

Hội nghị tiếp tục làm việc theo sự điều hành của đoàn chủ tịch.

BAN KIỂM PHIẾU

CÔNG TY CỔ PHẦN KLM TUYÊN QUANG

HỘI NGHỊ NLĐ NĂM 2012

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Sơn Dương, ngày 14 tháng 2 năm 2012

ĐỀ ÁNNHÂN SỰ BAN THANH TRA NHÂN DÂN CÔNG TY

CỔ PHẦN KIM LOẠI MẦU TUYÊN QUANGNhiệm kỳ 2012-2013

Thực hiện Nghị định của Chính phủ số 99/2005 NĐ-CP ngày 28-7-2005 quy định chi tiêt và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật thanh tra nhân dân về tổ chức hoạt động của Ban thanh tra nhân dân.

Căn cứ vào Chỉ thị liên tịch số 696 ngày 29/11/2011 của Tổng giám đốc Tổng công ty Khoáng sản-Vinacom min và Công đoàn Tổng công ty Khoáng sản về việc hướng dẫn Đại hội công nhân viên chức và Hội nghị người lao động năm 2012. Sau khi thực hiện các bước theo quy trình, Ban chấp hành Công đoàn Công ty dự kiến số lượng thành viên Ban thanh tra nhân dân báo cáo xin ý kiến Hội nghị người lao động Công ty cổ phần Kim loại mầu Tuyên Quang năm 2012 như sau:

I. Yêu cầu, nhiệm vụ của Ban thanh tra nhân dân

1. Giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật, việc giải quyết khiếu nại, tố cao, việc thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở, khi phát hiện có dấu hiệu vi phạp pháp luật thì kiến nghị người có thẩm quyền giải quyết theo quy định.

2. Kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, chế độ chính sách đối với người lao động, việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động hàng năm, nội quy, quy chế của doanh nghiệp, việc thực hiện TULĐTT, việc ký kết hợp đồng lao động, giải quyết tranh chấp lao động vv

II. Tiêu chuẩn

Các đồng chí được lựa chọn để bầu vào Ban thanh tra nhân dân phải đảm bảo tiêu chuẩn chung, cụ thể là:

-Thành viên Ban thanh tra nhân dân phải là người trung thực, công tâm, có uy tín, có hiểu biết nhất định về chính sách, pháp luật.

- Thành viên Ban thanh tra nhân dân phải là người thường xuyên làm việc tại đơn vị, không phải là người đứng đầu trong cơ quan đơn vị.

III. Về số lượng, cơ cấu thành viên Ban thanh tra nhân dân

1. Về số lượng: Ban thanh tra nhân dân, nhiệm kỳ 2012-2013 là 03 đ/c; Trưởng ban 01 đ/c.

2. Về cơ cấu nhân sự: Ban thanh tra nhân dân cơ cấu 01 đồng chí trong Ban Chấp hành Công đoàn công ty khóa II; 01 đồng chí phòng tổ chức lao động công ty; 01 đồng chí phòng tài chính kế toán công ty

Trên đây là Đề án nhân sự Ban thanh tra nhân dân công ty cổ phần Kim loại mầu Tuyên Quang, nhiệm kỳ 2012-2013.

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty khóa II báo cáo trình trước hội nghị.

T/M BAN CHẤP HÀNHCHỦ TỊCH

Nguyễn Văn Khoa

CÔNG TY CỔ PHẦN KIM LOẠI MẦU TUYÊN QUANGHỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2012

PHIẾU BẦU CỬ BAN THANH TRA NHÂN DÂN

Nhiệm kỳ 2012-2013

1- Đồng chí Nguyễn Chí Đại - Cán bộ LĐTL Công ty

2- Đồng chí Huyên Kỳ Hoa - P. Chủ tịch Công đoàn Công ty

3. Đồng chí Nguyễn Minh Thanh - Phó phòng TCKT Công ty

CÔNG TY CỔ PHẦN KIM LOẠI MẦU TUYÊN QUANGHỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2012

PHIẾU BẦU CỬ BAN THANH TRA NHÂN DÂN

Nhiệm kỳ 2012-2013

1- Đồng chí Nguyễn Chí Đại - Cán bộ: LĐTL Công ty

2- Đồng chí Huyên Kỳ Hoa- P. Chủ tịch Công đoàn Công ty

3. Đồng chí Nguyễn Minh Thanh- Phó phòng Kế toán Công ty

CÔNG TY CỔ PHẦN KIM LOẠI MẦU TUYÊN QUANG

HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2012

PHIẾU BẦU CỬĐẠI BIỂU DỰ ĐẠI HỘI CNVC TỔNG CÔNG TY

KHOÁNG SẢN-VINACOM MIN, NĂM 2012--------

1- Đồng chí Dương Đức Công - Giám đốc Công ty

2- Đồng chí Nguyễn Thị Cúc - Kế toán trưởng

3- Đồng chí Phan Đức Duẩn - Trưởng phòng TCLĐ Công ty

4- Đồng chí Nguyễn Việt Hùng- Giám đốc XN Thiếc Bắc Lũng

5- Đồng chí Nguyễn Văn Khoa - Chủ tịch Công đoàn Công ty

6- Đồng chí Hoàng Trọng Thu-Giám đốc XN Thiếc Sơn Dương

7- Đồng chí Lê Văn Thực- Giám đốc XN Von Fram Thiện Kế

8- Đồng chí Mai Hữu Thanh- Trưởng phòng KHKT Công ty

CÔNG TY CỔ PHẦN KIM LOẠI MẦU CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TUYÊN QUANGHỘI NGHỊ NLĐ NĂM 2012

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Tuyªn Quang, ngµy 14 th¸ng 2 n¨m 2012

BIÊN BẢN KIỂM PHIẾUBẦU BAN THANH TRA NHÂN DÂN NHIỆM KỲ 2012-2013

Chúng tôi được Hội nghị người lao động Công ty cổ phần KLM Tuyên Quang năm 2012 bầu vào Ban bầu cử ban thanh tra nhân dân. Danh sách Ban kiểm phiếu gồm có 5 đồng chí cụ thể như sau:

1/.....................................................................................................................

2/.....................................................................................................................

3/.....................................................................................................................4

/.....................................................................................................................5/.

....................................................................................................................

*Tổng số đại biểu được triệu tập dự Đại hội là 84 đ/c

Có mặt…………..đ/c, Vắng mặt………..đ/c*Số lượng thanh viên Ban thanh tra được bầu là:…………đ/c* Danh sách ứng cử gồm:1. Đồng chí………………………………………………………………...

2. Đồng chí…………………………………………………………….......

* Danh sách đề cử gồm:1. Đồng chí……………………………………………………………….....

2. Đồng chí……………………………………………………………….....

3. Đồng chí……………………………………………………………….....

4. Đồng chí……………………………………………………………….....

* Đại hội biểu quyết danh sách Ban thanh tra nhân dân các đ/c có tên sau đây: 1. Đồng chí……………………………………………………………….....

2. Đồng chí……………………………………………………………….....

3. Đồng chí……………………………………………………………….....

4. Đồng chí……………………………………………………………….....

* Tổng số phiếu phát ra:………phiếu* Tổng số phiếu thu về:……… phiếu

- Số phiếu hợp lệ:………… phiếu- Số phiếu không hợp lệ: ……phiếu- Số phiếu bầu thiếu số lượng……………..phiếu

Trong đó: Thiếu1……………………phiếu Thiếu 2………………….. phiếu

* Kết quả kiểm phiếu cụ thể như sau:1 Đ/c………………………………............ Phiếu = ……%

Phiếu = ……%

Phiếu = ……%

Phiếu = ……%

2 Đ/c……………………………….............

3 Đ/c……………………………….............

4 Đ/c……………………………….............

Căn cứ kết quả kiểm phiếu đồng chí các đồng chí có tên sau đã trúng cử vào Ban thanh tra nhân dân năm 2012.

T/t Họ và tên Đơn vị Ghi chú

1 Đ/c………………………........... .................................... ................

2 Đ/c…………………………....... ....................................... ..............

3 Đ/c…………………………....... ...................................... ................

Biên bản này lập thành 02 bản lưu vào hồ sơ, tài liệu Hội nghị

Làm tại Sơn Dương hồi …..giờ…' ngày 14 tháng 2 năm 2012 .

T/M BAN KIỂM PHIẾU TRƯỞNG BAN

CÔNG TY CỔ PHẦN KIM LOẠI MẦU TUYÊN QUANG

HỘI NGHỊ NLĐ NĂM 2012

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc

Tuyªn Quang, ngµy 14 th¸ng 2 n¨m 2012

BIÊN BẢN KIỂM PHIẾUBẦU ĐẠI BIỂU ĐI DỰ ĐẠI HỘI CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC TỔNG CÔNG TY KHOÁNG SẢN - VINACOMIN Năm 2012

Chúng tôi được Hội nghị người lao động Công ty cổ phần KLM Tuyên Quang năm 2012 bầu vào Ban bầu cử đại biểu dự Đại hội đại biểu công nhân viên chức Tổng công ty khoáng sản - Vinacomin năm 2012. Danh sách Ban kiểm phiếu gồm có ...... đồng chí cụ thể như sau:

1/.....................................................................................................................

2/.....................................................................................................................

3/.....................................................................................................................4

/.....................................................................................................................5/.

....................................................................................................................

*Tổng số đại biểu được triệu tập dự Đại hội là 84 đ/c

Có mặt…………..đ/c, Vắng mặt………..đ/c*Số lượng đại biểu được bầu là:…………………đ/c* Danh sách ứng cử gồm:1. Đồng chí………………………………………………………………...

2. Đồng chí…………………………………………………………….......

3. Đồng chí………………………………………………………………....

* Danh sách đề cử gồm:1. Đồng chí……………………………………………………………….....

2. Đồng chí……………………………………………………………….....

3. Đồng chí……………………………………………………………….....

4. Đồng chí……………………………………………………………….....

5. Đồng chí……………………………………………………………….....

6. Đồng chí……………………………………………………………….....

7. Đồng chí.....................................................................................................

8. Đồng chí.....................................................................................................

9. Đồng chí.....................................................................................................

* Đại hội biểu quyết danh sách bầu đại biểu đi dự Đại hội cấp trên gồm các đ/c có tên sau đây:

T/t Họ và tên T/t Họ và tên

1 62 73 84 95 10

* Tổng số phiếu phát ra:………phiếu* Tổng số phiếu thu về:……… phiếu

- Số phiếu hợp lệ:………… phiếu- Số phiếu không hợp lệ: ……phiếu- Số phiếu bầu thiếu số lượng……………..phiếu

Trong đó: Thiếu1……………………phiếu Thiếu 2………………….. phiếu

* Kết quả kiểm phiếu cụ thể như sau:

1 Đ/c………………………………............ Phiếu = ……%

Phiếu = ……%

Phiếu = ……%

Phiếu = ……%

Phiếu = ……%

Phiếu = ……%

Phiếu = ……%

Phiếu = ……%

Phiếu=............%

2 Đ/c……………………………….............

3 Đ/c……………………………….............

4 Đ/c……………………………….............

5 Đ/c………………………………............

6 Đ/c………………………………..............

7 Đ/c………………………………...............

8 Đ/c……………………………….............

9 Đ/c..........................................................

11 Đ/c............................................................. Phiếu= ............%

Căn cứ kết quả kiểm phiếu đồng chí các đồng chí có tên sau đã trúng cử là đại biểu đi dự Đại hội Đại biểu CNVC Tổng công ty khoáng sản - Vinacomin năm 2012.

T/t Họ và tên Đơn vị Ghi chú

2 Đ/c………………………........... .................................... ................

3 Đ/c…………………………....... ....................................... ..............

4 Đ/c…………………………....... ...................................... ................

5 Đ/c…………………………...... ..................................... ................

6 Đ/c…………………………...... .................................... ...............

7 Đ/c…………………………....... ...................................... ...............

8 Đ/c…………………………….... .................................... ................

Biên bản này lập thành 02 bản lưu vào hồ sơ, tài liệu Hội nghị

Làm tại Sơn Dương hồi …..giờ…' ngày 14 tháng 2 năm 2012 .

T/M BAN KIỂM PHIẾU TRƯỞNG BAN

…………………………………..