Személyügyi tevékenység_Balog Erzsébet
-
Upload
balogerzsebet -
Category
Economy & Finance
-
view
70 -
download
0
Transcript of Személyügyi tevékenység_Balog Erzsébet
![Page 1: Személyügyi tevékenység_Balog Erzsébet](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052623/559eafa21a28ab1b118b4880/html5/thumbnails/1.jpg)
Személyügyi tevékenység
Balog Erzsébet
2014.04.26.
GAZDASÁG- ÉS TÁRSADALOMTUDOMÁNYI KAR,BUDAPEST
![Page 2: Személyügyi tevékenység_Balog Erzsébet](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052623/559eafa21a28ab1b118b4880/html5/thumbnails/2.jpg)
Személyügyi tevékenység
Definíció: a szervezési funkció fontos része, amely követi a szervezet általános struktúrájának a megtervezését. A szervezeti célok eléréséhez szükséges személyi állomány biztosításának és a vele való gazdálkodásának a folyamata.
Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar, 2100 Gödöllő, Páter Károly utca 1. , Tel.: 06-28-522-090, Fax: 06-28-522-040., E-mail: [email protected]
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
GAZDASÁG- ÉS TÁRSADALOMTUDOMÁNYI KAR, BUDAPEST
![Page 3: Személyügyi tevékenység_Balog Erzsébet](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052623/559eafa21a28ab1b118b4880/html5/thumbnails/3.jpg)
Személyügyi tevékenység folyamata
1) Emberi erőforrás megtervezése (szükséges létszám meghatározása és biztosítása)
2) Toborzás és kiválasztás
3) Képzés és továbbképzés
4) Teljesítményértékelés
5) Kompenzáció
Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar, 2100 Gödöllő, Páter Károly utca 1. , Tel.: 06-28-522-090, Fax: 06-28-522-040., E-mail: [email protected]
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
GAZDASÁG- ÉS TÁRSADALOMTUDOMÁNYI KAR, BUDAPEST
![Page 4: Személyügyi tevékenység_Balog Erzsébet](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052623/559eafa21a28ab1b118b4880/html5/thumbnails/4.jpg)
1) Emberi erőforrás megtervezése
• Munkakörelemzés: munkafeladatok módszeres vizsgálata Munkaköri leírás: munkakör jellegzetes vonásai Munkaköri specifikáció: munkakör ellátásához szükséges készségek,
képességeket rögzíti
• Emberi erőforrás kereslet és kínálat előrejelzése: szervezet számára szükséges alkalmazottak számának és összetételének meghatározása
• Kereslet és kínálat összehangolása: eredmények összevetése, szükséges lépések megtervezése
KÍNÁLAT>KERESLET: létszámleépítés
KÍNÁLAT<KERESLET: toborzásSzent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar, 2100 Gödöllő, Páter Károly utca 1. , Tel.: 06-28-522-090, Fax: 06-28-522-040., E-mail: [email protected]
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
GAZDASÁG- ÉS TÁRSADALOMTUDOMÁNYI KAR, BUDAPEST
![Page 5: Személyügyi tevékenység_Balog Erzsébet](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052623/559eafa21a28ab1b118b4880/html5/thumbnails/5.jpg)
2) Toborzás és kiválasztás lépései
I. Toborzás: vonzás, csalogatás folyamata, azoknak a kvalifikált jelölteknek az összegyűjtése, akik érdeklődnek a vállalatnál végzendő munka iránt BELSŐ TOBORZÁS: előléptetés, áthelyezés, újraalkalmazás,
visszahívás Módszere: belső hirdetés, pályáztatás
KÜLSŐ TOBORZÁS: a cég számára szükséges munkaerőnek hirdetéssel vagy más módszerekkel történő feltárása
Módszere: elcsábítás, közvetlen jelentkezés, professzionális cégek alkalmazása, személyes kapcsolatok, hirdetés
Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar, 2100 Gödöllő, Páter Károly utca 1. , Tel.: 06-28-522-090, Fax: 06-28-522-040., E-mail: [email protected]
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
GAZDASÁG- ÉS TÁRSADALOMTUDOMÁNYI KAR, BUDAPEST
![Page 6: Személyügyi tevékenység_Balog Erzsébet](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052623/559eafa21a28ab1b118b4880/html5/thumbnails/6.jpg)
BELSŐ TOBORZÁS
Előnyei:
• Belső mobilitás
• Karrierépítés, jó motiváció
• Könnyű beilleszkedés
• Nem igényel bevezető tréninget
• Költségkímélő megoldás
KÜLSŐ TOBORZÁS
Előnyei:
• Új ötletek, nézőpontok
• Új kapcsolatrendszer
• Elmaradnak a belső konfliktusok
• Rossz előléptetések kizárhatók
Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar, 2100 Gödöllő, Páter Károly utca 1. , Tel.: 06-28-522-090, Fax: 06-28-522-040., E-mail: [email protected]
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
GAZDASÁG- ÉS TÁRSADALOMTUDOMÁNYI KAR, BUDAPEST
![Page 7: Személyügyi tevékenység_Balog Erzsébet](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052623/559eafa21a28ab1b118b4880/html5/thumbnails/7.jpg)
BELSŐ TOBORZÁS
Hátrányai:• Belterjessé válhat a cég• Nincs nagy választék• Konfliktus helyzeteket okoz• Kiválasztás szubjektív lehet• „szervezeti vakság”• Csalódás a kiválasztásra
nem került kollégáknál
KÜLSŐ TOBORZÁS
Hátrányai:• Költséges• Nincs karrierépítési
lehetőség• Nagyobb mértékű beválási
kockázat• Álláselfoglalás
időigényesebb
Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar, 2100 Gödöllő, Páter Károly utca 1. , Tel.: 06-28-522-090, Fax: 06-28-522-040., E-mail: [email protected]
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
GAZDASÁG- ÉS TÁRSADALOMTUDOMÁNYI KAR, BUDAPEST
![Page 8: Személyügyi tevékenység_Balog Erzsébet](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052623/559eafa21a28ab1b118b4880/html5/thumbnails/8.jpg)
II. Kiválasztás: a jelentkezők közül kiválasztja a munkakörre legalkalmasabbakat.
Módszerek: Űrlap: demográfiai jellemzők, képzettség, szakmai jártasság.
Alacsony beválási mutatói lehetnek.
Teszt: alkalmassági, ismeretszintmérő, személyiségteszt. Kiegészítése lehet más módszereknek.
Interjú: a vezető és a leendő alkalmazott közötti beszélgetés. Elterjedt módszer, de kevéssé vetíti előre a jelölt beválását.
Értékelő központ (assesment center): különböző értékelő eljárások alkalmazása követelményekre vonatkozóan. Magas beválási mutatója van.
Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar, 2100 Gödöllő, Páter Károly utca 1. , Tel.: 06-28-522-090, Fax: 06-28-522-040., E-mail: [email protected]
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
GAZDASÁG- ÉS TÁRSADALOMTUDOMÁNYI KAR, BUDAPEST
![Page 9: Személyügyi tevékenység_Balog Erzsébet](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052623/559eafa21a28ab1b118b4880/html5/thumbnails/9.jpg)
3) Képzés és továbbképzés
• Képzés: munkakészségek fejlesztéseNépszerű oktatási és továbbképzési módszerek:
kijelölt olvasmány Programozott oktatás Előadás
Üzleti szimuláció
Esettanulmány
Konferencia Munka közbeni képzés Szerepjáték
Érzékenyítő tréningSzent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar, 2100 Gödöllő, Páter Károly utca 1. , Tel.: 06-28-522-090, Fax: 06-28-522-040., E-mail: [email protected]
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
GAZDASÁG- ÉS TÁRSADALOMTUDOMÁNYI KAR, BUDAPEST
![Page 10: Személyügyi tevékenység_Balog Erzsébet](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052623/559eafa21a28ab1b118b4880/html5/thumbnails/10.jpg)
4) Teljesítményértékelés
• Definíció: a szervezetnek az egyéni teljesítmény értékelésére irányuló tevékenysége, amely révén áttekintést kap arról, hogy az egyén mennyire jól hajtotta végre feladatait.
• Módszerei: Objektív: mennyiségileg meghatározható jellemzőire épül Szubjektív: véleményen alapuló, közvetlen felettes értékel
rangsorolással, osztályozással Rangsor: teljesítmény szerint rangsorba állítja a munkavállalókat Osztályozás: értékelő teljesítményük vagy tulajdonságaik szerint
csoportosítja a munkavállalókat
Célközpontos vezetés: az értékelés alapjául a célokat alkalmazzákSzent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar, 2100 Gödöllő, Páter Károly utca 1. , Tel.: 06-28-522-090, Fax: 06-28-522-040., E-mail: [email protected]
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
GAZDASÁG- ÉS TÁRSADALOMTUDOMÁNYI KAR, BUDAPEST
![Page 11: Személyügyi tevékenység_Balog Erzsébet](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052623/559eafa21a28ab1b118b4880/html5/thumbnails/11.jpg)
5) Kompenzáció
A szervezetek gyakran alkalmaznak pénzügyi ösztönzőket a motiváció fokozására és a teljesítmény elismerésére.
Bérmeghatározás részei: Bérszint megállapítás: a szervezet magasabb vagy alacsonyabb béreket
kíván-e fizetni, mint ami az iparágra vagy a térségre jellemző Bérstruktúra megállapítás: a munkakör értékelésen keresztül kialakított
bérrangsor. Meghatározásának alapja a munkakörök szervezeten belüli viszonylagos értéke.
Egyéni bér megállapítás: pontérték-közök alapján, munkakörönként bérrangsor kerül kialakításra. A kezdő bérek az alkalmazottak gyakorlottságától függően alakulnak.
Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar, 2100 Gödöllő, Páter Károly utca 1. , Tel.: 06-28-522-090, Fax: 06-28-522-040., E-mail: [email protected]
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
GAZDASÁG- ÉS TÁRSADALOMTUDOMÁNYI KAR, BUDAPEST
![Page 12: Személyügyi tevékenység_Balog Erzsébet](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052623/559eafa21a28ab1b118b4880/html5/thumbnails/12.jpg)
Köszönöm a megtisztelő figyelmet!
Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar, 2100 Gödöllő, Páter Károly utca 1. , Tel.: 06-28-522-090, Fax: 06-28-522-040., E-mail: [email protected]
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
GAZDASÁG- ÉS TÁRSADALOMTUDOMÁNYI KAR, BUDAPEST